Didasko 1. 26.01.2013.

Metanoia
Partea Teologica 1: Trinitatea: DUMNEZEU este.
o o Concept 1: Exista un singur DUMNEZEU. Exod 15:11, 1 mprai 8:60, Isaia 45:5-6, 1 Timotei 2:5, Iacov 2:19 Deuteronom 32:16-17 dumnezei strini

Vezi material map.

Partea despre conducere: Principii generale de conducere pt.1

o Profilul unui lider cretin G1: o Cluzit de DS o Slujitor o nvtor/nvabil o Smerit o Iubitor(orientat spre) oameni o Responsabil o Pregtit(instruit) o Bun administrator/organizator o Perseverent o Dedicat/pasionat de Dumnezeu o Scriptocentric G2: o Vizionar o Pasionat o Onest o Transparent o Bun organizator o Timp pentru oameni o Aptitudini de comunicare/ascultare o Bun familist o Atent la nevoile celorlali o Bun confident o Perseverent o Via spiritual sntoas o Scouter de talente o Deleag responsabiliti o Dezvolt echipa G3: o Capabil s dea nvtur o Rbdtor o Convingerea c i ndeplinete corect rolul(poziionare corect n sistem) o Relaie autentic cu Dumnezeu o S investeasc n sine o Capacitatea de a descoperi darurile celorlali + ajutorul n orice proces al dezvoltrii o S fie just( s dezvolte dreptatea)

o o o o o o o G4: o o o o o o o o o o o o o o G5:

S iubeasc corect S fie natural S ierte necondiionat S aib iniiativ Identitate n Cristos Cuttor + mplinitor al unei viziuni Onest Slujitor Rbdtor Relaii sntoase Relaie personal cu Dumnezeu Bun cunosctor al Cuvntului Mediator Prezentare corect a proiectelor Viziune clar n care s cread Empatic Capacitatea de a evidenia potenialul maxim al unei persoane Echilibrat Eficient

o o o o o

o Integru o nelegtor o Pasiune pentru oameni o Capabil s-i nvee pe alii o S practice zeciuiala o Rbdtor o Mustr n dragoste o Capabil s i asume deciziile o Accept mustrarea o Adaptabil o Cu un pas naintea celorlali o Sensibil la vocea Trinitii Atribute comune din G-uri(list restrns) o Responsabil o Rbdtor o Relaii o nvtor/nvabil o Slujitor o Relaie cu Dumnezeu o Bun coechipier(lucru n echip) INFLUEN CARACTER CAPACITATEA DE A LUCRA CU OAMENII INIIATIV INTELIGEN( NELEPCIUNE)

Partea despre conducere: Principii generale de conducere pt.

De ce avem nevoie sa lucrm n echip? o Pentru c suntem limitai. Lucrarea fiind complex, avem nevoie de mai mult de un om. Cel care ncearc de unul singur va eua rapid. Un om care nu tie s lucreze n echip va vedea pe ceilali care se ridic ca o ameninare. Cnd conduci de unul singur te preocup s dai tot ce e mai bun din tine, eclipsndu-i-i pe ceilali. o Pentru c lucrm n mpria lui Dumnezeu. Dac lucrarea mi aparine prea mult, tindem s nu mai dm socoteal. Dac lucrm doar pt. mpria noastr, atunci cnd noi murim, mor i cei de lng noi.( lucrarea cade odat cu liderul). M folosesc de lucrare pentru beneficii personale. Pe msur ce avansam n nivelul de conducere, drepturile i privilegiile scad i cresc responsabilitile(dar i rspltirile ceresi i nu numai). NIVEL CONDUCERE DREPTURI/PRIVILEGII LIDER RESPONSABILITI(RSPLTIRI)

MEMBRU ECHIP

PRACTICANT

Conducerea cretin: o Se bazeaz pe valori diferite de cele ale lumii o Nu stpnete peste alii. o Nu permite obinerea de avantaje personale in mod abuziv. o Nu permite controlarea/manipularea altora. o Nu ne permite s ne folosim de alii. o i are n vedere, ntotdeauna, pe alii. Liderul slujitor nu ofer anse nelimitate, ci mai las pe om s falimenteze, pentru c aceasta poate fi o modalitate de trezire a individului. El hrnete si ofer direcie. 1 Tesaloniceni 2:712 Conducerea cretin n biseric: o Orice credincios este nzestrat cu daruri spirituale. 1 Cor. 12:7, Efes. 4:4-16 o Cristos este capul bisericii. Liderii si membrii sunt n egal msur parte a trupului lui Cristos. o Darurile spirituale i funciile sunt diferite. Lucrul i conducerea n echip: o Lucrul n echip: Activitatea desfurat de un grup de oameni pentru mplinirea unui scop complex. NU poi fi parte dintr-o echip dac nu ai acelai scop. o Conducerea n echip reprezint genul de conducere caracterizat de mprtirea scopului si viziunii lucrrii, a lurii deciziilor, a implementrii acestora, evaluarea rezultatelor si introducerea coreciilor necesare.