REFERAT DREPTUL MUNCII

Capacitatea juridic a prilor contractului individual de munc

Capacitatea juridic a persoanei ce se ncadreaz n munc Pentru a ncheia un contract de munc persoana fizic trebuie s aib nu numai capacitate de folosin ci i capacitate de exerciiu, ambele fiind ntr -o strns legtur formnd capacitatea juridic de munc. Acest specific este o consecin a caracterului intuitu personae al contractului de muncDatorit specificului pe care l prezint, capacitatea juridic n dreptul muncii poate fi privit ca unic, disocierea ei n capacitate de folosin i capacitate de exerciiu neprezentnd interes. Persoana fizic capt capacitatea deplin de a munci la mplinirea vrstei de 16 ani precum i la vrsta de 15 ani, ns n acest caz este necesar acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. n concluzie persoana ntre 15 i 16 ani dispune de o capacitate restrns de a se ncadra n munc, iar lipsa ncuviinrii prinilor sau a autoritii tutelare atrage ca sanciune nulitatea absolut a contractului de munc, dar este o sanciune remediabil- ncuviinarea dat de prini sau autoritatea tutelar nlturnd sanciunea. Retragerea ncuviinrii prinilor sau a autoritii tutelare a re ca efect ncetarea respectivului contract de munc. ncuviinarea trebuie s fie dat de ambii prini dac ntre prini nu s-a realizat un consens atunci hotrrea n privina ncheierii contractului de munc se ia de ctre autoritatea tutelar. Este necesar ca prinii s cunoasc condiiile n care munca va fi prestat, felul ei, iar ncuviinarea dat de acetia s fie neechivoc - expres, clar i precis.
1

Pn la 15 ani persoana se afl n incapacitate general i total de a ncheia un contract de munc, interzicndu-se dintr-o serie de raiuni munca copiiilor. Alturi de copiii de pna la 15 ani se mai afl n incapacitate general i total de a ncheia un contract de munc i persoanele puse sub interdicie judectoreasc din cauza alienaiei sau debilitii mintale. Munca de noapte este cea prestat ntre orele 22 i 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus faa de aceste limite, tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte conform art.125 alin (1) din Codul muncii, altfel angajatorul care folosete minori pentru a muncii n timpul nopii va rspunde civil sau penal. Dac totui munca s-a prestat, minorul nu va putea fi lipsit de sporul pentru munca de noapte cuvenit potrivit legii sau contractului colectiv de munc. Aceasta pentru c interdicia este o masur de protecie care nu poate n nici un caz s-l dezavantajeze pe minor. Incompatibiliti: Prin incompatibiliti se neleg acele delimitri ale capacitii juridice reglementate n mod expres i restrictiv de lege n scopul ocrotirii persoanei sau al aprrii unor interese generale ale societii. Incompatibilitile sunt reglementate n mod expres i restrictiv de lege i i produc efectele n cazurile, condiiile i n perioadele numite n cuprinsul ei. Inadmisibilitatea ocuprii unei funcii, a prestrii unei anumite munci de ctre o persoan are n vedere ocrotirea acesteia sau a unor interese generale, aa cum este definit. Aadar aceste incompatibiliti sunt cu referire la vrst, la msurile de protecie ale tinerilor i femeilor, n scopul aprrii avutului public sau privat, exercitarea unor funcii ce presupun ca cei ce le ocup s se bucure de o deosebit autoritate moral, interdicia de a ocupa o funcie de natura celei de care s-a folosit condamnatul pentru svrirea unei infraciuni, incompatibiliti cu referire la demnitatea funciei publice. De exemplu n cazul inadmisibilitii referitoare la vrst: pentru funcia de gestionar i gardian public, se cere vrsta minim de 21 ani; pentru funcia de gardian public se cere vrsta maxim de 40 ani.

Capacitatea juridic a angajatorului:

2

De regul angajatorul este o persoana juridic, excepia fiind constituit de angajatorul persoan fizic. Persoana juridic ca i persoana fizic, dispune de o capacitate de folosin (ce const n posibilitatea subiectului colectiv de a avea drepturi i obligaii n acord cu scopul pentru care persoana juridica s-a nfiinat scop specificat de lege, actul de nfiinare sau statut) i de capacitatea de exerciiu ce se refer la aptitudinea subiectului colectiv de drept de a dobndi i de a exercita drepturi i de a-i realiza obligaiile prin ncheierea de acte juridice, de ctre organele sale de conducere, care ndeplinesc rolul de reprezentare legal necesar i obligatorie. Persoanele juridice care sunt supuse nregistrrii dobndesc capacitatea de folosin (deplin) de la data nregistrrii lor iar persoanele juridice care nu sunt supuse nregistrrii dobndesc capaciatatea de folosin ncepnd cu data emiterii actului de dispoziie care le nfiineaz sau de la data recunoaterii actului de nfiinare, de la data autorizrii nfiinrii, de la data ndeplinirii altei cerine pe care legea o prevede. Capacitatea de exerciiu este realizat de ctre organele de conducere ale persoanei juridice (persoan juridic de stat, persoane juridice particulare, persoan juridic mixt, persoane juridice cooperatiste si obteti). n funcie de tipul naturii angajatorului, exist diferenieri n privina organelor de conducere ce au rolul de a reprezenta . De exemplu n cazul regiilor autonome conducerea regiei revine consiliului de administraie compus dintr-un numr de 7-15 persoane, iar una din aceste persoane are funcia de director general al regiei autonome, acesta fiind numit de consiliul de administraie, cu avizul ministrului de resort, sau - dup caz - al conductorului administraiei locale de stat. Directorului i revine sarcina de a reprezenta i angaja regia pe care o conduce, n raporturile cu alte persoane juridice, i el este cel care ncadreaz personalul unitii. n urma constatrii situaiei economice nefavorabile a acestor regii autonome s-a decis ca unele s fie dizolvate iar altele au fost reorganizate ca societi comerciale cu obiect n activiti de interes public naional astfel fiind denumite companii naionale sau societi naionale i supuse unui amplu proces de privatizare.

n cazul companiilor naionale exist un organ unipersonal de conducere i anume preedintele consiliului de administraie care n calitatea sa de manager reprezint compania n relaiile cu persoanele fizice sau cu persoanele juridice. n cadrul raporturilor juridice de munc, el este cel care : angajeaz, promoveaz i concediaz personalul companiei pe care o conduce, de asemenea poate s numeasc, s suspende i chiar s revoce directorii executivi, le fixeaz salariile cu acordul preliminar al consiliului de administraie; n limita mandatului dat de consiliu de administraie negociaz contractul colectiv de munc; poate delega din atribuiile sale pe baza unui mandat directorilor executivi.

Capacitatea juridic a angajatorului persoan fizic: n cazul persoanei fizice capacitatea sa de a ncheia un contract de munc n calitate de angajator, se circumscrie regulilor generale, aa cum este prevzut n art.14 alin. (2) din Codul muncii Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. Prin dobndirea capacitii depline de exerciiu se nelege c angajatorul persoan fizic a mplinit vrsta de 18 ani.