11 Fvrier 2014

LHEBDO SYNDICAL
Mauvaise gestion et droit de refus :
!rogation CSS" et co#t aramineux
$estion contrevenant % la convention collective Le lundi & vrier dernier, une travailleuse de lunit '() communi*ue avec le s+ndicat % ), h -.. 'lle nous appelle pour nous in ormer *uelle naura pas de commis(surveillant dunit pour son *uart de soir, car ce sera un A$/ *ui prendra la place. 'lle veut savoir les r0gles *ui sappli*uent et les droits *uelle dispose. Comme nous vous lavons expli*u lors de la derni0re assemble spciale durgence, les dispositions locales stipulent en 1..& : 5.03 Avant de puiser lextrieur, lemployeur fait appel aux personnes salaries inscrites sur la liste de rappel selon la procdure suivante : A) La liste de rappel est applique par titre demploi. Une personne salarie peut tre inscrite pour plus dun titre demploi. Ce *ue cela veut dire, cest lors*ue nous avons un besoin pour un titre demploi, la liste de rappel doit aire appel % un travailleur *ui poss0de le titre demploi pour le*uel le besoin est demand. !onc, nous appelons un commis pour un *uart de travail de commis. Pour 2tre inscrit sur la liste de rappel pour un titre demploi, il aut avoir suivi la ormation compl0te de ce titre demploi. Suite page 2

Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux ins de poursuites.

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34 sont nos gestionnaires5

!0s *ue nous sommes mis au courant de la situation, nous avons tent de communi*uer avec les reprsentants de lemplo+eur pour leur demander de rtablir la situation *ui contrevient % la convention collective. 6ous avons tent de re7oindre !aniel Frigon 8coordonateur de la liste de rappel9 et :roni*ue Paradis 8che de la liste de rappel9, et ce, de mani0re verbale et crite. 6ous navons eu aucune rponse. 6ous avons subs*uemment in orm ;ann <el=ile 8!irecteur des ressources humaines9, mais nous navons eu, encore l%, aucune rponse. 6ous avons en( suite tent de re7oindre le bureau de sant pour in ormer de la situation. La gestionnaire 8$enevi0ve Lahaie9 nest pas prsente et r 0re, sur son rpondeur, % lagente administrative cl.) 8secrtariat au bureau de sant9 pour toute probl( mati*ue. 6ous 7oignons la travailleuse s+ndi*ue *ui, bien humblement et avec raison, nous nommes ne pouvoir g( rer cette situation. 'lle r 0re le cas % !omini*ue $agnon 8relation de travail9. Pendant ce temps, la cadre suprieure % lunit '() 8:anessa Paul9 est in orme de la situation et de la demande des travailleurs 8un commis pour le poste de commis9. Finalement, !omini*ue $agnon nous rappelle % )- h -., pour nous expli*uer leur dcision et la vision de lem( plo+eur % ce su7et. 6ous lui rappelons *ue nous lappelons seulement pour aire une demande davoir un commis au poste de commis % lunit '(). 6ous lui nommons *ue si lemplo+eur sent2te % poursuive dans cette vision, les tra( vailleurs nous ont in orms *ue cette situation reprsentait un danger et *uen ce sens, ils utiliseraient leur droit de re us. Lemplo+eur est rest sur ses positions.

>auvaise gestion
Lors*ue le *uart de soir commence, le droit de re us est mis par les emplo+s de lunit '(). /ls re usent de travailler avec un A$/ *ui nest pas orm pour la t?che. Apr0s recherche, nous apprenons *ue le travailleur en *uestion a -- 7ours danciennet@ dans cette ancien( net, il a )A 7ours dorientation. 6ous apprenons aussi *ue lemplo+eur a prolong sa priode dorientation. Lors*ue nous nommons ce ait % la CSS", lemplo+eur nest pas capable de nommer pour*uoi ce travailleur sest vu son orientation prolong devant la CSS". Sache= bien *ue nous ne reprochons pas la situation au travailleur. /l est nouveau et il ne connaBt pas encore le onctionnement de l/nstitut. 6ous ne reprochons pas % un travailleur de vouloir travailler. Cest bien la aute de lemplo+eur. /l ne devrait pas o rir des *uarts % des travailleurs *ui ne poss0dent pas les *uali ica( tions pour e ectuer un travail. Cet emplo+ avait d7% ait & *uarts de travail comme commis malgr *uil nait pas reCu la ormation compl0te pour 2tre commis. Suite page &

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!roit de re us
Lors du droit de re us, lemplo+eur a agi de mani0re b?cle. /l a tout dabord gel la commis en place, *ui ntait malheureusement pas la commis avec le moins danciennet dans l/nstitut. !ailleurs, nous ne sa( vons pas sil avait des commis disponibles % taux simple. !ans cette ventualit, lemplo+eur a cr une dpense totalement inutile. !ailleurs, si lemplo+eur avait dcid de mettre un commis en place d0s le d( but, au lieu dun A$/ 8non orm9, il n+ aurait 7amais eu de droit de re us. /l est intressant de savoir *ue cette commis a nomm au reprsentant de la CSS" *uil aut habituellement D mois avant d2tre compl0tement % laise derri0re une console. Au lieu de cela, lemplo+eur a dpens normment pour bien paraBtre devant la CSS". :oici la composi( tion de l*uipe : "ravailleurs: ( ) A$/ ), hF,. h ( , socios )1 hF,& h ( ) socio )D hF,- h ( ) in irmi0re )1 hF,& h ( ) commis en "S3 )1 h &.F,& h ( ) A$/ )1 hF,& h 8supposer 2tre commis9 ( ) socio en surplus ad )I h &. 8sortie avec un patient9. ( & A$/ en "S deux de ,. h (,& h et un de ,. h (,- h. Eeprsentants de lemplo+eur: ( :anessa Paul ad. ..h&. ( Guguette <gin ad. ..h&. ( !omini*ue $agnon ad. ..h&. ( Hean(Sbastien "urcotte ,)h(..h&. ( ;ann <el=ile ,)h(..h&.

Juand les A$/ ont dbar*u % ,. h, il + avait neu travailleurs, dont - A$/. Les patients commenCaient % 2tre tr0s briles. !onc en plus de mettre les emplo+s en danger, lemplo+eur a dpens de mani0re irr l( chie en priode de coupures tr0s di icile. Suite page -

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Jui a perdu le droit de re us5

<ien s#r, le droit de re us a t re7et car lemplo+eur na 7amais enlev la commis de son poste. Par contre, il na 7amais nomm *uil avait lintention de garder la commis. Ceci aurait, 7e le rp0te, emp2ch toute cette situation. Lemplo+eur a gard la commis, car les emplo+s ont utilis leur droit de re us.

Lemplo+eur a donc ragi pour bien paraBtre devant la CSS" 8il toute ois chou dans cette t?che9. Le droit de re us a t perdu, mais *ui a gagn5

6ous cro+ons *ue nous avons gagn ce droit de re us. 6ous lavons gagn pour plusieurs raisons.

Les travailleurs ont travaill en scurit 8et m2mes plus9 tout au long de la soire. /ls ont eu un commis toute la soire comme ils lavaient demand. 'n ce sens, cest un gain.

Suite % la visite de linspecteur, une drogation a t mise.

Lemployeur doit informer adquatement les travailleurs sur les risques relis leur travail et leur assur la formation, lentra nement et la supervision appropris afin de faire en sorte quils aient l!a"ilet et les connaissances requises pour accomplir de fa#on scuritaire le travail qui leur ait confi.

Ainsi, lemployeur doit sassurer que le travailleur assi$n la console connait la marc!e suivre en cas de situation dur$ence exceptionnelle, telle que panne de tlp!one, "ris mcanique, panne lectrique etc., afin de ne pas exposer les travailleurs sur lunit aux risques da$ression et de "lessure par un patient.

Jue la CSS" vienne dire % notre emplo+eur 8tout comme nous9 de bien aire son travail, cest aussi un gain.

'n conclusion, nous tenterons de contraindre lemplo+eur % grer ad*uatement la liste de rappel, et ce, par grie 8non respect des dispositions locales9 et par la CSS" 8drogation obligeant la ormation de tous dans leur titre demploi9.

Suite et in page 1

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Le onctionnement possible
6ous cro+ons *ue lors du remplacement dun titre demploi, le remplacement doit se aire par une personne a+ant le m2me titre demploi. !onc un A$/ pour un A$/, un commis pour un commis, un socio pour un socio et une in irmi0re pour une in irmi0re. Cest aussi simple *ue Ca. Pour possder un titre demploi, il aut avoir eu la ormation compl0te. Cest tout. 3n demande donc de procder par remplacement % taux simple 8par anciennet9, temps supplmentaire 8par anciennet9 ensuite et inalement, temps supplmentaire obligatoire 8tour de rKle pour la moins ancienne dans l/nstitut au mo( ment du "S39. Le "S3 doit se aire par anciennet inverse 8on ne peut pas aire , "S3 de suite, m2me si on est la plus 7eune9. <ien *ue lemplo+eur veuille nous expli*uer sa comprhension, il devrait lire nos dispositions locales comme il aut. /l comprendrait ainsi notre interprtation. !ailleurs, si lemplo+eur lisait bien la convention collective, il aurait peut(2tre agi de mani0re di rente *uant aux coupures doptimisationL 3n 7aseL

!ossier nouveau titre demploi pour les A$/F$ardes

Comme vous le save=, % la in 7uillet nous avons dpos une demande con7ointe avec lemplo+eur de cration dun nouveau titre demploi au >SSS pour les A$/ $ardes a in *ue ces derniers soient rmunrs % la 7uste valeur de leur em( ploi. 6ous avons en in eu des nouvelles : le minist0re a d7% ait une premi0re anal+se et ils viendront visiter linstitut % la mi(mars a in de voir le travail des A$/F $ar( des. 6ous nous sommes bien s#r assur *ue la partie s+ndicale soit prsente lors de la visite, donc 7e serai de la partie lors de cette visite. >lanie $ougeon

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Avis tous
Lors de la prochaine assemble gnrale annuelle du 10 mars 2014, nous procderons llection dun(e) prsident(e) dlection et dun(e) secrtaire dlection qui seront en charge des lections au sein le cuti!" Leur r#le consiste sassurer de lidentit des gens qui $otent et quils $otent une !ois seulement lors des scrutins" %nsuite, ils !ont le d& compte des $otes" 'l sagit dun mandat dune anne qui est utilis seulement en cas de $ote" (ous pou$e) poser $otre candidature par mmo a$ec * signatures $ous appu+ant au plus tard le 10 mars au matin"

Postes en lection au sein de lexcutif

Lors de la prochaine assemble gnrale annuelle du 10 mars 2014, il + aura mise en lection des postes sui$ant au sein de le cuti! , &-rsidence &.ecrtaire gnrale &(ice&-rsident secteur administrati! &/esponsable sant scurit au tra$ail

Poste de vrificateur des finances

Le poste de s+ndic de Lucia 0nderson arri$e sa !in en mars, Lucia ne se reprsentera pas pour un autre mandat de 1 ans car elle prendra sa retraite $entuellement" 2onc, $ous pou$e) poser $otre candidature par mmo a$ec * signatures $ous appu+ant au plus tard le 10 mars au matin" Agenda
- C A de Pinel 13 'vrier (18") - Asse!ble gnrale 10 #ar& - C A de Pinel 13 #ar& (18") C A de Pinel 10 avri (18") -C A de Pinel 8 #ai 2014

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