Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
http://ro.wikipedia.org/wiki/Agricultura_Rom%C3%A2niei
- produsele obinute n agricultur se utilizeaz n mare parte n aceeai ramur pentru reluarea procesului de producie, pentru hrana animalelor, pentru ngrarea pmntului etc. - fora de munc utilizat are n cea mai mare parte caracter sezonier;
- Proces verbal de scoatere din funciune a mijloacelor fixe / de declasare a unor bunuri materiale Pentru activele curente (circulante), n special pentru stocuri se folosesc urmtoarele documente: - Nota de recepie i constatare de diferene - Bon de predare, transfer, restituire - Bon de consum - Fia limit de consum - Lista zilnic de alimente - Dispoziie de livrare - Avizul de nsoire a mrfii - Fia de magazie - Fia de eviden a materialelor de natura obiectelor de inventar - Registrul stocurilor - Lista de inventariere Alturi de aceste documente, n entitile agricole apar i documente specifice precum: - fia consumului de furaje - Bonul de recoltare zilnic sau Jurnalul recoltatului - Jurnalul de mulsori - Actul de ftare - Actul de mutaie - Actul de cntrire al animalelor - Actul de moarte dispariie tiere a animalelor - Registrul evoluiei efectivelor de animale - registrul pentru evidena animalelor tinere Formele de salarizare din entitile agricole Datorit caracterului sezonier al produciei agricole, fora de munc este remunerat specific acestei ramuri. Sistemul de salarizare este stabilit de fiecare entitate n parte prin contractul colectiv de munc sau dup caz, contract individual de munc i include salariul tarifar, sporurile, formele de salarizare, formele de premiere. Formele de salarizare utilizate n agricultur sunt:
a)
de fiecare angajat; o form specific a acestei forme este acordul global care ine seama de ntreaga cantitate de producie obinut de personalul direct productiv. De-a lungul timpului s-au utilizat mai multe forme de acord, care au avut ca scop final creterea produciei. ntre acestea pot fi enumerate: A1. Acordul direct care presupune stabilirea remuneraiei n funcie de cantitatea de produse, servicii sau lucrri obinute ntr-un interval de timp; formula de calcul este: St = Tu x Qi Unde: St - reprezint salariul tarifar care este egal cu salariul lunar; Tu tariful unitar stabilit pentru acord; Qi cantitatea de producie pentru produsul i. Tariful unitar stabilit pentru acord se determin pe baza urmtoarei relaii de calcul:
Tu =
Th - reprezint tariful orar; Nh reprezint numrul de ore Nq reprezint norma de producie Nt reprezint norma de timp A2. Acord cu prime - n care alturi de salariul calculat pe baza acordului direct se adaug i o parte suplimentar numit prim care ine seama de criterii cantitative i calitative. A3. Acord progresiv form de salarizare n care salariul de baz este determinat cu ajutorul acordului direct, iar partea suplimentar se determin prin aplicarea unor coeficieni de majorare, in funcie de gradul de ndeplinire al normelor de munc. Salariul suplimentar se determin pe baza relaiei: Ss = x psi x Ci
Pi reprezint procentul de ndeplinire al normei de munc, Psi reprezint procentul de suprandeplinire al normei de munc Ci reprezint coeficientul de majorare al salariului A4. Acordul indirect este utilizat pentru salarizarea personalului indirect productiv sau auxiliar, care desfoar activiti specifice n vederea desfurrii normale a activitii de
producie (mecanici agricoli, electricieni etc.) . Conform acestei forme de salarizare, salariul personalului auxiliar este determinat n funcie de rezultatele muncii muncitorilor direct productivi. Salariul lunar se determin pe baza relaiei: Sl = Thi x Qi Thi tarif orar indirect Qi cantitatea de producie Tariful orar indirect se stabilete:
Thi =
Sth - reprezint salariul tarifar orar Nh reprezint numrul de ore Nqd reprezint cantitatea de producie aferent muncitorilor direct productivi n reprezint numrul de obiective deservite A5. Acordul global este forma de acord prin care se leag nemijlocit mrimea veniturilor personale cu cantitatea, calitatea i importana muncii prestate. Salarizarea in acord global: se folosete atunci cnd o anumita activitate nu se poate presta dect in echipa (de exemplu in activitile de construcii, pe antierele navale, la unele activiti de proiectare, agricultur etc.). In cazul folosirii acestui sistem de salarizare, seful echipei (colectivului) primete totalul salariilor (bugetul) pe care l repartizeaz membrilor innd cont de categoria de calificare si de aportul la lucrare al fiecrui salariat.2 b) Regie este forma de remunerare utilizat de regul pentru personalul indirect productiv i TESA i are la baz determinarea salariului n funcie de timpul efectiv lucrat i de salariul tarifar orar. Forma de salarizare n regie are urmtoarele variante: B1. Regia simpl presupune stabilirea salariului pe baza salariului tarifar orar i a timpului efectiv lucrat: Sl = Sth x Nh Sth salariul lunar Sth - salariul tarifar orar
http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_15685/Acord/Global.html#ixzz2hDj6MuEQ
Nh - numrul de ore B2. Regia cu prime presupune salarizarea personalului n funcie de regia simpl, la care se adaug partea suplimentar (prime) determinat conform criteriilor specifice fiecrei societi. c) Mixt care mbin cele dou forme i presupune determinarea salariului tarifar de baz n funcie de timpul efectiv lucrat i de tariful orar, iar salariul suplimentar pe baza cantitilor de producie obinute. n aceast form salarizarea se poate face parial i n natur, ns aceasta nu poate depii 30% din salariu.