Sunteți pe pagina 1din 8

Anexa la Ordinul ministrului nr. 960/2011.

Stabilirea criteriilor i a metodologiei de evaluare a performanelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual ART. 1 Evaluarea performanelor profesionale individuale se bazeaz pe aprecierea n mod sistematic i obiectiv a randamentului, a calitii muncii, a comportamentului, a iniiativei, a eficienei i creativitii, pentru fiecare salariat. ART. 2 Msurarea i evaluarea performanelor profesionale individuale este un proces continuu, coordonat de ctre compartimentul de gestiune a resurselor umane. ART. 3 (1)Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: foarte bine, bine, satisfctor sau nesatisfctor. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1-31 ianuarie a fiecrui an. (3) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie - 31 decembrie a anului anterior celui n care se face evaluarea. (4) n mod excepional, evaluarea performanelor anuale individuale se realizeaz, pentru activitatea desfurat n anul 2010, n perioada 15 februarie - 15 martie 2011. (5) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al personalului contractual evaluat nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni sau se modific, n condiiile legii. n acest caz personalul contractual va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc; b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni sau se modific, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc sau, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual din subordine; c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite; d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat este promovat n grad profesional. (6)Calificativul acordat ca urmare a evalurii n cazurile prevzute la alin.6 va fi avut n vedere la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale.

ART. 4 (1) Procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale se va realiza pe baza urmtoarelor criterii prevzute la art.5 lit.c din Legea nr.284/2010: a) cunotine i experien; b) complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; c) judecata i impactul deciziilor; d) influen, coordonare i supervizare; e) contacte i comunicare; f) condiii de munc; g) incompatibiliti i regimuri speciale. (2) Dup caz, n funcie de specificul activitii i de atribuiile exercitate efectiv de ctre persoana evaluat (de exemplu, pentru funciile administrative), pot fi stabilite criterii suplimentare de evaluare. ART.5 (1) n mod excepional, activitatea profesional desfurat n anul 2010 va fi evaluat pe baza urmtoarelor criterii: a) performana n realizarea activitii i competena n gestionarea resurselor alocate; b) asumarea responsabilitii; c) adecvarea la complexitatea muncii; d) iniiativa i creativitatea. (3) Dup caz, n funcie de specificul activitii i de atribuiile exercitate efectiv de ctre persoana evaluat (de exemplu, pentru funciile administrative), fia de evaluare pentru activitatea profesional desfurat n anul 2010 conine doar criteriile de la alin.1 lit.a, b i d. ART. 6 (1)Pe baza elementelor menionate la art.4 i art.5, persoana care va realiza procedura de evaluare acord note de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu prevzut n fia de evaluare a fiecrui angajat, a crui model este prevzut n anexa nr.1 (pentru activitatea desfurat n anul 2010) i n anexa nr.2 (pentru activitatea desfurat ncepnd cu anul 2011), la prezenta metodologie. (2)Nota final a evalurii reprezint media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu. (3)Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00 - 2,00 = nesatisfctor; b) ntre 2,01 - 3,50 = satisfctor; c) ntre 3,50 - 4,50 = bine; d) ntre 4,51 - 5,00 = foarte bine.

ART.7

(1)Notele corespunztoare fiecrui criteriu vor fi acordate de ctre conductorul ierarhic superior al persoanei evaluate. (2)Dup aducerea la cunotina persoanei evaluate a consemnrilor fcute de evaluator n fia de evaluare, aceasta se semneaz i se dateaz de ctre evaluator i persoana evaluat. (3)n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile persoanei evaluate se consemneaz n fia de evaluare. (4)Evaluatorul poate modifica fia de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun. ART.8 (1) Fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, fia de evaluare nu se contrasemneaz. (2) n sensul prezentului act administrativ, are calitatea de contrasemnatar superiorul ierarhic evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice. ART.9 (1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin persoanei evaluate. ART.10 (1) Angajaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei publice soluioneaz contestaia pe baza fiei de evaluare, a referatului ntocmit de ctre persoana evaluat i a celui ntocmit de evaluator i avizat de contrasemnatar. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare contrasemnat i se soluioneaz n termen de 10 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei. (3) Rezultatul contestaiei se comunic persoanei evaluate n termen de 5 zile lucrtoare de la soluionarea contestaiei. (4) Angajaii nemulumii de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se pot adresa instanei competente, n condiiile legii. (5) Angajaii evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, care sunt nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa instanei competente, n condiiile legii. ART.11 Dac la evaluare angajatul primete calificativul nesatisfctor, se consider c acesta nu corespunde cerinelor postului.

ART.12 Compartimentul de gestiune a resurselor umane poate propune conducerii instituiei publice utilizarea rezultatelor obinute din evaluri, n scopul: a) pregtirii i perfecionrii personalului pentru: - definirea profilului viitor al competenelor i abilitilor, corespunztor fiecrui post; - monitorizarea raportului rezultate/cost, obinut n urma activitii de pregtire/perfecionare; - elaborarea programelor (strategiei de pregtire continu a personalului) prin stabilirea unui plan de pregtire continu pentru fiecare angajat i prin evaluarea resurselor financiare necesare acestui scop; b) recrutrii/selecionrii personalului la elaborarea sau la realizarea unor programe/proiecte; c) determinrii evoluiei performanelor profesionale individuale n timp.

Anexa nr.1
Departamentul/ Direcia________________________ Serviciul _____________________________________ Compartimentul ________________________________________

FI DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale personalului contractual pentru activitatea desfurat n anul 2010 Numele i prenumele persoanei evaluate: ______________________________________________ Funcia: _________________________________________________________________________ Numele i prenumele evaluatorului : __________________________________________________ Perioada evaluat: de la: ____________________________ la: _____________________________

Criteriile de evaluare 1. Performana n realizarea activitii i competena n gestionarea resurselor alocate


a)-gestionarea responsabil a resurselor alocate (timp, materiale, tehnologie, financiare) b)-aprecierea calitii activitii desfurate

Nota

2. Asumarea responsabilitii
a)-pentru funcii de execuie: a1)-gradul de implicare n executarea atribuiilor a2)- capacitatea de a lucra n condiii specifice (ore suplimentare, delegri etc.) a3)-grija fa de imaginea instituiei (inuta, comportament, disciplin organizatoric) a4)-respectarea caracterului confidenial al informaiilor, cunotinelor cu care se opereaz a5)-capacitatea de autoperfecionare b)-pentru funcii de conducere: b1)-asumarea riscului decizional b2)-capacitatea de comunicare i dezvoltare a abilitilor personalului b3)-capacitarea de organizare a structurii conduse, delegarea de competene b4)- capacitatea de control, de gestionare a resurselor umane i meninere a spiritului de echip b5)- capacitatea de mediere i negociere 3. Adecvarea la complexitatea muncii a)-interpretarea unui volum mare i diversificat de informaii b)-capacitatea de analiz i sintez 4. Iniiativ i creativitate a)-construirea de alternative/opiuni n tratarea cazurilor sau a sarcinilor complexe b)-iniiativa prezentrii de soluii noi pentru rezolvarea problemelor, motivarea ideilor, prezentarea unor planuri de aciune i evaluarea consecinelor schimbrilor c)-propuneri de schimbare a unor reglementri, tehnologii, proceduri, procese pentru domeniul de activitate

Nota final a evalurii__________________ Calificativul final al evalurii ______________________________ Programele de instruire recomandate s fie urmate n urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea: 1.____________________________________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________________________________ Comentariile persoanei evaluate (dac este cazul): __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Numele i prenumele persoanei evaluate: ___________________________________ Semntura persoanei evaluate: ____________________________________________ Data ___________________ Numele i prenumele evaluatorului: ___________________________________ Funcia __________________________________________________________ Semntura evaluatorului: _______________ Data ___________________ Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz (dac este cazul): __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz: ___________________________________ Funcia _________________ Semntura persoanei care contrasemneaz: ____________________________________________ Data ___________________ Luarea la cunotin de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare dup contrasemnare: Semntura persoanei evaluate: _______________ Data _______________

Anexa nr.2
Departamentul/ Direcia________________________ Serviciul _____________________________________ Compartimentul ________________________________________

FI DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale personalului contractual pentru activitatea desfurat ncepnd cu anul 2011

Numele i prenumele persoanei evaluate: ______________________________________________ Funcia: _________________________________________________________________________ Numele i prenumele evaluatorului : __________________________________________________ Perioada evaluat: de la: ____________________________ la: _____________________________

Criteriile de evaluare
1) cunotine i experien 2) contacte i comunicare 3) condiii de munc 4) incompatibiliti i regimuri speciale Suplimentar pentru funcii de conducere: 5) judecata i impactul deciziilor 6) influen, coordonare i supervizare

Nota

Nota final a evalurii__________________ Calificativul final al evalurii ______________________________

Programele de instruire recomandate s fie urmate n urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea: 1.____________________________________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________________________________ Comentariile persoanei evaluate (dac este cazul): __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Numele i prenumele persoanei evaluate: ___________________________________ Semntura persoanei evaluate: ____________________________________________ Data ___________________ Numele i prenumele evaluatorului: ___________________________________ Funcia __________________________________________________________ Semntura evaluatorului: _______________ Data ___________________ Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz (dac este cazul): __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz: ___________________________________ Funcia _________________ Semntura persoanei care contrasemneaz: ____________________________________________ Data ___________________ Luarea la cunotin de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare dup contrasemnare: Semntura persoanei evaluate: _______________ Data _______________