AUTORITATEA NAIONAL PENTRU CALIFICRI

STANDARD OCUPATIONAL EXPERT LEGISLAIA MUNCII Sectorul: Administraie i Servicii Publice Versiunea: 00 Data aprobrii:04.04.2013 Data propus pentru revizuire: 31.12.2015 Initiator proiect: S.C. Work Systems Management S.R.L. Echipa de redactare: - Corneliu Bene, director general - S.C. Work Systems Management S.R.L. / Uniunea Naional a Experilor n Legislaia Muncii preedinte - Ana tefnescu, lector univ. dr. disciplina ,,Dreptul muncii i securitii sociale - Universitatea Dunrea de Jos Galai - Facultatea de tiine Juridice, Sociale i Politice / Asociaia de Dreptul Muncii - secretar - Anca Mihalache, ef Serviciu Control Relaii de Munc - Inspecia Muncii - Gabriela Barbu, avocat coordonator - Societatea civil de avocai Barbu & Asociaii - Roxana Mitrea, avocat colaborator - Societatea civil de avocai Barbu & Asociaii - Laureniu Brncu, specialist resurse umane - S.C. Servicii Energetice Muntenia S.A. - Cosmina Manu, specialist resurse umane - S.C. Cosmetiques de France S.R.L. - Anca Vasiliu, director resurse umane - S.C. GCanale&C S.A. - Gabriela Ptracu, specialist resurse umane - S.C. Colina Motors S.R.L.

Verificator sectorial: Alexandru ICLEA prof.univ. dr., rector Universitatea Ecologic din Bucureti Comisia de validare: Gabriel CHIFU preedinte, vicepreedintele Comitetului Sectorial - Administraie i Servicii Publice Vlad BARBU membru 1 - prof.univ. dr., Academia de Poliie Alexandru Ioan Cuza Laura GEORGESCU membru 2 - lector univ. dr., Universitatea Ecologic din Bucureti Denumirea documentului electronic: SO_expert legislatia muncii_00 Responsabilitatea pentru coninutul standardului ocupaional revine Comitetului Sectorial Administraie i Servicii Publice.

Pag. 1 din 35

Expert legislaia muncii Descriere: Prezentul document a fost elaborat ca rezultat al dezvoltrii analizei ocupaionale pentru aria ocupaional Expert legislaia muncii, grupa COR 2422. Ocupaia avut n vedere la stabilirea ariei ocupaionale este: Expert legislaia muncii cod COR 242220. Ocupaia de Expert Legislaia Muncii are ca activitate principal acordarea consultanei de specialitate angajatorilor, persoane fizice sau juridice, patronatelor, sindicatelor, managerilor, specialitilor n resurse umane i angajatilor din cadrul instituiilor / companiilor publice sau private, cu privire la aplicarea prevederilor legii i ale contractelor/acordurilor colective n cadrul raporturilor juridice de munc/de serviciu inclusiv n ceea ce privete conflictele colective i individuale de munc. Expertul n legislaia muncii poate profesa pentru toate cate goriile de angajatori, organizaii sindicale ori patronale pe baza contractului individual de munc sau organizat independent (SC, PFA, II, AF). Competenele generale ale expertului n legislaia muncii vizeaz capacitile i abilitile acestuia de a-i planifica activitile proprii, de a comunica cu participanii la procesul de munc, precum i cunoaterea normelor de securitate i sntate n munc i situaii de urgen aplicabile activitilor desfurate la locul de munc. Competenele specifice ale expertului n legislaia muncii vizeaz capacitile i abilitile acestuia de a identifica, evalua, utiliza i recomanda aplicarea legislaiei muncii i securitii sociale, asigurnd astfel consultana de specialitate angajatorilor, patronatelor, sindicatelor, managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor n vederea aplicrii adecvate a prevederilor legale n domeniul muncii, pentru elaborarea de strategii, politici i proceduri specifice ct i pentru concilierea situaiilor conflictuale aprute. n vederea dobndirii dreptului i a competenelor specifice pentru exercitarea ocupaiei de Expert Legislaia Muncii sunt necesare ndeplinirea uneia dintre urmatoarele condiii de studii: I. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare juridice: a) Studii superioare juridice cu diplom de licen i b) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii; II. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare n administraie public sau tiine administrative: a) Studii superioare n administraie public sau tiine administrative cu diplom de licen i b) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii; III. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare n orice domeniu urmate de master sau cursuri postuniversitare n specializarea drept: a) Studii superioare n alt domeniu dect drept sau tiine administrative absolvite cu diplom de licen i b) Program de master sau curs postuniversitar de lunga durata n specializarea drept i c) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii.
Pag. 2 din 35

IV.

Condiii specifice absolvenilor de studii superioare n orice domeniu: a) Studii superioare n alt domeniu dect drept sau tiine administrative absolvite cu diplom de licen i b) Curs de formare profesional autorizat n domeniul dreptului muncii / resurselor umane i c) Experien specific de minimum 4 ani n cadrul departamentului de Resurse Umane / Relaii de munc / Evidena muncii i d) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii. ndeplinirea cerinelor prevzute mai sus se atest prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor. Condiiile de acces prevzute la punctul IV au caracter tranzitoriu i se vor aplica pn la data de 31 martie 2015.

Pag. 3 din 35

Lista unitilor de competen Tituluri i categorii de uniti de competen Uniti de competen cheie Unitatea 1: Comunicare n limba oficial Unitatea 2: Comunicare n limbi strine Unitatea 3: Competene de baz n matematic, tiine i tehnologie Unitatea 4: Competene informatice Unitatea 5: Competena de a nva Unitatea 6: Competene sociale i civice Unitatea 7: Competene antreprenoriale Unitatea 8: Competena de exprimare cultural Uniti de competen generale Unitatea 1: Planificarea activitilor proprii Unitatea 2: Comunicarea cu participanii la procesul de munc Unitatea 3: Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea i sntatea n munc i n domeniul situaiilor de urgen Uniti de competen specifice Unitatea 1: Aplicarea legislaiei naionale, europene i internaionale a muncii i securitii sociale Unitatea 2: Elaborarea de strategii, politici i proceduri necesare aplicrii legislaiei muncii i securitii sociale Unitatea 3: Redactarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale Unitatea 4: Avizarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale Unitatea 5: Concilierea situaiilor conflictuale Unitatea 6: Cercetarea abaterilor disciplinare Unitatea 7: Acordarea de consultan de specialitate n legislaia muncii i securitii sociale Unitatea 8: Reprezentarea angajatorilor n relaia cu autoritile din domeniul muncii i securitii sociale 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF Nivel de responsabilitate i autonomie

4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF

4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF

4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF 4 CNC / 6 EQF

Pag. 4 din 35

Planificarea activitilor proprii (Unitate de competen general)

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1.Stabilete graficul zilnic de activiti.

1.1.Graficul de activiti zilnice este stabilit n conformitate cu criteriile obiective de realizare a scopului urmrit; 1.2. Graficul de activiti zilnice este stabilit prin identificarea clar a perioadelor de timp necesare pentru realizarea activitilor; 1.3. Graficul de activiti zilnice este stabilit n funcie de dimensiunea i complexitatea activitilor. 2. ndeplinete 2.1.Activitile planificate ndeplinite sunt ndeplinirea activitile planificate. realizate cu operativitate, n intervalele de timp activitilor planificate, evideniindu-se eventualele planificate se face nerealizri; cu responsabilitate 2.2. Activitile planificate ndeplinite sunt i operativitate. realizate n corelaie cu programul de lucru al celorlalte departamente; 2.3. Activitile planificate ndeplinite sunt realizate cu respectarea actelor normative i a procedurilor specifice. Contexte: -activitile se desfoar n context instituional n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale: jurisprudena n materie; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -managementul strategic; -stabilirea obiectivelor pe termen scurt, mediu i lung; -gestionarea timpului de lucru.

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Stabilirea graficului zilnic de activiti se face cu responsabilitate i profesionalism.

Pag. 5 din 35

Comunicarea cu participanii la procesul de munc (Unitate de competen general)

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

Pag. 6 din 35

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a

1.Asigur transferul de informaii.

1.1.Transferul de informaii este asigurat astfel nct s rspund tuturor solicitrilor; 1.2.Transferul de informaii este asigurat avnd n vedere evitarea neconformitilor. 2.1. Feed-back-ul trebuie s fie oferit i decodificat conform cu particularittile interlocutorului; 2.2. Feed-back-ul trebuie s fie oferit evitnd neconformitile.

2.Primete i ofer feed-back.

activitii descris de elementul de competen Transferul de informaii trebuie s fie asigurat cu responsabilitate i profesionalism. Feed-back-ul trebuie s fie oferit cu responsabilitate i profesionalism.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituional n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -tipuri de relaionare: interuman; interdepartamental; instituional. -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet; alte surse. Cunotine: -teorii de comunicare; -tehnici de relaionare; -structuri metodologice de comunicare.

Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea i sntatea n munc i n domeniul situaiilor de urgen (Unitate de competen general)

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris

Pag. 7 din 35

1.Respect normele i procedurile legale cu privire la securitatea i sntatea n munc.

2.Respect normele i procedurile legale n domeniul situaiilor de urgen.

1.1. Normele i procedurile legale cu privire la securitatea i sntatea n munc sunt respectate prin conformarea la cerinele de implementare a procedurilor; 1.2. Normele i procedurile legale cu privire la securitatea i sntatea n munc sunt respectate prin adaptare la situaia concret, evitnd agravarea situaiei deja existente i panicarea; 1.3. Normele i procedurile legale cu privire la securitatea i sntatea n munc sunt respectate n conformitate cu prevederile planului de prevenire i protecie. 2.1. Normele i procedurile legale n domeniul situaiilor de urgen sunt respectate prin conformarea la cerinele de implementare a procedurilor; 2.2. Normele i procedurile legale n domeniul situaiilor de urgen sunt respectate prin adaptare la situaia concret, evitnd agravarea situaiei deja existente i panicarea; 2.3. Normele i procedurile legale n domeniul situaiilor de urgen sunt respectate n conformitate cu prevederile planului de evacuare.

de elementul de competen Aplic normele i procedurile legale cu privire la securitatea i sntatea n munc cu responsabilitate.

Aplic normele i procedurile legale n domeniul situaiilor de urgen cu responsabilitate.

Contexte: -activitile se desfoar n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -activitile se desfoar n baza instructajelor privind securitatea i sntatea / situaii de urgen la locul de munc. Gama de variabile: -instructaje specifice: instructaj introductiv la nceperea activitii; instructaj periodic; instructaj la schimbarea locului de munc; -mijloace de semnalizare i avertizare. -riscuri poteniale: riscuri mecanice, electrice, pericol de explozii, intoxicaii, asfixiere, etc. Situaii de urgen: incendii; cutremure; inundaii; explozii; alunecri de pamnt, etc. -modaliti de intervenie n situaii de urgen. -surse de informare: dispoziii legale; note, instruciuni, proceduri; internet i alte surse. Cunotine: - norme generale i specifice cu privire la securitatea i sntatea n munc i situaii de urgen; -proceduri interne privind comportamentul n situaii de urgen i modaliti de intervenie; -mijloace de semnalizare, avertizare i riscuri specifice postului, tipuri de accidente;

Pag. 8 din 35

Aplicarea legislaiei naionale, europene i internaionale a muncii i securitii sociale (Unitate de competen specific)

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1. Stabilete regimul

1.1.Regimul juridic este stabilit cu respectarea

Pag. 9 din 35

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Regimul juridic

juridic aplicabil legislaiei n vigoare; raporturilor de munc. 1.2.Regimul juridic este stabilit n conformitate cu specificul ariei de aplicabilitate (dreptul muncii / dreptul securitii sociale); 1.3. Regimul juridic este stabilit evitndu-se neconformitile. 2.Utilizeaz legislaia 2.1.Utilizarea legislaiei aplicabile raporturilor de aplicabil raporturilor munc trebuie s fie specific ariei de aplicare de munc (dreptul muncii / dreptul securitii sociale); 2.2. Utilizarea legislaiei aplicabile raporturilor de munc trebuie s evite neconformitile.

aplicabil raporturilor de munc este stabilit cu responsabilitate i profesionalism. Legislaia aplicabil raporturilor de munc este utilizat cu responsabilitate i profesionalism.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -izvoarele dreptului muncii; -subiectele n raporturile juridice de munc; -noiuni teoretice privind contractul individual de munc / actul administrativ de numire n funcie; -noiuni privind dreptul comun i special n materie.

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de Criterii de realizare asociate rezultatului Elemente de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen activitii descris competen de elementul de competen 1.Elaboreaz strategii, 1.1. Strategiile, politicile i procedurile trebuie s Strategiile, politicile politici i proceduri fie specifice ariei de aplicare (dreptul muncii / i procedurile necesare aplicrii dreptul securitii sociale); necesare aplicrii Elaborarea de strategii, politici i proceduri necesare aplicrii legislaiei muncii i securitii sociale (Unitate de competen specific)
Pag. 10 din 35

legislaiei muncii i securitii sociale.

2.Elaboreaz studii i ghiduri pentru aplicarea legislaiei muncii i securitii sociale.

1.2. Strategiile, politicile i procedurile trebuie s legislaiei muncii i evite neconformitile. securitii sociale sunt elaborate cu profesionalism, exigen i responsabilitate. 2.1.Studiile i ghidurile trebuie s fie n acord cu Studiile i ghidurile legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice pentru aplicarea de specialitate i a jurisprudenei; legislaiei muncii i 2.2. Studiile i ghidurile trebuie s fie specifice securitii sociale ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul sunt elaborate cu securitii sociale); profesionalism, 2.3. Studiile i ghidurile trebuie s evite exigen i neconformitile. responsabilitate.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -funciile managementului: previziune, organizare, coordonare, antrenare, controlul muncii; -normarea muncii; -sisteme de salarizare; -conceptul de flexisecuritate; -gestionarea competenelor profesionale.

Redactarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale (Unitate de competen specific)

Elemente de competen 1.Formuleaz opinii cu privire la actele juridice ce urmeaz a

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de Criterii de realizare asociate rezultatului ndeplinire a activitii descrise de elementul de activitii descris competen de elementul de competen 1.1.Opiniile trebuie s fie n acord cu legislaia n Opiniile sunt vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate formulate clar, cu i a jurisprudenei; obiectivitate i
Pag. 11 din 35

fi redactate.

2.Redacteaz acte specifice raporturilor juridice de munc.

1.2.Opiniile trebuie s fie specifice ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale); 1.3. Opiniile trebuie s evite neconformitile. 2.1.Actele redactate trebuie s fie n acord cu legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate i a jurisprudenei; 2.2.Actele redactate trebuie s fie specifice ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale); 2.3.Actele redactate trebuie s ntruneasc condiiile de form i fond cerute de lege; 2.4.Actele redactate trebuie s evite neconformitile.

responsabilitate.

Acte specifice raporturilor juridice raporturilor de munc sunt redactate cu meticulozitate i responsabilitate.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -activitile se desfoar n situaii de timp diferite, pe baza propriilor decizii, independent sau alturi de o echip de lucru. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -izvoarele dreptului muncii; -subiectele n raporturile juridice de munc; -noiuni teoretice privind contractul individual de munc / actul administrativ de numire n funcie; -noiuni privind dreptul comun i special n materie. Avizarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale (Unitate de competen specific) Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Actele specifice raporturilor juridice de munc sunt

Elemente de competen 1.Avizeaz acte specifice raporturilor juridice de munc.

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen 1.1.Actele avizate trebuie s fie n acord cu legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate i a jurisprudenei;
Pag. 12 din 35

2.nregistreaz acte specifice raporturilor juridice de munc.

3.Public acte specifice raporturilor juridice de munc.

1.2.Actele avizate trebuie s fie specifice ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale); 1.3.Actele avizate trebuie s ntruneasc condiiile de form i fond cerute de lege; 1.4.Actele avizate trebuie s evite neconformitile. 2.1.Actele nregistrate trebuie s fie nscrise n registrele speciale; 2.2.Actele nregistrate trebuie s respecte procedurile privind circuitul documentelor n instituie; 2.3.Actele nregistrate trebuie s evite neconformitile. 3.1.Actele publicate trebuie s respecte procedura legal privind publicitatea actelor specifice raporturilor juridice de munc; 3.2.Actele publicate trebuie s evite neconformitile.

avizate cu responsabilitate, obiectivitate i profesionalism.

Actele specifice raporturilor juridice de munc sunt nregistrate cu responsabilitate, obiectivitate i profesionalism. Actele specifice raporturilor juridice de munc sunt publicate cu responsabilitate.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: Surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -izvoarele dreptului muncii; -subiectele n raporturile juridice de munc; -noiuni privind contractul individual de munc / actul administrativ de numire n funcie. Concilierea situaiilor conflictuale (Unitate de competen specific) Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Asistena de specialitate n

Elemente de competen 1. Acord angajatorilor /

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen 1.1.Asistena de specialitate n soluionarea conflictelor colective de munc trebuie s fie
Pag. 13 din 35

sindicatelor asisten de specialitate n soluionarea conflictelor colective de munc. 2. Acord angajatorilor / salariailor asisten de specialitate n soluionarea conflictelor individuale de munc

succint; 1.2.Asistena de specialitate n soluionarea conflictelor colective de munc trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii.

2.1.Asistena de specialitate n soluionarea conflictelor individuale de munc trebuie s fie succint; 2.2.Asistena de specialitate n soluionarea conflictelor individuale de munc trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii.

soluionarea conflictelor colective de munc este acordat cu responsabilitate, obiectivitate i profesionalism. Asistena de specialitate n soluionarea conflictelor individuale de munc este acordat cu responsabilitate, obiectivitate i profesionalism.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc.

Cercetarea abaterilor disciplinare (Unitate de competen specific)

Elemente de competen 1.Acord asisten de specialitate privind rspunderea

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen 1.1.Asistena de specialitate privind rspunderea disciplinar trebuie s fie succint; 1.2.Asistena de specialitate privind rspunderea
Pag. 14 din 35

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Asistena de specialitate privind rspunderea

disciplinar

disciplinar trebuie s fie obiectiv; 1.3.Asistena de specialitate privind rspunderea disciplinar trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii.

2.Aplic procedura cu privire la cercetarea disciplinar.

disciplinar este acordat cu responsabilitate, obiectivitate i profesionalism. 2.1.Aplicarea procedurii cu privire la cercetarea Procedura cu privire disciplinar trebuie s fie n acord cu legislaia n la cercetarea vigoare; disciplinar este 2.2.Aplicarea procedurii cu privire la cercetarea aplicat cu disciplinar trebuie s ntruneasc condiiile de responsabilitate, form i fond cerute de lege; obiectivitate i 2.3.Aplicarea procedurii cu privire la cercetarea profesionalism. disciplinar trebuie s evite neconformitile.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -activitile se desfoar n situaii de timp diferite, pe baza propriilor decizii, independent sau alturi de o echip de lucru. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc.

Acordarea de consultan de specialitate n legislaia muncii i securitii sociale (Unitate de competen specific)

Elemente de competen 1.Acord

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen 1.1.Consultana de specialitate n legislaia
Pag. 15 din 35

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Consultana de

angajatorilor consultan de specialitate n legislaia muncii.

2.Acord patronatelor i sindicatelor consultan de specialitate n legislaia muncii.

3.Acord managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor consultan i asisten de specialitate n legislaia muncii.

4.Acord consultan de specialitate cu privire la beneficiile de asigurri sociale.

muncii oferit angajatorului trebuie s fie succint; 1.2.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit angajatorului trebuie s fie obiectiv; 1.3.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit angajatorului trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 2.1.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit patronatelor i sindicatelor trebuie s fie succint; 2.2.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit patronatelor i sindicatelor trebuie s fie obiectiv; 2.3.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit patronatelor i sindicatelor trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 3.1.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor trebuie s fie succint; 3.2.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor trebuie s fie obiectiv; 3.3.Consultana de specialitate n legislaia muncii oferit managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 4.1.Consultana de specialitate cu privire la beneficiile de asigurri sociale trebuie s fie succint; 4.2.Consultana de specialitate cu privire la beneficiile de asigurri sociale trebuie s fie obiectiv; 4.3.Consultana de specialitate cu privire la beneficiile de asigurri sociale trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii.

specialitate n legislaia muncii este acordat angajatorilor cu obiectivitate i profesionalism. Consultana de specialitate n legislaia muncii este acordat patronatelor i sindicatelor obiectivitate i profesionalism.

Consultana i asistena de specialitate n legislaia muncii este acordat managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor cu obiectivitate i profesionalism. Consultana de specialitate cu privire la beneficiile de asigurri sociale este acordat cu obiectivitate i profesionalism.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -activitile se desfoar n situaii de timp diferite, pe baza propriilor decizii, independent sau alturi de o echip de lucru. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile:
Pag. 16 din 35

-surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine: -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc; -normele legale privind sistemul de asigurri sociale.

Reprezentarea angajatorilor n relaia cu autoritile din domeniul muncii i securitii sociale (Unitate de competen specific)

Elemente de competen 1.Reprezint angajatorul n relaia cu autoritile din

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen 1.1.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s rspund solicitrilor acestora;
Pag. 17 din 35

Nivel de responsabilitate i autonomie 4 CNC / 6 EQF Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descris de elementul de competen Angajatorul este reprezentat n relaia cu autoritile din

domeniul relaiilor de munc.

2.Reprezint angajatorul n relaia cu autoritile din domeniul securitii i sntii n munc / situaii de urgen.

3.Reprezint angajatorul n relaia cu autoritile din domeniul securitii sociale.

1.2.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie succint; 1.3.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie obiectiv; 1.4.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii; 1.5.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s ntruneasc condiiile de form i de fond cerute de autoriti. 2.1.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s rspund solicitrilor acestora; 2.2.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie succint; 2.3.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie obiectiv; 2.4.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii; 2.5.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s ntruneasc condiiile de form i de fond cerute de autoriti. 3.1.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s rspund solicitrilor acestora; 3.2.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie succint; 3.3.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie obiectiv; 3.4.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s fie n conformitate cu prevederile legale obligatorii; 3.5.Reprezentarea angajatorilor n faa autoritilor trebuie s ntruneasc condiiile de form i de fond cerute de autoriti.

domeniul relaiilor de munc n limita mandatului dat, cu obiectivitate i responsabilitate.

Angajatorul este reprezentat n relaia cu autoritile din domeniul securitii i sntii n munc / situaii de urgen n limita mandatului dat, cu obiectivitate i responsabilitate.

Angajatorul este reprezentat n relaia cu autoritile din domeniul securitii sociale n limita mandatului dat, cu obiectivitate i responsabilitate.

Contexte: -activitile se desfoar n context instituionalizat n spaii de birou, biblioteci, sli de edin, sli de curs, arhive, etc cu utilizarea tehnicii de calcul, a mijloacelor de comunicare i a mobilierului specific de birou. -activitile se desfoar n situaii de timp diferite, pe baza propriilor decizii, independent sau alturi de o echip de lucru. -expertul n legislaia muncii, indiferent de forma n care i desfoar activitatea profesional se subordoneaz numai pe linie administrativ persoanei juridice n favoarea creia i exercit profesia. -expertul n legislaia muncii respect ntotdeauna normele juridice din domeniul su de activitate. Gama de variabile: -surse de informare: dispoziii legale; jurispruden; literatur juridic; note, instruciuni, proceduri; software legislativ; internet i alte surse. Cunotine:
Pag. 18 din 35

-terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc; -normele legale privind sistemul de asigurri sociale.

Pag. 19 din 35

AUTORITATEA NAIONAL PENTRU CALIFICRI CALIFICAREA PROFESIONAL EXPERT LEGISLAIA MUNCII

Cod RNC: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Sectorul: Administraie i Servicii Publice Versiunea: 00 Data aprobrii:04.04.2013 Data propus pentru revizuire: 31.12.2015 Echipa de redactare: - Corneliu Bene, director general - S.C. Work Systems Management S.R.L. / Uniunea Naional a Experilor n Legislaia Muncii preedinte - Ana tefnescu, lector univ. dr. disciplina ,,Dreptul muncii i securitii sociale''-Universitatea Dunrea de Jos Galai - Facultatea de tiine Juridice, Sociale i Politice / Asociaia de Dreptul Muncii - secretar - Anca Mihalache, ef Serviciu Control Relaii de Munc Inspecia Muncii - Gabriela Barbu, avocat coordonator - Societatea civil de avocai Barbu & Asociaii - Roxana Mitrea, avocat colaborator - Societatea civil de avocai Barbu & Asociaii - Laureniu Brncu, specialist resurse umane - S.C. Servicii Energetice Muntenia S.A. - Cosmina Manu, specialist resurse umane - S.C. Cosmetiques de France S.R.L. - Anca Vasiliu, director resurse umane - S.C. GCanale&C S.A. - Gabriela Ptracu, specialist resurse umane - S.C. Colina Motors S.R.L. Verificator sectorial: Alexandru ICLEA prof.univ. dr., rector Universitatea Ecologic din Bucureti Comisia de validare: Gabriel CHIFU preedinte, vicepreedintele Comitetului Sectorial - Administraie i Servicii Publice Vlad BARBU membru 1 - prof.univ. dr., Academia de Poliie Alexandru Ioan Cuza Laura GEORGESCU membru 2 - lector univ. dr., Universitatea Ecologic din Bucureti

Denumirea documentului electronic: Q_expert legislatia muncii_00 Responsabilitatea pentru coninutul standardului ocupaional revine Comitetului Sectorial Administraie i Servicii Publice.

Pag. 20 din 35

Titlul calificrii profesionale: Expert legislaia muncii Descriere: Ocupaia de Expert Legislaia Muncii cod COR 242220 are ca activitate principal acordarea de consiliere angajatorilor, persoane fizice sau juridice, patronatelor, sindicatelor, managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor din cadrul instituiilor / companiilor publice sau private, cu privire la aplicarea prevederilor legii i ale contractelor/acordurilor colective n cadrul raporturilor juridice de munc/de serviciu inclusiv n ceea ce privete conflictele colective i individuale de munc. Expertul n legislaia muncii poate profesa pentru toate cate goriile de angajatori, organizaii sindicale ori patronale pe baza contractului individual de munc sau organizat independent (SC, PFA, II, AF). Motivaie: Rspunsul pieei muncii la noile provocri induse de procesul de globalizare i de dezvoltare tehnologic actual este cuprins ntr-un termen relativ nou flexisecuritate flexisecurity. Conceptul politic, prin care Uniunea European propune s adapteze piaa european a muncii la noile provocri rezult din combinarea a doi termeni ce reflect nevoi fundamentale pe piaa forei de munc, respectiv flexibilitatea i securitatea. n consecin, se impune formarea unor specialisti cu un nalt nivel de cunostine care s cunoasc n detaliu legislaia naional a muncii, legislaia european i internaional a muncii, legislaia privind raportul de serviciu n instituiile statului, inclusiv legislaia privind raportul de serviciu a funcionarilor publici cu statul special. Astfel, expertul legislaia muncii are un rol esenial n consilierea angajatorilor, patronatelor, sindicatelor, managerilor i a angajailor cu privire la noile modificri i tendine existente pe piaa muncii. Condiii de acces: n vederea dobndirii calificrii pentru exercitarea ocupaiei de Expert Legislaia Muncii sunt necesare ndeplinirea uneia dintre urmatoarele condiii de studii: V. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare juridice: c) Studii superioare juridice cu diplom de licen i d) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii; VI. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare n administraie public sau tiine administrative: c) Studii superioare n administraie public sau tiine administrative cu diplom de licen i d) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii; VII. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare n orice domeniu urmate de master sau cursuri postuniversitare n specializarea drept: d) Studii superioare n alt domeniu dect drept sau tiine administrative absolvite cu diplom de licen i e) Program de master sau curs postuniversitar de lung durata n specializarea drept i f) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii. VIII. Condiii specifice absolvenilor de studii superioare n orice domeniu: e) Studii superioare n alt domeniu dect drept sau tiine administrative absolvite cu diplom de licen i f) Curs de formare profesional autorizat n domeniul dreptului muncii / resurselor umane i
Pag. 21 din 35

g) Experien specific de minimum 4 ani n cadrul departamentului de Resurse Umane / Relaii de munc / Evidena muncii i h) Program de formare profesional autorizat n condiiile OG 129/2000 privind formarea profesional a adulilor cu modificrile i completrile ulterioare, pentru ocupaia de Expert Legislaia Muncii. ndeplinirea cerinelor prevzute mai sus se atest prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor. Condiiile de acces prevzute la punctul IV au caracter tranzitoriu i se vor aplica pn la data de 31 martie 2015. Nivelul de studii minim necesar: Studii superioare cu diplom de licen Rute de progres: Participarea la cursuri de formare profesional continu n domeniul legislaiei muncii i securitii sociale. Cerine legislative: Activitatea profesional a expertului legislaia muncii se desfaoar n conformitate cu reglementrile legale n vigoare.

Pag. 22 din 35

Titlul calificrii profesionale: Expert legislaia muncii Cod RNC: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Lista competenelor profesionale Cod Denumirea competenei profesionale C 1: Comunicare n limba oficial C 2: Comunicare n limbi strine C 3: Competene de baz n matematic, tiine i tehnologie C 4: Competene informatice C 5: Competena de a nva C 6: Competene sociale i civice C 7: Competene antreprenoriale C 8: Competena de exprimare cultural G 1: Planificarea activitilor proprii G 2: Comunicarea cu participanii la procesul de munc G 3: Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea i sntatea n munc i n domeniul situaiilor de urgen S 1: Aplicarea legislaiei naionale, europene i internaionale a muncii i securitii sociale S 2: Elaborarea de strategii, politici i proceduri necesare aplicrii legislaiei muncii i securitii sociale S 3: Redactarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale S 4: Avizarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale S 5: Concilierea situaiilor conflictuale S 6: Cercetarea abaterilor disciplinare S 7: Acordarea de consultan de specialitate n legislaia muncii i securitii sociale S 8: Reprezentarea angajatorilor n relaia cu autoritile din
Pag. 23 din 35

Nivel CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6

Credite

CNC4/EQF6

CNC4/EQF6

CNC4/EQF6

CNC4/EQF6

CNC4/EQF6 CNC4/EQF6 CNC4/EQF6

CNC4/EQF6

domeniul muncii i securitii sociale

Pag. 24 din 35

Competena profesional: Planificarea activitilor proprii Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Stabilete graficul zilnic de activiti, cu profesionalism i responsabilitate, n conformitate cu criteriile obiective de realizare a scopului urmrit, prin identificarea clar a perioadelor de timp necesare pentru realizarea activitilor i n funcie de dimensiunea i complexitatea activitilor. 2. ndeplinete activitile planificate cu operativitate, n intervalele de timp planificate, evideniindu-se eventualele nerealizri, n corelaie cu programul de lucru al celorlalte departamente i cu respectarea actelor normative i a procedurilor specifice. Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale Cunotine -managementul strategic; -stabilirea obiectivelor pe termen scurt, mediu i lung; -gestionarea timpului de lucru; -surse de informare.

Pag. 25 din 35

Competena profesional: Comunicarea cu participanii la procesul de munc Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Asigur transferul de informaii cu obiectivitate, astfel nct s rspund tuturor solicitrilor avnd n vedere evitarea neconformitilor. 2. Primete i ofer feed-back eficient, cu responsabilitate, decodificat i conform cu particularitile interlocutorului. Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale Cunotine -teorii de comunicare; -tehnici de relaionare; -structuri metodologice de comunicare; -surse de informare; -tipuri de relaionare.

Pag. 26 din 35

Competena profesional: Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea i sntatea n munc i n domeniul situaiilor de urgen Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Respect normele i procedurile legale cu privire la securitatea i sntatea n munc prin conformarea la cerinele de implementare a procedurilor, valorificarea prompt i corect a tuturor cunotinelor dobndite n cadrul instruirilor periodice i generale specifice, prin adaptarea la situaia concret, evitnd agravarea situaiei deja existente i panicarea i respectnd planul de prevenire i protecie. 2. Respect normele i procedurile legale n domeniul situaiilor de urgen prin conformarea la cerinele de implementare a procedurilor, valorificarea prompt i corect a tuturor cunotinelor dobndite n cadrul instruirilor periodice i generale specifice, prin adaptarea la situaia concret, evitnd agravarea situaiei deja existente i panicarea i respectnd planul de evacuare. Metode de evaluare: Cunotine - normele generale i specifice cu privire la securitatea i sntatea n munc i situaii de urgen; -proceduri interne privind comportamentul n situaii de urgen i modaliti de intervenie; -mijloace de semnalizare i avertizare i riscuri specifice postului, tipuri de accidente; -instructaje specifice.

Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale

Pag. 27 din 35

Competena profesional: Aplicarea legislaiei naionale, europene i internaionale a muncii i securitii sociale Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Stabilete regimul juridic aplicabil raporturilor de munc, cu obiectivitate si cu respectarea legislaiei n vigoare, n conformitate cu specificul ariei de aplicabilitate (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) i evitnd neconformitile. 2. Utilizeaz legislaia aplicabil raporturilor de munc n conformitate cu specificul ariei de aplicabilitate (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) i evitnd neconformitile. Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -izvoarele dreptului muncii; -subiectele n raporturile juridice de munc; -noiuni teoretice privind contractul individual de munc / actul administrativ de numire n funcie; -noiuni privind dreptul comun i special n materie; -surse de informare.

Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale

Pag. 28 din 35

Competena profesional: Elaborarea de strategii, politici i proceduri necesare aplicrii legislaiei muncii i securitii sociale Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Elaboreaz strategii, politici i proceduri necesare aplicrii legislaiei muncii i securitii sociale, cu responsabilitate, n conformitate cu specificul ariei de aplicabilitate (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) i evitnd neconformitile. 2. Elaboreaz studii i ghiduri pentru aplicarea legislaiei muncii i securitii sociale n acord cu legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate i a jurisprudenei, n conformitate cu specificul ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) i evitnd neconformitile. Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale Cunotine -funciile managementului: previziune, organizare, coordonare, antrenare, controlul muncii; -normarea muncii; -sisteme de salarizare; -conceptul de flexisecuritate; -gestionarea competenelor profesionale; -surse de informare.

Pag. 29 din 35

Competena profesional: Redactarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale. Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Formuleaz cu responsabilitate, opinii cu privire la actele juridice ce urmeaz a fi redactate n acord cu legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate i a jurisprudenei, n conformitate cu specificul ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) i evitnd neconformitile. 2. Redacteaz cu meticulozitate, acte specifice raporturilor juridice de munc n acord cu legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate i a jurisprudenei, n conformitate cu specificul ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) respectnd condiiile de form i fond cerute de lege i evitnd neconformitile. Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -izvoarele dreptului muncii; -subiectele n raporturile juridice de munc; -noiuni teoretice privind contractul individual de munc / actul administrativ de numire n funcie; -noiuni privind dreptul comun i special n materie; -surse de informare.

Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale

Pag. 30 din 35

Competena profesional: Avizarea actelor specifice legislaiei muncii i securitii sociale Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Avizeaz acte specifice raporturilor juridice de munc n acord cu legislaia n vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate i a jurisprudenei, n conformitate cu specificul ariei de aplicare (dreptul muncii / dreptul securitii sociale) respectnd condiiile de form i fond cerute de lege i evitnd neconformitile. 2. nregistreaz cu meticulozitate, acte specifice raporturilor juridice de munc n registrele speciale cu respectarea procedurilor privind circuitul documentelor n instituie i evitnd neconformitile. 3. Public acte specifice raporturilor juridice de munc cu respectarea procedurilor legale privind publicitatea actelor specifice raporturilor juridice de munc i evitnd neconformitile. Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -izvoarele dreptului muncii; -subiectele n raporturile juridice de munc; -noiuni teoretice privind contractul individual de munc / actul administrativ de numire n funcie; -surse de informare.

Pag. 31 din 35

Competena profesional: Concilierea situaiilor conflictuale Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Acord angajatorilor / sindicatelor asisten de specialitate n soluionarea conflictelor colective de munc succint, cu profesionalism, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 2. Acord angajatorilor / salariailor asisten de specialitate n soluionarea conflictelor individuale de munc succint, cu profesionalism, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc; -surse de informare.

Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale

Pag. 32 din 35

Competena profesional: Cercetarea abaterilor disciplinare Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Acord asisten de specialitate privind rspunderea disciplinar succint, cu profesionalism, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 2. Aplic procedura cu privire la cercetarea disciplinar, cu profesionalism, obiectiv, respectnd condiiile de form i fond cerute de lege i evitnd neconformitile. Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc; -surse de informare.

Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale

Pag. 33 din 35

Competena profesional: Acordarea de consultan de specialitate n legislaia muncii i securitii sociale Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Acord angajatorilor consultan de specialitate n legislaia muncii, cu profesionalism, succint, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 2. Acord patronatelor i sindicatelor consultan de specialitate n legislaia muncii, cu profesionalism, succint, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 3. Acord managerilor, specialitilor n resurse umane i angajailor consultan i asisten de specialitate n legislaia muncii, cu profesionalism, succint, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. 4. Acord consultan de specialitate cu privire la beneficiile de asigurri sociale, cu profesionalism, succint, obiectiv i n conformitate cu prevederile legale obligatorii. Metode de evaluare: Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc; -normele legale privind sistemul de asigurri sociale; -surse de informare.

Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale

Pag. 34 din 35

Competena profesional: Reprezentarea angajatorilor n relaia cu autoritile din domeniul muncii i securitii sociale. Cod: Nivel: CNC 4 / EQF 6 Credite: Deprinderi 1. Reprezint angajatorul n relaia cu autoritile din domeniul relaiilor de munc astfel nct s rspund solicitrilor acestora succint i obiectiv, n conformitate cu prevederile legale obligatorii i respectnd condiiile de form i de fond cerute de autoriti. 2. Reprezint angajatorul n relaia cu autoritile din domeniul securitii i sntii n munc / situaii de urgen astfel nct s rspund solicitrilor acestora succint i obiectiv, n conformitate cu prevederile legale obligatorii i respectnd condiiile de form i de fond cerute de autoriti. 3. Reprezint angajatorul n relaia cu autoritile din domeniul securitii sociale astfel nct s rspund solicitrilor acestora succint i obiectiv, n conformitate cu prevederile legale obligatorii i respectnd condiiile de form i de fond cerute de autoriti. Metode de evaluare: Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Observarea depinderilor nsuite de ctre candidai pe parcursul stagiului de pregtire practic Simulare Observare direct Cunotine Test scris Intrebri orale Cunotine -terminologia specific raporturilor juridice de munc; -trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc; -clasificarea raportului juridic de munc; -subiectele n raporturile juridice de munc; -rspunderea juridic n raporturile de munc; -rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional i penal; -soluionarea conflictelor de munc; -normele legale privind sistemul de asigurri sociale; -surse de informare.

Pag. 35 din 35