LEGEA NR. 53/24.01.

2003 - PRIVIND CODUL MUNCII

Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 113 din Constituia Romniei, n urma angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei Deputailor i a Senatului, n edina comun din data de decem!rie "##"$

%R&'&D()*&+& CA,&R&( D&%-*A.(+/R 0A+&R D/R)&A)-

%R&'&D()*&+& S&)A*-+-( )(C/+A& 01C1R/(-

2ucureti, "3 ianuarie "##4$ )r$ 54$ TITLUL I Dispo6iii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. 7 (1) %re6entul cod reglementea6 domeniul raporturilor de munc, modul n care se efectuea6 controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii$ (2) %re6entul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispo6iii specifice derogatorii$ Art. 2. 7 Dispo6iiile cuprinse n pre6entul cod se aplic8 a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care prestea6 munc n Romnia9 b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care prestea6 activitatea n strintate, n !a6a unor contracte nc:eiate cu un angajator romn, cu e;cepia ca6ului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se e;ecut contractul individual de munc este mai favora!il9 ) cetenilor strini sau apatri6i ncadrai cu contract individual de munc, care prestea6 munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei9 !) persoanelor care au do!ndit statutul de refugiat i se ncadrea6 cu contract individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii9 ") ucenicilor care prestea6 munc n !a6a unui contract de ucenicie la locul de munc9 #) angajatorilor, persoane fi6ice i juridice9 $) organi6aiilor sindicale i patronale$ CAPITOLUL II %rincipii fundamentale Art. 3. 7 (1) +i!ertatea muncii este garantat prin Constituie$ Dreptul la munc nu poate fi ngrdit$ (2) /rice persoan este li!er n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmea6 s o preste6e$ (3) )imeni nu poate fi o!ligat s munceasc sau s nu munceasc ntr7un anumit loc de munc ori ntr7o anumit profesie, oricare ar fi acestea$ (4) /rice contract de munc nc:eiat cu nerespectarea dispo6iiilor alin$ <=>7<4> este nul de drept$

Art. 4. 7 (1) ,unca forat este inter6is$ (2) *ermenul munc forat desemnea6 orice munc sau serviciu impus unei persoane su! ameninare ori pentru care persoana nu i7a e;primat consimmntul n mod li!er$ (3) )u constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile pu!lice8 a) n temeiul legii privind serviciul militar o!ligatoriu??>9 @@@@@@@@@@@ %%) A se vedea +egea &r. 3'5/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar o!ligatoriu i trecerea la serviciul militar pe !a6 de voluntariat, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ =$=55 din "# decem!rie "##5, cu modificrile ulterioare$ b) pentru ndeplinirea o!ligaiilor civice sta!ilite prin lege9 ) n !a6a unei :otrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii9 !) n ca6 de for major, respectiv n ca6 de r6!oi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum8 incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epi6ootii violente, inva6ii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de e;isten ale ansam!lului populaiei ori ale unei pri a acesteia$ Art. 5. 7 (1) An cadrul relaiilor de munc funcionea6 principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii$ (2) /rice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, !a6at pe criterii de se;, orientare se;ual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, :andicap, situaie sau responsa!ilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este inter6is$ (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de e;cludere, deose!ire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev6ute la alin$ <">, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau e;ercitrii drepturilor prev6ute n legislaia muncii$ (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prev6ute la alin$ <">, dar care produc efectele unei discriminri directe$ Art. (. 7 (1) /rice salariat care prestea6 o munc !eneficia6 de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare$ (2) *uturor salariailor care prestea6 o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale$ (3) %entru munca egal sau de valoare egal este inter6is orice discriminare !a6at pe criteriul de se; cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare$ Art. ). 7 Salariaii i angajatorii se pot asocia li!er pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale$ Art. *. 7 (1) Relaiile de munc se !a6ea6 pe principiul consensualitii i al !unei7credine$ (2) %entru !una desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc$ Art. '. 7 Cetenii romni sunt li!eri s se ncadre6e n munc n statele mem!re ale -niunii &uropene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor !ilaterale la care Romnia este parte$

TITLUL II Contractul individual de munc CAPITOLUL I Anc:eierea contractului individual de munc Art. 10. 7 Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fi6ic, denumit salariat, se o!lig s preste6e munca pentru i su! autoritatea unui angajator, persoan fi6ic sau juridic, n sc:im!ul unei remuneraii denumite salariu$

Art. 11. 7 Clau6ele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi su! nivelul minim sta!ilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc$ Art. 12. 7 (1) Contractul individual de munc se nc:eie pe durat nedeterminat$ (2) %rin e;cepie, contractul individual de munc se poate nc:eia i pe durat determinat, n condiiile e;pres prev6ute de lege$ Art. 13. 7 (1) %ersoana fi6ic do!ndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de =B ani$ (2) %ersoana fi6ic poate nc:eia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de =5 ani, cu acordul prinilor sau al repre6entanilor legali, pentru activiti potrivite cu de6voltarea fi6ic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, de6voltarea i pregtirea profesional$ (3) Ancadrarea n munc a persoanelor su! vrsta de =5 ani este inter6is$ (4) Ancadrarea n munc a persoanelor puse su! interdicie judectoreasc este inter6is$ (5) Ancadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de =C ani9 aceste locuri de munc se sta!ilesc prin :otrre a Guvernului$ Art. 14. 7 (1) An sensul pre6entului cod, prin angajator se nelege persoana fi6ic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angaje6e for de munc pe !a6 de contract individual de munc$ (2) %ersoana juridic poate nc:eia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul do!ndirii personalitii juridice$ (3) %ersoana fi6ic do!ndete capacitatea de a nc:eia contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul do!ndirii capacitii depline de e;erciiu$ Art. 15. 7 &ste inter6is, su! sanciunea nulitii a!solute, nc:eierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale$ Art. 1(. 7 (1) Contractul individual de munc se nc:eie n !a6a consimmntului prilor, n form scris, n lim!a romn$ /!ligaia de nc:eiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului$ Dorma scris este o!ligatorie pentru nc:eierea vala!il a contractului$ (2) Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistrea6 n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc$ (3) Angajatorul este o!ligat ca, anterior nceperii activitii, s nmne6e salariatului un e;emplar din contractul individual de munc$ (4) ,unca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vec:ime n munc$ Art. 1). 7 (1) Anterior nc:eierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are o!ligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup ca6, salariatul, cu privire la clau6ele eseniale pe care intenionea6 s le nscrie n contract sau s le modifice$ (2) /!ligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup ca6$ (3) %ersoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup ca6, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente8 a) identitatea prilor9 b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi;, posi!ilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri9 ) sediul sau, dup ca6, domiciliul angajatorului9 !) funciaEocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atri!uiilor postului9 ") criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplica!ile la nivelul angajatorului9 #) riscurile specifice postului9 $) data de la care contractul urmea6 s i produc efectele9 +) n ca6ul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora9 ,) durata concediului de odi:n la care salariatul are dreptul9 -) condiiile de acordare a preavi6ului de ctre prile contractante i durata acestuia9 .) salariul de !a6, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul9 /) durata normal a muncii, e;primat n oreE6i i oreEsptmn9 0) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementea6 condiiile de munc ale salariatului9 &) durata perioadei de pro!$

(4) &lementele din informarea prev6ut la alin$ <4> tre!uie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc$ (5) /rice modificare a unuia dintre elementele prev6ute la alin$ <4> n timpul e;ecutrii contractului individual de munc impune nc:eierea unui act adiional la contract, ntr7un termen de "# de 6ile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu e;cepia situaiilor n care o asemenea modificare este prev6ut n mod e;pres de lege$ (() +a negocierea, nc:eierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin$ <F>$ ()) Cu privire la informaiile furni6ate salariatului, preala!il nc:eierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate$ Art. 1*. 7 (1) An ca6ul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup ca6, urmea6 s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are o!ligaia de a7i comunica n timp util, nainte de plecare, informaiile prev6ute la art$ =F alin$ <4>, precum i informaii referitoare la8 a) durata perioadei de munc ce urmea6 s fie prestat n strintate9 b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat9 ) prestaiile n !ani iEsau n natur aferente desfurrii activitii n strintate9 !) condiiile de clim9 ") reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar9 #) o!iceiurile locului a cror nerespectare i7ar pune n pericol viaa, li!ertatea sau sigurana personal9 $) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup ca6$ (2) (nformaiile prev6ute la alin$ <=> lit$ a>, !> i c> tre!uie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc$ (3) Dispo6iiile alin$ <=> se completea6 prin legi speciale care reglementea6 condiiile specifice de munc n strintate$ Art. 1'. 7 An situaia n care angajatorul nu i e;ecut o!ligaia de informare prev6ut la art$ =F i =C, persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup ca6, are dreptul s sesi6e6e, n termen de 4# de 6ile de la data nendeplinirii acestei o!ligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgu!iri corespun6toare prejudiciului pe care l7a suferit ca urmare a nee;ecutrii de ctre angajator a o!ligaiei de informare$ Art. 20. 7 (1) An afara clau6elor eseniale prev6ute la art$ =F, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clau6e specifice$ (2) Sunt considerate clau6e specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ8 a) clau6a cu privire la formarea profesional9 b) clau6a de neconcuren9 ) clau6a de mo!ilitate9 !) clau6a de confidenialitate$ Art. 21. 7 (1) +a nc:eierea contractului individual de munc sau pe parcursul e;ecutrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clau6 de neconcuren prin care salariatul s fie o!ligat ca dup ncetarea contractului s nu preste6e, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n sc:im!ul unei indemni6aii de neconcuren lunare pe care angajatorul se o!lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren$ (2) Clau6a de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prev6ute n mod concret activitile ce sunt inter6ise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemni6aiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clau6a de neconcuren, terii n favoarea crora se inter6ice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul$ (3) (ndemni6aia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negocia6 i este de cel puin 5#G din media veniturilor salariale !rute ale salariatului din ultimele B luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n ca6ul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de B luni, din media veniturilor salariale lunare !rute cuvenite acestuia pe durata contractului$ (4) (ndemni6aia de neconcuren repre6int o c:eltuial efectuat de angajator, este deducti!il la calculul profitului impo6a!il i se impo6itea6 la persoana fi6ic !eneficiar, potrivit legii$ Art. 22. 7 (1) Clau6a de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de ma;imum " ani de la data ncetrii contractului individual de munc$

(2) %revederile alin$ <=> nu sunt aplica!ile n ca6urile n care ncetarea contractului individual de munc s7 a produs de drept, cu e;cepia ca6urilor prev6ute la art$ 5B alin$ <=> lit$ c>, e>, f>, g> i i>, ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului$ Art. 23. 7 (1) Clau6a de neconcuren nu poate avea ca efect inter6icerea n mod a!solut a e;ercitrii profesiei salariatului sau a speciali6rii pe care o deine$ (2) +a sesi6area salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua efectele clau6ei de neconcuren$ Art. 24. 7 An ca6ul nerespectrii, cu vinovie, a clau6ei de neconcuren salariatul poate fi o!ligat la restituirea indemni6aiei i, dup ca6, la daune7interese corespun6toare prejudiciului pe care l7a produs angajatorului$ Art. 25. 7 (1) %rin clau6a de mo!ilitate prile n contractul individual de munc sta!ilesc c, n considerarea specificului muncii, e;ecutarea o!ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se reali6ea6 ntr7 un loc sta!il de munc$ An acest ca6 salariatul !eneficia6 de prestaii suplimentare n !ani sau n natur$ (2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n !ani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de munc$ Art. 2(. 7 (1) %rin clau6a de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul e;ecutrii contractului, n condiiile sta!ilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc$ (2) )erespectarea acestei clau6e de ctre oricare dintre pri atrage o!ligarea celui n culp la plata de daune7interese$ Art. 2). 7 (1) / persoan poate fi angajat n munc numai n !a6a unui certificat medical, care constat faptul c cel n cau6 este apt pentru prestarea acelei munci$ (2) )erespectarea prevederilor alin$ <=> atrage nulitatea contractului individual de munc$ (3) Competena i procedura de eli!erare a certificatului medical, precum i sanciunile aplica!ile angajatorului n ca6ul angajrii sau sc:im!rii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt sta!ilite prin legi speciale$ (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este inter6is$ (5) +a angajarea n domeniile sntate, alimentaie pu!lic, educaie i n alte domenii sta!ilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice$ Art. 2*. 7 Certificatul medical este o!ligatoriu i n urmtoarele situaii8 a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de B luni, pentru locurile de munc avnd e;punere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii9 b) n ca6ul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se sc:im! condiiile de munc9 ) la nceperea misiunii, n ca6ul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar9 !) n ca6ul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmea6 s fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia sc:im!rii meseriei pe parcursul instruirii9 ") periodic, n ca6ul celor care lucrea6 n condiii de e;punere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor ,inisterului Sntii9 #) periodic, n ca6ul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor !oli i care lucrea6 n sectorul alimentar, 6oote:nic, la instalaiile de aprovi6ionare cu ap pota!il, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor ,inisterului Sntii9 $) periodic, n ca6ul celor care lucrea6 n uniti fr factori de risc, prin e;amene medicale difereniate n funcie de vrst, se; i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc$ Art. 2'. 7 (1) Contractul individual de munc se nc:eie dup verificarea preala!il a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea$ (2) ,odalitile n care urmea6 s se reali6e6e verificarea prev6ut la alin$ <=> sunt sta!ilite n contractul colectiv de munc aplica!il, n statutul de personal 7 profesional sau disciplinar 7 i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel$ (3) (nformaiile cerute, su! orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu oca6ia verificrii preala!ile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale$ (4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea preala!il a celui n cau6$

Art. 30. 7 (1) Ancadrarea salariailor la instituiile i autoritile pu!lice i la alte uniti !ugetare se face numai prin concurs sau e;amen, dup ca6$ (2) %osturile vacante e;istente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti prev6ute la alin$ <=>$ (3) An ca6ul n care la concursul organi6at n vederea ocuprii unui post vacant nu s7au pre6entat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin e;amen$ (4) Condiiile de organi6are i modul de desfurare a concursuluiEe;amenului se sta!ilesc prin regulament apro!at prin :otrre a Guvernului$ Art. 31. 7 (1) %entru verificarea aptitudinilor salariatului, la nc:eierea contractului individual de munc se poate sta!ili o perioad de pro! de cel mult # de 6ile calendaristice pentru funciile de e;ecuie i de cel mult ="# de 6ile calendaristice pentru funciile de conducere$ (2) 0erificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu :andicap se reali6ea6 e;clusiv prin modalitatea perioadei de pro! de ma;imum 4# de 6ile calendaristice$ (3) %e durata sau la sfritul perioadei de pro!, contractul individual de munc poate nceta e;clusiv printr7o notificare scris, fr preavi6, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia$ (4) %e durata perioadei de pro! salariatul !eneficia6 de toate drepturile i are toate o!ligaiile prev6ute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplica!il, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc$ (5) %entru a!solvenii instituiilor de nvmnt superior, primele B luni dup de!utul n profesie se consider perioad de stagiu$ Dac e;cepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale$ +a sfritul perioadei de stagiu, angajatorul eli!erea6 o!ligatoriu o adeverin, care este vi6at de inspectoratul teritorial de munc n a crui ra6 teritorial de competen acesta i are sediul$ (() ,odalitatea de efectuare a stagiului prev6ut la alin$ <5> se reglementea6 prin lege special$ Art. 32. 7 (1) %e durata e;ecutrii unui contract individual de munc nu poate fi sta!ilit dect o singur perioad de pro!$ (2) %rin e;cepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de pro! n situaia n care acesta de!utea6 la acelai angajator ntr7o nou funcie sau profesie ori urmea6 s preste6e activitatea ntr7un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase$ (3) %erioada de pro! constituie vec:ime n munc$ Art. 33. 7 %erioada n care se pot face angajri succesive de pro! ale mai multor persoane pentru acelai post este de ma;imum =" luni$ Art. 34. 7 (1) Diecare angajator are o!ligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor$ (2) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n preala!il la autoritatea pu!lic competent, potrivit legii, n a crei ra6 teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat de la care devine document oficial$ (3) Registrul general de eviden a salariailor se completea6 i se transmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funciaEocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora, perioada i cau6ele de suspendare a contractului individual de munc, perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc$ (4) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmnd s fie pus la dispo6iie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii$ (5) +a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este o!ligat s eli!ere6e un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vec:imea n munc, n meserie i n specialitate$ (() An ca6ul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea pu!lic competent, potrivit legii, n a crei ra6 teritorial se afl sediul sau domiciliul angajatorului, dup ca6$ ()) ,etodologia de ntocmire a registrului general de eviden a salariailor, nregistrrile care se efectuea6, precum i orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se sta!ilesc prin :otrre a Guvernului$ @@@@@@@@@@@ %us n aplicare prin Hotrre &r. 500/2011 ncepnd cu #=$#C$"#==$

Art. 35. 7 (1) /rice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n !a6a unor contracte individuale de munc, !eneficiind de salariul corespun6tor pentru fiecare dintre acestea$ (2) Dac e;cepie de la prevederile alin$ <=> situaiile n care prin lege sunt prev6ute incompati!iliti pentru cumulul unor funcii$ Art. 3(. 7 Cetenii strini i apatri6ii pot fi angajai prin contract individual de munc n !a6a autori6aiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eli!eratEeli!erat potrivit legii$ CAPITOLUL II &;ecutarea contractului individual de munc Art. 3). 7 Drepturile i o!ligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se sta!ilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc$ Art. 3*. 7 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege$ /rice tran6acie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate$ Art. 3'. 7 (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi8 a) dreptul la salari6are pentru munca depus9 b) dreptul la repaus 6ilnic i sptmnal9 ) dreptul la concediu de odi:n anual9 !) dreptul la egalitate de anse i de tratament9 ") dreptul la demnitate n munc9 #) dreptul la securitate i sntate n munc9 $) dreptul la acces la formarea profesional9 +) dreptul la informare i consultare9 ,) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc9 -) dreptul la protecie n ca6 de concediere9 .) dreptul la negociere colectiv i individual9 /) dreptul de a participa la aciuni colective9 0) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat9 &) alte drepturi prev6ute de lege sau de contractele colective de munc aplica!ile$ (2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele o!ligaii8 a) o!ligaia de a reali6a norma de munc sau, dup ca6, de a ndeplini atri!uiile ce i revin conform fiei postului9 b) o!ligaia de a respecta disciplina muncii9 ) o!ligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplica!il, precum i n contractul individual de munc9 !) o!ligaia de fidelitate fa de angajator n e;ecutarea atri!uiilor de serviciu9 ") o!ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate9 #) o!ligaia de a respecta secretul de serviciu9 $) alte o!ligaii prev6ute de lege sau de contractele colective de munc aplica!ile$ Art. 40. 7 (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi8 a) s sta!ileasc organi6area i funcionarea unitii9 b) s sta!ileasc atri!uiile corespun6toare fiecrui salariat, n condiiile legii9 ) s dea dispo6iii cu caracter o!ligatoriu pentru salariat, su! re6erva legalitii lor9 !) s e;ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu9 ") s constate svrirea a!aterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespun6toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplica!il i regulamentului intern9 #) s sta!ileasc o!iectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a reali6rii acestora$ (2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele o!ligaii8 a) s informe6e salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc9 b) s asigure permanent condiiile te:nice i organi6atorice avute n vedere la ela!orarea normelor de munc i condiiile corespun6toare de munc9

) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplica!il i din contractele individuale de munc9 !) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e;cepia informaiilor sensi!ile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicie6e activitatea unitii$ %eriodicitatea comunicrilor se sta!ilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplica!il9 ") s se consulte cu sindicatul sau, dup ca6, cu repre6entanii salariailor n privina deci6iilor suscepti!ile s afecte6e su!stanial drepturile i interesele acestora9 #) s plteasc toate contri!uiile i impo6itele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vire6e contri!uiile i impo6itele datorate de salariai, n condiiile legii9 $) s nfiine6e registrul general de eviden a salariailor i s opere6e nregistrrile prev6ute de lege9 +) s eli!ere6e, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului9 ,) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor$ CAPITOLUL III ,odificarea contractului individual de munc Art. 41. 7 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor$ (2) Cu titlu de e;cepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posi!il numai n ca6urile i n condiiile prev6ute de pre6entul cod$ (3) ,odificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente8 a) durata contractului9 b) locul muncii9 ) felul muncii9 !) condiiile de munc9 ") salariul9 #) timpul de munc i timpul de odi:n$ Art. 42. 7 (1) +ocul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr7un alt loc de munc dect cel prev6ut n contractul individual de munc$ (2) %e durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstrea6 funcia i toate celelalte drepturi prev6ute n contractul individual de munc$ Art. 43. 7 Delegarea repre6int e;ercitarea temporar, din dispo6iia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespun6toare atri!uiilor de serviciu n afara locului su de munc$ Art. 44. 7 (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult B# de 6ile calendaristice n =" luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de ma;imum B# de 6ile calendaristice, numai cu acordul salariatului$ Refu6ul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia$ (2) Salariatul delegat are dreptul la plata c:eltuielilor de transport i ca6are, precum i la o indemni6aie de delegare, n condiiile prev6ute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica!il$ Art. 45. 7 Detaarea este actul prin care se dispune sc:im!area temporar a locului de munc, din dispo6iia angajatorului, la un alt angajator, n scopul e;ecutrii unor lucrri n interesul acestuia$ An mod e;cepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului$ Art. 4(. 7 (1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an$ (2) An mod e;cepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive o!iective ce impun pre6ena salariatului la angajatorul la care s7a dispus detaarea, cu acordul am!elor pri, din B n B luni$ (3) Salariatul poate refu6a detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e;cepional i pentru motive personale temeinice$ (4) Salariatul detaat are dreptul la plata c:eltuielilor de transport i ca6are, precum i la o indemni6aie de detaare, n condiiile prev6ute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica!il$ Art. 4). 7 (1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s7a dispus detaarea$ (2) %e durata detarii salariatul !eneficia6 de drepturile care i sunt mai favora!ile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat$ (3) Angajatorul care detaea6 are o!ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s7a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate o!ligaiile fa de salariatul detaat$

(4) Dac angajatorul la care s7a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate o!ligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea$ (5) An ca6ul n care e;ist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i ndeplinete o!ligaiile potrivit prevederilor alin$ <=> i <">, salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l7a detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere e;ecutarea silit a o!ligaiilor nendeplinite$ Art. 4*. 7 Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n ca6ul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n ca6urile i n condiiile prev6ute de pre6entul cod$ CAPITOLUL IV Suspendarea contractului individual de munc Art. 4'. 7 (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri$ (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator$ (3) %e durata suspendrii pot continua s e;iste alte drepturi i o!ligaii ale prilor dect cele prev6ute la alin$ <">, dac acestea sunt prev6ute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplica!il, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne$ (4) An ca6ul suspendrii contractului individual de munc din cau6a unei fapte imputa!ile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va !eneficia de niciun drept care re6ult din calitatea sa de salariat$ (5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cau6 de ncetare de drept a contractului individual de munc, cau6a de ncetare de drept prevalea6$ (() An ca6ul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu nc:eierea, modificarea, e;ecutarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu e;cepia situaiilor n care contractul individual de munc ncetea6 de drept$ Art. 50. 7 Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii8 a) concediu de maternitate9 b) concediu pentru incapacitate temporar de munc9 ) carantin9 !) e;ercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti e;ecutive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel9 ") ndeplinirea unei funcii de conducere salari6ate n sindicat9 #) for major9 $) n ca6ul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal9 +) de la data e;pirrii perioadei pentru care au fost emise avi6ele, autori6aiile ori atestrile necesare pentru e;ercitarea profesiei$ Dac n termen de B luni salariatul nu i7a rennoit avi6ele, autori6aiile ori atestrile necesare pentru e;ercitarea profesiei, contractul individual de munc ncetea6 de drept9 ,) n alte ca6uri e;pres prev6ute de lege$ Art. 51. 7 (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii8 a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la " ani sau, n ca6ul copilului cu :andicap, pn la mplinirea vrstei de 4 ani9 b) concediu pentru ngrijirea copilului !olnav n vrst de pn la F ani sau, n ca6ul copilului cu :andicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de =C ani9 ) concediu paternal9 !) concediu pentru formare profesional9 ") e;ercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului9 #) participarea la grev$ (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia a!senelor nemotivate ale salariatului, n condiiile sta!ilite prin contractul colectiv de munc aplica!il, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern$

Art. 52. 7 (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii8 a) pe durata cercetrii disciplinare preala!ile, n condiiile legii9 b) n ca6ul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompati!ile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a :otrrii judectoreti9 ) n ca6ul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, te:nologice, structurale sau similare9 !) pe durata detarii9 ") pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avi6elor, autori6aiilor sau atestrilor necesare pentru e;ercitarea profesiilor$ (2) An ca6urile prev6ute la alin$ <=> lit$ a> i !>, dac se constat nevinovia celui n cau6, salariatul i reia activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgu!ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului$ (3) An ca6ul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, te:nologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 4# de 6ile lucrtoare, angajatorul va avea posi!ilitatea reducerii programului de lucru de la 5 6ile la 3 6ile pe sptmn, cu reducerea corespun6toare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cau6at reducerea programului, dup consultarea preala!il a sindicatului repre6entativ de la nivelul unitii sau a repre6entanilor salariailor, dup ca6$ Art. 53. 7 (1) %e durata reducerii iEsau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, !eneficia6 de o indemni6aie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de F5G din salariul de !a6 corespun6tor locului de munc ocupat, cu e;cepia situaiilor prev6ute la art$ 5" alin$ <4>$ (2) %e durata reducerii iEsau a ntreruperii temporare prev6ute la alin$ <=>, salariaii se vor afla la dispo6iia angajatorului, acesta avnd oricnd posi!ilitatea s dispun renceperea activitii$ Art. 54. 7 Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n ca6ul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale$ CAPITOLUL V Ancetarea contractului individual de munc Art. 55. 7 Contractul individual de munc poate nceta astfel8 a) de drept9 b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea9 ) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n ca6urile i n condiiile limitativ prev6ute de lege$

1EC2IUNEA 1 Ancetarea de drept a contractului individual de munc Art. 5(. 7 (1) Contractul individual de munc e;istent ncetea6 de drept8 a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fi6ic, precum i n ca6ul di6olvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i7a ncetat e;istena conform legii9 b) la data rmnerii irevoca!ile a :otrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii su! interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fi6ic9 ) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de coti6are pentru pensionare9 la data comunicrii deci6iei de pensie n ca6ul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare9 !) ca urmare a constatrii nulitii a!solute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin :otrre judectoreasc definitiv9 ") ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a :otrrii judectoreti de reintegrare9

#) ca urmare a condamnrii la e;ecutarea unei pedepse privative de li!ertate, de la data rmnerii definitive a :otrrii judectoreti9 $) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avi6elor, autori6aiilor ori atestrilor necesare pentru e;ercitarea profesiei9 +) ca urmare a inter6icerii e;ercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a :otrrii judectoreti prin care s7a dispus interdicia9 ,) la data e;pirrii termenului contractului individual de munc nc:eiat pe durat determinat9 -) retragerea acordului prinilor sau al repre6entanilor legali, n ca6ul salariailor cu vrsta cuprins ntre =5 i =B ani$ (2) %entru situaiile prev6ute la alin$ <=> lit$ c>7j>, constatarea ca6ului de ncetare de drept a contractului individual de munc se face n termen de 5 6ile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin deci6ie a angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 6ile lucrtoare$ Art. 5). 7 (1) )erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc:eierea vala!il a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia$ (2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor$ (3) )ulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege$ (4) An situaia n care o clau6 este afectat de nulitate, ntruct sta!ilete drepturi sau o!ligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplica!ile, aceasta este nlocuit de drept cu dispo6iiile legale sau convenionale aplica!ile, salariatul avnd dreptul la despgu!iri$ (5) %ersoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespun6tor modului de ndeplinire a atri!uiilor de serviciu$ (() Constatarea nulitii i sta!ilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor$ ()) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc$

1EC2IUNEA a 2-a Concedierea Art. 5*. 7 (1) Concedierea repre6int ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului$ (2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului$ Art. 5'. 7 &ste inter6is concedierea salariailor8 a) pe criterii de se;, orientare se;ual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, :andicap, situaie sau responsa!ilitate familial, apartenen ori activitate sindical9 b) pentru e;ercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale$ Art. (0. 7 (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus8 a) pe durata incapacitii temporare de munc, sta!ilit prin certificat medical conform legii9 b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei9 ) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deci6iei de concediere9 !) pe durata concediului de maternitate9 ") pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la " ani sau, n ca6ul copilului cu :andicap, pn la mplinirea vrstei de 4 ani9 #) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului !olnav n vrst de pn la F ani sau, n ca6ul copilului cu :andicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de =C ani9 $) pe durata e;ercitrii unei funcii eligi!ile ntr7un organism sindical, cu e;cepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o a!atere disciplinar grav sau pentru a!ateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat9 +) pe durata efecturii concediului de odi:n$

(2) %revederile alin$ <=> nu se aplic n ca6ul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorgani6rii judiciare, a falimentului sau a di6olvrii angajatorului, n condiiile legii$

1EC2IUNEA a 3-a Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului Art. (1. 7 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii8 a) n ca6ul n care salariatul a svrit o a!atere grav sau a!ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta!ilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplica!il sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar9 b) n ca6ul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 4# de 6ile, n condiiile Codului de procedur penal9 ) n ca6ul n care, prin deci6ie a organelor competente de e;perti6 medical, se constat inaptitudinea fi6ic iEsau psi:ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atri!uiile corespun6toare locului de munc ocupat9 !) n ca6ul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat$ Art. (2. 7 (1) An ca6ul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prev6ute la art$ B= lit$ !>7 d>, angajatorul are o!ligaia de a emite deci6ia de concediere n termen de 4# de 6ile calendaristice de la data constatrii cau6ei concedierii$ (2) An ca6ul n care concedierea intervine pentru motivul prev6ut la art$ B= lit$ a>, angajatorul poate emite deci6ia de concediere numai cu respectarea dispo6iiilor art$ "3F7"5"$ (3) Deci6ia se emite n scris i, su! sanciunea nulitii a!solute, tre!uie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind preci6ri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest$ Art. (3. 7 (1) Concedierea pentru svrirea unei a!ateri grave sau a unor a!ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare preala!ile i n termenele sta!ilite de pre6entul cod$ (2) Concedierea salariatului pentru motivul prev6ut la art$ B= lit$ d> poate fi dispus numai dup evaluarea preala!il a salariatului, conform procedurii de evaluare sta!ilite prin contractul colectiv de munc aplica!il sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern$ Art. (4. 7 (1) An ca6ul n care concedierea se dispune pentru motivele prev6ute la art$ B= lit$ c> i d>, precum i n ca6ul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art$ 5B alin$ <=> lit$ e>, angajatorul are o!ligaia de a7i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compati!ile cu pregtirea profesional sau, dup ca6, cu capacitatea de munc sta!ilit de medicul de medicin a muncii$ (2) An situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin$ <=>, acesta are o!ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistri!uirii salariatului, corespun6tor pregtirii profesionale iEsau, dup ca6, capacitii de munc sta!ilite de medicul de medicin a muncii$ (3) Salariatul are la dispo6iie un termen de 4 6ile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin$ <=>, pentru a7i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit$ (4) An ca6ul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prev6ut la alin$ <4>, precum i dup notificarea ca6ului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin$ <">, angajatorul poate dispune concedierea salariatului$ (5) An ca6ul concedierii pentru motivul prev6ut la art$ B= lit$ c> salariatul !eneficia6 de o compensaie, n condiiile sta!ilite n contractul colectiv de munc aplica!il sau n contractul individual de munc, dup ca6$

1EC2IUNEA a 4-a Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. (5. 7 (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului repre6int ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia$ (2) Desfiinarea locului de munc tre!uie s fie efectiv i s ai! o cau6 real i serioas$ Art. ((. 7 Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv$ Art. (). 7 Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor !eneficia6 de msuri active de com!atere a omajului i pot !eneficia de compensaii n condiiile prev6ute de lege i de contractul colectiv de munc aplica!il$

1EC2IUNEA a 5-a Concedierea colectiv$ (nformarea, consultarea salariailor i procedura concedierilor colective Art. (*. 7 (1) %rin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr7o perioad de 4# de 6ile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de8 a) cel puin =# salariai, dac angajatorul care disponi!ili6ea6 are ncadrai mai mult de "# de salariai i mai puin de =## de salariai9 b) cel puin =#G din salariai, dac angajatorul care disponi!ili6ea6 are ncadrai cel puin =## de salariai, dar mai puin de 4## de salariai9 ) cel puin 4# de salariai, dac angajatorul care disponi!ili6ea6 are ncadrai cel puin 4## de salariai$ (2) +a sta!ilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin$ <=>, se iau n calcul i acei salariai crora le7au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia e;istenei a cel puin 5 concedieri$ Art. ('. 7 (1) An ca6ul n care angajatorul intenionea6 s efectue6e concedieri colective, acesta are o!ligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prev6ute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup ca6, cu repre6entanii salariailor, cu privire cel puin la8 a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai9 b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vi6ea6, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai$ (2) An perioada n care au loc consultri, potrivit alin$ <=>, pentru a permite sindicatului sau repre6entanilor salariailor s formule6e propuneri n timp util, angajatorul are o!ligaia s le furni6e6e toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele8 a) numrul total i categoriile de salariai9 b) motivele care determin concedierea preconi6at9 ) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere9 !) criteriile avute n vedere, potrivit legii iEsau contractelor colective de munc, pentru sta!ilirea ordinii de prioritate la concediere9 ") msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor9 #) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmea6 s fie acordate salariailor concediai, conform dispo6iiilor legale iEsau contractului colectiv de munc aplica!il9 $) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile9 +) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup ca6, repre6entanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai$ (3) Criteriile prev6ute la alin$ <"> lit$ d> se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea reali6rii o!iectivelor de performan$ (4) /!ligaiile prev6ute la alin$ <=> i <"> se menin indiferent dac deci6ia care determin concedierile colective este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului$ (5) An situaia n care deci6ia care determin concedierile colective este luat de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea o!ligaiilor prev6ute la alin$ <=> i <">, de faptul c ntreprinderea respectiv nu i7a furni6at informaiile necesare$ Art. )0. 7 Angajatorul are o!ligaia s comunice o copie a notificrii prev6ute la art$ B alin$ <"> inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat7o sindicatului sau, dup ca6, repre6entanilor salariailor$

Art. )1. 7 (1) Sindicatul sau, dup ca6, repre6entanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr7un termen de =# 6ile calendaristice de la data primirii notificrii$ (2) Angajatorul are o!ligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin$ <=>, n termen de 5 6ile calendaristice de la primirea acestora$ Art. )2. 7 (1) An situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau repre6entanii salariailor, potrivit prevederilor art$ B i F=, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are o!ligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a forei de munc, cu cel puin 4# de 6ile calendaristice anterioare datei emiterii deci6iilor de concediere$ (2) )otificarea prev6ut la alin$ <=> tre!uie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv, prev6ute la art$ B alin$ <">, precum i re6ultatele consultrilor cu sindicatul sau repre6entanii salariailor, prev6ute la art$ B alin$ <=> i art$ F=, n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri$ (3) Angajatorul are o!ligaia s comunice o copie a notificrii prev6ute la alin$ <=> sindicatului sau repre6entanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat7o inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc$ (4) Sindicatul sau repre6entanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc$ (5) +a solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avi6ul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune reducerea perioadei prev6ute la alin$ <=>, fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preavi6$ (() (nspectoratul teritorial de munc are o!ligaia de a informa n termen de 4 6ile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau repre6entanii salariailor, dup ca6, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prev6ute la alin$ <=>, precum i cu privire la motivele care au stat la !a6a acestei deci6ii$ Art. )3. 7 (1) An perioada prev6ut la art$ F" alin$ <=>, agenia teritorial de ocupare a forei de munc tre!uie s caute soluii la pro!lemele ridicate de concedierile colective preconi6ate i s le comunice n timp util angajatorului i sindicatului ori, dup ca6, repre6entanilor salariailor$ (2) +a solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune amnarea momentului emiterii deci6iilor de concediere cu ma;imum =# 6ile calendaristice, n ca6ul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pn la data sta!ilit n notificarea de concediere colectiv prev6ut la art$ F" alin$ <=> ca fiind data emiterii deci6iilor de concediere$ (3) (nspectoratul teritorial de munc are o!ligaia de a informa n scris angajatorul i sindicatul sau repre6entanii salariailor, dup ca6, asupra amnrii momentului emiterii deci6iilor de concediere, precum i despre motivele care au stat la !a6a acestei deci6ii, nainte de e;pirarea perioadei iniiale prev6ute la art$ F" alin$ <=>$ Art. )4. 7 (1) An termen de 35 de 6ile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr e;amen, concurs sau perioad de pro!$ (2) An situaia n care n perioada prev6ut la alin$ <=> se reiau aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii$ (3) Salariaii au la dispo6iie un termen de ma;imum 5 6ile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prev6ut la alin$ <">, pentru a7i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit$ (4) An situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin$ <"> nu i manifest n scris consimmntul n termenul prev6ut la alin$ <4> sau refu6 locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante$ (5) %revederile art$ BC7F4 nu se aplic salariailor din instituiile pu!lice i autoritile pu!lice$ (() %revederile art$ BC7F4 nu se aplic n ca6ul contractelor individuale de munc nc:eiate pe durat determinat, cu e;cepia ca6urilor n care aceste concedieri au loc nainte de data e;pirrii acestor contracte$

1EC2IUNEA a (-a Dreptul la preavi6 Art. )5. 7 (1) %ersoanele concediate n temeiul art$ B= lit$ c> i d>, al art$ B5 i BB !eneficia6 de dreptul la un preavi6 ce nu poate fi mai mic de "# de 6ile lucrtoare$ (2) Dac e;cepie de la prevederile alin$ <=> persoanele concediate n temeiul art$ B= lit$ d>, care se afl n perioada de pro!$ (3) An situaia n care n perioada de preavi6 contractul individual de munc este suspendat, termenul de preavi6 va fi suspendat corespun6tor, cu e;cepia ca6ului prev6ut la art$ 5= alin$ <">$ Art. )(. 7 Deci6ia de concediere se comunic salariatului n scris i tre!uie s conin n mod o!ligatoriu8 a) motivele care determin concedierea9 b) durata preavi6ului9 ) criteriile de sta!ilire a ordinii de prioriti, conform art$ B alin$ <"> lit$ d>, numai n ca6ul concedierilor colective9 !) lista tuturor locurilor de munc disponi!ile n unitate i termenul n care salariaii urmea6 s opte6e pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art$ B3$ Art. )). 7 Deci6ia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului$

1EC2IUNEA a )-a Controlul i sancionarea concedierilor nelegale Art. )*. 7 Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prev6ute de lege este lovit de nulitate a!solut$ Art. )'. 7 An ca6 de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele preci6ate n deci6ia de concediere$ Art. *0. 7 (1) An ca6ul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va o!liga angajatorul la plata unei despgu!iri egale cu salariile inde;ate, majorate i reactuali6ate i cu celelalte drepturi de care ar fi !eneficiat salariatul$ (2) +a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere$ (3) An ca6ul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i irevoca!ile a :otrrii judectoreti$

1EC2IUNEA a *-a Demisia Art. *1. 7 (1) %rin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr7o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preavi6$ (2) Angajatorul este o!ligat s nregistre6e demisia salariatului$ Refu6ul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de pro!$ (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia$ (4) *ermenul de preavi6 este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup ca6, cel prev6ut n contractele colective de munc aplica!ile i nu poate fi mai mare de "# de 6ile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de e;ecuie, respectiv mai mare de 35 de 6ile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere$ (5) %e durata preavi6ului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele$ (() An situaia n care n perioada de preavi6 contractul individual de munc este suspendat, termenul de preavi6 va fi suspendat corespun6tor$

()) Contractul individual de munc ncetea6 la data e;pirrii termenului de preavi6 sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv$ (*) Salariatul poate demisiona fr preavi6 dac angajatorul nu i ndeplinete o!ligaiile asumate prin contractul individual de munc$ CAPITOLUL VI Contractul individual de munc pe durat determinat Art. *2. 7 (1) %rin derogare de la regula prev6ut la art$ =" alin$ <=>, angajatorii au posi!ilitatea de a angaja, n ca6urile i n condiiile pre6entului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat$ (2) Contractul individual de munc pe durat determinat se poate nc:eia numai n form scris, cu preci6area e;pres a duratei pentru care se nc:eie$ (3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prev6ute la art$ C4, i dup e;pirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada reali6rii unui proiect, program sau unei lucrri$ (4) Antre aceleai pri se pot nc:eia succesiv cel mult 4 contracte individuale de munc pe durat determinat$ (5) Contractele individuale de munc pe durat determinat nc:eiate n termen de 4 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de =" luni fiecare$ Art. *3. 7 Contractul individual de munc poate fi nc:eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele ca6uri8 a) nlocuirea unui salariat n ca6ul suspendrii contractului su de munc, cu e;cepia situaiei n care acel salariat particip la grev9 b) creterea iEsau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului9 ) desfurarea unor activiti cu caracter se6onier9 !) n situaia n care este nc:eiat n temeiul unor dispo6iii legale emise cu scopul de a favori6a temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc9 ") angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst9 #) ocuparea unei funcii eligi!ile n cadrul organi6aiilor sindicale, patronale sau al organi6aiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului9 $) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul9 +) n alte ca6uri prev6ute e;pres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe$ Art. *4. 7 (1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi nc:eiat pe o perioad mai mare de 4B de luni$ (2) An ca6ul n care contractul individual de munc pe durat determinat este nc:eiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va e;pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular$ Art. *5. 7 Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de pro!, care nu va depi8 a) 5 6ile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 4 luni9 b) =5 6ile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 4 i B luni9 ) 4# de 6ile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de B luni9 !) 35 de 6ile lucrtoare n ca6ul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de B luni$ Art. *(. 7 (1) Angajatorii sunt o!ligai s informe6e salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespun6toare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat$ Aceast informare se face printr7un anun afiat la sediul angajatorului$ (2) / copie a anunului prev6ut la alin$ <=> se transmite de ndat sindicatului sau repre6entanilor salariailor$

Art. *). 7 (1) Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favora!il dect salariaii permaneni compara!ili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu e;cepia ca6urilor n care tratamentul diferit este justificat de motive o!iective$ (2) An sensul alin$ <=>, salariatul permanent compara!il repre6int salariatul al crui contract individual de munc este nc:eiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avndu7se n vedere calificareaEaptitudinile profesionale$ (3) Atunci cnd nu e;ist un salariat cu contract individual de munc nc:eiat pe durat nedeterminat compara!il n aceeai unitate, se au n vedere dispo6iiile din contractul colectiv de munc aplica!il sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu$ CAPITOLUL VII ,unca prin agent de munc temporar Art. **. 7 (1) ,unca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a nc:eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispo6iia utili6atorului pentru a lucra temporar su! supraveg:erea i conducerea acestuia din urm$ (2) Salariatul temporar este persoana care a nc:eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispo6iia unui utili6ator pentru a lucra temporar su! supraveg:erea i conducerea acestuia din urm$ (3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autori6at de ,inisterul ,uncii, Damiliei i %roteciei Sociale, care nc:eie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a7i pune la dispo6iia utili6atorului, pentru a lucra pe perioada sta!ilit de contractul de punere la dispo6iie su! supraveg:erea i conducerea acestuia$ Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar, precum i procedura de autori6are se sta!ilesc prin :otrre a Guvernului$ (4) -tili6atorul este persoana fi6ic sau juridic pentru care i su! supraveg:erea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispo6iie de agentul de munc temporar$ (5) ,isiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispo6iia utili6atorului pentru a lucra temporar su! supraveg:erea i conducerea acestuia, pentru e;ecutarea unei sarcini precise i cu caracter temporar$ Art. *'. 7 -n utili6ator poate apela la ageni de munc temporar pentru e;ecutarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu e;cepia ca6ului prev6ut la art$ 4$ Art. '0. 7 (1) ,isiunea de munc temporar se sta!ilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de "3 de luni$ (2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 4B de luni$ (3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prev6ute n contractul de munc temporar sau pot face o!iectul unui act adiional la acest contract$ Art. '1. 7 (1) Agentul de munc temporar pune la dispo6iia utili6atorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n !a6a unui contract de punere la dispo6iie nc:eiat n form scris$ (2) Contractul de punere la dispo6iie tre!uie s cuprind8 a) durata misiunii9 b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul e;ecutrii misiunii i programul de lucru9 ) condiiile concrete de munc9 !) ec:ipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar tre!uie s le utili6e6e9 ") orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar9 #) valoarea comisionului de care !eneficia6 agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul9 $) condiiile n care utili6atorul poate refu6a un salariat temporar pus la dispo6iie de un agent de munc temporar$ (3) /rice clau6 prin care se inter6ice angajarea de ctre utili6ator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul$ Art. '2. 7 (1) Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utili6ator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia$

(2) -tili6atorul este o!ligat s asigure salariatului temporar dotarea cu ec:ipamente individuale de protecie i de munc, cu e;cepia situaiei n care prin contractul de punere la dispo6iie dotarea este n sarcina agentului de munc temporar$ Art. '3. 7 -tili6atorul nu poate !eneficia de serviciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev$ Art. '4. 7 (1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se nc:eie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni$ (2) An contractul de munc temporar se preci6ea6, n afara elementelor prev6ute la art$ =F i art$ =C alin$ <=>, condiiile n care urmea6 s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utili6atorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar$ Art. '5. 7 (1) Contractul de munc temporar se poate nc:eia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prev6ut la art$ # alin$ <">$ (2) Agentul de munc temporar poate nc:eia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispo6iia agentului de munc temporar$ (3) %entru fiecare nou misiune ntre pri se nc:eie un contract de munc temporar, n care vor fi preci6ate toate elementele prev6ute la art$ 3 alin$ <">$ (4) Contractul de munc temporar ncetea6 la terminarea misiunii pentru care a fost nc:eiat sau dac utili6atorul renun la serviciile sale nainte de nc:eierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispo6iie$ Art. '(. 7 (1) %e toat durata misiunii salariatul temporar !eneficia6 de salariul pltit de agentul de munc temporar$ (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se sta!ilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim !rut pe ar garantat n plat$ (3) Agentul de munc temporar este cel care reine i virea6 toate contri!uiile i impo6itele datorate de salariatul temporar ctre !ugetele statului i pltete pentru acesta toate contri!uiile datorate n condiiile legii$ (4) An ca6ul n care n termen de =5 6ile calendaristice de la data la care o!ligaiile privind plata salariului i cele privind contri!uiile i impo6itele au devenit scadente i e;igi!ile, iar agentul de munc temporar nu le e;ecut, ele vor fi pltite de utili6ator, n !a6a solicitrii salariatului temporar$ (5) -tili6atorul care a pltit sumele datorate potrivit alin$ <3> se su!rog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar$ Art. '). 7 %rin contractul de munc temporar se poate sta!ili o perioad de pro! pentru reali6area misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de8 a) dou 6ile lucrtoare, n ca6ul n care contractul de munc temporar este nc:eiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun9 b) 5 6ile lucrtoare, n ca6ul n care contractul de munc temporar este nc:eiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 4 luni9 ) =5 6ile lucrtoare, n ca6ul n care contractul de munc temporar este nc:eiat pentru o perioad cuprins ntre 4 i B luni9 !) "# de 6ile lucrtoare, n ca6ul n care contractul de munc temporar este nc:eiat pentru o perioad mai mare de B luni9 ") 4# de 6ile lucrtoare, n ca6ul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de B luni$ Art. '*. 7 (1) %e parcursul misiunii utili6atorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare$ (2) -tili6atorul va notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau m!olnvire profesional de care a luat cunotin i a crei victim a fost un salariat temporar pus la dispo6iie de agentul de munc temporar$ Art. ''. 7 (1) +a ncetarea misiunii salariatul temporar poate nc:eia cu utili6atorul un contract individual de munc$ (2) An ca6ul n care utili6atorul angajea6, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la sta!ilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prev6ute de legislaia muncii$ Art. 100. 7 Agentul de munc temporar care concedia6 salariatul temporar nainte de termenul prev6ut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are o!ligaia de a respecta

reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului$ Art. 101. 7 Cu e;cepia dispo6iiilor speciale contrare, prev6ute n pre6entul capitol, dispo6iiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplica!ile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utili6ator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta$ Art. 102. 7 Agenii de munc temporar nu percep nicio ta; salariailor temporari n sc:im!ul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utili6ator sau pentru nc:eierea unui contract de munc temporar$ CAPITOLUL VIII Contractul individual de munc cu timp parial Art. 103. 7 Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag compara!il$ Art. 104. 7 (1) Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial$ (2) Contractul individual de munc cu timp parial se nc:eie numai n form scris$ (3) Salariatul compara!il este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip de contract individual de munc, prestea6 aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu7se n vedere i alte considerente, cum ar fi vec:imea n munc i calificareaEaptitudinile profesionale$ (4) Atunci cnd nu e;ist un salariat compara!il n aceeai unitate, se au n vedere dispo6iiile din contractul colectiv de munc aplica!il sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu$ Art. 105. 7 (1) Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prev6ute la art$ =F alin$ <4>, urmtoarele8 a) durata muncii i reparti6area programului de lucru9 b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru9 ) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu e;cepia ca6urilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora$ (2) An situaia n care ntr7un contract individual de munc cu timp parial nu sunt preci6ate elementele prev6ute la alin$ <=>, contractul se consider a fi nc:eiat pentru norm ntreag$ Art. 10(. 7 (1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se !ucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prev6ute de lege i de contractele colective de munc aplica!ile$ (2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile sta!ilite pentru programul normal de lucru$ Art. 10). 7 (1) Angajatorul este o!ligat ca, n msura n care este posi!il, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a7i mri programul de lucru, n ca6ul n care apare aceast oportunitate$ (2) Angajatorul este o!ligat s informe6e la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers$ Aceast informare se face printr7un anun afiat la sediul angajatorului$ (3) / copie a anunului prev6ut la alin$ <"> se transmite de ndat sindicatului sau repre6entanilor salariailor$ (4) Angajatorul asigur, n msura n care este posi!il, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile$ CAPITOLUL I3 ,unca la domiciliu

Art. 10*. 7 (1) Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atri!uiile specifice funciei pe care o dein$ (2) An vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i sta!ilesc singuri programul de lucru$ (3) Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile sta!ilite prin contractul individual de munc$ Art. 10'. 7 Contractul individual de munc la domiciliu se nc:eie numai n form scris i conine, n afara elementelor prev6ute la art$ =F alin$ <4>, urmtoarele8 a) preci6area e;pres c salariatul lucrea6 la domiciliu9 b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controle6e activitatea salariatului su i modalitatea concret de reali6are a controlului9 ) o!ligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup ca6, al materiilor prime i materialelor pe care le utili6ea6 n activitate, precum i al produselor finite pe care le reali6ea6$ Art. 110. 7 (1) Salariatul cu munca la domiciliu se !ucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc aplica!ile salariailor al cror loc de munc este la sediul angajatorului$ (2) %rin contractele colective de munc iEsau prin contractele individuale de munc se pot sta!ili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n vigoare$

TITLUL III *impul de munc i timpul de odi:n CAPITOLUL I *impul de munc

1EC2IUNEA 1 Durata timpului de munc Art. 111. 7 *impul de munc repre6int orice perioad n care salariatul prestea6 munca, se afl la dispo6iia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atri!uiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplica!il iEsau ale legislaiei n vigoare$ Art. 112. 7 (1) %entru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de C ore pe 6i i de 3# de ore pe sptmn$ (2) An ca6ul tinerilor n vrst de pn la =C ani durata timpului de munc este de B ore pe 6i i de 4# de ore pe sptmn$ Art. 113. 7 (1) Reparti6area timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de C ore pe 6i timp de 5 6ile, cu dou 6ile de repaus$ (2) An funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o reparti6are inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 3# de ore pe sptmn$ Art. 114. 7 (1) Durata ma;im legal a timpului de munc nu poate depi 3C de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare$ (2) %rin e;cepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 3C de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 3C de ore pe sptmn$ (3) %entru anumite activiti sau profesii sta!ilite prin contractul colectiv de munc aplica!il, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 3 luni, dar care s nu depeasc B luni$ (4) Su! re6erva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive o!iective, te:nice sau privind organi6area muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin sta!ilite la alin$ <4>, dar pentru perioade de referin care n niciun ca6 s nu depeasc =" luni$

(5) +a sta!ilirea perioadelor de referin prev6ute la alin$ <">7<3> nu se iau n calcul durata concediului de odi:n anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc$ (() %revederile alin$ <=>7<3> nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de =C ani$ Art. 115. 7 (1) %entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate sta!ili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat 6ilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de C ore$ (2) Durata 6ilnic a timpului de munc de =" ore va fi urmat de o perioad de repaus de "3 de ore$ Art. 11(. 7 (1) ,odul concret de sta!ilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 3# de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n a!sena acestuia, va fi prev6ut n regulamentul intern$ (2) %rogramul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat e;pres n contractul individual de munc$ Art. 11). 7 %rogramul de munc i modul de reparti6are a acestuia pe 6ile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului$ Art. 11*. 7 (1) Angajatorul poate sta!ili programe individuali6ate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cau6$ (2) %rogramele individuali6ate de munc presupun un mod de organi6are fle;i!il a timpului de munc$ (3) Durata 6ilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade8 o perioad fi; n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad varia!il, mo!il, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc 6ilnic$ (4) %rogramul individuali6at de munc poate funciona numai cu respectarea dispo6iiilor art$ ==" i ==3$ Art. 11'. 7 Angajatorul are o!ligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat$

1EC2IUNEA a 2-a ,unca suplimentar Art. 120. 7 (1) ,unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prev6ut la art$ ==", este considerat munc suplimentar$ (2) ,unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e;cepia ca6ului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident$ Art. 121. 7 (1) +a solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea prevederilor art$ ==3 sau ==5, dup ca6$ (2) &fectuarea muncii suplimentare peste limita sta!ilit potrivit prevederilor art$ ==3 sau ==5, dup ca6, este inter6is, cu e;cepia ca6ului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident$ Art. 122. 7 (1) ,unca suplimentar se compensea6 prin ore li!ere pltite n urmtoarele B# de 6ile calendaristice dup efectuarea acesteia$ (2) An aceste condiii salariatul !eneficia6 de salariul corespun6tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru$ (3) An perioadele de reducere a activitii angajatorul are posi!ilitatea de a acorda 6ile li!ere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele =" luni$ Art. 123. 7 (1) An ca6ul n care compensarea prin ore li!ere pltite nu este posi!il n termenul prev6ut de art$ ="" alin$ <=> n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespun6tor duratei acesteia$ (2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prev6ute la alin$ <=>, se sta!ilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup ca6, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de F5G din salariul de !a6$ Art. 124. 7 *inerii n vrst de pn la =C ani nu pot presta munc suplimentar$

1EC2IUNEA a 3-a ,unca de noapte Art. 125. 7 (1) ,unca prestat ntre orele "",##7B,## este considerat munc de noapte$ (2) Salariatul de noapte repre6int, dup ca68 a) salariatul care efectuea6 munc de noapte cel puin 4 ore din timpul su 6ilnic de lucru9 b) salariatul care efectuea6 munc de noapte n proporie de cel puin 4#G din timpul su lunar de lucru$ (3) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de C ore pe 6i, calculat pe o perioad de referin de ma;imum 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal$ (4) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deose!ite de munc nu va depi C ore pe parcursul oricrei perioade de "3 de ore dect n ca6ul n care majorarea acestei durate este prev6ut n contractul colectiv de munc aplica!il i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi e;prese sta!ilite n contractul colectiv de munc nc:eiat la nivel superior$ (5) An situaia prev6ut la alin$ <3>, angajatorul este o!ligat s acorde perioade de repaus compensatorii ec:ivalente sau compensare n !ani a orelor de noapte lucrate peste durata de C ore$ (() Angajatorul care, n mod frecvent, utili6ea6 munca de noapte este o!ligat s informe6e despre aceasta inspectoratul teritorial de munc$ Art. 12(. 7 Salariaii de noapte !eneficia68 a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a 6ilei de munc, pentru 6ilele n care efectuea6 cel puin 4 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de !a69 b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de "5G din salariul de !a6, dac timpul astfel lucrat repre6int cel puin 4 ore de noapte din timpul normal de lucru$ Art. 12). 7 (1) Salariaii care urmea6 s desfoare munc de noapte n condiiile art$ ="5 alin$ <"> sunt supui unui e;amen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic$ (2) Condiiile de efectuare a e;amenului medical i periodicitatea acestuia se sta!ilesc prin regulament apro!at prin ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii$ (3) Salariaii care desfoar munc de noapte i au pro!leme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de 6i pentru care sunt api$ Art. 12*. 7 (1) *inerii care nu au mplinit vrsta de =C ani nu pot presta munc de noapte$ (2) Demeile gravide, lu6ele i cele care alptea6 nu pot fi o!ligate s preste6e munc de noapte$

1EC2IUNEA a 4-a )orma de munc Art. 12'. 7 )orma de munc e;prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespun6toare, care lucrea6 cu intensitate normal, n condiiile unor procese te:nologice i de munc determinate$ )orma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului te:nologic, timpul pentru pau6e legale n cadrul programului de munc$ Art. 130. 7 )orma de munc se e;prim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normea6, su! form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atri!uii sau su! alte forme corespun6toare specificului fiecrei activiti$ Art. 131. 7 )ormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai$ Art. 132. 7 )ormele de munc se ela!orea6 de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n ca6ul n care nu e;ist normative, normele de munc se ela!orea6 de ctre angajator dup consultarea sindicatului repre6entativ ori, dup ca6, a repre6entanilor salariailor$ CAPITOLUL II Repausuri periodice

Art. 133. 7 %erioada de repaus repre6int orice perioad care nu este timp de munc$

1EC2IUNEA 1 %au6a de mas i repausul 6ilnic Art. 134. 7 (1) An ca6urile n care durata 6ilnic a timpului de munc este mai mare de B ore, salariaii au dreptul la pau6 de mas i la alte pau6e, n condiiile sta!ilite prin contractul colectiv de munc aplica!il sau prin regulamentul intern$ (2) *inerii n vrst de pn la =C ani !eneficia6 de o pau6 de mas de cel puin 4# de minute, n ca6ul n care durata 6ilnic a timpului de munc este mai mare de 3 ore i jumtate$ (3) %au6ele, cu e;cepia dispo6iiilor contrare din contractul colectiv de munc aplica!il i din regulamentul intern, nu se vor include n durata 6ilnic normal a timpului de munc$ Art. 135. 7 (1) Salariaii au dreptul ntre dou 6ile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de =" ore consecutive$ (2) %rin e;cepie, n ca6ul muncii n sc:im!uri, acest repaus nu poate fi mai mic de C ore ntre sc:im!uri$ Art. 13(. 7 (1) ,unc n sc:im!uri repre6int orice mod de organi6are a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea reali6rii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad 6ilnic sau sptmnal, sta!ilit prin contractul individual de munc$ (2) Salariat n sc:im!uri repre6int orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n sc:im!uri$

1EC2IUNEA a 2-a Repausul sptmnal Art. 13). 7 (1) Repausul sptmnal se acord n dou 6ile consecutive, de regul sm!ta i duminica$ (2) An ca6ul n care repausul n 6ilele de sm!t i duminic ar prejudicia interesul pu!lic sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte 6ile sta!ilite prin contractul colectiv de munc aplica!il sau prin regulamentul intern$ (3) An situaia prev6ut la alin$ <"> salariaii vor !eneficia de un spor la salariu sta!ilit prin contractul colectiv de munc sau, dup ca6, prin contractul individual de munc$ (4) An situaii de e;cepie 6ilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi =3 6ile calendaristice, cu autori6area inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup ca6, al repre6entanilor salariailor$ (5) Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile alin$ <3> au dreptul la du!lul compensaiilor cuvenite potrivit art$ ="4 alin$ <">$ Art. 13*. 7 (1) An ca6ul unor lucrri urgente, a cror e;ecutare imediat este necesar pentru organi6area unor msuri de salvare a persoanelor sau !unurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le7au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea e;ecutrii acestor lucrri$ (2) Salariaii al cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin$ <=> au dreptul la du!lul compensaiilor cuvenite potrivit art$ ="4 alin$ <">$

1EC2IUNEA a 3-a Sr!torile legale Art. 13'. 7 (1) Iilele de sr!toare legal n care nu se lucrea6 sunt8 - = i " ianuarie9

- prima i a doua 6i de %ati9 - = mai9 - prima i a doua 6i de Rusalii9 - Adormirea ,aicii Domnului9 - 4# noiem!rie 7 Sfntul Apostol Andrei cel Anti c:emat, /crotitorul Romniei9 - = decem!rie9 - prima i a doua 6i de Crciun9 - dou 6ile pentru fiecare dintre cele 4 sr!tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora$ @@@@@@@@@@@ Alineatul <=> a fost modificat prin alineatul din +ege &r. 14)/2012 ncepnd cu "F$#F$"#="$ (2) Acordarea 6ilelor li!ere se face de ctre angajator$ Art. 140. 7 %rin :otrre a Guvernului se vor sta!ili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare i pentru cele de alimentaie pu!lic, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovi6ionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este o!ligatorie$ Art. 141. 7 %revederile art$ =4 nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii$ Art. 142. 7 (1) Salariailor care lucrea6 n unitile prev6ute la art$ =3#, precum i la locurile de munc prev6ute la art$ =3= li se asigur compensarea cu timp li!er corespun6tor n urmtoarele 4# de 6ile$ (2) An ca6ul n care, din motive justificate, nu se acord 6ile li!ere, salariaii !eneficia6, pentru munca prestat n 6ilele de sr!toare legal, de un spor la salariul de !a6 ce nu poate fi mai mic de =##G din salariul de !a6 corespun6tor muncii prestate n programul normal de lucru$ Art. 143. 7 %rin contractul colectiv de munc aplica!il se pot sta!ili i alte 6ile li!ere$ CAPITOLUL III Concediile

1EC2IUNEA 1 Concediul de odi:n anual i alte concedii ale salariailor Art. 144. 7 (1) Dreptul la concediu de odi:n anual pltit este garantat tuturor salariailor$ (2) Dreptul la concediu de odi:n anual nu poate forma o!iectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri$ Art. 145. 7 (1) Durata minim a concediului de odi:n anual este de "# de 6ile lucrtoare$ (2) Durata efectiv a concediului de odi:n anual se sta!ilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplica!ile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr7un an calendaristic$ (3) Sr!torile legale n care nu se lucrea6, precum i 6ilele li!ere pltite sta!ilite prin contractul colectiv de munc aplica!il nu sunt incluse n durata concediului de odi:n anual$ Art. 14(. 7 (1) Concediul de odi:n se efectuea6 n fiecare an$ (2) %rin e;cepie de la prevederile alin$ <=>, efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n ca6urile e;pres prev6ute de lege sau n ca6urile prev6ute n contractul colectiv de munc aplica!il$ (3) Angajatorul este o!ligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr7un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi:n la care aveau dreptul$ (4) Compensarea n !ani a concediului de odi:n neefectuat este permis numai n ca6ul ncetrii contractului individual de munc$ Art. 14). 7 (1) Salariaii care lucrea6 n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nev6torii, alte persoane cu :andicap i tinerii n vrst de pn la =C ani !eneficia6 de un concediu de odi:n suplimentar de cel puin 4 6ile lucrtoare$ (2) )umrul de 6ile lucrtoare aferent concediului de odi:n suplimentar pentru categoriile de salariai prev6ute la alin$ <=> se sta!ilete prin contractul colectiv de munc aplica!il i va fi de cel puin 4 6ile lucrtoare$

Art. 14*. 7 (1) &fectuarea concediului de odi:n se reali6ea6 n !a6a unei programri colective sau individuale sta!ilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup ca6, a repre6entanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale$ %rogramarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor$ (2) %rin programrile colective se pot sta!ili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 4 luni pe categorii de personal sau locuri de munc$ (3) %rin programare individual se poate sta!ili data efecturii concediului sau, dup ca6, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 4 luni$ (4) An cadrul perioadelor de concediu sta!ilite conform alin$ <"> i <4> salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin B# de 6ile anterioare efecturii acestuia$ (5) An ca6ul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este o!ligat s sta!ileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectue6e ntr7un an calendaristic cel puin =# 6ile lucrtoare de concediu nentrerupt$ Art. 14'. 7 Salariatul este o!ligat s efectue6e n natur concediul de odi:n n perioada n care a fost programat, cu e;cepia situaiilor e;pres prev6ute de lege sau atunci cnd, din motive o!iective, concediul nu poate fi efectuat$ Art. 150. 7 (1) %entru perioada concediului de odi:n salariatul !eneficia6 de o indemni6aie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de !a6, indemni6aiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prev6ute n contractul individual de munc$ (2) (ndemni6aia de concediu de odi:n repre6int media 6ilnic a drepturilor salariale prev6ute la alin$ <=> din ultimele 4 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de 6ile de concediu$ (3) (ndemni6aia de concediu de odi:n se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 6ile lucrtoare nainte de plecarea n concediu$ Art. 151. 7 (1) Concediul de odi:n poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive o!iective$ (2) Angajatorul poate rec:ema salariatul din concediul de odi:n n ca6 de for major sau pentru interese urgente care impun pre6ena salariatului la locul de munc$ An acest ca6 angajatorul are o!ligaia de a suporta toate c:eltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odi:n$ Art. 152. 7 (1) An ca6ul unor evenimente familiale deose!ite, salariaii au dreptul la 6ile li!ere pltite, care nu se includ n durata concediului de odi:n$ (2) &venimentele familiale deose!ite i numrul 6ilelor li!ere pltite sunt sta!ilite prin lege, prin contractul colectiv de munc aplica!il sau prin regulamentul intern$ Art. 153. 7 (1) %entru re6olvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat$ (2) Durata concediului fr plat se sta!ilete prin contractul colectiv de munc aplica!il sau prin regulamentul intern$

1EC2IUNEA a 2-a Concediile pentru formare profesional Art. 154. 7 (1) Salariaii au dreptul s !eneficie6e, la cerere, de concedii pentru formare profesional$ (2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat$ Art. 155. 7 (1) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmea6 din iniiativa sa$ (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac a!sena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii$ Art. 15(. 7 (1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional tre!uie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i tre!uie s preci6e6e data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional$ (2) &fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate reali6a i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e;amenelor de a!solvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea e;amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor sta!ilite la alin$ <=>$

Art. 15). 7 (1) An ca6ul n care angajatorul nu i7a respectat o!ligaia de a asigura pe c:eltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prev6ute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la =# 6ile lucrtoare sau de pn la C# de ore$ (2) An situaia prev6ut la alin$ <=> indemni6aia de concediu va fi sta!ilit conform art$ =5#$ (3) %erioada n care salariatul !eneficia6 de concediul pltit prev6ut la alin$ <=> se sta!ilete de comun acord cu angajatorul$ Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului n condiiile prev6ute la art$ =5B alin$ <=>$ Art. 15*. 7 Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odi:n anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul$

TITLUL IV Salari6area CAPITOLUL I Dispo6iii generale Art. 15'. 7 (1) Salariul repre6int contraprestaia muncii depuse de salariat n !a6a contractului individual de munc$ (2) %entru munca prestat n !a6a contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu e;primat n !ani$ (3) +a sta!ilirea i la acordarea salariului este inter6is orice discriminare pe criterii de se;, orientare se;ual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, :andicap, situaie sau responsa!ilitate familial, apartenen ori activitate sindical$ Art. 1(0. 7 Salariul cuprinde salariul de !a6, indemni6aiile, sporurile, precum i alte adaosuri$ Art. 1(1. 7 Salariile se pltesc naintea oricror alte o!ligaii !neti ale angajatorilor$ Art. 1(2. 7 (1) )ivelurile salariale minime se sta!ilesc prin contractele colective de munc aplica!ile$ (2) Salariul individual se sta!ilete prin negocieri individuale ntre angajator i salariat$ (3) Sistemul de salari6are a personalului din autoritile i instituiile pu!lice finanate integral sau n majoritate de la !ugetul de stat, !ugetul asigurrilor sociale de stat, !ugetele locale i !ugetele fondurilor speciale se sta!ilete prin lege, cu consultarea organi6aiilor sindicale repre6entative$ Art. 1(3. 7 (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd o!ligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii$ (2) An scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup ca6, repre6entanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul$ CAPITOLUL II Salariul de !a6 minim !rut pe ar garantat n plat Art. 1(4. 7 (1) Salariul de !a6 minim !rut pe ar garantat n plat, corespun6tor programului normal de munc, se sta!ilete prin :otrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor$ An ca6ul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de C ore 6ilnic, salariul de !a6 minim !rut orar se calculea6 prin raportarea salariului de !a6 minim !rut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru apro!at$ (2) Angajatorul nu poate negocia i sta!ili salarii de !a6 prin contractul individual de munc su! salariul de !a6 minim !rut orar pe ar$ (3) Angajatorul este o!ligat s garante6e n plat un salariu !rut lunar cel puin egal cu salariul de !a6 minim !rut pe ar$ Aceste dispo6iii se aplic i n ca6ul n care salariatul este pre6ent la lucru, n cadrul

programului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive neimputa!ile acestuia, cu e;cepia grevei$ (4) Salariul de !a6 minim !rut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor prin grija angajatorului$ Art. 1(5. 7 %entru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le asigur :ran, ca6are sau alte faciliti, suma n !ani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim !rut pe ar prev6ut de lege$ CAPITOLUL III %lata salariului Art. 1((. 7 (1) Salariul se pltete n !ani cel puin o dat pe lun, la data sta!ilit n contractul individual de munc, n contractul colectiv de munc aplica!il sau n regulamentul intern, dup ca6$ (2) %lata salariului se poate efectua prin virament ntr7un cont !ancar$ (3) %lata n natur a unei pri din salariu, n condiiile sta!ilite la art$ =B5, este posi!il numai dac este prev6ut e;pres n contractul colectiv de munc aplica!il sau n contractul individual de munc$ (4) Antr6ierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina o!ligarea angajatorului la plata de daune7interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului$ Art. 1(). 7 (1) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta$ (2) An ca6 de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia$ Dac nu e;ist niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun$ Art. 1(*. 7 (1) %lata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care demonstrea6 efectuarea plii ctre salariatul ndreptit$ (2) Statele de plat, precum i celelalte documente justificative se pstrea6 i se ar:ivea6 de ctre angajator n aceleai condiii i termene ca n ca6ul actelor conta!ile, conform legii$ Art. 1('. 7 (1) )icio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara ca6urilor i condiiilor prev6ute de lege$ (2) Reinerile cu titlu de daune cau6ate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lic:id i e;igi!il i a fost constatat ca atare printr7o :otrre judectoreasc definitiv i irevoca!il$ (3) An ca6ul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine8 a) o!ligaiile de ntreinere, conform C4!5/5, #a0,/,",9 b) contri!uiile i impo6itele datorate ctre stat9 ) daunele cau6ate proprietii pu!lice prin fapte ilicite9 !) acoperirea altor datorii$ (4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net$ Art. 1)0. 7 Acceptarea fr re6erve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n astfel de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin n integralitatea lor, potrivit dispo6iiilor legale sau contractuale$ Art. 1)1. 7 (1) Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele re6ultate din nee;ecutarea n totalitate sau n parte a o!ligaiilor privind plata salariilor se prescrie n termen de 4 ani de la data la care drepturile respective erau datorate$ (2) *ermenul de prescripie prev6ut la alin$ <=> este ntrerupt n ca6ul n care intervine o recunoatere din partea de!itorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd din plata salariului$ CAPITOLUL IV Dondul de garantare pentru plata creanelor salariale Art. 1)2. 7 Constituirea i utili6area fondului de garantare pentru plata creanelor salariale se vor reglementa prin lege special$

CAPITOLUL V %rotecia drepturilor salariailor n ca6ul transferului ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia Art. 1)3. 7 (1) Salariaii !eneficia6 de protecia drepturilor lor n ca6ul n care se produce un transfer al ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt angajator, potrivit legii$ (2) Drepturile i o!ligaiile cedentului, care decurg dintr7un contract sau raport de munc e;istent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului$ (3) *ransferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar$ Art. 1)4. 7 Cedentul i cesionarul au o!ligaia de a informa i de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup ca6, repre6entanii salariailor cu privire la implicaiile juridice, economice i sociale asupra salariailor, decurgnd din transferul dreptului de proprietate$

TITLUL V Sntatea i securitatea n munc CAPITOLUL I Reguli generale Art. 1)5. 7 (1) Angajatorul are o!ligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc$ (2) Dac un angajator apelea6 la persoane sau servicii e;terioare, aceasta nu l e;onerea6 de rspundere n acest domeniu$ (3) /!ligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsa!ilitii angajatorului$ (4) ,surile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n niciun ca6, o!ligaii financiare pentru salariai$ Art. 1)(. 7 (1) Dispo6iiile pre6entului titlu se completea6 cu dispo6iiile legii speciale, ale contractelor colective de munc aplica!ile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii$ (2) )ormele i normativele de protecie a muncii pot sta!ili8 a) msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a !olilor profesionale, aplica!ile tuturor angajatorilor9 b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti9 ) msuri de protecie specifice, aplica!ile anumitor categorii de personal9 !) dispo6iii referitoare la organi6area i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n munc$ Art. 1)). 7 (1) An cadrul propriilor responsa!iliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organi6rii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia$ (2) +a adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prev6ute la alin$ <=> se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire8 a) evitarea riscurilor9 b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate9 ) com!aterea riscurilor la surs9 !) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea ec:ipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii9 ") luarea n considerare a evoluiei te:nicii9 #) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos9 $) planificarea prevenirii9

+) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual9 ,) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespun6toare$ Art. 1)*. 7 (1) Angajatorul rspunde de organi6area activitii de asigurare a sntii i securitii n munc$ (2) An cuprinsul regulamentelor interne sunt prev6ute n mod o!ligatoriu reguli privind securitatea i sntatea n munc$ (3) An ela!orarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul sau, dup ca6, cu repre6entanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc$ Art. 1)'. 7 Angajatorul are o!ligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i !oli profesionale, n condiiile legii$ Art. 1*0. 7 (1) Angajatorul are o!ligaia s organi6e6e instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc$ (2) (nstruirea se reali6ea6 periodic, prin modaliti specifice sta!ilite de comun acord de ctre angajator mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup ca6, cu repre6entanii salariailor$ (3) (nstruirea prev6ut la alin$ <"> se reali6ea6 o!ligatoriu n ca6ul noilor angajai, al celor care i sc:im! locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de B luni$ An toate aceste ca6uri instruirea se efectuea6 nainte de nceperea efectiv a activitii$ (4) (nstruirea este o!ligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu$ Art. 1*1. 7 (1) +ocurile de munc tre!uie s fie organi6ate astfel nct s garante6e securitatea i sntatea salariailor$ (2) Angajatorul tre!uie s organi6e6e controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i su!stanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor$ (3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n ca6 de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n ca6 de pericol iminent$ Art. 1*2. 7 (1) %entru asigurarea securitii i sntii n munc instituia a!ilitat prin lege poate dispune limitarea sau inter6icerea fa!ricrii, comerciali6rii, importului ori utili6rii cu orice titlu a su!stanelor i preparatelor periculoase pentru salariai$ (2) (nspectorul de munc poate, cu avi6ul medicului de medicin a muncii, s impun angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, anali6e i e;perti6e asupra unor produse, su!stane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compo6iia acestora i efectele pe care le7ar putea produce asupra organismului uman$ CAPITOLUL II Comitetul de securitate i sntate n munc Art. 1*3. 7 (1) +a nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n ela!orarea i aplicarea deci6iilor n domeniul proteciei muncii$ (2) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul pu!lic, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei$ Art. 1*4. 7 (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organi6ea6 la angajatorii persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 5# de salariai$ (2) An ca6ul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 5# de salariai$ (3) An ca6ul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc$ )umrul acestora se sta!ilete prin contractul colectiv de munc aplica!il$ (4) Comitetul de securitate i sntate n munc coordonea6 msurile de securitate i sntate n munc i n ca6ul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de 4 luni$ (5) An situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, atri!uiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsa!ilul cu protecia muncii numit de angajator$

Art. 1*5. 7 Componena, atri!uiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin :otrre a Guvernului$ CAPITOLUL III %rotecia salariailor prin servicii medicale Art. 1*(. 7 Angajatorii au o!ligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii$ Art. 1*). 7 (1) Serviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organi6at de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronal$ (2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculea6 n funcie de numrul de salariai ai angajatorului, potrivit legii$ Art. 1**. 7 (1) ,edicul de medicin a muncii este un salariat, atestat n profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munc nc:eiat cu un angajator sau cu o asociaie patronal$ (2) ,edicul de medicin a muncii este independent n e;ercitarea profesiei sale$ Art. 1*'. 7 (1) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n8 a) prevenirea accidentelor de munc i a !olilor profesionale9 b) supraveg:erea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc9 ) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata e;ecutrii contractului individual de munc$ (2) An vederea reali6rii sarcinilor ce i revin medicul de medicin a muncii poate propune angajatorului sc:im!area locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora$ (3) ,edicul de medicin a muncii este mem!ru de drept n comitetul de securitate i sntate n munc$ Art. 1'0. 7 (1) ,edicul de medicin a muncii sta!ilete n fiecare an un program de activitate pentru m!untirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc pentru fiecare angajator$ (2) &lementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator i sunt supuse avi6rii comitetului de securitate i sntate n munc$ Art. 1'1. 7 %rin lege special vor fi reglementate atri!uiile specifice, modul de organi6are a activitii, organismele de control, precum i statutul profesional specific al medicilor de medicin a muncii$

TITLUL VI Dormarea profesional CAPITOLUL I Dispo6iii generale Art. 1'2. 7 (1) Dormarea profesional a salariailor are urmtoarele o!iective principale8 a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc9 b) o!inerea unei calificri profesionale9 ) actuali6area cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de !a69 !) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice9 ") do!ndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru reali6area activitilor profesionale9 #) prevenirea riscului omajului9 $) promovarea n munc i de6voltarea carierei profesionale$ (2) Dormarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe !a6a standardelor ocupaionale$ Art. 1'3. 7 Dormarea profesional a salariailor se poate reali6a prin urmtoarele forme8 a) participarea la cursuri organi6ate de ctre angajator sau de ctre furni6orii de servicii de formare profesional din ar ori din strintate9 b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc9

) stagii de practic i speciali6are n ar i n strintate9 !) ucenicie organi6at la locul de munc9 ") formare individuali6at9 #) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat$ Art. 1'4. 7 (1) Angajatorii au o!ligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmea68 a) cel puin o dat la " ani, dac au cel puin "= de salariai9 b) cel puin o dat la 4 ani, dac au su! "= de salariai$ (2) C:eltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin$ <=>, se suport de ctre angajatori$ Art. 1'5. 7 (1) Angajatorul persoan juridic care are mai mult de "# de salariai ela!orea6 anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup ca6, a repre6entanilor salariailor$ (2) %lanul de formare profesional ela!orat conform prevederilor alin$ <=> devine ane; la contractul colectiv de munc nc:eiat la nivel de unitate$ (3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional$ Art. 1'(. 7 (1) %articiparea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului$ (2) ,odalitatea concret de formare profesional, drepturile i o!ligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv o!ligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat c:eltuielile oca6ionate de formarea profesional, se sta!ilesc prin acordul prilor i fac o!iectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc$ Art. 1'). 7 (1) An ca6ul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate c:eltuielile oca6ionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta$ (2) %e perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin$ <=>, salariatul va !eneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute$ (3) %e perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin$ <=>, salariatul !eneficia6 de vec:ime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de coti6are n sistemul asigurrilor sociale de stat$ Art. 1'*. 7 (1) Salariaii care au !eneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, n condiiile art$ = F alin$ <=>, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad sta!ilit prin act adiional$ (2) Durata o!ligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat c:eltuielile oca6ionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu o!ligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se sta!ilesc prin act adiional la contractul individual de munc$ (3) )erespectarea de ctre salariat a dispo6iiei prev6ute la alin$ <=> determin o!ligarea acestuia la suportarea tuturor c:eltuielilor oca6ionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada sta!ilit conform actului adiional la contractul individual de munc$ (4) /!ligaia prev6ut la alin$ <4> revine i salariailor care au fost concediai n perioada sta!ilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de B# de 6ile, a condamnrii printr7o :otrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor, precum i n ca6ul n care instana penal a pronunat interdicia de e;ercitare a profesiei, temporar sau definitiv$ Art. 1''. 7 (1) An ca6ul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va anali6a solicitarea salariatului mpreun cu sindicatul sau, dup ca6, cu repre6entanii salariailor$ (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin$ <=>, n termen de =5 6ile de la primirea solicitrii$ *otodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul oca6ionat de aceasta$ Art. 200. 7 Salariaii care au nc:eiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi n afara salariului corespun6tor locului de munc i alte avantaje n natur pentru formarea profesional$

CAPITOLUL II Contracte speciale de formare profesional organi6at de angajator Art. 201. 7 Sunt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare profesional i contractul de adaptare profesional$ Art. 202. 7 (1) Contractul de calificare profesional este cel n !a6a cruia salariatul se o!lig s urme6e cursurile de formare organi6ate de angajator pentru do!ndirea unei calificri profesionale$ (2) %ot nc:eia contracte de calificare profesional salariaii cu vrsta minim de =B ani mplinii, care nu au do!ndit o calificare sau au do!ndit o calificare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel angajator$ (3) Contractul de calificare profesional se nc:eie pentru o durat cuprins ntre B luni i " ani$ Art. 203. 7 (1) %ot nc:eia contracte de calificare profesional numai angajatorii autori6ai n acest sens de ,inisterul ,uncii, Damiliei i %roteciei Sociale i de ,inisterul &ducaiei, Cercetrii, *ineretului i Sportului$ (2) %rocedura de autori6are, precum i modul de atestare a calificrii profesionale se sta!ilesc prin lege special$ Art. 204. 7 (1) Contractul de adaptare profesional se nc:eie n vederea adaptrii salariailor de!utani la o funcie nou, la un loc de munc nou sau n cadrul unui colectiv nou$ (2) Contractul de adaptare profesional se nc:eie odat cu nc:eierea contractului individual de munc sau, dup ca6, la de!utul salariatului n funcia nou, la locul de munc nou sau n colectivul nou, n condiiile legii$ Art. 205. 7 (1) Contractul de adaptare profesional este un contract nc:eiat pe durat determinat, ce nu poate fi mai mare de un an$ (2) +a e;pirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei evaluri n vederea sta!ilirii msurii n care acesta poate face fa funciei noi, locului de munc nou sau colectivului nou n care urmea6 s preste6e munca$ Art. 20(. 7 (1) Dormarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator$ (2) Dormatorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o e;perien profesional de cel puin " ani n domeniul n care urmea6 s se reali6e6e formarea profesional$ (3) -n formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 4 salariai$ (4) &;ercitarea activitii de formare profesional se include n programul normal de lucru al formatorului$ Art. 20). 7 (1) Dormatorul are o!ligaia de a primi, de a ajuta, de a informa i de a ndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesional i de a supraveg:ea ndeplinirea atri!uiilor de serviciu corespun6toare postului ocupat de salariatul n formare$ (2) Dormatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la evaluarea salariatului care a !eneficiat de formare profesional$ CAPITOLUL III Contractul de ucenicie la locul de munc Art. 20*. 7 (1) -cenicia la locul de munc se organi6ea6 n !a6a contractului de ucenicie$ (2) Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tip particular, n temeiul cruia8 a) angajatorul persoan juridic sau persoan fi6ic se o!lig ca, n afara plii unui salariu, s asigure formarea profesional a ucenicului ntr7o meserie potrivit domeniului su de activitate9 b) ucenicul se o!lig s se forme6e profesional i s munceasc n su!ordinea angajatorului respectiv$ (3) Contractul de ucenicie la locul de munc se nc:eie pe durat determinat$ Art. 20'. 7 (1) %ersoana ncadrat n munc n !a6a unui contract de ucenicie are statut de ucenic$ (2) -cenicul !eneficia6 de dispo6iiile aplica!ile celorlali salariai, n msura n care ele nu sunt contrare celor specifice statutului su$ Art. 210. 7 /rgani6area, desfurarea i controlul activitii de ucenicie se reglementea6 prin lege special$

TITLUL VII Dialogul social CAPITOLUL I Dispo6iii generale Art. 211. 7 %entru asigurarea climatului de sta!ilitate i pace social, prin lege sunt reglementate modalitile de consultri i dialog permanent ntre partenerii sociali$ Art. 212. 7 (1) Consiliul &conomic i Social este instituie pu!lic de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul reali6rii dialogului tripartit la nivel naional$ (2) /rgani6area i funcionarea Consiliului &conomic i Social se sta!ilesc prin lege special$ Art. 213. 7 An cadrul ministerelor i prefecturilor funcionea6, n condiiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, ntre administraia pu!lic, sindicate i patronat$ CAPITOLUL II Sindicatele Art. 214. 7 (1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare organi6aii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe !a6a dreptului de li!er asociere, n scopul promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum i al aprrii drepturilor individuale i colective ale acestora prev6ute n contractele colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc i raporturile de serviciu, precum i n legislaia naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte$ (2) Constituirea, organi6area i funcionarea sindicatelor se reglementea6 prin lege$ Art. 215. 7 Sindicatele particip prin repre6entanii proprii, n condiiile legii, la negocierea i nc:eierea contractelor colective de munc, la tratative sau acorduri cu autoritile pu!lice i cu patronatele, precum i n structurile specifice dialogului social$ Art. 21(. 7 Sindicatele se pot asocia n mod li!er, n condiiile legii, n federaii, confederaii sau uniuni teritoriale$ Art. 21). 7 &;erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor i li!ertilor garantate prin Constituie i n conformitate cu dispo6iiile pre6entului cod i ale legilor speciale$ Art. 21*. 7 (1) &ste inter6is orice intervenie a autoritilor pu!lice de natur a limita drepturile sindicale sau a mpiedica e;ercitarea lor legal$ (2) &ste inter6is, de asemenea, orice act de ingerin al patronilor sau al organi6aiilor patronale, fie direct, fie prin repre6entanii sau mem!rii lor, n constituirea organi6aiilor sindicale sau n e;ercitarea drepturilor lor$ Art. 21'. 7 +a cererea mem!rilor lor, sindicatele pot s i repre6inte pe acetia n cadrul conflictelor de munc, n condiiile legii$ Art. 220. 7 (1) Repre6entanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare a e;ercitrii funciilor lor$ (2) %e toat durata e;ercitrii mandatului, repre6entanii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l7au primit de la salariaii din unitate$ (3) Alte msuri de protecie a celor alei n organele de conducere ale sindicatelor sunt prev6ute n legi speciale i n contractul colectiv de munc aplica!il$ CAPITOLUL III Repre6entanii salariailor

Art. 221. 7 (1) +a angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de "# de salariai i la care nu sunt constituite organi6aii sindicale repre6entative conform legii, interesele salariailor pot fi promovate i aprate de repre6entanii lor, alei i mandatai special n acest scop$ (2) Repre6entanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor$ (3) Repre6entanii salariailor nu pot s desfoare activiti ce sunt recunoscute prin lege e;clusiv sindicatelor$ Art. 222. 7 (1) %ot fi alei ca repre6entani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e;erciiu$ (2) )umrul de repre6entani alei ai salariailor se sta!ilete de comun acord cu angajatorul, n raport cu numrul de salariai ai acestuia$ (3) Durata mandatului repre6entanilor salariailor nu poate fi mai mare de " ani$ Art. 223. 7 Repre6entanii salariailor au urmtoarele atri!uii principale8 a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv de munc aplica!il, cu contractele individuale de munc i cu regulamentul intern9 b) s participe la ela!orarea regulamentului intern9 ) s promove6e interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de munc i timp de odi:n, sta!ilitate n munc, precum i orice alte interese profesionale, economice i sociale legate de relaiile de munc9 !) s sesi6e6e inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispo6iiilor legale i ale contractului colectiv de munc aplica!il9 ") s negocie6e contractul colectiv de munc, n condiiile legii$ Art. 224. 7 Atri!uiile repre6entanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor se sta!ilesc n cadrul adunrii generale a salariailor, n condiiile legii$ Art. 225. 7 )umrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru repre6entanii salariailor destinat n vederea ndeplinirii mandatului pe care l7au primit se sta!ilete prin contractul colectiv de munc aplica!il sau, n lipsa acestuia, prin negociere direct cu conducerea unitii$ Art. 22(. 7 %e toat durata e;ercitrii mandatului, repre6entanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l7au primit de la salariai$ CAPITOLUL IV %atronatul Art. 22). 7 (1) %atronatele, denumite i organi6aii de angajatori, constituite n condiiile legii, sunt organi6aii ale angajatorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial$ (2) Angajatorii se pot asocia n federaii iEsau confederaii ori alte structuri asociative, conform legii$ Art. 22*. 7 Constituirea, organi6area i funcionarea patronatelor, precum i e;ercitarea drepturilor i o!ligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special$

TITLUL VIII Contractele colective de munc Art. 22'. 7 (1) Contractul colectiv de munc este convenia nc:eiat n form scris ntre angajator sau organi6aia patronal, de o parte, i salariai, repre6entai prin sindicate ori n alt mod prev6ut de lege, de cealalt parte, prin care se sta!ilesc clau6e privind condiiile de munc, salari6area, precum i alte drepturi i o!ligaii ce decurg din raporturile de munc$ (2) )egocierea colectiv la nivel de unitate este o!ligatorie, cu e;cepia ca6ului n care angajatorul are ncadrai mai puin de "= de salariai$ (3) +a negocierea clau6elor i la nc:eierea contractelor colective de munc prile sunt egale i li!ere$ (4) Contractele colective de munc, nc:eiate cu respectarea dispo6iiilor legale, constituie legea prilor$ Art. 230. 7 %rile, repre6entarea acestora, precum i procedura de negociere i de nc:eiere a contractelor colective de munc sunt sta!ilite potrivit legii$

TITLUL I3 Conflictele de munc CAPITOLUL I Dispo6iii generale Art. 231. 7 %rin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile re6ultate din desfurarea raporturilor de munc$ Art. 232. 7 %rocedura de soluionare a conflictelor de munc se sta!ilete prin lege special$ CAPITOLUL II Greva Art. 233. 7 Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale$ Art. 234. 7 (1) Greva repre6int ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariai$ (2) %articiparea salariailor la grev este li!er$ )iciun salariat nu poate fi constrns s participe sau s nu participe la o grev$ (3) +imitarea sau inter6icerea dreptului la grev poate interveni numai n ca6urile i pentru categoriile de salariai prev6ute e;pres de lege$ Art. 235. 7 %articiparea la grev, precum i organi6area acesteia cu respectarea legii nu repre6int o nclcare a o!ligaiilor salariailor i nu pot avea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor greviti sau a organi6atorilor grevei$ Art. 23(. 7 ,odul de e;ercitare a dreptului de grev, organi6area, declanarea i desfurarea grevei, procedurile preala!ile declanrii grevei, suspendarea i ncetarea grevei, precum i orice alte aspecte legate de grev se reglementea6 prin lege special$

TITLUL 3 (nspecia ,uncii Art. 23). 7 Aplicarea reglementrilor generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i sntii n munc este supus controlului (nspeciei ,uncii, ca organism speciali6at al administraiei pu!lice centrale, cu personalitate juridic, n su!ordinea ,inisterului ,uncii, Damiliei i %roteciei Sociale$ Art. 23*. 7 (nspecia ,uncii are n su!ordine inspectoratele teritoriale de munc, organi6ate n fiecare jude i n municipiul 2ucureti$ Art. 23'. 7 Anfiinarea i organi6area (nspeciei ,uncii sunt reglementate prin lege special$ Art. 240. 7 %rin derogare de la prevederile art$ 4 alin$ <"> din +egea &r. 252/2003 privind registrul unic de control, n ca6ul controalelor care au ca o!iectiv depistarea muncii fr forme legale, inspectorii de munc vor completa registrul unic de control dup efectuarea controlului$

TITLUL 3I Rspunderea juridic CAPITOLUL I Regulamentul intern

Art. 241. 7 Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a repre6entanilor salariailor, dup ca6$ Art. 242. 7 Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispo6iii8 a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii9 b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii9 ) drepturile i o!ligaiile angajatorului i ale salariailor9 !) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor9 ") reguli concrete privind disciplina muncii n unitate9 #) a!aterile disciplinare i sanciunile aplica!ile9 $) reguli referitoare la procedura disciplinar9 +) modalitile de aplicare a altor dispo6iii legale sau contractuale specifice9 ,) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor$ Art. 243. 7 (1) Regulamentul intern se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora$ (2) /!ligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern tre!uie ndeplinit de angajator$ (3) ,odul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se sta!ilete prin contractul colectiv de munc aplica!il sau, dup ca6, prin coninutul regulamentului intern$ (4) Regulamentul intern se afiea6 la sediul angajatorului$ Art. 244. 7 /rice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prev6ute la art$ "34$ Art. 245. 7 (1) /rice salariat interesat poate sesi6a angajatorul cu privire la dispo6iiile regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su$ (2) Controlul legalitii dispo6iiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesi6ate n termen de 4# de 6ile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesi6rii formulate potrivit alin$ <=>$ Art. 24(. 7 (1) Antocmirea regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator se reali6ea6 n termen de B# de 6ile de la data intrrii n vigoare a pre6entului cod$ (2) An ca6ul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a pre6entului cod, termenul de B# de 6ile prev6ut la alin$ <=> ncepe s curg de la data do!ndirii personalitii juridice$ CAPITOLUL II Rspunderea disciplinar Art. 24). 7 (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o a!atere disciplinar$ (2) A!aterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr7o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplica!il, ordinele i dispo6iiile legale ale conductorilor ierar:ici$ Art. 24*. 7 (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n ca6ul n care salariatul svrete o a!atere disciplinar sunt8 a) avertismentul scris9 b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespun6tor funciei n care s7a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi B# de 6ile9 ) reducerea salariului de !a6 pe o durat de =74 luni cu 57=#G9 !) reducerea salariului de !a6 iEsau, dup ca6, i a indemni6aiei de conducere pe o perioad de =74 luni cu 57=#G9 ") desfacerea disciplinar a contractului individual de munc$ (2) An ca6ul n care, prin statute profesionale apro!ate prin lege special, se sta!ilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta$ (3) Sanciunea disciplinar se radia6 de drept n termen de =" luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen$ Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin deci6ie a angajatorului emis n form scris$

Art. 24'. 7 (1) Amen6ile disciplinare sunt inter6ise$ (2) %entru aceeai a!atere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune$ Art. 250. 7 Angajatorul sta!ilete sanciunea disciplinar aplica!il n raport cu gravitatea a!aterii disciplinare svrite de salariat, avndu7se n vedere urmtoarele8 a) mprejurrile n care fapta a fost svrit9 b) gradul de vinovie a salariatului9 ) consecinele a!aterii disciplinare9 !) comportarea general n serviciu a salariatului9 ") eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta$ Art. 251. 7 (1) Su! sanciunea nulitii a!solute, nicio msur, cu e;cepia celei prev6ute la art$ "3C alin$ <=> lit$ a>, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare preala!ile$ (2) An vederea desfurrii cercetrii disciplinare preala!ile, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s reali6e6e cercetarea, preci6ndu7se o!iectul, data, ora i locul ntrevederii$ (3) )epre6entarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prev6ute la alin$ <"> fr un motiv o!iectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare preala!ile$ (4) An cursul cercetrii disciplinare preala!ile salariatul are dreptul s formule6e i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s reali6e6e cercetarea toate pro!ele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un repre6entant al sindicatului al crui mem!ru este$ Art. 252. 7 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr7o deci6ie emis n form scris, n termen de 4# de 6ile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea a!aterii disciplinare, dar nu mai tr6iu de B luni de la data svririi faptei$ (2) Su! sanciunea nulitii a!solute, n deci6ie se cuprind n mod o!ligatoriu8 a) descrierea faptei care constituie a!atere disciplinar9 b) preci6area prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplica!il care au fost nclcate de salariat9 ) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare preala!ile sau motivele pentru care, n condiiile prev6ute la art$ "5= alin$ <4>, nu a fost efectuat cercetarea9 !) temeiul de drept n !a6a cruia sanciunea disciplinar se aplic9 ") termenul n care sanciunea poate fi contestat9 #) instana competent la care sanciunea poate fi contestat$ (3) Deci6ia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 6ile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii$ (4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n ca6 de refu6 al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta$ (5) Deci6ia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 4# de 6ile calendaristice de la data comunicrii$ CAPITOLUL III Rspunderea patrimonial Art. 253. 7 (1) Angajatorul este o!ligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, s l despgu!easc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii o!ligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul$ (2) An ca6ul n care angajatorul refu6 s l despgu!easc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente$ (3) Angajatorul care a pltit despgu!irea i va recupera suma aferent de la salariatul vinovat de producerea pagu!ei, n condiiile art$ "53 i urmtoarele$ Art. 254. 7 (1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagu!ele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor$ (2) Salariaii nu rspund de pagu!ele provocate de fora major sau de alte cau6e neprev6ute care nu puteau fi nlturate i nici de pagu!ele care se ncadrea6 n riscul normal al serviciului$

(3) An situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagu! din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr7o not de constatare i evaluare a pagu!ei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr7un termen care nu va putea fi mai mic de 4# de 6ile de la data comunicrii$ (4) Contravaloarea pagu!ei recuperate prin acordul prilor, conform alin$ <4>, nu poate fi mai mare dect ec:ivalentul a 5 salarii minime !rute pe economie$ Art. 255. 7 (1) Cnd pagu!a a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se sta!ilete n raport cu msura n care a contri!uit la producerea ei$ (2) Dac msura n care s7a contri!uit la producerea pagu!ei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se sta!ilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagu!ei i, atunci cnd este ca6ul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar$ Art. 25(. 7 (1) Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este o!ligat s o restituie$ (2) Dac salariatul a primit !unuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s7au prestat servicii la care nu era ndreptit, este o!ligat s suporte contravaloarea lor$ Contravaloarea !unurilor sau serviciilor n cau6 se sta!ilete potrivit valorii acestora de la data plii$ Art. 25). 7 (1) Suma sta!ilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cau6 din partea angajatorului la care este ncadrat n munc$ (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le7ar avea cel n cau6 jumtate din salariul respectiv$ Art. 25*. 7 (1) An ca6ul n care contractul individual de munc ncetea6 nainte ca salariatul s l fi despgu!it pe angajator i cel n cau6 se ncadrea6 la un alt angajator ori devine funcionar pu!lic, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate pu!lic, dup ca6, pe !a6a titlului e;ecutoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul pgu!it$ (2) Dac persoana n cau6 nu s7a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract individual de munc ori ca funcionar pu!lic, acoperirea daunei se va face prin urmrirea !unurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil$ Art. 25'. 7 An ca6ul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr7un termen de ma;imum 4 ani de la data la care s7a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa e;ecutorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil$ CAPITOLUL IV Rspunderea contravenional Art. 2(0. 7 (1) Constituie contravenie i se sancionea6 astfel urmtoarele fapte8 a) nerespectarea dispo6iiilor privind garantarea n plat a salariului minim !rut pe ar, cu amend de la 4## lei la "$### lei9 b) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art$ 43 alin$ <5>, cu amend de la 4## lei la =$### lei9 ) mpiedicarea sau o!ligarea, prin ameninri ori prin violene, a unui salariat sau a unui grup de salariai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei, cu amend de la =$5## lei la 4$### lei9 !) stipularea n contractul individual de munc a unor clau6e contrare dispo6iiilor legale, cu amend de la "$### lei la 5$### lei9 ") primirea la munc a pn la 5 persoane fr nc:eierea unui contract individual de munc, potrivit art$ =B alin$ <=>, cu amend de la =#$### lei la "#$### lei pentru fiecare persoan identificat9 #) prestarea muncii de ctre o persoan fr nc:eierea unui contract individual de munc, cu amend de la 5## lei la =$### lei9 $) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art$ =4 i =3", cu amend de la 5$### lei la =#$### lei9 +) nclcarea o!ligaiei prev6ute la art$ =3#, cu amend de la 5$### lei la "#$### lei9 ,) nerespectarea dispo6iiilor privind munca suplimentar, cu amend de la =$5## lei la 4$### lei9 -) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sptmnal, cu amend de la =$5## lei la 4$### lei9 .) neacordarea indemni6aiei prev6ute la art$ 54 alin$ <=>, n ca6ul n care angajatorul i ntrerupe temporar activitatea cu meninerea raporturilor de munc, cu amend de la =$5## lei la 5$### lei9 /) nclcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend de la =$5## lei la 4$### lei9 0) nclcarea de ctre angajator a o!ligaiei prev6ute la art$ "F i == , cu amend de la =$5## lei la 4$### lei9

&) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu amend de la =$5## lei la 4$### lei9 4) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a o!ligaiei prev6ute la art$ =#", cu amend de la 5$### lei la =#$### lei, pentru fiecare persoan identificat, fr a depi valoarea cumulat de =##$### lei9 6) nclcarea prevederilor art$ =B alin$ <4>, cu amend de la =$5## lei la "$### lei$ (2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc$ (3) Contraveniilor prev6ute la alin$ <=> li se aplic dispo6iiile legislaiei n vigoare$ CAPITOLUL V Rspunderea penal Art. 2(1. 7 )ee;ecutarea unei :otrri judectoreti definitive privind plata salariilor n termen de =5 6ile de la data cererii de e;ecutare adresate angajatorului de ctre partea interesat constituie infraciune i se pedepsete cu nc:isoare de la 4 la B luni sau cu amend$ Art. 2(2. 7 )ee;ecutarea unei :otrri judectoreti definitive privind reintegrarea n munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nc:isoare de la B luni la un an sau cu amend$ Art. 2(3. 7 (1) An ca6ul infraciunilor prev6ute la art$ "B= i "B" aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate$ (2) Ampcarea prilor nltur rspunderea penal$ Art. 2(4. 7 (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nc:isoare de la B luni la un an sau cu amend penal fapta persoanei care, n mod repetat, sta!ilete pentru salariaii ncadrai n !a6a contractului individual de munc salarii su! nivelul salariului minim !rut pe ar garantat n plat, prev6ut de lege$ (2) Cu pedeapsa prev6ut la alin$ <=> se sancionea6 i infraciunea constnd n refu6ul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispo6iia acestora documentele solicitate, potrivit legii$ (3) Constituie infraciune i se sancionea6 cu nc:isoare de la unu la " ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetenia acestora, fr nc:eierea unui contract individual de munc$ Art. 2(5. 7 (1) Ancadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst sau folosirea acestora pentru prestarea unor activiti cu nclcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc al minorilor constituie infraciune i se pedepsete cu nc:isoare de la un an la 4 ani$ (2) Cu pedeapsa prev6ut la art$ "B3 alin$ <4> se sancionea6 primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de edere ilegal n Romnia, cunoscnd c aceasta este victim a traficului de persoane$ (3) Dac munca prestat de persoana prev6ut la alin$ <"> i la art$ "B3 alin$ <4> este de natur s i pun n pericol viaa, integritatea sau sntatea, pedeapsa este nc:isoarea de la B luni la 4 ani$ (4) An ca6ul svririi uneia dintre infraciunile prev6ute la alin$ <"> i <4> i la art$ "B3 alin$ <4>, instana de judecat poate dispune i aplicarea uneia dintre urmtoarele pedepse complementare8 a) pierderea total sau parial a dreptului angajatorului de a !eneficia de prestaii, ajutoare sau su!venii pu!lice, inclusiv fonduri ale -niunii &uropene gestionate de autoritile romne, pentru o perioad de pn la 5 ani9 b) inter6icerea dreptului angajatorului de a participa la atri!uirea unui contract de ac:i6iii pu!lice pentru o perioad de pn la 5 ani9 ) recuperarea integral sau parial a prestaiilor, ajutoarelor sau su!veniilor pu!lice, inclusiv fonduri ale -niunii &uropene gestionate de autoritile romne, atri!uite angajatorului pe o perioad de pn la =" luni nainte de comiterea infraciunii9 !) nc:iderea temporar sau definitiv a punctului ori punctelor de lucru n care s7a comis infraciunea sau retragerea temporar ori definitiv a unei licene de desfurare a activitii profesionale n cau6, dac acest lucru este justificat de gravitatea nclcrii$ (5) An ca6ul svririi uneia dintre infraciunile prev6ute la alin$ <"> i <4> i la art$ "B3 alin$ <4>, angajatorul va fi o!ligat s plteasc sumele repre6entnd8 a) orice remuneraie restant datorat persoanelor angajate ilegal$ Cuantumul remuneraiei se presupune a fi egal cu salariul mediu !rut pe economie, cu e;cepia ca6ului n care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul9

b) cuantumul tuturor impo6itelor, ta;elor i contri!uiilor de asigurri sociale pe care angajatorul le7ar fi pltit dac persoana ar fi fost angajat legal, inclusiv penalitile de ntr6iere i amen6ile administrative corespun6toare9 ) c:eltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana angajat ilegal s7a ntors de !unvoie sau a fost returnat n condiiile legii$ (() An ca6ul svririi uneia dintre infraciunile prev6ute la alin$ <"> i <4> i la art$ "B3 alin$ <4> de ctre un su!contractant, att contractantul principal, ct i orice su!contractant intermediar, dac au avut cunotin de faptul c su!contractantul angajator angaja strini aflai n situaie de edere ilegal, pot fi o!ligai de ctre instan, n solidar cu angajatorul sau n locul su!contractantului angajator ori al contractantului al crui su!contractant direct este angajatorul, la plata sumelor de !ani prev6ute la alin$ <5> lit$ a> i c>$

TITLUL 3II Jurisdicia muncii CAPITOLUL I Dispo6iii generale Art. 2((. 7 Jurisdicia muncii are ca o!iect soluionarea conflictelor de munc cu privire la nc:eierea, e;ecutarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup ca6, colective de munc prev6ute de pre6entul cod, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, sta!ilite potrivit pre6entului cod$ Art. 2(). 7 %ot fi pri n conflictele de munc8 a) salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei o!ligaii n temeiul pre6entului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc9 b) angajatorii 7 persoane fi6ice iEsau persoane juridice 7, agenii de munc temporar, utili6atorii, precum i orice alt persoan care !eneficia6 de o munc desfurat n condiiile pre6entului cod9 ) sindicatele i patronatele9 !) alte persoane juridice sau fi6ice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil$ Art. 2(*. 7 (1) Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate8 a) n termen de 4# de 6ile calendaristice de la data n care a fost comunicat deci6ia unilateral a angajatorului referitoare la nc:eierea, e;ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc9 b) n termen de 4# de 6ile calendaristice de la data n care s7a comunicat deci6ia de sancionare disciplinar9 ) n termen de 4 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care o!iectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgu!iri ctre salariat, precum i n ca6ul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator9 !) pe toat durata e;istenei contractului, n ca6ul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clau6e ale acestuia9 ") n termen de B luni de la data naterii dreptului la aciune, n ca6ul nee;ecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clau6e ale acestuia$ (2) An toate situaiile, altele dect cele prev6ute la alin$ <=>, termenul este de 4 ani de la data naterii dreptului$ CAPITOLUL II Competena material i teritorial Art. 2('. 7 (1) Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor sta!ilite conform Codului de procedur civil$

(2) Cererile referitoare la cau6ele prev6ute la alin$ <=> se adresea6 instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup ca6, sediul$ CAPITOLUL III Reguli speciale de procedur Art. 2)0. 7 Cau6ele prev6ute la art$ "BB sunt scutite de ta;a judiciar de tim!ru i de tim!rul judiciar$ Art. 2)1. 7 (1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen$ (2) *ermenele de judecat nu pot fi mai mari de =5 6ile$ (3) %rocedura de citare a prilor se consider legal ndeplinit dac se reali6ea6 cu cel puin "3 de ore nainte de termenul de judecat$ Art. 2)2. 7 Sarcina pro!ei n conflictele de munc revine angajatorului, acesta fiind o!ligat s depun dove6ile n aprarea sa pn la prima 6i de nfiare$ Art. 2)3. 7 Administrarea pro!elor se face cu respectarea regimului de urgen, instana fiind n drept s decad din !eneficiul pro!ei admise partea care ntr6ie n mod nejustificat administrarea acesteia$ Art. 2)4. 7 Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i e;ecutorii de drept$ Art. 2)5. 7 Dispo6iiile pre6entului titlu se completea6 cu prevederile Codului de procedur civil$

TITLUL 3III Dispo6iii tran6itorii i finale Art. 2)(. 7 %otrivit o!ligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia muncii va fi armoni6at permanent cu normele -niunii &uropene, cu conveniile i recomandrile /rgani6aiei (nternaionale a ,uncii, cu normele dreptului internaional al muncii$ Art. 2)). 7 (1) An sensul pre6entului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne ale angajatorului$ (2) %re6enta lege transpune art$ =B lit$ !>, art$ =C i = din Directiva "##4ECCEC& a %arlamentului &uropean i a Consiliului din 3 noiem!rie "##4 privind anumite aspecte ale organi6rii timpului de lucru, pu!licat n Jurnalul /ficial al -niunii &uropene, seria +, nr$ " din =C noiem!rie "##4, i art$ 4, 3 i =# din Directiva "##CE=#3EC& a %arlamentului &uropean i a Consiliului din = noiem!rie "##C privind munca prin agent de munc temporar, pu!licat n Jurnalul /ficial al -niunii &uropene, seria +, nr$ 4"F din 5 decem!rie "##C$ Art. 2)*. 7 (1) Dispo6iiile pre6entului cod se ntregesc cu celelalte dispo6iii cuprinse n legislaia muncii i, n msura n care nu sunt incompati!ile cu specificul raporturilor de munc prev6ute de pre6entul cod, cu dispo6iiile legislaiei civile$ (2) %revederile pre6entului cod se aplic cu titlu de drept comun i acelor raporturi juridice de munc nentemeiate pe un contract individual de munc, n msura n care reglementrile speciale nu sunt complete i aplicarea lor nu este incompati!il cu specificul raporturilor de munc respective$ Art. 2)'. 7 (1) 0ec:imea n munc sta!ilit pn la data de 4= decem!rie "#=# se pro!ea6 cu carnetul de munc$ (2) Dup data a!rogrii Decretului &r. '2/1')( privind carnetul de munc, cu modificrile ulterioare, vec:imea n munc sta!ilit pn la data de 4= decem!rie "#=# se reconstituie, la cererea persoanei care nu posed carnet de munc, de ctre instana judectoreasc competent s soluione6e conflictele de munc, pe !a6a nscrisurilor sau a altor pro!e din care s re6ulte e;istena raporturilor de munc$ Cererile de reconstituire formulate anterior datei a!rogrii Decretului nr$ "E= FB, cu modificrile ulterioare, se vor soluiona potrivit dispo6iiilor acestui act normativ$ (3) Angajatorii care pstrea6 i completea6 carnetele de munc le vor eli!era titularilor n mod ealonat, pn la data de 4# iunie "#==, pe !a6 de proces7ver!al individual de predareprimire$ (4) (nspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le vor eli!era pn la data prev6ut la alin$ <4>, n condiiile sta!ilite prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale$ (5) Anunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului nr$ "E= FB, cu modificrile ulterioare, se pu!lic n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea a (((7a$ Art. 2*0. 7 %e data intrrii n vigoare a pre6entului cod cau6ele privind conflicte de munc aflate pe rolul tri!unalelor se judec n continuare potrivit dispo6iiilor procesuale aplica!ile la data sesi6rii instanelor$

Art. 2*1. 7 (1) %re6entul cod intr n vigoare la data de = martie "##4$ (2) %e data intrrii n vigoare a pre6entului cod se a!rog8 - Codul muncii al R$S$R$, +egea &r. 10/1')2, pu!licat n 2uletinul /ficial, %artea (, nr$ =3# din = decem!rie = F", cu modificrile i completrile ulterioare9 - +egea &r. 1/1')0 7 +egea organi6rii i disciplinei muncii n unitile socialiste de stat, pu!licat n 2uletinul /ficial, %artea (, nr$ "F din "F martie = F#, cu modificrile i completrile ulterioare9 - Decretul &r. (3/1'*1 privind modul de recuperare a unor pagu!e aduse avutului o!tesc, pu!licat n 2uletinul /ficial, %artea (, nr$ =F din "5 martie = C=9 - +egea &r. 30/1''0 privind angajarea salariailor n funcie de competen, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ ="5 din =B noiem!rie = #9 - +egea &r. 2/1''1 privind cumulul de funcii, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ = din C ianuarie = =9 - +egea salari6rii &r. 14/1''1, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ 4" din fe!ruarie = =, cu modificrile i completrile ulterioare9 - +egea &r. (/1''2 privind concediul de odi:n i alte concedii ale salariailor, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ =B din =# fe!ruarie = "9 - +egea &r. (*/1''3 privind garantarea n plat a salariului minim, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ "3B din =5 octom!rie = 49 - +egea &r. )5/1''( privind sta!ilirea 6ilelor de sr!toare legal n care nu se lucrea6, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ =5# din =F iulie = B, cu modificrile i completrile ulterioare9 - art$ 43 i 45 din +egea &r. 130/1''( privind contractul colectiv de munc, repu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ =C3 din = mai = C$ (3) %e data de = ianuarie "#== se a!rog dispo6iiile Decretului nr$ "E= FB privind carnetul de munc, pu!licat n 2uletinul /ficial, %artea (, nr$ 4F din "B aprilie = FB, cu modificrile ulterioare$ NOT78 Reproducem mai jos prevederile art$ ((, ((( i (0 din +egea &r. 40/2011 pentru modificarea i completarea +egii &r. 53/2003 C4!5/ 05& ,,, care nu sunt ncorporate n forma repu!licat a +egii nr$ 54E"##4 7 Codul muncii i care se aplic, n continuare, ca dispo6iii proprii ale actului modificator8 KArt$ (($ 7 <=> Contractele colective de munc i actele adiionale nc:eiate n intervalul de la data intrrii n vigoare a pre6entei legi i pn la 4= decem!rie "#== nu pot prevedea o durat de vala!ilitate care s depeasc 4= decem!rie "#==$ Dup aceast dat, contractele colective de munc i actele adiionale se vor nc:eia pe durate sta!ilite prin legea special$ <"> Contractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vigoare a pre6entei legi i produc efectele pn la data e;pirrii termenului pentru care au fost nc:eiate$ Art$ ((($ 7 +a data intrrii n vigoare a pre6entei legi se a!rog8 7 art$ "4 alin$ <=> din +egea &r. 130/1''( privind contractul colectiv de munc, repu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ =C3 din = mai = C, cu modificrile i completrile ulterioare9 7 art$ F" din +egea &r. 1(*/1''' privind soluionarea conflictelor de munc, pu!licat n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea (, nr$ 5C" din " noiem!rie = , cu modificrile i completrile ulterioare$ Art$ (0$ 7 %re6enta lege intr n vigoare la 4# de 6ile de la data pu!licrii n ,onitorul /ficial al Romniei, %artea ($K