EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

SABER DIREITO
PROF. STEVO GANDH
1. PRINCPIOS:
a) princpio da proteo do empregado em face do empregador
*alterao do contrato de trabalho mtuo consentimento e no ser prejudicial ao
trabalhador
b) princpio da continuidade do contrato de trabalho
2.DISPENSA OCASIONADA PELO EMPREGADOR
a)imotivada sem justa causa no precisa declinar o motivo da demisso
I)aviso prvio trabalho continua trabalhando
II) aviso prvio indenizado no continua o trabalho
*aviso prvio proporcional alm do 30 dias, o empregado tem direito a mais 3 dias para
cada ano completo de efetivo trabalho. ex. Trabalho a 11 meses, terei 30 dias de aviso prvio;
trabalho a 15 anos, terei 30 dias + 45 (3x15) = 75 dias de aviso prvio
Verbas rescisrias em dispensa sem justa causa
-saldo de salrios
-frias proporcionais +1/3
-dcimo terceiro salrio proporcional
-sacar o FGTS
-receber multa de 40% sobre os depsitos do FGTS realizados pelo empregador na conta vinculada
do empregado
-frias vencidas + 1/3
-seguro desemprego apenas se prestar servio por pelo menos 6 meses
* No contrato de trabalho nulo aplicvel o princpio da continuidade?
ex. Contratado sem aprovao em concurso pblico proteo do trabalhor mesmo no contrato
nulo direito s horas trabalhadas e FGTS.
No aplicvel o princpio da continuidade. Assim que verificado que o contrato nulo, ele deve
ser desfeito. Mas o princpio da proteo aplicado.
b)motivada com justa casa prtica de falta grave
Deve ser adotada a perspectiva do homem mdio
requisitos:
-reserva legal previso na lei
-razoabilidade
-imediatidade
-contemporaneidade
-non bis in idem no aplicar mais de uma penalidade para um mesmo fato
*A quem atribudo o nus da prova do fim da relao de trabalho? Em regra do empregador.