Economa de las Organizaciones UC3M 2013-2014 Hoja de Ejercicios 1 1.

. En el mercado laboral de jvenes analistas financieros, hay dos tipos de candidatos: analistas de alta productividad (A) y analistas de baja productividad (B). Es sabido que la fraccin de analistas de alta productividad es p=0.25. Los analistas de alta productividad generan VA = 40 para la empresa financiera que los contrate, mientras que los de baja productividad generan VB = 20. Suponga que cada empresa financiera necesita un joven analista y que hay ms empresas que analistas. Suponga tambin que la mejor alternativa para los candidatos a analistas es crear su propia empresa de gestin de carteras. El beneficio que obtendran los candidatos A como gestores de carteras es wA = 30 mientras que el que obtendran los candidatos B es wB = 15. a. Suponga que las empresas pueden observar la calidad de los analistas sin coste alguno antes de contratarlos, por lo que hay un mercado para analistas A y un mercado para analistas B. Explique por qu el salario de equilibrio para los analistas A ser de VA y para los analistas B ser de VB. (Ayuda: Use el hecho de que hay menos analistas que empresas que quieran contratarlos.) Suponga ahora que las empresas no pueden observar la calidad de los analistas antes de contratarlos, por lo que hay un nico mercado de analistas, y que a las empresas les interesa maximizar su beneficio esperado. Si el salario ofrecido por las empresas es w>wA, qu candidatos respondern a la oferta de empleo? Si el salario ofrecido por las empresas es w y wB<w<wA, qu candidatos respondern a la oferta de empleo? Cul ser el salario de equilibrio para los analistas? Comente el resultado.

b.

2.

Se ha observado que las empresas con frecuencia ligan el salario de sus empleados a su antigedad en la empresa, de modo que empleados con ms aos en la empresa ganan ms. Esta relacin se mantiene aunque se controle en el anlisis estadstico por otras variables (como edad, formacin, medidas de productividad) que es previsible que estn relacionadas tanto con la antigedad como con la productividad del trabajador y su salario. Algunos economistas han propuesto que el salario creciente en la antigedad del trabajador en la empresa forma parte de una estrategia de criba para contratar a un determinado tipo de trabajadores. A qu tipo de trabajadores podra atraer una poltica salarial como la descrita? Cmo podra funcionar tal estrategia?Para qu empresas podra ser rentable?