LEGE nr.

188 din 8 decembrie 1999 (*republicat*) privind Statutul funcionarilor publici*) EMITENT: PARLAMENTUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 29 mai 2007

--------*) Republicat n temeiul art. III din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, dndu-se textelor o noua numerotare. Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici a fost republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004 i ulterior a mai fost modificat prin: - Legea nr. 164/2004 pentru aprobarea Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 446 din 19 mai 2004; - Legea nr. 344/2004 pentru modificarea art. 27 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 674 din 27 iulie 2004; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.091 din 23 noiembrie 2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 76/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din 18 aprilie 2005; - Legea bugetului de stat pe anul 2005 nr. 511/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.121 din 29 noiembrie 2004; - Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2005 nr. 512/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.128 din 30 noiembrie 2004; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 39/2005 pentru modificarea art. 84 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 430 din 20 mai 2005, aprobat prin Legea nr. 228/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 607 din 13 iulie 2005; - Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.151 din 19 decembrie 2005; - Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2006 nr. 380/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.150 din 19 decembrie 2005; - Ordonanta Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,

Partea I, nr. 57 din 20 ianuarie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 417/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 951 din 24 noiembrie 2006; - Legea nr. 442/2006 pentru modificarea alin. (2) al art. 15 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 969 din 4 decembrie 2006.

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 (1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice dintre functionarii publici i stat sau administraia publica local, prin autoritile administrative autonome ori prin autoritile i instituiile publice ale administraiei publice centrale i locale, denumite n continuare raporturi de serviciu. (2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu dispoziiile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient i impartial, n interesul cetenilor, precum i al autoritilor i instituiilor publice din administraia publica centrala i local. ART. 2 (1) Funcia publica reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor, stabilite n temeiul legii, n scopul realizrii prerogativelor de putere publica de ctre administraia publica centrala, administraia publica local i autoritile administrative autonome. (2) Funcionarul public este persoana numita, n condiiile legii, ntr-o funcie publica. Persoana care a fost eliberata din funcia publica i se afla n corpul de rezerva al funcionarilor publici isi pstreaz calitatea de funcionar public. (3) Activitile desfurate de functionarii publici, care implica exercitarea prerogativelor de putere publica, sunt urmtoarele: a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative; b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri specifice autoritii sau instituiei publice, precum i asigurarea avizrii acestora; c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor i statisticilor necesare realizrii i implementarii politicilor publice, precum i a documentaiei necesare executrii legilor, n vederea realizrii competentei autoritii sau instituiei publice; d) consilierea, controlul i auditul public intern; e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare; f) colectarea creanelor bugetare;

g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ara i strintate, n limita competentelor stabilite de conductorul autoritii sau instituiei publice, precum i reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei publice n care isi desfoar activitatea; h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a administraiei publice. (4) Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege. (5) n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din cadrul autoritilor administrative autonome i din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia publica centrala i local constituie corpul funcionarilor publici. ART. 3 Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt: a) legalitate, impartialitate i obiectivitate; b) transparenta; c) eficienta i eficacitate; d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale; e) orientare ctre cetean; f) stabilitate n exercitarea funciei publice; g) subordonare ierarhica. ART. 4 (1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercita pe baza actului administrativ de numire, emis n condiiile legii. (2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioada nedeterminat. (3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de execuie temporar vacante pe o perioada de cel puin o luna pot fi ocupate pe perioada determinata, astfel: a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerva care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective; b) prin numire pe perioada determinata, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n corpul de rezerva nu exista funcionari publici care sa ndeplineasc cerinele specifice pentru a fi redistribuiti n conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numita n aceste condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceasta perioada i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerva al funcionarilor publici. ART. 5 (1) Pot beneficia de statute speciale functionarii publici care isi desfoar activitatea n cadrul urmtoarelor servicii publice: a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei; b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;

c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ; d) serviciile diplomatice i consulare; e) autoritatea vamal; f) poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative; g) alte servicii publice stabilite prin lege. (2) Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa: a) drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect cele prevzute de prezenta lege; b) funcii publice specifice. (3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i consulare, precum i politistilor i altor structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, dispoziiile speciale pot reglementa prevederi de natura celor prevzute la alin. (2), precum i cu privire la cariera. ART. 6 Prevederile prezentei legi nu se aplica: a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i instituiilor publice, care desfoar activiti de secretariat, administrative, protocol, gospodrire, ntreinerereparaii i de deservire, paza, precum i altor categorii de personal care nu exercita prerogative de putere publica. Persoanele care ocupa aceste funcii nu au calitatea de funcionar public i li se aplica legislaia muncii; b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul demnitarului; c) corpului magistrailor; d) cadrelor didactice; e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate publica.

CAP. II Clasificarea funciilor publice. Categorii de funcionari publici

ART. 7 (1) Funciile publice se clasifica dup cum urmeaz: a) funcii publice generale i funcii publice specifice; b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din clasa a III-a; c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale.

(2) Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter general i comun tuturor autoritilor i instituiilor publice, n vederea realizrii competentelor lor generale. (3) Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor cu caracter specific unor autoriti i instituii publice, stabilite n vederea realizrii competentelor lor specifice, sau care necesita competente i responsabiliti specifice. (4) Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale, n condiiile legii, se face prin statutele speciale prevzute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea autoritilor i instituiilor publice, de Agenia Nationala a Funcionarilor Publici. ART. 8 (1) Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administrative autonome. (2) Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale. (3) Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora. ART. 9 Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor necesare ocuprii funciei publice, dup cum urmeaz: a) clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lung durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta; b) clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii superioare de scurta durata, absolvite cu diploma; c) clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diploma de bacalaureat. ART. 10 (1) Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se mpart n trei categorii dup cum urmeaz: a) funcii publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici; b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de conducere; c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie.

(2) Functionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai funcii publice de execuie. ART. 11 (1) Functionarii publici sunt debutanti sau definitivi. (2) Pot fi numite funcionari publici debutanti persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant. (3) Pot fi numii funcionari publici definitivi: a) functionarii publici debutanti care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au obinut rezultat corespunztor la evaluare; b) persoanele care intra n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite. ART. 12 Categoria inaltilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una dintre urmtoarele funcii publice: a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului; b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; c) prefect; d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; e) subprefect; f) inspector guvernamental. ART. 13 (1) Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una dintre urmtoarele funcii publice: a) director general i director general adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; b) director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; c) secretar al unitii administrativ-teritoriale; d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, n cadrul instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al

autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora; e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia; f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia. (2) n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i funciile publice prevzute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte funcii publice prevzute n reglementrile specifice. (3) Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia publica local care au un numr de minimum 150 de posturi. ART. 14 (1) Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite n urmtoarele funcii publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora. (2) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele numite n funcia publica general de referent de specialitate, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia. (3) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele numite n funcia publica general de referent, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia. ART. 15 Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum urmeaz: a) superior, ca nivel maxim; b) principal; c) asistent; d) debutant.

CAP. III Categoria inaltilor funcionari publici

ART. 16 (1) Inaltii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n administraia publica centrala i n autoritile administrative autonome. (2) Pentru a ocupa o funcie publica corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici persoana trebuie sa ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) cele prevzute la art. 54; b) studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lung durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta; c) cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;

d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici ori a exercitat un mandat complet de parlamentar; e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria inaltilor funcionari publici. (3) Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b) i d) se pot stabili condiii specifice sau proceduri specifice, n condiiile legii. ART. 17 Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici se organizeaz n condiiile legii. ART. 18 (1) Intrarea n categoria inaltilor funcionari publici se face prin concurs naional. Recrutarea se face de ctre o comisie permanenta, independenta, format din 7 membri, numii prin decizie a primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt numii prin rotaie. (2) Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin. (1) pot fi numite n funciile publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici. (3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare i funcionare ale comisiei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. ART. 19 (1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i sancionarea disciplinar a inaltilor funcionari publici se fac, n condiiile legii, de ctre: a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. a), c) i e); b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i f). (2) Numirea ntr-o funcie publica prevzut la art. 12 lit. a), b) i d) se face dintre persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 alin. (2) i (3). (3) La eliberarea din funcia publica, inaltii funcionari publici au dreptul la compensaii materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici. ART. 20 (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale inaltilor funcionari publici se face anual, n condiiile legii. (2) Evaluarea general a inaltilor funcionari publici se face o data la 2 ani, n scopul confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii funciei publice. (3) Inaltii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare profesional, n condiiile legii.

(4) Evaluarea anuala prevzut la alin. (1) i evaluarea general prevzut la alin. (2) se fac de ctre o comisie de evaluare, ai carei membri sunt numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative.

CAP. IV Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici

SECIUNEA 1 Agenia Nationala a Funcionarilor Publici

ART. 21 (1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici profesionist, stabil i impartial se nfiineaz, n subordinea Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic. (2) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte, cu rang de secretar de stat, numit de ctre primul-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative. n exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual. (3) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici este finanat de la bugetul de stat. ART. 22 (1) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii: a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i al funcionarilor publici; b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia publica i functionarii publici; c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia publica i functionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice; d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor publice, privind funciile publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar a legislaiei n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici; e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru functionarii publici; f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici; g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite ca urmare a evalurii performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici;

h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea tematicii specifice programelor de formare specializat n administraia publica i de perfecionare a funcionarilor publici; i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidenta funciilor publice i a funcionarilor publici; j) aproba condiiile de participare i procedura de organizare a recrutarii i promovrii pentru funciile publice pentru care organizeaz concurs, avizeaz i monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru celelalte funcii publice, n condiiile prezentei legi; k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; l) acorda asistenta de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor administraiei publice centrale i locale; m) participa la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici i Ministerul Internelor i Reformei Administrative; n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul sau de activitate; o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul de ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului; p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului; q) constata contravenii i aplica sanciuni, n condiiile legii. (2) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte atribuii stabilite prin lege. (3) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici are legitimare procesuala activa i poate sesiza instanta de contencios administrativ competenta cu privire la: a) actele prin care autoritile sau instituiile publice incalca legislaia referitoare la funcia publica i functionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii de control; b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici. (4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept. (5) Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i prefectul n legatura cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice locale. ART. 23 (1) Planul de ocupare a funciilor publice stabilete: a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici; b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul promovrii rapide; c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;

d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate; e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii; f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clasa, categorie i pe grade profesionale; g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici. (2) Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel: a) de ctre Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din administraia publica centrala; b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin aparatul de specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia publica local. (3) Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare ordonator principal de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau finanat prin bugetul sau. (4) n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funciilor publice se aproba prin hotrre a Guvernului. n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a funciilor publice se aproba prin hotrre a consiliului local, respectiv a consiliului judeean. (5) Pentru autoritile i instituiile publice din administraia publica local, proiectul planului de ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de zile nainte de data aprobrii. n situaia n care Agenia Nationala a Funcionarilor Publici constata neregulariti n structura acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia de a modifica proiectul planului de ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale. ART. 24 Gestiunea curenta a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment specializat, care colaboreaz direct cu Agenia Nationala a Funcionarilor Publici.

SECIUNEA a 2-a Evidenta funciilor publice i a funcionarilor publici

ART. 25 (1) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici administreaz evidenta nationala a funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile publice. (2) Evidenta funciilor publice i a funcionarilor publici se tine n cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Nationala a Funcionarilor Publici. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor

Publici toate informaiile cuprinse n evidenta funciilor publice i a funcionarilor publici din cadrul acestora. (3) n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcionar public. (4) Formatul standard al evidentei funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. ART. 26 (1) Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigura pstrarea acestora n condiii de siguranta. (2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituia publica pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul funcionarului public, pe baza de semnatura. (3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenita n situaia funcionarilor publici. (4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidenta nationala a funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului public au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii. (5) La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia publica este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea n munca, n specialitate i n funcia publica.

CAP. V Drepturi i ndatoriri

SECIUNEA 1 Drepturile funcionarilor publici

ART. 27 (1) Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat. (2) Este interzis orice discriminare ntre functionarii publici pe criterii politice, de apartenena sindicala, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual, stare material, origine social sau de orice alta asemenea natura.

ART. 28 Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n aplicarea prezentului statut i care l vizeaz n mod direct. ART. 29 (1) Dreptul de asociere sindicala este garantat funcionarilor publici. (2) Functionarii publici pot, n mod liber, sa nfiineze organizaii sindicale, sa adere la ele i sa exercite orice mandat n cadrul acestora. (3) n situaia n care inaltii funcionari publici sau functionarii publici de conducere sunt alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n termen de 15 zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor sindicale sa opteze pentru una dintre cele doua funcii. n cazul n care funcionarul public opteaz pentru desfurarea activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspenda pe o perioada egala cu cea a mandatului n funcia de conducere din organizaia sindicala. (4) Functionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop protejarea intereselor profesionale. ART. 30 (1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la greva, n condiiile legii. (2) Functionarii publici care se afla n greva nu beneficiaz de salariu i alte drepturi salariale pe durata grevei. ART. 31 (1) Pentru activitatea desfasurata, functionarii publici au dreptul la un salariu compus din: a) salariul de baza; b) sporul pentru vechime n munca; c) suplimentul postului;*) d) suplimentul corespunztor treptei de salarizare.*) ---------*) n perioada 2004-2006, prevederile referitoare la suplimentul postului i suplimentul corespunztor treptei de salarizare au fost suspendate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 76/2005, i prin Ordonanta Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 417/2006. (2) Functionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n condiiile legii. (3) Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru functionarii publici.

ART. 32 Functionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai sa poarte uniforma n timpul serviciului o primesc gratuit. ART. 33 (1) Durata normal a timpului de lucru pentru functionarii publici este, de regula, de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe saptamana. (2) Pentru orele lucrate din dispoziia conducatorului autoritii sau instituiei publice peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de sarbatori legale ori declarate zile nelucrtoare functionarii publici de execuie au dreptul la recuperare sau la plata majorat cu un spor de 100% din salariul de baza. Numrul orelor pltite cu sporul de 100% nu poate depi 360 ntr-un an.*) ---------*) Pana la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la acordarea orelor suplimentare au fost suspendate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 76/2005.

ART. 34 (1) Functionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate publica, n condiiile legii. (2) Inaltii funcionari publici i functionarii publici de conducere pot fi numii n funcii de demnitate publica numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de serviciu. (3) Inaltii funcionari publici i functionarii publici de conducere pot candida pentru funcii de demnitate publica numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de serviciu. ART. 35 (1) Functionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihna, la concedii medicale i la alte concedii. (2) Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza din luna anterioar plecrii n concediu, care se impoziteaz separat.**) ---------**) Pana la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la acordarea primelor cu ocazia plecrii n concediul de odihna au fost suspendate succesiv prin legile bugetare anuale, precum i prin actele normative anuale de salarizare a funcionarilor publici. ART. 36 n perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot inceta i nu pot fi modificate dect din initiativa funcionarului public n cauza.

ART. 37 Autoritile i instituiile publice au obligaia sa asigure funcionarilor publici condiii normale de munca i igiena, de natura sa le ocroteasca sntatea i integritatea fizica i psihic. ART. 38 Functionarii publici beneficiaz de asistenta medical, proteze i medicamente, n condiiile legii. ART. 39 Functionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri sociale de stat, potrivit legii. ART. 40 (1) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioada de 3 luni echivalentul salariului de baza din ultima luna de activitate a funcionarului public decedat. (2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina autoritii sau a instituiei publice n termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achit n continuare drepturile prevzute la alin. (1) pana la emiterea deciziei pentru pensia de urma. ART. 41 (1) Functionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii. (2) Autoritatea sau instituia publica este obligat sa asigure protecia funcionarului public impotriva amenintarilor, violentelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victima n exercitarea funciei publice sau n legatura cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituia publica va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii. (3) Msurile speciale de protecie pentru functionarii publici cu atribuii de control i inspecie, executare silit a creanelor bugetare, precum i pentru alte categorii de funcionari publici care desfoar activiti cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici sau de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. ART. 42 Autoritatea sau instituia publica este obligat sa l despgubeasc pe funcionarul public n situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau instituiei publice, un prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu.

SECIUNEA a 2-a ndatoririle funcionarilor publici ART. 43 (1) Functionarii publici au obligaia sa isi ndeplineasc cu profesionalism, impartialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i sa se abin de la orice fapta care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici. (2) Functionarii publici de conducere sunt obligai sa sprijine propunerile i initiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii autoritii sau instituiei publice n care isi desfoar activitatea, precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor. (3) Functionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduita profesional i civic prevzute de lege. ART. 44 (1) Funcionarilor publici le este interzis sa ocupe funcii de conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale organizaiilor crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau ale fundaiilor ori asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice. (2) Inaltilor funcionari publici le este interzis sa fac parte din partide politice, organizaii crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau din fundaiile ori asociaiile care funcioneaz pe lng partidele politice. (3) Functionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le revin, sa se abin de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor i preferintelor lor politice, sa nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice. ART. 45 (1) Functionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia publica pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate. (2) Funcionarul public este obligat sa se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii ierarhici. (3) Funcionarul public are dreptul sa refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor primite de la superiorul ierarhic, dac le considera ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n scris, funcionarul public este obligat sa o execute, cu excepia cazului n care aceasta este vadit ilegala. Funcionarul public are ndatorirea sa aduc la cunostinta superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziia astfel de situaii.

ART. 46 Functionarii publici au obligaia sa pstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i confidenialitatea n legatura cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunostinta n exercitarea funciei publice, n condiiile legii, cu excepia informaiilor de interes public. ART. 47 (1) Funcionarilor publici le este interzis sa solicite sau sa accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje. (2) La numirea ntr-o funcie publica, precum i la ncetarea raportului de serviciu, functionarii publici sunt obligai sa prezinte, n condiiile legii, conducatorului autoritii sau instituiei publice declaraia de avere. Declaraia de avere se actualizeaz anual, potrivit legii. ART. 48 (1) Functionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre superiorii ierarhici, lucrrile repartizate. (2) Funcionarilor publici le este interzis sa primeasc direct cereri a cror rezolvare intra n competenta lor sau sa discute direct cu petentii, cu excepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii, precum i sa intervin pentru soluionarea acestor cereri. ART. 49 Functionarii publici au obligaia sa respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de interese i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.

SECIUNEA a 3-a Perfecionarea profesional a funcionarilor publici

ART. 50 Functionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu abilitatile i pregtirea profesional. ART. 51 (1) Autoritile i instituiile publice au obligaia sa prevad n bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici organizat la initiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice. (2) Pe perioada n care functionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt: a) organizate la initiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice; b) urmate la initiativa funcionarului public, cu acordul conducatorului autoritii sau instituiei publice.

(3) Functionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror durata este mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ara sau n strintate, finanate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligai sa se angajeze n scris ca vor lucra n administraia publica ntre 2 i 5 ani de la terminarea programelor, proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu este prevzut o alta perioada. (4) Functionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n condiiile alin. (3), ale cror raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai sa restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii proporional cu perioada rmas pana la mplinirea termenului. (5) Prevederile alin. (4) nu se aplica n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia publica din motive neimputabile acestuia. (6) n cazul n care persoanele care au urmat o forma de perfecionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate sa restituie instituiei sau autoritii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac acestea au fost suportate de autoritatea sau instituia publica. ART. 52 Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat. ART. 53 Autoritile i instituiile publice au obligaia sa comunice anual Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a funcionarilor publici, precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate la initiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.

CAP. VI Cariera funcionarilor publici

SECIUNEA 1 Recrutarea funcionarilor publici

ART. 54 Poate ocupa o funcie publica persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: a) are cetenia romana i domiciliul n Romnia;

b) cunoate limba romana, scris i vorbit; c) are varsta de minimum 18 ani mplinii; d) are capacitate deplina de exerciiu; e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestata pe baza de examen medical de specialitate; f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia publica; g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice; h) nu a fost condamnata pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legatura cu serviciul, care impiedica nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea; i) nu a fost destituita dintr-o funcie publica sau nu i-a ncetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani; j) nu a desfurat activitate de poliie politica, astfel cum este definit prin lege. ART. 55 Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar vacante se poate face numai n condiiile prezentei legi. ART. 56 Ocuparea funciilor publice se face prin: a) promovare; b) transfer; c) redistribuire; d) recrutare; e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege. ART. 57 (1) Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin concurs, n limita funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice. (2) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit legii. (3) Concursul are la baza principiile competitiei deschise, transparenei, meritelor profesionale i competentei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice pentru fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale. (4) Anunul privind concursul se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larga circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului. n mod excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii, pentru concursul organizat n vederea ocuprii funciilor publice de execuie temporar vacante.

(5) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se stabilesc astfel: a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a III-a; b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional principal; c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional superior. (6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc astfel: a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a funciilor publice specifice asimilate acestora; b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a). (7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere, candidaii trebuie sa fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare n domeniul administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice. ART. 58 (1) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice centrale este organizat, n condiiile legii, astfel: a) de ctre comisia prevzut la art. 18 alin. (1) pentru inaltii funcionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se asigura de Agenia Nationala a Funcionarilor Publici; b) de ctre Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de conducere generale i specifice; c) de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de execuie generale i specifice. (2) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice din administraia publica local este organizat, n condiiile legii, astfel: a) de ctre Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de conducere din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidenta informatizata a persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectura, resurse umane, integrare european,

pentru secretarii unitilor administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de execuie din domeniul auditului public intern; b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante, altele dect cele prevzute la lit. a). (3) n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), autoritile i instituiile publice din administraia publica local au obligaia de a informa Agenia Nationala a Funcionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n care Agenia Nationala a Funcionarilor Publici constata ca nu sunt ndeplinite condiiile legale privind organizarea i desfurarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea organizrii i desfurrii concursului. (4) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau instituiilor publice, n condiiile legii, competenta de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea funciilor publice de conducere generale i specifice. ART. 59 Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii pentru obinerea statutului de manager public se organizeaz i se gestioneaz de instituiile abilitate potrivit legii sa organizeze astfel de programe, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

SECIUNEA a 2-a Perioada de stagiu

ART. 60 (1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practica a funcionarilor publici debutanti, precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor acesteia. (2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru functionarii publici de execuie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a. ART. 61 (1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul public debutant va fi: a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n funciile publice prevzute la art. 14, n gradul profesional asistent; b) eliberat din funcia publica, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul "necorespunztor".

(2) n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru ocuparea unei funcii publice.

SECIUNEA a 3-a Numirea funcionarilor publici

ART. 62 (1) Numirea n funciile publice din categoria inaltilor funcionari publici se face n conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1). (2) Numirea n funciile publice de conducere pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 58 alin. (1) lit. b) i alin. (2) lit. a) se face prin actul administrativ emis de conductorii autoritilor sau instituiilor publice din administraia publica centrala i local, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. (3) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile art. 58 alin. (1) lit. c) i alin. (2) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conductorii autoritilor i instituiilor publice din administraia publica centrala i local. (4) Actul administrativ de numire are forma scris i trebuie sa conin temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz sa exercite funcia publica, drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii. (5) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului public. (6) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credina n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n funcia publica definitiva. Jurmntul are urmtoarea formula: "Jur sa respect Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale omului, sa aplic n mod corect i fr partinire legile tarii, sa ndeplinesc constiincios ndatoririle ce imi revin n funcia publica n care am fost numit, sa pstrez secretul profesional i sa respect normele de conduita profesional i civic. Asa sa-mi ajute Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase. (7) Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n scris. Refuzul depunerii jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ de numire n funcia publica. Obligaia de organizare a depunerii jurmntului aparine persoanei care are competenta legal de numire.

SECIUNEA a 4-a Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performantelor profesionale

ART. 63 n cariera, funcionarul public poate promova n funcia publica i poate avansa n treptele de salarizare, n condiiile legii. Promovarea n clasa, promovarea n grade profesionale i avansarea n trepte de salarizare nu sunt condiionate de existenta unui post vacant. ART. 64 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice superioare. (2) Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat anual, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului funcionarului public care a promovat n funcia publica se completeaz cu noi atribuii i responsabiliti. ART. 65 (1) Examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau instituia publica, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate. (2) Pentru a participa la examenul de promovare n gradul profesional imediat superior celui deinut, funcionarul public trebuie sa ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) sa aib cel puin 4 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz; b) sa aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care avanseaza; c) sa fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea performantelor individuale n ultimii 2 ani; d) sa nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiata n condiiile prezentei legi. (3) Functionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul organizat, n condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia publica. ART. 66 Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie publica de conducere, functionarii publici trebuie sa ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: a) sa fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice; b) sa fie numii ntr-o funcie publica din clasa I; c) sa ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului; d) sa ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);

e) sa nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiata n condiiile prezentei legi. ART. 67 Avansarea n trepte de salarizare se face n condiiile legii privind sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici. ART. 68 (1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n specialitatea n care isi desfoar activitatea, functionarii publici de execuie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clasa superioar celei n care sunt ncadrai, n condiiile legii. (2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului. ART. 69 (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual. (2) n urma evalurii performantelor profesionale individuale, funcionarului public i se acorda unul dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor". (3) Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la: a) avansarea n treptele de salarizare; b) promovarea ntr-o funcie publica superioar; c) eliberarea din funcia publica. (4) n cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale ale funcionarilor publici se stabilesc cerinele de formare profesional a funcionarilor publici. (5) Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dup consultarea organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel naional.

SECIUNEA a 5-a Sistemul de promovare rapida n funcia publica

ART. 70 (1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapida n funcia publica: a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public; b) functionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65 alin. (3).

(2) Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b) functionarii publici care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz; b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performantelor profesionale individuale din ultimul an; c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiata n condiiile prezentei legi; d) au urmat cel puin o forma de perfecionare profesional n ultimul an. (3) Concursul pentru promovarea rapida prevzut la art. 65 alin. (3) se organizeaz anual, de ctre Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, n limita numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide. ART. 71 (1) Perioada n care o persoana a urmat programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea statutului de manager public este asimilat perioadei de stagiu. (2) n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada de stagiu nu constituie vechime n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciilor publice i nici vechime n funcia publica.

CAP. VII Acorduri colective. Comisii paritare

ART. 72 (1) Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale funcionarilor publici sau cu reprezentanii funcionarilor publici, care sa cuprind numai msuri referitoare la: a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munca; b) sntatea i securitatea n munca; c) programul zilnic de lucru; d) perfecionarea profesional; e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale. (2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt organizati n sindicat, acordul se ncheie cu reprezentanii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie publica, desemnai n condiiile legii. (3) Autoritatea sau instituia publica va furniza sindicatelor reprezentative sau reprezentanilor funcionarilor publici informaiile necesare pentru ncheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, n condiiile legii.

ART. 73 (1) n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie comisii paritare. (2) n alctuirea comisiei paritare intra un numr egal de reprezentani desemnai de conductorul autoritii sau instituiei publice i de sindicatul reprezentativ al funcionarilor publici. n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt organizati n sindicat, reprezentanii lor vor fi desemnai prin votul majoritii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie publica. (3) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor paritare, precum i componenta, atribuiile i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. ART. 74 (1) Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii: a) la stabilirea msurilor de imbunatatire a activitii autoritilor i instituiilor publice pentru care sunt constituite; b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor publici, dac costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare; c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice; d) alte situaii prevzute de lege. (2) n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative. (3) Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre sindicatele reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile sau instituiile publice. (4) Comisia paritara ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le comunica conducerii autoritii sau instituiei publice, precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.

CAP. VIII Sanciunile disciplinare i rspunderea funcionarilor publici

ART. 75 nclcarea de ctre functionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz. ART. 76 (1) Orice persoana care se considera vtmat ntr-un drept al sau sau ntr-un interes legitim se poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii, impotriva autoritii sau instituiei publice care a emis actul sau care a refuzat sa rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.

(2) n cazul n care aciunea se admite i se constata vinovia funcionarului public, persoana respectiva va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituia publica. (3) Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac acesta a respectat prevederile legale i procedurile administrative aplicabile autoritii sau instituiei publice n care isi desfoar activitatea. ART. 77 (1) nclcarea cu vinovie de ctre functionarii publici a ndatoririlor corespunztoare funciei publice pe care o dein i a normelor de conduita profesional i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora. (2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte: a) ntrzierea sistematica n efectuarea lucrrilor; b) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor; c) absente nemotivate de la serviciu; d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru; e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afar cadrului legal; f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter; g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice n care isi desfoar activitatea; h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic; i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu; j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i interdicii stabilite prin lege pentru functionarii publici; k) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din domeniul funciei publice i funcionarilor publici. (3) Sanciunile disciplinare sunt: a) mustrare scris; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia publica pe o perioada de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia publica pe o perioada de pana la un an; e) destituirea din funcia publica. (4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va tine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n timpul serviciului a funcionarului public, precum i de

existenta n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate n condiiile prezentei legi. (5) Sanciunile disciplinare se aplica n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii comisiei de disciplina cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la data svririi abaterii disciplinare. (6) n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca abatere disciplinar i ca infraciune, procedura angajrii rspunderii disciplinare se suspenda pana la dispunerea neinceperii urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii urmririi penale sau pana la data la care instanta judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal. (7) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit o abatere disciplinar poate influenta cercetarea administrativ, conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influenta cercetarea sau, dup caz, de a dispune mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri a autoritii ori instituiei publice. ART. 78 (1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de ctre persoana care are competenta legal de numire n funcia publica. (2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplica de persoana care are competenta legal de numire n funcia publica, la propunerea comisiei de disciplina. (3) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite i dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaz ntr-un proces-verbal. ART. 79 (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau instituiile publice se constituie comisii de disciplina. (2) Din comisia de disciplina face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale reprezentative sau, dup caz, un reprezentant desemnat prin votul majoritii funcionarilor publici pentru care este organizat comisia de disciplina, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau functionarii publici nu sunt organizati n sindicat. (3) Comisia de disciplina poate desemna unul sau mai muli membri i, dup caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul autoritilor sau instituiilor publice sa cerceteze faptele sesizate i sa prezinte rezultatele activitii de cercetare.

(4) Comisia de disciplina pentru inaltii funcionari publici este compusa din 5 nali funcionari publici, numii prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative. (5) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de disciplina, precum i componenta, atribuiile, modul de sesizare i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. ART. 80 Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare. ART. 81 (1) Pentru evidentierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia Nationala a Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o administreaz. (2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile disciplinare aplicate funcionarului public i care nu au fost radiate n condiiile legii. (3) Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri: a) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs pentru recrutarea funcionarilor publici; b) desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i membru n comisia de disciplina; c) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritara; d) ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici sau categoriei funcionarilor publici de conducere; e) n orice alte situaii prevzute de lege. (4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea: a) funcionarului public interesat; b) conducatorului autoritii sau instituiei publice n care isi desfoar activitatea; c) preedintelui comisiei de disciplina; d) altor persoane prevzute de lege. ART. 82 (1) Sanciunile disciplinare se radiaza de drept, dup cum urmeaz: a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a); b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d); c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77 alin. (3) lit. e).

(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se constata prin act administrativ al conducatorului autoritii sau instituiei publice. ART. 83 (1) Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care acetia au svrit o contravenie n timpul i n legatura cu sarcinile de serviciu. (2) Impotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii funcionarul public se poate adresa cu plngere la judectoria n a carei circumscripie isi are sediul autoritatea sau instituia publica n care este numit funcionarul public sancionat. ART. 84 Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz: a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau instituiei publice n care funcioneaz; b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit; c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia publica, n calitate de comitent, unor tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile. ART. 85 (1) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile prevzute la art. 84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar n situaia prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe baza hotrrii judectoreti definitive i irevocabile. (2) Impotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauza se poate adresa instanei de contencios administrativ. (3) Dreptul conducatorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau dispoziia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei. ART. 86 (1) Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n legatura cu atribuiile funciei publice pe care o ocupa se angajeaz potrivit legii penale. (2) n cazul n care funcionarul public este trimis n judecata pentru svrirea unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h), persoana care are competenta legal de numire n funcia publica va dispune suspendarea funcionarului public din funcia publica pe care o deine. (3) Dac instanta judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea din funcia publica nceteaz, iar funcionarul public respectiv isi va relua activitatea n funcia publica detinuta anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.

(4) n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea rspunderii penale, iar fapta funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de disciplina competenta. (5) De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public poate influenta cercetarea, persoana care are competenta numirii n funcia publica are obligaia sa dispun mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.

CAP. IX Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu

SECIUNEA 1 Modificarea raportului de serviciu

ART. 87 (1) Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel: a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice; b) n interes public; c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia publica. (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de conducere are loc prin: a) delegare; b) detaare; c) transfer; d) mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice; e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere. (3) Dac mobilitatea funcionarilor publici de execuie i a funcionarilor publici de conducere se dispune n interes public, n condiiile legii, functionarii publici nu pot refuza aplicarea msurilor prevzute la alin. (2) lit. b) i d), cu excepia cazurilor prevzute la art. 89 alin. (3), sub sanciunea eliberrii din funcia publica. n aceste cazuri, modificarea raportului de serviciu se dispune de ctre persoana care are competenta de numire n funcia publica, cu avizul sau la solicitarea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

ART. 88 (1) Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este ncadrat funcionarul public, pe o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an. (2) Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afla n una dintre urmtoarele situaii: a) graviditate; b) isi creste singur copilul minor; c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicata delegarea. (3) Delegarea pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public. (4) Pe timpul delegarii funcionarul public isi pstreaz funcia publica i salariul, iar autoritatea sau instituia publica care l deleag este obligat sa suporte costul integral al transportului, cazarii i al indemnizaiei de delegare. ART. 89 (1) Detasarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz sa isi desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioada de cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul sau scris. (2) Detasarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului profesional al funcionarului public. Detasarea se poate dispune i pe o funcie publica de conducere, cu aplicarea dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i vechime n specialitatea studiilor i dac nu exista n cadrul autoritii sau instituiei publice funcionari publici care sa exercite cu caracter temporar funcia publica. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie publica inferioar, numai cu acordul sau scris. (3) Funcionarul public poate refuza detasarea dac se afla n una dintre urmtoarele situaii: a) graviditate; b) isi creste singur copilul minor; c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicata detasarea; d) detasarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigura condiii corespunztoare de cazare; e) este singurul intretinator de familie; f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs detarii. (4) Pe perioada detarii funcionarul public isi pstreaz funcia publica i salariul. Dac salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detarii n alta localitate autoritatea sau instituia publica beneficiara este obligat sa-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o data pe luna, al cazarii i al indemnizaiei de detaare.

ART. 90 (1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz: a) n interesul serviciului; b) la cererea funcionarului public. (2) Transferul se poate face ntr-o funcie publica pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului. (3) Transferul n interesul servicului se poate face numai cu acordul scris al funcionarului public transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alta localitate, funcionarul public transferat are dreptul la o indemnizaie egala cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care se transfera, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suporta de autoritatea sau instituia publica la care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii transferului. (4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie publica de aceeai categorie, clasa i grad profesional cu funcia publica detinuta de funcionarul public sau ntr-o funcie publica de nivel inferior. (5) Transferul la cerere se face ntr-o funcie publica de aceeai categorie, clasa i grad profesional sau ntr-o funcie publica de nivel inferior, n urma aprobrii cererii de transfer a funcionarului public de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la care se solicita transferul. n acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autoriti sau instituii publice din administraia publica centrala, ntre autoriti administrative autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau instituii publice din administraia publica local. (6) n cazul funcionarilor publici de conducere transferul se poate realiza pe funcii publice de conducere ale cror atribuii sunt similare cu atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) i (5). (7) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea funciilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicita ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere, selecia se face pe baza de interviu. ART. 91 (1) Mutarea n cadrul altui compartiment al autoritii sau instituiei publice poate fi definitiva sau temporar. (2) Mutarea definitiva n cadrul altui compartiment poate avea loc n urmtoarele situaii: a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice n care isi desfoar activitatea funcionarul public, pe o funcie publica vacanta de aceeai categorie, clasa i grad profesional sau cu repartizarea postului corespunztor funciei publice deinute, cu respectarea

pregtirii profesionale a funcionarului public i a salariului acestuia. n acest caz este necesar acordul scris al funcionarului public; b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea conducatorului autoritii sau instituiei publice, pe o funcie publica de aceeai categorie, clasa i grad profesional, cu respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public; c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale. (3) Mutarea temporar n cadrul altui compartiment se dispune motivat, n interesul autoritii sau instituiei publice, de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, pe o perioada de maximum 6 luni ntr-un an, cu respectarea pregtirii profesionale i a salariului pe care l are funcionarul public. (4) Mutarea temporar sau definitiva n cadrul altui compartiment poate fi solicitat de funcionarul public n cazul n care starea sntii, dovedit cu certificat medical, nu i mai permite desfurarea activitii n acel compartiment. Mutarea se poate face pe o funcie publica corespunztoare, dac funcionarul public n cauza este apt profesional sa ndeplineasc noile atribuii care i revin. (5) Dac mutarea se dispune n alta localitate, funcionarul public beneficiaz de drepturile prevzute la art. 90 alin. (3). (6) Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autoritii sau instituiei publice n alta localitate, dac se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 89 alin. (3). ART. 92 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz prin promovarea temporar a unui funcionar public care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea acestei funcii publice i care nu are n cazierul administrativ sanciuni disciplinare neradiate n condiiile prezentei legi. (2) Dac funcia publica este vacanta, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre persoana care are competenta numirii n funcia publica, pe o perioada de maximum 6 luni ntrun an calendaristic, astfel: a) cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funciile din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia publica centrala; b) cu obligaia ntiinrii nainte cu cel puin 10 zile a Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia publica local. n situaia n care Agenia Nationala a Funcionarilor Publici constata ca nu sunt ndeplinite condiiile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, dispune neefectuarea msurii sau, dup caz, ncetarea acesteia. (3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea sau instituia publica a

organizat concurs de recrutare sau promovare i funcia publica nu a fost ocupat, n condiiile legii. (4) Dac funcia publica este temporar vacanta, msura prevzut la alin. (1) se dispune de ctre persoana care are competenta numirii n funcia publica, pana la data ncetrii suspendrii din funcia publica, a detarii titularului funciei publice sau, dup caz, a radierii din cazierul administrativ al titularului funciei publice a sanciunii disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. d). (5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercita cu caracter temporar este mai mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu. ART. 93 (1) Inaltii funcionari publici sunt supui mobilitatii n funcie i prezint disponibilitate la numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3). (2) Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage eliberarea din funcia publica. (3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura decontarea cheltuielilor ocazionate de mobilitate, precum i locuine de serviciu, n condiiile legii.

SECIUNEA a 2-a Suspendarea raportului de serviciu

ART. 94 (1) Raportul de serviciu se suspenda de drept atunci cnd funcionarul public se afla n una dintre urmtoarele situaii: a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate publica, pentru perioada respectiva, cu excepiile prevzute la art. 34; b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar; c) este desemnat de ctre autoritatea sau instituia publica sa desfoare activiti n cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, pentru perioada respectiva; d) desfoar activitate sindicala pentru care este prevzut suspendarea n condiiile legii; e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat; ----------*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregtirea populaiei pentru aprare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr. 46/1996 privind pregtirea populaiei pentru aprare.

f) este arestat preventiv;

g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu se afla n concediu medical pentru incapacitate temporar de munca, precum i pentru insotirea soului sau, dup caz, a sotiei ori a unei rude pana la gradul I inclusiv, n condiiile legii; h) se afla n concediu pentru incapacitate temporar de munca, pe o perioada mai mare de o luna, n condiiile legii; i) carantina, n condiiile legii; j) concediu de maternitate, n condiiile legii; k) este disprut, iar disparitia a fost constatat prin hotrre judectoreasc irevocabil; l) forta major; m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecata pentru svrirea unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h); n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a svrit o abatere disciplinar poate influenta cercetarea administrativ, la propunerea motivat a comisiei de disciplina; o) n alte cazuri expres prevzute de lege. (2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului de suspendare de drept, dar nu mai trziu de data lurii la cunostinta de motivul ncetrii suspendrii de drept, funcionarul public este obligat sa informeze n scris persoana care are competenta legal de numire n funcia publica despre acest fapt. Neinformarea persoanei care are competenta legal de numire n funcia publica atrage ncetarea de drept a raportului de serviciu al funcionarului public, cu excepia cazurilor prevzute la alin. (1) lit. f), h), i), k) i l). (3) Persoana care are competenta legal de numire n funcia publica are obligaia sa asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului prevzut la alin. (2), condiiile necesare reluarii activitii de ctre funcionarul public. ART. 95 (1) Raportul de serviciu se suspenda la initiativa funcionarului public n urmtoarele situaii: a) concediu pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap pentru afectiunile intercurente, pana la mplinirea vrstei de 18 ani; c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, n alte situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c); d) pentru participare la campania electoral; e) pentru participarea la greva, n condiiile legii.

(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a funcionarului public, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), pe o perioada cuprins ntre o luna i 3 ani. (3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel puin 15 zile calendaristice nainte de data cnd se solicita suspendarea, cu excepia situaiei prevzute la alin. (1) lit. e), cnd cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de declanarea grevei. (4) Suspendarea raportului de serviciu se constata n cazurile prevzute la alin. (1) i la art. 94 alin. (1), precum i n alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se aproba n cazul prevzut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competenta numirii n funcia publica. (5) Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplica n mod corespunztor i pentru cazurile prevzute la alin. (1) i (2). ART. 96 (1) Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta legal de numire n funcia publica. (2) Actul administrativ prin care se constata, respectiv se aproba suspendarea raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de ctre funcionarul public se comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la data emiterii. (3) Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile publice au obligaia sa rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioada determinata, n condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici nu pot inceta i nu pot fi modificate dect din initiativa sau cu acordul funcionarului public n cauza. (4) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94 alin. (1) lit. c) i art. 95 alin. (1) lit. c) se considera vechime n funcia publica.

SECIUNEA a 3-a ncetarea raportului de serviciu

ART. 97 ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competenta legal de numire n funcia publica i are loc n urmtoarele condiii: a) de drept; b) prin acordul prilor, consemnat n scris;

c) prin eliberare din funcia publica; d) prin destituire din funcia publica; e) prin demisie. ART. 98 (1) Raportul de serviciu nceteaz de drept: a) la data decesului funcionarului public; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii funcionarului public; c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 54 lit. a), d) i f); d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de varsta standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata parial ori invaliditate a funcionarului public, potrivit legii; e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n funcia publica, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiva i irevocabil; f) cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre judectoreasc definitiva pentru o fapta prevzut la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare; g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msura de siguranta ori ca pedeapsa complementara, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioada determinata funcia publica. (2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competenta legal de numire n funcia publica. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea lui. ART. 99 (1) Persoana care are competenta legal de numire n funcia publica va dispune eliberarea din funcia publica prin act administrativ, care se comunica funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri: a) autoritatea sau instituia publica i-a ncetat activitatea ori a fost mutata ntr-o alta localitate, iar funcionarul public nu este de acord sa o urmeze;

b) autoritatea sau instituia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul public; c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia publica ocupat de ctre funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus reintegrarea; d) pentru incompetenta profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la evaluarea performantelor profesionale individuale; e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. g); f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a organelor competente de expertiza medical, nu i mai permite acestuia sa isi ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute; g) ca urmare a refuzului nentemeiat al inaltului funcionar public de acceptare a numirii n condiiile art. 93. (2) Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e)-g) reprezint motive neimputabile funcionarilor publici. (3) n cazul eliberrii din funcia publica, autoritatea sau instituia publica este obligat sa acorde funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. (4) n perioada de preaviz, persoana care are competenta legal de numire n funcia publica poate acorda celui n cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fr afectarea drepturilor salariale cuvenite. (5) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii sau instituiei publice exista funcii publice vacante corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor publici. (6) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e), dac nu exista funcii publice vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei publice, autoritatea ori instituia publica are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. n cazul n care exista o funcie publica vacanta corespunztoare, identificata n perioada de preaviz, funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere. (7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel inferior. ART. 100 (1) n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, functionarii publici vor fi numii n noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri: a) se modifica atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%; b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;

c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor aferente funciei publice; d) este schimbat structura compartimentului. (2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmtoarelor criterii: a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public; b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia publica; c) pregtirea profesional; d) sa fi desfurat activiti similare. (3) n cazul n care exista mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea sau instituia publica. (4) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modifica n proporie de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii. (5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiinate pentru o perioada de un an de la data reorganizrii. ART. 101 (1) Destituirea din funcia publica se dispune, n condiiile art. 78, prin act administrativ al persoanei care are competenta legal de numire n funcia publica, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri: a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecine grave; b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. (2) Actul administrativ prevazut la alin. (1) se comunica funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie sa se fac anterior datei destituirii din funcia publica. ART. 102 Funcionarul public poate sa comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat n scris persoanei care are competenta legal de numire n funcia publica. Demisia nu trebuie motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare. ART. 103 (1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu funcionarul public are ndatorirea sa predea lucrrile i bunurile care i-au fost ncredinate n vederea exercitrii atribuiilor de serviciu.

(2) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public isi pstreaz drepturile dobndite n cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din motive imputabile acestuia. (3) Functionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cazul n care raporturile de serviciu le-au ncetat n condiiile prevzute la: a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. a); b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h); c) art. 99 alin. (1). ART. 104 (1) Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, astfel: a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau dintr-o localitate aflat la o distanta de pana la 50 km de localitatea de domiciliu; b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o distanta mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului public. (2) Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie publica de aceeai categorie, clasa i acelai grad profesional cu funcia publica detinuta de funcionarul public. (3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie publica inferioar vacanta, cu acordul scris al funcionarului public. (4) Redistribuirea ntr-o funcie publica de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau, dup caz, a alin. (3) numai dac funcionarul public a ndeplinit atribuii similare cu atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz redistribuirea. (5) Agenia Nationala a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioada de cel puin o luna, a funcionarilor publici din corpul de rezerva care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective. n cazul n care exista mai muli funcionari publici care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective, Agenia Nationala a Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu autoritatea sau instituia publica n cadrul creia se afla funcia publica vacanta, o testare profesional pentru selectarea funcionarului public care urmeaz sa fie redistribuit. (6) Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerva se dispune prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. (7) Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi functionarii publici redistribuiti cu caracter permanent sau temporar.

(8) n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuza ncadrarea funcionarilor publici n condiiile alin. (7), funcionarul public se poate adresa instanei de contencios administrativ competente. ART. 105 (1) Corpul de rezerva este format din functionarii publici care au fost eliberai din funcia publica n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) i g) i este gestionat de Agenia Nationala a Funcionarilor Publici. (2) Functionarii publici prsesc corpul de rezerva i pierd calitatea de funcionar public n urmtoarele situaii: a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de rezerva; b) n cazul n care Agenia Nationala a Funcionarilor Publici l redistribuie ntr-o funcie publica vacanta corespunztoare studiilor absolvite i pregtirii profesionale, iar funcionarul public o refuza; c) angajarea n baza unui contract de munca pe o perioada mai mare de 12 luni; d) la cererea funcionarului public. ART. 106 (1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care funcionarul public le considera netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanei de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu, n condiiile i termenele prevzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare, precum i plata de ctre autoritatea sau instituia publica emitenta a actului administrativ a unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i recalculate, i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat funcionarul public. (2) La solicitarea funcionarului public, instanta care a constatat nulitatea actului administrativ va dispune reintegrarea acestuia n funcia publica detinuta.

CAP. X Dispoziii finale i tranzitorii

ART. 107 Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate i instituie publica, n parte, de conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau, dup caz, a consiliului local, pe baza activitilor prevzute la art. 2 alin. (1) i (3) i cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

ART. 108 n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective. ART. 109 Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public sunt de competenta instanelor de contencios administrativ, cu excepia situaiilor pentru care este stabilit expres prin lege competenta altor instane. ART. 110 Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au obligaia de a armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea i avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. ART. 111 (1) Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele de funcii posturi de natura contractual, care presupun exercitarea unor atribuii dintre cele prevzute la art. 2 alin. (3), au obligaia de a stabili funcii publice n condiiile art. 107. (2) Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum i funciile publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici, stabilite potrivit alin. (1), se ocupa n condiiile prezentei legi. (3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munca pe perioada nedeterminat n posturi de natura contractual care au fost stabilite i avizate ca funcii publice vor fi numite n funcii publice de execuie dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de vechime n specialitatea studiilor corespunztoare clasei i gradului profesional ale funciei publice. (4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocupa funcii publice n condiiile alin. (3) se stabilesc potrivit salarizarii funciilor publice n care au fost numite. ART. 112 (1) Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice, cu excepia funciilor publice de secretar al unitii administrativ-teritoriale i de ef al oficiului prefectural, este de maximum 12% din numrul total al funciilor publice. (2) Prin excepie, n cadrul aparatului propriu al ministerelor, al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i al instituiilor publice subordonate acestora, ponderea funciilor publice de conducere se poate stabili, pe baza justificarii autoritii sau instituiei publice, la maximum 15% din numrul total al funciilor publice. (3) Se excepteaz de la prevederile alin. (2) al art. XVI din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitatilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea coruptiei, cu modificrile i completrile

ulterioare, aparatul propriu al ministerelor, al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i al instituiilor publice subordonate acestora. ART. 113 Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public potrivit art. 70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevzute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcionarului public denumit manager public, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 452/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu modificrile ulterioare. ART. 114 Dispoziiile prezentei legi se aplica n mod corespunztor i autoritilor administrative autonome. ART. 115 Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, astfel: a) un membru numit pe o perioada de un an i jumtate; b) un membru numit pe o perioada de 3 ani; c) un membru numit pe o perioada de 4 ani i jumtate; d) un membru numit pe o perioada de 6 ani; e) un membru numit pe o perioada de 7 ani i jumtate; f) un membru numit pe o perioada de 9 ani; g) un membru numit pe o perioada de 10 ani i jumtate. ART. 116 Cauzele avnd ca obiect litigii de munca n care una dintre pri are calitatea de funcionar public, aflate pe rolul instanelor judectoreti la data intrrii n vigoare a prezentului statut, vor continua sa se judece potrivit legii aplicabile n momentul sesizrii instanei. ART. 117 Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, precum i cu reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n care nu contravin legislaiei specifice funciei publice. ART. 118 La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare se abroga.

ANEXA

LISTA cuprinznd funciile publice

I. Funcii publice generale A. Funcii publice corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici 1. secretar general al Guvernului; 2. secretar general adjunct al Guvernului; 3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; 4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; 5. prefect; 6. subprefect; 7. inspector guvernamental.

B. Funcii publice de conducere 1. director general din cadrul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; 2. director general adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; 3. secretar al judeului i al municipiului Bucureti; 4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director executiv n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora; 5. director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director executiv adjunct n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora; 6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i comunei; 7. ef serviciu; 8. ef birou.

C. Funcii publice de execuie 1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector; 2. referent de specialitate; 3. referent.

NOTA: 1. Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I, se stabilesc cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. 2. Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul autoritilor i instituiilor publice din administraia publica local care au un numr de minimum 150 de posturi. 3. Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8, precum i funciile publice de execuie prevzute la lit. C pot fi funcii publice de stat, teritoriale sau locale.

II. Funcii publice specifice

A. Funcii publice de conducere 1. arhitect-ef.

B. Funcii publice de execuie 1. inspector de concurenta; 2. inspector vamal; 3. inspector de munca; 4. controlor delegat; 5. expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicatiilor; 6. comisar.

C. Alte funcii publice specifice 1. manager public.

NOTA: Funciile publice specifice, altele dect cele prevzute la pct. II, se pot stabili de autoritile i instituiile publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

NOTA: Reproducem mai jos art. IV-XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost cuprinse n forma republicat a Legii nr. 188/1999 i care se aplica, n continuare, ca dispoziii proprii ale Legii nr. 251/2006*):

"Art. IV. - (1) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, n cursul anului 2006, pot participa la concursul organizat pentru intrarea n categoria inaltilor funcionari publici persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 15 alin. (2) lit. a)-c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege.**) (2) Pana la adoptarea hotrrii Guvernului prevzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege***), concursul organizat pentru intrarea n categoria inaltilor funcionari publici este gestionat de comisia de recrutare a inaltilor funcionari publici numita prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea Comisiei de concurs i a Comisiei de soluionare a contestaiilor pentru recrutarea inaltilor funcionari publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006. (3) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, pot ocupa o funcie publica din categoria inaltilor funcionari publici persoanele care au promovat examenul de atestare, precum i persoanele care au intrat n categoria inaltilor funcionari publici n condiiile alin. (1). (4) Functionarii publici care ocupa o funcie publica din categoria inaltilor funcionari publici n condiiile alin. (3) i functionarii publici care ocupa o funcie publica corespunztoare categoriei inaltilor funcionari publici care la data intrrii n vigoare a prezentei legi nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege****), au obligaia de a ndeplini aceasta condiie n termen de 2 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, sub sanciunea eliberrii din funcia publica. (5) Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), nu este obligatorie, pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru functionarii publici care ocupa o funcie publica de conducere, pe o perioada de 4 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi. (6) Functionarii publici prevzui la alin. (5) sunt obligai sa ndeplineasc condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu

modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia publica. Art. V. - (1) Secretarii de comune care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, nu au studii superioare juridice sau administrative isi pot pstra funcia publica, cu obligaia ca n termen de 3 ani sa absolve o forma de nvmnt superior de lung durata n specialitate juridic sau administraie publica, sub sanciunea eliberrii din funcie. (2) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea funciei publice de secretar al comunei nu se prezint persoane care ndeplinesc condiiile de studii prevzute la alin. (1) i/sau condiiile de vechime n specialitatea studiilor juridice ori administrative, pot candida i persoane care nu ndeplinesc aceste condiii. n aceasta situaie, ocuparea funciei publice de secretar se face pe perioada determinata, cu obligaia organizrii anuale a concursului pentru ocuparea acesteia. Art. VI. - Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), se considera ndeplinit pentru functionarii publici care au absolvit, pana la data intrrii n vigoare a prezentei legi, programe de formare i perfecionare n administraia publica, organizate de Institutul Naional de Administraie, centrele regionale de formare continua pentru administraia publica local, precum i de alte instituii specializate, din ara sau din strintate, cu durata de minimum un an, sau care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre formele de nvmnt menionate, cu condiia absolvirii acestor studii n termenul prevzut. Art. VII. - (1) n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aproba: a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici; b) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplina; c) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare i ncheierea acordurilor colective; d) normele privind mobilitatea inaltilor funcionari publici. (2) n termen de 10 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aproba: a) norme privind formarea profesional a funcionarilor publici; b) regulamentul de organizare i desfurare a programelor de formarea specializat prevzute de prezenta lege. (3) Pana la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1) lit. a)-c) se aplica n mod corespunztor dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din

29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr. 1.210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplina i a comisiilor paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003. Art. VIII. - Procedura de organizare i desfurare a concursurilor, procedura de numire a funcionarilor publici i procedura disciplinar, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, se finalizeaz conform dispoziiilor n vigoare la data initierii acestor proceduri. Art. IX. - Calificativele excepional i foarte bun obinute de functionarii publici la evaluarea performantelor profesionale individuale pana la data intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu calificativul foarte bine, iar calificativul bun se echivaleaza cu calificativul bine. Art. X. - Prevederile art. 49^3 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege******), nu se aplica pentru cheltuielile deja angajate la data intrrii n vigoare a prezentei legi. Art. XI. - Condiiile de vechime prevzute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*******), nu se aplica n cazul funcionarilor publici care au ndeplinit condiiile prevzute de lege la data numirii n funcia publica. Art. XII. - (1) n anul 2006, promovarea ntr-o funcie publica superioar vacanta se face prin concurs sau examen. (2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie publica de execuie din gradul profesional principal, functionarii publici trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii minime: a) sa aib o vechime minima de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite; b) sa fi obinut, la evaluarea performantelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel puin calificativul foarte bun; c) sa ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului. (3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie publica de execuie din gradul profesional superior, functionarii publici trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii minime: a) sa aib o vechime minima de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional principal sau 4 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite;

b) sa fi obinut, la evaluarea performantelor profesionale individuale din ultimii 2 ani, cel puin calificativul foarte bun; c) sa ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului. Art. XIII. - Prezenta lege intra n vigoare la 15 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu excepia prevederilor art. 29, 56, 57, 58^1 i ale art. 60^1 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege********), care intra n vigoare la 1 ianuarie 2007. Art. XIV. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi, dispoziiile art. XV alin. (2) i (3), art. XVI alin. (4)-(6), precum i ale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitatilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea coruptiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i orice alte dispoziii contrare se abroga."

---------*) A se vedea i prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1)-(3), art. XVII-XIX, art. XXI i art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitatilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea coruptiei, cuprinse n Nota finala din prima forma republicat a Legii nr. 188/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004. **) Art. 15 alin. (2) lit. a)-c) a devenit, n urma renumerotarii, art. 16 alin. (2) lit. a)-c). ***) Art. 17 alin. (3) a devenit, n urma renumerotarii, art. 18 alin. (3). ****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, n urma renumerotarii, art. 16 alin. (2) lit. d). *****) Art. 51^1 alin. (7) a devenit, n urma renumerotarii, art. 57 alin. (7). ******) Art. 49^3 a devenit, n urma renumerotarii, art. 52. *******) Art. 57 a devenit, n urma renumerotarii, art. 65. ********) Art. 29 a devenit, n urma renumerotarii, art. 31; art. 56 a devenit, n urma renumerotarii, art. 64; art. 57 a devenit, n urma renumerotarii, art. 65; art. 58^1 a devenit, n urma renumerotarii, art. 67, iar art. 60^1 alin. (1) lit. b) a devenit, n urma renumerotarii, art. 70 alin. (1) lit. b).

-------