Sunteți pe pagina 1din 4

Universitatea Babe-Bolyai Cluj-Napoca Facultatea de tiine Economice i estiunea !

"acerilor #epartamentul de $ana%ement &rivete' $ana%ementul (esurselor Umane #isciplina' Managementul resurselor umane !nul universitar )*+)-)*+,

&(- (!$! #E &(!C./C0 &entru studenii anului // $!1.E(!. 1peciali2area $ana%ementul resurselor umane /3 1C-&U4 / -B/EC./5E4E &(!C./C// Practica studenilor din anul II de la masteratul nominalizat mai sus are drept scop completarea cunotinelor teoretice i dezvoltarea aptitudinilor practice legate de disciplinele studiate n cadrul acestui masterat. Stagiile de practic ofer masteranzilor ansa de a se familiariza cu cariera pe care doresc s o urmeze, de a-i dezvolta abilitile necesare, de a-i gestiona timpul, de a respecta instruciunile, normele de sntate i siguran n munc, de a lucra n echip, etc. onsiderm c prin derularea corespunztoare a stagiilor de practic, se creeaz premise pentru atingerea unor obiective specifice i anume! Stimularea creativitii i a capacitii de adaptare a studenilor la realitatea economic i creterea gradului de responsabilitate al acestora n domeniul profesional vizat reterea adaptabilitii absolvenilor la cerinele pieei forei de munc i locului de munc oaching alturi de personal e"perimentat #binerea de feedbac$ legat de modul n care abilitile masteranzilor se ridic la nivelul ateptat i depistarea aspectelor care necesit mbuntiri. //3 $-#!4/.06/ #E (E!4/7!(E Stagiul de practic %care se va realiza n sem I& al studiilor masterale poate fi abordat i realizat n dou8 modalit8i! '. a o component distinct de elaborarea disertaiei, concretizat n ntocmirea unui proiect de practic care s dezvolte cunotinele aplicative ale disciplinelor de specialitate studiate n cadrul studiilor masterale. (n acest caz, elaborarea dosarului %proiectului) de practic, coordonarea programului de practic i evaluarea acesteia se va realiza de ctre responsabilul stagiului de practic dup tematica prezentat la punctul III %"iecare masterand 9i va ale%e una dintre cele : tematici pre2entate la punctul /// .ematica sta%iului de practic8;. *. a o component distinct de elaborarea disertaiei, n scopul ncadrrii n preocuprile personale i corelrii cu coninutul programului masteral parcurs se va realiza un dosar de practic cu o structur individual. 'cesta va cuprinde

e"perienele personale rezultate din activitatea curent n cadrul organizaiei respective. a i pri componente obligatorii menionm! - descrierea organizaiei - detalierea activitilor luate n studiu i corelarea acestora cu resursele umane ale organizaiei - concluzii i recomandri ,valuarea stagiului de practic se va realiza prin susinerea coninutului dosarului de practic de ctre masterand n faa unei comisii format din responsabilul programului de masterat i dou cadre didactice cu activiti n cadrul programului. ///3 .E$!./C! 1.! /U4U/ #E &(!C./C0 $ana%ementul resurselor umane

+3 (esursele umane ale or%ani2aiei i "unciunea de resurse umane <capitol obli%atoriu indi"erent de tematica aleas8;
+3+3 -r%ani2aia="irma>>>' scurt istoric? obiect de activitate i structura or%ani2atoric8 1.1.1. Scurt istoric i obiect de activitate 1.1.2. Prezentarea produselor/serviciilor de baz 1.1.3. Organizarea (structura organizatoric) +3)3 (esursele umane ale or%ani2aiei 1.2.1. Structura personalului pe categorii socio-pro esionale (!uncitori" personal de e#ecu$ie te%nic" econo!ic" ad!inistrativ" &uridic" etc." personal de conducere) 1.2.2. Structura anga&a$ilor dup vec%i!ea 'n !unc i 'n cadrul organiza$iei 1.2.3. Structura anga&a$ilor dup v(rste i se#e 1.2.). Structura anga&a$ilor dup nivelul studiilor (studii !edii" studii superioare" !aster" studii doctorale) +3,3 -r%ani2area "unciunii de resurse umane 1.3.1. *esursele u!ane din cadrul departa!entului de resurse u!ane (nu!r" ocupa$ie" pro esie) 1.3.2. +ctivit$i a erente departa!entului de resurse u!ane 1.3.3. *olul departa!entului de resurse u!ane

.E$!./C! + +3 (esursele umane ale or%ani2aiei i "unciunea de resurse umane )3 !si%urarea cu resurse umane
)3+3 &lani"icarea resurselor umane )3)3 (ecrutarea selecia i inte%rarea resurselor umane 2.2.1. Politica de recrutare i selec$ie 2.2.2 Sursele i !etodele de recrutare 2.2.3. ,tapele selec$iei resurselor u!ane 2.2.). -odalitatea de integrare a noilor anga&a$i

.E$!./C! ) +3 (esursele umane ale or%ani2aiei i "unciunea de resurse umane )3 &roiectarea? anali2a i reproiectarea posturilor
)3+3 &roiectarea posturilor )3)3 !nali2a i reproiectarea posturilor 2.2.1. -etodele de analiz a posturilor 2.2.2. .e%nicile de reproiectare a posturilor

.E$!./C! , +3 (esursele umane ale or%ani2aiei i "unciunea de resurse umane )3 /nstruirea i de2voltarea resurselor umane
)3+3 1tabilirea nevoilor i obiectivelor instruirii )3)3 $odalitatea de instruire 2.2.1. /nstruirea la locul de !unc 2.2.2. /nstruirea 'n a ara locului de !unc )3,3 Evaluarea pro%ramelor de instruire

.E$!./C! @ +3 (esursele umane ale or%ani2aiei i "unciunea de resurse umane )3 Evaluarea per"ormanelor resurselor umane
)3+3 -biectivele evalu8rii per"ormanelor? "recvena evalu8rii )3)3 $odalitatea de evaluare a per"ormanelor pro"esionale 2.2.1. 0riterii i standarde de evaluare a per or!an$elor 2.2.2. -etode de evaluare a per or!an$elor )3,3 Corelaia dintre re2ultatele evalu8rii per"ormanelor i sistemul de recompensare a an%ajailor

.E$!./C! : +3 (esursele umane ale or%ani2aiei i "unciunea de resurse umane )3 $otivare i recompensare
)3+3 $otivarea resurselor umane 2.1.1. ,valuarea gradului de satis ac$ie al anga&a$ilor i !otiva$ia lor pentru !unc 'n cadrul organiza$iei 2.1.2. .e%nicile de !otivare )3)3 (ecompensarea resurselor umane 2.2.1. *eco!pense directe 2.2.2. *eco!pense indirecte

-B1E(5!6//'

+. /iecare masterand va lucra individual, cu date specifice entitii i domeniului n care realizeaz activitile aferente practicii, finaliz0nd aceasta cu ntocmirea unui dosar de practic n care vor fi prezentate ntr-o succesiune logic activitile efectuate1 autorul i asum autenticitatea i originalitatea lucrrii -. Pentru culegerea informaiilor necesare elaborrii proiectului de practic, se va apela la! interviuri semi-structurate i sau chestionar- ca metode de cercetare la nivelul managementului organizaiei i n cadrul departamentului de resurse umane studierea unor documente de eviden i analiz observarea direct discuii informale cu managerii i cu ali membri ai organizaiei .. Informaiile necesare desfurrii stagiului de practic n condiiile stabilite, difuzarea programei de practic, comunicarea baremului de evaluare i modalitatea de susinere a proiectului de practic se va realiza n cadrul cursurilor de masterat de ctre responsabilul programului de masterat i de ctre responsabilul stagiului de practic. 2. 3asteranzii vor ataa dosarului de practic adeverina care s certifice efectuarea stagiului de practic.

Director Departament, Prof.univ.dr. Rzvan Nistor

Responsabil practic, Conf.univ. dr. Codrua Osoian