Sistemul de retribuire

1.1. Sistemul de retribuire: componen i structur. 1.2. Formele de retribuire: n acord i n regie. Acord direct i progresiv, individual, colectiv i global. 1.3. Salariul: coninut i forme. Salariul teoretic i efectiv, nominal i real. 1.1. Sistemul de retribuire: componen i structur. Sistemul de retribuire cuprinde ansamblul prevederilor prin care se stabilesc salariile individuale, n raport cu munca depus i eficiena acesteia. n condiiile economiei de pia, firmele cu capital privat i pot stabili propriul sistem de salarizare, iar pentru firmele cu capital de stat sau ma oritar de stat se asigur nc o ndrumare centralizat privind ntocmirea sistemelor de salarizare. Sistemul de retribuire cuprinde: a.! salariul tarifar" b.! reele tarifare" c.! indicatoare de calificare. Salariul tarifar reprezint salariul pe unitate de timp:#or, zi, lun!, stabilit prin contractul de munc. $eelele tarifare asigur diferenierea salariilor n funcie de nivelul de calificare a muncitorilor, respectiv de nivelul de comple%itate a lucrrilor pe care acetia le e%ecut. &ndicatoarele de calificare stabilesc, pe meserii, cunotinele teoretice i practice pe care trebuie s le posede un muncitor pentru e%ecutarea lucrrilor cu un anumit grad de comple%itate. n cazul n care un salariat e%ecut lucrri de nivel superior nivelului su de calificare, atunci el trebuie s fie salarizat corespunztor categoriei lucrrilor e%ecutate. 'entru alte categorii de personal n afar de muncitori, stabilirea salariilor tarifare se realizeaz pe clase i funcii n mod difereniat, in(nd seama de comple%itatea lucrrilor, de gradul de rspundere i de nivelul de pregtire necesar pentru realizarea sarcinilor. 1.2. Formele de retribuire: n acord i n regie. Acord direct i progresiv, individual, colectiv i global. n cadrul sistemelor proprii de salarizare, conducerile firmelor mpreun cu reprezentanii salariailor stabilesc, prin contractul colectiv de munc, formele de salarizare ce vor fi aplicate n firm. n general se utilizeaz : salarizarea dup timpul lucrat#n regie!, i salarizarea n acord. Salarizarea n regie presupune stabilirea nivelului salariului, nu numai n funcie de timpul lucrat, ci i de modul n care salariatul i)a ndeplinit obligaiile ce i revin prin fia postului. Salarizarea n acord corespunde at(t intereselor salariailor, c(t i conducerilor firmelor, deoarece drepturile salariale ale acestora sunt determinate de cantitatea i calitatea produselor sau serviciilor realizate i de tarifele calculate pe baza normelor de timp sau de producie.

Salarizarea n acord se aplic sub diferite forme ce pot fi clasificate dup mai mul*te criterii: 1. Dup modul de calcul acordul poate fi: a. Acord direct simplu + este acea firm de salarizare n acord, n funcie de care fiecare unitate de produs se pltete cu acelai tarif fi%. b. Acord progresiv tarif fi% se aplic de regul numai pentru producia realizat n cadrul normei, iar pentru producia realizat prin depirea normei se aplic tarife ma orate. 2. Dup modul de eviden i de stabilire a normei de munc : a. Acord individual este preferat de muncitori deoarece nivelul salariului este condiionat de capacitatea i efortul propriu, deci acesta constituie un stimulent direct pentru muncitori i are ca rezultat creterea productivitii muncii. b. Acord direct colectiv se utilizeaz numai acolo unde el este necesar i eficient, n acest caz salariile se repartizeaz ntre membrii colectivului de munc, n funcie de salariul lunar de baz a fiecruia i de timpul c(t a participat la realizarea produciei. 1.!. Salariul: coninut i "orme. Salariul teoretic i e"ectiv, nominal i real. 'otrivit reglementrilor legale n vigoare, nivelul salariilor individuale trebuie stabilit astfel nc(t firma s le acopere din veniturile proprii. ,imita inferioar a salariului individual nu poate fi stabilit sub nivelul salariului minim brut pe economie, deoarece prin sistemul de salarizare se urmrete asigurarea cointeresrii materiale a salariailor, dar i unele msuri de protecie social. Salariul reprezint o parte a veniturilor e%primat n form bneasc i care intr n posesia salariatului n conformitate cu cantitatea i calitatea muncii depuse. -rganizarea salarizrii se bazeaz pe urmtoarele principii: $etribuie egal pentru o munc egal" Asigurarea depirii ritmurilor de sporire a productivitii muncii fa de ritmurile creterii .ependena dintre rezultatele muncii i salarizare.

salariilor" #reterea productivitii muncii creterea volumului de producie creterea bene"iciilor organizaiei creterea "ondului de stimulare material creterea salariului real a salariailor.