Sunteți pe pagina 1din 10

Clauza de neconcuren este o clauza specifica a contractului indiviudual de munca, alaturi de alte clauze cum ar fi: clauza cu privire

la formarea profesionala, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate. Potrivit art. 21 din Codul Muncii, clauza de neconcuren l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul su, angajatorul fiind obligat s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar. Clauza are prevederi foarte stricte. Dupa cum precizeaza Codul Muncii, pentru a produce efecte, clauza de neconcuren trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu urmatoarele elemente: - activitatile care sunt interzise; - cuantumul indemnizatiei lunare de neconcuren; - perioada pe care produce efecte clauza de neconcuren; - tertii in favoarea carora se interzice prestarea. In schimbul obligatiei sale de neconcuren, salariatul are dreptul la plata unei indemnizatii, iar cuantumul acesteia trebuie sa fie prevazut in cuprinsul clauzei. Conform Codului Muncii, cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcuren se negociaza si este cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioarei datei de incetare a contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Clauza de neconcuren isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum doi ani de la data incetarii contractului individual de munca. Daca salariatul, dupa ce a semnat clauza de neconcuren, constata ca este prea restrictiva, poate cere in instanta diminuarea efectelor. Codul Muncii prevede ca aceasta clauza nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei sau a specializarii salariatului. In cazul unei clauze abuzive, salariatul sau inspectoratul teritorial de munca pot sesiza instanta competenta, aceasta din urma putand anula total sau partial clauza, diminuand efectele clauzei de neconcuren la limitele legale admise. Clauza de neconcuren poate fi prevazuta chiar la incheierea contractului individual de munca sau, dupa o perioada de timp, pe parcursul executarii contractului, se poate completa contractul individual de munca printr-un act aditional. 2. Comentarea textului Clauza de neconcuren trebuie s respecte principiul statuat prin art. 41 din Constituia Romniei conform cruia dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber. Salariatul trebuie s cunoasc faptul c aceast clauza se negociaz i cuprinde att o negociere referitoare la perioada de neconcuren, cat si la indemnizatia pe care o va primi. Pentru valabilitatea clauzei nu este suficient numai enumerarea angajatorilor la care
1

salariatul poate fi angajat, ci trebuie precizate expres, pe langa celelalte elemente obligatorii, i activitile interzise salariatului. n precizarea acestor activiti trebuie avut n vedere caracterul concurenial al acestora prin raportare la obiectul de activitate al angajatorului. Spre exemplu, n cazul unui director de vanzri angajat ntr-o companie productoare de soft de gestiune i poate fi interzis s presteze activitatea de vnzare a altor soft-uri de gestiune concurente. Stipularea activitilor prohibite salariatului nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei acestuia sau a specializrii pe care o deine. Lund acelai exemplu cu directorul de vnzri, nu i se poate interzice acestuia s nu mai desfoare activitate de vnzri la modul general, sau s nu mai vnd nici un fel de aplicaie soft. Odat ndeplinite condiiile de valabilitate, clauza de neconcuren are ca efect: - obligaia salariatului de a nu presta, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su - obligaia salariatului de a nu presta o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul su . Salariatul are avantajul de a primi pe o perioad determinat o sum de bani de la fostul su angajator, fr ns a presta o anumita activitate. In lege sunt prevzute sanciuni numai n cazul nerespectrii clauzei de ctre salariat, situaia invers nefiind reglementat de Codul Muncii. In cazul nerespectrii cu vinovie a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la dauneinterese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Evaluarea prejudiciului se face de ctre instana judectoreasc. n cazul n care angajatorul nu-i respect obligaia de a plti ntocmai i la timp indemnizaia datorat salariatului, acesta are posibilitatea de a se adresa Inspeciei Muncii sau instanei judectoreti. In ceea ce-l priveste pe angajator, invocarea clauzei de neconcuren il avantajeaz din dou puncte de vedere: banii dai ca despgubire salariatului n considerarea efectului limitrii dreptului la munc i se deduc din impozitul pe profit, in cazul nerespectrii cu vinovie a clauzei de neconcuren, salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Codul Muncii prevede sanciuni numai n cazul nerespectrii clauzei de ctre salariat, situaia invers nefiind reglementat expres. Obligaia angajatorului fiind aceea de plat a indemnizatiei lunare, nendeplinirea sau ndeplinirea cu ntrziere a acesteia atrage aceleai consecine legale pe care le provoac neplata sau plata cu intrziere a drepturilor salariale. Fa de sanciunea stipulat de Codul Muncii n cazul nerespectrii clauzei de neconcuren, fostul salariat ar mai putea fi sancionat contravenional sau ar putea rspunde penal n cazul n care face concuren fostului su angajator. Astfel, n temeiul Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurenei neloiale, acesta poate fi sancionat contravenional pentru urmtoarele fapte:
2

a) deturnarea clientelei unui comerciant prin folosirea legaturilor stabilite cu aceasta clientela in cadrul functiei detinute anterior la acel comerciant; b) atragerea unor salariati ai unui comerciant in scopul infiintarii unei societati concurente care sa capteze clientii acelui comerciant sau angajarea salariatilor unui comerciant in scopul dezorganizarii activitatii sale. 3. Prezentarea clauzei de neconcuren din legislaia francez Clauza de neconcuren reprezint o dispoziie scris, prezent in contractul de munc individual sau colectiv, al crei obiect este de a interzice unui fost salariat, ca dup prsirea organizaiei s exercite o activitatea profesional concurent cu interesele fostului su angajator. Clauza de neconcuren este prevzut n articolul L. 121-1 din Codul Muncii, care indic faptul c contractul de munc este supus regulilor dreptului general (prevzute n Codul civil). Acest lucru implic absen viciului de consimmnt. La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, pe lng clauzele obligatorii prevzute de art. 17 din Codul Muncii mai pot fi cuprinse, n urma negocierii dintre pri, i clauze specifice. Codul Muncii consider clauze specifice, fr ca enumerarea s aib un caracter limitativ, urmtoarele: formarea profesional; mobilitatea; neconcurena; confidenialitatea.

Clauza de neconcuren poate fi prevzut chiar la ncheierea contractului individual de munc sau, dup o perioad de timp, se poate aduga un contract adiional la contractul individual de munc. Clauza de neconcuren poate fi inclus i ntr-un contract individual de munc ncheiat pe perioad determinat. Salariatul trebuie s tie c aceast clauz se negociaz, implicnd o negociere referitoare att la perioada de neconcuren, ct i indemnizaia pe care o va primi. Clauza de neconcuren presupune obligaia salariatului ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su.
3

Clauza de neconcuren este prevzut n articolul L. 121-1 din Codul Muncii, care indic faptul c contractul de munc este supus regulilor dreptului general (prevzute n Codul civil). Acest lucru implic absen viciului de consimmnt. Admisibilitatea clauzei de neconcuren n contractul individual de munc a constituit de-a lungul timpului un subiect controversat. n condiiile n care legislaia muncii nu reglementa clauza de neconcuren, aceasta a fost considerat inadmisibil deoarece presupune ngrdirea libertii muncii, drept fundamental al salariailor, care nu poate fi cedat sau limitat. Totui, unii specialiti n domeniu au susinut c includerea n contractul de munc a unei clauze de neconcuren ar fi admisibil, invocnd, n principal, necesitatea realizrii unui compromis rezonabil ntre principiul libertii muncii i principiile economiei de pia i ale concurenei loiale. Clauza de neconcuren a fost reglementat pentru prima dat de Codul muncii n vigoare (art. 21-24 din Legea nr. 53/2003). Dispoziiile Codului muncii prevd numai posibilitatea includerii n contractul de munc a unei obligaii de neconcuren aplicabil dup ncetarea contractului de munc. Obligaia salariatului de a nu face concuren angajatorului pe parcursul executrii contractului individual de munc este inclus n obligaia de fidelitate ce revine acestuia n temeiul legii. Prile contractului individual de munc au posibilitatea s negocieze i s cuprind n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. Aceast obligaie de neconcuren poate fi inclus n contractul de munc la ncheierea acestuia, dar i ulterior, oricnd pe durata contractului, prin semnarea unui act adiional la contract. Avnd n vedere dispoziiile exprese ale Codului muncii, rezult c n nici un caz prile nu pot ncheia o clauz de neconcuren valabil dup ncetarea contractului de munc. Este unanim acceptat c prin clauza de neconcuren salariatul este de acord cu limitarea libertii sale de a munci, iar o astfel de limitare nu poate fi permis dect cu
4

respectarea condiiilor expres prevzute de Codul muncii. Ca o msur suplimentar de protecie a salariatului, instana judectoreasc competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren la sesizarea salariatului su a inspectoratului teritorial de munc. Prevederile clauzei de neconcuren nu se aplic n cazul concedierii ca urmare a desfiinrii postului ocupat de salariat pentru motive care nu in de persoana acestuia, precum i n anumite cazuri n care ncetarea contractului de munc intervine de drept. Salariatul trebuie s cunoasc faptul c aceast clauz se negociaz i cuprinde att o negociere referitoare la perioada de neconcuren, ct i la indemnizaia pe care o va primi. Pentru valabilitatea clauzei nu este suficient numai enumerarea angajatorilor la care salariatul poate fi angajat, ci trebuie precizate expres, pe lng celelalte elemente obligatorii, i activitile interzise salariatului. n precizarea acestor activiti trebuie avut n vedere caracterul concurenial al acestora prin raportare la obiectul de activitate al angajatorului. Spre exemplu, n cazul unui director de vanzri angajat ntr-o companie productoare de soft de gestiune i poate fi interzis s presteze activitatea de vnzare a altor soft-uri de gestiune concurente. Stipularea activitilor prohibite salariatului nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei acestuia sau a specializrii pe care o deine. Lund acelai exemplu cu directorul de vnzri, nu i se poate interzice acestuia s nu mai desfoare activitate de vnzri la modul general, sau s nu mai vnd nici un fel de aplicaie soft. Odat ndeplinite condiiile de valabilitate, clauza de neconcuren are ca efect: - obligaia salariatului de a nu presta, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su - obligaia salariatului de a nu presta o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul su . Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret urmtoarele elemente: 1. activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului; 2. cuantumul lunar indemnizaiei de neconcuren;
5

3. perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren; 4. terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii; 5. aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. Indemnizaia de neconcuren Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii. Indemnizaia de neconcuren este impozabil pentru persoana fizic beneficiar i se deduce din calculul profitului impozabil. n acest sens, dei Legea nr. 53/2003 a Codul muncii, republicat, stipuleaz c indemnizaia de neconcuren nu este venit de natur salarial i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, trebuie avute n vedere dispoziiile art. 55 din Codul Fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare, care consider venituri din salarii toate veniturile n bani i/sau n natur obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contract individual de munc sau a unui statut special prevzut de lege, indiferent de perioada la care se refer, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acord. n completare, normele metodologice de aplicare a Codului Fiscal stabilesc c veniturile din salarii sau asimilate salariilor cuprind totalitatea sumelor ncasate ca urmare a unei relaii contractuale de munc, i care sunt realizate din indemnizaiile lunare pltite de angajator pe perioada de neconcuren, stabilite conform contractului individual de munc. n consecin, venitul obinut cu titlu de indemnizaie de neconcuren se impoziteaz cu 16% i se pltete de ctre angajator.

Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc. Clauza de neconcuren prevzut n contractul individual de munc nu i produce efectele n cazurile n care ncetarea acestuia s-a produs: - din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului; - de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) i i) respectiv: 1. la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; 2. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; 3. ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; 4. de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; 5. la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salari atul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
7

La momentul n care se introduce o asemenea clauz n contractui individual de munc trebuie s se acorde o atenie maxim n formularea i redactarea respectivei clauze de neconcuren, n sensul c aceasta trebuie s fie corect formulat i s nu limiteze drepturile salariailor. Clauza trebuie justificat de cadrul activitii angajatorului, de necesitatea protejrii intereselor afacerii, precum i de nivelul de pregtire a salariailor. 1. Scopul acestei clauze este preponderent preventiv, iar nu reparator. n scopul evitrii neajunsurilor stabilirii pe cale judiciar a daunelor, prile pot recurge la inse rarea n contractul de munc a unei clauze penale, prin care se determin anticipat cuantumul despgubirilor ce urmeaz a fi pltite de ctre salariat n cazul nerespectrii obligaiei de neconcuren. 2. Ea poate privi toate categoriile de salariai, cu funcii de execuie sau cu funcii de conducere, precum i toate formele de contracte individuale de munc. 3. n cazul n care angajatorul nu i ndeplinete obligaia de a plti indemnizaia stabilit prin negocierea clauzei de neconcuren, pentru salariat aceasta subzist n continuare, el nu va putea s i ncalce obligaiile de neconcuren, o asemenea situaie fiind soluionat de ctre instanele de judecat. 4. Clauza de neconcuren nu poate fi denunat unilateral de nici una dintre prile contractului individual de munc, indiferent creia dintre ele i aparinuse iniiativa includerii ei n contract. 5. Clauza de neconcuren nu produce nici un efect fa de rudele sau afinii salariatului. 6. Clauza de neconcuren nu intereseaz dect angajatorii comerciani. Exist cazuri n care, dei clauza de neconcuren este prevzut n contract, indemnizaia nu se acord. Ea nu i produce efectele dac ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia situaiei n care aceasta a intervenit ca urmare a reintegrrii salariatului pe postul ocupat anterior, a pensionrii, a condamnrii la o pedeaps privativ de libertate, a

retragerii autorizaiilor sau a avizelor necesare practicrii profesiei, ori a expirrii termenului pentru care s-a ncheiat (dac contractul a fost ncheiat pe o perioad determinat). De asemenea, clauza de neconcuren nu i produce efectele n cazul desfacerii contractului de munc din motive care nu in de persoana salariatului. n plus, ea nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine (art. 23 din Codul muncii). Pe toat perioada derulrii raporturilor de munc, clauza de neconcuren este stabilit contractual, ns nu este remunerat, indemnizaia de neconcuren urmnd a fi pltit ulterior ncetrii sau desfacerii contractului individual de munc. n cazul n care angajatul nu respect clauza de neconcuren, acesta poate fi obligat s restituie indemnizaia i, dup caz, s plteasc daune-interese n funcie de prejudiciul pe care l-a produs angajatorului. Codul Muncii nu reglementeaz expres situaia n care angajatorul refuz s plteasc indemnizaia lunar de neconcuren conform prevederilor contractului individual de munc. Clauza de neconcuren are un caracter facultativ, este o clauz negociat, aa cum reiese i din prevederile art. 20 a 21 din Codul Muncii, prile fiind cele care stabilesc de comun acord nserarea sau nu a unei astfel de clauze n contractual individual de munc. Asupra indemnizaiei de neconcuren nu se datoreaz: contribuia de asigurri sociale de stat a art. 296, lit. a din Codul fiscal; contribuia la asigurrile sociale pentru omaj, a art.296 lit. c din Codul fiscal; contribuia la Fondul de garantare pentru plat creanelor salariale, a art. 296, alin. 4, coroborat cu art. 296 ,lit.f. din Codul Fiscal; contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate a 296,lit. e din Codul fiscal; contribuia pentru accidente de munc i boli profesionale a art. 296, lit. d din Codul Fiscal.

BIBLIOGRAFIE

1. Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale, Ed. Hamangiu, 2012. 2. Costel Gilca, Noi teorii in dreptul muncii, Ed. Rosetti, 2012. 3. Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Ed. Universul Juridic, 2010. 4. Lucia Uta, Florentina Rotaru, Simona Cristescu, Dreptul muncii, Ed. Hamangiu, 2013. 5. Prestarea muncii pe baza de conventii civile, C.H.Beck, 2008. 6. Tratat de dreptul muncii, Editia a VI a. 7. Valeriu Dorneanu, Dreptul muncii, Ed. Universul Juridic, 2012. 8. www.avocatnet.ro 9. www.legestart.ro 10. www.legislatiamuncii.manager.ro

10