Sunteți pe pagina 1din 6

PSIHOLOGIE ORGANIZAIONAL - CURS NR.4 Lect.univ.dr.

: ROXANA MAIER

Practici de recrutare i selecie de personal


Contextul schimbrii organizaionale Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal Elemente ale procesului de recrutare i selecie Utilitatea testelor psihologice n procesul de selecie

Contextul schimbrii organizaionale


Practicile de recrutare i selecie sunt orientate spre gsirea unor angajai ale cror cunotine, aptitudini i abiliti se potrivesc cel mai bine cu descrierile cerinelor unui post specific. ntre obiectivele organizaiei i cele individuale ar trebui s existe o ct mai bun aliniere. Capitalul uman este astfel valoros din punct de vedere al potenialului su de dezvoltare.

Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal


Etapele de realizare ale procesului de recrutare i selecie de personal sunt: Analiza muncii cu cele dou aspecte ale sale: din perspectiva sarcinii (job description) i din perspectiva ocupantului postului (job specification). Fiele de post Profilul candidatului

Elemente ale procesului de recrutare i selecie


Anunul de recrutare Selecia CV-urilor Interviul de selecie Metode de evaluare (teste psihologice, teste de cunotine) Formularea ofertei de angajare

Utilitatea testelor psihologice n procesul de selecie


Exemplul rezolvat n clas data trecut Fia de observaie Interviul de selecie