Tema 1 .FOL Derecho Laboral Conjunto de normas y leyes.

Relacin laboral Caractersticas Voluntaria T decides cuando trabajas y cuando no Dependiente El empresario manda Personal El que se obliga es el que tiene que trabajar no vale otra persona en su lugar Retribuido Que es pagado Por cuenta ajena El fruto de mi trabajo es del empresario

Relaciones laborales especiales Cumplen todasArtistas, deportistas, hogar, altos directivos, penados, estibadores. Relacin no laboral o excluida Les falta alguna de las 5 caractersticas. No todas Autnomo, familiares (convivir, 2 grado, amistad) funcionarios, prestaciones obligatorias) Derecho laboral Conjunto de normas y leyes que regulan la prestacin voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del mbito, organizacin y direccin de un empresario.

1 Grado: Hijos, Padres, Suegros, Novia

Trabajador 2 Grado: Nietos, abuelos

Fuentes de derecho Conjunto de leyes y normas Poder legislativo (Senado, Cortes) Poder ejecutivo (Gobierno) Poder Judicial (Jueces)

Fuentes de derecho a) Materiales Quien hace las leyes b) Formales Distintos nombres segn quien las haga Ej. Ley Orgnica ( Real Decreto) c) Internas Se hacen y se aplican en Espaa. Se ordenan segn el principio de jerarqua

2 CE ( Constitucin Espaola 1978) 4 LO (Ley Orgnica) Regulan derechos fundamentales y libertades pblicas)
Se aprueban por mayora absoluta. EJ. Derecho a la educacin.

5 Ley Ordinaria Mayora Simple 6 Normas Con rango de ley

Real decreto de ley Son de extraordinaria y urgente necesidad. En 30 das tiene que ser sometida a votacin (P. Legislativo) Real Decreto legislativo Con autorizacin previa del P. Legislativo

7 Reglamento
Consejo de ministros Real Decreto Un ministro Orden ministerial

8 Convenios colectivos Re presentantes del empresario y del trabajador

para mejorar condiciones laborales

9 Contrato de trabajo 10 Usos y costumbres Se aplican en defecto de ley condiciones: local y

profesional. d) Externas

1 Derecho comunitario ( U.E)

Reglamento de la U.E ( Directamente aplicables) Directivas de la U.E ( Obligan en cuanto a un resultado a alcanzar)

3 Tratados Internacionales ( Acuerdo entre pases)

Principios Jerarqua De mayor a menor rango por orden. Principio norma mnima Las leyes de abajo solo pueden establecer mejores condiciones, nunca empeorarlas. Principio de norma ms favorable Si hay dos o ms normas siempre se aplica la ms favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de los derechos El trabajador no puede renunciar a los derechos que lee reconoce la ley ni aunque quiera. Condicin ms beneficiosa Si en tu contrato tienes 2 condiciones se aplica la ms beneficiosa. In dubio pro operario En caso de duda sobre la interpretacin de una ley siempre a favor del trabajador.

Poderes del empresario

El poder de direccin.
Es la facultad que tiene el empresario de organizar el trabajo y dirigir. Las rdenes del empresario se obedecen siempre y se presumen legtimas. (Bien hechas) DEBE OBEDECER TODAS LAS RDENES EXCEPTO Ordenes ilegales. Que atentan contra tu vida privada. Las que suponen un riesgo para tu salud o integridad fsica. Atenta contra mi dignidad.

El poder disciplinario
Sancin sin empleo ni sueldo Despidos segn la ley o normas. Faltas leves, prescriben 10 das, graves 20 das, y muy graves 30 das.

Poder de hacer video vigilancia

Me puede grabar Salvo en sitios excluidos, aseos, vestuarios Debe comunicarse a los representantes de los trabajadores.

Registros
Se me puede registrar siempre y cuando piense o sospeche que hay un delito contra la propiedad privada.

Uso email/ Ordenadores

Si pueden contratarlo pero lo tiene que decir la Poltica de Privacidad de la Empresa.

En caso de enfermedad
Si puede someterte a una segunda opinin de otro medico