Evaluarea organizatiilor beneficiare ale programului civic NDI - CeRe

MARE NOSTRUM
5-6 decembrie 2006

Consultanti: Sorina Bunescu Mihai Lisetchi

Conte tul Programul civic al N !" #reluat de Centrul de $esurse #entru #artici#are #ublica % Ce$e" isi #ro#une cresterea ca#acitii organi&atiilor neguvernamentale de a-si aduce subiectele #e agenda #ublica' de a colabora cu autoritatile #ublice" de a in(luenta deci&iile autoritatilor #ublice locale sau de a-si a#ara interesele) Pachetul de asistenta de care au bene(iciat organi&atiile a constat in: * #rogram de training construit in (unctie de nevoile comune ale organi&atiilor +de&voltare organi&ationala" #lani(icare strategica" relatii #ublice" scrierea #ro#unerilor de (inantare" strangere de (onduri #rin metode alternative" advocac,2 seminarii de instruire individuale +#t) (iecare organi&atie in #arte- in (unctie de nevoile (iecarei organi&atii . sesiuni de #lani(icare +strategica si de #roiecte de #artici#are #ublica/ mici (inantari #t #roiecte de #artici#are #ublica 5 consultanta 6 in(ormare 0 mentoring 1 schimburi de e2#erienta !roce"ul #e evaluare Programul de asistenta se (inali&ea&a cu o evaluare a unui esantion structurat din cadrul organi&atiilor bene(iciare din #ers#ectiva ca#acitatii lor de a genera #artici#are #ublica la nivelul comunitatilor in care activea&a) !n acest sens" e"antionul este (ormat din urmatoarele organi&atii: * 3$3S Constanta" 2 3sociatia #entru e&voltare Comunitara Panaghia +Comuna Calo#ar" 4ud) ol4-) . Mare Nostrum" Constanta / 3sociatia #entru Promovarea 5emeii din $omania" 6imisoara 7valuarea urmareste ca#acitatea organi&atiei de a se im#lica in luarea deci&iilor #ublice" de a-si aduce subiectele #e agenda #ublica' de a colabora cu autoritatile #ublice sau de a-si a#ara interesele" identi(icind si anali&ind" din acest #unct de vedere" * #unctele tari si #unctele slabe ale organi&atiei 2 o#ortunitatile si amenintarile din mediu . recomandari #entru organi&atie Obiectivele evaluarii$ *) eterminarea ca#acitatii institutionale #entru organi&atiile din gru#ultinta +diagno&a organi&ationala-" 2) e(inirea dis#onibilitatii comunitatii in ra#ort cu activitati ce im#lica #artici#are #ublica .) 5ormularea de recomandari care sa conduca la cresterea ca#acitatii organi&atiei de a #artici#a #ublic

Colectarea informatiilor Procesul de evaluare a ince#ut cu colectarea in(ormatiilor si s-a des(asurat la sediul ati la sediul Mare Nostrum +MN-" cit si la sediul unor altor institutii" in Constanta" in #erioada 5-6 decembrie 2006) Procesul de evaluare a ince#ut cu intervievarea in diverse locatii a re#re&entantilor unor institutii cu care MN colaborea&a" atit institutii #ublice" cit si o organi&atie neguvernamentala) 34unsi la sediul MN" du#a o scurta convorbire cu directorul organi&atiei in vederea unor clari(icari organi&atorice si #entru solicitarea de documente ale organi&atiei relevante #entru #rocesul de evaluare" toti cei #re&enti in sediu au (ost invitati sa #artici#e la reuniunea introductiva) !n #rima instanta" au (ost #re&entate obiectivele evaluarii" conte2tul si metodologia (olosita" o(erind #osibilitatea #artici#antilor de a #une intrebari clari(icatoare) 3#oi" #rin intrebari a#reciative am urmarit #o&itionarea emotionala a (iecaruia dintre #artici#anti (ata de organi&atie si activitatile ei +con(orm celor #reva&ute in ane2a 8Pre&entarea reuniunii introductive9-) La intrebarea 8ce v-a atras in cadrul organi&atiei:9" ras#unsurile arata o varietate de motivatii: * orinta de a-mi #une in #ractica abilitatile 2 Mediul care incura4ea&a e2#rimarea libera a o#iniilor . ;alorile morale #romovate / Mediu #ro#ice invatarii 5 Sen&atia ca #ot sa schimb ceva 6 <#ortunitate de a invata 0 S#eci(icul si misiunea organi&atiei 1 Mediu de im#licare activa in viata comunitatii = <#ortunitate de de&voltare #ersonala *0 7chi#a ** Cores#ondenta obiectivelor organi&atiei cu #rinci#iile #ersonale *2 Curio&itatea >n alt subiect abordat a (ost momentul in care #artici#antii s-au simtit mai valori&ati de catre organi&atie) $as#unsurile au (ost: Cand #roiectele au avut un im#act Cand ne-au (ost recunoscute meritele +#remieri" res#onsabili&ari Cand sunt res#onsabili&at Cand #roduc schimbari in comunitate #rin intermediul organi&atiei La intrebarea ce aste#tari au #artici#antii de la organi&atie" s-au obtinut urmatoarele ras#unsuri: Sa se im#una in (ata autoritatilor locale Sa schimbe mentalitatea oamenilor

Sa gandeasca constructiv Sa-si modele&e rolul #e agenda comunitatii Sa mobili&e&e mai bine cetatenii Sa (ie mai re#re&entativa in comunitate Sa aiba mai multe resuse (inanciare Sa aiba mai multi membri

!n continuare" a (ost de(inita" ca un e2ercitiu intuitiv" in gru#" #erce#tia celor #re&enti cu #rivire la #roblemele organi&atiei) Pentru a #ermite o com#arare ulterioara a o#iniilor" domeniile asu#ra carora s-au e2#rimat #artici#antii au (ost cele abordate #rin chestionarul (olosit de catre consultanti la interviurile individuale) $e&ultatele e2ercitiului sunt #re&entate mai 4os: %& * 2 . 'uvernare Structura de conducere () * Procesul de deci&ie +) , Plani(icare strategica -) .

-& Management * 3dministrare / 2 Programe?#lani(icare -) . *& Re"ur"e Umane * Sta(( *) +) 2 Membri si voluntari -) . +& Re"ur"e financiare -) . ,& 0izibilitate "i relatii publice *) ( (& Servicii pentru beneficiari -) *) + .& Influentare #eciziilor publice prin participare publica +) , Ca o continuare (ireasca" 8#estisorul de aur9 a tinut sa a(le de la de cei #re&enti care sunt dorintele" aste#tarile membrilor organi&atiei cu #rivire la #roblemele identi(icate: Sa (acem ceea ce ne #ro#unem Sa avem o legatura mai buna cu cetatenii Sa im#licam mai multi oameni in #roiecte Sa creem #roiecte in (unctie de nevoile comunitatii Sa devenim mai militanti Mai #ro(esionisti Mai re#re&entativi in relatia cu autoritatile MN sa (ie recunoscuta ca (iind cea mai re#re&entativa Mai multi membri

Sa avem 4uristi in organi&atie Putere de sinte&a in alegerea #roblemelor

>rmatorul #as in #rocesul de colectare a in(ormatiilor a (ost intervievarea unor #ersoane din categorii re#re&entative #entru (unctionarea organi&atiei: membri ai consiliului de conducere" directorul organi&atiei" res#onsabilul (inanciar" coordonatori de #roiecte" voluntari" bene(iciari) @hidul de interviu este #re&entat ca ane2a) Pentru re#re&entantii celorlalte institutii #artenere" (ie ca este vorba de organi&atii neguvernamentale sau mass media locala" metoda (olosita #entru colectarea in(ormatiilor a (ost (ocus-gru#ul) 3genda de discutii #entru (ocusgru# este #re&entata ca ane2a) Lista #ersoanelor" cu mentionarea metodei de colectare a in(ormatiilor" este #re&entata mai 4os: Nume !leana @ugoasa 6raian @omoiu ecebal 5agadau Simion Nicolaev Catiusa 6om#os ;asile Batlan Mihai $otaru oru Co#ot Mihaela Creteanu Cristina 3nghel 3driana Po#escu !onica Bucur Mihaela $osulescu 3lice Birsch !on Chivaran Manuela Samargiu Cosmin Bar&an Lucian 6urcu Nicolae Munteanu Laura Boicenco !nstitutia Pre(ectura @eo7coMar el(inariu !NC M 3PM 7co obrogea <rgani&atia de !nvestigatii Aurnalistice <rgani&atia de !nvestigatii Aurnalistice 3gentia Nationala de Pescuit si 3cvacultura Liceul <vidius Liceul Mircea cel Batran Centras Casa Cor#ului idactic Ciarul !nde#endent 6elegra(" 6; Ne#tun >niversitatea <vidius Mare Nostrum Mare Nostrum Mare Nostrum Mare Nostrum 5unctia Se( birou !ntegrare 7uro#eana irector irector irector irector Presedinte Aurnalist Aurnalist irector irector Pro(esor irector Pro(esor metodist Aurnalist Aurnalist Coordonat or #roiecte ;oluntar Presedinte irector Metoda de colectare !nterviu individual !nterviu individual !nterviu individual !nterviu colectiv !nterviu colectiv 5@ 5@ 5@ 5@ 5@ 5@ !nterviu individual !nterviu individual 5@ 5@ 5@ !nterviu individual !nterviu individual !nterviu individual !nterviu individual

Practic" au (ost reali&ate: * = interviuri" / cu membrii organi&atiei" 5 cu alte institutii 2 2 5@ . * interviu colectiv