CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO INTERMITENTE EN EL SECTOR AGRARIO Conste por el presente documento el Contrato Individual

de Trabajo sujeto a la modalidad de Servicio Intermitente que celebran, de una parte ________, con R.U.C. N ________, con domicilio en ________, debidamente representada por ________, identificado con L.E. N ________, segn poderes inscritos en la Partida N ________ del Registro de Personas Jurdicas de Lima, a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra, el Sr. ________, identificado con L.E. N ________, con domicilio en ________, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, bajo los trminos y condiciones siguientes: PRIMERA : DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de ________, cuya actividad principal es ________. En tal sentido, EL EMPLEADOR se encuentra comprendido dentro de los alcances de la Ley N 27360 y su reglamento, Decreto Supremo N 049-2002-AG, por realizar actividades netamente agrcolas. SEGUNDA : DE LA CONTRATACION La actividad principal de EL EMPLEADOR lo constituye la produccin de ________ y otros tales como la produccin de ________; actividades que por su naturaleza son permanentes pero discontinuos en el tiempo, requiriendo por este hecho cubrir necesidades de recursos humanos temporalmente para el aseguramiento de una serie de actividades productivas de la empresa. TERCERA : DEL OBJETO DEL CONTRATO Por lo sealado en la clusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarn a plazo fijo y bajo subordinacin, durante el perodo especificado en la clusula sptima, a cambio de la remuneracin convenida en la clusula sexta. Esta contratacin se realiza de conformidad con lo establecido en el artculo 64 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. CUARTA : DE LA PRESTACION DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de ________; sin embargo, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables en funcin de sus requerimientos, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin. Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras personas. QUINTA : DE LA JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la jornada laboral ser comunicada directa y oportunamente por EL EMPLEADOR, segn sus necesidades de mercado y dentro de los mrgenes establecidos en la legislacin laboral vigente. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo segn sus necesidades operativas, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin. SEXTA : DE LA REMUNERACION La remuneracin que percibir EL TRABAJADOR se regir por las disposiciones contenidas en el artculo 7 de la Ley N 27360, por estar comprendido EL EMPLEADOR en los alcances de la misma. En tal sentido, como contraprestacin por sus servicios, EL TRABAJADOR percibir durante el tiempo de duracin de la relacin laboral, una remuneracin diaria ascendente a S/. 17.95 (Diecisiete con 95/100 Nuevos Soles) por jornada efectivamente laborada; dicha remuneracin diaria incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y a las Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y Navidad. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la remuneracin proporcionalmente a la duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacin laboral y normas internas de la empresa. SEPTIMA : DE LA DURACION DEL CONTRATO El plazo del presente contrato es de ________ (___) meses, vencido el cual concluir indefectiblemente, salvo la prrroga o renovacin automtica a que se refieren las clusulas octava y novena. OCTAVA : DE LA RENOVACION DEL CONTRATO

Asimismo, las partes podrn renovar el presente contrato en cada perodo de actividades intermitentes de EL EMPLEADOR, teniendo EL TRABAJADOR derecho de preferencia en la contratacin respecto de terceros. NOVENA : DEL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR estar sujeto a ________ (____) meses de perodo de prueba, de conformidad con lo establecido en los artculos 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97TR. De producirse renovacin del contrato no se establecer nuevo perodo de prueba, salvo que la labor a desempear sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es objeto del presente contrato, conforme lo dispone el artculo 84 del Decreto Supremo N 001-96-TR. DECIMA : DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. DECIMA PRIMERA : DE LA CONFIDENCIALIDAD EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda informacin que llegue a su conocimiento en relacin a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligacin subsistir an despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios. DECIMA SEGUNDA : DEL REINICIO DE LAS ACTIVIDADES EL EMPLEADOR se obliga a contratar a EL TRABAJADOR en cada oportunidad que la actividad intermitente se reanude, con preferencia sobre cualquier otra persona, en consonancia con lo establecido en la clusula novena. En tal sentido, deber comunicar a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de las actividades intermitentes para que ste pueda reincorporarse al centro de trabajo. Esta obligacin de EL EMPLEADOR se extinguir en el supuesto que habiendo comunicado a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de sus labores ste no se hubiese hecho presente dentro del plazo de cinco (05) das hbiles del reinicio de las actividades, conforme a lo previsto en el artculo 80 del Decreto Supremo N 001-96-TR,

entendindose en tal caso la voluntad de EL TRABAJADOR de no renovar el vnculo laboral. DECIMA TERCERA : DEL TIEMPO DE SERVICIOS El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios sociales correspondientes se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado, no siendo acumulables los sucesivos perodos de renovacin de contrato. DECIMA CUARTA : DEL DESPIDO POR COMISION DE FALTA GRAVE Son causas justas de despido relacionadas con la conducta de EL TRABAJADOR la comisin de las siguientes faltas graves: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revista gravedad. b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente. c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de EL EMPLEADOR o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de EL EMPLEADOR; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa a EL EMPLEADOR con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. e) La reiterada concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza del trabajo revista excepcional gravedad. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio de EL EMPLEADOR, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de ste cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de EL EMPLEADOR o en posesin de ste.

h) El abandono de trabajo por ms de tres (03) das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco (05) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de quince (15) en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas. DECIMA QUINTA : DE LA COMUNICACION A LA AUTORIDAD El presente contrato ser puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro del plazo consignado en la Ley N 27360 y el Decreto Supremo N 0492002-AG. DECIMA SETIMA : DEL DOMICILIO DE LAS PARTES Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la introduccin del presente contrato, por lo que se reputarn vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima, a los ________ das del mes de ________ del ____.

_______________ EL EMPLEADOR

________________ EL TRABAJADOR