TEMATICA PSIHOLOGIEI MUNCII: Tehnica interviului n psihologia organizaional i resurse umane: Chraif i Aniei, Ed.

. Polirom Tratat de psihologia muncii, Ed. Trei, Chraif

www.copsi.ro - analiza psihologic a muncii, clasificarea ocupaiilor din romnia...recrutarea personalului, metode utilizate

Design-ul/proiectarea postului = construirea unei fie de post (job design)

Analiza muncii
Reprezint un proces amplu de colectare a informaiilor din organizaie cu ajutorul metodelor specifice (ex: metoda observaiei, interviului, chestionarului) n vederea realizrii specificaiilor/sarcinilor i activitilor din fia postului, caracteristicilor fizice la locul de munc, profilului aptitudinal al deintorului postului de munc, trsturilor de personalitate i altor informaii. Cu aceste date pe care le obinem putem construi scale, chestionare de personalitate/scale care msoar sarcinile la locul de munc/satisfacia, itemii interviului de selecie. Dimensiuni: I. Analiza muncii orientat spre sarcini i activiti job description. Landy & Comte Work psychology in 21st Century. Vizeaz profilul psihologic al candidatului pe care l cutm n selecia personalului.

Job specification: vizeaz realizarea unor profile corespunztoare fiecrui post din organizaia analizat. Exist 2 tehnici/metode la nivel internaional folosite n realizarea profilului deintorului postului: 1. Cele 7 puncte ale lui Rodger vizeaz realizarea profilului psihologic al deintorului postului pe 7 nivele: a. caliti fizice b. nivelul de realizare diplome, asociaii, pregtirea colar i profesional c. aptitudini speciale

d. e. f. g.

domenii de interes trsturi dispoziionale inteligena general alte circumstane de interes 2. Tehnica KSAO (Knowledge, Skills, Ability, Other trsturi de personalitate, interese) = una din cele mai folosite. 4 dimensiuni O-net = The Occupational Information Network Cele 52 de aptitudini umane i cele 21 de aptitudini de relaionare social. Fleishmann a efectuat 2 taxonomii. The Handbook of Human Abilities.