CUPRINS

1. Anunturi publicitare 1.1 Institutie publica 1.1.1. Auditor intern 1.1.2. Conducator auto cu atributii de gestionar 1.2. Societate comerciala 1.2.1. Director vanzari 1.2.2. Specialist in protectia informatiilor 2. Formulati o cerere de angajare pentru postul de actuar.

3. Structurati costurile carierei dupa finantator (individ familie!organizatie! stat societate"

Formulati patru anunturi publicitare# $nstitutie publica#

Auditor intern Cerintele postului:

Studii superioare economice! absolvite cu diplom% sau licent% Specializ%ri &n domeniul auditului financiar ( cursuri postuniversitare! master " Calitatea de e'pert contabil ! evaluator constituie avantaj Cunostinte de contabilitate al institutiilor publice Calitatea de e'pert contabil ! evaluator constituie avantaj Cunostinte de contabilitate al institutiilor publice Capacitate de &ndeplinire a sarcinilor de serviciu responsabilit%ti si a altor

Disponibilitate de participare la programele de preg%tire &n domeniu Cunostint% de limbi str%ine de circulatie internationale ( nivel mediu Cunostinte de utilizare a calculatoarelor si ec)ipamentelor informatice # nivel avansat ( te)noredactare! editare rapoarte statistice!*ord!+'cel! utilizare baze de date! utilizare $nternet

Aptitudini:
2

$nteligenta (gandire logica! memorie! capacitate de analiza si sinteza", Capacitate de organizare si conducere a activitatii serviciului, Foarte bune abilitati de comunicare si relationare interpersonala,

Fle'ibilitate! dinamism! adaptabilitate la mediul de lucru, Capacitate de organizare a activitatilor! stabilire a prioritatilor si respectare a termenelor,

-roactivitate! atitudine pozitiva,

Atributii si responsabilitati:

-articipa la planificarea misiunilor de audit si control, Stabileste procedurile si te)nicile de control care trebuie aplicate, Desfasoara activitatea de audit in acord cu standardele internationale si cu normele! regulamentele si procedurile interne,

Colecteaza! analizeaza si actualizeaza informatiile pe baza carora emite opinii despre eficacitatea sistemului de control si a desfasurarii activitatilor verificate,

+fectueaza controlul privind activitatea unitatilor teritoriale, .edacteaza rapoarte periodice sau la cerere privind activitatea de audit desfasurata.

Conducator auto cu atributii de gestionar

Cerintele postului :

/ -ermis de conducere cat. 0, / Studii medii cu diploma de bacalaureat,

/ +'perienta minim 3 ani in domeniu, / Fara cazier juridic

Aptitudini:

Serios! responsabil! dinamic , Capacitate organizatoric% si de planificare

Abilitatea de a lucra eficient si la termen,

Responsabilitati si atributii :

Responsabilitati gestionar :

/ pregatirea comenzilor si e'pedierea lor, / aranjarea ordonata si logica a marfii in depozit, / intocmirea si controlul tuturor actelor insotitoare ale marfurilor ce intra ies din depozit, Responsabilitati - conducator auto;

/ livreaza marfa catre clientii firmei conform documentelor de insotire, / incaseaza contravaloarea produselor livrate, / raspunde de integritatea marfurilor transportate,

Societate comerciala#
4

Director vanzari Cerintele postului : Studii economice superioare e'perienta in vanzari de cel putin 3 ani (de preferat intr1un domeniu similar" cursuri de perfectionare in te)nici de vanzare 2 negociere 2 management cunostinte pc microsoft office prezenta agreabila! business

Disponibilitate de deplasare cel putin 345 din timpul de lucru Cunostinte bune de operare in 6S 7ffice (*ord si +'cel"

Aptitudini: 0une abilitati de comunicare si interelationare Abilitati de comunicare! planificare si organizare +'celente abilitati de negociere -ersoana dinamica Capacitate de organizare si planificare

 -regatit pentru lucrul sub presiune si rezistenta la stres 8andire pozitiva si creativa! Abilitati persuasive! Spirit de lucru in ec)ipa! -erseverenta Capacitate de organizare! Disponibilitate pentru program prelungit Fle'ibilitate! desc)idere catre nou! orientare catre client. Abilitatea de a dezvolta si controla relatiile cu partenerii

Atributii si responsabilitati: -rospectarea pietei Colectare de informatii legate de piata $ntocmirea de rapoarte specifice activitatii 9egociere cu clientii 6entinerea relatiei cu clientii (vizite! participare la targuri etc."

-romovarea produselor noi ale companiei! ofertelor speciale etc. 7rganizare ec)ipa de vanzari. Specialist in protectia informatiilor

Cerintele postului : Studii superioare statistic%1informatic%! absolvite cu diplom% sau licent% Specializ%ri &n domeniul informatic ( cursuri postuniversitare! master " si a altor

Capacitate de &ndeplinire a sarcinilor de serviciu responsabilit%ti

Disponibilitate de participare la programele de preg%tire &n domeniu Cunostint% de limbi str%ine de circulatie internationale ( nivel avansat Cunostinte de utilizare a calculatoarelor si ec)ipamentelor informatice # nivel avansat ( te)noredactare! editare rapoarte statistice!*ord!+'cel! utilizare baze de date! utilizare $nternet

Aptitudini: -ersoan% orientat% spre actiune! constiincioas% si serioas%! riguroas% &n realizarea sarcinilor! capabil% s% efectueze timp &ndelungat acelasi tip de sarcini! cu un bun ec)ilibru emotional.

Atributii si responsabilitati:

$ntocmeste si actualizeaza in permanenta listele cu informatii clasificate! elaborate sau pastrate in cadrul companiei

$nformeaza conducerea despre posibilitatea scurgerii de informatii clasificate si intocmeste programe de protectie si prevenire a scurgerii de informatii clasificate,

Contribuie la elaborarea programelor de instruire a personalului in domeniile specifice

+fectueaz% studii de risc precum si teste asupra sistemului de procesare a datelor pentru a asigura buna functionare a acestuia &n conjunctie cu m%surile de securitate.

6onitorizeaz% utilizarea datelor

Dezvolt% planuri de protectie a fisierelor &mpotriva modific%rii! distrugerii sau dezv%luirii neautorizate si pentru suplinirea nevoii de procesare a datelor in regim de urgent%.

6onitorizeaz% rapoartelor curente de virusi informatici pentru a determina cand este nevoie de un up1date la sistemele antivirus. Colaboreaz% cu utilizatorii &n discutarea unor probleme precum nevoia de acces la date si viol%ri de securitate

1. Formulati o cerere de angajare pentru postul de actuar

Domnule Director!

Subsemnatul! Stefan -anait! domiciliat in Calea Calarasilor nr 31:! telefon nr. 4;<: 233 112! de profesie statistician! va rog respectuos a1mi aproba angajarea in cadrul companiei pe care o conduceti in functia de actuar. +'perienta acumulat% si cunostintele dobandite &n cadrul Facult%tii de Studii +conomice pe care am absolvit1o m% face s% cred c% sunt persoana potrivit% pentru postul pe care dumneavoastr% l1ati scos la concurs. Sunt atras de compania dumneavoastr% gratie atat reputatiei de care se bucur%! cat si perspectivelor privind evolutia &n cariera profesional%! dat% fiind corespondenta &ntre solicit%rile dumneavoastr% si motivatile personale. Am convingerea! dup% ce am studiat diferite companii! c% voi fi competitor pe m%sura standardelor impuse de dumneavoastr%! fapt pentru care as dori s% am ocazia de a1mi folosi cunostintele si abilit%tile personale dob%ndite ca statistician in cadrul Directiei .egionale de statistica 0raila. Detalii referitoare la preg%tirea! e'perienta si aptitudinile mele sunt cuprinse &n C=1ul ane'at prezentei scrisori. Sper ca informatiile oferite s% corespund% e'igentelor dumneavoastr% si s% costituie o baza de discutie &n eventualitatea &n care voi fi selectat pentru interviu. =% multumesc anticipat pentru atentia pe care o veti ar%ta candidaturii mele.

Cu multumiri si consideratie ! Stefan -anait

Data# >>>>>>>

Semnatura >>>>>>>>

$n Atentia Departamentului .esurse ?mane

2. Structurati costurile carierei dupa finantator (individ familie!organizatie! stat societate"

SURSA DE FINANTARE OR ANI!ATIE INDI"ID#$a%ilie STAT#societate

COSTURI COSTURI&E ANTERIOARE o recrutare COSTURI&E INTE RARII o selectie o integrare o e(a%en %edical o obtinerea unor atestate o asigurarea conditiilor de lucru; COSTURI&E DE E*ERCITIU A& FUNCTIEI o asigurarea ec+ipa%entelor de lucru; o e)aluarea per$or%antelor; o renu%erarea %uncii; o de$inirea sarcinilor si obiecti)elor; o pregatirea pro$esionala si %anageriala; o c+eltuieli anticipate . ce decurg din in)estitia de COSTURI&E ,RO-O"ARII CARIEREI incredere prin acordarea unei noi $unctii/; o - cali$icati)e acordate pentru acti)itatea des$asurata; o e(tinderea abilitatilor de co%unicare ; o sporirea loialitati; o dobandirea caracterului participati)0de asu%are a responsabilitatilor pentru reali'area obiecti)elor co%une; o c+eltuieli cu COSTURI&E 10 U&TERIOARE CARIEREI o plati co%pensatorii o daune %ateriale sau %orale protectia sociala; o alte a1utoare sociale; o e$ortul depus in acti)itatile econo%ice si sociale in $unctie de postul pe care il ocupa; o pregatirea scolara o costuri speciali'ari o pregatirea pentru inter)iu o e(a%en %edical o obtinera unor atestate o pregatire scolara de ba'a;

3. +valuarea propriei cariere pana la momentul actual

Conceptul de carier% are numeroase &ntelesuri! &n general fiind asociat cu idea de miscare ascendent% sau de avansare a unei persoane &ntr1un anumit domeniu de activitate! cu scopul de a obtine mai multi bani! mai mult% responsabilitate sau de a dobandi mai mult prestigiu si mai mult% putere. $n cazul propriei mele cariere as putea spune ca sunt g)idata de perspectiva unei cariere cu o traiectorie ascendenta. Acest lucru presupune e'istenta unei autoevaluari obiective tinand seama de performantele proprii! de pregatirea si e'perienta in munca. $nterdependenta dintre stadiile carierei si stadiile vietii este deosebit de important%! deoarece! fiecare etap% din carier%! duce la un nivel superior de &ntelegere de sine ca urmare a succesului sau insuccesului! iar fiecare e'perient% de viat% modific% atat aspiratiile! preferintele si dorintele noastre privind cariera! cat si comportamentul nostru. Ca si evolutie optimista a propriei cariere mi1as dori sa am sansa sa demonstrez ca am capacitatile necesare pentru a fi @omul potrivit la locul potrivitA. 6ai e'act sa fiu veriga fara de care departamentul in care imi desfasor acitivitatea nu poate functiona! sa fiu inconjurata de un colectiv eficient! care isi duce la indeplinire sarcinile zilnice prin colaborare la toate nivelele si in mijlocul caruia sa e'iste o concurenta constructiva. ?n alt aspect important al e'ercitarii unei profesii este recompensa financiara care ar trebuie sa fie pe masura eforturilor depuse.
11

$n ceea ce priveste cariera unui individ! acesta din urma trebuie sa fie constient ca oricand poate fi afectat de diversi factori cu o influenta mai mare sau mai mica! factori care pot modifica traiectoria acestuia pe scara evolutiei profesionale. $n ceea ce ma priveste! o situatie mai putin fericita ar putea fi in cazul in care ar interveni plafonarea si o remuneratie sub asteptari. $ntr1o asemenea situatie de preferat este sa avem rabdarea necesara sa trecem peste perioadele de tranzitie! perioade ce nu pot fi evitate! timp in care se pot reanaliza perspectivele!se pot imbunatati abilitatile prin cursuri de perfectionare dar mai ales se poate regandi strategia de dezvoltare a carierei.

0ibliografie
12

1. D. C79SBA9B$9+SC?! 6anagementul resurselor umane ( editia a $$1a! +ditura Fundatiei culturale C$0.A 0ucuresti! 244; 2. D. C79SBA9B$9+SC?! Aspecte comune Di abord%ri specifice &n managementul resurselor umane! +ditura 0.+9! 0ucureDti! 244<

.esurse Eeb# )ttp# EEE.cariereonline.ro inde'.p)p articles CumFsaFtrecemFpesteFcon flicteleFdeFlaFserviciu53F )ttp# imm.protectiamuncii.ro

13