Oamenii care au eluri izbndesc, fiindc ei tiu ncotro se ndreapt Earl Nightingale

I.

Autocunoaterea

Autocunoasterea incepe inca din copilarie, atunci cand devenim constienti de corpul nostru, de sentimentele, emotiile, gandurile, abilitatile, aptitudinile si chiar valorile proprii. O buna autocunoastere va duce la construirea imaginii de sine, adica la modul in care fiecare dintre noi se percepe pe sine insusi. Cei care au o imagine de sine pozitiva au mai multa incredere in ei, sunt optimisti si duc la bun sfarsit sarcinile sau activitatile pe care le incep. Pe de alta parte, cei cu o imagine de sine negativa nu au incredere in fortele proprii, se tem de esec si au rezultate slabe atat la serviciu, cat si in viata personala. Cunoaste-te pe tine insuti Gradul de autocunoastere si imaginea de sine se pot observa usor in comportamentul nostru, in felul in care facem fata situatiilor noi, chiar si in modul in care reactionam si interactionam cu cei din jur. Toti avem o identitate pe care putem sa o descoperim mai devreme sau mai tarziu. Putem sa ne definim prin familie, prin grupul de prieteni sau prin grupul profesional. Dar la un anume moment ramanem singuri, cu noi insine. Poate in astfel de momente ne intrebam cine sau ce ne defineste, daca ne cunoastem dorintele, nevoile sau placerile. E bine sa oferim si eului nostru putin timp de gandire, meditatie, pentru a-l putea dezveli si a vedea din ce substanta este facut. Cand incepem sa ne autocunoastem? Autocunoasterea este o componenta de baza a inteligentei noastre emotionale. Ea se dezvolta odata cu varsta si cu experientele prin care trecem. Pe masura ce persoana avanseaza in varsta, dobandeste o capacitate mai mare si mai acurata de a se cunoaste pe sine. Cu toate ca, niciodata nu vom putea afirma ca ne cunoastem pe noi insine in totalitate. Cunoasterea de sine nu este un proces care se incheie odata cu adolescenta sau tineretea, pentru ca, asa cum spunea Proust: Adevarata calatorie a descoperirii nu inseamna a cauta taramuri noi, ci a vedea cu ochi noi. Comunicarea Auzim destul de frecvent c o bun comunicare este necesar unor relaii sntoase i fericite ntre membrii unei familii, prieteni sau ntr-un cuplu. Dar ce este si cum putem dezvolta o bun comunicare? 0 buna comunicare implica mai multe componente. Una dintre ele, comunicarea sentimentelor, nseamna sa exprimam ceea ce simtim despre ceva sau cineva, lucru care uneori poate fi dificil. Cteodata ne temem ca sentimentele noastre vor fi respinse sau vor fi obiect de amuzament, asa ca le ascundem. Una dintre cele mai bune cai de a depasi aceste situatii este sa folosim propozitii sau fraze care ncep cu pronumele "Eu" ori de cte ori vorbim despre sentimente. 0 alta componenta, nrudita cu prima, este acceptarea sentimentelor comunicate de o alta persoana, respectnd dreptul fiecaruia de a-si exprima sentimentele si emotiile ntr-un mod acceptabil. De exemplu, daca o persoana si exprima supararea spunnd "Sunt suparat/a pe ceea ce ai facut" putem accepta aceasta, deoarece este comunicata ntr-un mod onest. n unele cazuri o persoana si poate
2

comunica sentimentele ntr-un mod mai putin direct, de exemplu ncruntndu-se sau folosind un alt mod de comunicare nonverbala, schimbnd subiectul sau refuznd sa mai discute. Un bun ascultator poate totusi sa raspunda acceptnd sentimentele persoanei respective spunnd "Pari foarte suparat/a" si n felul acesta i da posibilitatea de a se exprima mai deschis. De asemenea, este foarte important sa fii n stare sa comunici clar. Aceasta este adevarat mai ales n situatii ce implica transmiterea unor informatii, a unor instructiuni, ndeplinirea unei sarcini sau dobndirea unei noi abilitati. Este relativ usor sa comunici clar deoarece acest tip de comunicare este folosit mai ales n situatii non- emotionale. Sa fii hotart, sa poti sustine ceea ce crezi sau ceea ce doresti - este o componenta importanta a unei bune comunicari, mai ales pentru tineri. Poti sa fii hotart/a si poti face ceea ce vrei cu adevarat fara sa ranesti alte persoane; n general, aceasta implica sa spui ce doresti sa faci sau ce simti si apoi sa comunici decizia pe care ai luat-o. Uneori a fi hotart se confunda cu a fi agresiv. 0 comunicare agresiva nseamna de obicei sa i umilesti pe ceilalti, sa i blamezi, sa i critici sau sa folosesti un limbaj violent (sa i umilesti sau sa i njuri) si n general are efectul de a inhiba comunicarea, mai degraba dect de a o favoriza. Comunicarea este un domeniu complex al nvatarii si multi dintre noi au dificultati n stapnirea ei. Adolescentii asimileaza stilurile de comunicare de la parinti si de la alti adulti importanti pentru ei. Este bine sa fiti constienti de faptul ca modurile de comunicare prezentate n acest manual pot fi noi si diferite de cele utilizate de adultii pe care adolescentii i admira si i imita. n orice caz, putem sa i ncurajam sa nvete noi moduri de comunicare si le putem oferi ocazia sa le exerseze. i putem ajuta sa nteleaga ca o buna comunicare este esentiala n cele mai importante relatii ale noastre: cu parintii, cu colegii, cu subordonatii, cu iubitul/ iubita sau n casnicie. n acelasi timp, nsa, trebuie sa fie constienti ca o buna comunicare este o cale cu doua sensuri si uneori unul dintre parteneri esueaza, n timp ce celalalt se straduieste foarte tare. Abilitatea de a comunica bine se nvata cu dificultate si greselile sunt acceptate. Adolescentii nu vor stapni o buna comunicare "peste noapte" si nu dorim ca ei sa experimenteze un esec ncercnd sa se dezvolte. Nota speciala: Folosirea abilitilor de a comunica eficient i va da adolescentului ncredere n sine i posibilitatea de a se ntelege mai bine cu ceilalti. Abilitatea de a comunica are o importan egala att n relaiile personale, ct i de munca. Abilitatea de a comunica eficient include: ascultarea activa, folosirea mesajelor de tip "Eu", constientizarea mesajelor nonverbale transmise, abilitatea de a da si de a primi feed-back, verificarea perceptiei. Exemple de teste pentru autocunoatere:

CUNOAsTE-TE PE TINE - HARTA INIMII Scop: Cunoasterea si discutarea caracteristicilor comune si a diferentelor dintre indivizi n cadrul grupului. Timp: 30 de minute Materiale: Copii ale formularului "Cunoaste-te pe tine - Harta inimii". Procedeu: 1. 2. mpartiti fiecarui participant cte o copie a formularului "Cunoaste-te pe tine -Harta inimii". Rugati participantii sa completeze formularele. Cele patru zone trebuie completate astfel: A. trei calitati personale; B. trei lucruri din viata pe care fiecare ar dori sa le schimbe; C. trei lucruri pe care fiecare le face bine; D. trei cuvinte care i-ar placea fiecaruia sa fie rostite despre sine; 3. Rugati-i sa se grupeze cte patru pentru a discuta cele scrise. ncurajati-i sa iasa din cercul obisnuit de prieteni si sa stabileasca noi contacte cu alti colegi.

4. Lasati-le foile la ndemna (eventual lipite pe un perete) pentru a avea posibilitatea sa si mpartaseasca parerile n continuare. Prelucrare: 1. La sfrsit ntrebati participantii ce au nvatat n timpul acestei activitati. De obicei, participantii discuta probleme comune. 2. Instructorul poate sa sublinieze importanta mpartasirii ideilor pozitive pentru o buna comunicare dar si a diferentelor care pot aparea ntre membrii grupului. 3. lata ce ntrebari pot fi puse: - Ce ati nvatat despre voi nsiva? - V-a surprins vreun raspuns de pe vreun formular? - Ati descoperit ceva nou despre cei din grupul vostru? - Puteti face consideratii generale despre cei de aceeasi vrsta cu voi numai privind formularele celor din grupul vostru? CUNOAsTE-TE PE TINE - HARTA INIMII

NUME Completeaza spatiile inimii notate de la A la D dupa cum urmeaza: . Scrie trei calitati personale care ti plac cel mai mult. . Scrie trei lucruri din viata ta pe care ti-ar placea sa le schimbi. " Scrie trei lucruri pe care le faci bine. . Scrie trei cuvinte careti-ar placea sa fie spuse despre tine. IERARHIZEAZ-I VALORILE Scop: Sa i ajute pe participanti sa devina constienti de propriile valori. Timp: 30 - 40 minute Materiale: Formularul intitulat: "lerarhizeaza-ti valorile" pentru fiecare participant, o hrtie pentru notarea rezultatelor/ creioane. Procedeu: 1. Distribuiti cte un formular fiecarui participant. 2. Explicati grupului ca o metoda de descoperire a valorilor consta si n a fi fortat sa alegi dintr-un sir de lucruri bine precizate pe acelea care ti se par importante. 3. Rugati participantii sa si completeze formularele ierarhiznd valorile enumerate, astfel: de la 1 pentru cea mai importanta, pna la 14 pentru cea mai putin importanta. Atrageti-le atentia sa lucreze ncet si sa reflecteze bine asupra fiecarei valori. 4. Dupa ce toti vor termina de completat/ strngeti hrtiile si rugati o persoana sa nscrie rezultatele ntr-un tabel pe o foaie separata. In timpul acesta ncepeti discutiile cu grupul, urmarind punctele de mai jos. 5. La sfrsitul discutiilor prezentati rezultatele nscrise n tabel si solicitati-le comentarii pe marginea acestora.
5

Prelucrare: Puncte de discutie: - Ce a fost cel mai usor: sa aleaga valoarea "cea mai importanta" sau "cel mai putin importanta"? De ce? - Au existat pe lista valori la care nu s-au gndit niciodata? - Au fost surprinsi de parerile proprii asupra unei valori anume? Despre ce valoare a fost vorba? - Au dorit sa si comunice lista valorilor personale unui prieten apropiat? Unei fete sau unui baiat? Unui parinte? Care au fost motivele pentru care au vrut sau nu acest lucru?

ATOMUL SOCIAL Scop: Sa devina constienti de trasaturile de caracter pe care le dorim prezente la prietenii nostri. Timp: 30 de minute Materiale: Copii ale formularului intitulat "Atomul social". Procedeu: 1. nmnati fiecarui participant cte o copie a formularului "Atomul social"; 2. Subliniati ca fiecare participant trebuie sa completeze atomul singur. Ei trebuie sa faca o lista a trasaturilor persoanelor pe care le considera: prietenii cei mai buni, prieteni buni si prieteni; 3. Rugati participantii sa se grupeze cte doi sau trei pentru a discuta caracteristicile celor considerati cei mai buni prieteni, buni prieteni si cunostinte; 4. Fiecare grup trebuie sa comunice, naintea clasei, caracteristicile discutate anterior. Prelucrare: Discutati urmatoarele puncte: - Care sunt calitatile pe care trebuie sa le aiba un prieten apropiat? - Cum puteti sti daca sunteti prietenul apropriat al cuiva? - De ce unele persoane ramn numai cunostinte, n timp ce altele devin prieteni apropiati? - Sunteti de acord cu urmatoarea definitie data prieteniei: "Un prieten este cineva care te place"?
6

ntrebari suplimentare: - mpartiti participantii n grupuri mici care sa discute ce caracteristici sunt necesare pentru a fi un bun prieten si de ce avnd un prieten bun este asa de important cnd ncercam sa determinam propriile noastre valori. - De ce este important, de asemenea, sa avem un bun prieten care sa ne ajute cnd suntem n cumpana (de ex.: nu vrei sa faci dragoste nainte de casatorie (valoare), dar nu vrei sa-ti pierzi prietenul care ti cere sa faci acest lucru). - Cum te poate ajuta un bun prieten n astfel de situatii ? De ce sunt valorile asa de importante cnd ne confruntam cu viata "reala" ?

Trim ntr-una dintre cele mai frumoase epoci din istoria omenirii. Niciodat oamenii ambiioi n-au avut mai multe oportuniti i posibiliti de a-i atinge obiectivele din carier i din viaa privat ca n prezent. Cariera, denumire care provine din limba francez, este neleas n limba romn ca profesie, ocupaie, iar prin extensie, fie ca situaie bun, fie ca poziie n societate. Ea se deosebete de carierism, perceput ca tendina de a parveni cu orice pre i prin orice mijloace. Dicionarul englez de resurse umane o definete drept slujb pentru care ai fost pregtit i pe care te atepi s o faci toat viaa. nelesul curent al conceptului de carier este pus n legtur cu ideea de evoluie sau de avansare a unui individ ntr-un anumit domeniu de activitate cu scopul de a obine mai muli bani, o responsabilitate mai mare, mai mult prestigiu i mai mult putere. Termenului de carier i se atribuie de ctre diferii autori nelesuri multiple: avansare, o succesiune de posturi de-a lungul vieii sau o succesiune de funcii. Dezvoltarea carierei profesionale nu este o problem de sine stttoare, ci trebuie privit n contextul vieii i al dezvoltrii de ansamblu a unei persoane i nu doar n calitatea sa de angajat. Revenind la conceptul de carier, s ne punem ntrebarea ce este o carier? i s ncercm s dm i rspunsul.
7

O carier este o succesiune de activiti i poziii profesionale pe care le atinge o persoan, ca i atitudinile, cunotinele i competenele asociate, care se dezvolt de-a lungul timpului (G.Jons, 1998). n aceeai accepiune, ali specialiti (D.Torrington, 1995) definesc cariera ca pe o succesiune de roluri n munc ale unui individ sau ca pe o succesiune de experiene separate, corelate ntre ele, prin care orice persoan trece de-a lungul vieii. O definiie asemntoare este dat de D.Cherrington, n 1991, care nelege cariera ca pe o succesiune de experiene individuale legate de munc i ctigate de-a lungul vieii. Hall vede cariera ca pe o percepere individual a succesiunii de atitudini i comportamente, asociat cu experienele i activitile de munc de-a lungul vieii personale. A. Manolescu vede cariera ca un cadru dinamic n care o persoan i percepe viaa n ntregul ei i interpreteaz semnificaia diferitelor caliti personale,aciuni i lucruri care i s-au ntmplat. Trei elemente sunt importante pentru o nelegere deplin a ceea ce nseamn cariera. n primul rnd, cariera nseamn parcurgerea n timp a unui drum. Acest drum are dou laturi. O latur vizeaz succesiunea obiectiv de poziii n ierarhie, sau cariera obiectiv. Cariera obiectiv este succesiunea de poziii, ierarhii din care este format cariera cuiva. Acest tip de carier poate fi planificat i ordonat sau poate s ias la iveal n timp, cu discontinuiti majore n care ndatoririle unui post nu exploateaz de la sine abilitile achiziionate n posturile anterioare. A doua latur vizeaz interpretarea individual subiectiv a acestor experiene profesionale sau cariera subiectiv. Cariera subiectiv este interpretarea pe care o d individul experienelor profesionale obiective nelese numai prin msura subiectiv a evenimentelor externe. Ea vizeaz modul n care individul i percepe propria carier, cu mplinirile i nemplinirile ei. A fi eful unui birou la 30 de ani nu este tot una cu a fi ef la 40 de ani, cnd vezi c nu s -a petrecut nicio schimbare de statut. O poziie asociat iniial cu sentimentele optimiste i cu un viitor promitor poate mai trziu s sugereze sentimentul ncremenirii i al ratrii. Al doilea element important este interaciunea dintre factorii organizaionali i cei individuali. Reaciile oamenilor care ocup un post depind de potrivirea dintre conceptul ocupaional de sine (combinaia de nevoi, aptitudini, preferine) i tipurile de constrngeri, ocazii i solicitri pe care le ofer rolurile lor n organizaii. Cineva poate considera o slujb ca fiind interesant i promitoare, altcineva o poate considera sufocant. nelegerea acestor diferene este esenial pentru a-i conduce eficient cariera, ct i pentru a-i ajuta pe ceilali, pe subordonai de pild, s o fac. Al treilea element important al carierei este c ea ofer o identitate ocupaional. Ce anume fac oamenii n societatea modern este n mare msur elementul cheie al identitii lor. Cnd ni se face cunotin cu cineva, prima ntrebare este adeseori Cu ce te ocupi?. Oamenii difer n privina importanei pe care identitatea ocupaional o are pentru identitatea lor n general, dar pentru muli este primul factor n autodefinirea lor. Orientarea carierei unui individ este important atunci cnd o raportm la profesia pe care acesta o are. Din compatibilitatea celor dou rezult consecine importante pentru individ, pentru comportamentul i atitudinile sale la serviciu, ct i pentru starea sa de echilibru i de satisfacie. Este esenial ca individul s i aleag cu atenie profesia; trebuie s se gndeasc pe termen lung ce ar nsemna aceasta mai concret, care sunt activitile specifice, tipurile de organizaii, oportunitile, posibilitile de a-i valorifica potenialul natural; este posibil s existe o diferen ntre percepia despre ce nseamn profesia respectiv din afar i ceea ce presupune de fapt. O teorie legat de tipurile de carier este teoria lui Holland care identific ase tipare distincte de orientare n carier: convenional, artistic, realist, social, ntreprinztor i investigativ. Persoana care aparine tipului convenional prefer n general activitile ordonate, n care exist reguli. Este vorba, de obicei, de activiti ce presupun organizarea informaiei sc rise sau numerice, analize ce utilizeaz algoritmi i n general proceduri standard stabilite dinainte cu precizie. Acest tip cere persoane conformiste, ordonate, eficiente i practice; acestea fiind prile pozitive. Cealalt fa a acestui tip de persoan, i care completeaz prima parte, presupune: lipsa de imaginaie, inhibiia, inflexibilitatea. Ca domeniu, este vorba probabil despre contabilitate i finane.
8

Persoana ce aparine tipului artistic este total opus ca personalitate tipului convenional. Astfel, aceti oameni prefer activitile ambigue i nesistematice implicnd forme expresive de scriere i de exprimare verbal sau vizual. De cele mai multe ori, sunt oameni imaginativi, intuitivi, independeni; n acelai timp, sunt dezordonai, emotivi, nepractici. Cele mai probabile sunt grafica i reclama. Tipul realist presupune implicarea n activiti de manipulare fizic a obiectelor. Calitile pozitive caracteristice sunt: spontaneitatea, stabilitatea, simul practic. Prile mai puin bune sunt: timiditatea, conformismul, lipsa de intuiie. Domeniile compatibile cu acest tip de persoana sunt cele n care se cer puine prestaii sociale, negocieri, persuasiuni. Tipul opus celui realist este tipul social. Persoanele aparinnd acestui gen se implic n activiti ce presupun informare, ajutorare, dezvoltarea altora. Sunt persoane sociabile, prietenoase, amabile, diplomatice, de aceea este puin probabil s se simt bine n medii profesionale ordonate, sistematizate, cu reguli rigide i activiti structurate, previzibile. Domeniile cele mai potrivite pentru astfel de persoane sunt: marketingul, vnzrile, instruirea, sistemul militar. Cariera este un aspect important al vieii multor oameni. Ea este influenat de tipurile de nevoi, interese i preocupri asociate cu evoluia vieii adulte. Exist o legtur ntre stadiile carierei i stadiile vieii adulte. Fiecare etap din carier duce la un nivel superior de nelegere de sine, ca urmare a succeselor sau eecurilor, iar fiecare experien de via modific att aspiraiile, preferinele, ct i dorinele individului privind cariera. Donald Super (1957) a identificat patru faze ale debutului n carier. Iat cum le-a vzut i definit acesta: 1. explorarea att a sinelui, ct i a lumii profesiunilor pentru a clarifica conceptul de sine i pentru a identifica ocupaiile ce i se potrivesc. Vrstele, cnd ntlnim aceast cutare, sunt ntre 15 i 24 de ani. 2. fixarea asupra unei cariere, poate dup unul sau dou nceputuri nereuite, persoana realiznd eforturi n a-i dovedi valoarea carierei alese. Vrstele la care au loc acestea sunt ntre 25 i 44 de ani. 3. pstrarea profesiei pentru care a optat. Acest lucru poate fi o cerin considerabil, n special n faa schimbrilor tehnologice i a competiiei riguroase din partea personalului muncitor tnr. Vrstele la care se manifest aceast tendin sunt ntre 45 i 64 de ani. 4. detaarea, caracterizat prin scderea implicrii n munc, tendina fiind aceea de a fi mai degrab un observator dect un participant. Vrsta la care se declaneaz acest fapt este de la 65 de ani nainte. Dup D.Hall, 1976, principalele stadii ale carierei sunt: 16 28 ani explorarea; individul exploreaz diferite roluri ocupaionale i testeaz o identitate ocupaional iniial. Pentru muli, acesta este primul serviciu dup terminarea studiilor i are o influen persistent asupra carierei. Probabilitatea ca influena s fie pozitiv crete, dac subiectul ndeplinete trei misiuni importante: -stabilete reele de relaii sociale; obine o slujb incitant; - se adapteaz la cultura organizatoric a locului de munc (climatul informal n special), i dezvolt abilitile, stabilete o reea social i o relaie cu un MENTOR dnd piept cu solicitrile emoionale de la nceputul de carier; 22 32 de ani stabilizarea; individul devine un contribuitor individual n organizaie, cu o arie specific de expertiz. Trece prin conflictele dintre rolul profesional i cel non -profesional i pregtete un plan pentru atingerea obiectivelor profesionale. La nceput, oamenii sunt nclinai s-i fac mna n mai multe activiti. Stabilirea identitii carierei implic desemnarea prioritilor i focalizarea pe activitile eseniale pentru planuri i obiective. 32 55 de ani avansarea i meninerea; individul se concentreaz pe atingerea obiectivelor profesionale i pe meninerea progresului n organizaie. Reanalizeaz planurile de
9

carier n lumina progreselor fcute. Recalculeaz importana relativ a rolului non-profesional. Pentru muli, devine clar c poziia prezent este cea mai nalt n carier i puine promovri mai sunt posibile. Devine mentor. Pe durata acestui stadiu, de obicei, muli oameni percep nceputul crizei carierei lor, care se manifest printr-o perioad de dezamgire prelungit n care se nregistreaz i o diminuare a performanelor. Aceast situaie nedorit poate fi determinat de unele decizii nerealiste, n unele situaii, de evenimente din afara organizaiei sau a postului, ca de exemplu: boal, familie, alcool etc. 55 ani pensionare, cariera trzie. De obicei, a fost atins cea mai nalt poziie, i oamenii ncep s aloce mai mult energie n scopuri extraprofesionale. Principala surs a contribuiei lor este ntinderea cunotinelor i a experienei lor. Rolul de mentor poate continua i acum. Pentru civa, finalul carierei este timpul unei creteri continue n statut i influen n interiorul organizaiei, dar pentru cei mai muli este momentul cnd au atins sau sunt pe punctul de a ati nge cel mai nalt nivel de responsabilitate i de statut. Semnele mbtrnirii sunt evidente acum i unii sunt confruntai cu probleme serioase de sntate. Oamenii i fac planuri de pensionare i decid cum s petreac timpul. Gndul la pensie i diminuarea veniturilor pot fi o surs de anxietate. Adesea, oamenii i retrag o parte din eforturile profesionale, devenind mai preocupai de factorii non profesionali. O alt etapizare a stadiilor carierei a fost fcut de Erikson (1968) care, lucrnd iniial dintr-o perspectiv psihoanalitic, a identificat patru stadii ale vieii adulte, fiecare cu propriile specificaii ce trebuie rezolvate n mod satisfctor nainte ca persoana s treac la o faz urmtoare: 1. adolescena - vrstele ce reprezint aceast faz sunt ntre 15 i 24 de ani. ndatorirea de baz este ctigarea unui sens al identitii. Pericolele sunt fie de a rmne nesigur n legtur cu conceptul de sine sau, la polul opus, de a-i dezvolta o identitate rigid i inflexibil. 2. prima tineree - vrstele ce reprezint aceast faz sunt cuprinse ntre 25 i 34 de ani. Aici, datoria i preocuparea major sunt de a manifesta o anumit intimitate i de a avea o legtur cu o alt persoan, cu o organizaie sau o cauz. Pericolele sunt pe de o parte de a rmne singur i izolat n cazul nereuitei i, pe de alt parte, de a-i pierde propria individualitate din cauz c va aprea o dependen prea mare fa de o alt persoan sau de ali oameni. 3. vrsta adult - vrstele ce reprezint aceast faz sunt ntre 35 si 64 de ani. Principala preocupare n cadrul acestei faze este de a realiza ceva de valoare care s reziste , de preferat i dup decesul persoanei n cauz. Pericolul principal este aici de a nu realiza nimic care s dureze. 4. vrsta maturitii - vrstele ce reprezint aceast faz sunt de la 65 de ani n sus. Ideea de baz este s te simi satisfcut cu viaa pe care o ai, cu alegerile i cu aciunile tale. Pericol ul principal este acela de a avea prea multe regrete n legtur cu lucruri pentru care este prea trziu s fie schimbate. n mod clar, exist unele paralele ntre Erikson i Super. Amndoi au perceput sfritul adolescenei i vrsta de 20 de ani ca o perioad de explorare i de clarificare a conceptului de sine, a identitii. Amndoi au perceput anii ce urmeaz dup vrsta de 20 de ani ca fiind o perioad cnd oamenii se mpotmolesc i devin indispensabili. Dar, exist i diferene. Super a vzut perioada de mpotmolire ca orientat spre realizare, n timp ce Erikson s -a gndit mai mult la implicare. Prerea lui Super legat de vrsta mijlocie se bazeaz esenial pe pstrare, n timp ce Erikson a subliniat lupta creativ. Unele cercetri au examinat dac preocuprile oamenilor n legtur cu cariera, chiar se potrivesc stadiilor lui Super (Veiga, 1983; Isabella, 1988). Rezultatele sugereaz unele distincii ntre stadii, dar acestea nu sunt foarte clare. Hall (1986) a artat c este dificil s identifici n ce stadiu a carierei se afl o persoan, mai ales dac, de exemplu, aceasta i ncepe cariera relativ trziu n via. De asemenea, schimbarea rapid a carierelor face mult mai dificil relaia stadiilor cu vrstele. De fapt, Super (1980, 1990) i-a dat seama de acest lucru i a dezvoltat un cadru mult mai flexibil pentru a realiza o hart a carierei i a vieii unei persoane. El a identificat ase roluri pe care oamenii i le asum n societile vestice: gospodin, muncitor, cetean, fr ocupaie, elev i copil.
10

Importana fiecrui rol n viaa unei persoane poate oscila n importan de-a lungul timpului. De asemenea, oricnd, o persoan se poate afla n diferite stadii, avnd n acelai timp diferite roluri. Cu alte cuvinte, stadiile carierei au devenit acum prioriti, griji pe care un individ le poate avea n orice moment al vieii sale de adult. Aceste analize nu creeaz ele nsele o teorie, dar i ajut pe oameni s i ia n considerare vieile n mod sistematic. Domenii n care s-i construieti o carier sigur n urmtorii 20 de ani In ceea ce priveste piata fortei de munca, viitorul nu este niciodata sigur. Exista totusi anumite tendinte vizibile pentru toata lumea in momentul cand ele se afla deja in desfasurare. Daca le descoperi insa dintr-un stadiu incipient, iti creezi avantajul de a fi sincronizat cu ele. Pe masura ce unele meserii supuse dezvoltarii tehnologice vor disparea, cei care le practicau ar trebui sa fie deja pregatiti pentru altceva. De altfel, viitorul pietei fortei de munca va aduce permanente schimbari, astfel incat populatia activa ar trebui sa urmeze programe de invatare continua. In continuare iti sugeram cateva domenii cu potential foarte mare pe viitor. Green jobs Pana la sfarsitul deceniului, asa-numitele joburi verzi vor avea o crestere spectaculoasa. Din ce in ce mai multe companii vor solicita specialisti care sa implementeze solutii de protejare a mediului inconjurator. Astfel, sectorul ecologist va oferi o gama larga de locuri de munca, de la tehnicieni de instalare a panourilor solare, la cercetare si dezvoltare, managementul deseurilor sau reducerea costurilor. Perioada de criza a stopat investitia in aceasta directie, dar specialistii estimeaza ca pana in anul 2016 numarul de locuri de munca in acest domeniu se va majora cu aproximativ 50%. Potrivit unui studiu al organizatiei Greenpeace, daca s-ar recurge la surse de energie ecologice, pana in 2030 ar fi create cu 2,7 milioane mai multe joburi decat daca se vor folosi in continuare combustibilii fosili. Exploatarea surselor de energie ecologica va conduce la aparitia de noi locuri de munca si in sectorul siderurgic, in special pentru cei din domeniul fierului si al otelului, care vor trebui sa lucreze la confectionarea noilor utilaje. Dezvoltarea biocombustibililor ar crea locuri de munca si pentru chimisti si supraveghetori agricoli. Alte joburi verzi ar fi la nivelul mentenantei si transportului rutier. Cele mai mari rate de crestere a angajarii se vor inregistra in Romania, Portugalia si Danemarca. Sectorul energiilor regenerabile ar putea crea pana in 2020 circa 410.000 de noi locuri de munca la nivelul intregii Uniuni Europene. Din ce in ce mai multe corporatii se implica in proiecte ecologice. De exemplu, IBM participa la constructia mai multor orase ecologice in Amsterdam, Stockholm si Singapore, iar Accenture si-a dezvoltat propriul departament de tehnologii inteligente, axat pe gasirea metodelor de reducere a emisiilor gazelor cu efect de sera. Asadar, folosirea energiei ecologice ar fi benefica nu doar pentru mediu, ci si pentru piata mondiala a fortei de munca.
11

Internet Online-ul este sectorul care va fi in continua crestere de acum inainte. Exista tendinta de a gasi in permanenta intrebuintari noi pentru acest mediu, ceea ce duce implicit la crearea de noi locuri de munca. Companiile vor continua sa fie prezente pe Internet si in viitor, ca o consecinta a mutarii audientei in mediul virtual. Pentru a nu pierde contactul cu clientii/consumatorii, firmele vor recurge la strategii online de atragere a publicului. Astfel, web developer-ii, web designerii, specialistii SEO, redactorii de continut online vor fi cautati si pe viitor. Daca oamenii petrec din ce in ce mai mult timp pe Internet, atunci publicitatea trebuie sa urmeze tendinta. Acest fapt a dus la cresterea numarului de specialisti care se ocupa cu vanzarea de spatiu publicitar online. Functiile de online media planner si online media buyer vor fi foarte numeroase pe viitor. Pentru a ocupa unul din eletrebuie sa ai creativitate, sa cunosti piata de online si nu in ultimul rand sa ai bune abilitati de negociere. O serie de activitati vor fi mutate in sfera online-ului pentru a scadea costurile si a economisi timp. Astfel, ascensiunea continua a Internetului va duce la desfiintarea anumitor joburi existente, pentru a crea altele, in scopul eficientizarii serviciilor. Din cauza faptului ca pe viitor vor fi conectate la Internet nu numai calculatoarele, tehnicile de protocol vor deveni mai complexe, astfel incat vor aparea joburi noi pentru specialistii in acest domeniu. De asemenea, informatia din online, care este atat de accesibila in prezent, s-ar putea sa aiba un alt statut in viitor. Mai ales publicatiile online ar putea sa ofere informatii contra cost. Aceasta noua transformare ar duce in primul rand la cresterea calitatii articolelor. Utilizatorii nu ar plati pentru date care nu sunt suficient de credibile sau pe care le-ar putea afla din alte surse. Securitatea informatiilor va deveni in acest caz o problema mult mai acuta decat in prezent. Vor trebui protejate nu numai informatiile oferite de site-uri contra cost, dar si datele de acces ale utilizatorilor, din moment ce noile conditii vor starni cu siguranta mai multe tentative de frauda. Astfel, vor aparea mai multe joburi pe zona de securitate a datelor. IT Intr-o continua ascensiune se afla si zona de software. Domeniul IT nu a incetat sa se dezvolte, iar pentru aceasta programatorii sunt indispensabili. Peste cativa ani cererea si oferta de munca in domeniu se vor echilibra, dar specialistii in tehnologia informatiei vor continua sa aiba de lucru. Viitorul tinde catre o dominatie a serviciilor si produselor de software intrucat acestea inlocuiesc cu succes componenta umana. Se preconizeaza chiar ca activitatea insasi de programare va fi realizata de un program. Este greu de crezut insa, din moment ce munca de specialist IT software presupune si multa creativitate. In prezent, cel mai bine platiti programatori sunt cei care lucreaza in sistemul bancar si in telecomunicatii, pentru ca acestia trebuie sa detina cunostinte si in domeniul respectiv. Pe viitor programatorii vor fi nevoiti sa se specializeze pe anumite sectoare si, implicit, sa capete si alte cunostinte decat cele de software. In prezent specialistii IT sunt avantajati de faptul ca nu concureaza cu persoane din generatiile anterioare, cum se intampla in alte domenii. Dar peste ceva timp acest lucru nu va mai fi valabil. Nivelul de perfectionare al candidatilor va creste pentru a face fata concurentei.

12

Pana recent majoritatea locurilor de munca din IT din Romania erau doar de programare. In prezent au aparut si la noi pozitii de arhitect de sistem, arhitect de aplicatii software, analist de business. Astfel, specialistii romani care obisnuiau sa ocupe aceste locuri de munca in strainatate vor putea sa lucreze in Romania. Pentru ca multe baze de date vor fi transferate in sistem computerizat, cei care se ocupa cu acest lucru in prezent nu vor duce lipsa de job nici pe viitor. De exemplu, informatii medicale mult mai detaliate decat cele din prezent vor fi stocate in baze de date mai complexe. Specializarile adiacente ale programatorilor vor fi deci si in acest caz in avantajul lor. Ca si pentru online, va fi necesara o mult mai stricta securizare a datelor, ceea ce va cere mai multi specialisti pregatiti pentru asta. Nu vor fi suficiente metodele prezente, ci se va recurge la tehnologii avansate de criptare a datelor. Mutarea pe platforme computerizate a majoritatii datelor va cere o noua abordare a metodelor de conectare in retea a calculatoarelor. Comunicarea intre obiecte va lua noi dimensiuni in viitor si, odata pornit, acest proces de inlocuire a efortului uman cu cel tehnologic nu va fi oprit. Ca urmare, specialistii din tehnologia informatiei se pot considera oamenii viitorului. Dezvoltarea domeniului va furniza implicit noi posibilitati de angajare. Programatorii insisi sunt cei care isi pot deschide noi oportunitati prin evolutia pe care o imprima domeniului. Business Process Outsourcing In conditiile in care tot mai multe companii sunt interesate de optimizarea costurilor, industria de BPO isi va continua drumul pe traiectoria ascendenta actuala. In prezent, externalizarea serviciilor este avantajata de criza economica. Companiile sunt nevoite sa scada costurile, iar recurgerea la furnizorii de servicii specializate este una dintre solutii. Pe viitor organizatiile se vor axa din ce in ce mai mult pe core business-ul lor, lasand pe seama fimelor de BPO gestionarea activitatilor adiacente, dar la fel de importante pentru functionarea afacerii. Concentrarea pe functiile de baza va fi determinata de cresterea gradului de competitivitate la nivelul pietelor din orice sector. Acest fapt va cere mai multa productivitate din partea companiilor. Firmele de BPO vor raspunde acestor nevoi prin eficientizarea proceselor. In acest domeniu se pot angaja persoane cu diferite specializari, de la cei care au terminat o facultate cu profil economic pana la cei care au urmat cursuri de Drept. Aceasta deoarece paleta serviciilor oferite de companiile din industria de BPO este foarte larga. In cele mai multe cazuri insa este necesara cunoasterea foarte bine a cel putin o limba straina. Pentru ca multi candidati nu bifeaza aceasta cerinta, firmele investesc din ce in ce mai mult in programe de instruire pentru dezvoltarea acestor abilitati. In cazul posturilor din call-centere, de altfel cele mai frecvente la nivelul pietei actuale, se cauta foarte mult cunoscatori de limbi straine rare. Domeniul va continua sa fie ofertant si pentru studenti. Multe pozitii de customer service sunt si in prezent ocupate de tineri care urmeaza inca facultatea. Avantajele sunt reprezentate de programul de lucru flexibil sau part-time si de posibilitatile de ascensiune profesionala. Pentru ca multi studenti nu

13

rezista ritmului de lucru intens, companiile au inceput sa introduca o perioada de proba in care fac o selectie mai riguroasa a candidatilor. Angajatorii se plang de o rata mare de fluctuatie de personal. In urmatorii ani acest lucru nu va mai constitui o problema pentru ca se preconizeaza o stabilizare a resursei umane pe fondul unei cresteri a nivelului de competenta. Marketing In conditiile in care, in mod optimist sau nu, se anunta o crestere a economiei Romaniei cu peste 5% pe an pana in 2020, sectorul bunurilor de larg consum ar trebui sa aiba o continua ascensiune. Daca pe timp de criza romanii au fost nevoiti sa scada costurile, mai ales in cazul produselor non-alimentare (calatorii, obiecte de lux etc.), pe viitor se preconizeaza o modificare a comportamentului de cumparare. Romanii se vor orienta din nou catre experimentarea de noi branduri, ceea ce nu isi permiteau in 2009, de exemplu. Acest lucru va creste concurenta pe piata bunurilor de larg consum si, implicit, eforturile marcilor de a-si crea vizibilitate. Astfel, va fi nevoie si pe viitor de specialisti in vanzari si marketing, care sa determine o crestere a cotei de piata comparativ cu concurenta. Revenirea la comportamentul de consum anterior crizei economice se va face treptat, dar pana in 2020 romanii vor incepe sa cumpere din nou in functie de alte criterii decat pretul produselor. Astfel, achizitia nu se va mai face neaparat in baza unor beneficii rationale, ca in prezent, ci a unora emotionale. Din moment ce nevoile de baza vor fi satisfacute, tot mai multi romani vor cumpara produse care sa raspunda nevoilor aspirationale si de status. Produsele premium vor intra din nou in zona de interes a unei grupe mai mari de consumatori. Toate aceste schimbari vor influenta strategiile de marketing ale brandurilor. Se vor cauta oameni cu idei proaspete, dar care inteleg in acelasi timp nevoile consumatorului si pozitionarea marcii. Candidatilor pentru un job in domeniu nu le va fi de ajuns o diploma care sa le ateste specializarea. Ei vor trebui sa fie mereu atenti la evolutia pietei si sa fie, de asemenea, autodidacti. Pe o piata competitionala, in centrul atentiei se va afla consumatorul. Pentru a nu-si asuma riscuri inutile, brandurile vor investi in research de piata, un alt domeniu adiacent marketingului cu sanse mari de crestere pe viitor. Constructii Proiectele de dezvoltare a infrastructurii vor creste in viitor numarul locurilor de munca din constructii. Declaratiile cu privire la investitiile statului in acest sector vor duce la o cerere mai mare de ingineri constructori, proiectanti si arhitecti. Pana in anul 2020 sectorul constructiilor, desi isi va incetini urcarea, va inregistra cea mai accelerata dinamica. Odata cu iesirea din criza constructiile isi vor relua ritmul rapid de crestere, stimulate atat de investitiile in infrastructura cat si de nevoia mare de constructii cu scop rezidential, comercial si de spatii de birouri. Astfel, firmele de proiectare si de constructii vor avea de lucru in viitor si implicit vor cauta persoane care sa asigure indeplinirea obiectivelor noilor proiecte. O alta sursa de angajare
14

pentru ingineri o vor reprezenta companiile care activeaza in sectoare anexe constructiilor si infrastructurii: cabluri electrice, conducte, elemente de infrastructura rutiera sau cale ferata. Investitiile straine in sectorul imobiliar si de constructii din Romania se vor relansa dupa 2020 la un nivel chiar mai ridicat celui din anii 2006-2008. Pentru companiile internationale care investesc in proiecte rezidentiale, cladiri de business si alte obiective imobiliare, piata din Romania va redeveni una dintre cele mai atractive pentru investitii. In urmatorii 10-15 ani problema incalzirii globale va deveni mai acuta, iar proiectele de infrastructura vor tine cont si de acest aspect. In consecinta, se va recurge la o abordare mai flexibila a proiectelor pentru lucrarile de termen mediu si lung. Infrastructura va trebui gandita mai eficient pentru a rezista mai bine la fluctuatiile climei. Schimbarile la nivelul tehnicilor si al materialelor de constructie vor cere deci specialisti care sa lucreze in inovare si cercetare. Necesitatea reducerii poluarii va duce la proiectarea si implementarea unor sisteme automatizate care sa micsoreze consumul de gaze si de electricitate. Tot la nivelul constructiilor rezidentiale va fi necesara o adaptare la stilul de viata tot mai alert si facilitat tehnologic. Izolarea imobilelor, pentru folosirea cat mai eficienta a energiei regenerabile, ar declansa un intreg proces de renovare si reconstructie a cladirilor. Asadar, constructiile au un potential foarte mare de crestere in viitor. Piata muncii din Romania se va stabiliza abia peste aproximativ 10 ani, cand rata somajului se va echilibra, ajungand la nivelul inregistrat anul trecut. Potrivit Comisiei Nationale de Prognoza (CNP) in 2020 vor fi 6,567 milioane de salariati, cu 472.000 mai multi decat in 2009. Internationalizarea pietei muncii se va desavarsi in aproximativ 15-20 de ani. Pentru aceasta este necesara o uniformizare prealabila a planurilor de invatamant la nivel global. Astfel va exista o formare unitara si o certificare valabila international. Angajatorii vor avea siguranta ca o persoana formata de sistemul de stat dintr-o tara in curs de dezvoltare este specializata la acelasi nivel ca un candidat local. Necesitatea de a cunoaste limbi straine si de a comunica intercultural vor capata probabil alte intelesuri decat cele curente. In cativa ani, o tendinta generala a angajatorilor va fi aceea de a nu mai cere de la candidat o confirmare prin diploma a aptitudinilor, dat fiind ca acest aspect a devenit nerelevant. In schimb, ei vor investi in propriile programe de training pentru a-si construi angajatul dorit. Firme precum Microsoft, Oracle, Cisco platesc deja in locul angajatilor programe de instruire si certificare recunoscute la nivel international si recupereaza investitia prin faptul ca au siguranta unei resurse umane pregatite la nivelul de competenta cerut.

In concluzie, daca esti student sau absolvent si doresti sa ai o cariera de succes pe viitor, te-ai putea specializa intr-unul din domeniile prezentate mai sus. Un domeniu in ascensiune nu iti garanteaza insa reusita profesionala personala. Conteaza sa urmezi drumul care crezi ca ti se potriveste, nu neaparat tendinta generala.

15

Alegerea carierei n funcie de zodie CARIERE POTRIVITE PENTRU BERBEC Domenii de interes Orice provocare prezinta interes pentru tine, asa ca orice meserie care implica competitie, putere si pericole, te va interesa. In particular, te intereseaza orice are legatura cu afacerile si investitiile, cu domeniul bancar sau antreprenorial. Principalul pentru tine nu este domeniul in care lucrezi, ci faptul de a avea un post de conducere. Atuuri Atuurile tale sunt spiritul organizatoric si autoritatea pe care o exerciti asupra celor din jur. Cei din jur te vad in primul rand ca pe o persoana de incredere, pe care se pot baza. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa fii tu cea care conduce si sa castigi intotdeauna. Cariere in care stralucesti - Antreprenor (esti un bun organizator, iti place sa ai o oarecare independenta si mediul afacerilor te incanta) - Sportiv de performanta (iti satisface nevoia de competitie, iar spiritul tau de invingator si ambitia iti vor asigura reusita) - Administrator (esti un foarte bun organizator si ai un spirit analitic foarte dezvoltat) - Regizori (iti satisface nevoia de a organiza, controla si dirija oamenii) - Medic (le inspiri incredere pacientilor prin atitudinea ta autoritara) - Explorator(curajul de care dai dovada iti va fi de mare folos) CARIERE POTRIVITE PENTRU TAUR Domenii de interes Esti pasionata deseori de desen si pictura, asa ca arhitecura este un domeniu catre care ti-ar placea sa te orientezi. De asemenea, politica este un domeniu pentru tine, datorita caracterului tau social si elecventei de care dai dovada. Atuuri Atuurile tale sunt capacitatea de concentrare si sinteza si in special perseverenta. Aceasta perseverenta te ajuta sa iti urmaresti cu atentie scopurile si in general sa ti-le si atingi. De asemenea, un atu este faptul ca impui respect, atat subalternilor, cat si superiorilor tai. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa lucrezi intr-un mediu armonios, iar remuneratia obtinuta sa iti ofere o situatie materiala satisfacatoare. Cariere in care stralucesti - Bancher, contabil (esti foarte calculata, iti place sa lucrezi cu cifre si esti calata pe ideea de eficienta) - Programator (ai o capacitate de sinteza si structura deosebite) - Politician (stii sa convingi oameni si inspiri incredere) - Arhitect (esti pasionat de desen si pictura) CARIERE POTRIVITE PENTRU GEMENI Domenii de interes
16

Orice are legatura cu comunicarea si cu relatiile sociale prezinta interes pentru tine. Iti place sa fii informata si mereu in miscare, iar pe cat posibil, vrei sa ai parte de cat mai multa diversitate in domeniul profesional. Cel mai bine ar fi pentru tine sa lucrezi in relatii publice sau comunicare. Nu iti place in mod deosebit sa fii intr-un post de conducere, dar daca acest lucru este necesar, te vei descurca foarte bine. Atuuri Atuurile tale sunt inventivitatea si creativitatea. Cei din jur te vad ca pe o inepuizabila sursa de idei, la care pot apela oricand sunt in pana. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa ai parte de varietate si sa intri in permanenta in contact cu oameni noi. Cariere in care stralucesti - Scriitor (nu duci niciodata lipsa de idei) - Jurnalist (iti place sa fii mereu in miscare, esti inventiv si iti place sa iei contact cu oameni noi) - Publicitate (esti creativ, inventiv, stii sa lucrezi in echipa) - Mass-media (iti place sa iei contact cu oamenii, ai idei, simti pulsul pietei, stii sa convingi oameni sa ti-se destainuie) CARIERE POTRIVITE PENTRU RAC Domenii de interes Pentru tine este mai important sa ajuti oamenii si sa stii ca munca ta este utila pentru cineva, decat sa fie efectiv ceva provocator. In particular, te intereseaza orice are legatura cu domeniile psihologiei si medicinei. Principalul pentru tine este sa ai un post de conducere si sa ii ajuti pe ceilalti folosindu-te de autoritatea de care dispui. Atuuri Atuurile tale sunt atentia pe care o acorzi detaliilor si corectitudinea de care dai dovada in relatiile profesionale. Cei din jur te vad ca pe o persoana care munceste in liniste pentru a-si atinge telurile, dezvoltand relatii foarte bune cu cei din jur. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este este sa ajuti oamenii, gasind solutii pentru problemele de baza cu care acestia se confrunta. Cariere in care stralucesti - Doctor (iti place foarte mult sa ajuti oamenii si acorzi foarte multa atentie detaliilor, ai o predilectie deosebita pentru medicina) - Nutritionist (stii sa asculti problemele oamenilor, cei din jur te vad ca pe o persoana de incredere) - Veterinar (iubesti animalele si ideea ca poti sa le ajuti te face sa te simti foarte util) - Profesor (esti un bun psiholog, ai multa rabdare cu oamenii) - Farmacist (te descurci in relatiile cu publicul foarte bine, stii sa asculti si sa dai sfaturi si in plus esti si pasionat de medicina) CARIERE POTRIVITE PENTRU LEU Domenii de interes Pentru tine este importanta notorietatea jobului pe care il ai. Vrei sa fii in centrul atentiei si vrei sa ai un job cat se poate de stralucitor. Iti place sa lucrezi in echipa, dar numai atunci cand esti tu in postura de lider. Ai o predilectie deosebita pentru mediul de afaceri si orice pozitie de manager sau conducator de companie va fi pe gustul tau. Cel mai bine ar fi sa incepi o afacere pe cont propriu.
17

Atuuri Atuurile tale sunt tenacitatea si puterea pe care o exerciti asupra celor din jur. Stii sa conduci oamenii si sa iti impui punctul de vedere. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa fii intr-o pozitia de conducere de notorietate mare. Cariere in care stralucesti - Manager (esti un foarte bun coordonator, iti place sa conduci activitatea celorlalti si te pricepi la finante si afaceri) - Arhitect (iti place libertatea de miscare pe care ti-o ofera acesta meserie si faptul ca poti planifica singur proiectul respectiv) - Atlet (iti place faima pe care aceasta cariera ti-o poate oferi si adori competitia) - Politician (stii sa conduci oamenii, ai putere de decizie si te impaci foarte bine cu pozitiile de notorietate publica) CARIERE POTRIVITE PENTRU FECIOARA Domenii de interes Iti plac joburiile care implica libertate multa de miscare si in care poti sa lucrezi pe cont propriu, alocandu-ti si getionandu-ti singur resursele necesare. Iti plac domeniile care necesita atentie la detalii si multa analiza. De asemenea, iti place foarte mult sa cauti singur solutii pentru probleme si de aceea ai nevoie de noi provocari intotdeauna. Atuuri Atuurile tale sunt atentia la detalii si spiritul organizatoric. Dai de asemenea dovada si de o mare capacitate de analiza. Cei din jur te vad ca pe o persoana pe care se pot baza si care nu fuge de responsabilitati, dar care in general lucreaza pe cont propriu. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa fii tu propriul tau stapan si sa poti face lucrurile cat mai bine. Cariere in care stralucesti - Doctor (acorzi multa atentie detaliilor, iti place sa fii de folos celor din jur) - Manager (stii foarte bine sa coordonezi oamenii, sa gestionezi resursele) - Investigator (iti place foarte mult sa muncesti pe cont propriu si sa gasesti singur solutii pentru probleme sau sa descoperi lucruri noi) - Statistician (iti place sa lucrezi cu cifre, sa manipulezi date si de asemenea ai si o mare capacitate de analiza) - Programator (te descurci foarte bine la testarea programelor, gasesti imediat defectele pentru a le repara). CARIERE POTRIVITE PENTRU BALANTA Domenii de interes Iti place foarte mult sa intri in contact cu oameni cat mai diferiti, esti sociabila si diplomata si, prin urmare, jobul pe care il vei alege va avea sigur legatura cu relatiile cu publicul. Vei fi remarcata indiferent de domeniul profesional in care lucrezi datorita ambitiei si creativitatii tale, precum si datorita flerului de care dai dovada in special in relatiile cu oamenii. Atuuri Atuurile tale sunt diplomatia, capacitatea de a te pune in locul interlocutorului si capacitatea de a lua

18

decizii corecte si impartiale. Cei din jur te vad ca pe o persoana de succes, care are toate atuurile necesare in cariera si care stie sa vorbeasca bine in orice situatie. Se pare ca i-ai convins pe toti. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa pastrezi relatii armonioase si bazate pe colaborare cu colegii si superiorii si sa inaintezi usor catre postul de conducere mult visat. Cariere potrivite - Diplomat (te descuri excelent in relatiile cu oamenii, ai fler si stii sa iti impui punctul de convingere, fara ca celalalt sa simta ca tu iesi in castig) - Consultant in relatii publice (ai tot de iti trebuie pentru acest job: diplomatie, tact, bune maniere si capacitatea de a depista publicul target si dorintele acestuia) - Psiholog (posezi extraordinara capacitate de a te pune in locul interlocutorului tau si de a intelege punctul de vedere al acestuia) - Avocat (puterea de convingere te recomanda pentru aceasta cariera) Judecator (capacitate de analiza si de a pune in balanta toate punctele pro si contra pentru a ajunge la o decizie corecta) CARIERE POTRIVITE PENTRU SCORPION Domenii de interes Scopul tau suprem este acela de a-ti atinge telurile si acestea sunt in generale legate de un post de conducere sau in orice caz de o cariera care implica notorietate. Nu iti place sa iesi in evidenta, dar vrei cu orice pret sa castigi. Te descurci mai bine decat oricine atunci cand este vorba de afaceri si ar fi bine sa profiti de aceasta abilitate innascuta. Atuuri Atuurile tale sunt puterea de concentrare si tenacitatea cu care iti urmaresti scopurile. Dai dovada de putere psihica deosebita si de o energie inimaginabila. Cei din jur te vad ca pe un dependent de munca, care ar face orice ca sa castige. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa obtii ceea ce vrei cu orice pret, indiferent de resursele cheltuite pentru acest efort. Cariere in care stralucesti - Inginer (ai o mare putere de concentrare, esti un bun strateg si iti plac lucrurile minutioase( - Project manager (esti un foarte talentat strateg si te descurci foarte bine cand este vorba de planuri si de alocari eficiente de resurse) - Agent secret (ai o capacitate de disimulare iesita din comun, esti un bun strateg, esti discret si precaut) - Ecologist (stii sa lupti pentru idealurile tale, pasiunea de care dai dovada iti va fi de folos daca lupti pentru un principiu in care crezi) CARIERE POTRIVITE PENTRU CAPRICORN Domenii de interes Iti place in mod deosebit sa coordonezi proiecte, sa realizezi strategii de marketing sau marketinsight-uri. Esti o persoana conventionala, nu iti place sa iesi in evidenta si nici sa intri in direct cu oamenii asa ca vei prefera posturi de management sau coordonator de proiect, unde sarcina ta va fi sa planifici si sa gestionezi diferite proiecte.

19

Atuuri Esti organizat si calculat, nu iti asumi riscuri si iti place sa mergi la sigur. Esti ambitios si cei din jur te considera o persoana responsabila care niciodata nu se sperie de munca. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa poti sa planifici singura proiectul de care te ocupi si sa lucrezi pe cont propriu, avand libertate de miscare si nefiind nevoita sa depinzi de altcineva Cariere in care stralucesti - Administrator (te descurci foarte bine cu registrele, esti organizata si iti place sa te ocupi de contabilitate) - Ministru (stii sa duci la indeplinire sarcinile care ti-se dau, iti place sa planifici proiectele si sa aloci resursele disponibile dupa strategii proprii) - Project manager (esti organizat, calculat, stii sa gestionezi eficient resursele si sa iti asumi responsabilitatea asupra proiectului de care te ocupi). CARIERE POTRIVITE PENTRU ZODIA PESTI Domenii de interes Esti foarte creativ si iti place sa iti pui in practica creativitatea, dar acest lucru nu il faci decat daca esti impins de la spate. Un post de Art Director sau Media Director intr-o companie ar fi ideal pentru tine. Iti place sa intri in contact cu oamenii dar in nici un caz nu poti lucra cu ei in mod eficient, ai nevoie de un coordonator. Atuuri Esti creativ si foarte diplomat, iar atunci cand iti pui in practica ideile poti face minuni. Esti un fin psiholog si intuiesti perfect nevoile celor din jurul tau. Acestia din urma te vad ca pe un artist, o sursa de idei, care insa nu stie ce sa faca cu ele. Ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine este sa lucrezi in folosul celor din jur si in acelasi timp sa fie un domeniu care sa iti stimuleze creativitatea. Cariere in care stralucesti - Artist (esti creativ si excelezi in orice domeniu care are legatura cu mediul artistic) - Veterinar (iti plac animalele si fiind veterinar ai sentimentul ca le poti ajuta) - Psiholog (esti diplomat, un bun cunoscator al firii omenesti, un fin observator, stii sa asculti si sa faci oamenii sa aiba incredere in tine) - Medic (iti place sa ajuti oamenii si stii sa ii faci pe pacienti sa aiba incredere in tine).

II. Cercetri cu privire la carier

20

 La momentul actual, pentru muli absolveni este deosebit de relevant ntrebarea"Unde de continuat studiile?" . Cineva deja a decis care va fi viitoarea sa profesie i si alege instituia de nvmnt. ns alii se confrunt cu dificulti, deoarece nu au reusit s rezolve aceast problem.
Cum de ales o profesie: ntr-un domeniu, n care exist perspectiv, unde se plteste mai mult, sau, de ales acel domeniu care e mai plcut sufletului? Experii recomand s v facei alegerea dvs., bazndu-v pe trei factori importani: analiza pieei forei de munc, analiza capacitilor dumneavoastr profesionale i preferinelor dumneavoastr. Continund tema nvmntului, portalul Totul.md prezint analiza actual a pieei forei de munc n Republica Moldova, fapt care v va ajuta s facei alegerea potrivit. Lista celor mai solicitate profesii din Moldova Potrivit informaiilor furnizate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), conform situaiei din iunie 2011, este prezentat urmtoarea list de specializri, cutate de ctre angajatori n republic: - Croitori - 1645 locuri de munc; - Meseriai 882 locuri de munc; - Asamblori - 502 locuri de munc; - Medici - 248 locuri de munc; - Vnztori - 160 locuri de munc; - Lctui - 88 locuri de munc. Cele mai puine cereri au fost depuse pentru specialiti cum ar fi: - Pota, asistent social i educator (11, 10 i 10 locuri de munc, respectiv). Lund n consideraie faptul c nu toate organizaiile i entitile prezint informaii despre posturile vacante Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, Totul.md a fcut o evaluare similar, pe baza unuia dintre site-urile specializate n cutarea si oferirea locurilor de munc, i n rezultat au fost obinute urmtoarele informaii: - Manageri- 29554 locuri de munc; - Lucrtori n domeniul comerului - 23 668 posturi vacante; - Specialiti IT - 23 274 locuri de munc; - Lucrtori n domeniul finanelor si contabilitii - 11 484 locuri de munc; - Manageri de oficiu - 10 292 posturi vacante. Cele mai puine posturi vacante au fost nregistrate n urmtoarele domenii de activitate: servicii comunale - 201, cultur i art 187, specialiti de personal i n domeniul resurselor umane - 60. Lista celor mai bine-pltite profesii din Republica Moldova Conform datelor oficiale de la Biroul Naional de Statistic, prezentate pe data de 1 aprilie 2011 cel mai bine-pltite profesii din Moldova sunt urmtoarele: - Lucrul n sectorul financiar - Salariul mediu 6240 lei; - Lucrul n domeniul energiei electrice i termice, alimentare cu gaze i ap - 4935 lei; - Lucrul n domeniul tranzaciilor imobiliare - 3853 lei; - Lucrul n domeniul transporturilor i comunicaiilor - 3487 lei; - Lucrul n industrie - 3392 lei; - Lucrul n construcii - 3042 lei. Cele mai mici salarii - n domeniul agriculturii - constituie n mediu 1759
21

lei. n principiu, aceste date reflect nivelul general al salariilor n Republica Moldova, dar, desigur, aceste cifre nu includ plile neoficiale i remunerarea angajailor, care i ofer serviciile prin intermediul internetului. Dar poate totusi ceva plcut sufletului? Nu conteaz ct de promitor ar prea un domeniu sau altul, primul lucru la care ar trebui s atragei atenia, atunci cnd urmeaz s facei alegerea este ntrebarea : "Oare ntr-adevr doresc s m ocup de asta?". Entuziasmul pe care l manifestai fat de profesie, dorina de a perfeciona i extinde cunotinele, senzaia avansrii din punct de vedere profesional i aplicarea competentelor n beneficiul propriu i al celorlali toate acestea reprezint o adevrat garanie a faptului c vei atinge succesul n ceea ce facei. i nu uitai c, dup prima experien profesional, v putei ndrepta spre cucerirea noilor nlimi, tot mai mult cunoscndu-v si descoperind lumea din jur. Criteriile de alegere a carierei. Piaa locurilor de munc s-a transformat, oferta de locuri de munc s-a diminuat semnificativ, iar numrul de opiuni viabile pe care le putei lua n consideraie la alegerea unei cariere s-a redus. n aceast situaie este indicat s gsii compromisul ideal ntre dorinele personale i presiunea de a v angaja rapid pornind de la un set clar de criterii. Cnd vine vorba de alegerea carierei care vi se potrivete, cel mai important este ca din multitudinea de criterii pe care le putei folosi, s le alegei pe cele care conteaz cel mai mult. n continuare v prezentm trei criterii care sunt universal relevante. 1) Ce presupune lucrul n realitate Sunt multe posturi de lucru cu titluri strlucitoare pe pia, dar ce se ascunde n spatele numelui deseori nu mai strlucete la fel de mult. Majoritatea tinerilor nu tiu cu adevrat ce presupune un anumit post sau un domeniu, care suntactivitile reale i ponderea lor n programul de lucru,ci doar ceea ce se vede la suprafa. Daca dorii s aflai cu adevrat dac un anumit post de lucru vi se potrivete, cutai s-l nelegei n profunzime. Pentru aceasta, stai de vorb cu oameni din interior, cu persoane care sunt deja n domeniul respectiv i v pot da informaii reale i complete. 2) Oportunitatea de a v folosi punctele forte Punctele forte sunt abilitile dumneavoastr naturale. Poate c suntei n mod natural analitic, sintetic, creativ, empatic, atent la detalii, clar n comunicare. Nu toat lumea are aceste abiliti, iar dezvoltarea lor prin efort contient poate fi o povar. Este total ineficient sa v aruncai ntr-un domeniu pentru care nu avei abiliti naturale i, n acelai timp, s irosii abilitile pe care le avei n mod natural, dar pe care nu le cunoatei sau pe care le ignorai. 3) Experiena de nvare Oportunitatea de a crete este la nceputul carierei unul dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie s le avei n vizor. Un post prost pltit este neplcut, dar i mai neplcut este un post n care rmnei la acelai salariu cu care ai intrat, pentru c nu nvai nimic nou i nu suntei interesat i provocat de ceea ce facei.

22

III.Metode de cutare a unui loc de munc

1.Anunul Dei putem nira numeroase posibiliti de explorare a posturilor, totui, candidaii vor aplica doar la posibilitile ce pot fi gsite n presa scris sau, mai nou, electronic. Una dintre cele mai vechi i simple metode de cutare a unui post de lucru este informarea din anunurile publicate de eventualii angajatori n numeroase publicaii, ziare publicitare, ziare naionale, reviste economice, publicaii de specialitate etc. Persoanele care se afl n cutarea unui post de munc pot da i ele anunuri n ziare i n publicaii de specialitate. Anunurile n ziare sunt, deseori, scumpe, dar aceasta nu trebuie s inhibe iniiativa personal de a da un anun. De asemenea, este recomandabil s se cunoasc, de la bun nceput, locul cel mai potrivit pentru a da anunul (ziar de mare tiraj, ziar local etc.). Partea cea mai important a anunului o constituie, totui, coninutul acestuia i care, de fapt, reprezint o dificultate pentru cei care caut un loc de munc. Informaii ce trebuie s le conin un anun: 1) Descrierea exact a activitii dorite (ex. Inginer - metrolog; Economist - ntreprinderi de transport) trebuie s stea n titlu i s sar n ochi (litere aldine, nclinate, majuscule etc.). 2) Cunotine, abiliti i experien profesional (ex. Experien n proiectarea, montarea i ntreinerea sistemelor de automatizare n domeniul industriei alimentare). A se evita enumerarea tuturor abilitilor i cunotinelor,preferabil fiind simpla menionare a celor importante. 3) Domeniul de activitate cutat (ex. Caut activitate n edituri pentru reviste, radio sau agenie publicitar). 4) Localitatea cutat. 5) Vrsta deseori nu este necesar, dar, totui, reprezint un reper important pentru angajator. n principiu, cu ct cineva este mai tnr, cu att mai mari sunt ansele de a gsi o nou activitate. n anumite posturi de lucru, n special n cele de conducere, se caut oameni cu o anumit competen, deci care au o vrst mai naintat. Multe ncercri de gsire a unui loc de munc deseori ns rmn fr succes, deoarece cei care le fac nu se orienteaz dup indicii din anunuri. n special ntreprinderile mari sau cele care i atrag n mod special pe oameni (TV, agenii publicitare, ministere) primesc o mulime de oferte dup ce dau un anun. Totui, majoritatea solicitanilor nu corespund postului scos la concurs, deoarece anunul nu a fost formulat corect. Astfel, anunul formulat i dat de o companie trebuie s conin urmtoarele informaii:
23

 datele de contact ale companiei (adresa, numrul de telefon, fax, e-mail); termenul limit (deadline) pn la care se primesc ofertele; prezentarea ntreprinderii i a scopurilor ei; specificarea zonei geografice i a locului de munc oferit; definirea clar a cerinelor profesionale; prezentarea ofertelor firmei (salariu, beneficiile postului, condiii de lucru); documentele necesare (act de identitate, certificat / diplom de studii, CV, scrisoare de intenie etc.). 2.Ageniile pentru ocuparea forei de munc Ageniile naionale pentru ocuparea forei de munc reprezint nite agenii publice care, prin activitatea lor, ncearc s ajute la recrutarea forei de munc, a candidailor la posturile vacante fcute publice de ctre diveri angajatori de pe teritoriul ntregii ri. Serviciile de consultan oferite de ctre aceste agenii sunt gratis, ele funcionnd n interesul comunitii. n acelai timp exist i agenii sau firme private care se ocup de recrutarea candidailor, dar care, spre deosebire de ageniile naionale, sunt pltite de ctre angajatori, pe de o parte, i solicitanii pentru un loc de munc, pe de alt parte, pentru a-i ajuta n gsirea candidatului potrivit pentru un anumit post de lucru. n cazul n care ai luat decizia de a apela la vre-o ageniei de ocupare a forei de munc, primul pas pe care trebuie s-l facei este s v informai cu privire la statutul ageniei (public sau privat). De asemenea, informai-v despre perioada de activitate a ageniei respective, vedei dac se specializeaz pe domenii de activitate variate sau numai pe anumite activiti (de exemplu, domeniul industrial, de producere, servicii etc.). Verificai dac certificatele sau actele, n baza crora activeaz, sunt n conformitate cu cadrul legal. ntrebai reprezentanii ageniei referitor la rata angajrii la momentul activitii, pentru a v putea face propriile concluzii (Este aceasta o agenie sau firm demn de ncredere?). n Republica Moldova activeaz n prezent Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. Ea este organul central al serviciului public desconcentrat de specialitate, n subordinea Ministerului Economiei i Comerului, cu statut de persoan juridic, abilitat n conformitate cu Legea nr.102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. Agenia este abilitat s promoveze politicile, strategiile i programele de stat n domeniul dezvoltrii pieei forei de munc, proteciei sociale a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, prevenirii omajului i combaterii efectelor lui sociale. La nivel teritorial Agenia Naional are n subordine 35 de agenii pentru ocuparea forei de munc, inclusiv: 32 de agenii raionale, 2 agenii municipale (Bli i Chiinu) i o agenie n UTA Gguz. Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc activeaz n baza Regulamentului aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.832 din 14.07.2003 i asigur pe piaa forei de munc un ir de msuri i servicii pentru integrarea populaiei pe piaa muncii. Toate serviciile sunt oferite gratuit att pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, ct i pentru agenii economici. Pentru a afla mai mult informaie despre Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc, putei accesa pagina Web a ageniei (http://www.anofm.md) sau la adresa mun. Chiinu, str. V. Alecsandri, 1. n cadrul celor mai importante universiti din R.Moldova funcioneaz cu succes aa numitele Centre Universitare de Informare i Orientare Profesional (CENIOP). Scopul acestora este de a asigura studenilor servicii de informare profesional i orientare n carier. CENIOP-urile ofer tineretului consultan privind accesul la cea mai potrivit form de pregtire profesional i n cutarea celui mai potrivit loc de munc.

24

CENIOP-urile universitare desfoar o activitate util pentru studeni i agenii economici. Pe parcursul ultimilor ani, au fost organizate baze de date privind situaia cu joburi locuri de munc la cca 500 de ntreprinderi din R. Moldova i chiar din unele ri strine. La permanentele seminare / instruiri cu studenii se fac exerciii de scriere a CV-urilor, a cererilor de angajare, de prezentare la interviuri cu potenialii angajatori. 4.Trgul locurilor de munc Trgul locurilor de munc este o msur activ de ocupare a forei de munc, prin care se realizeaz ntlnirea, pe teren neutru, a cererii cu oferta de locuri de munc. Astfel, se realizeaz contactul direct dintre agenii economici i persoanele aflate n cutarea unui loc de munc. Una din activitile CENIOP-lor, desfurate cu regularitate n ultimii ani, este organizarea n cadrul universitilor a trgurilor locurilor de munc . 5.Internetul O metod modern de cutare a unui post de munc este cea via / prin intermediul posibilitilor pe care ni le ofer Internetul. Obinerea i nelegerea rapid a informaiilor este o poziie bun de concurs nu numai pentru firme, ci i pentru persoanele private, cele ce sunt n cutare de lucru. Nu este ntmpltor ctot mai muli, n special generaiile mai tinere, ncearc s-i gseasc postul visurilor prin intermediul Internetului, iar odat cu creterea numrului celor care i caut un loc de munc online, crete i numrul ofertelor de pe Web. Astfel, n zilele noastre, e mult mai uor s concurm pentru un post prin Internet. Totodat, este foarte dificil urmrirea, datorit numrului i varietii acestora, a posturilor i serviciilor publicate pe Internet. n favoarea desluirii acestora, sunt cunoscute dou metode: a) vei selecta acele firme unde ai dori s lucrai i ncercai s adunai ct mai multe informaii despre acestea; sau b) dintre nenumratele oferte de serviciu vei alege acelea care sunt apropiate vou, indiferent de firma care public postul. Dar unde putei gsi aceste informaii? 1. Cele mai multe Website-uri au rubrici de Posturi sau Carier; 2. Website-uri specializate pe intermedierea de plasament al forelor de munc (ex. www.cariera.md; www.topjobs.md); 3. Website-urile firmelor de consultan n domeniul resurselor umane, oficiilor de plasament al forelor de munc (ex.www.anofm.md pagina Web a Ageniei pentru Ocuparea Forei de Munc din Republica Moldova; www.jobmarket.md portalul guvernamental Piaa muncii din Republica Moldova; www.ceniop.utm.md portalul informaional al Centrului Universitar de Informare i Orientare Profesional, UTM); 4. Website-urile ziarelor i sptmnalelor.

25

IV.Luarea deciziilor i angajarea

n urma efectuarii numeroaselor teste i studierea peii de munc,stabilim jobul de care avem nevoie i l cutm. Pentru a fi angajai n cmpul muncii mai este nevoie de urmtoarele : CV-Europass Scrisoarea de motivaie Cererea de angajare Pregatirea pentru interviu (ntrebrile bune i rele) Pregtirea pentru interviu Se face o impresie mai bun la interviu, dac are loc o pregtire prealabil. De aceea, este preferabil s se exerseze att rspunsurile la posibilele ntrebri care se vor pune, ct i ntrebrile pe care solicitantul le poate pune. Pentru a fi capabil de prezentarea unor informaii pertinente despre experiena profesional n circa 15 minute, este foarte indicat o repetiie a interviului cu un prieten. Dac este posibil, se pot nregistra rspunsurile audio i/sau video, pentru a verifica pronunia, viteza vorbirii i limbajul trupului. Cele mai multe interviuri folosesc urmtorul model: nti se rspunde la ntrebrile despre experiena i calificarea profesional i dup aceea despre locul de munc vizat. Pregtirea materialelor necesare interviului se face nainte de a pleca de acas. Oricine, care caut un loc de munc, trebuie s aib la el mai multe copii ale CV-ului, a listei cu referine i, n funcie de caz, cteva produse lucrate personal. Condiia este ca toate aceste materiale s fie actuale. mbrcmintea Aspectul exterior al unui candidat demonstreaz nivelul de nelegere a culturii n care va trebui s-i desfoare activitatea, ca i gradul de adaptare la cerinele firmei. Candidatul trebuie s-l considere pe cel care ia interviul ca pe unul din clienii si. inuta vestimentar trebuie s fie adecvat locului de munc. Dac se mbrac un costum elegant pentru o activitate manual, s-ar putea ajunge la concluzia c preteniile solicitantului depesc condiiile de munc oferite de firm. Dac se solicit ns un loc de munc la o societate de asigurri, de exemplu, atunci, mai mult ca sigur, c ar fi mai potrivit o inut n costum, dect n blugi. n orice situaie, se cere a fi mbrcat profesional i confortabil. Candidaii sunt, n unele privine, apreciai dup hainele lor. Dac exist ndoieli asupra modului cel mai adecvat de a se mbrca, se alege stilul clasic. Recomandri pentru femei: Este foarte potrivit un costum (fust i taior) de afaceri. A se purta pantofi ct mai simpli. A fi moderat cu machiajul i parfumul.
26

 A se pune bijuterii simple. Prul s fie splat i unghiile ngrijite. Recomandri pentru brbai: Cma curat, clcat i o cravat conservatoare. Jachet simpl sau un costum de afaceri. Pantofii s fie lustruii. Faa s fie proaspt ras. Cum se face o impresie bun la interviu A fi punctual. Cel care ia interviul interpreteaz punctualitatea ca o dovad a seriozitii, a profesionalismului i a dorinei solicitantului de a se angaja. A fi pozitiv i a ncerca s facei i pe ceilali s se simt confortabil. Se deschide ua zmbind, se rspunde la mna ntins de cel care ia interviul i se strnge cu fermitate. A nu face comentarii negative despre fotii sau actualii directori (patroni). A fi relaxat. Interviul trebuie gndit ca o conversaie i nu ca un interogatoriu. Trebuie s se tie c i cel care ia interviul dorete s fac o impresie bun. A arta ncredere de sine n timpul interviului. Se rspunde la ntrebri cu voce clar i va fi privit n ochi cel care ia interviul. A asculta ce spune cel care ia interviul. Comunicarea implic cel puin doi parteneri. Dac solicitantul vorbete prea mult, se poate ntmpla s nu sesizeze ce este important pentru cel care ia interviul. A reflecta nainte de a rspunde la o ntrebare dificil. Atunci cnd candidatul nu este sigur de rspunsul pe care trebuie s-l dea, poate rspunde, n replic, punnd o alt ntrebare. A pune ntrebrile pregtite de acas. Atunci cnd este rndul solicitantului de a ntreba. Acestea trebuie s reflecte orice informaie despre firm, locul de munc pentru care se andideaz sau poziia acestuia n ierarhia firmei. A nu pune ntrebri care pot provoca suspiciune. Dac se ntreab Sunt necesare deplasrile?, cel care ia interviul va presupune c nu se dorete delegaii n ar. Prea multe ntrebri despre concediu l vor face pe angajator s cread c este un interes mult prea mare pentru zilele libere pltite de firm. Din acest motiv este preferabil explicarea motivelor pentru care se pune o ntrebare sau alta. A declara verbal c se dorete locul de munc nu nseamn a spune eu vreau acest loc de munc. Exist modaliti mai subtile de a declara aceasta, cum ar fi a vorbi despre activitile care s-ar putea face n beneficiul firmei sau a oferi detalii specifice despre cum s-a procedat la alte locuri de munc. De asemenea, exprimarea dorinei de angajare se poate realiza prin ntrebri privind responsabilitile funciei, cu cine se va lucra sau cui i vor fi raportate rezultatele activitii desfurate. A se evita limbajul trupului. Solicitantul nu trebuie s uite c cel care ia interviul dorete s vad ct de bine rezist la presiunea psihologic a ntrevederii. Trebuie inut cont de tot ce poate fi interpretat ca semne de nervozitate sau tensiune, i anume: mucatul sau umezitul buzelor, atingerea feei sau a urechilor, zmbetele forate, balansarea picioarelor, evitarea contactului vizual, pocnitul degetelor, frmntatul minilor. ntrebrile bune i rele puse la un interviu,sunt anexate la proiec mreun cu CV i Scrisoarea de motivaie. Negocierea salariilor Dac un angajat nu va negocia salariul n mod corespunztor, atunci venitul iniial va marca pe termen lung calitatea vieii, motivaia i entuziasmul. Este important astfel ca i n acest domeniu s fii pregtii, s v prezentai la interviu cu idei precise. Pregtirea pentru negocierea salariului
27

Angajatul trebuie s planifice care este suma minim pe care ar vrea s o primeasc. Este de dorit s fie luate n considerare cheltuielile zilnice: mas, chirie, cheltuielile automobilului, plan de vacan etc. Aceast sum ns este doar un reper secret, de la valoarea creia se va mica numai n sus. Orientarea Planul referitor la salariu trebuie s fie ct mai real. naintea interviului e bine s se informeze despre salariile acordate n cazul posturilor asemntoare, totodat despre salariile de la compania respectiv. Este util i parcurgerea unor publicaii, statistici pentru a afla care este salariul mediu, care sunt alocaiile, ce se poate obine n profesia respectiv (studii, aptitudini). Putei s v informai i despre alocaiile acordate de firm (prime, bonusuri, subvenii de locuine, subvenii de chirie, subvenii de cltorie, automobil de serviciu, telefon mobil etc.), despre salariile poziiilor superioare i inferioare celei vacante att la firma respectiv, ct i n cazul firmelor concurente. E util s aflai despre majorrile de salariu i despre salariul acordat cu ocazia negocierii (n multe cazuri dup expirarea stagiului se acord prima majorare de salariu). Debutanii pot cere informaii din partea centrelor de carier din incinta universitilor, specialitii acestora sunt la curent cu posibilitile pieei forelor de munc. n cunotin de cauz trebuie s hotri care este valoarea salariului iniial. Visuri Care este acea sum la care nici nu avei curajul s v gndii? Dup calcularea sumei minime i a celei (aparent) reale putei s v relaxai i s v jucai puin cu cifrele. Este important ns ca i acest salariu de vis s fie real. Autoestimarea corect Evident, toi tim care este acel salariu care ne-ar face fericii. S nu uitai ns: preteniile de venit ale individului reprezint i nivelul autoevalurii sale. Acestea vor estima ct valoreaz el pe piaa forelor de munc, cum va putea contribui cu activitatea sa la firma care-l va angaja. E foarte important s-i estimeze cunotinele i potenialul n mod real. Relaia de munc n fond este o afacere: angajatul i vinde cunotinele profesionale, aptitudinile, o mare parte a timpului su, fora de munc i entuziasmul, ca pentru toate acestea s primeasc n schimb recunotin, mai multe cunotine, experien i salariu.

28

V.Dezvoltarea carierii.

Presupunem c n urma interviului am fost angajat n calitate de contabil la una din ntreprinderi.Pentru a ne menine la locul de munc i pentru a crete n carier este nevoie de o dezvoltare continuu. Cum putem s ne dezvoltm continuu prin urmatoarele aciuni: Cursuri de specializare ,de perfecionare Cursuri de limbi strine Trenenguri de cretere personal Implicarea n proiecte. Cursuri n diferite domenii Toate aceste informaii le putem gasi pe internet i anume la adresele: http://karta.md/adv/insulasperantelor/ http://www.neogen-moldova.com/ro/catalog-firme/sub/100 http://vama.md/menu/Instruire.html http://900.md/message.php?mesid=0614&Lang=2 etc.

29