FIA POSTULUI DIRECTOR ECONOMIC COD C.O.R.: 244.

106, 1222 DEPARTAMENT: ECONOMIC Obiectivul postului:

Elaborarea i implementarea politicilor economice n scopul eficientizrii economice a societii n condiiile respectrii legislaiei n vigoare;

Integ ! e! postului "n st uctu ! o g!ni#!to ic$:

poziia postului n organigram:

1. postul imediat superior: director general adjunct; . postul imediat inferior: contabil; !. subordonri: " are n subordine personalul din cadrul departamentului economic; " este nlocuit de: nu este cazul; " nlocuiete pe: nu este cazul;

relaii: "ierar#ice: director general$ director general adjunct;

"funcionale: directorii i personalul cu funcie de e%ecuie din cadrul companiei &stabilete$ prin proceduri i indicaii metodologice$ cum trebuie e%ecutate operaiunile legate de politica economico"financiar a firmei; se asigur i urmrete realizarea acestora la nivel de firm'; "de reprezentare: reprezint firma fa de organele de control de specialitate n relaia cu bncile(alte instituii financiare; S! cini %i !t ibu&ii !le postului 'e (unc$: )* Asigu $ bun! gestion! e ! p!t i(oniului societ$&ii:

)sigur condiiile necesare pentru ntocmirea documentelor justificative privind operaiile patrimoniale; )sigur controlul operaiunilor patrimoniale efectuate la nivelul firmei$ procedeele de prelucrare utilizate$ precum i e%actitatea datelor contabile furnizate; *rganizeaz inventarierea patrimoniului i valorificarea rezultatelor inventarierii; )sigur disponibilitile necesare i meninerea n permanen a capacitii de plat a societii; )sigur plata la termen a sumelor ce sunt obligaia firmei fa de bugetul de stat$ alte obligaii fa de teri; )sigur efectuarea corect i la timp a calculului privind drepturile salariale ale personalului firmei; )sigur desfurarea ritmic a operaiunilor de decontare cu furnizorii i beneficiarii; )sigur relaia cu bncile i alte instituii financiare$ solicit bncii credite suplimentare; +ropune msuri concrete i eficiente pentru nlturarea unor situaii nefavorabile din punct de vedere economic;

,esfoar activitate de documentare n probleme economico"financiare;

+*Asigu $ espect! e! legisl!&iei ,isc!le l! nivel 'e ,i ($:

-e documenteaz la zi cu privire la legislaia din domeniul financiar"contabil i asigur desfurarea activitii financiar"contabile n conformitate cu legislaia de specialitate; )sigur respectarea regulilor de ntocmire a bilanului contabil; )sigur pstrarea documentelor justificative$ a registrelor i a bilanurilor contabile; .rmrete respectarea legislaiei fiscale; .rmrete constituirea fondurilor i utilizarea acestora cu respectarea dispoziiilor legale; E%ercit controlul financiar preventiv privind legalitatea operaiunilor;

-*.ntoc(e%te bugetul gene !l !l societ$&ii/ in,o (e!#$ %i ,!ce p opune i 'e co ec&ie:

/ealizeaz proiectul de buget semestrial i anual$ defalcat; )nalizeaz indicatorii de afaceri i i e%prim punctul de vedere n legtur cu acetia; -prijin departamentele firmei n analiza indicatorilor proprii;

4*R!po te!#$ e#ult!tele ,in!nci! e !le ,i (ei:

)sigur nregistrarea sistematic i cronologic$ prelucrarea$ publicarea i pstrarea informaiilor cu privire la situaia patrimonial i la rezultatele economice ale firmei$ at0t pentru necesitile proprii$ c0t i n relaiile cu ceilali ageni economici: clieni$ furnizori$ bnci$ organele financiar"fiscale$ acionari; )sigur ntocmirea tuturor raportrilor solicitate de organele administraiei financiare i de control$ bancare$ statistice; +rezint directorului general adjunct rapoarte conin0nd rezultatele financiare ale firmei;

0*El!bo e!#$ %i i(ple(ente!#$ siste(ul gene !l 'e evi'en&$ ! gestiunii ,i (ei:

-tabilete proceduri de lucru generale sau specifice care s asigure evidena de gestiune; -tabilete principiile de organizare a sistemului informaional;

1*Con'uce %i o g!ni#e!#$ !ctivit!te! 'ep! t!(entului ,in!nci! 2 cont!bilit!te:

-tabilete sarcinile salariailor din subordine i prioritile n e%ecutarea acestor sarcini; +articip la programele de elaborare i actualizare a fielor de post ale salariailor din subordine; Evalueaz periodic activitatea salariailor din subordine; 1egociaz i conciliaz situaiile conflictuale aprute n relaiile interpersonale din cadrul departamentului economic; +ropune recompensarea(sancionarea personalului din subordine conform normativelor interne; )prob planificarea concediilor de odi#n pentru angajaii din subordine; )sigur respectarea normelor interne de funcionare de ctre personalul din subordine; *rice alte sarcini n funcie de necesitile departamentale( organizaionale n limitele de competen ale postului ocupat;

P eg$ti e! postului 'e (unc$:

de baz: studii superioare n domeniul tiinelor economice$ financiar " contabil; de specialitate: finane " contabilitate;

cursuri speciale: cursuri de legislaie financiar$ management financiar$ management organizaional$ operare +c$ cunoaterea unei limbi de circulaie internaional;

Co(peten&ele postului 'e (unc$:

cunotine i deprinderi: cunotine solide de legislaie financiar " contabil; cunotine solide de contabilitate; cunotine solide de operare +c: 2ord$ E%cell$ +o3er +oint; cunotine de gestiune; cunotine de operare soft"uri contabile; cunotine operaiuni import"e%port i vamale; cerine aptitudinale:

1. . !. 4. 5. 6.

1. nivel de inteligena general: mediu " superior &capacitate de analiz i sintez a informaiilor$ g0ndire logic$ memorie dezvoltat';

aptitudini speciale: capacitate de a nelege mesajul verbal$ scris; memorie dezvoltat$ capacitate de a reine informaii; uurin n e%primare; atenie concentrat i distributiv; aptitudini de calcul; aptitudini de a lucra cu documente; deprinderi de a redacta rapoarte; deprinderi de cercetare i investigaie; cerine comportamentale:

1. . !. 4. 5. 6. 7. 8.

1. . !. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

rezisten la stres; abiliti de negociere$ consultan i conciliere; integrare n colectiv &sociabilitate'; meninerea unei atmosfere colegiale n relaiile de munc; ec#ilibru emoional; volum ridicat de cunotine teoretice i practice; profil etic(integritate; eficien profesional; receptivitate la solicitrile profesionale &capacitate de mobilizare personal pentru finalizarea ntr"un timp c0t mai operativ a sarcinilor ce"i revin'; 1:. abiliti de coordonare$ planificare i organizare; 11. fle%ibilitate n g0ndire; 1 . rezisten la efort intelectual prelungit;

motivaie personal:

1. motivaie crescut pentru rentabilizarea muncii i dezvoltarea activitii n obiectivul condus; . dorin de dezvoltare(perfecionare profesional; Con'i&ii !le postului 'e (unc$:

condiii fizice ale muncii: munc de birou; program de lucru: 8 ore(zi conform normelor interne impuse de organizaie cu posibilitate de prelungire n funcie de necesitile departamentale(organizaionale; natura muncii: at0t munc individual c0t i munc de ec#ip; deplasri: pe distane scurte sau medii&la diverse instituii publice financiare: bnci$ finane$ etc...';

Respons!bilit$&i:

n raport cu alte persoane (angajai, subordonai) dar i colaboratori, poteniali clieni:

1. gestionarea eficient a patrimoniului societii; . reprezint interesele societii la nt0lnirile care au ca obiect problemele economice" financiare ale firmei;

n raport cu aparatura (instalaiile din dotare) pe care o utilizeaz:

1. utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare;

n raport cu produsele muncii:

1. contiinciozitate n raport cu sarcinile care"i revin; . rspunde de calitatea activitii financiar contabile i de corectitudinea analizelor economice; !. rspunde de meninerea capacitii de plat a societii; 4. rspunde de efectuarea corect i la timp a calculului drepturilor bneti ale personalului angajat al firmei; 5. ndeplinirea la termen i n conformitate cu dispoziiile legale a obligaiilor fa de bnci; 6. ntocmirea lunar i n mod corect a bilanului contabil; 7. respectarea disciplinei financiar"valutare; 8. rspunde de calitatea raportrilor i a informrilor realizate de departamentul economic; 9. elaborarea i comunicarea la nivelul firmei a procedurilor de lucru n probleme de gestiune a patrimoniului; 1:. rspunde de organizarea inventarierii patrimoniului;

n raport cu securitatea muncii dar i cu regulamentul intern: respect normele de securitate a muncii$ precum i cele de +.-.;.; respect normele interne stipulate n /.;.$ <ontract <olectiv de =unc$ <ontract ;ndividual de =unc$ precum i confidenialitate informaiilor cu care intr n contact i care sunt eseniale pentru organizaie; privind relaiile cu colegii de munc, subordonaii:

1. menine relaii colegiale i colaboreaz cu ceilali angajai ai firmei; . menine relaii corecte i impariale cu subordonaii i d dovad de politee n relaiile cu clienii; S!l! i#! e:

-alarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei;

-alariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor stipulate n prezenta fi a postului;