Sunteți pe pagina 1din 4

Articolul 267 din Codul Muncii stabilete c munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca

de baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct . Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti. Din considerentul c munca prin cumul este prestat n baza unui contract individual de munc distinct, menionm c pentru ncheierea unui asemenea contract nu se cere consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz. La angajare salariatul prezint angajatorului urmtoarele acte ! buletinul de identitate sau un alt act de identitate. La angajarea prin cumul ntr!o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de munc grele, vtmtoare i"sau periculoase # i a certificatului medical. Legea nu oblig salariatul s prezinte carnetul de munc la angajarea n munc prin cumul. $u toate acestea salariatul poate cere angajatorului de la locul de munc de baz s fac nscrierea de angajare prin cumul n carnetul de munc. Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de munc distinct. $ontractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare, unde se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se presteaz prin cumul i munca poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti. Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se stabilete n contractul individual de munc, respectiv contractul poate s prevad un regim de munc de % ore pe zi. &alariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din unitatea respectiv. &alariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual de '% zile calendaristice, pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz. $oncediul anual se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz. &alariatul este n drept s cear un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz. (e lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o

alt persoan care va e)ercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz. * particularitate a contractului de munc prin cumul este faptul c la desfacerea acestuia n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va e)ercita profesia +funcia, respectiv ca profesie +funcie, de baz, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar +art. 274) -ngajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie +art.269) $onform .otr/rii 0uvernului nr.'12"'113 privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.24%!567"'11% cu privire la funcia public i statutul funcionarului public a fost aprobate 8egulile privind desfurarea muncii prin cumul a funcionarului public, conform ane)ei nr.9. $onform prevederilor regulilor menioante munca prin cumul a funcionarului public reprezint ndeplinirea de ctre acesta, pe lng activitatea de baz n funcia public, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, cu e)cepia situaiei specificate la pct.: al prezentelor 8eguli. $a i cele menonate n $odul Muncii art.':; munca prin cumul se realizeaz n temeiul unui contract individual de munc. <otodat pct.% al prezentelor reguli formuleaz e)cepii astfel ca =8eprezentarea statului n societile economice, n al crei capital social statul deine cote de participare, se realizeaz n cazurile prevzute de legislaie, n temeiul a, unui act administrativ emis de conductorul autoritii publice competente privind desemnarea funcionarului public n calitate de membru al consiliului de administraie al ntreprinderii de stat"municipale sau reprezentant al statului n societatea comercial respectiv> b, hotrrii adunrii generale a acionarilor +asociailor, societii comerciale respective prin alegerea, n modul stabilit, a funcionarului public n calitate de membru al consiliului sau comisiei de cenzori a societii.? La fel, pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul cu o alt unitate nu se cere acordul conductorului autoritii publice n care funcionarul public i desfoar activitatea de baz. @ns i n acest caz e)ist e)cepii formulate de pct. : al prezentelor 8eguli =$u acordul scris al conductorului autoritii publice, activitatea didactic poate fi desfurat de funcionarul public i n orele de program, n limitele a : ore sptmnal, n instituiile din nvmntul liceal, secundar

general, secundar profesional, mediu de specialitate, superior, postuniversitar, precum i n instituiile de perfecionare i recalificare a cadrelor. Decizia privind oportunitatea desfurrii de ctre funcionarul public a activitii didactice n orele de program va fi luat de conductor, inndu!se cont de circumstanele concrete e)istente n autoritatea public la momentul solicitrii, inclusiv volumul de lucru i gradul de asigurare cu personal. = Auncionarul public poate desfura munc prin cumul n cadrul societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale, precum i al organizaiilor necomerciale, din sectorul public sau privat, a cror activitate nu este controlat, subordonat sau nu ine, n anumite privine, de competena autoritii publice n care este angajat. @n cazurile n care unitile a cror activitate este controlat, subordonat sau ine de competena autoritii n care este angajat funcionarul public, acesta poate desfura doar activiti tiinifice, didactice, de creaie i de reprezentare a statului n societile economice. <otodat, conductorul autoritii publice are dreptul s nu deie acordul pentru desfurarea activitii didactice n orele de program i n acest caz aceast activitate poate fi desfurat de funcionarul public n afara programului de munc n funcia public. @n acest caz, limitele de : ore sptmnal nu se aplic. 8esponsabilitatea pentru respectarea prezentelor 8eguli o poart conductorul unitii care angajeaz funcionarul public la munc prin cumul, precum i # n partea ce ine de desfurarea activitii didactice n orele de program i reprezentarea statului n societile economice # de conductorul autoritii publice unde funcionarul public i desfoar activitatea de baz. @n conformitate cu prevederile 8egulamentului privind completarea, pstrarea i evidena carnetului de munc aprobat prin .otrrea 0uvernului nr.2993 din '9 decembrie '11; privind carnetul de munc nscrierea n carnetul de munc a datelor privind munca prin cumul se efectueaz la dorina salariatului +n baza cererii acestuia, de ctre serviciul personal de la locul de munc de baz. Drept temei pentru efectuarea acestor nscrieri servesc copiile ordinelor +dispoziiilor, deciziilor, hotrrilor, sau certificatele privind angajarea i eliberarea salariatului din funcia cumulat, eliberate de unitatea respectiv. Munca prin cumul reprezint un avantaj din punct de vedere financiar, astfel beneficiind de unul sau mai multe salarii. <otui e)ist o diferen ntre munca prin cumul i cumularea de funcii. Munca prin cumul de obicei este realizat la diferite instituii, organizaii, pe c/nd cumulare a profesiilor +funciilor, const n ndeplinirea de ctre salariai la aceeai unitate, n afar de munca de baz, a unei munci suplimentare ntr!o alt profesie +funcie, fr a fi scutii de munca de baz, n limitele duratei normale a timpului de munc cumularea funciilor se face de regul. @n acest caz, la fel este vorba despre un avantaj financiar, ns n valoare mai mic dec/t n

cazul efecturii muncii prin cumul. -stfel, cuantumul sporurilor pentru cumulul de profesii +funcii, se stabilete de prile $ontractului 7ndividual de Munc, dar nu poate fi mai mic dect 41B din salariul tarifar +salariul funciei, al profesiei +funciei, cumulate. Din punct de vedere al stagiului de munc at/t munca prin cumul c/t i cumularea funciilor +profesiilor, nu reprezint un avantaj.