Not: Art. II din Legea nr.

371/2005: Pn la data stabilirii n contractul colectiv de munc, ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevzute la art. I pct. 28 din Ordonana de ur en a !uvernului nr. "#$2%%#, se aplic n continuare dispoziiile art. "& alin. '2( din )e ea nr. #&$2%%& * +odul muncii n ,orma sa nemodi,icat..rt. "& alin. '2(. * Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea, obli atorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde pro,esional. /ermenele 0i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar.Legea nr. 53 din 21 ianuarie 2%%&, CODUL MUNCII, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 42 din # ,ebruarie 2%%& Parla ent!l "o #niei adopt prezenta le e. $I$LUL I Di%&o'i(ii generale +.PI/O)5) I Do eni!l de a&li)are .rt. 6. 7 '6( Prezentul cod re lementeaz totalitatea raporturilor individuale 0i colective de munc, modul n care se e,ectueaz controlul aplicrii re lementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum 0i 8urisdicia muncii. '2( Prezentul cod se aplic 0i raporturilor de munc re lementate prin le i speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii speci,ice dero atorii. .rt. 2. 7 9ispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic: a( cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc n 3omnia; *+, )et(enilor ro #ni -n)adra(i )! )ontra)t indi.id!al de !n) )are &re%tea' a)ti.itatea -n %trintate/ -n +a'a !nor )ontra)te -n)0eiate )! !n anga1ator ro #n/ )! e2)e&(ia )a'!l!i -n )are legi%la(ia %tat!l!i &e al )r!i teritori! %e e2e)!t )ontra)t!l indi.id!al de !n) e%te ai 3a.ora+il; (O.U.G. nr. 65/2005) c( cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un an a8ator romn pe teritoriul 3omniei; d( persoanelor care au dobndit statutul de re,u iat 0i se ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul 3omniei, n condiiile le ii; e( ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; ,( an a8atorilor, persoane ,izice 0i 8uridice; ( or anizaiilor sindicale 0i patronale. +.PI/O)5) II Prin)i&ii 3!nda entale .rt. &. 7 '6( )ibertatea muncii este arantat prin +onstituie. 9reptul la munc nu poate ,i n rdit. '2( Orice persoan este liber n ale erea locului de munc 0i a pro,esiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. '&( <imeni nu poate ,i obli at s munceasc sau s nu munceasc ntr7un anumit loc de munc ori ntr7o anumit pro,esie, oricare ar ,i acestea. '1( Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. '6(7'&( este nul de drept. .rt. 1. 7 '6( 2unca ,orat este interzis. '2( /ermenul munc ,orat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu 0i7a e=primat consimmntul n mod liber. '&( <u constituie munc ,orat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a( n temeiul le ii privind serviciul militar obli atoriu; b( pentru ndeplinirea obli aiilor civice stabilite prin le e; c( n baza unei hotrri 8udectore0ti de condamnare, rmas de,initiv, n condiiile le ii; d( n caz de ,or ma8or, respectiv n caz de rzboi, catastro,e sau pericol de catastro,e precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte 0i, n eneral, 6

n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de e=isten ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. .rt. #. 7 '6( >n cadrul relaiilor de munc ,uncioneaz principiul e alitii de tratament ,a de toi salariaii 0i an a8atorii. '2( Orice discriminare direct sau indirect ,a de un salariat, bazat pe criterii de se=, orientare se=ual, caracteristici enetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, reli ie, opiune politic, ori ine social, handicap, situaie sau responsabilitate ,amilial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. '&( +onstituie discriminare direct actele 0i ,aptele de e=cludere, deosebire, restricie sau pre,erin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. '2(, care au ca scop sau ca e,ect neacordarea, restrn erea ori nlturarea recunoa0terii, ,olosinei sau e=ercitrii drepturilor prevzute n le islaia muncii. '1( +onstituie discriminare indirect actele 0i ,aptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. '2(, dar care produc e,ectele unei discriminri directe. .rt. ". 7 '6( Orice salariat care presteaz o munc bene,iciaz de condiii de munc adecvate activitii des,0urate, de protecie social, de securitate 0i sntate n munc, precum 0i de respectarea demnitii 0i a con0tiinei sale, ,r nici o discriminare. '2( /uturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat e al pentru munc e al, dreptul la ne ocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum 0i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nele ale. 452, $!t!ror %alaria(ilor )are &re%tea' o !n) le %!nt re)!no%)!te dre&t!l la nego)ieri )ole)ti.e/ dre&t!l la &rote)(ia datelor )! )ara)ter &er%onal/ &re)! 6i dre&t!l la &rote)(ie - &otri.a )on)edierilor nelegale.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 453, Pentr! !n)a egal %a! de .aloare egal e%te inter'i% ori)e di%)ri inare +a'at &e )riteri!l de %e2 )! &ri.ire la toate ele entele 6i )ondi(iile de re !nerare.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 4. 7 ?alariaii 0i an a8atorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor 0i promovarea intereselor lor pro,esionale, economice 0i sociale. .rt. 8. 7 '6( 3elaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii 0i al bunei7credine. '2( Pentru buna des,0urare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor in,orma 0i se vor consulta reciproc, n condiiile le ii 0i ale contractelor colective de munc. .rt. @. 7 +etenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale 5niunii Auropene, precum 0i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii 0i a tratatelor bilaterale la care 3omnia este parte. $I$LUL II Contra)t!l indi.id!al de !n) !n)

+.PI/O)5) I 7n)0eierea )ontra)t!l!i indi.id!al de

.rt. 6%. 7 +ontractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan ,izic, denumit salariat, se obli s presteze munca pentru 0i sub autoritatea unui an a8ator, persoan ,izic sau 8uridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. .rt. 66. 7 +lauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. .rt. 62. 7 '6( +ontractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. '2( Prin e=cepie, contractul individual de munc se poate ncheia 0i pe durat determinat, n condiiile e=pres prevzute de le e. .rt. 6&. 7 '6( Persoana ,izic dobnde0te capacitate de munc la mplinirea vrstei de 6" ani. '2( Persoana ,izic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat 0i la mplinirea vrstei de 6# ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor le ali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea ,izic, aptitudinile 0i cuno0tinele sale, dac ast,el nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea 0i pre tirea pro,esional. '&( >ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 6# ani este interzis. '1( >ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie 8udectoreasc este interzis. '#( >ncadrarea n munc n locuri de munc rele, vtmtoare sau periculoase se poate ,ace dup mplinirea vrstei de 68 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a !uvernului. .rt. 61. 7 '6( >n sensul prezentului cod, prin an a8ator se nele e persoana ,izic sau 8uridic ce poate, potrivit le ii, s an a8eze ,or de munc pe baz de contract individual de munc. '2( Persoana 8uridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de an a8ator, din momentul dobndirii personalitii 8uridice. 2

853, 9 Per%oana 3i'i) do+#nde6te )a&a)itatea de a -n)0eia )ontra)te indi.id!ale de !n) -n )alitate de anga1ator din o ent!l do+#ndirii )a&a)it(ii de&line de e2er)i(i!.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 6#. 7 Aste interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. .rt. 6". 7 851, Contra)t!l indi.id!al de !n) %e -n)0eie -n +a'a )on%i ( #nt!l!i &r(ilor/ -n 3or %)ri%/ -n li +a ro #n. O+liga(ia de -n)0eiere a )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) -n 3or %)ri% re.ine anga1ator!l!i. Anga1ator!l &er%oan 1!ridi)/ &er%oana 3i'i) a!tori'at % de%36oare o a)ti.itate inde&endent/ &re)! 6i a%o)ia(ia 3a ilial a! o+liga(ia de a -n)0eia/ -n 3or %)ri%/ )ontra)t!l indi.id!al de !n) anterior -n)e&erii ra&ort!rilor de !n).8 (O.U.G. nr. 65/2005) '2( >n situaia n care contractul individual de munc nu a ,ost ncheiat n ,orm scris, se prezum c a ,ost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot ,ace dovada prevederilor contractuale 0i a prestaiilor e,ectuate prin orice alt mi8loc de prob. '&( 2unca prestat n temeiul unui contract individual de munc i con,er salariatului vechime n munc. 4Art. 17. 9 51, Anterior -n)0eierii %a! odi3i)rii )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)/ anga1ator!l are o+liga(ia de a in3or a &er%oana %ele)tat -n .ederea anga1rii ori/ d!& )a'/ %alariat!l/ )! &ri.ire la )la!'ele e%en(iale &e )are inten(ionea' % le -n%)rie -n )ontra)t %a! % le odi3i)e.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 8511, O+liga(ia de in3or are a &er%oanei %ele)tate -n .ederea anga1rii %a! a %alariat!l!i %e )on%ider -nde&linit de )tre anga1ator la o ent!l )o !ni)rii o3ertei %ale &ri.ind )on(in!t!l %e nrii )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) %a! a a)t!l!i adi(ional/ d!& )a'.8 (Legea nr. 371/2005) 852, Per%oana %ele)tat -n .ederea anga1rii ori %alariat!l/ d!& )a'/ .a 3i in3or at )! &ri.ire la )el &!(in !r toarele ele ente :....B(Legea nr. 371/2005) a( identitatea prilor; b( locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc ,i=, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c( sediul sau, dup caz, domiciliul an a8atorului; 8d, 3!n)(ia/o)!&a(ia )on3or %&e)i3i)a(iei Cla%i3i)rii O)!&a(iilor din "o #nia %a! altor a)te nor ati.e 6i atri+!(iile &o%t!l!i:; (O.U.G. nr. 65/2005) e( riscurile speci,ice postului; ,( data de la care contractul urmeaz s 0i produc e,ectele; ( n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h( durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i( condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante 0i durata acestuia; 8( salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum 0i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; C( durata normal a muncii, e=primat n ore$zi 0i ore$sptmn; l( indicarea contractului colectiv de munc ce re lementeaz condiiile de munc ale salariatului; * , d!rata &erioadei de &ro+/ d!& )a':B(Legea nr. 371/2005) '&( Alementele din in,ormarea prevzut la alin. '2( trebuie s se re seasc 0i n coninutul contractului individual de munc. '1( Orice modi,icare a unuia dintre elementele prevzute la alin. '2( n timpul e=ecutrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr7un termen de 6# zile de la data ncuno0tinrii n scris a salariatului, cu e=cepia situaiilor n care o asemenea modi,icare rezult ca posibil din le e sau din contractul colectiv de munc aplicabil. 85<1, La nego)ierea/ -n)0eierea %a! odi3i)area )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)/ ori)are dintre &r(i &oate 3i a%i%tat de )tre ter(i/ )on3or &ro&riei o&(i!ni/ )! re%&e)tarea )on3iden(ialit(ii &re.'!te la &re.ederilor alin. 55,.8 (Legea nr. 371/2005) '#( +u privire la in,ormaiile ,urnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de con,idenialitate. 4Art. 1=. 9 51, 7n )a'!l -n )are &er%oana %ele)tat -n .ederea anga1rii ori %alariat!l/ d!& )a'/ !r ea' % -6i de%36oare a)ti.itatea -n %trintate/ anga1ator!l are o+liga(ia de a9i )o !ni)a -n ti & !til/ -nainte de &le)are/ in3or a(iile &re.'!te la art. 17 alin. 52,/ &re)! 6i in3or a(ii re3eritoare la:4 (O.U.G. nr. 55/2006) a( durata perioadei de munc ce urmeaz s ,ie prestat n strintate; b( moneda n care vor ,i pltite drepturile salariale, precum 0i modalitile de plat; &

c( prestaiile n bani 0i$sau n natur a,erente des,0urrii activitii n strintate; d( condiiile de clim; e( re lementrile principale din le islaia muncii din acea ar; ,( obiceiurile locului a cror nerespectare i7ar pune n pericol viaa, libertatea sau si urana personal. 4g, )ondi(iile de re&atriere a l!)rtor!l!i/ d!& )a'.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 8511, In3or a(iile &re.'!te la alin. 51, lit. a,/ +, 6i ), tre+!ie % 3ie -n%)ri%e %e reg%ea%) 6i -n )on(in!t!l )ontra)t!l!i indi.id!al de !n).8 (Legea nr. 371/2005) '2( 9ispoziiile alin. '6( se completeaz prin le i speciale care re lementeaz condiiile speci,ice de munc n strintate. Art. 1> ? *7n %it!a(ia -n )are anga1ator!l n! -6i e2e)!t o+liga(ia de in3or are &re.'!t la art. 17 6i 1=/ &er%oana %ele)tat -n .ederea anga1rii ori %alariat!l/ d!& )a'/ e%te -n dre&t are dre&t!l % %e%i'e'e/ -n ter en de 30 de 'ile de la data ne-nde&linirii a)e%tei o+liga(ii/ in%tan(a 1!de)torea%) )o &etent 6i % %oli)ite de%&g!+iri )ore%&!n'toare &re1!di)i!l!i &e )are l9a %!3erit )a !r are a nee2e)!trii de )tre anga1ator a o+liga(iei de in3or are.8 (Legea nr. 371/2005) 4Art. 20. 9 51, 7n a3ara )la!'elor e%en(iale &re.'!te la art. 17/ -ntre &r(i &ot 3i nego)iate 6i )!&rin%e -n )ontra)t!l indi.id!al de !n) 6i alte )la!'e %&e)i3i)e.4 (O.U.G. nr. 55/2006) '2( ?unt considerate clauze speci,ice, ,r ca enumerarea s ,ie limitativ: a( clauza cu privire la ,ormarea pro,esional; b( clauza de neconcuren; c( clauza de mobilitate; d( clauza de con,idenialitate. .rt. 26. * D51, La -n)0eierea )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) %a! &e &ar)!r%!l e2e)!trii a)e%t!ia/ &r(ile &ot nego)ia 6i )!&rinde -n )ontra)t o )la!' de ne)on)!ren( &rin )are %alariat!l % 3ie o+ligat )a d!& -n)etarea )ontra)t!l!i % n! &re%te'e/ -n intere% &ro&ri! %a! al !n!i ter(/ o a)ti.itate )are %e a3l -n )on)!ren( )! )ea &re%tat la anga1ator!l %!/ -n %)0i +!l !nei inde ni'a(ii de ne)on)!ren( l!nare &e )are anga1ator!l %e o+lig % o &ltea%) &e toat &erioada de ne)on)!ren(. (Legea nr. 371/2005) 52, Cla!'a de ne)on)!ren( -6i &rod!)e e3e)tele n! ai da) -n )!&rin%!l )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) %!nt &re.'!te -n od )on)ret a)ti.it(ile )e %!nt inter'i%e %alariat!l!i la data -n)etrii )ontra)t!l!i/ )!ant! !l inde ni'a(iei de ne)on)!ren(/ &erioada &entr! )are -6i &rod!)e e3e)tele )la!'a de ne)on)!ren(/ ter(ii -n 3a.oarea )rora %e inter'i)e &re%tarea a)ti.it(ii/ &re)! 6i aria geogra3i) !nde %alariat!l &oate 3i -n real )o &eti(ie )! anga1ator!l. 53, Inde ni'a(ia datorat %alariat!l!i n! are nat!r %alarial/ %e nego)ia' 6i e%te de )el &!(in 50@ din edia .enit!rilor %alariale ale %alariat!l!i din !lti ele A l!ni anterioare datei -n)etrii )ontra)t!l!i indi.id!al de !n). 5<, Inde ni'a(ia de ne)on)!ren( re&re'int o )0elt!ial e3e)t!at de anga1ator/ e%te ded!)ti+il la )al)!l!l &ro3it!l!i i &o'a+il 6i %e i &o'itea' la &er%oana 3i'i) +ene3i)iar/ &otri.it legii;. (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 22. * *'6( Cla!'a de ne)on)!ren( -6i &oate &rod!)e e3e)tele &entr! o &erioad de a2i ! 2 ani de la data -n)etrii )ontra)t!l!i indi.id!al de !n). 52, Pre.ederile alin. 51, n! %!nt a&li)a+ile -n )a'!rile -n )are -n)etarea )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) %9a &rod!% de dre&t/ )! e2)e&(ia )a'!rilor &re.'!te la arti)ol!l 5A lit. d,/ 3,/ g,/ 0, 6i 1,/ ori a inter.enit din ini(iati.a anga1ator!l!i &entr! oti.e )are n! (in de &er%oana %alariat!l!i.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 2&. 7 '6( +lauza de neconcuren nu poate avea ca e,ect interzicerea n mod absolut a e=ercitrii pro,esiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. '2( )a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munc instana competent poate diminua e,ectele clauzei de neconcuren. .rt. 21. 7 >n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate ,i obli at la restituirea indemnizaiei 0i, dup caz, la daune7interese corespunztoare pre8udiciului pe care l7a produs an a8atorului. .rt. 2#. 7 Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea speci,icului muncii, e=ecutarea obli aiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr7 un loc stabil de munc. >n acest caz salariatul bene,iciaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur. .rt. 2". 7 '6( Prin clauza de con,idenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc 0i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau in,ormaii de care au luat cuno0tin n timpul e=ecutrii contractului, n condiiile stabilite n re ulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc. '2( <erespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atra e obli area celui n culp la 1

plata de daune7interese. .rt. 24. 7 '6( O persoan poate ,i an a8at n munc numai n baza unui certi,icat medical, care constat ,aptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. '2( <erespectarea prevederilor alin. '6( atra e nulitatea contractului individual de munc. '&( >n situaia n care salariatul prezint certi,icatul medical dup momentul ncheierii contractului individual de munc, iar din cuprinsul certi,icatului rezult c cel n cauz este apt de munc, contractul ast,el ncheiat rmne valabil. '1( +ompetena 0i procedura de eliberare a certi,icatului medical, precum 0i sanciunile aplicabile an a8atorului n cazul an a8rii sau schimbrii locului ori ,elului muncii ,r certi,icat medical sunt stabilite prin le i speciale. '#( ?olicitarea, la an a8are, a testelor de raviditate este interzis. '"( )a an a8area n domeniile sntate, alimentaie public, educaie 0i n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita 0i teste medicale speci,ice. .rt. 28. 7 +erti,icatul medical este obli atoriu 0i n urmtoarele situaii: a( la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de " luni, pentru locurile de munc avnd e=punere la ,actori nocivi pro,esionali, 0i de un an, n celelalte situaii; 8+, -n )a'!l deta6rii %a! tre)erii -n alt lo) de !n) ori -n alt a)ti.itate/ da) %e %)0i + )ondi(iile de !n)8 (O.U.G. nr. 65/2005) c( la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar; d( n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor 0i studenilor, n situaia n care urmeaz s ,ie instruii pe meserii 0i pro,esii, precum 0i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii; e( periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de e=punere la ,actori nocivi pro,esionali, potrivit re lementrilor 2inisterului ?ntii 0i Eamiliei; ,( periodic, n cazul celor care des,0oar activiti cu risc de transmitere a unor boli 0i care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit re lementrilor 2inisterului ?ntii 0i Eamiliei; ( periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti ,r ,actori de risc, prin e=amene medicale di,ereniate n ,uncie de vrst, se= 0i stare de sntate, potrivit re lementrilor din contractele colective de munc. .rt. 2@. 7 '6( +ontractul individual de munc se ncheie dup veri,icarea prealabil a aptitudinilor pro,esionale 0i personale ale persoanei care solicit an a8area. '2( 2odalitile n care urmeaz s se realizeze veri,icarea prevzut la alin. '6( sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal 7 pro,esional sau disciplinar 7 0i n re ulamentul intern, n msura n care le ea nu dispune alt,el. '&( In,ormaiile cerute, sub orice ,orm, de ctre an a8ator persoanei care solicit an a8area cu ocazia veri,icrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum 0i aptitudinile pro,esionale. '1( .n a8atorul poate cere in,ormaii n le tur cu persoana care solicit an a8area de la ,o0tii si an a8atori, dar numai cu privire la ,unciile ndeplinite 0i la durata an a8rii 0i numai cu ncuno0tinarea prealabil a celui n cauz. .rt. &%. 851, 7n)adrarea %alaria(ilor la in%tit!(iile 6i a!torit(ile &!+li)e 6i la alte !nit(i +!getare %e 3a)e n! ai &rin )on)!r% %a! e2a en/ d!& )a'/ da) legea n! &re.ede alt3el. (O.U.G. nr. 65/2005) '2( Posturile vacante e=istente n statul de ,uncii vor ,i scoase la concurs, n raport cu necesitile ,iecrei uniti prevzute la alin. '6(. '&( >n cazul n care la concursul or anizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s7au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se ,ace prin e=amen. '1( +ondiiile de or anizare 0i modul de des,0urare a concursului$e=amenului se stabilesc prin re ulament aprobat prin hotrre a !uvernului. .rt. &6. 7 '6( Pentru veri,icarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult &% de zile calendaristice pentru ,unciile de e=ecuie 0i de cel mult @% de zile calendaristice pentru ,unciile de conducere. '2( Feri,icarea aptitudinilor pro,esionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz e=clusiv prin modalitatea perioadei de prob de ma=imum &% de zile calendaristice. '&( >n cazul muncitorilor necali,icai, perioada de prob are caracter e=cepional 0i nu poate dep0i # zile lucrtoare. 85<, A+%ol.en(ii in%tit!(iilor de -n.( #nt %e -n)adrea'/ la de+!t!l lor -n &ro3e%ie/ &e +a'a !nei &erioade de &ro+ de )el !lt A l!ni.8 (O.U.G. nr. 65/2005) 85<1, Pe d!rata %a! la %3#r6it!l &erioadei de &ro+/ )ontra)t!l indi.id!al de !n) &oate -n)eta n! ai &rintr9o noti3i)are %)ri%/ la ini(iati.a ori)reia dintre &r(i.8 (Legea nr. 371/2005) '#( Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile 0i are toate obli aiile #

prevzute n le islaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n re ulamentul intern, precum 0i n contractul individual de munc. .rt. &2. 7 '6( Pe durata e=ecutrii unui contract individual de munc nu poate ,i stabilit dect o sin ur perioad de prob. '2( Prin e=cepie, salariatul poate ,i supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acela0i an a8ator ntr7o nou ,uncie sau pro,esie ori urmeaz s presteze activitatea ntr7un loc de munc cu condiii rele, vtmtoare sau periculoase. '&( <ein,ormarea salariatului anterior ncheierii sau modi,icrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut la art. 64 alin. '1(, duce la decderea an a8atorului din dreptul de a veri,ica aptitudinile salariatului printr7o asemenea modalitate. '1( Perioada de prob constituie vechime n munc. .rt. &&. 7 .n a8area succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acela0i post este interzis. .rt. &1. 7 '6( Eiecare an a8ator are obli aia de a n,iina un re istru eneral de eviden a salariailor. '2( 3e istrul eneral de eviden a salariailor se va nre istra n prealabil la autoritatea public competent, potrivit le ii, n a crei raz teritorial se a,l domiciliul, respectiv sediul an a8atorului, dat de la care devine document o,icial. 853, "egi%tr!l general de e.iden( %e )o &letea' -n ordinea anga1rii 6i )!&rinde ele entele de identi3i)are ale t!t!ror %alaria(ilor/ data anga1rii 3!n)(ia/o)!&a(ia )on3or Cla%i3i)rii o)!&a(iilor din "o #nia %a! altor a)te nor ati.e/ ti&!l )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) 6i data -n)etrii )ontra)t!l!i indi.id!al de !n).8 (O.U.G. nr. 65/2005) '1( 3e istrul eneral de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul an a8atorului, urmnd s ,ie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile le ii. '#( )a solicitarea salariatului an a8atorul este obli at s elibereze un document care s ateste activitatea des,0urat de acesta, vechimea n munc, n meserie 0i n specialitate. '"( >n cazul ncetrii activitii an a8atorului, re istrul eneral de eviden a salariailor se depune la autoritatea public competent, potrivit le ii, n a crei raz teritorial se a,l sediul sau domiciliul an a8atorului, dup caz. '4( 2etodolo ia de ntocmire a re istrului eneral de eviden a salariailor, nre istrrile care se e,ectueaz, precum 0i orice alte elemente n le tur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a !uvernului. .rt. &#. 7 '6( Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe ,uncii, n baza unor contracte individuale de munc, bene,iciind de salariul corespunztor pentru ,iecare dintre acestea. '2( Eac e=cepie de la prevederile alin. '6( situaiile n care prin le e sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor ,uncii. '&( ?alariaii care cumuleaz mai multe ,uncii sunt obli ai s declare ,iecrui an a8ator locul unde e=ercit ,uncia pe care o consider de baz. .rt. &". 7 +etenii strini 0i apatrizii pot ,i an a8ai prin contract individual de munc n baza permisului de munc eliberat potrivit le ii. +.PI/O)5) II B2e)!tarea )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)

.rt. &4. 7 9repturile 0i obli aiile privind relaiile de munc dintre an a8ator 0i salariat se stabilesc potrivit le ii, prin ne ociere, n cadrul contractelor colective de munc 0i al contractelor individuale de munc. .rt. &8. 7 ?alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin le e. Orice tranzacie prin care se urmre0te renunarea la drepturile recunoscute de le e salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. .rt. &@. 7 '6( ?alariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a( dreptul la salarizare pentru munca depus; b( dreptul la repaus zilnic 0i sptmnal; c( dreptul la concediu de odihn anual; d( dreptul la e alitate de 0anse 0i de tratament; e( dreptul la demnitate n munc; ,( dreptul la securitate 0i sntate n munc; ( dreptul la acces la ,ormarea pro,esional; h( dreptul la in,ormare 0i consultare; i( dreptul de a lua parte la determinarea 0i ameliorarea condiiilor de munc 0i a mediului de "

munc;

8( dreptul la protecie n caz de concediere; C( dreptul la ne ociere colectiv 0i individual; l( dreptul de a participa la aciuni colective; m( dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. '2( ?alariatului i revin, n principal, urmtoarele obli aii: a( obli aia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin con,orm ,i0ei postului; b( obli aia de a respecta disciplina muncii; c( obli aia de a respecta prevederile cuprinse n re ulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum 0i n contractul individual de munc; d( obli aia de ,idelitate ,a de an a8ator n e=ecutarea atribuiilor de serviciu; e( obli aia de a respecta msurile de securitate 0i sntate a muncii n unitate; ,( obli aia de a respecta secretul de serviciu. .rt. 1%. 7 '6( .n a8atorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a( s stabileasc or anizarea 0i ,uncionarea unitii; 8+, % %ta+ilea%) atri+!(iile )ore%&!n'toare &entr! 3ie)are %alariat/ -n )ondi(iile legii 6i/%a! -n )ondi(iile )ontra)t!l!i )ole)ti. de !n) a&li)a+il/ -n)0eiat la ni.el na(ional/ la ni.el de ra !r de a)ti.itate %a! de gr!& de !nit(i.8 (Legea nr. 371/2005) c( s dea dispoziii cu caracter obli atoriu pentru salariat, sub rezerva le alitii lor; d( s e=ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e( s constate svr0irea abaterilor disciplinare 0i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit le ii, contractului colectiv de munc aplicabil 0i re ulamentului intern. '2( .n a8atorului n revin, n principal, urmtoarele obli aii: a( s in,ormeze salariaii asupra condiiilor de munc 0i asupra elementelor care privesc des,0urarea relaiilor de munc; b( s asi ure permanent condiiile tehnice 0i or anizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc 0i condiiile corespunztoare de munc; c( s acorde salariailor toate drepturile ce decur din le e, din contractul colectiv de munc aplicabil 0i din contractele individuale de munc; 8d, % )o !ni)e &eriodi) %alaria(ilor %it!a(ia e)ono i) 6i 3inan)iar a !nit(ii/ )! e2)e&(ia in3or a(iilor %en%i+ile %a! %e)rete/ )are/ &rin di.!lgare/ %!nt de nat!r % &re1!di)ie'e a)ti.itatea !nit(ii. Periodi)itatea )o !ni)rilor %e %ta+ile6te &rin nego)iere -n )ontra)t!l )ole)ti. de !n) a&li)a+il.8 (Legea nr. 371/2005) e( s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s a,ecteze substanial drepturile 0i interesele acestora; ,( s plteasc toate contribuiile 0i impozitele a,late n sarcina sa, precum 0i s rein 0i s vireze contribuiile 0i impozitele datorate de salariai, n condiiile le ii; ( s n,iineze re istrul eneral de eviden a salariailor 0i s opereze nre istrrile prevzute de le e; h( s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i( s asi ure con,idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. +.PI/O)5) III Modi3i)area )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)

.rt. 16. 7 '6( +ontractul individual de munc poate ,i modi,icat numai prin acordul prilor. '2( +u titlu de e=cepie, modi,icarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile 0i n condiiile prevzute de prezentul cod. '&( 2odi,icarea contractului individual de munc se re,er la oricare dintre urmtoarele elemente: a( durata contractului; b( locul muncii; c( ,elul muncii; d( condiiile de munc; e( salariul; ,( timpul de munc 0i timpul de odihn. .rt. 12. 7 '6( )ocul muncii poate ,i modi,icat unilateral de ctre an a8ator prin dele area sau deta0area salariatului ntr7un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. '2( Pe durata dele rii, respectiv a deta0rii, salariatul 0i pstreaz ,uncia 0i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc. .rt. 1&. 7 9ele area reprezint e=ercitarea temporar, din dispoziia an a8atorului, de ctre 4

salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n a,ara locului su de munc. .rt. 11. 7 '6( 9ele area poate ,i dispus pentru o perioad de cel mult "% de zile 0i se poate prelun i, cu acordul salariatului, cu cel mult "% de zile. '2( ?alariatul dele at are dreptul la plata cheltuielilor de transport 0i cazare, precum 0i la o indemnizaie de dele are, n condiiile prevzute de le e sau de contractul colectiv de munc aplicabil. .rt. 1#. 7 9eta0area este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia an a8atorului, la un alt an a8ator, n scopul e=ecutrii unor lucrri n interesul acestuia. >n mod e=cepional, prin deta0are se poate modi,ica 0i ,elul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. .rt. 1". 7 '6( 9eta0area poate ,i dispus pe o perioad de cel mult un an. '2( >n mod e=cepional, perioada deta0rii poate ,i prelun it pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la an a8atorul la care s7a dispus deta0area, cu acordul ambelor pri, din " n " luni. '&( ?alariatul poate re,uza deta0area dispus de an a8atorul su numai n mod e=cepional 0i pentru motive personale temeinice. '1( ?alariatul deta0at are dreptul la plata cheltuielilor de transport 0i cazare, precum 0i la o indemnizaie de deta0are, n condiiile prevzute de le e sau de contractul colectiv de munc aplicabil. .rt. 14. 7 '6( 9repturile cuvenite salariatului deta0at se acord de an a8atorul la care s7a dispus deta0area. '2( Pe durata deta0rii salariatul bene,iciaz de drepturile care i sunt mai ,avorabile, ,ie de drepturile de la an a8atorul care a dispus deta0area, ,ie de drepturile de la an a8atorul la care este deta0at. '&( .n a8atorul care deta0eaz are obli aia de a lua toate msurile necesare pentru ca an a8atorul la care s7a dispus deta0area s 0i ndeplineasc inte ral 0i la timp toate obli aiile ,a de salariatul deta0at. '1( 9ac an a8atorul la care s7a dispus deta0area nu 0i ndepline0te inte ral 0i la timp toate obli aiile ,a de salariatul deta0at, acestea vor ,i ndeplinite de an a8atorul care a dispus deta0area. '#( >n cazul n care e=ist diver en ntre cei doi an a8atori sau nici unul dintre ei nu 0i ndepline0te obli aiile potrivit prevederilor alin. '6( 0i '2(, salariatul deta0at are dreptul de a reveni la locul su de munc de la an a8atorul care l7a deta0at, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi an a8atori 0i de a cere e=ecutarea silit a obli aiilor nendeplinite. .rt. 18. 7 .n a8atorul poate modi,ica temporar locul 0i ,elul muncii, ,r consimmntul salariatului, 0i n cazul unor situaii de ,or ma8or, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile 0i n condiiile prevzute de prezentul cod. +.PI/O)5) IF C!%&endarea )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)

.rt. 1@. 7 '6( ?uspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. '2( ?uspendarea contractului individual de munc are ca e,ect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat 0i a plii drepturilor de natur salarial de ctre an a8ator. *53, Pe d!rata %!%&endrii &ot )ontin!a % e2i%te alte dre&t!ri 6i o+liga(ii ale &r(ilor de)#t )ele &re.'!te la alin. 52,/ da) a)e%tea %!nt &re.'!te &rin legi %&e)iale/ &rin )ontra)t!l )ole)ti. de !n) a&li)a+il/ &rin )ontra)te indi.id!ale de !n) %a! &rin reg!la ente interne.; (O.U.G. nr. 65/2005) '1( >n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei ,apte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va bene,icia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. .rt. #%. 7 +ontractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a( concediu de maternitate; b( concediu pentru incapacitate temporar de munc; c( carantin; d( e,ectuarea serviciului militar obli atoriu; De, e2er)itarea !nei 3!n)(ii -n )adr!l !nei a!torit(i e2e)!ti.e/ legi%lati.e ori 1!de)tore6ti/ &e toat d!rata andat!l!i/ da) legea n! &re.ede alt3el:; (Legea nr. 480/2003) ,( ndeplinirea unei ,uncii de conducere salarizate n sindicat; ( ,or ma8or; h( n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile +odului de procedur penal; i( n alte cazuri e=pres prevzute de le e. .rt. #6. * '6( +ontractul individual de munc poate ,i suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: 8

a( concediu pentru cre0terea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de & ani; b( concediu pentru n ri8irea copilului bolnav n vrst de pn la 4 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru a,eciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 68 ani; c( concediu paternal; d( concediu pentru ,ormare pro,esional; e( e=ercitarea unor ,uncii elective n cadrul or anismelor pro,esionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; ,( participarea la rev; ( absene nemotivate. 5A+rogat de O.U.D. nr. A5/2005, 852, Contra)t!l indi.id!al de !n) &oate 3i %!%&endat -n %it!a(ia a+%en(elor ne oti.ate ale %alariat!l!i/ -n )ondi(iile %ta+ilite &rin )ontra)t!l )ole)ti. de !n) a&li)a+il/ )ontra)t!l indi.id!al de !n)/ &re)! 6i &rin reg!la ent!l intern.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. #2. 7 '6( +ontractul individual de munc poate ,i suspendat din iniiativa an a8atorului n urmtoarele situaii: a( pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile le ii; b( ca sanciune disciplinar; c( n cazul n care an a8atorul a ,ormulat pln ere penal mpotriva salariatului sau acesta a ,ost trimis n 8udecat pentru ,apte penale incompatibile cu ,uncia deinut, pn la rmnerea de,initiv a hotrrii 8udectore0ti; d( n cazul ntreruperii temporare a activitii, ,r ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnolo ice, structurale sau similare; e( pe durata deta0rii. 852, 7n )a'!rile &re.'!te la alin. 51, lit. a,/ +, 6i ),/ da) %e )on%tat ne.ino.(ia )el!i -n )a!'/ %alariat!l -6i reia a)ti.itatea anterioar &ltind!9i9%e/ -n te ei!l nor elor 6i &rin)i&iilor r%&!nderii )i.ile )ontra)t!ale/ o de%&g!+ire egal )! %alari!l 6i )elelalte dre&t!ri de )are a 3o%t li&%it &e &erioada %!%&endrii )ontra)t!l!i.8 (Legea nr. 371/2005, .rt. #&. 7 '6( Pe durata ntreruperii temporare a activitii an a8atorului salariaii bene,iciaz de o indemnizaie, pltit din ,ondul de salarii, ce nu poate ,i mai mic de 4# G din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. '2( Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. '6( salariaii se vor a,la la dispoziia an a8atorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. .rt. #1. 7 +ontractul individual de munc poate ,i suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor ,r plat pentru studii sau pentru interese personale. +.PI/O)5) F 7n)etarea )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)

de le e.

.rt. ##. 7 +ontractul individual de munc poate nceta ast,el: a( de drept; b( ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c( ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile 0i n condiiile limitativ prevzute SECIUNEA 1 ncetarea de drept a contractului individual de munc

.rt. #". 7 +ontractul individual de munc nceteaz de drept: 4a, la data de)e%!l!i %alariat!l!i: +, la data r #nerii ire.o)a+ile a 0otr#rii 1!de)tore6ti de de)larare a or(ii %a! a &!nerii %!+ interdi)(ie a %alariat!l!i:4 (O.U.G. nr. 55/2006) c( ca urmare a dizolvrii an a8atorului persoan 8uridic, de la data la care persoana 8uridic 0i nceteaz e=istena; (Abrogat prin O.U.G. nr. 55/2006 8d, la data )o !ni)rii de)i'iei de &en%ionare &entr! li it de .#r%t/ &en%ionare anti)i&at/ &en%ionare anti)i&at &ar(ial %a! &en%ionare &entr! in.aliditate a %alariat!l!i/ &otri.it legii:; (O.U.G. nr. 65/2005) e( ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a ,ost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre 8udectoreasc de,initiv; ,( ca urmare a admiterii cererii de reinte rare n ,uncia ocupat de salariat a unei persoane concediate nele al sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii de,initive a hotrrii 8udectore0ti de reinte rare; @

*g, )a !r are a )onda nrii la e2e)!tarea !nei &ede&%e &ri.ati.e de li+ertate/ de la data r #nerii de3initi.e a 0otr#rii 1!de)tore6ti.8 (Legea nr. 371/2005) h( de la data retra erii de ctre autoritile sau or anismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru e=ercitarea pro,esiei; i( ca urmare a interzicerii e=ercitrii unei pro,esii sau a unei ,uncii, ca msur de si uran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii de,initive a hotrrii 8udectore0ti prin care s7a dispus interdicia; 8( la data e=pirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; C( retra erea acordului prinilor sau al reprezentanilor le ali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 6# 0i 6" ani. .rt. #4. 7 '6( <erespectarea oricreia dintre condiiile le ale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atra e nulitatea acestuia. '2( +onstatarea nulitii contractului individual de munc produce e,ecte pentru viitor. '&( <ulitatea contractului individual de munc poate ,i acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de le e. '1( >n situaia n care o clauz este a,ectat de nulitate, ntruct stabile0te drepturi sau obli aii pentru salariai, care contravin unor norme le ale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile le ale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la desp ubiri. '#( Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. '"( +onstatarea nulitii 0i stabilirea, potrivit le ii, a e,ectelor acesteia se pot ,ace prin acordul prilor. '4( 9ac prile nu se nele , nulitatea se pronun de ctre instana 8udectoreasc. SECIUNEA 2 !oncedierea .rt. #8. 7 '6( +oncedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa an a8atorului. '2( +oncedierea poate ,i dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. .rt. #@. 7 Aste interzis concedierea salariailor: a( pe criterii de se=, orientare se=ual, caracteristici enetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, reli ie, opiune politic, ori ine social, handicap, situaie sau responsabilitate ,amilial, apartenen ori activitate sindical; b( pentru e=ercitarea, n condiiile le ii, a dreptului la rev 0i a drepturilor sindicale. .rt. "%. 7 '6( +oncedierea salariailor nu poate ,i dispus: a( pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certi,icat medical con,orm le ii; b( pe durata concediului pentru carantin; c( pe durata n care ,emeia salariat este ravid, n msura n care an a8atorul a luat cuno0tin de acest ,apt anterior emiterii deciziei de concediere; d( pe durata concediului de maternitate; e( pe durata concediului pentru cre0terea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de & ani; ,( pe durata concediului pentru n ri8irea copilului bolnav n vrst de pn la 4 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru a,eciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 68 ani; ( pe durata ndeplinirii serviciului militar; h( pe durata e=ercitrii unei ,uncii eli ibile ntr7un or anism sindical, cu e=cepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar rav sau pentru abateri disciplinare repetate, svr0ite de ctre acel salariat; i( pe durata e,ecturii concediului de odihn. '2( Prevederile alin. '6( nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reor anizrii 8udiciare sau a ,alimentului an a8atorului, n condiiile le ii. SECIUNEA 3 !oncedierea pentru motive care "in de per#oana #alariatului .rt. "6. 7 .n a8atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a( n cazul n care salariatul a svr0it o abatere rav sau abateri repetate de la re ulile de 6%

disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau re ulamentul intern, ca sanciune disciplinar; 8+, -n )a'!l -n )are %alariat!l e%te are%tat &re.enti. &entr! o &erioad ai are de 30 de 'ile/ -n )ondi(iile Cod!l!i de &ro)ed!r &enal:8 (O.U.G. nr. 65/2005) c( n cazul n care, prin decizie a or anelor competente de e=pertiz medical, se constat inaptitudinea ,izic 0i$sau psihic a salariatului, ,apt ce nu permite acestuia s 0i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d( n cazul n care salariatul nu corespunde pro,esional locului de munc n care este ncadrat. 8e, -n )a'!l -n )are %alariat!l -nde&line6te )ondi(iile de .#r%t %tandard 6i %tagi! de )oti'are 6i n! a %oli)itat &en%ionarea -n )ondi(iile legii.8 (Legea nr. 371/2005) .rt. "2. 7 '6( >n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. "6 lit. b(7d(, an a8atorul are obli aia de a emite decizia de concediere n termen de &% de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. '2( 9ecizia se emite n scris 0i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s ,ie motivat n ,apt 0i n drept 0i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate ,i contestat 0i la instana 8udectoreasc la care se contest. *521, 7n )a'!l -n )are )on)edierea inter.ine &entr! oti.!l &re.'!t la art. A1 lit. a,/ anga1ator!l &oate e ite de)i'ia de )on)ediere n! ai )! re%&e)tarea di%&o'i(iilor art. 2A392A=.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. "&. 7 '6( +oncedierea pentru svr0irea unei abateri rave sau a unor abateri repetate de la re ulile de disciplin a muncii poate ,i dispus numai dup ndeplinirea de ctre an a8ator a cercetrii disciplinare prealabile 0i n termenele stabilite de prezentul cod. *52, Con)edierea %alariat!l!i &entr! oti.!l &re.'!t la art. A1 lit. d, &oate 3i di%&!% n! ai d!& e.al!area &reala+il a %alariat!l!i/ )on3or &ro)ed!rii de e.al!are %ta+ilite &rin )ontra)t!l )ole)ti. de !n) a&li)a+il/ -n)0eiat la ni.el na(ional/ la ni.el de ra !r de a)ti.itate %a! de gr!& de !nit(i/ &re)! 6i &rin reg!la ent!l intern.8 (Legea nr. 371/2005) .rt. "1. 7 '6( >n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. "6 lit. c( 0i d(, precum 0i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. #" lit. ,(, an a8atorul are obli aia de a7i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pre tirea pro,esional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. *52, 7n %it!a(ia -n )are anga1ator!l n! di%&!ne de lo)!ri de !n) .a)ante &otri.it alin. 51,/ a)e%ta are o+liga(ia de a %oli)ita %&ri1in!l agen(iei teritoriale de o)!&are a 3or(ei de !n) -n .ederea redi%tri+!irii %alariat!l!i/ )ore%&!n'tor &regtirii &ro3e%ionale 6i/%a!/ d!& )a'/ )a&a)it(ii de !n) %ta+ilite de edi)!l de edi)in a !n)ii. 53, Calariat!l are la di%&o'i(ie !n ter en de 3 'ile l!)rtoare de la )o !ni)area anga1ator!l!i )on3or &re.ederilor alin. 51,/ &entr! a96i ani3e%ta -n %)ri% )on%i ( #nt!l )! &ri.ire la no!l lo) de !n) o3erit. 5<, 7n )a'!l -n )are %alariat!l n! -6i ani3e%t )on%i ( #nt!l -n ter en!l &re.'!t la alin. 53,/ &re)! 6i d!& noti3i)area )a'!l!i )tre agen(ia teritorial de o)!&are a 3or(ei de !n) )on3or alin. 52,/ anga1ator!l &oate di%&!ne )on)edierea %alariat!l!i.8 (Legea nr. 371/2005) '#( >n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. "6 lit. c( salariatul bene,iciaz de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz. SECIUNEA 4 !oncedierea pentru motive care nu "in de per#oana #alariatului 4Art. A5. 9 51, Con)edierea &entr! oti.e )are n! (in de &er%oana %alariat!l!i re&re'int -n)etarea )ontra)t!l!i indi.id!al de !n) deter inat de de%3iin(area lo)!l!i de !n) o)!&at de %alariat/ din !n!l %a! ai !lte oti.e 3r legt!r )! &er%oana a)e%t!ia. 52, De%3iin(area lo)!l!i de !n) tre+!ie % 3ie e3e)ti. 6i % ai+ o )a!' real 6i %erioa%.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. "". 7 +oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate ,i individual sau colectiv. .rt. "4. 7 ?alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor bene,iciaz de msuri active de combatere a 0oma8ului 0i pot bene,icia de compensaii n condiiile prevzute de le e 0i de contractul colectiv de munc aplicabil. SECIUNEA 5 66

$!oncedierea colectiv. %n&ormarea' con#ultarea #alaria"ilor (i procedura concedierilor colective$ (O.U.G. nr. 55/2006) 4Art. A=. 9 51, Prin )on)ediere )ole)ti. %e -n(elege )on)edierea/ -ntr9o &erioad de 30 de 'ile )alendari%ti)e/ din !n!l %a! ai !lte oti.e )are n! (in de &er%oana %alariat!l!i/ a !n!i n! r de: a, )el &!(in 10 %alaria(i/ da) anga1ator!l )are di%&oni+ili'ea' are -n)adra(i ai !lt de 20 de %alaria(i 6i ai &!(in de 100 de %alaria(i: +, )el &!(in 10@ din %alaria(i/ da) anga1ator!l )are di%&oni+ili'ea' are -n)adra(i )el &!(in 100 de %alaria(i/ dar ai &!(in de 300 de %alaria(i: ), )el &!(in 30 de %alaria(i/ da) anga1ator!l )are di%&oni+ili'ea' are -n)adra(i )el &!(in 300 de %alaria(i. 52, La %ta+ilirea n! r!l!i e3e)ti. de %alaria(i )on)edia(i )ole)ti./ &otri.it alin. 51,/ %e ia! -n )al)!l 6i a)ei %alaria(i )rora le9a! -n)etat )ontra)tele indi.id!ale de !n) din ini(iati.a anga1ator!l!i/ din !n!l %a! ai !lte oti.e/ 3r legt!r )! &er%oana %alariat!l!i/ )! )ondi(ia e2i%ten(ei a )el &!(in 5 )on)edieri.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 4Art. A>. 9 51, 7n )a'!l -n )are anga1ator!l inten(ionea' % e3e)t!e'e )on)edieri )ole)ti.e/ a)e%ta are o+liga(ia de a ini(ia/ -n ti & !til 6i -n %)o&!l a1!ngerii la o -n(elegere/ -n )ondi(iile &re.'!te de lege/ )on%!ltri )! %indi)at!l %a!/ d!& )a'/ )! re&re'entan(ii %alaria(ilor/ )! &ri.ire )el &!(in la: a, etodele 6i i1loa)ele de e.itare a )on)edierilor )ole)ti.e %a! de red!)ere a n! r!l!i de %alaria(i )are .or 3i )on)edia(i: +, aten!area )on%e)in(elor )on)edierii &rin re)!rgerea la %!ri %o)iale )are .i'ea'/ &rintre altele/ %&ri1in &entr! re)ali3i)area %a! re)on.er%ia &ro3e%ional a %alaria(ilor )on)edia(i. 52, 7n &erioada -n )are a! lo) )on%!ltri/ &otri.it alin. 51,/ &entr! a &er ite %indi)at!l!i %a! re&re'entan(ilor %alaria(ilor % 3or !le'e &ro&!neri -n ti & !til/ anga1ator!l are o+liga(ia % le 3!rni'e'e toate in3or a(iile rele.ante 6i % le noti3i)e/ -n %)ri%/ !r toarele: a, n! r!l total 6i )ategoriile de %alaria(i: +, oti.ele )are deter in )on)edierea &re)oni'at: ), n! r!l 6i )ategoriile de %alaria(i )are .or 3i a3e)ta(i de )on)ediere: d, )riteriile a.!te -n .edere/ &otri.it legii 6i/%a! )ontra)telor )ole)ti.e de !n)/ &entr! %ta+ilirea ordinii de &rioritate la )on)ediere: e, %!rile a.!te -n .edere &entr! li itarea n! r!l!i )on)edierilor: 3, %!rile &entr! aten!area )on%e)in(elor )on)edierii 6i )o &en%a(iile )e !r ea' % 3ie a)ordate %alaria(ilor )on)edia(i/ )on3or di%&o'i(iilor legale 6i/%a! )ontra)t!l!i )ole)ti. de !n) a&li)a+il: g, data de la )are %a! &erioada -n )are .or a.ea lo) )on)edierile: 0, ter en!l -n!ntr!l )r!ia %indi)at!l %a!/ d!& )a'/ re&re'entan(ii %alaria(ilor &ot 3a)e &ro&!neri &entr! e.itarea ori di in!area n! r!l!i %alaria(ilor )on)edia(i. 53, O+liga(iile &re.'!te la alin. 51, 6i 52, %e en(in indi3erent da) de)i'ia )are deter in )on)edierile )ole)ti.e e%te l!at de )tre anga1ator %a! de o -ntre&rindere )are de(ine )ontrol!l a%!&ra anga1ator!l!i. 5<, 7n %it!a(ia -n )are de)i'ia )are deter in )on)edierile )ole)ti.e e%te l!at de o -ntre&rindere )are de(ine )ontrol!l a%!&ra anga1ator!l!i/ a)e%ta n! %e &oate &re.ala/ -n nere%&e)tarea o+liga(iilor &re.'!te la alin. 51, 6i 52,/ de 3a&t!l ) -ntre&rinderea re%&e)ti. n! i9a 3!rni'at in3or a(iile ne)e%are.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 4%. 7 851, Anga1ator!l are o+liga(ia % noti3i)e -n %)ri% %indi)at!l!i %a!/ d!& )a'/ re&re'entan(ilor %alaria(ilor inten(ia de )on)ediere )ole)ti./ )! )el &!(in 30 de 'ile )alendari%ti)e anterioare e iterii de)i'iilor de )on)ediere. 52, Noti3i)area inten(iei de )on)ediere )ole)ti. tre+!ie % )!&rind:8 (O.U.G. nr. 65/2005) a( numrul total 0i cate oriile de salariai; b( motivele care determin concedierea; c( numrul 0i cate oriile de salariai care vor ,i a,ectai de concediere; d( criteriile avute n vedere, potrivit le ii 0i$sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e( msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor; 83, %!rile &entr! aten!area )on%e)in(elor )on)edierii 6i )o &en%a(iile )e !r ea' % 3ie a)ordate %alaria(ilor %!&!6i )on)edia(i/ )on3or di%&o'i(iilor legale 6i/%a! )ontra)t!l!i )ole)ti. de 62

!n) a&li)a+il:8 (Legea nr. 371/2005) ( data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile; h( termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot ,ace propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai. 853, Anga1ator!l are o+liga(ia % )o !ni)e noti3i)area/ &re.'!t la alin. 52,/ in%&e)torat!l!i teritorial de !n) 6i agen(iei teritoriale de o)!&are a 3or(ei de !n) la a)eea6i dat la )are a )o !ni)at9o %indi)at!l!i %a!/ d!& )a'/ re&re'entan(ilor %alaria(ilor.8 (O.U.G. nr. 65/2005) 4Art. 70. 9 Anga1ator!l are o+liga(ia % )o !ni)e o )o&ie a noti3i)rii &re.'!te la art. A> alin. 52, in%&e)torat!l!i teritorial de !n) 6i agen(iei teritoriale de o)!&are a 3or(ei de !n) la a)eea6i dat la )are a )o !ni)at9o %indi)at!l!i %a!/ d!& )a'/ re&re'entan(ilor %alaria(ilor.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 46. 7 *51, Cindi)at!l %a!/ d!& )a'/ re&re'entan(ii %alaria(ilor &ot &ro&!ne anga1ator!l!i %!ri -n .ederea e.itrii )on)edierilor ori di in!rii n! r!l!i %alaria(ilor )on)edia(i/ -ntr9!n ter en de 15 'ile )alendari%ti)e de la data &ri irii noti3i)rii. 52, Anga1ator!l are o+liga(ia de a r%&!nde -n %)ri% 6i oti.at la &ro&!nerile 3or !late &otri.it &re.ederilor alin. 51,/ -n ter en de 5 'ile de la &ri irea a)e%tora. 53, La %oli)itarea ori)reia dintre &r(i/ in%&e)torat!l teritorial de !n) &oate di%&!ne a #narea o ent!l!i e iterii de)i'iei )! a2i ! 10 'ile )alendari%ti)e/ -n )a'!l -n )are a%&e)tele legate de )on)edierea )ole)ti. a.!t -n .edere n! &ot 3i %ol!(ionate -n ter en!l %ta+ilit la art. 70 alin 51, &#n la data &re.'!t -n noti3i)area inten(iei de )on)ediere )ole)ti. )a 3iind data e iterii de)i'iilor de )on)ediere.*(Legea nr. 371/2005) 4Art. 71. 9 51, Cindi)at!l %a!/ d!& )a'/ re&re'entan(ii %alaria(ilor &ot &ro&!ne anga1ator!l!i %!ri -n .ederea e.itrii )on)edierilor ori di in!rii n! r!l!i %alaria(ilor )on)edia(i/ -ntr9!n ter en de 10 'ile )alendari%ti)e de la data &ri irii noti3i)rii. 52, Anga1ator!l are o+liga(ia de a r%&!nde -n %)ri% 6i oti.at la &ro&!nerile 3or !late &otri.it &re.ederilor alin. 51,/ -n ter en de 5 'ile )alendari%ti)e de la &ri irea a)e%tora.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 4Art. 711. 7 51, 7n %it!a(ia -n )are/ !lterior )on%!ltrilor )! %indi)at!l %a! re&re'entan(ii %alaria(ilor/ &otri.it &re.ederilor art. A> 6i 71/ anga1ator!l de)ide a&li)area %!rii de )on)ediere )ole)ti./ a)e%ta are o+liga(ia de a noti3i)a -n %)ri% in%&e)torat!l teritorial de !n) 6i agen(ia teritorial de o)!&are a 3or(ei de !n)/ )! )el &!(in 30 de 'ile )alendari%ti)e anterioare datei e iterii de)i'iilor de )on)ediere. 52, Noti3i)area &re.'!t la alin. 51, tre+!ie % )!&rind toate in3or a(iile rele.ante )! &ri.ire la inten(ia de )on)ediere )ole)ti./ &re.'!te la art. A> alin. 52,/ &re)! 6i re'!ltatele )on%!ltrilor )! %indi)at!l %a! re&re'entan(ii %alaria(ilor/ &re.'!te la art. A> alin. 51, 6i art. 71/ -n %&e)ial oti.ele )on)edierilor/ n! r!l total al %alaria(ilor/ n! r!l %alaria(ilor a3e)ta(i de )on)ediere 6i data de la )are %a! &erioada -n )are .or a.ea lo) a)e%te )on)edieri. 53, Anga1ator!l are o+liga(ia % )o !ni)e o )o&ie a noti3i)rii &re.'!te la alin. 51, %indi)at!l!i %a! re&re'entan(ilor %alaria(ilor/ la a)eea6i dat la )are a )o !ni)at9o in%&e)torat!l!i teritorial de !n) 6i agen(iei teritoriale de o)!&are a 3or(ei de !n). 5<, Cindi)at!l %a! re&re'entan(ii %alaria(ilor &ot tran% ite e.ent!ale &!n)te de .edere in%&e)torat!l!i teritorial de !n). 55, La %oli)itarea oti.at a ori)reia dintre &r(i/ in%&e)torat!l teritorial de !n)/ )! a.i'!l agen(iei teritoriale de o)!&are a 3or(ei de !n)/ &oate di%&!ne red!)erea &erioadei &re.'!te la alin. 51,/ 3r a ad!)e atingere dre&t!rilor indi.id!ale )! &ri.ire la &erioada de &rea.i'. 5A, In%&e)torat!l teritorial de !n) are o+liga(ia de a in3or a -n ti & !til anga1ator!l 6i %indi)at!l %a! re&re'entan(ii %alaria(ilor/ d!& )a'/ a%!&ra red!)erii &erioadei &re.'!te la alin. 51,/ &re)! 6i de%&re oti.ele )are a! %tat la +a'a a)e%tei de)i'ii. Art. )*2. + 51, 7n &erioada &re.'!t la art. 711 alin. 1/ agen(ia teritorial de o)!&are a 3or(ei de !n) tre+!ie % )a!te %ol!(ii la &ro+le ele ridi)ate de )on)edierile )ole)ti.e &re)oni'ate 6i % le )o !ni)e -n ti & !til anga1ator!l!i 6i %indi)at!l!i ori/ d!& )a'/ re&re'entan(ilor %alaria(ilor. 52, La %oli)itarea oti.at a ori)reia dintre &r(i/ in%&e)torat!l teritorial de !n)/ )! )on%!ltarea agen(iei teritoriale de o)!&are a 3or(ei de !n)/ &oate di%&!ne a #narea o ent!l!i e iterii de)i'iilor de )on)ediere )! a2i ! 10 'ile )alendari%ti)e/ -n )a'!l -n )are a%&e)tele legate de )on)edierea )ole)ti. a.!t -n .edere n! &ot 3i %ol!(ionate &#n la data %ta+ilit -n noti3i)area de )on)ediere )ole)ti. &re.'!t la art. 711 alin. 51, )a 3iind data e iterii de)i'iilor de )on)ediere. 53, In%&e)torat!l teritorial de !n) are o+liga(ia de a in3or a -n %)ri% anga1ator!l 6i %indi)at!l %a! re&re'entan(ii %alaria(ilor/ d!& )a'/ a%!&ra a #nrii o ent!l!i e iterii de)i'iilor 6&

de )on)ediere/ &re)! 6i de%&re oti.ele )are a! %tat la +a'a a)e%tei de)i'ii/ -nainte de e2&irarea &erioadei ini(iale &re.'!te la art. 711 alin. 51,.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 42. 7 851, Anga1ator!l )are a di%&!% )on)edieri )ole)ti.e n! &oate 3a)e noi anga1ri -n)adrri &e lo)!rile de !n) ale %alaria(ilor )on)edia(i &e o &erioad ti & de > l!ni de la data )on)edierii a)e%tora. 52, 7n )a'!l %it!a(ia -n )are -n a)ea%t &erioad anga1ator!l %e reia! a)ti.it(ile a )ror -n)etare a )ond!% la )on)edieri )ole)ti.e/ a)e%ta anga1ator!l are o+liga(ia de a tran% ite %alaria(ilor )are a! 3o%t )on)edia(i o )o !ni)are %)ri% -n a)e%t %en% 6i de a9i reanga1a &e a)elea6i lo)!ri de !n) &e )are le9a! o)!&at anterior/ 3r e2a en %a! )on)!r% ori &erioad de &ro+. 53, Calaria(ii a! la di%&o'i(ie !n ter en de a2i 10 'ile l!)rtoare de la data )o !ni)rii anga1ator!l!i/ &re.'!t la alin 52,/ &entr! a96i ani3e%ta e2&re% -n %)ri% )on%i ( #nt!l )! &ri.ire la lo)!l de !n) o3erit. 5<, 7n %it!a(ia -n )are %alaria(ii )are a! dre&t!l de a 3i reanga1a(i &otri.it alin. 52, n! -6i ani3e%t e2&re% -n %)ri% )on%i ( #nt!l -n ter en!l &re.'!t la alin 53, %a! re3!' lo)!l de !n) o3erit/ anga1ator!l &oate 3a)e noi anga1ri -n)adrri &e lo)!rile de !n) r a%e .a)ante. 8 (Legea nr. 371/2005) SECIUNEA 6 ,reptul la preavi.rt. 4&. 7 '6( Persoanele concediate n temeiul art. "6 lit. c( 0i d(, al art. "# 0i "" bene,iciaz de dreptul la un preaviz ce nu poate ,i mai mic de 6# zile lucrtoare. '2( Eac e=cepie de la prevederile alin. '6( persoanele concediate n temeiul art. "6 lit. d(, care se a,l n perioada de prob. 853, 7n %it!a(ia -n )are -n &erioada de &rea.i' )ontra)t!l indi.id!al de !n) e%te %!%&endat/ ter en!l de &rea.i' .a 3i %!%&endat )ore%&!n'tor/ )! e2)e&(ia )a'!l!i &re.'!t la art. 51 alin. 52,.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 41. 7 '6( 9ecizia de concediere se comunic salariatului n scris 0i trebuie s conin n mod obli atoriu: a( motivele care determin concedierea; b( durata preavizului; 8), )riteriile de %ta+ilire a ordinii de &riorit(i/ )on3or art. 70 lit. d,/ n! ai -n )a'!l )on)edierilor )ole)ti.e: :8 (O.U.G. nr. 65/2005) d( lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate 0i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. "1. '2( >n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va ,i suspendat corepunztor. 5A+rogat de O.U.D. nr. A5/2005, .rt. 4#. 7 9ecizia de concediere produce e,ecte de la data comunicrii ei salariatului. SECIUNEA 7 !ontrolul (i #anc"ionarea concedierilor nelegale .rt. 4". 7 +oncedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de le e este lovit de nulitate absolut. .rt. 44. 7 >n caz de con,lict de munc an a8atorul nu poate invoca n ,aa instanei alte motive de ,apt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. .rt. 48. 7 '6( >n cazul n care concedierea a ,ost e,ectuat n mod netemeinic sau nele al, instana va dispune anularea ei 0i va obli a an a8atorul la plata unei desp ubiri e ale cu salariile inde=ate, ma8orate 0i reactualizate 0i cu celelalte drepturi de care ar ,i bene,iciat salariatul. '2( )a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere. SECIUNEA 8 ,emi#ia .rt. 4@. 7 '6( Prin demisie se nele e actul unilateral de voin a salariatului care, printr7o noti,icare scris, comunic an a8atorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. '2( 3e,uzul an a8atorului de a nre istra demisia d dreptul salariatului de a ,ace dovada acesteia prin orice mi8loace de prob. 61

'&( ?alariatul are dreptul de a nu motiva demisia. '1( /ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile 0i nu poate ,i mai mare de 6# zile calendaristice pentru salariaii cu ,uncii de e=ecuie, respectiv de &% de zile calendaristice pentru salariaii care ocup ,uncii de conducere. '#( Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s 0i produc toate e,ectele. '"( >n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va ,i suspendat corespunztor. '4( +ontractul individual de munc nceteaz la data e=pirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre an a8ator la termenul respectiv. '8( ?alariatul poate demisiona ,r preaviz dac an a8atorul nu 0i ndepline0te obli aiile asumate prin contractul individual de munc. +.PI/O)5) FI Contra)t!l indi.id!al de !n) &e d!rat deter inat .rt. 8%. 7 '6( Prin dero are de la re ula prevzut la art. 62 alin. '6(, an a8atorii au posibilitatea de a an a8a, n cazurile 0i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. '2( +ontractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n ,orm scris, cu precizarea e=pres a duratei pentru care se ncheie. '&( +ontractul individual de munc pe durat determinat poate ,i prelun it 0i dup e=pirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar numai nuntrul termenului prevzut la art. 82 0i de cel mult dou ori consecutiv. 85<, 7ntre a)elea6i &r(i %e &ot -n)0eia )el !lt 3 )ontra)te indi.id!ale de !n) &e d!rat deter inat %!))e%i./ dar n! ai -n!ntr!l ter en!l!i &re.'!t la art. =2. 55, Contra)tele indi.id!ale de !n) &e d!rat deter inat/ -n)0eiate -n ter en de 3 l!ni de la -n)etarea !n!i )ontra)t de !n) &e d!rat deter inat %!nt )on%iderate )ontra)te %!))e%i.e.8 (Legea nr. 371/2005) .rt. 86. 7 +ontractul individual de munc poate ,i ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: a( nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu e=cepia situaiei n care acel salariat particip la rev; b( cre0terea temporar a activitii an a8atorului; c( des,0urarea unor activiti cu caracter sezonier; d( n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii le ale emise cu scopul de a ,avoriza temporar anumite cate orii de persoane ,r loc de munc; 8d1 , anga1area !nei &er%oane a3late -n )!tarea !n!i lo) de !n) )are/ -n ter en de 5 ani de la data anga1rii/ -nde&line6te )ondi(iile de &en%ionare &entr! li it de .#r%t (Legea nr. 371/2005) d2, o)!&area !nei 3!n)(ii eligi+ile -n )adr!l organi'a(iilor %indi)ale/ &atronale %a! al organi'a(iilor neg!.erna entale/ &e &erioada andat!l!i: d3, anga1area &en%ionarilor )are/ -n )ondi(iile legii/ &ot )! !la &en%ia )! %alari!l: e, -n alte )a'!ri &re.'!te e2&re% de legi %&e)iale/ ori &entr! de%36!rarea !nor l!)rri/ &roie)te/ &rogra e/ -n )ondi(iile %ta+ilite &rin )ontra)t!l )ole)ti. de !n) -n)0eiat la ni.el na(ional 6i/%a! la ni.el de ra !r.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 82. 7 851, Contra)t!l indi.id!al de !n) &e d!rat deter inat n! &oate 3i -n)0eiat &e o &erioad ai are de 2< de l!ni. 8(O.U.G. nr. 65/2005) '2( >n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va e=pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. .rt. 8&. 7 ?alariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate ,i supus unei perioade de prob, care nu va dep0i: a( # zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de & luni; b( 6# zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre & 0i " luni; c( &% de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de " luni; d( 1# de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n ,uncii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de " luni. .rt. 81. 7 851, La -n)etarea )el!i de9al treilea )ontra)t indi.id!al de !n) &e d!rat deter inat/ &re.'!t la art. =0 alin. 5<,/ %a! la e2&irarea ter en!l!i &re.'!t la art. =2 alin. 51,/ 6#

da) &e &o%t!l re%&e)ti. .a 3i anga1at !n %alariat/ a)e%ta .a 3i anga1at )! )ontra)t indi.id!al de !n) &e d!rat nedeter inat.8(Legea nr. 371/2005) '2( 9ispoziiile alin. '6( nu sunt aplicabile: a( n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui temporar un salariat absent, dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului acestuia; b( n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat determinat este ncheiat n vederea e=ecutrii unor lucrri ur ente, cu caracter e=cepional; 4), -n )a'!l -n )are -n)0eierea !n!i no! )ontra)t indi.id!al de !n) &e d!rat deter inat %e i &!ne datorit !nor oti.e o+ie)ti.e &re.'!te e2&re% de legi %&e)iale:4 (O.U.G. nr. 55/2006) d( n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat a ncetat din iniiativa salariatului sau din iniiativa an a8atorului, pentru o abatere rav sau abateri repetate ale salariatului. .rt. 8#. * ' 6( .n a8atorii sunt obli ai s in,ormeze salariaii an a8ai cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pre tirii lor pro,esionale, 0i s le asi ure accesul la aceste locuri de munc n condiii e ale cu cele ale salariailor an a8ai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. .ceast in,ormare se ,ace printr7un anun a,i0at la sediul an a8atorului. 452, O )o&ie a an!n(!l!i &re.'!t la alin. 51, %e tran% ite de -ndat %indi)at!l!i %a! re&re'entan(ilor %alaria(ilor.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 4Art. =A. 9 51, "e3eritor la )ondi(iile de anga1are 6i de !n)/ %alaria(ii )! )ontra)t indi.id!al de !n) &e d!rat deter inat n! .or 3i trata(i ai &!(in 3a.ora+il de)#t %alaria(ii &er anen(i )o &ara+ili/ n! ai &e oti.!l d!ratei )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)/ )! e2)e&(ia )a'!rilor -n )are trata ent!l di3erit e%te 1!%ti3i)at de oti.e o+ie)ti.e. 52, 7n %en%!l alin. 51,/ %alariat!l &er anent )o &ara+il re&re'int %alariat!l al )r!i )ontra)t indi.id!al de !n) e%te -n)0eiat &e d!rat nedeter inat 6i )are de%36oar a)eea6i a)ti.itate %a! !na %i ilar/ -n a)eea6i !nitate/ a.#nd!9%e -n .edere )ali3i)area/a&tit!dinile &ro3e%ionale. 53, At!n)i )#nd n! e2i%t !n %alariat &er anent )o &ara+il -n a)eea6i !nitate/ %e a! -n .edere di%&o'i(iile din )ontra)t!l )ole)ti. de !n) a&li)a+il. 7n )a'!l -n )are n! e2i%t !n )ontra)t )ole)ti. de !n) a&li)a+il/ %e a! -n .edere di%&o'i(iile legi%la(iei -n .igoare %a! )ontra)t!l )ole)ti. de !n) la ni.el na(ional.4 (O.U.G. nr. 55/2006)

+.PI/O)5) FII M!n)a &rin agent de !n) te &orar .rt. 84. 7 '6( 2unca prin a ent de munc temporar, denumit n continuare munc temporar, este munca prestat de un salariat temporar care, din dispoziia a entului de munc temporar, presteaz munca n ,avoarea unui utilizator. '2( ?alariatul temporar este persoana ncadrat la un an a8ator a ent de munc temporar, pus la dispoziie unui utilizator pe durata necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise 0i cu caracter temporar. '&( . entul de munc temporar este societatea comercial autorizat de 2inisterul 2uncii 0i ?olidaritii ?ociale, care pune provizoriu la dispoziie utilizatorului personal cali,icat 0i$sau necali,icat pe care l an a8eaz 0i l salarizeaz n acest scop. +ondiiile de n,iinare 0i ,uncionare, precum 0i procedura de autorizare a a entului de munc temporar se stabilesc prin hotrre a !uvernului. '1( 5tilizatorul este an a8atorul cruia a entul de munc temporar i pune la dispoziie un salariat temporar pentru ndeplinirea unor anumite sarcini precise 0i cu caracter temporar. .rt. 88. 7 5n utilizator poate apela la a eni de munc temporar doar pentru e=ecutarea unei sarcini precise 0i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar, 0i numai n urmtoarele cazuri: a( pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe durata suspendrii; b( pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier; c( pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale. .rt. 8@. 7 '6( 2isiunea de munc temporar se stabile0te pentru un termen care nu poate ,i mai mare de 62 luni. '2( 9urata misiunii de munc temporar poate ,i prelun it o sin ur dat pentru o perioad care, adu at la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la dep0irea unei perioade de 68 luni. '&( +ondiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate ,i prelun it sunt prevzute n 6"

contractul de munc temporar sau pot ,ace obiectul unui act adiional la acest contract. .rt. @%. 7 '6( . entul de munc temporar pune la dispoziie utilizatorului un salariat an a8at prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n ,orm scris. '2( +ontractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind: a( motivul pentru care este necesar utilizarea unui salariat temporar; b( termenul misiunii 0i, dac este cazul, posibilitatea modi,icrii termenului misiunii; c( caracteristicile speci,ice postului, n special cali,icarea necesar, locul e=ecutrii misiunii 0i pro ramul de lucru; d( condiiile concrete de munc; e( echipamentele individuale de protecie 0i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze; ,( orice alte servicii 0i ,aciliti n ,avoarea salariatului temporar; ( valoarea contractului de care bene,iciaz a entul de munc temporar, precum 0i remuneraia la care are dreptul salariatul. '&( Orice clauz prin care se interzice an a8area de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul. .rt. @6. 7 '6( ?alariaii temporari au acces la toate serviciile 0i ,acilitile acordate de utilizator, n acelea0i condiii ca 0i ceilali salariai ai acestuia. '2( 5tilizatorul este obli at s asi ure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie 0i de munc, cu e=cepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcina a entului de munc temporar. .rt. @2. 7 5tilizatorul nu poate bene,icia de serviciile salariatului temporar, dac urmre0te s nlocuiasc ast,el un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la rev. .rt. @&. 7 '6( +ontractul de munc temporar este un contract de munc ce se ncheie n scris ntre a entul de munc temporar 0i salariatul temporar, de re ul, pe durata unei misiuni. '2( >n contractul de munc temporar se precizeaz, n a,ara elementelor prevzute la art. 64 0i la art. 68 alin. '6(, condiiile n care urmeaz s se des,0oare misiunea, durata misiunii, identitatea 0i sediul utilizatorului, precum 0i modalitile de remunerare a salariatului temporar. .rt. @1. 7 '6( +ontractul de munc temporar se poate ncheia 0i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevzut la art. 8@ alin. '2(. '2( >ntre dou misiuni salariatul temporar se a,l la dispoziia a entului de munc temporar 0i bene,iciaz de un salariu pltit de a ent, care nu poate ,i mai mic dect salariul minim brut pe ar. '&( Pentru ,iecare nou misiune, ntre pri se ncheie un act adiional la contractul de munc temporar, n care vor ,i precizate toate elementele prevzute la art. @& alin. '2(. '1( +ontractul de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru care a ,ost ncheiat. .rt. @#. 7 '6( Pe toat durata misiunii salariatul temporar bene,iciaz de salariul pltit de a entul de munc temporar. '2( ?alariul primit de salariatul temporar pentru ,iecare misiune nu poate ,i in,erior celui pe care l prime0te salariatul utilizatorului, care presteaz aceea0i munc sau una similar cu cea a salariatului temporar. '&( >n msura n care utilizatorul nu are an a8at un ast,el de salariat, salariul primit de salariatul temporar va ,i stabilit lundu7se n considerare salariul unei persoane an a8ate cu contract individual de munc 0i care presteaz aceea0i munc sau una similar, ast,el cum este stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil utilizatorului. '1( . entul de munc temporar este cel care reine 0i vireaz toate contribuiile 0i impozitele datorate de salariatul temporar ctre bu etele statului 0i plte0te pentru acesta toate contribuiile datorate n condiiile le ii. '#( >n cazul n care n termen de 6# zile calendaristice de la data la care obli aiile privind plata salariului 0i cele privind contribuiile 0i impozitele au devenit scadente 0i e=i ibile, iar a entul de munc temporar nu le e=ecut, ele vor ,i pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar. '"( 5tilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. '#( se subro , pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva a entului de munc temporar. .rt. @". 7 Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat este ,i=at n ,uncie de solicitarea utilizatorului, dar care nu poate ,i mai mare de: a( dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau e al cu o lun; b( & zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun 0i dou luni; 64

c( # zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de dou luni. .rt. @4. 7 '6( Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asi urarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n con,ormitate cu le islaia n vi oare. '2( 5tilizatorul va noti,ica de ndat a entului de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire pro,esional de care a luat cuno0tin 0i a crei victim a ,ost un salariat temporar pus la dispoziie de a entul de munc temporar. .rt. @8. 7 '6( )a ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc. '2( >n cazul n care utilizatorul an a8eaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii e,ectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum 0i a celorlalte drepturi prevzute de le islaia muncii. '&( 9ac utilizatorul continu s bene,icieze de munca salariatului temporar ,r a ncheia cu acesta un contract individual de munc sau ,r a prelun i contractul de punere la dispoziie, se consider c ntre acel salariat temporar 0i utilizator a intervenit un contract individual de munc pe durat nedeterminat. .rt. @@. 7 . entul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obli aia de a respecta re lementrile le ale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului. .rt. 6%%. 7 +u e=cepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile le ale 0i prevederile contractelor colective de munc aplicabile salariailor an a8ai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n e al msur 0i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. +.PI/O)5) FIII Contra)t!l indi.id!al de !n) )! ti & &ar(ial 4Art. 101. 9 Calariat!l )! 3ra)(i!ne de nor e%te %alariat!l al )r!i n! r de ore nor ale de l!)r!/ )al)!late %&t #nal %a! )a edie l!nar/ e%te in3erior n! r!l!i de ore nor ale de l!)r! al !n!i %alariat )! nor -ntreag )o &ara+il.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 4Art. 1011. 9 51, Anga1ator!l &oate -n)adra %alaria(i )! 3ra)(i!ne de nor &rin )ontra)te indi.id!ale de !n) &e d!rat nedeter inat %a! &e d!rat deter inat/ den! ite )ontra)te indi.id!ale de !n) )! ti & &ar(ial. 52, Contra)t!l indi.id!al de !n) )! ti & &ar(ial %e -n)0eie n! ai -n 3or %)ri%. 53, Calariat!l )o &ara+il e%te %alariat!l )! nor -ntreag din a)eea6i !nitate/ )are are a)ela6i ti& de )ontra)t indi.id!al de !n)/ &re%tea' a)eea6i a)ti.itate %a! !na %i ilar )! )ea a %alariat!l!i anga1at )! )ontra)t indi.id!al de !n) )! ti & &ar(ial/ a.#nd!9%e -n .edere 6i alte )on%iderente/ )! ar 3i .e)0i ea -n !n) 6i )ali3i)area/a&tit!dinile &ro3e%ionale. 5<, At!n)i )#nd n! e2i%t !n %alariat )o &ara+il -n a)eea6i !nitate/ %e a! -n .edere di%&o'i(iile din )ontra)t!l )ole)ti. de !n) a&li)a+il. 7n )a'!l -n )are n! e2i%t !n )ontra)t )ole)ti. de !n) a&li)a+il/ %e a! -n .edere di%&o'i(iile legi%la(iei -n .igoare %a! )ontra)t!l )ole)ti. de !n) la ni.el na(ional.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 6%2. 7 '6( +ontractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n a,ara elementelor prevzute la art. 64 alin. '2(, urmtoarele: a( durata muncii 0i repartizarea pro ramului de lucru; b( condiiile n care se poate modi,ica pro ramul de lucru; c( interdicia de a e,ectua ore suplimentare, cu e=cepia cazurilor de ,or ma8or sau pentru alte lucrri ur ente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. '2( >n situaia n care ntr7un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin. '6(, contractul se consider a ,i ncheiat pentru norm ntrea . .rt. 6%&. 7 '6( ?alariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntrea , n condiiile prevzute de le e 0i de contractele colective de munc aplicabile. '2( 9repturile salariale se acord proporional cu timpul e,ectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru pro ramul normal de lucru. '&( >n cazul salariatului care des,0oar activitate n temeiul unui contract individual de munc cu timp parial, sta iul de cotizare la sistemul public de aasi urri sociale se stabile0te proporional cu timpul e,ectiv lucrat con,orm le ii. 5A+rogat de O.U.D. nr. A5/2005, .rt. 6%1. 7 '6( .n a8atorul este obli at ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se trans,era ,ie de la un loc de munc cu norm ntrea la unul cu ,raciune de 68

norm, ,ie de la un loc de munc cu ,raciune de norm la un loc de munc cu norm ntrea sau de a70i mri pro ramul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate. '2( .n a8atorul este obli at s in,ormeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu ,raciune de norm sau cu norm ntrea , pentru a ,acilita trans,erurile de la norm ntrea la ,raciune de norm 0i invers. .ceast in,ormare se ,ace printr7un anun a,i0at la sediul an a8atorului. 4521, O )o&ie a an!n(!l!i &re.'!t la alin. 52, %e tran% ite de -ndat %indi)at!l!i %a! re&re'entan(ilor %alaria(ilor.4 (O.U.G. nr. 55/2006) '&( .n a8atorul asi ur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu ,raciune de norm la toate nivelurile. +.PI/O)5) IH M!n)a la do i)ili! .rt. 6%#. 7 '6( ?unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile speci,ice ,unciei pe care o dein. '2( >n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu 0i stabilesc sin uri pro ramul de lucru. '&( .n a8atorul este n drept s veri,ice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc. .rt. 6%". 7 +ontractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n ,orm scris 0i conine, n a,ara elementelor prevzute la art. 64 alin. '2(, urmtoarele: a( precizarea e=pres c salariatul lucreaz la domiciliu; b( pro ramul n cadrul cruia an a8atorul este n drept s controleze activitatea salariatului su 0i modalitatea concret de realizare a controlului; c( obli aia an a8atorului de a asi ura transportul la 0i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime 0i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum 0i al produselor ,inite pe care le realizeaz. .rt. 6%4. 7 '6( ?alariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin le e 0i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul an a8atorului. '2( Prin contractele colective de munc se pot stabili 0i alte condiii speci,ice privind munca la domiciliu. $i &!l de $I$LUL III !n) 6i ti &!l de odi0n

+.PI/O)5) I $i &!l de !n) SECIUNEA 1 ,urata timpului de munc 4Art. 10=. 9$i &!l de !n) re&re'int ori)e &erioad -n )are %alariat!l &re%tea' !n)a/ %e a3l la di%&o'i(ia anga1ator!l!i 6i -nde&line6te %ar)inile 6i atri+!(iile %ale/ )on3or &re.ederilor )ontra)t!l!i indi.id!al de !n)/ )ontra)t!l!i )ole)ti. de !n) a&li)a+il 6i/%a! ale legi%la(iei -n .igoare.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 6%@. 7 '6( Pentru salariaii an a8ai cu norm ntrea durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi 0i de 1% de ore pe sptmn. '2( >n cazul tinerilor n vrst de pn la 68 ani durata timpului de munc este de " ore pe zi 0i de &% de ore pe sptmn. .rt. 66%. 7 '6( 3epartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de re ul, uni,orm, de 8 ore pe zi timp de # zile, cu dou zile de repaus. '2( >n ,uncie de speci,icul unitii sau al muncii prestate, se poate opta 0i pentru o repartizare ine al a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 1% de ore pe sptmn. .rt. 666. 7 '6( 9urata ma=im le al a timpului de munc nu poate dep0i 18 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. 852, Prin e2)e&(ie/ d!rata ti &!l!i de !n)/ )e in)l!de 6i orele %!&li entare/ &oate 3i &rel!ngit &e%te <= de ore &e %&t #n/ )are in)l!de 6i orele %!&li entare/ )! )ondi(ia )a edia orelor de !n)/ )al)!lat &e o &erioad de re3erin( de a2i o l!n )alendari%ti) 3 l!ni )alendari%ti)e % n! de&6ea%) <= de ore &e %&t #n (Legea nr. 371/2005).8 6@

*521, Pentr! an! ite %e)toare de a)ti.itate/ !nit(i %a! &ro3e%ii %ta+ilite &rin )ontra)t!l )ole)ti. de !n) !ni) la ni.el na(ional/ %e &ot nego)ia/ &rin )ontra)t!l )ole)ti. de !n) la ni.el de ra !r de a)ti.itate a&li)a+il/ &erioade de re3erin( ai ari de o l!n 3 l!ni/ dar )are % n! de&6ea%) 12 l!ni (Legea nr. 371/2002).! 522, La %ta+ilirea &erioadelor de re3erin( &re.'!te la alin. 52 6i 521, n! %e ia! -n )al)!l d!rata )on)edi!l!i de odi0n an!al 6i %it!a(iile de %!%&endare a )ontra)t!l!i indi.!d!al de !n). 53, Pre.ederile alin. 51, 52, 6i 521, n! %e a&li) tinerilor )are n! a! - &linit .#r%ta de 1= ani.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 662. 7 '6( Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau pro,esii se poate stabili prin ne ocieri colective sau individuale ori prin acte normative speci,ice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. '2( 9urata zilnic a timpului de munc de 62 ore va ,i urmat de o perioad de repaus de 21 de ore. .rt. 66&. 7 '6( 2odul concret de stabilire a pro ramului de lucru ine al n cadrul sptmnii de lucru de 1% de ore, precum 0i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va ,i ne ociat prin contractul colectiv de munc la nivelul an a8atorului sau, n absena acestuia, va ,i prevzut n re ulamentul intern. '2( Pro ramul de lucru ine al poate ,unciona numai dac este speci,icat e=pres n contractul individual de munc. .rt. 661. 7 Pro ramul de munc 0i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno0tin salariailor 0i sunt a,i0ate la sediul an a8atorului. .rt. 66#. 7 '6( .n a8atorul poate stabili pro rame individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la nivelul an a8atorului sau, n absena acestora, n re ulamentele interne. '2( Pro ramele individualizate de munc presupun un mod de or anizare ,le=ibil a timpului de munc. '&( 9urata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad ,i= n care personalul se a,l simultan la locul de munc 0i o perioad variabil, mobil, n care salariatul 0i ale e orele de sosire 0i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. '1( Pro ramul individualizat de munc poate ,unciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 6%@ 0i 666. .rt. 66". 7 .n a8atorul are obli aia de a ine evidena orelor de munc prestate de ,iecare salariat 0i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. SECIUNEA 2 .unca #uplimentar .rt. 664. 7 '6( 2unca prestat n a,ara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la art. 6%@, este considerat munc suplimentar. '2( 2unca suplimentar nu poate ,i e,ectuat ,r acordul salariatului, cu e=cepia cazului de ,or ma8or sau pentru lucrri ur ente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. .rt. 668. 7 851, La %oli)itarea anga1ator!l!i %alaria(ii &ot e3e)t!a !n) %!&li entar )! re%&e)tarea &re.ederilor art. 111 %a! art. 112/ d!& )a'. 52, B3e)t!area !n)ii %!&li entare &e%te li ita %ta+ilit &otri.it &re.ederilor art. 111 %a! art. 112/ d!& )a'/ e%te inter'i%/ )! e2)e&(ia )a'!l!i de 3or( a1or %a! &entr! alte l!)rri !rgente de%tinate &re.enirii &rod!)erii !nor a))idente ori -nlt!rrii )on%e)in(elor !n!i a))ident.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 66@. 7 '6( 2unca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele &% de zile dup e,ectuarea acesteia. '2( >n aceste condiii salariatul bene,iciaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste pro ramul normal de lucru. .rt. 62%. 7 '6( >n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de art. 66@ alin. '6( n luna urmtoare, munca suplimentar va ,i pltit salariatului prin adu area unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. '2( ?porul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. '6(, se stabile0te prin ne ociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, 0i nu poate ,i mai mic de 4#G din salariul de baz. .rt. 626. 7 /inerii n vrst de pn la 68 ani nu pot presta munc suplimentar. SECIUNEA 3 .unca de noapte 2%

.rt. 622. 7 '6( 2unca prestat ntre orele 22,%% 7 ",%% este considerat munc de noapte. 4511, Calariat!l de noa&te re&re'int/ d!& )a': a, %alariat!l )are e3e)t!ea' !n) de noa&te )el &!(in 3 ore din ti &!l %! 'ilni) de l!)r!: +, %alariat!l )are e3e)t!ea' !n) de noa&te -n &ro&or(ie de )el &!(in 30@ din ti &!l %! l!nar de l!)r!.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 452, D!rata nor al a ti &!l!i de l!)r!/ &entr! %alariat!l de noa&te/ n! .a de&6i o edie de = ore &e 'i/ )al)!lat &e o &erioad de re3erin( de a2i ! 3 l!ni )alendari%ti)e/ )! re%&e)tarea &re.ederilor legale )! &ri.ire la re&a!%!l %&t #nal.I (O.U.G. nr. 55/2006) 4521, D!rata nor al a ti &!l!i de l!)r!/ &entr! %alaria(ii de noa&te a )ror a)ti.itate %e de%36oar -n )ondi(ii %&e)iale %a! deo%e+ite de !n)/ %ta+ilite &otri.it di%&o'i(iilor legale/ n! .a de&6i = ore &e &ar)!r%!l ori)rei &erioade de 2< de ore/ -n )are &re%tea' !n) de noa&te.4 (O.U.G. nr. 55/2006) '&( .n a8atorul care, n mod ,recvent, utilizeaz munca de noapte este obli at s in,ormeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. 4Art. 123. 9 Calaria(ii de noa&te +ene3i)ia': a, 3ie de &rogra de l!)r! red!% )! o or 3a( de d!rata nor al a 'ilei de !n)/ &entr! 'ilele -n )are e3e)t!ea' )el &!(in 3 ore de !n) de noa&te/ 3r )a a)ea%ta % d!) la %)derea %alari!l!i de +a': +, 3ie de !n %&or la %alari! de ini ! 15@ din %alari!l de +a' &entr! 3ie)are or de !n) de noa&te &re%tat.4 (O.U.G. nr. 55/2006) 4Art. 12<. 9 51, Calaria(ii )are !r ea' % de%36oare !n) de noa&te -n )ondi(iile art. 122 alin. 511, %!nt %!&!6i !n!i e2a en edi)al grat!it -nainte de -n)e&erea a)ti.it(ii 6i d!& a)eea/ &eriodi).4 (O.U.G. nr. 55/2006) '2( +ondiiile de e,ectuare a e=amenului medical 0i periodicitatea acestuia se stabilesc prin re ulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii 0i solidaritii sociale 0i al ministrului sntii 0i ,amiliei. '&( ?alariaii care des,0oar munc de noapte 0i au probleme de sntate recunoscute ca avnd le tur cu aceasta vor ,i trecui la o munc de zi pentru care sunt api. .rt. 62#. 7 '6( /inerii care nu au mplinit vrsta de 68 ani nu pot presta munc de noapte. '2( Eemeile ravide, luzele 0i cele care alpteaz nu pot ,i obli ate s presteze munc de noapte. SECIUNEA 4 /orma de munc .rt. 62". 7 <orma de munc e=prim cantitatea de munc necesar pentru e,ectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu cali,icare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnolo ice 0i de munc determinate. <orma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de des,0urarea procesului tehnolo ic, timpul pentru pauze le ale n cadrul pro ramului de munc. .rt. 624. 7 <orma de munc se e=prim, n ,uncie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz, sub ,orm de norme de timp, norme de producie, norme de personal, s,er de atribuii sau sub alte ,orme corespunztoare speci,icului ,iecrei activiti. .rt. 628. 7 <ormarea muncii se aplic tuturor cate oriilor de salariai. .rt. 62@. 7 851, Nor ele de !n) %e ela+orea' de )tre anga1ator/ )on3or nor ati.elor -n .igoare %a!/ -n )a'!l -n )are n! e2i%t nor ati.e/ nor ele de !n) %e ela+orea' de )tre anga1ator )! a)ord!l %indi)at!l!i ori/ d!& )a'/ al re&re'entan(ilor %alaria(ilor. 511, 7n )a'!l !n!i de'a)ord )! &ri.ire la nor ele de !n)/ &r(ile .or a&ela la ar+itra1!l !n!i ter( ale% de )o !n a)ord.8 (O.U.G. nr. 65/2005 '2( >n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n care au ,ost adoptate sau nu asi ur un rad complet de ocupare a timpului normal de munc, acestea vor ,i supuse unei ree=aminri. '&( Procedura de ree=aminare, precum 0i situaiile concrete n care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re ulamentul intern. +.PI/O)5) II "e&a!%!ri &eriodi)e SECIUNEA 1 26

0au-a de ma# (i repau#ul -ilnic 4Art. 12>1. 9 Perioada de re&a!% re&re'int ori)e &erioad )are n! e%te ti & de !n).4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 6&%. 7 '6( >n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de " ore, salariaii au dreptul la pauz de mas 0i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re ulamentul intern. '2( /inerii n vrst de pn la 68 ani bene,iciaz de o pauz de mas de cel puin &% de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 1 ore 0i 8umtate. '&( Pauzele, cu e=cepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil 0i din re ulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. .rt. 6&6. 7 '6( ?alariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate ,i mai mic de 62 ore consecutive. '2( Prin e=cepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate ,i mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art. 1311. 9 51, M!n) -n %)0i +!ri re&re'int ori)e od de organi'are a &rogra !l!i de l!)r!/ &otri.it )r!ia %alaria(ii %e %!))ed !n!l &e alt!l la a)ela6i &o%t de !n)/ &otri.it !n!i an! it &rogra / in)l!%i. &rogra rotati./ 6i )are &oate 3i de ti& )ontin!! %a! di%)ontin!!/ i &li)#nd &entr! %alariat ne)e%itatea reali'rii !nei a)ti.it(i -n inter.ale orare di3erite -n ra&ort )! o &erioad 'ilni) %a! %&t #nal/ %ta+ilit &rin )ontra)t!l indi.id!al de !n). 52, Calariat -n %)0i +!ri re&re'int ori)e %alariat al )r!i &rogra de l!)r! %e -n%)rie -n )adr!l &rogra !l!i de !n) -n %)0i +!ri.4 (O.U.G. nr. 55/2006) SECIUNEA 2 1epau#ul #ptm2nal .rt. 6&2. 7 '6( 3epausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de re ul smbta 0i duminica. '2( >n cazul n care repausul n zilele de smbt 0i duminic ar pre8udicia interesul public sau des,0urarea normal a activitii, repausul sptmnal poate ,i acordat 0i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re ulamentul intern. '&( >n situaia prevzut la alin. '2( salariaii vor bene,icia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc. 45<, 7n %it!a(ii de e2)e&(ie 'ilele de re&a!% %&t #nal %!nt a)ordate )! !lat/ d!& o &erioad de a)ti.itate )ontin! )e n! &oate de&6i 1< 'ile )alendari%ti)e/ )! a!tori'area in%&e)torat!l!i teritorial de !n) 6i )! a)ord!l %indi)at!l!i %a!/ d!& )a'/ al re&re'entan(ilor %alaria(ilor.4 (O.U.G. nr. 55/2006) '#( ?alariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile alin. '1( au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 62% alin. '2(. .rt. 6&&. 7 '6( >n cazul unor lucrri ur ente, a cror e=ecutare imediat este necesar pentru or anizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor an a8atorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea e,ectelor pe care aceste accidente le7au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate ,i suspendat pentru personalul necesar n vederea e=ecutrii acestor lucrri. '2( ?alariaii al cror repaus sptmnal a ,ost suspendat n condiiile alin. '6( au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 62% alin. '2(. SECIUNEA 3 3rbtorile legale .rt. 6&1. 7 '6( Jilele de srbtoare le al n care nu se lucreaz sunt: 7 6 0i 2 ianuarie; 7 prima 0i a doua zi de Pa0ti; 7 6 mai; 7 6 decembrie; 7 prima 0i a doua zi de +rciun; 7 2 zile pentru ,iecare dintre cele dou srbtori reli ioase anuale, declarate ast,el de cultele reli ioase le ale, altele dect cele cre0tine, pentru persoanele aparinnd acestora. '2( .cordarea zilelor libere se ,ace de ctre an a8ator. .rt. 6&#. 7 Prin hotrre a !uvernului se vor stabili pro rame de lucru adecvate pentru unitile 22

sanitare 0i pentru cele de alimentaie public, n scopul asi urrii asistenei sanitare 0i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este obli atorie. .rt. 6&". 7 Prevederile art. 6&1 nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate ,i ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau speci,icului activitii. .rt. 6&4. 7 '6( ?alariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 6&#, precum 0i la locurile de munc prevzute la art. 6&" li se asi ur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele &% de zile. '2( >n cazul n care, din motive 8usti,icate, nu se acord zile libere, salariaii bene,iciaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare le al, de un spor la salariul de baz ce nu poate ,i mai mic de 6%% G din salariul de baz corespunztor muncii prestate n pro ramul normal de lucru. .rt. 6&8. 7 Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili 0i alte zile libere. +.PI/O)5) III Con)ediile SECIUNEA 1 !oncediul de odi4n anual (i alte concedii ale #alaria"ilor .rt. 6&@. 7 '6( 9reptul la concediu de odihn anual pltit este arantat tuturor salariailor. '2( 9reptul la concediu de odihn anual nu poate ,orma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau

limitri.

.rt. 61%. 7 '6( 9urata minim a concediului de odihn anual este de 2% de zile lucrtoare. '2( 9urata e,ectiv a concediului de odihn anual se stabile0te prin contractul colectiv de munc aplicabil, este prevzut n contractul individual de munc 0i se acord proporional cu activitatea prestat ntr7un an calendaristic. '&( ?rbtorile le ale n care nu se lucreaz, precum 0i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. '1( 9urata concediului de odihn annual pentru salariaii cu contract individual de muncp cu timp parial se acord proporional cu timpul e,ectiv lucrat. 5A+rogat de O.U.D. nr. A5/2005, .rt. 616. 7 '6( +oncediul de odihn se e,ectueaz n ,iecare an. '2( Prin e=cepie de la prevederile alin. '6(, e,ectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile e=pres prevzute de le e sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. '&( .n a8atorul este obli at s acorde concediu, pn la s,r0itul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr7un an calendaristic nu au e,ectuat inte ral concediul de odihn la care aveau dreptul. '1( +ompensarea n bani a concediului de odihn nee,ectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. .rt. 612. 7 ?alariaii care lucreaz n condiii rele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap 0i tinerii n vrst de pn la 68 ani bene,iciaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin & zile lucrtoare. .rt. 61&. 7 '6( A,ectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei pro ramri colective sau individuale stabilite de an a8ator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru pro ramrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru pro ramrile individuale. Pro ramarea se ,ace pn la s,r0itul anului calendaristic pentru anul urmtor. '2( Prin pro ramrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot ,i mai mici de & luni pe cate orii de personal sau locuri de munc. '&( Prin pro ramare individual se poate stabili data e,ecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a e,ectua concediul, perioad care nu poate ,i mai mare de & luni. '1( >n cadrul perioadelor de concediu stabilite con,orm alin. '2( 0i '&( salariatul poate solicita e,ectuarea concediului cu cel puin "% de zile anterioare e,ecturii acestuia. '#( >n cazul n care pro ramarea concediilor se ,ace ,racionat, an a8atorul este obli at s stabileasc pro ramarea ast,el nct ,iecare salariat s e,ectueze ntr7un an calendaristic cel puin 6# zile lucrtoare de concediu nentrerupt. .rt. 611. 7 ?alariatul este obli at s e,ectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a ,ost pro ramat, cu e=cepia situaiilor e=pres prevzute de le e sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu poate ,i e,ectuat. .rt. 61#. 7 851, Pentr! &erioada )on)edi!l!i de odi0n %alariat!l +ene3i)ia' de o inde ni'a(ie de )on)edi!/ )are n! &oate 3i ai i) de)#t %alari!l de +a'/ inde ni'a(iile 6i %&or!rile )! )ara)ter &er anent )!.enite &entr! &erioada re%&e)ti./ &re.'!te -n )ontra)t!l indi.id!al de !n). 2&

52, Inde ni'a(ia de )on)edi! de odi0n re&re'int edia 'ilni) a dre&t!rilor %alariale &re.'!te la alin. 51, din !lti ele 3 l!ni anterioare )elei -n )are e%te e3e)t!at )on)edi!l/ !lti&li)at )! n! r!l de 'ile de )on)edi!.8 (O.U.G. nr. 65/2005) '&( Indemnizaia de concediu de odihn se plte0te de ctre an a8ator cu cel puin # zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. .rt. 61". 7 '6( +oncediul de odihn poate ,i ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. '2( .n a8atorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de ,or ma8or sau pentru interese ur ente care impun prezena salariatului la locul de munc. >n acest caz an a8atorul are obli aia de a suporta toate cheltuielile salariatului 0i ale ,amiliei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum 0i eventualele pre8udicii su,erite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. .rt. 614. 7 '6( >n cazul unor evenimente ,amiliale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. '2( Avenimentele ,amiliale deosebite 0i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin le e, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re ulamentul intern. .rt. 618. 7 '6( Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii ,r plat. '2( 9urata concediului ,r plat se stabile0te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re ulamentul intern. SECIUNEA 2 !oncediile pentru &ormare pro&e#ional .rt. 61@. 7 '6( ?alariaii au dreptul s bene,icieze, la cerere, de concedii pentru ,ormare pro,esional. '2( +oncediile pentru ,ormare pro,esional se pot acorda cu sau ,r plat. .rt. 6#%. 7 '6( +oncediile ,r plat pentru ,ormare pro,esional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada ,ormrii pro,esionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. '2( .n a8atorul poate respin e solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor 0i numai dac absena salariatului ar pre8udicia rav des,0urarea activitii. .rt. 6#6. 7 '6( +ererea de concediu ,r plat pentru ,ormare pro,esional trebuie s ,ie naintat an a8atorului cu cel puin o lun nainte de e,ectuarea acestuia 0i trebuie s precizeze data de ncepere a sta iului de ,ormare pro,esional, domeniul 0i durata acestuia, precum 0i denumirea instituiei de ,ormare pro,esional. '2( A,ectuarea concediului ,r plat pentru ,ormare pro,esional se poate realiza 0i ,racionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea e=amenelor de absolvire a unor ,orme de nvmnt sau pentru susinerea e=amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. '6(. .rt. 6#2. 7 851, 7n )a'!l -n )are anga1ator!l n! 6i9a re%&e)tat o+liga(ia de a a%ig!ra &e )0elt!iala %a &arti)i&area !n!i %alariat la 3or are &ro3e%ional -n )ondi(iile &re.'!te de lege/ %alariat!l are dre&t!l la !n )on)edi! &entr! 3or are &ro3e%ional/ &ltit de anga1ator/ de &#n la 10 'ile l!)rtoare %a! de &#n la =0 de ore;. (O.U.G. nr. 65/2005) '2( >n situaia prevzut la alin. '6( indemnizaia de concediu va ,i stabilit con,orm art. 61#. '&( Perioada n care salariatul bene,iciaz de concediul pltit prevzut la alin. '6( se stabile0te de comun acord cu an a8atorul. +ererea de concediu pltit pentru ,ormare pro,esional va ,i naintat an a8atorului n condiiile prevzute la art. 6#6 alin. '6(. .rt. 6#&. 7 9urata concediului pentru ,ormare pro,esional nu poate ,i dedus din durata concediului de odihn anual 0i este asimilat unei perioade de munc e,ectiv n ceea ce prive0te drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. $I$LUL IE Calari'area +.PI/O)5) I Di%&o'i(ii generale .rt. 6#1. 7 '6( ?alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. '2( Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc ,iecare salariat are dreptul la un salariu e=primat n bani. 21

'&( )a stabilirea 0i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se=, orientare se=ual, caracteristici enetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, reli ie, opiune politic, ori ine social, handicap, situaie sau responsabilitate ,amilial, apartenen ori activitate sindical. .rt. 6##. 7 ?alariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum 0i alte adaosuri. .rt. 6#". 7 ?alariile se pltesc naintea oricror alte obli aii bne0ti ale an a8atorilor. .rt. 6#4. 7 '6( ?alariile se stabilesc prin ne ocieri individuale sau$0i colective ntre an a8ator 0i salariai sau reprezentani ai acestora. '2( ?istemul de salarizare a personalului din autoritile 0i instituiile publice ,inanate inte ral sau n ma8oritate de la bu etul de stat, bu etul asi urrilor sociale de stat, bu etele locale 0i bu etele ,ondurilor speciale se stabile0te prin le e, cu consultarea or anizaiilor sindicale reprezentative. .rt. 6#8. 7 '6( ?alariul este con,idenial, an a8atorul avnd obli aia de a lua msurile necesare pentru asi urarea con,idenialitii. '2( >n scopul promovrii intereselor 0i aprrii drepturilor salariailor, con,idenialitatea salariilor nu poate ,i opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict le tur cu interesele acestora 0i n relaia lor direct cu an a8atorul. Calari!l de +a' +.PI/O)5) II ini +r!t &e (ar garantat -n &lat

.rt. 6#@. 7 '6( ?alariul de baz minim brut pe ar arantat n plat, corespunztor pro ramului normal de munc, se stabile0te prin hotrre a !uvernului, dup consultarea sindicatelor 0i a patronatelor. >n cazul n care pro ramul normal de munc este, potrivit le ii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit pro ramului le al de lucru aprobat. '2( .n a8atorul nu poate ne ocia 0i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar. '&( .n a8atorul este obli at s aranteze n plat un salariu brut lunar cel puin e al cu salariul de baz minim brut pe ar. .ceste dispoziii se aplic 0i n cazul n care salariatul este prezent la lucru, n cadrul pro ramului, dar nu poate s 0i des,0oare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu e=cepia revei. '1( ?alariul de baz minim brut pe ar arantat n plat este adus la cuno0tin salariailor prin ri8a an a8atorului. .rt. 6"%. 7 Pentru salariaii crora an a8atorul, con,orm contractului colectiv sau individual de munc, le asi ur hran, cazare sau alte ,aciliti, suma n bani cuvenit pentru munca prestat nu poate ,i mai mic dect salariul minim brut pe ar prevzut de le e. +.PI/O)5) III Plata %alari!l!i .rt. 6"6. 7 '6( ?alariul se plte0te n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n re ulamentul intern, dup caz. '2( Plata salariului se poate e,ectua prin virament ntr7un cont bancar, n cazul n care aceast modalitate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil. '&( Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 6"%, este posibil numai dac este prevzut e=pres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc. '1( >ntrzierea ne8usti,icat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obli area an a8atorului la plata de daune7interese pentru repararea pre8udiciului produs salariatului. .rt. 6"2. 7 '6( ?alariul se plte0te direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. '2( >n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor ma8ori ai de,unctului sau prinilor acestuia. 9ac nu e=ist nici una dintre aceste cate orii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor mo0tenitori, n condiiile dreptului comun. .rt. 6"&. 7 '6( Plata salariului se dovede0te prin semnarea statelor de plat, precum 0i prin orice alte documente 8usti,icative care demonstreaz e,ectuarea plii ctre salariatul ndreptit. '2( ?tatele de plat, precum 0i celelalte documente 8usti,icative se pstreaz 0i se arhiveaz de ctre an a8ator n acelea0i condiii 0i termene ca n cazul actelor contabile, con,orm le ii. .rt. 6"1. 7 '6( <ici o reinere din salariu nu poate ,i operat, n a,ara cazurilor 0i condiiilor prevzute de le e. '2( 3einerile cu titlu de daune cauzate an a8atorului nu pot ,i e,ectuate dect dac datoria 2#

salariatului este scadent, lichid 0i e=i ibil 0i a ,ost constatat ca atare printr7o hotrre 8udectoreasc de,initiv 0i irevocabil. '&( >n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va ,i respectat urmtoarea ordine: a( obli aiile de ntreinere, con,orm +odului ,amiliei; b( contribuiile 0i impozitele datorate ctre stat; c( daunele cauzate proprietii publice prin ,apte ilicite; d( acoperirea altor datorii. '1( 3einerile din salariu cumulate nu pot dep0i n ,iecare lun 8umtate din salariul net. .rt. 6"#. 7 .cceptarea ,r rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n ast,el de situaii nu poate avea semni,icaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin n inte ralitatea lor, potrivit dispoziiilor le ale sau contractuale. .rt. 6"". 7 '6( 9reptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum 0i cu privire la daunele rezultate din nee=ecutarea n totalitate sau n parte a obli aiilor privind plata salariilor se prescrie n termen de & ani de la data la care drepturile respective erau datorate. '2( /ermenul de prescripie prevzut la alin. '6( este ntrerupt n cazul n care intervine o recunoa0tere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd din plata salariului. +.PI/O)5) IF Fond!l de garantare &entr! &lata )rean(elor %alariale 8 Art. 1A7 9 Con%tit!irea 6i !tili'area 3ond!l!i de garantare &entr! &lata )rean(elor %alariale %e .or regle enta &rin lege %&e)ial.8 5O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 6"8. 7 )a constituirea 0i la utilizarea ,ondului de arantare pentru plata creanelor salariale se vor respecta urmtoarele principii: a( patrimoniul instituiilor de administrare a ,ondurilor trebuie s ,ie independent de capitalul de e=ploatare al unitilor 0i trebuie s ,ie constituit ast,el nct asupra acestuia s nu poat ,i pus sechestru n cursul procedurii n caz de insolvabilitate; b( an a8atorii trebuie s contribuie la ,inanare n msura n care aceasta nu este acoperit inte ral de ctre autoritile publice; c( obli aia de plat a instituiilor de administrare a ,ondurilor va e=ista independent de ndeplinirea obli aiei de contribuie la ,inanare. 5A+rogat &rin O.U.D. nr. A52005, +.PI/O)5) F Prote)(ia dre&t!rilor %alaria(ilor -n )a'!l tran%3er!l!i -ntre&rinderii/ al !nit(ii %a! al !nor &r(i ale a)e%teia .rt. 6"@. 7 '6( ?alariaii bene,iciaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un trans,er al ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia ctre un alt an a8ator, potrivit le ii. '2( 9repturile 0i obli aiile cedentului, care decur dintr7un contract sau raport de munc e=istent la data trans,erului, vor ,i trans,erate inte ral cesionarului. '&( /rans,erul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar. .rt. 64%. 7 +edentul 0i cesionarul au obli aia de a in,orma 0i de a consulta, anterior trans,erului, sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor cu privire la implicaiile 8uridice, economice 0i sociale asupra salariailor, decur nd din trans,erul dreptului de proprietate. $I$LUL E Cntatea 6i %e)!ritatea -n +.PI/O)5) I "eg!li generale .rt. 646. 7 '6( .n a8atorul are obli aia s ia toate msurile necesare pentru prote8area vieii 0i sntii salariailor. 5A+rogat &rin O.U.D. nr. A5/2005, '2( .n a8atorul are obli aia s asi ure securitatea 0i sntatea salariailor n toate aspectele le ate de munc. '&( 9ac un an a8ator apeleaz la persoane sau servicii e=terioare, aceasta nu l e=onereaz de rspundere n acest domeniu. '1( Obli aiile salariailor n domeniul securitii 0i sntii n munc nu pot aduce atin ere responsabilitii an a8atorului. '#( 2surile privind securitatea 0i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obli aii 2" !n)

,inanciare pentru salariai. .rt. 642. 7 '6( 9ispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile le ii speciale, ale contractelor colective de munc aplicabile, precum 0i cu normele 0i normativele de protecie a muncii. '2( <ormele 0i normativele de protecie a muncii pot stabili: a( msuri enerale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc 0i a bolilor pro,esionale, aplicabile tuturor an a8atorilor; b( msuri de protecie a muncii, speci,ice pentru anumite pro,esii sau anumite activiti; c( msuri de protecie speci,ice, aplicabile anumitor cate orii de personal; d( dispoziii re,eritoare la or anizarea 0i ,uncionarea unor or anisme speciale de asi urare a securitii 0i sntii n munc. .rt. 64&. 7 '6( >n cadrul propriilor responsabiliti an a8atorul va lua msurile necesare pentru prote8area securitii 0i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor pro,esionale, de in,ormare 0i pre tire, precum 0i pentru punerea n aplicare a or anizrii proteciei muncii 0i mi8loacelor necesare acesteia. '2( )a adoptarea 0i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. '6( se va ine seama de urmtoarele principii enerale de prevenire: a( evitarea riscurilor; b( evaluarea riscurilor care nu pot ,i evitate; c( combaterea riscurilor la surs; d( adaptarea muncii la om, n special n ceea ce prive0te proiectarea locurilor de munc 0i ale erea echipamentelor 0i metodelor de munc 0i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone 0i a muncii repetitive, precum 0i a reducerii e,ectelor acestora asupra sntii; e( luarea n considerare a evoluiei tehnicii; ,( nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; ( plani,icarea prevenirii; h( adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate ,a de msurile de protecie individual; i( aducerea la cuno0tin salariailor a instruciunilor corespunztoare. .rt. 641. 7 '6( .n a8atorul rspunde de or anizarea activitii de asi urare a sntii 0i securitii n munc. '2( >n cuprinsul re ulamentelor interne sunt prevzute n mod obli atoriu re uli privind securitatea 0i sntatea n munc. '&( >n elaborarea msurilor de securitate 0i sntate n munc an a8atorul se consult cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum 0i cu comitetul de securitate 0i sntate n munc. .rt. 64#. 7 .n a8atorul are obli aia s asi ure toi salariaii pentru risc de accidente de munc 0i boli pro,esionale, n condiiile le ii. .rt. 64". 7 '6( .n a8atorul are obli aia s or anizeze instruirea an a8ailor si n domeniul securitii 0i sntii n munc. '2( Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti speci,ice stabilite de comun acord de ctre an a8ator, mpreun cu comitetul de securitate 0i sntate n munc 0i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. '&( Instruirea prevzut la alin. '2( se realizeaz obli atoriu n cazul noilor an a8ai, al celor care 0i schimb locul de munc sau ,elul muncii 0i al celor care 0i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de " luni. >n toate aceste cazuri instruirea se e,ectueaz nainte de nceperea e,ectiv a activitii. '1( Instruirea este obli atorie 0i n situaia n care intervin modi,icri ale le islaiei n domeniu. .rt. 644. 7 '6( )ocurile de munc trebuie s ,ie or anizate ast,el nct s aranteze securitatea 0i sntatea salariailor. '2( .n a8atorul trebuie s or anizeze controlul permanent al strii materialelor, utila8elor 0i substanelor ,olosite n procesul muncii, n scopul asi urrii sntii 0i securitii salariailor. '&( .n a8atorul rspunde pentru asi urarea condiiilor de acordare a primului a8utor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum 0i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale 0i n caz de pericol iminent. .rt. 648. 7 '6( Pentru asi urarea securitii 0i sntii n munc instituia abilitat prin le e poate dispune limitarea sau interzicerea ,abricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a substanelor 0i preparatelor periculoase pentru salariai. '2( Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun an a8atorului s solicite or anismelor competente, contra cost, analize 0i e=pertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a ,i periculoase, pentru a cunoa0te compoziia acestora 0i e,ectele pe care le7ar putea produce asupra or anismului uman. 24

+.PI/O)5) II Co itet!l de %e)!ritate 6i %ntate -n

!n)

.rt. 64@. 7 '6( )a nivelul ,iecrui an a8ator se constituie un comitet de securitate 0i sntate n munc, cu scopul de a asi ura implicarea salariailor la elaborarea 0i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii. '2( +omitetul de securitate 0i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor 8uridice din sectorul public, privat 0i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care des,0oar activiti pe teritoriul 3omniei. .rt. 68%. 7 '6( +omitetul de securitate 0i sntate n munc se or anizeaz la an a8atorii persoane 8uridice la care sunt ncadrai cel puin #% de salariai. '2( >n cazul n care condiiile de munc sunt rele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere n,iinarea acestor comitete 0i pentru an a8atorii la care sunt ncadrai mai puin de #% de salariai. '&( >n cazul n care activitatea se des,0oar n uniti dispersate teritorial, se pot n,iina mai multe comitete de securitate 0i sntate n munc. <umrul acestora se stabile0te prin contractul colectiv de munc aplicabil. '1( +omitetul de securitate 0i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate 0i sntate n munc 0i n cazul activitilor care se des,0oar temporar, cu o durat mai mare de & luni. '#( >n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate 0i sntate n munc, atribuiile speci,ice ale acestuia vor ,i ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de an a8ator. .rt. 686. 7 +omponena, atribuiile speci,ice 0i ,uncionarea comitetului de securitate 0i sntate n munc sunt re lementate prin ordin al ministrului muncii 0i solidaritii sociale. +.PI/O)5) III Prote)(ia %alaria(ilor &rin %er.i)ii muncii. edi)ale

.rt. 682. 7 .n a8atorii au obli aia s asi ure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a

.rt. 68&. 7 '6( ?erviciul medical de medicin a muncii poate ,i un serviciu autonom or anizat de an a8ator sau un serviciu asi urat de o asociaie patronal. '2( 9urata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n ,uncie de numrul de salariai ai an a8atorului, potrivit le ii. .rt. 681. 7 '6( 2edicul de medicin a muncii este un salariat, atestat n pro,esia sa potrivit le ii, titular al unui contract de munc ncheiat cu un an a8ator sau cu o asociaie patronal. '2( 2edicul de medicin a muncii este independent n e=ercitarea pro,esiei sale. .rt. 68#. 7 '6( ?arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n: a( prevenirea accidentelor de munc 0i a bolilor pro,esionale; b( suprave herea e,ectiv a condiiilor de i ien 0i sntate n munc; c( asi urarea controlului medical al salariailor att la an a8area n munc, ct 0i pe durata e=ecutrii contractului individual de munc. '2( >n vederea realizrii sarcinilor ce i revin medicul de medicin a muncii poate propune an a8atorului schimbarea locului de munc sau a ,elului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora. '&( 2edicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate 0i sntate n munc. .rt. 68". 7 '6( 2edicul de medicin a muncii stabile0te n ,iecare an un pro ram de activitate pentru mbuntirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc pentru ,iecare an a8ator. '2( Alementele pro ramului sunt speci,ice pentru ,iecare an a8ator 0i sunt supuse avizrii comitetului de securitate 0i sntate n munc. .rt. 684. 7 Prin le e special vor ,i re lementate atribuiile speci,ice, modul de or anizare a activitii, or anismele de control, precum 0i statutul pro,esional speci,ic al medicilor de medicin a muncii. $I$LUL EI For area &ro3e%ional +.PI/O)5) I Di%&o'i(ii generale 28

.rt. 688. 7 '6( Eormarea pro,esional a salariailor are urmtoarele obiective principale: a( adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; b( obinerea unei cali,icri pro,esionale; c( actualizarea cuno0tinelor 0i deprinderilor speci,ice postului 0i locului de munc 0i per,ecionarea pre tirii pro,esionale pentru ocupaia de baz; d( reconversia pro,esional determinat de restructurri socioeconomice; e( dobndirea unor cuno0tine avansate, a unor metode 0i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor pro,esionale; ,( prevenirea riscului 0oma8ului; ( promovarea n munc 0i dezvoltarea carierei pro,esionale. '2( Eormarea pro,esional 0i evaluarea cuno0tinelor se ,ac pe baza standardelor ocupaionale. .rt. 68@. 7 Eormarea pro,esional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele ,orme: a( participarea la cursuri or anizate de ctre an a8ator sau de ctre ,urnizorii de servicii de ,ormare pro,esional din ar sau din strintate; b( sta ii de adaptare pro,esional la cerinele postului 0i ale locului de munc; c( sta ii de practic 0i specializare n ar 0i n strintate; d( ucenicie or anizat la locul de munc; e( ,ormare individualizat; ,( alte ,orme de pre tire convenite ntre an a8ator 0i salariat. 8Art. 1>0 9 51, Anga1atorii a! o+liga(ia de a a%ig!ra &arti)i&area la &rogra e de 3or are &ro3e%ional &entr! to(i %alaria(ii/ d!& )! !r ea': a, )el &!(in o dat la 2 ani/ da) a! )el &!(in 21 de %alaria(i: +, )el &!(in o dat la 3 ani/ da) a! %!+ 21 de %alaria(i: 52, C0elt!ielile )! &arti)i&area la &rogra ele de 3or are &ro3e%ional/ a%ig!rat -n )ondi(iile alin. 51,/ %e %!&ort de )tre anga1atori.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 6@6. 7 *51,Anga1ator!l &er%oan 1!ridi) )are are ai !lt de 20 de %alaria(i ela+orea' an!al 6i a&li) &lan!ri de 3or are &ro3e%ional/ )! )on%!ltarea %indi)at!l!i %a!/ d!& )a'/ a re&re'entan(ilor %alaria(ilor. 52, Plan!l de 3or are &ro3e%ional ela+orat )on3or &re.ederilor alin. 51, de.ine ane2 la )ontra)t!l )ole)ti. de !n) -n)0eiat la ni.el de !nitate. 85O.U.G. nr. 65/2005) '&( ?alariaii au dreptul s ,ie in,ormai cu privire la coninutul planului de ,ormare pro,esional. .rt. 6@2. 7 Eormarea pro,esional individualizat se stabile0te de ctre an a8ator mpreun cu salariatul n cauz, innd seama de criteriile avute n vedere n cadrul planului anual de ,ormare pro,esional 0i de condiiile de des,0urare a activitii la locul de munc. 5A+rogat &rin O.U.D. nr. A5/2005, 8Art. 1>3 9 51, Parti)i&area la 3or are &ro3e%ional &oate a.ea lo) la ini(iati.a anga1ator!l!i %a! la ini(iati.a %alariat!l!i. 52, Modalitatea )on)ret de 3or are &ro3e%ional/ dre&t!rile 6i o+liga(iile &r(ilor/ d!rata 3or rii &ro3e%ionale/ &re)! 6i ori)e alte a%&e)te legate de 3or area &ro3e%ional/ in)l!%i. o+liga(iile )ontra)t!ale ale %alariat!l!i -n ra&ort )! anga1ator!l )are a %!&ortat )0elt!ielile o)a'ionate de 3or area &ro3e%ional/ %e %ta+ile%) &rin a)ord!l &r(ilor 6i 3a) o+ie)t!l !nor a)te adi(ionale la )ontra)tele indi.id!ale de !n).8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 6@1. 7 '6( >n cazul n care participarea la cursurile sau sta iile de ,ormare pro,esional este iniiat de an a8ator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. '2( >n cazul n care, n condiiile prevzute la alin. '6(, participarea la cursurile sau sta iile de ,ormare pro,esional presupune scoaterea parial din activitate, salariatul participant va bene,icia de drepturi salariale ast,el: a( dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad ce nu dep0e0te 2#G din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va bene,icia, pe toat durata ,ormrii pro,esionale, de salariul inte ral corespunztor postului 0i ,unciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile 0i adaosurile la acesta; b( dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai mare de 2#G din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va bene,icia de salariul de baz 0i, dup caz, de sporul de vechime. '&( 9ac participarea la cursurile sau la sta iul de ,ormare pro,esional presupune scoaterea inte ral din activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend, acesta bene,iciind de o indemnizaie pltit de an a8ator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz. '1( Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin. '&(, salariatul bene,iciaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad ,iind considerat sta iu de 2@

cotizare n sistemul asi urrilor sociale de stat. .rt. 6@#. 7 '6( ?alariaii care au bene,iciat de un curs sau un sta iu de ,ormare pro,esional mai mare de "% de zile n condiiile art. 6@1 alin. '2( lit. b( 0i alin. '&( nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioad de cel puin & ani de la data absolvirii cursurilor sau sta iului de ,ormare pro,esional. '2( 9urata obli aiei salariatului de a presta munc n ,avoarea an a8atorului care a suportat cheltuielile ocazionate de ,ormarea pro,esional, precum 0i orice alte aspecte n le tur cu obli aiile salariatului, ulterioare ,ormrii pro,esionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. '&( <erespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. '6( determin obli area acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pre tirea sa pro,esional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit con,orm actului adiional la contractul individual de munc. '1( Obli aia prevzut la alin. '&( revine 0i salariailor care au ,ost concediai n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de "% de zile, a condamnrii printr7o hotrre 8udectoreasc de,initiv pentru o in,raciune n le tur cu munca lor, precum 0i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de e=ercitare a pro,esiei, temporar sau de,initiv. .rt. 6@". 7 '6( >n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o ,orm de pre tire pro,esional cu scoatere din activitate, an a8atorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. '2( .n a8atorul va decide cu privire la cererea ,ormulat de salariat potrivit alin. '6(, n termen de 6# zile de la primirea solicitrii. /otodat an a8atorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la ,orma de pre tire pro,esional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta. .rt. 6@4. 7 ?alariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la ,ormarea pro,esional pot primi n a,ara salariului corespunztor locului de munc 0i alte avanta8e n natur pentru ,ormarea pro,esional. +.PI/O)5) II Contra)te %&e)iale de 3or are &ro3e%ional organi'at de anga1ator .rt. 6@8. 7 ?unt considerate contracte speciale de ,ormare pro,esional contractul de cali,icare pro,esional 0i contractul de adaptare pro,esional. .rt. 6@@. 7 '6( +ontractul de cali,icare pro,esional este cel n baza cruia salariatul se obli s urmeze cursurile de ,ormare or anizate de an a8ator pentru dobndirea unei cali,icri pro,esionale. '2( Pot ncheia contracte de cali,icare pro,esional salariaii cu vrsta minim de 6" ani mplinii, care nu au dobndit o cali,icare sau au dobndit o cali,icare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel an a8ator. '&( +ontractul de cali,icare pro,esional se ncheie pentru o durat cuprins ntre " luni 0i 2 ani. .rt. 2%%. 7 '6( Pot ncheia contracte de cali,icare pro,esional numai an a8atorii autorizai n acest sens de 2inisterul 2uncii 0i ?olidaritii ?ociale 0i de 2inisterul Aducaiei 0i +ercetrii. '2( Procedura de autorizare, precum 0i modul de atestare a cali,icrii pro,esionale se stabilesc prin le e special. .rt. 2%6. 7 '6( +ontractul de adaptare pro,esional se ncheie n vederea adaptrii salariailor debutani la o ,uncie nou, la un loc de munc nou sau n cadrul unui colectiv nou. '2( +ontractul de adaptare pro,esional se ncheie o dat cu ncheierea contractului individual de munc sau, dup caz, la debutul salariatului n ,uncia nou, la locul de munc nou sau n colectivul nou, n condiiile le ii. .rt. 2%2. 7 '6( +ontractul de adaptare pro,esional este un contract ncheiat pe durat determinat, ce nu poate ,i mai mare de un an. '2( )a e=pirarea termenului contractului de adaptare pro,esional salariatul poate ,i supus unei evaluri n vederea stabilirii msurii n care acesta poate ,ace ,a ,unciei noi, locului de munc nou sau colectivului nou n care urmeaz s presteze munca. .rt. 2%&. 7 '6( Eormarea pro,esional la nivelul an a8atorului prin intermediul contractelor speciale se ,ace de ctre un ,ormator. '2( Eormatorul este numit de an a8ator dintre salariaii cali,icai, cu o e=perien pro,esional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze ,ormarea pro,esional. '&( 5n ,ormator poate asi ura ,ormarea, n acela0i timp, pentru cel mult & salariai. '1( A=ercitarea activitii de ,ormare pro,esional se include n pro ramul normal de lucru al ,ormatorului. .rt. 2%1. 7 '6( Eormatorul are obli aia de a primi, de a a8uta, de a in,orma 0i de a ndruma &%

salariatul pe durata contractului special de ,ormare pro,esional 0i de a suprave hea ndeplinirea atribuiilor de serviciu corespunztoare postului ocupat de salariatul n ,ormare. '2( Eormatorul asi ur cooperarea cu alte or anisme de ,ormare 0i particip la evaluarea salariatului care a bene,iciat de ,ormare pro,esional. +.PI/O)5) III Contra)t!l de !)eni)ie la lo)!l de !n)

8Art. 205 9 51, U)eni)ia la lo)!l de !n) %e organi'ea' -n +a'a )ontra)t!l!i de !)eni)ie. 52, Contra)t!l de !)eni)ie la lo)!l de !n) e%te )ontra)t!l indi.id!al de !n) de ti& &arti)!lar/ -n te ei!l )r!ia: a, anga1ator!l &er%oan 1!ridi) %a! &er%oan 3i'i) %e o+lig )a/ -n a3ara &l(ii !n!i %alari!/ % a%ig!re 3or area &ro3e%ional a !)eni)!l!i/ -ntr9o e%erie &otri.it do eni!l!i %! de a)ti.itate: +, !)eni)!l %e o+lig % %e 3or e'e &ro3e%ional 6i % !n)ea%) -n %!+ordinea anga1ator!l!i re%&e)ti.. 53, Contra)t!l de !)eni)ie la lo)!l de !n) %e -n)0eie &e d!rat deter inat.8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 2%". 7 +ontractul de ucenicie la locul de munc se ncheie de ctre an a8atorul autorizat de 2inisterul 2uncii 0i ?olidaritii ?ociale. 5A+rogat &rin O.U.D. nr. A5/2005, *Art. 207 9 51, Per%oana -n)adrat -n !n) -n +a'a !n!i )ontra)t de !)eni)ie are %tat!t de !)eni). 52, U)eni)!l +ene3i)ia' de di%&o'i(iile a&li)a+ile )elorlal(i %alaria(i/ -n %!ra -n )are ele n! %!nt )ontrare )elor %&e)i3i)e %tat!t!l!i %!8 (O.U.G. nr. 65/2005) .rt. 2%8. 7 /impul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de pre tirea sa pro,esional este inclus n pro ramul normal de munc. .rt. 2%@. 7 >n cazul ucenicilor se interzic: a( munca prestat n condiii rele, vtmtoare sau periculoase; b( munca suplimentar; c( munca de noapte. .rt. 26%. 7 +ontractul de ucenicie la locul de munc va cuprinde, n a,ara dispoziiilor obli atorii prevzute n contractul individual de munc, urmtoarele: a( precizarea persoanei care urmeaz s se ocupe de pre tirea ucenicului, denumit maistru de ucenicie, 0i cali,icarea acesteia; b( durata necesar pentru obinerea cali,icrii n meseria respectiv; c( avanta8ele n natur acordate ucenicului n vederea cali,icrii pro,esionale. .rt. 266. 7 '6( 2aistrul de ucenicie este salariat al an a8atorului, atestat pentru pre tirea ucenicilor. '2( 2aistrul de ucenicie este atestat de 2inisterul 2uncii 0i ?olidaritii ?ociale. .rt. 262. 7 '6( .ptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pre tit prin contractul de ucenicie la locul de munc ,ac obiectul unei veri,icri ,inale or anizate de an a8ator. '2( ?alariaii a cror ,ormare pro,esional a ,cut obiectul unui contract de ucenicie la locul de munc nu vor putea ,i obli ai la suportarea cheltuielilor de ,ormare ,cute de an a8ator. 5A+rogat &rin O.U.D. nr. A5/2005, *Art. 213. 9 Organi'area/ de%36!rarea 6i )ontrol!l a)ti.it(ii de !)eni)ie %e regle entea' &rin lege %&e)ial. 8 (O.U.G. nr. 65/2005) $I$LUL EII Dialog!l %o)ial +.PI/O)5) I Di%&o'i(ii generale .rt. 261. 7 Pentru asi urarea climatului de stabilitate 0i pace social, prin le e sunt re lementate modalitile de consultri 0i dialo permanent ntre partenerii sociali. .rt. 26#. 7 +onsiliul Aconomic 0i ?ocial este instituie public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialo ului social la nivel naional. .rt. 26". 7 >n cadrul ministerelor 0i pre,ecturilor ,uncioneaz, n condiiile le ii, comisii de dialo social, cu caracter consultativ, ntre administraia public, sindicate 0i patronat. +.PI/O)5) II &6

Cindi)atele .rt. 264. 7 '6( ?indicatele sunt persoane 8uridice independente, ,r scop patrimonial, constituite n scopul aprrii 0i promovrii drepturilor colective 0i individuale, precum 0i a intereselor pro,esionale, economice, sociale, culturale 0i sportive ale membrilor lor. '2( +ondiiile 0i procedura de dobndire a personalitii 8uridice de ctre or anizaiile sindicale se re lementeaz prin le e special. '&( Or anizaiile sindicale au dreptul de a70i re lementa prin statutele proprii modul de or anizare, asociere 0i estiune, cu condiia ca statutele s ,ie adoptate printr7o procedur democratic, n condiiile le ii. .rt. 268. 7 ?indicatele particip prin reprezentanii proprii, n condiiile le ii, la ne ocierea 0i ncheierea contractelor colective de munc, la tratative sau acorduri cu autoritile publice 0i cu patronatele, precum 0i n structurile speci,ice dialo ului social. .rt. 26@. 7 ?indicatele se pot asocia n mod liber, n condiiile le ii, n ,ederaii, con,ederaii sau uniuni teritoriale. .rt. 22%. 7 A=erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor an a8atorilor, cu respectarea drepturilor 0i libertilor arantate prin +onstituie 0i n con,ormitate cu dispoziiile prezentului cod 0i ale le ilor speciale. .rt. 226. 7 '6( Aste interzis orice intervenie a autoritilor publice de natur a limita drepturile sindicale sau a le mpiedica e=ercitarea lor le al. '2( Aste interzis, de asemenea, orice act de in erin al patronilor sau al or anizaiilor patronale, ,ie direct, ,ie prin reprezentanii sau membrii lor, n constituirea or anizaiilor sindicale sau n e=ercitarea drepturilor lor. .rt. 222. 7 )a cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe ace0tia n cadrul con,lictelor de drepturi. .rt. 22&. 7 '6( 3eprezentanilor ale0i n or anele de conducere ale sindicatelor li se asi ur protecia le ii contra oricror ,orme de condiionare, constrn ere sau limitare a e=ercitrii ,unciilor lor. '2( Pe toat durata e=ercitrii mandatului, precum 0i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia reprezentanii ale0i n or anele de conducere ale sindicatelor nu pot ,i concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere pro,esional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l7au primit de la salariaii din unitate. '&( .lte msuri de protecie a celor ale0i n or anele de conducere ale sindicatelor sunt prevzute n le i speciale 0i n contractul colectiv de munc aplicabil. +.PI/O)5) III "e&re'entan(ii %alaria(ilor .rt. 221. 7 '6( )a an a8atorii la care sunt ncadrai mai mult de 2% de salariai 0i dac nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot ,i promovate 0i aprate de reprezentanii lor, ale0i 0i mandatai special n acest scop. '2( 3eprezentanii salariailor sunt ale0i n cadrul adunrii enerale a salariailor, cu votul a cel puin 8umtate din numrul total al salariailor. '&( 3eprezentanii salariailor nu pot s des,0oare activiti ce sunt recunoscute prin le e e=clusiv sindicatelor. .rt. 22#. 7 '6( Pot ,i ale0i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au mplinit vrsta de 26 de ani 0i care au lucrat la an a8ator cel puin un an ,r ntrerupere. '2( +ondiia vechimii prevzute la alin. '6( nu este necesar n cazul ale erii reprezentanilor salariailor la an a8atorii nou7n,iinai. '&( <umrul de reprezentani ale0i ai salariailor se stabile0te de comun acord cu an a8atorul, n raport cu numrul de salariai ai acestuia. '1( 9urata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate ,i mai mare de 2 ani. .rt. 22". 7 3eprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale: a( s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n con,ormitate cu le islaia n vi oare, cu contractul colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de munc 0i cu re ulamentul intern; b( s participe la elaborarea re ulamentului intern; c( s promoveze interesele salariailor re,eritoare la salariu, condiii de munc, timp de munc 0i timp de odihn, stabilitate n munc, precum 0i orice alte interese pro,esionale, economice 0i sociale le ate de relaiile de munc; d( s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor le ale 0i ale contractului colectiv de munc aplicabil. .rt. 224. 7 .tribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum 0i durata &2

0i limitele mandatului lor se stabilesc n cadrul adunrii enerale a salariailor, n condiiile le ii. .rt. 228. 7 /impul alocat reprezentanilor salariailor n vederea ndeplinirii mandatului pe care l7au primit este de 2% de ore pe lun 0i se consider timp e,ectiv lucrat, ,iind salarizat corespunztor. .rt. 22@. 7 Pe toat durata e=ercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu pot ,i concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere pro,esional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l7au primit de la salariai. +.PI/O)5) IF Patronat!l .rt. 2&%. 7 Patronul, denumit n prezentul cod an a8ator, este persoana 8uridic nmatriculat sau persoana ,izic autorizat potrivit le ii, care administreaz 0i utilizeaz capitalul, indi,erent de natura acestuia, n scopul obinerii de pro,it n condiii de concuren, 0i care an a8eaz munc salariat. .rt. 2&6. 7 '6( Patronatele sunt or anizaii ale patronilor, autonome, ,r caracter politic, n,iinate ca persoane 8uridice de drept privat, ,r scop patrimonial. '2( Patronatele se pot constitui n uniuni, ,ederaii, con,ederaii patronale sau n alte structuri asociative. .rt. 2&2. 7 '6( Patronatele reprezint, susin 0i apr interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele 0i cu alte persoane 8uridice 0i ,izice, n raport cu obiectul 0i scopul lor de activitate, potrivit propriilor statute 0i n acord cu prevederile le ii. '2( )a cererea membrilor lor, patronatele i pot reprezenta pe ace0tia n cazul con,lictelor de drepturi. .rt. 2&&. 7 2embrilor or anelor de conducere alese ale patronatelor li se asi ur protecia le ii contra oricror ,orme de discriminare, condiionare, constrn ere sau limitare a e=ercitrii ,unciilor lor. .rt. 2&1. 7 Patronatele sunt parteneri sociali n relaiile colective de munc, participnd, prin reprezentani proprii, la ne ocierea 0i ncheierea contractelor colective de munc, la tratative 0i acorduri cu autoritile publice 0i cu sindicatele, precum 0i n structurile speci,ice dialo ului social. .rt. 2&#. 7 '6( +onstituirea 0i ,uncionarea asociaiilor patronale, precum 0i e=ercitarea drepturilor 0i obli aiilor acestora sunt re lementate prin le e. '2( Aste interzis orice intervenie a autoritilor publice de natur a limita e=ercitarea drepturilor patronale sau a le mpiedica e=ercitarea le al. '&( Aste interzis, de asemenea, orice act de in erin al salariailor sau al sindicatului, ,ie direct, ,ie prin reprezentanii lor sau prin membrii sindicatului, dup caz, n constituirea asociaiilor patronale sau n e=ercitarea drepturilor lor. $I$LUL EIII Contra)tele )ole)ti.e de !n)

.rt. 2&". 7 '6( +ontractul colectiv de munc este convenia ncheiat n ,orm scris ntre an a8ator sau or anizaia patronal, de o parte, 0i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de le e, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum 0i alte drepturi 0i obli aii ce decur din raporturile de munc. '2( <e ocierea colectiv este obli atorie, cu e=cepia cazului n care an a8atorul are ncadrai mai puin de 26 de salariai. '&( )a ne ocierea clauzelor 0i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt e ale 0i libere. '1( +ontractele colective de munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor le ale constituie le ea prilor. .rt. 2&4. 7 Prile, reprezentarea acestora 0i procedura de ne ociere 0i de ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit le ii. .rt. 2&8. 7 '6( +ontractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel in,erior celui stabilit prin contractele colective de munc ncheiate la nivel superior. '2( +ontractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel in,erior celui stabilit prin contractele colective de munc. '&( )a ncheierea contractului colectiv de munc prevederile le ale re,eritoare la drepturile salariailor au un caracter minimal. .rt. 2&@. 7 Prevederile contractului colectiv de munc produc e,ecte pentru toi salariaii, indi,erent de data an a8rii sau de a,ilierea lor la o or anizaie sindical. .rt. 21%. 7 '6( +ontractele colective de munc se pot ncheia la nivelul an a8atorilor, al ramurilor de activitate 0i la nivel naional. '2( +ontractele colective de munc se pot ncheia 0i la nivelul unor rupuri de an a8atori, &&

denumite n continuare rupuri de an a8atori. .rt. 216. 7 '6( +lauzele contractelor colective de munc produc e,ecte dup cum urmeaz: a( pentru toi salariaii an a8atorului, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la acest nivel; b( pentru toi salariaii ncadrai la an a8atorii care ,ac parte din rupul de an a8atori pentru care s7 a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel; c( pentru toi salariaii ncadrai la toi an a8atorii din ramura de activitate pentru care s7a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel; d( pentru toi salariaii ncadrai la toi an a8atorii din ar, n cazul contractului colectiv de munc la nivel naional. '2( )a ,iecare dintre nivelurile prevzute la art. 21% se ncheie un sin ur contract colectiv de munc. .rt. 212. 7 +ontractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate ,i mai mic de 62 luni, sau pe durata unei lucrri determinate. .rt. 21&. 7 '6( A=ecutarea contractului colectiv de munc este obli atorie pentru pri. '2( <endeplinirea obli aiilor asumate prin contractul colectiv de munc atra e rspunderea prilor care se ,ac vinovate de aceasta. .rt. 211. 7 +lauzele contractului colectiv de munc pot ,i modi,icate pe parcursul e=ecutrii lui, n condiiile le ii, ori de cte ori prile convin acest lucru. .rt. 21#. 7 +ontractul colectiv de munc nceteaz: a( la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a ,ost ncheiat, dac prile nu convin prelun irea aplicrii acestuia; b( la data dizolvrii sau lichidrii 8udiciare a an a8atorului; c( prin acordul prilor. .rt. 21". 7 .plicarea contractului colectiv de munc poate ,i suspendat prin acordul de voin al prilor ori n caz de ,or ma8or. .rt. 214. 7 >n cazul n care la nivel de an a8ator, rup de an a8atori sau ramur nu e=ist contract colectiv de munc, se aplic contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior. $I$LUL IG Con3li)tele de !n) +.PI/O)5) I Di%&o'i(ii generale .rt. 218. 7 '6( +on,lictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc. '2( +on,lictele de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia ne ocierii contractelor colective de munc sunt con,licte re,eritoare la interesele cu caracter pro,esional, social sau economic ale salariailor, denumite con,licte de interese. '&( +on,lictele de munc ce au ca obiect e=ercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obli aii decur nd din le i ori din alte acte normative, precum 0i din contractele colective sau individuale de munc sunt con,licte re,eritoare la drepturile salariailor, denumite con,licte de drepturi. .rt. 21@. 7 Procedura de soluionare a con,lictelor de munc se stabile0te prin le e special. +.PI/O)5) II Dre.a sociale. .rt. 2#%. 7 ?alariaii au dreptul la rev pentru aprarea intereselor pro,esionale, economice 0i

.rt. 2#6. 7 '6( !reva reprezint ncetarea voluntar 0i colectiv a lucrului de ctre salariai. '2( Participarea salariailor la rev este liber. <ici un salariat nu poate ,i constrns s participe sau s nu participe la o rev. '&( )imitarea sau interzicerea dreptului la rev poate interveni numai n cazurile 0i pentru cate oriile de salariai prevzute e=pres de le e. .rt. 2#2. 7 Participarea la rev, precum 0i or anizarea acesteia cu respectarea le ii nu reprezint o nclcare a obli aiilor salariailor 0i nu pot avea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor revi0ti sau a or anizatorilor revei. .rt. 2#&. 7 2odul de e=ercitare a dreptului de rev, or anizarea, declan0area 0i des,0urarea revei, procedurile prealabile declan0rii revei, suspendarea 0i ncetarea revei, precum 0i orice alte aspecte le ate de rev se re lementeaz prin le e special. &1

$I$LUL G In%&e)(ia M!n)ii .rt. 2#1. 7 .plicarea re lementrilor enerale 0i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii 0i sntii n munc este supus controlului Inspeciei 2uncii, ca or anism specializat al administraiei publice centrale, cu personalitate 8uridic, n subordinea 2inisterului 2uncii 0i ?olidaritii ?ociale. .rt. 2##. 7 Inspecia 2uncii are n subordine inspectorate teritoriale de munc, or anizate n ,iecare 8ude 0i n municipiul Kucure0ti. .rt. 2#". 7 >n,iinarea 0i or anizarea Inspeciei 2uncii sunt re lementate prin le e special. $I$LUL GI "%&!nderea 1!ridi) +.PI/O)5) I "eg!la ent!l intern .rt. 2#4. 7 3e ulamentul intern se ntocme0te de ctre an a8ator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. .rt. 2#8. 7 3e ulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele cate orii de dispoziii: a( re uli privind protecia, i iena 0i securitatea n munc n cadrul unitii; b( re uli privind respectarea principiului nediscriminrii 0i al nlturrii oricrei ,orme de nclcare a demnitii; c( drepturile 0i obli aiile an a8atorului 0i al salariailor; d( procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e( re uli concrete privind disciplina muncii n unitate; ,( abaterile disciplinare 0i sanciunile aplicabile; ( re uli re,eritoare la procedura disciplinar; h( modalitile de aplicare a altor dispoziii le ale sau contractuale speci,ice. .rt. 2#@. 7 '6( 3e ulamentul intern se aduce la cuno0tin salariailor prin ri8a an a8atorului 0i 0i produce e,ectele ,a de salariai din momentul ncuno0tinrii acestora. '2( Obli aia de in,ormare a salariailor cu privire la coninutul re ulamentului intern trebuie ndeplinit de an a8ator. '&( 2odul concret de in,ormare a ,iecrui salariat cu privire la coninutul re ulamentului intern se stabile0te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul re ulamentului intern. '1( 3e ulamentul intern se a,i0eaz la sediul an a8atorului. .rt. 2"%. 7 Orice modi,icare ce intervine n coninutul re ulamentului intern este supus procedurilor de in,ormare prevzute la art. 2#@. .rt. 2"6. 7 '6( Orice salariat interesat poate sesiza an a8atorul cu privire la dispoziiile re ulamentului intern, n msura n care ,ace dovada nclcrii unui drept al su. '2( +ontrolul le alitii dispoziiilor cuprinse n re ulamentul intern este de competena instanelor 8udectore0ti, care pot ,i sesizate n termen de &% de zile de la data comunicrii de ctre an a8ator a modului de soluionare a sesizrii ,ormulate potrivit alin. '6(. .rt. 2"2. 7 '6( >ntocmirea re ulamentului intern la nivelul ,iecrui an a8ator se realizeaz n termen de "% de zile de la data intrrii n vi oare a prezentului cod. '2( >n cazul an a8atorilor n,iinai dup intrarea n vi oare a prezentului cod, termenul de "% de zile prevzut la alin. '6( ncepe s cur de la data dobndirii personalitii 8uridice. +.PI/O)5) II "%&!nderea di%)i&linar .rt. 2"&. 7 '6( .n a8atorul dispune de prero ativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit le ii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c ace0tia au svr0it o abatere disciplinar. '2( .baterea disciplinar este o ,apt n le tur cu munca 0i care const ntr7o aciune sau inaciune svr0it cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele le ale, re ulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele 0i dispoziiile le ale ale conductorilor ierarhici. .rt. 2"1. 7 '6( ?anciunile disciplinare pe care le poate aplica an a8atorul n cazul n care salariatul svr0e0te o abatere disciplinar sunt: &#

a( avertismentul scris; b( suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate dep0i 6% zile lucrtoare; c( retro radarea din ,uncie, cu acordarea salariului corespunztor ,unciei n care s7a dispus retro radarea, pentru o durat ce nu poate dep0i "% de zile; d( reducerea salariului de baz pe o durat de 67& luni cu #76% G; e( reducerea salariului de baz 0i$sau, dup caz, 0i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 67& luni cu #76% G; ,( des,acerea disciplinar a contractului individual de munc. '2( >n cazul n care, prin statute pro,esionale aprobate prin le e special, se stabile0te un alt re im sancionator, va ,i aplicat acesta. .rt. 2"#. 7 '6( .menzile disciplinare sunt interzise. '2( Pentru aceea0i abatere disciplinar se poate aplica numai o sin ur sanciune. .rt. 2"". 7 .n a8atorul stabile0te sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu ravitatea abaterii disciplinare svr0ite de salariat, avndu7se n vedere urmtoarele: a( mpre8urrile n care ,apta a ,ost svr0it; b( radul de vinovie a salariatului; c( consecinele abaterii disciplinare; d( comportarea eneral n serviciu a salariatului; e( eventualele sanciuni disciplinare su,erite anterior de ctre acesta. .rt. 2"4. 7 '6( ?ub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu e=cepia celei prevzute la art. 2"1 alin. '6( lit. a(, nu poate ,i dispus mai nainte de e,ectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. '2( >n vederea des,0urrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va ,i convocat n scris de persoana mputernicit de ctre an a8ator s realizeze cercetarea, precizndu7se obiectul, data, ora 0i locul ntrevederii. '&( <eprezentarea salariatului la convocarea ,cut n condiiile prevzute la alin. '2( ,r un motiv obiectiv d dreptul an a8atorului s dispun sancionarea, ,r e,ectuarea cercetrii disciplinare prealabile. '1( >n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s ,ormuleze 0i s susin toate aprrile n ,avoarea sa 0i s o,ere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele 0i motivaiile pe care le consider necesare, precum 0i dreptul s ,ie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. .rt. 2"8. 7 '6( .n a8atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr7o decizie emis n ,orm scris, n termen de &% de zile calendaristice de la data lurii la cuno0tin despre svr0irea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de " luni de la data svr0irii ,aptei. '2( ?ub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obli atoriu: a( descrierea ,aptei care constituie abatere disciplinar; b( precizarea prevederilor din statutul de personal, re ulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au ,ost nclcate de salariat; c( motivele pentru care au ,ost nlturate aprrile ,ormulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 2"4 alin. '&(, nu a ,ost e,ectuat cercetarea; d( temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e( termenul n care sanciunea poate ,i contestat; ,( instana competent la care sanciunea poate ,i contestat. '&( 9ecizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult # zile calendaristice de la data emiterii 0i produce e,ecte de la data comunicrii. '1( +omunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de re,uz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau re0edina comunicat de acesta. '#( 9ecizia de sancionare poate ,i contestat de salariat la instanele 8udectore0ti competente n termen de &% de zile calendaristice de la data comunicrii. +.PI/O)5) III "%&!nderea &atri onial .rt. 2"@. 7 '6( .n a8atorul este obli at, n temeiul normelor 0i principiilor rspunderii civile contractuale, s l desp ubeasc pe salariat n situaia n care acesta a su,erit un pre8udiciu material din culpa an a8atorului n timpul ndeplinirii obli aiilor de serviciu sau n le tur cu serviciul. '2( >n cazul n care an a8atorul re,uz s l desp ubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu pln ere instanelor 8udectore0ti competente. '&( .n a8atorul care a pltit desp ubirea 0i va recupera suma a,erent de la salariatul vinovat de producerea pa ubei, n condiiile art. 24% 0i urmtoarele. &"

.rt. 24%. 7 '6( ?alariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor 0i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pa ubele materiale produse an a8atorului din vina 0i n le tur cu munca lor. '2( ?alariaii nu rspund de pa ubele provocate de ,ora ma8or sau de alte cauze neprevzute 0i care nu puteau ,i nlturate 0i nici de pa ubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. .rt. 246. 7 '6( +nd pa uba a ,ost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii ,iecruia se stabile0te n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. '2( 9ac msura n care s7a contribuit la producerea pa ubei nu poate ,i determinat, rspunderea ,iecruia se stabile0te proporional cu salariul su net de la data constatrii pa ubei 0i, atunci cnd este cazul, 0i n ,uncie de timpul e,ectiv lucrat de la ultimul su inventar. .rt. 242. 7 '6( ?alariatul care a ncasat de la an a8ator o sum nedatorat este obli at s o restituie. '2( 9ac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau 0i care nu mai pot ,i restituite n natur sau dac acestuia i s7au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obli at s suporte contravaloarea lor. +ontravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabile0te potrivit valorii acestora de la data plii. .rt. 24&. 7 '6( ?uma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea an a8atorului la care este ncadrat n munc. '2( 3atele nu pot ,i mai mari de o treime din salariul lunar net, ,r a putea dep0i mpreun cu celelalte reineri pe care le7ar avea cel n cauz, 8umtate din salariul respectiv. .rt. 241. 7 '6( >n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l ,i desp ubit pe an a8ator 0i cel n cauz se ncadreaz la un alt an a8ator ori devine ,uncionar public, reinerile din salariu se ,ac de ctre noul an a8ator sau noua instituie ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului e=ecutoriu transmis n acest scop de ctre an a8atorul p ubit. '2( 9ac persoana n cauz nu s7a ncadrat n munc la un alt an a8ator, n temeiul unui contract individual de munc ori ca ,uncionar public, acoperirea daunei se va ,ace prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile +odului de procedur civil. .rt. 24#. 7 >n cazul n care acoperirea pre8udiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate ,ace ntr7un termen de ma=imum & ani de la data la care s7a e,ectuat prima rat de reineri, an a8atorul se poate adresa e=ecutorului 8udectoresc n condiiile +odului de procedur civil. +.PI/O)5) IF "%&!nderea )ontra.en(ional .rt. 24". 7 '6( +onstituie contravenie 0i se sancioneaz ast,el urmtoarele ,apte: a( nerespectarea dispoziiilor privind arantarea n plat a salariului minim brut pe ar, cu amend de la &.%%%.%%%% 300 lei la 2%.%%%.%%% 2.000 lei; b( nclcarea de ctre an a8ator a prevederilor art. &1 alin. '#(, cu amend de la &.%%%.%%% 300 lei la 6%.%%%.%%% 1.000 lei; c( mpiedicarea sau obli area, prin ameninri ori prin violene, a unui salariat sau a unui rup de salariai s participe la rev ori s munceasc n timpul revei, cu amend de la 6#.%%%.%%% 1.500 lei la &%.%%%.%%% 3.000 lei; Bd, %ti&!larea -n )ontra)t!l indi.id!al de !n) a !nor )la!'e )ontrare di%&o'i(iilor legale/ )! a end de la 20.000.000 2.000 lei la 50.000.000 5.000 lei:8 e, &ri irea la !n) a &er%oanelor 3r -n)0eierea !n!i )ontra)t indi.id!al de !n)/ &otri.it art. 1A alin. 51,/ )! a end de la 15.000.000 1.500 lei la 20.000.000 2.000 lei &entr! 3ie)are &er%oan identi3i)at/ 3r a de&6i .aloarea )! !lat de 1 iliard 100.000 lei.8 (O.U.G. nr. 65/2005) ,( nclcarea de ctre an a8ator a prevederilor art. 6&1 0i 6&4, cu amend de la #%.%%%.%%% 5.000 lei la 6%%.%%%.%%% 10.000 lei; ( nclcarea obli aiei prevzute la art. 6&#, cu amend de la 6%%.%%%.%%% 5.000 lei la 2%%.%%%.%%% 2.000 lei. 80, nere%&e)tarea di%&o'i(iilor &ri.ind !n)a %!&li entar/ )! a end de la 15.000.000 1.500 lei la 30.000.000 3.000 lei: i, nere%&e)tarea &re.ederilor legale &ri.ind a)ordarea re&a!%!l!i %&t #nal/ )! a end de la 15.000.000 1.500 lei la 30.000.000 3.000 lei: 1, nea)ordarea inde ni'a(iei &re.'!t la art. 53 alin. 51,/ -n )a'!l -n )are anga1ator!l -6i -ntrer!&e te &orar a)ti.itatea )! en(inerea ra&ort!rilor de !n)/ )! a end de la 15.000.000 1.500 lei la 50.000.000 5.000 lei: H, -n)l)area &re.ederilor legale re3eritoare la !n)a de noa&te/ )! a end de la 15.000.000 1.500 lei la 30.000.000 3.000 lei.8 (Legea nr. 371/2005) '2( +onstatarea contraveniilor 0i aplicarea sanciunilor se ,ac de ctre inspectorii de munc. &4

'&( +ontraveniilor prevzute la alin. '6( li se aplic dispoziiile le islaiei n vi oare. +.PI/O)5) F "%&!nderea &enal .rt. 244. 7 <ee=ecutarea unei hotrri 8udectore0ti de,initive privind plata salariilor n termen de 6# zile de la data cererii de e=ecutare adresate an a8atorului de ctre partea interesat constituie in,raciune 0i se pedepse0te cu nchisoare de la & la " luni sau cu amend. .rt. 248. 7 <ee=ecutarea unei hotrri 8udectore0ti de,initive privind reinte rarea n munc a unui salariat constituie in,raciune 0i se pedepse0te cu nchisoare de la " luni la 6 an sau cu amend. .rt. 24@. 7 '6( >n cazul in,raciunilor prevzute la art. 244 0i 248 aciunea penal se pune n mi0care la pln erea persoanei vtmate. '2( >mpcarea prilor nltur rspunderea penal. .rt. 28%. 7 <edepunerea de ctre an a8ator, n termen de 6# zile, n conturile stabilite, a sumelor ncasate de la salariai cu titlu de contribuie datorat ctre sistemul public de asi urri sociale, ctre bu etul asi urrilor pentru 0oma8 ori ctre bu etul asi urrilor sociale de sntate constituie in,raciune 0i se pedepse0te cu nchisoare de la & la " luni sau cu amend. 8Art. 2=01 9 7n)adrarea -n !n) a inorilor )! nere%&e)tarea )ondi(iilor legale de .#r%t %a! 3olo%irea a)e%tora &entr! &re%tarea !nor a)ti.it(i )! -n)l)area &re.ederilor legale re3eritoare la regi !l de !n) al inorilor )on%tit!ie in3ra)(i!ne 6i %e &ede&%e6te )! -n)0i%oare de la 1 la 3 ani.8 (O.U.G. nr. 65/2005 $I$LUL GII I!ri%di)(ia !n)ii +.PI/O)5) I Di%&o'i(ii generale .rt. 286. 7 Lurisdicia muncii are ca obiect soluionarea con,lictelor de munc cu privire la ncheierea, e=ecutarea, modi,icarea, suspendarea 0i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc prevzute de prezentul cod, precum 0i a cererilor privind raporturile 8uridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod. .rt. 282. 7 Pot ,i pri n con,lictele de munc: a( salariaii, precum 0i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obli aii n temeiul prezentului cod, al altor le i sau al contractelor colective de munc; b( an a8atorii 7 persoane ,izice 0i$sau persoane 8uridice 7, a enii de munc temporar, utilizatorii, precum 0i orice alt persoan care bene,iciaz de o munc des,0urat n condiiile prezentului cod; c( sindicatele 0i patronatele; d( alte persoane 8uridice sau ,izice care au aceast vocaie n temeiul le ilor speciale sau al +odului de procedur civil. .rt. 28&. 7 '6( +ererile n vederea soluionrii unui con,lict de munc pot ,i ,ormulate: a( n termen de &% de zile calendaristice de la data n care a ,ost comunicat decizia unilateral a an a8atorului re,eritoare la ncheierea, e=ecutarea, modi,icarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc; b( n termen de &% de zile calendaristice de la data n care s7a comunicat decizia de sancionare disciplinar; c( n termen de & ani de la data na0terii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul con,lictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp ubiri ctre salariat, precum 0i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor ,a de an a8ator; d( pe toat durata e=istenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia; e( n termen de " luni de la data na0terii dreptului la aciune, n cazul nee=ecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. '2( >n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. '6(, termenul este de & ani de la data na0terii dreptului. +.PI/O)5) II Co &eten(a aterial 6i teritorial .rt. 281. 7 '6( Ludecarea con,lictelor de munc este de competena instanelor stabilite con,orm +odului de procedur civil. &8

'2( +ererile re,eritoare la cauzele prevzute la alin. '6( se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul 0i are domiciliul sau re0edina ori, dup caz, sediul. +.PI/O)5) III "eg!li %&e)iale de &ro)ed!r 8udiciar. .rt. 28#. 7 +auzele prevzute la art. 286 sunt scutite de ta=a 8udiciar de timbru 0i de timbrul

.rt. 28". 7 '6( +ererile re,eritoare la soluionarea con,lictelor de munc se 8udec n re im de ur en. '2( /ermenele de 8udecat nu pot ,i mai mari de 6# zile. '&( Procedura de citare a prilor se consider le al ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 21 de ore nainte de termenul de 8udecat. .rt. 284. 7 ?arcina probei n con,lictele de munc revine an a8atorului, acesta ,iind obli at s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de n,i0are. .rt. 288. 7 .dministrarea probelor se ,ace cu respectarea re imului de ur en, instana ,iind n drept s decad din bene,iciul probei admise partea care ntrzie n mod ne8usti,icat administrarea acesteia. .rt. 28@. 7 Motrrile pronunate n ,ond sunt de,initive 0i e=ecutorii de drept. .rt. 2@%. 7 Procedura de soluionare a con,lictelor de munc se re lementeaz prin le e special. .rt. 2@6. 7 9ispoziiile prezentului titlu se completeaz cu prevederile +odului de procedur civil. $I$LUL GIII Di%&o'i(ii tran'itorii 6i 3inale .rt. 2@2. 7 Potrivit obli aiilor internaionale asumate de 3omnia, le islaia muncii va ,i armonizat permanent cu normele 5niunii Auropene, cu conveniile 0i recomandrile Or anizaiei Internaionale a 2uncii, cu normele dreptului internaional al muncii. .rt. 2@&. 7 3omnia va realiza transpunerea, pn la data aderrii la 5niunea Auropean, n le islaia naional a dispoziiilor comunitare privind comitetul european de ntreprindere n unitile de dimensiune comunitar, pe msura apariiei 0i dezvoltrii n economie a unor ast,el de ntreprinderi, precum 0i pe cele privind deta0area salariailor n cadrul ,urnizrii de servicii. .rt. 2@1. 7 >n sensul prezentului cod, prin salariai cu ,uncie de conducere se nele e administratorii7salariai, inclusiv pre0edintele consiliului de administraie dac este 0i salariat, directorii enerali 0i directorii, directorii enerali ad8unci 0i directorii ad8unci, 0e,ii compartimentelor de munc 7 divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, birouri 7, precum 0i asimilaii lor stabilii potrivit le ii sau prin contractele colective de munc ori, dup caz, prin re ulamentul intern. .rt. 2@#. 7 '6( 9ispoziiile prezentului cod se ntre esc cu celelalte dispoziii cuprinse n le islaia muncii 0i, n msura n care nu sunt incompatibile cu speci,icul raporturilor de munc prevzute de prezentul cod, cu dispoziiile le islaiei civile. '2( Prevederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun 0i acelor raporturi 8uridice de munc nentemeiate pe un contract individual de munc, n msura n care re lementrile speciale nu sunt complete 0i aplicarea lor nu este incompatibil cu speci,icul raporturilor de munc respective.

4Art. 2>A. 9 51, Ee)0i ea -n !n) %ta+ilit &#n la data de 31 de)e +rie 200= %e &ro+ea' )! )arnet!l de !n). 52, D!& data a+rogrii De)ret!l!i nr. >2/1>7A &ri.ind )arnet!l de !n)/ )! odi3i)rile !lterioare/ .e)0i ea -n !n) %ta+ilit &#n la data de 31 de)e +rie 200= %e re)on%tit!ie/ la )ererea &er%oanei )are n! &o%ed )arnet de !n)/ de )tre in%tan(a 1!de)torea%) )o &etent % %ol!(ione'e )on3li)tele de !n)/ &e +a'a -n%)ri%!rilor %a! a altor &ro+e din )are % re'!lte e2i%ten(a ra&ort!rilor de !n). Cererile de re)on%tit!ire 3or !late anterior datei a+rogrii De)ret!l!i nr. >2/1>7A/ )! odi3i)rile !lterioare/ %e .or %ol!(iona &otri.it di%&o'i(iilor a)e%t!i a)t nor ati.. 53, Anga1atorii )are &%trea' 6i )o &letea' )arnetele de !n) le .or eli+era tit!larilor -n od e6alonat/ &#n la data de 30 i!nie 200>/ &e +a' de &ro)e%9.er+al indi.id!al de &redare9 &ri ire. 5<, In%&e)toratele teritoriale de !n) )e de(in )arnetele de !n) ale %alaria(ilor le .or eli+era &#n la data &re.'!t la alin. 53,/ -n )ondi(iile %ta+ilite &rin ordin al ini%tr!l!i !n)ii/ &@

%olidarit(ii %o)iale 6i 3a iliei.4 (O.U.G. nr. 55/2006) .rt. 2@4. 7 Pe data intrrii n vi oare a prezentului cod cauzele privind con,licte de munc a,late pe rolul tribunalelor se 8udec n continuare potrivit dispoziiilor procesuale aplicabile la data sesizrii instanelor. .rt. 2@8. 7 '6( Prezentul cod intr n vi oare la data de 6 martie 2%%&. '2( Pe data intrrii n vi oare a prezentului cod se abro : 7 +odul muncii al 3.?.3., )e ea nr. 6%$6@42, publicat n Kuletinul O,icial, Partea I, nr. 61% din 6 decembrie 6@42, cu modi,icrile 0i completrile ulterioare; 7 )e ea nr. 6$6@4% 7 )e ea or anizrii 0i disciplinei muncii n unitile socialiste de stat, publicat n Kuletinul O,icial, Partea I, nr. 24 din 24 martie 6@4%, cu modi,icrile 0i completrile ulterioare; 7 9ecretul nr. "&$6@86 privind modul de recuperare a unor pa ube aduse avutului ob0tesc, publicat n Kuletinul O,icial, Partea I, nr. 64 din 2# martie 6@86; 7 )e ea nr. &%$6@@% privind an a8area salariailor n ,uncie de competen, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 62# din 6" noiembrie 6@@%; 7 )e ea nr. 2$6@@6 privind cumulul de ,uncii, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 6 din 8 ianuarie 6@@6; 7 )e ea salarizrii nr. 61$6@@6, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. &2 din @ ,ebruarie 6@@6, cu modi,icrile 0i completrile ulterioare; 7 )e ea nr. "$6@@2 privind concediul de odihn 0i alte concedii ale salariailor, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 6" din 6% ,ebruarie 6@@2; 7 )e ea nr. "8$6@@& privind arantarea n plat a salariului minim, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 21" din 6# octombrie 6@@&; 7 )e ea nr. 4#$6@@" privind stabilirea zilelor de srbtoare le al n care nu se lucreaz, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 6#% din 64 iulie 6@@", cu modi,icrile 0i completrile ulterioare; 7 art. &1 0i &# din )e ea nr. 6&%$6@@" privind contractul colectiv de munc, republicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 681 din 6@ mai 6@@8; 7 orice alte dispoziii contrare. 453, Pe data de 1 ian!arie 200> %e a+rog di%&o'i(iile De)ret!l!i nr. >2/1>7A &ri.ind )arnet!l de !n)/ &!+li)at -n J!letin!l O3i)ial/ Partea I/ nr. 37 din 2A a&rilie 1>7A/ )! odi3i)rile !lterioare.4 (O.U.G. nr. 55/2006) A"ea#$% &ege a '(#$ a)(*$a$% +n $e,e-.& *re/e)er-&(r ar$. 113 )-n C(n#$-$.0-a 1(,2n-e-3 +n .r,a anga4%r-- r%#*.n)er-- G./ern.&.- +n 'a0a Ca,ere- 5e*.$a0-&(r 6- a Sena$.&.-3 +n 6e)-n0a "(,.n% )-n )a$a )e 7 )e"e,8r-e 2002. P3ANA9I</A)A +.2A3AI 9AP5/.OI)O3 EALB" DO"NBANU P3ANA9I</A)A ?A<./5)5I NICOLAB EKCK"OIU Kucure0ti, 21 ianuarie 2%%&. <r. #&.

Cod!l

!n)ii a 3o%t de1a

odi3i)at &rin:

7 Legea nr. <=0 din 62 noiembrie 2%%& pentru modi,icarea lit. e( a art. #% din )e ea nr. #&$2%%& 7 +odul muncii, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 861 din 68 noiembrie 2%%&. 7 Legea nr. 5<1 din 68 decembrie 2%%& pentru modi,icarea unor dispoziii ale )e ii nr. #&$2%%& 7 +odul muncii, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. @6& din 6@ decembrie 2%%&. 7 Ordonan( de !rgen( a D!.ern!l!i nr. A5 din 2@ iunie 2%%# privind modi,icarea 0i completarea )e ii nr. #&$2%%& 7 +odul 2uncii, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. #4" din # iulie 2%%#. 7 Legea nr. 371 din 6& decembrie 2%%# pentru aprobarea Ordonanei de ur en a !uvernului nr. "#$2%%# privind modi,icarea 0i completarea )e ii nr. #&$2%%& * +odul muncii, publicat n 2onitorul O,icial a0 3omniei, Partea I, nr. 6.614 din 6@ decembrie 2%%#. 1%

7 Ordonan(a de !rgen( a D!.ern!l!i nr. 55 din &% au ust 2%%" pentru modi,icarea 0i completarea )e ii nr. #&$2%%& 7 +odul muncii, publicat n 2onitorul O,icial al 3omniei, Partea I, nr. 488 din 68 septembrie 2%%".

16