Sunteți pe pagina 1din 2

7.Practica motivrii REZUMAT Banii ar trebui s fie motivatori eficieni atunci cnd sunt acordai n funcie de performan.

. Schemele de legare a salariului de performan n cazul posturilor n producie sunt numite programe de stimulare salarial. Plata n acord cu bucata, n cadrul creia muncitorilor li se pltete o anumit sum de bani pentru fiecare bucat produs, este prototipul programelor de stimulare salarial. n general, stimulrile salariale cresc productivitatea, dar introducerea lor poate fi nsoit de un numr de probleme, dintre care una este restrngerea productivitii. ncercrile de a lega salariul de performan n cazul muncilor intelectuale sunt numite programe de retribuire dup merit. !ovezile indic faptul c multe programe de retribuire dup merit sunt mai puin eficace dect ar putea fi deoarece retribuirea dup merit este neadecvat, nu e"ist ncredere n notarea performanei sau prevaleaz o e"trem confidenialitate a nivelelor de salarizare. Planurile de retribuire care contribuie la mbuntirea muncii n echip cuprind participarea la profit, mprirea ctigurilor i plata pe baz de competen. #ederile recente susin creterea e"tensiei $anvergura i profunzimea% posturilor pentru a obine beneficii din proprietile lor motivaionale inerente, ca o reacie la simplificarea posturilor care se urmrea n trecut. &odelul caracteristicilor eseniale ale postului dezvoltat de ctre 'ac(man i )ldham indic faptul c posturile au cinci caracteristici eseniale care le afecteaz potenialul motivaional* diversitatea aptitudinilor, identitatea sarcinii, nsemntatea sarcinii, autonomia i feedbac(+ul. ,tunci cnd posturile se situeaz la nivele nalte ale acestor caracteristici, apar consecine favorabile att motivaionale ct i cu privire la atitudini. mbogirea muncii implic conceperea posturilor n aa fel nct s fie mbuntit motivaia intrinsec i calitatea vieii legate de munc. -teva tehnici de mbogire ar fi combinarea sarcinilor, stabilirea de relaii directe cu clienii, reducerea supravegherii i creterea ncrederii n ceilali, formarea de echipe de lucru i un feedbac( mai direct. Stabilirea obiectivelor poate fi un motivator eficace atunci cnd obiectivele sunt specifice, stimulatoare i acceptabile pentru lucrtori. n anumite cazuri, companiile pot uura acceptarea obiectivelor prin participarea anga.ailor la stabilirea acestora i prin stimulente financiare pentru atingerea acestora, dar eliberarea de coerciie i pedeaps se pare c este factorul cheie pentru a realiza acceptarea obiectivelor. &anagementul prin obiective $&B)% este un proces detaliat de stabilire a obiectivelor i de evaluare pe care organizaiile l utilizeaz de obicei pentru posturile manageriale.
1

,numite organizaii au adoptat programe de lucru alternative cum ar fi programul de lucru fle"ibil, sptmna de lucru comprimat i mprirea posturilor cu sperana de a obine beneficii motivaionale. !ei astfel de programe s+ar prea c au un efect redus asupra productivitii, ele au potenialul de a reduce absenteismul i fluctuaia de personal i de a mbunti calitatea vieii legate de munc a unei fore de munc din ce n ce mai diverse. &anagementul calitii totale este o ncercare sistematic de a realiza mbuntirea continu a calitii produselor i/sau serviciilor unei organizaii. 0l include o mai mare preocupare fa de satisfacia consumatorului, relaiile cu furnizorii, mbuntirea continu a proceselor, prevenirea erorilor, msurare, instruire i implicare a salariailor. Programele 12& eficace realizeaz amestecul i echilibrul de tehnici motivaionale despre care am discutat n acest curs astfel nct s asigure implementarea principiilor 12&.

CONCEPTE CHEIE Plata n acord cu bucata Programe de stimulare salarial 3estrngerea productivitii Programe de retribuire dup merit Bonificaie n sum fi" Participarea la profit mprirea ctigurilor Salarizarea dup competen !iversitatea aptitudinilor ,utonomie nsemntatea sarcinii 4dentitatea sarcinii 5eedbac( 5ora nevoii de cretere mbogirea muncii Stabilirea obiectivelor &anagementul prin obiective $&B)% Program de lucru fle"ibil Sptmna de lucru comprimat mprirea postului &anagementul calitii totale $12&% Benchmar(ing mputemicire

S-ar putea să vă placă și