CONSIDERATII INTRODUCTIVE

Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 ( Codul Muncii) reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si urisdictia muncii. !efinitia contractului individual de munca pe care o gasim in art. "0 din Codul Muncii este# $ contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se o%liga sa presteze munca pentru si su% autoritatea unui anga ator, persoana fizica sau uridica, in sc&im%ul unei renumeratii denumite salariu'. (nc&eind contractul de munca,persoana do%andeste calitatea de anga at,revenindu)i drepturile si o%ligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca si in contractul individual de munca . " !efinitia data contractului individual de munca este incompleta, revenindu)i doctrinei sarcina de a o completa pornind de la adevaratul sau continut,adica de la elementele ce)l caracterizeaza. !efinitia tre%uie sa raspunda necesitatii de a evidentia ceea ce este specific acestui contract si care il diferentiaza de oricare alt contract in care este vor%a de prestarea unei munci ( contract de mandat, contract de prestari serviciu). *lementele specifice contractului individual de munca sunt# inc&eierea lui se face in %aza consimtamantului partilor, in forma scrisa,in lim%a romana+ o%ligativitatea inc&eierii contractului de munca ii revine anga atorului ( $anga atorul este orice persoana fizica sau uridica ce poate,potrivit legii, sa anga eze forta de munca pe %aza de contract individual de munca' 2 ) + ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
" - .&. /ilip si col. - $!reptul Muncii ' , vol. (, *d. $0unimea', (asi, 2005,pag."31 2 ) art."4 (") Codul Muncii 2003

referat.clopotel.ro

 prestarea unei anumite munci, precum si retri%uirea muncii prestate potrivit legii si concilierii partilor inc&eierea contractului de munca
3

pe

durata

nedeterminata, si prin e2ceptie pe durata determinata, in conditiile e2pres prevazute de lege anga ator. 4 3e %aza elementele mai sus prezentate, putem defini contractul individual de munca ca fiind aceea conventie scrisa, prin care o persoana fizica,in realizarea dreptului la munca, se o%liga sa puna la dispozitia celeilalte parti contractante forta sa de munca, pentru a presta o anumita activitate in cadrul unei anumite meserii, functii sau specialitati, intr)o anumita localitate sau raza teritoriala si sa respecte disciplina muncii, iar anga atorul, la randul sau, se o%liga sa asigure conditiile necesare protectiei vietii si sanatatii si sa retri%uie munca prestata in raport cu prevederile legale si potrivit negocierii partilor. 5 !atorita importantei pe care o are, contractul individual de munca este unanim apreciat ca fiind una din cele mai importante institutii ale dreptului muncii si, in acelasi timp micul izvor al raportului uridic de munca. Contractul de munca fiind inc&eiat prin acordul partilor, prevederile lui tre%uie respectate, realizandu)se astfel o sta%ilitate in munca. 4rice modificare a prevederilor contractului, conform principiului simetriei uridice,tre%uie sa ai%a loc tot pe aceeasi cale, adica prin acordul acelorasi parti, iar incetarea contractului nu poate avea loc decat in cazu)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

raporturile de su%ordonare uridica dintre anga at si

3 ) art."2 (") si (2) Codul Muncii 4 ) vezi 5. .&impu, 6l. 7iclea) $!reptul Muncii', *. $5ansa', 8ucuresti 2000, pag. "39) "40 5 - (.7r. 5tefanescu - $7ratat de dreptul muncii', vol. (, *d. $0unimea Le2', 8ucuresti 2003,pag.294+ :.!orneanu,.&.8adica) $!reptul Muncii', *d. $0unimeaLe2', 8ucuresti 2002,pag.355

referat.clopotel.ro

rile prevazute si cu respectarea conditiilor si a procedurilor legale. (n cadrul garantiilor uridice, care asigura infaptuirea dreptului la munca si sta%ilitatea in munca, se inscriu si dispozitiile legale care reglementeaza incetarea contractului de munca. 1 3rin numeroase prevederi legale sunt reglementate modurile, motivele, conditiile, procedura si efectele incetarii contractului de munca, controlul respectarii acestor dispozitii legale si raspunderea in cazul incalcarii lor. 7otodata aceasta reglementare contri%uie la o mai mare sta%ilitate a personalului, al diminuarii fluctuatiei ne ustificate de personal, precum si la ocrotirea intereselor salariatilor. 3rezenta lucrare isi propune sa e2amineze incetarea contractului individual de munca in toate cazurile prevazute de Codul Muncii, procedura incetarii si efectele produse.

1 - pentru amanunte vezi !. Macovei, $(ncetarea contractului individual de munca' *d. $0unimea'(asi "9;"

CAPITOLUL I NOTIUNI GENERALE PRIVIND INCETAREA

referat.clopotel.ro

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1. CONSIDERATII GENERALE (ncetarea contractului de munca poate avea loc numai in cazurile si cu respectarea conditiilor si a procedurilor sta%ilite de lege. < (n legislatia noastra, a muncii, termenul de $incetare' a contractului de munca este folosit impreuna cu acela de $concediere', de $desfacerea a contractului de munca' si de $denuntare' sau $demisie', fara a e2ista o identitate deplina intre acesti termeni. 3otrivit art. 55 din Codul Muncii, contractul de munca inceteaza de drept, ca urmare a incetarii prin acordul partilor, precum si ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege. !in acest te2t rezulta ca termenul de concediere presupune incetarea contractului de munca din initiativa uneia din partile contractante. (n literatura de specialitate, in locul termenului de concediere se foloseste termenul de $desfacere a contractului'. 3rin urmare, concedierea si desfacerea ne apar ca modalitati de incetare a contractului de munca, atunci cand initiativa acestei masuri apartine anga atorului. 6tunci cand initiativa apartine salariatului, se foloseste termenul de demisie, care a fost consacrat pentru prima data in actualul Cod al Muncii.
<) vezi Codul Muncii, art. 55 si urmatoarele.

(n literatura de specialitate si in practica udiciara, alaturi de acest termen se foloseste termenul de $denuntare'. Ca o concluzie, rezulta ca termenul de $incetare' reprezinta genul, iar ceilalti termeni# concedierea

referat.clopotel.ro

(desfacerea) si demisia (denuntarea) sunt specii, acestia din urma termeni folosindu)se pentru a desemna o anumita modalitate de concretizare a incetarii, evitandu)se astfel orice posi%ilitate de confuzie. 2. REGLEMENTAREA INCETARII CONTRACTULUI DE MUNCA =eglementarea contractului de munca, su% toate aspectele, este realizata, in principal, prin Codul Muncii, iar pentru anumite categorii de personal, prin acte normative proprii de aplicatie speciala. 6stfel, Codul Muncii in 7itlul (, capitolul (, art. "0)31 reglementeaza inc&eierea contractului de munca+ in capitolul ((, art. 3<)40 e2ecutarea contractului+ capitolul (( art.4")4;, modificarea contractului+ capitolul (: art. 49)54 suspendarea unor efecte ale contractului si capitolul :, art. 55)<9 incetarea contractului.. (n art. 55 din Codul Muncii sunt reglementate modalitatile de incetare a contractului de munca, si anume# ". incetarea de drept+ 2. ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea+ 3. ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 6rt. 51 din Codul Muncii sta%ileste incetarea de drept a contractului de munca in urmatoarele cazuri# a) la data decesului salariatului sau a anga atorului persoana fizica+ %) la data ramanerii irevoca%ile a &otararii udecatoresti de declarare a mortii sau a punerii su% interdictie a salariatului ori a anga atorului persoana fizica, daca acesta antreneaza lic&idarea afacerii+

c) ca urmare a dizolvarii anga atorului persoana uridica, de la data la care persoana uridica isi inceteaza activitatea+
referat.clopotel.ro

d) de la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizatie pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a salariatului, potrivit legii+ e) ca urmare a constatarii nulitatii a%solute a contractului individual de munca, data la care nulitatea a%soluta a fost constatata prin acordul partilor sau prin &otarare udecatoreasca definitiva.+ f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de le data ramanerii definitive a &otararii udecatoresti de reintegrare+ g) ca urmare a condamnarii penale cu e2ecutarea pedepsei la locul de munca, de la data emiterii mandatului de e2ecutare+ &) de la data retragerii, de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru e2ecutarea profesiei+ i) ca urmare a interzicerii e2ercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a &otararii udecatoresti prin care s)a dispus interdictia+ ) la data e2pirarii termenului contractului individual de munca inc&eiat pe durata determinata+ >) retragerea acordului partilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre "5)"1 ani.

referat.clopotel.ro

CAPITOLUL II INCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA

1. Consideratii preli inare 6sa cum s)a aratat concedierea sau desfacerea contractului de munca reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa anga atorului.; Legiuitorul reglementeaza distinct concedierea, in raport de e2istenta sau ine2istenta legaturii dintre aceasta masura si salariat. 6stfel, prin art. 5;,al.2 Codul muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. :om analiza mai intai cazurile de incetare de drept a contractului de munca. 2. E!a inarea "a#$rilor de in"etare de drept !upa cum s)a aratat anterior, potrivit art. 51 din Codul Muncii, cazurile de incetare de drept a contractului de munca sunt urmatoarele# a% la data de"es$l$i salariat$l$i sa$ an&a'ator$l$i persoana (i#i"a 3rin decesul salariatului sau anga atorului persoana fizica, disparand una din partile contractante, consecinta fireasca si necesara este incetarea contractului de munca. !ecesul,in acest caz,are ca efect incetarea contractului de munca deoarece caracterul sau $intuitu personae' e2clude posi%ilitatea prestarii muncii de catre o alta persoana decat cea care nu este parte in contract, iar anga atorul, %eneficiar al mun

; - vezi art.5; din Codul Muncii

cii prestate, nu poate fi o alta persoana decat cea initiala.

referat.clopotel.ro

3rin urmare incetarea contractului de munca,in acest caz, este o consecinta a caracterului strict personal al o%ligatiilor asumate, care nu pot fi transmisi%ile de catre niciuna din parti altei persoane. )% la data ra anerii ire*o"a)ile a +otararii '$de"atoresti de de"larare a ortii sa$ p$nerii s$) interdi"tie a salariat$l$i ori a an&a'ator$l$i !eclararea udecatoreasca a mortii asa cum rezulta din dispozitiile art. "1)2" din !ecretul nr. 3"?"954
9

persoana (i#i"a, da"a a"easta antrenea#a li"+idarea a(a"erii este similara mortii fizice, considerandu)

se disparitia uneia dintre partile contractante. (n cazul in care o parte a fost pusa su% interdictie prin &otarare udecatoreasca definitiva si irevoca%ila, potrivit art."42)"50 din Codul /amiliei, incetarea de drept a contractului de munca se datoreaza faptului ca una din partile contractante nu mai are capacitate uridica,deoarece si) a pierdut discernamantul. Cu alte cuvinte, acea parte a contractului nu mai este capa%ila sa)si e2ercite drepturile si sa)si indeplineasca o%ligatiile prin acte uridice proprii, ata cum este un contract de munca in care este e2clusa reprezentarea si, din acest motiv, contractul va inceta. !e mentionat este faptul ca, in aceasta ipoteza, contractul de munca inceteaza numai in situatia in care declararea udecatoreasca a mortii sau de punere su% interdictie a anga atorului persoana fizica este urmata de lic&idarea afacerii. 3rin urmare, in cazul in care afacerea respectiva este preluata si continuata de succesorii sai sau c&iar de o alta persoana, contractul de munca se va mentine si e2ecutarea lui va avea loc in continuare. "% "a $r are a di#ol*arii an&a'ator$l$i persoana '$ridi"a, de la data la "are persoana '$ridi"a isi in"etea#a a"ti*itatea
- . De"ret$l nr./ din 1-01 pri*ind persoanele (i#i"e si '$ridi"e

referat.clopotel.ro

(n conformitate cu dispozitiile art. 40 din !ecretul nr. 3"?"954 privind persoanele fizice si cele uridice, incetarea persoanei uridice poate avea loc prin comasare, divizare sau dizolvare. !e asemenea, dizolvarea este reglementata si prin Legea 3"?"990 privind societatile comerciale "0 iar ca urmare a falimentului. !intre aceste modalitati de incetare a persoanelor uridice numai dizolvarea unitatii constituie temei legal al concedierii ( desfacerii contractului de munca), deoarece aceasta presupune lic&idarea completa a unitatii prin dizolvare, unitatea inceteaza de a mai fiinta in fapt si in drept. !repturile si o%ligatiile unitatii dizolvate nu se transmit altei unitati, ci se sting ca urmare si efect al dizolvarii. (n celelalte cazuri de incetare a persoanelor uridice( comasare si divizare), trecand patrimoniul in totalitatea sa sau in parte altei (altor) unitati, aceasta (acestea) are (au) o%ligatia sa preia si personalul impreuna cu contractele de munca. (n trecutul apropiat, pana in "990, acest temei al incetarii contractului de munca avea un camp limitat de aplicare, deoarece art.45 din !ecretul 3"?"954 avea in vedere numai organizatiile cooperatiste si o%stesti, nu si unitatile de stat. 3rin Legea 3"?"990, societatile comerciale, indiferent daca sunt cu capital de stat, mi2t sau privat si regiile autonome, pot face o%iectul dizolvarii in temeiul 4rdonantei .uvernului nr.30?"99< privind reorganizarea regiilor autonome. (n aceste cazuri, dizolvarea poate opera silit, ca sanctiune, ori voluntar, prin decizia conducerii persoanei uridice in cauza. 0ustificarea desfacerii contractului de munca ( concedierii) in cazul dizolvarii unitatii consta in faptul ca dispare unul din su%iectele raportului uridic de munca si, in aceste conditii, o%iectul raportului ( prestarea si
"0 - Legea 3"? "990 a fost repu%licata in "99;

referat.clopotel.ro

retri%uirea muncii) nu se mai poate realiza."" !esfacerea contractului de munca in temeiul art. 51,lit.c din Codul Muncii este posi%ila numai in cazul lic&idarii totale a unitatii, prin dizolvare,nu si in cazul desfiintarii unor compartimente de munca ( sectii,servicii,ateliere), cand desfacerea contractului de munca va avea loc in alt temei uridic si anume, art. 1",alin. i din Codul Muncii. 6plicarea dispozitiilor art.51,lit. c din Codul Muncii, ca temei uridic al concedierii poate avea loc in urmatoarele cazuri# ) implinirea termenului pana la care s)a infiintat unitatea+ ) realizarea sau imposi%ilitatea realizarii scopului pentru care a fost infiintata persoana uridica+ ) &otararea organului de conducere colectiva ( al adunarii generale a actionarilor, mem%rilor) + ) scaderea numarului de mem%rii su% limita minima prevazuta de lege, contract sau statut+ ) pierderea capitalului social sau micsorarea lui su% limita minima legala, incapacitatea, e2cluderea, retragerea sau decesul unuia dintre asociati+ &otararea instantei, la cerea oricarui asociat pentru motive temeinice, precum neintelegeri grave dintre asociati, care impiedica functionarea societatii comerciale in conditiile prevazute de Legea nr.3"? "990+ ) falimentul unitatii potrivit Legii 14?"995, cu modificarile ulterioare, sau dupa dispozitiile dreptului comun, dupa caz+ ) scopul persoanei uridice a devenit ilicit sau imoral, ori este altul decat cel declarat, ori mi loacele folosite pentru realizarea lui au devenit ilicite sau imorale+"2 (n practica udiciara s)a decis ca dizolvarea unitatii nu poate determina
"" - vezi .. /ilip in col. , op.cit.pag.215 "2 - 5..&impu, 6l.7iclea - $!reprul Muncii, *d. $6ll 8ec>', 8ucuresti 2000,pag.211

referat.clopotel.ro

o desfacere glo%ala a contractelor de munca deoarece aceasta contravine normei de principiu potrivit careia contractul de munca se poate desface numai individual, adica pentru fiecare anga at in parte. "3 Consideram corecta aceasta solutie, deoarece aplicand principiul simetriei uridice, daca incadrarea in munca s)a realizat prin inc&eierea contractului individual de munca, in acelasi mod tre%uie sa ai%a loc si incetarea lui. *ste posi%il ca nu toate contractele de munca sa fie desfacute concomitent, unele vor inceta la inceperea activitatii de lic&idare, altele pe parcurs, iar restul lor, la inc&eierea operatiunilor de lic&idare. 3recizam ca prevederile de protectie sta%ilite in art.10 din Codul Muncii nu sunt aplica%il in cazul concedierii pentru dizolvarea unitatii, careia ii revine numai o%ligatia de a solicita spri inul organelor a%ilitate de a lua in evidenta si repartiza personalul disponi%ilizat astfel, precum si acordarea preavizului."4 d% indeplinirea "$ $lati*a a "onditiilor de *arsta standard si a sta&i$l$i ini de "oti#are pentr$ pensionare sa$, d$pa "a#, la data "o $ni"arii de"i#iei de pensionare pentr$ li ita de *arsta ori in*aliditate, potri*it le&ii. 3otrivit prevederilor Legii nr."9?2000 privind sistemul pu%lic de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, varsta standard de pensionare este de 10 de ani pentru femei si 15 de ani pentru %ar%ati+ stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si 35 de ani pentru %ar%ati, iar stagiul minim de cotizare, comun pentru femei si %ar%ati este de "5 ani. 6ceste limite ale varstei standard si ale stagiului complet de cotizare, in vederea pensionarii, tre%uie realizat treptat, intr)un termen de "3 ani, adica pana in 20"5.
"3 - vezi 7ri%unalul municipiului 8ucuresti, sectia a (:)a civila, decizia nr."4"<?"99", in Culegere@@.pe anul "99",pag."45 "4 - prin art. 10 din Codul Muncii, sunt sta%ilite cazurile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, de e2emplu, pe durata graviditatii, a incapacitatii de munca,etc.

referat.clopotel.ro

Conform 6ne2ei 3 la Legea "9?2000, pentru a intelege modalitatea de calcul, vom prezenta urmatorul e2emplu# pentru perioada iulie - decem%rie 2004, pentru femei , conditiile de pensionare sunt# ) 5< ani si 5 luni A varsta standard de pensionare ) 25 ani si 1 luni A stagiul de cotizare ) "0 ani si 1 luni A stagiul minim de cotizare pentru %ar%ati # ) 12 ani si 1 luni A varsta standard de pensionare ) 30 ani si 1 luni A stagiul de cotizare ) "0 ani si 1 luni A stagiul minim de cotizare urmand ca in fiecare an, de e2emplu in 2005, aceste limite sa creasca cu doua luni si tot asa in fiecare an, pentru ca, pana la sfarsitul anului 20"4 sa se a unga la limitele aratate mai sus. 3entru salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, contractul de munca inceteaza de drept, fara a mai fi necesara indeplinirea altor formalitati. (n conformitate cu prevederile art. 42 din aceeasi lege, pentru salariatii care au desfasurat munca, in totalitate sau partial, in conditii deose%ite, varsta de pensionare si stagiul de cotizare sunt reduse in anumite limite. 6stfel,varsta standard de pensionare poate fi redusa la 50 de ani, pentru femei si 55 de ani pentru %ar%ati. (n cazul pensionarii anticipate si cel al pensionarii pentru invaliditate "5 incetarea contractului de munca are loc la data comunicarii deciziei de pensionare."1 (ncetarea in acest mod a contractului de munca nu inlatura posi%ilitatea inc&eierii unui nou contract de munca cu acelasi sau cu alt anga ator,cel in cauza cumuland salariul cu pensia asa cum rezulta din
"5 - vezi art. 53)5; din Legea nr."9?2000 "1 - vezi art. 51, lit. ! din Codul Muncii

referat.clopotel.ro

dispozitia art.94,al.", din Legea "9?2000 si de art. 22,al.3 din Codul Muncii."< 5alariatii care din cauza unor accidente de munca survenite in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu, ori din cauza unor %oli profesionale sau a unor accidente in afara proceselor de munca ori a unor %oli o%isnuite, si)au pierdut total sau in cea mai mare parte capacitatea de munca,urmeaza a fi pensionati pe timpul cat dureaza invaliditatea. (nvaliditatea de gradul ( sau ((, constand in pierderea totala sau in cea mai mare parte a capacitatii fizice de munca, are drept rezultat imposi%ilitatea realizarii o%iectului contractului de munca si in consecinta, acesta va inceta de drept ,in temeiul pe care il e2aminam. (nvaliditatea de gradul ( se caracterizeaza prin pierderea totala a capacitatii de munca, a capacitatii de autoservire, de autoconducere sau de orientare spatiala, invalidul necesitand ingri ire sau supraveg&ere permanenta din partea altei persoane."; (nvaliditatea de gradul (( se caracterizeaza prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu posi%ilitatea invalidului de a se autoservi, de autoconducere si de a se orienta in spatiu, fara a utorul altei persoane."93otrivit art. 54, lit. C din Legea nr."9?2000, persoanele care ti) au pierdut umatate din capacitatea de munca si lucreaza umatate din durata normala a programului de lucru, %eneficiaza, in conditiile legii de pensie de invaliditate de gradul (((. 7otodata, anga atorii au o%ligatia sa asigure trecerea pe locuri de munca corespunzatoare a celor pensionati pentru invaliditate de gradul (((, daca munca prestata pana la data pensionarii este contraindicata medical. 3ensionarul de gradul ((( are dreptul sa cumuleze pensia cu salariul corespunzator fractiunii de norma din postul pe care il ocupa.
"< - 6l. 6t&anasiu, L.!ima - =egimul uridic al raporturilor de munca in reglementarea noului Cod al Muncii, in $3andectele =omane', nr.2?2003,pag.225 ";) :ezi art.54,lit.e din Legea nr."9?2000 "9 - (dem art.54, lit.%

referat.clopotel.ro

(n sfarsit, daca in urma revizuirii medicale,comisia de e2pertiza a capacitatii de munca constata ca cei pensionati pentru invaliditate si)au recapatat capacitatea de munca, anga atorilor le revine o%ligatia de a)i incadra in postul detinut anterior sau in alt post corespunzator pregatirii lor profesionale.20 3ensionarii de invaliditate sunt supusi revizuirii medicale,in functie de afectiune, la intervale de 1)"2 luni, pana la implinirea varstei standard de pensionare. !upa fiecare revizuire se emite o decizie, prin care se sta%ileste ,dupa caz# ) mentinerea acelasi grad de invaliditate+ ) incadrarea in alt grad de invaliditate+ ) incetarea calitatii de pensionar de invaliditate,ca urmare a redo%andirii capacitatii de munca. !reptul la pensie de invaliditate se modifica sau inceteaza cu luna urmatoare celei in care s)a emis decizia. Beprezentarea pentru motive imputa%ile pensionarilor la revizuirea medicala, atrage dupa sine suspendarea platii pensiei.2" e% "a $r are a "onstatarii n$litatii a)sol$te a "ontra"t$l$i de $n"a,de la data in "are n$litatea a (ost "onstatata prin a"ord$l partilor sa$ prin +otarare '$de"atoreas"a de(initi*a. 6ctualul Cod al Muncii reglementeaza pentru prima oara nulitatea contractului de munca, in art. 51,lit.e, ca un caz de incetare de drept a contractului de munca si in art.5< ca institutie a dreptului muncii. Berespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru inc&eierea contractului de munca, atrage nulitatea acestuia. !esi te2tul pe care)l e2aminam se refera numai la nulitatea a%soluta care constituie un caz de incetare a contractului, consideram ca fiind necesare unele comen
20 - :ezi art."33,al.2 din Codul Muncii si Curtea 5uprema de 0ustitie, sec.civ.!ec.nr.5<2?"99,in revista'!reptul',nr."?"99",pag.1;)19 2" - :ezi art.12 din Legea nr."9?2000

referat.clopotel.ro

tarii,si anume#22 ) din punct de vedere al efectelor pe care le produce nulitatea, nu e2ista diferente intre nulitatea a%soluta si cea relativa. 3rin urmare, faptul ca in te2t se prevede numai nulitatea a%soluta,nu ti cea relativa, alaturi de alti autori ca reprezinta o lacuna evidenta. ) este necesar sa facem deose%irea dintre nulitatea contractului si incetarea acestuia,fiecare reprezentand institutii uridice distincte. 6sa fiind, in opinia noastra,nulitatea nu tre%uie considerata ca un caz de incetare a contractului de munca, fiecare dintre aceste notiuni avand un caz de incetare a contractului de munca,fiecare dintre aceste notiuni avand un continut,cauze si efecte diferite. (% "a $r are a ad iterii "ererii de reinte&rare in ($n"tia o"$pata de salariat a $nei persoane "on"ediate nele&al sa$ pentr$ de reinte&rare (mpotriva concedierii sale ilegale, salariatul in cauza are dreptul de a introduce plangere la organul urisdictional competent. 6cest organ, investit cu plangerea salariatului, daca va constata ca masura concedierii este ilegala sau netemeinica, o va anula si va dispune reintegrarea in postul detinut anterior si plata despagu%irii. (n cazul in care in postul ramas li%er, in conditiile aratate, a fost incadrata o alta persoana, contractul acesteia inceteaza de drept, pentru a fi integrata persoana care a o%tinut &otararea definitiva si irevoca%ila in acest scop. 3rin urmare, reglementarea acestui caz de incetare de drept a contractului de munca reprezinta un act de dreptate ce i se face salariat
22 - :ezi .&. /ilip si col.,op.cit.pag.21; 23) 6l.7iclea,'Contractul individual de munca',*d.'0unimea Le2',8ucuresti2003,p.3<9+(.7r.5tefanescu,op.cit.,p.4;<
23

consideram

oti*e

neinte eiate, de la data ra anerii de(initi*e a +otararii '$de"atoresti

referat.clopotel.ro

ului care si)a pierdut aceasta calitate printr)un act ilegal al unitatii. 24 5ingura conditie ceruta in vederea aplicarii temeiului uridic pe care il e2aminam,pentru a opera incetarea de drept a contractului de munca, este e2istenta unei &otarari udecatoresti de anulare a fost concediat. (ncetarea de drept a contractului pe acest temei isi gaseste ustificarea in faptul ca pe acelasi post nu pot figura, in acelasi timp, doua persoane, impunandu)se incetarea contractului de munca a persoanei incadrate intr) un post devenit vacant printr)un act ilegal al unitatii. 25 !e asemenea s)a sustinut ca, in acest caz, postul tre%uie considerat ca nu a fost nici un moment vacant si, deci nu putea fi ocupat de o alta persoana. 21 !ispozitiile art.51,lit. f din codul Muncii tre%uie completate cu cele ale art.<; potrivit carora, in cazul in care concedierea a fost efectuata netemeinic sau nelegal, la solicitarea salariatului, instanta va dispune anularea ei si va o%liga anga atul la plata unei despagu%iri, repunand partile in situatia anterioara concedierii,prin reintegrarea in postul detinut anterior. 6cest temei uridic apare ca $una din garantiile cele mai puternice ale dreptului la munca.27 (nstanta poate dispune reintegrarea numai daca a fost ceruta de persoana in cauza si numai daca masura aceasta este posi%ila. 6stfel nu este posi%ila dispunerea reintegrarii in cazul in care, intre timp, postul a fost desfiintat si nici sa dispuna reintegrarea in alt post, c&iar de aceeasi natura sau similar cu cel detinut anterior, dar ocupat si care presupune, implicit, concedierea salariatului care il detine.
2;

3ersoanei care a fost concediata pe acest temei, ca si

alte cazuri care nu presupun culpa, tre%uie sa i se acorde preavizul legal, cat si a utorul pentru incadrarea in alt post vacant, cu acordul acestuia,in caz contrar sa fie a utat pentru plasarea in munca prin organele a%ilitate. 29
24) :ezi (.Lavorsc&i,=eintegrarea anga atilor in functe, in 6nalele Cniversitatii'6l.(.Cuza'(asi,"914,p."0<)"22 25) :.(.Cimpianu,'!reptul Muncii',*d.!idactica si pedagocica',8ucuresti "91<,p."93)"94 21 - B.Daranga,'(ntelesul notiunii de reintegrare,in =.=.!. nr.4?"9<5,p."9 2< - 5..&impu, 6l.7iclea,op.cit.p.2<2 2; - 7ri%unalul 5uprem,col.civ.decizia nr.2034?"91< in =epetoriu@.pe "91<,p.53< 29 - 6gentia Bationala pentru 4cuparea /ortei de Munca

referat.clopotel.ro

Caracterul o%ligatoriu si opoza%ilitatea &otararii pronuntate de instanta udecatoreasca face ca, in cazul reorganizarii unitatii,prin comasare sau divizare,unitatea care a preluat postul respectiv sa ai%a o%ligatia de a duce la indeplinire reintegrarea salariatului in cauza. 30 &% "a $r are a "onda narii penale "$ e!e"$tarea pedepsei la lo"$l de $n"a, de la data e iterii critici andat$l$i de e!e"$tare apreciat ca total 6cest caz de incetare de drept a contractului de munca a determinat multe in literatura de specialitate 3",fiind necorespunzator din punct de vedere al modului in care este formulat, prin numeroase lacune si nedumeriri. 6stfel, nu se precizeaza daca acest caz de incetare de drept a contractului de munca opereaza in am%ele situatii si anume, daca e2ecutarea pedepsei la locul de munca este dispusa in unitatea in care cel condamnat isi desfasoara activitatea si cea in care e2ecutarea pedepsei are loc in alta unitate. !aca se prevede ca incetarea contractului are loc cand pedeapsa consta in e2ecutarea ei la locul de munca, nu se prevede care este temeiul legal al incetarii in cazul inc&isorii32 sau al detentiunii pe viata.33 !e asemenea, aceasta nedumerire e2ista si in situatia concedierii sta%ilite de art.1",lit.% din Codul Muncii, in cazul arestarii preventive a anga atului pentru o perioada mai mare de 10 de zile, fara a sti care este temeiul legal al concedierii, cand arestarea este dispusa in e2ecutarea unei pedepse penale cu inc&isoarea,sau a unei pedepse contraventionale private de li%ertate. 6nga atul condamnat cu e2ecutarea la locul de munca va e2ecuta munca in temeiul mandatului de e2ecutare emis de instanta penala. 3ersoana in cauza nu mai are statutul de salariat,prin urmare, pentru munca depusa va primi o remuneratie intr)un anumit procent din salariul cuvenit postului indeplinit+ in raport cu numarul mem%rilor de familie pe ca
3"):ezi srt.5t.8eligradeanu) Legislatia muncii comentata,p."04+ (.7r.5tefanescu,5t.8eligradeanu)Codul Muncii,p.51 32):ezi art.51)5; din Codul 3enal 33)(dem art.54)55

referat.clopotel.ro

re ii are in intretinere,precum si de unele masuri de protectia muncii. (n fine,s)a considerat, de lege, ca art. 51,lit.g sa fie aplicat prin analogie, tuturor salariatilor de condamnare penala, nu numai celor cu e2ecutarea pedepsei la locul de munca si indiferent de unitatea in care s) a dispus e2ecutarea, ci si celor cu e2ecutarea in penitenciar, indiferent de cuantumul pedepsei.34 +% de la data retra&erii, de "atre a$toritatile sa$ or&anis ele "o petente,a a*i#elor,a$toritatilor ori atestatelor ne"esare e!er"itarii pro(esiei (ncadrarea in munca,in anumite posturi(meserii,functii sau specialitati) este conditionata de o%tinerea preala%ila a unui aviz, autorizatie sau atestat,acordate de autoritatile sau organismele competente,in conformitate cu dispozitiile legale. !intre multitudinea cazurilor e2istente, vom e2emplifica unele cazuri# ) medicii, pentru a putea e2ercita ecografii tre%uie sa o%tina un atestat in urma a%solvirii unui e2amen+ ) muncitorii calificati in meseriile de instalatori de retele electrice, gaze, etc. tre%uie sa fie autorizati+ ) gardienii pu%lici si personalul din paza proprie pentru a fi incadrati este necesar avizul conform al organelor de politie+ ) asistentii maternali profesionisti tre%uie sa o%tina atestarea de la 6utoritatea pentru 3rotectia Copilului+ ) artificierii au nevoie de autorizarea (nspectoratului 7eritorial de Munca. Beindeplinirea acestei conditii preala%ile inc&eierii contractului de munca va avea ca rezultat nulitatea a%soluta a contractului respectiv. 6plicand principiul simetriei uridice, odata inc&eiat contractul cu respectarea acestei conditii, dar, ulterior, prin retragerea avizului, autoriza
34 - 6l. 7iclea, op.cit.,pag.40"

referat.clopotel.ro

tiei sau a atestatului,in timpul e2ecutarii contractului de munca, consecinta va fi incetarea de drept acestuia. =etragerea avizelor, autorizatiilor ori atestatelor are loc atunci cand nu mai sunt respectate conditiile de acordare a lor, de e2emplu e2ecutarea unei instalatii cu incalcarea prescriptiilor te&nice, care a provocat sau era de natura sa provoace un pericol grav, gardianul care comite o a%atere grava,etc. i% "a $r are a inter#i"erii $nei pro(esii sa$ a $nei ($n"tii, "a as$ra de si&$ranta ori pedeapsa "o ple entara, de la data ra anerii de(initi*e a +otararii '$de"atoresti prin "are s2a disp$s interdi"tia 7emeiul incetarii de drept a contractului de munca, prevazut de acelasi te2t este folosit atunci cand instanta penala dispune prin &otarare definitiva, interzicerea de a e2ercita de catre salariat o anumita meserie, functie sau specialitate, ca pedeapsa complementara 35 sau ca masura de siguranta .31 3edeapsa complementara poate consta in interzicerea de a ocupa o functie ce implica e2ercitiul autoritatii de stat, precum si a dreptului de a ocupa o functie sau de a e2ercita o profesie de natura celei de care s)a folosit condamnatul pentru savarsirea infractiunii. (nterzicerea de a ocupa o functie sau de a e2ercita o profesie, o meserie ori o alta ocupatie, ca masura de siguranta,poate fi dispusa de instanta penala atunci cand salariatul a savarsit fapta din cauza incapacitatii, nepregatirii sau altei cauze care il fac impropriu pentru ocuparea respectivei functii sau e2ercitarea profesiei sau meseriei ori alta ocupatie. !esi din redactarea te2tului se poate interpreta ca am fi in prezenta unei necorespunderi profesionale, in realitate,incetarea contractului pe acest temei este imputa%ila salariatului,deoarece fapta penala savarsita presupune vinovatia acestuia. 3edeapsa complementara poate fi dispusa pe langa pedeapsa principala aplicata, care este inc&isoa
35) :ezi art.14 si art.53 pct.2 din Codul 3enal 31 - :ezi art.""5 din Codul 3enal

referat.clopotel.ro

rea de cel putin doi ani. *ste o%ligatorie aplicarea in cazurile e2pres prevazute de Codul 3enal3<,iar durat interdictiei poate fi de la " la "0 ani. Masura de siguranta se dispune pe timp nelimitat,putand fi revocata la cerere,dupa trecerea unui termen de cel putin " an, daca se constata ca temeiurile pentru care s)a dispus luarea ei au incetat. *ste necesar sa su%liniem ca masura de siguranta se poate dispune fata de persoana care a comis o fapta prevazuta de legea penala( de catre salariat) c&iar daca faptuitorului nu i se aplica o pedeapsa penala principala. !eoarece, in am%ele cazuri, masura dispusa de instanta penala face ca sa nu se mai poata realiza o%iectul raportului uridic de munca, pentru %unul mers al unitatii, anga atorul va constata incetarea de drept a contractului de munca al salariatului in cauza, in temeiul te2tului pe care il e2aminam,procedand la anga area altei persoane. Mai mult, intre calitatea de salariat si cea de condamnat la astfel de pedepse e2ista o incompati%ilitate.3; !upa incetarea contractului de munca pe acest temei,salariatul daca nu se afla in e2ecutarea unei pedepse private de li%ertate ( a fost gratiat,amnistiat),precum si ulterior e2ecutarii pedepsei poate sa se incadreze in munca,dar in alta meserie, functie sau specialitate decat cea in legatura cu care i s)a aplicat masura de siguranta sau pedeapsa complementara. !upa e2pirarea termenului pentru care s)a dispus o asemenea pedeapsa complementara, sau dupa revocarea masurii de siguranta,desi cel in cauza redo%andeste dreptul de a indreptatit sa revendice incadrarea la anga atorul la care a lucrat anterior condamnarii si la care a incetat de drept contractul de munca pe acest temei. 39 '% la data e!pirarii ter en$l$i "ontra"t$l$i de d$rata deter inata
3<) vezi art.14,alin.i,lit.% si c si art.15 din Codul 3enal 3;) 5..&impu,6l.7iclea,op.cit 2;4)2;5,6l7iclea,op.cit.,pag.402 39 - 5..&impu,.&. Mocanu,op.cit.,pag.""4

$n"a in"+eiat pe

referat.clopotel.ro

3otrivit art. "2 din codul muncii, contractul de munca se inc&eie pe durata nedeterminata,iar prin e2ceptie se poate inc&eia pe durata determinata si anume, pe o durata ce nu poate depasi "; luni. Contractul de munca inc&eiat pe durara determinata va inceta de drept la e2pirarea duratei pentru care a fost inc&eiat, ca urmare a acordului pree2istent al partilor,realizat in momentul inc&eierii lui. (ncetarea contractului in acest caz se produce prin simplu fapt al a ungerii la termen. (mplinirea termenului produce ca efect incetarea in mod automat a contractului , nefiind necesara emiterea unei decizii in acest sens din partea anga atorului.40 La a ungerea la termenul pentru care a fost inc&eiat contractul de munca, anga atorul va cere salariatului sa predea serviciul si va proceda la scoaterea din evidenta de personal, precum si la ac&itarea la zi a tuturor drepturilor %anesti ce i se cuvin. Continuarea prestarii muncii, dupa e2pirarea termenului pentru care s) a inc&eiat contractul, de e2emplu, cand incadrarea temporara s)a facut intr)un post al carui titular se afla in concediu de %oala, dar ulterior s)a pensionat, are semnificatia inc&eierii unui nou contract de munca, de aceasta data, pe durata nedeterminata, prin acordul partilor si numai daca, al incadrarii initiala, a sustinut e2amenul sau concursul cerut de lege. !aca anga atul nu a sustinut e2amenul sau concursul, in cazul in care aceasta forma de verificare este o%ligatorie, incadrarea pe durata nedeterminata nu este legala, deoarece aceasta constituie o modalitate de eludare a legii, care instituie o%ligativitatea verificarii in acest fel. (n cazul contractului pe durata determinata inc&eiat pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier, continuarea prestarii muncii, dupa e2pirarea termenului are ca efect prelungirea contractului initial prin'tacita reconductiune', in aceleasi conditii, pana la inc&eierea sezonului. Contractul de munca pe durata determinata, in principiu, nu poate ince
40 ) 6cest p.d.v. a fost sustinut in lit. !e specialitate si confirmat in practica udiciara+ :ezi 5. .&impu, 6l.7iclea, op.cit.,p.20;,7ri%unalul mun. 8ucuresti,sec.civ.,dec.nr.3""?"992, in Culegere@ "992,p.";3)";4+7ri%unalul ud.8otosani,dec.nr.290?"9;0,=.=.!. nr.4?"9;0,p.""2

referat.clopotel.ro

ta prin vointa unilaterala a uneia dintre parti, inainte de e2pirarea duratei pentru care a fost inc&eiat, decat in cazurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege. 6stfel, anga atorul va putea proceda la incetarea contractului de munca din initiativa sa, in toate cazurile de concediere prevazute la art.1", lit.a,%,c si d din Codul Muncii
4"

, cat si pentru motive

care nu tin de persoana, potrivit art.15 din acelasi Cod. 42 !e asemenea, consideram ca si salariatul poate denunta contractul de munca din initiativa sa, prin demisie, in temeiul art.<9 din Codul Muncii, dar numai pentru motive temeinice care e2clud culpa sa, deoarece, in caz contrar, asa cum s)a sustinut in literatura de specialitate 43 ar putea fi o%ligat sa plateasca despagu%iri pentru pre udiciul cauzat anga atorului prin denuntarea intempestiva a contractului. 4rice contract pe durata determinat, daca inceteaza de drept la data a ungerii la termen, concedierea ulterioara a salariatului constituie o masura lipsita de o%iect.44 3% retra&erea a"ord$l$i partilor sa$ a repre#entantilor le&ali in "a#$l salariatilor "$ *arsta intre 10 si 14 ani (n conformitatea cu prevederile art."3 din codul Muncii, persoana fizica do%andeste capacitate deplina la implinirea varstei de "1 ani. 3rin aliniatul 2 al acestui articol se sta%ileste capacitatea restransa pentru minorii care au implinit varsta de "5 ani. 6cestia pot inc&eia un contract de munca numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, dar numai pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinilor si cunostintelor lor, daca astfel nu sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.Ca masura de protectie a acestor tineri,legiuitorul a sta%ilit posi%ilitatea, pentru parinti sau reprezentantii lor legali, de a pu )
4") este cazul concedierii disciplinare,pentru arestarea salariatului, inaptitudinea fizica si psi&ica si al necorespunderii profesionale 42) in cazul desfiintarii unor posturi, ca urmare a unor dificultati economice,transformari te&. si al reorganizarii 43 - 5. .&impu, 6l.7iclea,op.cit.p.251 44 - 7ri%unalul mun.8ucuresti, sec. (:,civ.,dec.3""?"992,in 7ri%una *conomica,=aporturi de munca, 8ucuresti "995,p.320

referat.clopotel.ro

tea retrage acordul dat la incadrare in cazul in care, in timpul e2ecutarii contractului, dezvoltarea sau sanatatea minorului sunt periclitate,ori a aparut, ulterior anga arii,posi%ilitatea de a urma o forma de pregatire profesionala. =etragerea acordului are ca efect incetarea de drept a contractului de munca,iar lipsa acordului dat de ocrotitorul legal al inc&eierii contractului,atrage nulitatea acestuia. /. In"etarea "ontra"t$l$i de $n"a prin a"ord$l partilor 7emeiul legal al incetarii contractului de munca prin acordul partilor il constituie art. 55,lit. % din Codul muncii. Contractul de munca fiind un contract consensual, se inc&eie vala%il prin realizarea acordului de vointa al partilor ( mutus consensus).6vand in vedere principiul simetriei uridice,legiuitorul a reglementat, dupa cum este si normal,posi%ilitatea incetarii lui,tot pe aceeasi cale,adica prin acordul acelorasi parti,indiferent de durata pentru care a fost inc&eiat ( mutus dissensus). =ealizarea acordului de vointa, in vederea incetarii contractului de munca,se poate datora initiativa oricarei dintre cele doua parti. 6cordul pentru incetarea contractului de munca este in concordanta si cu principiul consacrat in art.919 din Codul Civil#'Conventiile legal facute au putere de lege intre partile contractante. *le se pot revoca prin consimtamantul mutual sau din cauze autorizate de lege.' Constituind unul dintre modurile de incetare a contractului de munca, acordul partilor tre%uie sa se realizeze in timpul e2ecutarii contractului, deci ulterior inc&eierii lui.(n acest sens, practica udiciara a sta%ilit ca orice clauza inserata in contractul de munca,prin care anga atorul si)ar rezerva dreptul de a denunta oricand contractul de munca, urmeaza a fi considerata ineficienta, deoarece este in contradictie cu principiile Codului Muncii, care nu cunoaste posi%ilitatea unui acord pree2istent al partilor in vederea desfacerii contractului de munca.

referat.clopotel.ro

!e asemenea, practica

udiciara a sta%ilit ca pentru incetarea

contractului de munca, acordul de vointa tre%uie sa fie e2plicit si e2primat in asa fel,incat sa e2cluda orice ec&ivoc 45 , consimtamantul tre%uie sa intruneasca cerintele sta%ilite in art. 94; din Codul Civil. 6stfel, de e2emplu, simpla a%sentare de la serviciu a unui salariat nu poate fi considerata ca intentie a acestuia de a denunta contractul de munca, pe cand neprezentarea la serviciu, du%lata de incadrarea in alta unitate, poate fi considerata ca o manifestare a vointei de a inceta contractul de munca manifestata implicit si neec&ivoc. 41 (n primul caz, s)a constatat ca intre anga ator si salariat nu a avut loc nici o discutie cu care ocazie sa se fi realizat consimtamantul partilor de incetare a contractului de munca prin acordul partilor. 4< 6cordul de vointa, privitor la incetarea contractului, se poate realiza printr)o intelegere scrisa sau ver%ala. /orma scrisa este prefera%ila, deoarece constituie un mi loc facil de pro%a in caz de litigiu. (n principiu, prin acordul partilor poate inceta orice contract de munca, indiferent de durata pentru care a fost inc&eiat. !aca intre parti s)a inc&eiat o conventie de incetare a contractului de munca prin acordul partilor, fara o%iectii, salariatul nu mai poate invoca vicierea consimtamantului sau prin violenta, de e2emplu, anga atorul l)a amenintat cu concedierea disciplinara .(n acest caz, amenintarea cu desfacerea contractului de munca pe motiv disciplinar nu poate fi retinuta, deoarece, potrivit art.951 din Codul Civil, amenintarea cu e2ercitarea unui drept , nu constituie viciu de consimtamant. Concedierea disciplinara este un drept al anga atorului prevazut de art.1" lit.a din codul muncii. 3ropunerea unei parti de incetare a contractului de munca poate fi revocata pana in momentul acceptarii ei de catre cealalta parte.
45) curtea de apel 3itesti,dec.civ.nr.22<?"994, in 8uletinul urisprudentei@pag.5;,7ri%unalul 0udetean Clu Bapoca, dec.civ.nr.233?"9<9,in =.!.= nr.;?"9<9,p.53,7ri%unalul mun.8ucuresti,sec.((civ. dec.nr."240?"992 in culegere@+ 7ri%unalul suprem,col.civ.dec.nr.233?"9<1, in culegere de decizii pe anul "9<1,p.53 41 - :.(.Cimpianu,!reptul Muncii,ed.'!idactica si pedagogica',8ucuresti,"9<1 4<) :.(.Cimpianu,op.cit.,p."<3

referat.clopotel.ro

!aca initiativa incetarii contractului de munca, pe acest temei ( acordul partilor) apartine salariatului, indicarea motivelor care il determina sa ceara anga atoruluiacordul nu este o%ligatorie. 4; *ste necesar sa su%liniem faptul ca, odata incetat contractul de munca prin acordul partilor, nu mai poate inceta ulterior pentru un alt motiv invocat de catre nici una din partile contractante,deoarece consimtamantul partilor produce efecte uridice din momentul realizarii lui, sau la un termen ulterior sta%ilit de parti.

4; - :ezi .&./ilip si col.,op.cit.,pag.2<1

referat.clopotel.ro

CAPITOLUL III CONCEDIEREA SALARIATILOR 1. Consideratii &enerale Concedierea salariatilor este o modalitate a incetarii contractului de munca atunci cand vointa apartine anga atorului si poate avea loc numai in cazurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege. Botiunea de concediere,initial, a fost introdusa prin 4.C...nr.9?"99<, apro%ata ulterior prin 4.C... nr.9;?"99<
49

. (nitial s)a folosit termenul de

concediere colectiva( pentru un grup de salariati), ar actualul cod al muncii foloseste acest termen si pentru incetarea contractului individual de munca, din initiativa anga atorului pentru un singur salariat. !e asemenea, codul muncii in art.5; alin.2 face o clasificare a cazurilor de concediere in grupul cazurilor care tin de persoana salariatului si altul pentru cazurile care tin de persoana acestuia. (n realitate, cel de)al doilea grup de cazuri tin de situatia in care se afla persoana uridica anga atoare. 3recizam ca, numai in ultima situatie concedierea poate fi individuala sau colectiva. *ste ilegala concedierea in alte cazuri decat cele sta%ilite de lege, cat si sta%ilirea prin intelegerea partilor ori referirea la unul din cazurile prevazute de lege fara ca acesta sa corespunda situatiei de fapt. 4%ligatia anga atorului de a dispune concedierea numai atunci cand, in situatia concreta, se verifica unul din cazurile prevazute de lege, constituie o importanta garantie uridica a realizarii dreptului la munca si a li%ertatii muncii, de natura sa apere salariatii impotriva unor concedieri a%uzive din partea anga atorului.
49 - 4.C... nr.9;?"999 a fost modoficata prin Legea nr.3"2?200" care a fost ulterior modificata

referat.clopotel.ro

!upa e2aminarea cazurilor de concediere individuala, vom proceda la tratarea concedierii colective cu implicatiile si specificul ei. 2. E!a inarea "on"edierii pentr$ salariat$l$i 3otrivit art.1" din Codul Muncii, cazurile in care se poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt urmatoarele# a% in "a#$l in "are salariat$l a sa*arsit o a)atere &ra*a sa$ a)ateri repetate de la re&$lile de dis"iplina a prin "ontra"t$l indi*id$al de $n"ii ori de la "ele sta)ilite $n"a $n"a, "ontra"t$l "ole"ti* de oti*e "are tin de persoana

apli"a)il sa$ re&$la ent$l intern, "a san"ti$ne dis"iplinara =espectarea disciplinei muncii este o o%ligatie care revine tuturor salariatilor, indiferent de functia pe care o detin. !isciplina muncii presupune indeplinirea de catre salariat a tuturor o%ligatiilor care)i revin potrivit contractului individual de munca si a celui colectiv de munca, regulamentului intern, altor acte normative, fisei postului si dispozitiilor sefului ierar&ic. Beindeplinirea de catre salariat a unor atri%utii prevazute de fisa postului, nu constituie a%atere disciplinara.50 (ncalcarea cu vinovatie a o%ligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie a%atere disciplinara, tragand raspunderea disciplinara a su%iectului in cauza. !esfacerea disciplinara a contractului de munca este sanctiunea cea mai severa ce se poate aplica salariatilor de catre anga ator, fiind reglementata de art.214 lit.f si art.1" lit. a din Codul Muncii.5" (n sta%ilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele, impre urarile si gravitatea a%aterii comise, gradul de vinovatie, urmarile a%
50 - 7ri%unalul %ucuresti, sec a((()a civ., dec.nr."30""30"?"99; 5" - :ezi dec. !e indrumare a 3lenulului 7ri%unalului 5uprem nr.5?"9<3,8.4f. nr.3"5?"9<3+ 3l.6nca s.a., !isciplina muncii in unitatile de stat, ed.5tiinta si *nciclopedica, 8ucuresti "9<5,p.94,5..&impu) Boul Cod al Muncii.3rincipiile fundamentale ale reglementarii in =.=.!. nr.2?"9<3,p.5"

referat.clopotel.ro

aterii, daca faptuitorul a mai comis a%ateri disciplinare, etc. 52 6ctuala reglementare a desfacerii disciplinare a contractului de munca constituie un progres in legislatie in raport cu cea anterioara, deoarece este cuprinsa nu numai in cazurile de concediere disciplinara, ci si in sistemul sanctiunilor disciplinare. !e asemenea, actuala reglementare prevede posi%ilitatea concedierii disciplinare c&iar numai pentru savarsirea unei singure a%ateri grave, fara a mai fi necesara dispozitia e2presa care sa permita aplicarea acestei sanctiuni. !in felul in care sunt redactate cele doua articole citate mai sus, rezulta posi%ilitatea pentru anga ator de a aplica sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului de munca in doua ipoteze# salariatul a savarsit mai multe a%ateri disciplinare de acelasi fel sau diferite, prin incalcarea repetata sau sistematica a o%ligatiilor de munca pentru care a fost sanctionat ori nesanctionat, termenul de aplicare a sanctiunii nu a e2pirat sau a intervenit rea%ilitarea disciplinara53 . 5avarsirea unei noi a%ateri disciplinare va determina organul sanctionator, in cazul in care nu s)a a uns la concluzia ca efortul de educare nu a dat nici un rezultat, iar necesitatea intaririi disciplinei muncii impunea, in functie si de intregul comple2 de criterii prevazute de art. 211 Codul Muncii, sa se dispuna concedierea disciplinara.54 Ceea ce intereseaza nu este numarul a%aterilor disciplinare comise ci $vointa constanta a salariatului de a incalca o%ligatiile de serviciu' 55. (n aprecierea gradului de pericol social al a%aterilor repetate, in afara criteriilor sta%ilite prin art. 211 din codul Muncii, tre%uie luata in considerare perseverenta culpa%ila a salariatului in savarsirea a%aterilor. !esi Codul Muncii nu mai include e2pres in continutul a%aterii disciplinare
52 - :ezi art. 211 din codul muncii 53 - 7ri%unalul 5uprem, sec.civ.,dec.nr.25?"99<, in =epertoriu "9<5)"9;0,pag.3< 54 - 5..&impu, cateva aspecte ale desfacerii disciplinare a contractului individual de munca,p.3< 55) 5. .&impu,.&.Mocanu, .arantii ale sta%ilitatii in munca, ed. 3olitica,%uc.p."0;

referat.clopotel.ro

$incalcarea normelor de comportare' acestea fac parte implicita, constituind o%ligatia de munca cu caracter general. 3rin urmare, incetarea normelor de comportare constituie a%atere disciplinara care atrage raspunderea salariatului vinovat de nerespectarea lor. cea de a doua ipoteza consta in savarsirea unei singure a%ateri disciplinare, care sa ai%a caracter deose%it de grav, fapt ce rezulta din locul pe care)l ocupa concedierea disciplinara in sistemul sanctiunilor disciplinare.51 !esfacerea contractului de munca constituie o masura e2trema, la care anga atorul va recurge numai atunci cand, prin gravitatea si urmarile a%aterilor disciplinare, mentinerea salariatului a devenit imposi%ila, periclitand %unul mers al unitatii si ordinea interioara e2istenta. 5< Codul muncii nu precizeaza criteriile dupa care o a%atere disciplinara poate fi apreciata de asa o gravitate incat sa atraga concedierea. !in aceasta cauza,gravitatea a%aterii disciplinare ramane o situatie de fapt, ce urmeaza a fi apreciata de organul sanctionar, pe %aza criteriilor indicate, dupa parerea noastra enuntiativ si nu limitativ, in art.211 din codul muncii.5; Be aflam in prezenta unei a%ateri grave, de e2emplu, in cazul in care fapta savarsita pericliteaza in mod vadit %unul mers al unitatii sau ordinea interioara din acea unitate.59 3entru precizarea notiunii de a%atere disciplinara grava ne putem folosi si de unele prevederi legale10, de e2emplu, dispozitiile art.""5 alin.", din Legea nr."2;?"99< statuteaza# $3ersonalul didactic de predare,au2iliar si cel de conducere,de indrumare si control din invatamant raspunde disciplinar pentru incalcarea indatoririlor ce le revin,precum si pentru incal
51) :ezi (.(onovsc&i, art.si loc.cit.p.5" si !. Macovei, op.cit.p."43 5<-5..&impu,cateva aspecte ale desfacerii disciplinare a contractului individual de munca,p."00,!.Macovei,p."35) "31,7ri%. 5uprem,sec.civ.!ec.r.9?"9<;, in =epertoriu,p."4<+7ri%.8ucuresti,sec.a (:)a civila,dec.nr.<24?"995,in =epertoriu "993)"99<,p.24" 5;) 5..&impu, cateva aspecte ale desfacerii disciplinare a contractului individual de munca,p.3< 59 - 7ri%. 5uprem, sec. civ.dec.9?"9<;,in =epertoriu,"9<5)"9;0,p.3< 10) (n contractele colective de munca,in statute si regulamente interne sunt prevazute a%ateri grave care atrag concedierea disciplinara.:ezi si dec.nr."235?"995 a Curtii de 6pel 3loiesti, in 7ri%una *conomica nr."3?"991, p.5<

referat.clopotel.ro

carea normelor de comportare care dauneaza interesului invatamantului si prestigiului institutiei',sau in cazul magistratilor, daca au fost condamnati definitiv pentru o fapta prevazuta de legea penala 1" , precum si interventiile si staruintele pentru solutionarea unei cereri privind cadrul legal si imi2tiunile in activitatea unui magistrat 12 , refuzul ne ustificat de a indeplini o indatorire potrivit legii de conducatorul instantei sau a parc&etului, incalcarea unor prevederi legale referitoare la incompati%ilitati in interdictii privind magistratii'13 (n statutul pentru functionarea sistemului energetic, art.4; sunt prevazute unele a%ateri grave, care pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului de munca, dupa cum urmeaza 14 # prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia su% influenta %auturilor alcoolice+ sustragerea su% orice forma, de %unuri apartinand unitatii, de natura a pre udicia %una desfasurare a activitatii+ savarsirea de fapte care au produs sau puteau produce accidentarea persoanelor sau incendii cu consecinte grave+ savarsirea de fapte care au produs sau care puteau produce avarii sau deteriorari de ec&ipamente cu consecinte grave in sistemul energetic national+ lipsa nemotivata de la serviciu peste 3 zile consecutive ori cumulat in cursul unei luni+ alte a%ateri de aceeasi gravitate. !e asemenea, si practica udiciara a contri%uit la sta%ilirea unor a%ateri grave, care pot fi sanctionate cu concedierea disciplinara. 15
1" - :ezi art.13 lit.t din Legea nr.303?2004 din 5tatutul magistratilor 12) idem art.91 lit.c 13 - idem lit.a i i 14 - in acest sens vezi si art.4" din statutul personalului din transporturi

referat.clopotel.ro

15) vezi si 5. .&impu, 6l. 7iclea, op.cit.p.2<1

neluarea unei masuri sau nerespectarea masurilor dispuse care ar putea fi de natura a crea un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de im%olnavire profesionala+ parasirea unui utila , in afara unitatii,intr)un loc fara paza asigurata+ 11 sustragerea si instrainarea de produse+ desfasurarea unei activitati identice cu cea a unitatii,in conditii de concurenta neloiala+1< consumarea de %auturi alcoolice in timpul serviciului sau c&iar in afara orelor de program, dar in incinta unitatii+ a%senta nemotivata de la serviciu o perioada indelungata+ lovirea unor salariati, ceea ce a determinat condamnarea penala+ /apta de participa in calitatea sa de sef de sectie, la actiunile salariatilor din su%ordine, desfasurate in forta pentru sc&im%area conducerii legal desemnate, constituie o a%atere grava care ustifica concedierea disciplinara.19 =ecent,practica udiciara a statuat corect ca desfasurarea de catre salariat s unei firme particulare, a unei activitati identice cu cea a unitatii in care este incadrat, fiind o concurenta neloiala,poate fi calificata ca o a%atere disciplinara grava, care ustifica desfacerea disciplinara a contractului de munca.<0 !e asemenea, s)a decis ca atitudinea unui lider de sindicat, care a depasit limitele unei discutii calme si civilizate intr)o situatie conflictuala, de interes pentru salariati, cu conducerea unitatii, nu constituie a%atere de la disciplina muncii ce poate atrage desfacerea contractului de munca.<"
11 - Curtea de 6pel 3loiesti, sec.civ.dec.nr.2<9?"99<, in Culegere pe anul "992,p."9" 1<) 7ri%unalul mun. 8ucuresti,sec a (:)a civ.,dec.nr.19?"992 in Culegere pe anul "992,p."9" 1; - idem dec.nr.29<2?"9;4, in =.=.!. nr.2?"9;5,p."04 19) 7ri%unalul 8ucuresti,sec. a (:)a civ., dec.nr.50<?"99; <0- Curtea 5uprema de 0ustitie, ser.contencios administrativ, dec.nr.""2<?"99;,in revista $!reptul'nr.3?"999,p."04

referat.clopotel.ro

<" - 7ri%unalul mun.8ucuresti, sec.a ((()a civ.,dec.nr."9;2)"992 loc.cit.,p."95)"91

3entru a proceda la desfacerea contractului de munca,nu este necesar ca a%aterea grava sau incalcarea repetata<2 a o%ligatiilor de munca sa fie savarsite cu intentie, fiind suficienta si comiterea din negli enta sau crearea sau posi%ilitatea crearii unui pre udiciu anga atorului. !aca in legislatia anterioara se prevedea incalcarea sistematica a o%ligatiilor de munca, actualul Cod al muncii nu mai prevede, inclusiv a normelor de comportament in unitate. <3 3ractica udiciara a statuat ca, in cazul in care se comit doua sau mai multe a%ateri, daca fiecare in parte nu prezinta o garantie deose%ita, aceasta rezulta din caracterul repetat. <4 5avarsirea de a%ateri repetate, credem, nu tre%uie sa ne conduca la concluzia desfacerii o%ligatorii a contractului de munca ci, numai, atunci se va lua aceasta masura, cand repetarea a%aterii prezinta o gravitate deose%ita. 5avarsirea unei a%ateri disciplinare pentru care s)a aplicat o sanctiune, dar a aparut rea%ilitarea <5 sau nu a fost sanctionata, deoarece a operat prescriptia<1 ( au trecut 30 de zile de cand cel in drept sa aplice sanctiunea a luat la cunostinta de comiterea a%aterii si 1 luni de la savarsirea ei), comiterea unei noi a%ateri nu mai are caracterul unei incalcari repetate a o%ligatiilor de munca.<< (n aprecierea gravitatii conduitei culpa%ile a anga atului tre%uie sa avem in vedere atitudinea sa psi&ica fata de a%aterea savarsita si de urmarile ei. 6%aterile nu tre%uie sa fie o%ligatoriu identice, ele pot fi diferite, dar sa constituie incalcari ale o%ligatiilor de munca. <; 3ractica udiciara a sta%ilit ca intarzierea repetata de la program, lipsa repetata si
<2 - incalcarea repetata presupune comiterea a doua a%ateri, incalcarea sistematica presupune cel putin trei a%ateri <3) se considera ca incalcarea disciplinei muncii poate avea loc c&iar in afara orelor de program si in toate incintele( clu%,cantina,camin).:ezi 7ri%. ud.5uceava dec.nr.;;4?"9;3,in =.=.!. nr.3?"9;4,p.<0+ Curtea de 6pel 8ucuresti, sec.pt.conflicte de munca si litigii de munca, dec.nr."523?2003,in =.!.!. nr."?2004,p."<0)"<" <4) de e2emplu, a%sentele repetate de la serviciu ustifica concedierea, daca lipsa este urmare a culpei celui in cauza, vezi 7ri%. 5uprem sec. civ.dec.nr.10<?"99<,in Culegere,"9<<,pag."41 <5 - .&. /ilip, Caracterul si efectele rea%ilitarii disciplinare, in =.=.!.,nr.4?"9<2,pag.22)29 <1) 7ri%unalul 5uprem sec.civ.dec.nr.25)"9<< in =epertoriu pe anul "9<5)"9;0,pag."90 <<) 5..&impu, 6l.7irlea,ap.cit.pag.2<;

referat.clopotel.ro

<;) !.Macovei, ap.cit.pag."4<

nemotivata de la serviciu, daca nu sunt determinate de cauze care e2clud culpa, de e2emplu necesitatea ingri irii copilului %olnav, care din cauza var stei nu poate fi lasat singur, refuzul de a e2ecuta o detasare sau o retrogradare,etc. pot fi sanctionate cu concedierea disciplinara. <9 3recizam ca pentru magistrati,personalul didactic,etc.constituie a%ateri disciplinare si incalcarea normelor de comportare in afara unitatii. 6stfel asa dupa cum s)a aratat, magistratii raspund disciplinar si pentru comportarile care dauneaza interesului serviciului sau prestigiului ustitiei, sau care aduc atingere onoarei sau pro%itatii profesionale. 6vand in vedere prevederile art. 10 din Codul Muncii, c&iar daca salariatul a savarsit o a%atere grava sau a%ateri repetate, atata timp cat se afla in concediu medical, nu i se poate desface contractul de munca. ;0 Mai mult c&iar, s)a decis ca interdictia concedierii opereaza si atunci cand concediul medical a fost acordat in ziua desfacerii contractului de munca. !aca s)a dispus desfacerea contractului de munca cu nesocotirea acestei masuri de protectie, organul udiciar sesizat va dispune anularea deciziei de concediere si in acelasi timp, reintegrarea in post. 3e durata concediului medical, termenul de aplicare a sanctiunii, de o luna prevazut de art.21; din Codul Muncii, se suspenda, dupa revenirea la post a salariatului, la e2pirarea concediului medical, termenul continua sa curga de acolo de unde a fost suspendat. Contractul de munca poate fi desfacut in termen de cel mult o luna de la constatarea de catre conducatorul unitatii a impre urarii care constituie temeiul desfacerii, in prima ipoteza a a%aterii grave, in cea de a doua, a ultimei a%ateri care ustifica luarea acestei masuri, dar nu mai mult de 1 luni de la data savarsirii faptei.
<9 - vezi 7ri%unalul 5uprem, sec.civ.dec.nr.10<?"9<<+302?"915+"315?"915 in culegerile de decizii din anii respectivi

referat.clopotel.ro

;0 - 7ri%unalul 8ucuresti, sec.a((()a civ.dec.nr.40?"992 in Culgere pe anul "992,pag.220 si revista $!reptul' nr.2?"992,pag.<5)<1

)% in "a#$l in "are salariat$l este arestat pre*enti* pentr$ o perioada ai are de 45 de #ile in "onditiile Cod$l$i de Pro"ed$ra Penala 6restarea unui salariat mai mult de 10 de zile indreptateste anga atorul sa procedeze la desfacerea contractului de munca, deoarece aceasta este singura conditie necesara pentru validarea concedierii. Masura desfacerii contractului, in acest caz, este ustificata de a%senta indelungata de la serviciu a salariatului in cauza, ceea ce este de natura sa stan eneasca %una desfasurare a activitatii. ;" 3entru a se lua aceasta masura, nu este necesar ca, celui in cauza sa)i fie dovedita vinovatia pentru fapta pentru care a fost arestat si nici ca fapta sa fie in legatura cu munca sa, fiind suficient asa dupa cum s)a aratat, ca arestarea sa dureze mai mult de 10 de zile si daca aceasta este o masura preventiva. ;2 3rin !ecizia nr.5?2003, Curtea Constitutionala, solutionand pro%lema constitutionalitatii temeiului uridic pe care il e2aminam, a statuat ca dispozitiile vizate de Codul Muncii $nu au ca ipoteza vinovatia anga atului pentru savarsirea unei infractiuni, ratiunea desfacerii contractului de munca constand e2clusiv, in necesitatea de a preveni efectele pre udicia%ile pe care le poate avea pentru un anga ator a%senta prelungita a anga atului, drept urmare, nu isi indeplineste o%ligatia contractuala de prestare a muncii'. 3rin urmare nu se conditioneaza desfacerea contractului de munca de solutionarea procesului sau de e2istenta unei sentinte definitive in materie penala sau contraventionala;3 , nici daca fapta are sau nu legatura cu munca salariatului. (n cazul in care unitatea a facut plangere penala sau anga atul in cauza a fost trimis in udecata pentru fapte incompati%ile cu postul detinut, unitatea este o%ligata sa ia masura suspendarii din functie
;" - vezi 7ri%unalul 5uprem, sec.civ.dec.nr."403?"9<;+ (.Mi&uta, =epertoriu@.pe anii "9<5)"9;0,pag."92+ 7ri%. ud.Maramures dec.nr.5<3?"9;",in =.=.!.nr.3?"9;,pag.10 ;2 - !.5ulica) !esfacerea contractului de munca ca urmare a arestarii anga atului,in =.!.!. nr.""?"9<0,pag.;2+ !.Macovei,op.cit.pag."11)"1;

referat.clopotel.ro

;3) Legea nr.1"?"99" prevede posi%ilitatea aplicarii sanctiunii inc&isorii contraventionale pentru savarsirea anumitor fapte.

si sa nu procedeze la desfacerea contractului de munca. !esfacerea contractului de munca pe acest temei poate sa nu implice vinovatia salariatului, dupa cum solutia data este de condamnare sau de ac&itare ori de incetare a urmaririi penale. (mplinirea celor 10 de zile de la arestare nu duce la desfacerea de drept a contractului de munca, fiind necesar ca unitatea sa dispuna e2pres aceasta masura. !aca termenul de 10 de zile a fost depasit, fara ca unitatea sa desfaca contractul de munca, ia cel arestat a fost pus in li%ertate si s)a prezentat la post, unitatea nu poate refuza primirea pe motiv ca urma sa i se desfaca contractul de munca. 5ingura o%ligatie a salariatului este aceea de a se prezenta si solicita reluarea activitatii intr)un termen rezona%il de la eli%erarea sa.;4 Masura desfacerii contractului se poate lua incepand cu a 1")a zi de la arestare si numai cat timp cel in cauza este arestat, nu, si dupa eli%erarea sa, asa cum s)a pronuntat practica udiciara mai vec&e, dar solutia isi mentine vala%ilitatea.;5 (n cazul in care desfacerea contractului de munca s)a facut cu respectarea termenului de 10 de zile, unitatea nu poate fi o%ligata la reintegrarea persoanei pusa in li%ertate, c&iar daca a fost constatata nevinovatia ulterior desfacerii contractului de munca. La implinirea celor 10 de zile de la arestare, unitatea nu este o%ligata sa procedeze la desfacerea contractului de munca, avand posi%ilitatea sa aprecieze daca este sau nu cazul sa ia aceasta masura in functie de situatia creata. !aca desfacerea contractului de munca, cu respectarea termenului legal, persoana a fost pusa in li%ertate si si)a sta%ilit nevinovatia, unitatea nu va fi o%ligata la reintegrare si plata de despagu%iri. 3ersoana in cauza in aceasta situatie,va putea pretinde despagu%iri pentru castigul de care a fost privat pe perioada arestarii, potrivit art.504 si urmatoarele din Codul d
;4) in cazul depasirii termenului rezona%il, unitatea ii va putea desface contractul numai disciplinar+ suspendarea va fi dispusa in temeiul art.52,lit.c din codul Muncii

referat.clopotel.ro

;5) 7ri%unalul 5uprem, col.civ.dec.nr."2<;?"95<, in =epertoriu@.pag.53"

procedura penala.;1 5esizata cu controlul constitutionalitatii acestui temei de desfacere a contractului de munca pe motiv ca ar contraveni art.23 alin."" din Constitutie,prin incalcarea prezumtiei de nevinovatie,Curtea Constitutionala, prin !eciziile nr.13?"999 si nr.""5?"991 a retinut legalitatea art."30,alin.",lit. din Codul Muncii anterior, ceea ce este vala%il si in cazul art.1",lit.% din actualul Cod al Muncii ;< . "% in "a#$l in "are prin de"i#ia or&anelor "o petente de e!perti#a edi"ala,se "onstata inaptit$dinea (i#i"a si6 sa$ psi+i"a a salariat$l$i, (apt "e n$ per ite a"est$ia sa isi indeplineas"a atri)$tiile "oresp$n#atoare lo"$l$i de $n"a o"$pat. 3entru a se putea inc&eia un contract de munca,persoana fizica, ce vrea sa se incadreze,cat si pentru a)si mentine calitatea de anga at do%andita,tre%uie sa fie apta de a presta munca, din punct de vedere medical, cu alte cuvinte sa dispuna de aptitudinile fizice si psi&ice necesare constatate prin e2amen medical. 6cest e2amen medical este o%ligatoriu atat la inc&eierea contractului de munca, precum si ulterior, cu o anumita periodicitate, in raport de specificul muncii prestate. (n acest sens,avem dispozitiile art.2< si 2; din Codul Muncii+4rdinul nr.50;?933?2002 al MM55/+ art.3" din CCM la nivel national+ art.9 din Conventia 4.(.M. nr.";3?2000.6stfel, ulterior anga arii, toti salariatii sunt supusi e2aminarii medicale anuale, iar la intervale c&iar mai mici, cei care lucreaza in conditii de e2punere, la factori nocivi profesional + in activitati cu risc de transmitere a unor %oli si care lucreaza in sector alimentar,aprovizionare cu apa pota%ila, unitati sanitare, in transporturi,etc. (n urma acestor e2amene medicale, este posi%il sa se constate, ca urmare a unei %oli, a unui accident sau a altor cauze, pierder
;1 - :ezi 7ri%unalul Mun. 8ucuresti, sectia a (:)a,dec.nr."05<?"99", in Culegere@..pe anul "99",pag."5"

referat.clopotel.ro

;<) 3entru amanunte,vezi dec. pu%. in M.4.nr. 2;1 din "3 oct."991+ dec. Curtii Constitutionale nr.251?2002 si nr.5?2003

ea sau diminuarea aptitudinilor fizice si?sau psi&ice, ceea ce conduce la concedierea persoanei in cauza pe acest temei, fireste, care e2clude culpa sa. 6ceasta situatie este o%ligatoriu sa rezulte din certificatul medical in urma e2pertizei efectuate de comisia medicala. /iind un caz de concediere care e2clude culpa anga atului s)a instituit o%ligatia anga atorului de a oferi, celui in cauza, daca este posi%il, un alt loc de munca corespunzator starii de sanatate si pregatirii sale profesionale. 3otrivit art. 14 din codul Muncii, in cazul in care anga atorul nu dispune de un asemenea post, are o%ligatia de a cere a utorul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. d. in "a#$l in "are salariat$l n$ "oresp$nde pro(esional lo"$l$i de $n"a o"$pat. (ncadrarea in munca se face pe %aza verificarii aptitudinilor si pregatirii profesionale a fiecarui anga at, prin e2amen sau concurs si perioada de pro%a;; si cu indeplinirea conditiilor generale si speciale cerute de lege pentru ocuparea fiecarui post. Cu alte cuvinte, in fiecare post va fi incadrat acea persoana care face dovada ca are pregatirea si competenta profesionala necesara. 6ceasta cerinta se impune si in timpul e2ecutarii contractului de munca, fiind una din conditiile determinante pentru asigurarea %unului mers al activitatii. !aca, dupa inc&eierea contractului de munca, in timpul e2ecutarii lui, anga atorul constata ca un salariat nu corespunde, su% raport profesional, postului in care a fost incadrat, va proceda la desfacerea contractului de munca, in temeiul art.1",lit.d din Codul Muncii. (n literatura uridica ;9 , necorespunderea su% raport profesional a fost definita ca fiind acea impre urare de natura o%iectiva sau su%iectiva care conduce ori este apta

referat.clopotel.ro

sa conduca la o%tinerea unor performante profesionale mai scazute decat cele pe care, in mod rezona%il, e indrituit a le astepta de la salariat, iar in
;; - :ezi Codul Muncii art.30 si 3" ;9 - =aluca !imitriu) $Concedierea salariatilor'+ $!rept roman si comparat',*d.4mnia,8rasov,"999,pag."92

practica udiciara s)a considerat ca necorespunderea profesionala tre%uie inteleasa ca o nerecunoastere sau o stapanire insuficienta a regulilor specifice unei functii, care sa genereze carente profesionale, delimitandu) se astfel atitudinea culpa%ila in indeplinirea atri%utiilor de serviciu (Curtea de 6pel 8ucuresti, sec. conflicte de munca si litigii de munca,dec.nr.5";?2002,=.=.!.M. nr.2?2002,pag."03).Becorespunderea

su% aspect profesional nu implica culpa salariatului in cauza si, de aceea, tre%uie sa deose%im acest caz de desfacere a contractului de munca de cel in care desfacerea se datoreaza necorespunderii ca urmare a savarsirii unei a%ateri grave sau incalcari repetate a o%ligatiilor de munca.90 (n acest ultim caz desfacerea contractului de munca se face in temeiul art.1", lit.a din codul Muncii si este consecinta culpei salariatului in cauza. *2aminarea cu atentie a fiecarui caz in parte, va conduce unitatea la aprecierea si sta%ilirea corecta a temeiului uridic al desfacerii contractului de munca, dupa caz, pentru necorespundere su% raport profesional sau ca masura disciplinara.
90 - /elul in care este reglementat acest caz de desfacere a contractului de munca,prin art.20,lit.d, din codul Muncii din"950, a determinat unele discutii in literatura de specialitate si pronuntarea de solutii diferite de practica uridiciara.6stfel,initial,7ri%unalul 5uprem a considerat ca aplicarea art.20,lit.d, nu implica in nici un caz culpa salariatului. Clterior,constatandu)se insuficienta de redactare a art.20,lit.e,care reglementa desfacerea disciplinara a contractului de munca numai in doua cazuri# cand salariatul a comis o singura a%atere disciplinara,pentru care legea prevede e2pres desfacerea contractului de munca,ori incalcarea sistematica a disciplinei muncii,a fost necesara e2tinderea aplicarii art.20,lit.d si in cazul in care s)a comis o singura a%atere grava, dar legea nu prevede posi%ilitatea concedierii. 3rin urmare,practica udiciara, a fost nevoita sa recurga la e2tinderea aplicarii art.20,lit.d ( necorespunderea su% raport profesional, care nu presupune vinovatia salariatului) si in cazul in care acesta a comis o singura a%atere grava,deci cu vinovatie, dar legea nu o prevede ca un caz de desfacere disciplinara a contractului de munca.3rin Legea nr."?"9<0,alin.e, a%rogandu)se art.20,lit.e din vec&iul Cod al Muncii, desfacerea disciplinara se putea dispune c&iar pentru savarsirea unei singure a%ateri grave. !in acest moment desfacerea contractului de munca in temeiul art. 20,lit.d din vec&iul Cod al Muncii nu mai putea avea loc decat pentru motive neimputa%ile.

referat.clopotel.ro

$@@ art.20,lit.d a devenit un articol cu du%la intre%uintare in doua cazuri care, tre%uie sa recunoastem ca, teoretic,sunt de neconciliat# cazul in care necorespunderea nu)si are suportul in vinovatia anga atului si cazul in care necorespunderea isi gaseste radacinile in acest element de vinovatie'.:ezi 5..&impu) Cnele aspecte teoretice si practice ale desfacerii contractului de munca ,in %aza art.20,lit.e din codul Muncii, in =.=.!.,nr.4?"919,pag."01, si $Cateva aspecte ale desfacerii disciplinare a contractului de munca in lumina legii organizarii si disciplinei muncii in unitatile de stat',in =.=.!., nr.<?"9<0,pag.33 in ceea ce priveste practica udiciara

Criteriul de diferentiere dintre cele doua temeiuri de concediere il constituie culpa salariatului.9" 6stfel, de e2emplu, o lipsa in gestiune poate fi apreciata, in raport de cauzele concrete care au determinat)o, ca fiind urmarea lipsei de e2perienta a gestionarului 92 , sau ca urmare a uneia sau a mai multor a%ateri savarsite cu vinovatie, care presupun culpa salariatului93 . Botiunea de necorespundere su% aspect profesional are un continut comple2, putand im%raca numeroase si variate forme. 6stfel,spre deose%ire de cazul in care contractul de munca a fost inc&eiat fara ca persoana ce se incadreaza sa indeplineasca conditiile prevazute de lege si cand contractul este nul,este posi%il ca, dupa inc&eierea contractului,pentru ocuparea acelui post, prin lege sa se sta%ileasca alte conditii, de o%icei superioare celor initiale, pe care salariatul in cauza nu le indeplineste. !e e2emplu, se sta%ilesc noi conditii de studii si vec&ime. !aca prin lege se prevede posi%ilitatea mentinerii, prin derogare, a salariatului in postul pe care)l ocupa, desi nu indeplineste noile conditii cerute, dar corespunde din punct de vedere profesional, unitatea nu)i va desface contractul, diminuandu)i salariul in anumite limite fata de cel prevazut in nomenclator pentru functia respectiva. (n alte cazuri, necorespunderea poate fi determinata de pierderea de catre salariat a aptitudinilor profesionale necesare indeplinirii meseriei,functiei sau specialitatii pe care o detine, potrivit contractului de munca. 5)a decis astfel ca indeplinirea de catre salariat a o%ligatiilor de munca
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

referat.clopotel.ro

)vezi 7ri%.5uprem col.civ. dec.nr. "2;2?"914,in $Culegerea de decizii pe anul "914',pag."59,nr."930?"91<,in $=epertoriu de practica udiciara@."952)"919,pag.523+ vezi si Curtea de 6pel 8ucuresti,sectia pentru conflicte de munca si litigii munca,dec.nr.5";?2002,pag."03)"04. 9" - :ezi 5..&impu, cele doua studii citate mai sus+ !.Macovei,op.cit.pag.""3)""< 92 - 7ri%unalul ud. 5uceava, sec.civ.dec.nr.;32?"9;2,in =.=.!. nr.<?"9;3,pag.5< 93 - 5..&impu, 6l.7iclea,op.cit.pag.2"5

intr)un mod defectuos, prin comportament culpa%il sau prin manifestarea unui dezinteres fata de o%ligatiile de munca,reprezinta o conduita care se inscrie in notiunea de necorespundere profesionala ce tre%uie apreciata in ansam%lul conduitei de munca a salariatului si care se incadreaza in dispozitiile Codului Muncii.94 !e asemenea, este calificata necorespunderea profesionala atunci cand un muncitor produce sistematic re%uturi, neindeplinirea normelor de lucru, indeplinirea defectuoasa a o%ligatiilor de serviciu 95,lipsa de fermitate in indeplinirea de functiei,e2ploatarea curse fara unui a defectuoasa avea accident a autove&iculului, te&nica a anuntarea efectuarea verificarea rutier,fara

autove&iculului,cauzarea

anga atorului,etc. Becorespunderea in munca poate fi datorata nivelului scazut al cunostintelor profesionale, ca urmare a lipsei de preocupare pentru a fi la curent cu noile cunostinte din domeniul respectiv. 91 6lteori,necorespunderea profesionala este determinata de pierderea increderii speciale pe care unitatea tre%uie sa o ai%a fata de anumiti salariati9<, de e2emplu, pierderea increderii in directorii e2ecutivi ai societatilor comerciale, potrivit art.99 din Legea nr.3"?"990,ii indreptatesc pe administratori sau 6dunarea .enerala a 6ctionarilor de a)i revoca din functii si de a le desface contractul pe acest temei. 9; :om aprecia tot ca necorespunzator su% raport neprofesional si cazul in care gestionarul nu a constituit sau completat garantiile sta%ilite potrivit art.2" din Legea nr.22?"91999,atitudinea refractara fata de dispozitiile primite si desfasurarea activitatii numai dupa opiniile proprii "00 , etc.
94 ) 7ri%unalul 8ucuresti,sec.a (:)a civ.dec.nr.242?"993,in Culegere@..pag.293

referat.clopotel.ro

95 ) 7ri%unalul 5uprem, col.civ.dec.nr."019?"91<,in =epertoriu@@."91<,pag.523 91 ) 7ri%unalul ud. Clu ,sec.civ.dec.nr.225?"9<1,in =.=.!.nr."?"9<;,pag.4< 9<) :ezi :.(.Campianu,op.cit.,pag.";3 9; ) Curtea 5uprema de 0ustitie,sec.civ.dec.nr.;<1?"992,in !reptul nr."0?"992,pag.;<);; 99 ) :ezi si :.Manolovici si cola%.,=egimul uridic al gestionarilor si al gestiunilor, editura 6cademiei =omane, 8ucuresti,"9<2,pag.12 "00 ) 7ri%unalul 5uprem,sec.civ.,dec.nr.2351?"9<1,in (.Mi&uta, =epertoriu@.."9<5)"9;0,pag.4;9

(n fine, pentru mentinerea in postul detinut, legea prevede o%ligativitatea pentru udecatorii si procurorii stagiari ca la sfarsitul perioadei de stagiu, sa promoveze e2amenul de capacitate "0" ,pentru alti a%solventi ai invatamantului superior, sa reuseasca la pro%a scrisa, pentru personalul didactic sa reuseasca la e2amenul de definitivat "02 pentru a%solventii institutiilor de invatamant superior, fara e2amenul de licenta, sa promoveze acest e2amen, etc. Beprezentarea ori nereusita la acest e2amen indreptatesc unitatea sa considere pe cei in cauza necorespunzatori functiei pe care o au potrivit contractului de munca. 6lteori, nereprezentarea sau nereusita la e2amenul a carui promovare este o conditie pentru mentinerea in functie la atestarea pe post constituie un caz de necorespundere su% raport profesional. "03 /ata de cele mai sus, putem trage concluzia ca necorespunderea su% raport profesional tre%uie determinata pe %aza unor impre urari concrete, indu%ita%ile. Becorespunderea tre%uie apreciata in raport de cerintele postului pe care)l ocupa salariatul in cauza si nu in general, pentru fiecare etapa in raport de e2igentele cerute in momentul inc&eierii contractului de munca."04 Cu alte cuvinte, nu e2ista o necorespundere profesionala in general,ci in mod concret, ce urmeaza a fi dovedita de unitate prin orice mi loc legal de pro%a. 3otrivit art.12,alin." si 2 din Codul Muncii, contractul de munca poate fi desfacut pe temeiul pe care)l e2aminam, in ma2im o luna de la constatarea de catre conducatorul unitatii a impre urarii care constituie temeiul desfacerii, respectiv al necorespunderii din punct de vedere profesional.
referat.clopotel.ro

"0") :ezi art.5;)1" din Legea nr.92?"992 repu%licata, care prevede ca neprezentarea ne ustificata la e2amenul de capacitate, la prima sesiune, dupa inc&eierea stagiului, sau respingerea candidatului la doua sesiuni, atrage pierderea calitatii de udecator sau procuror stagiar. "02 ) :ezi art.23,alin.3 din 5tatutul personalului didactic (Legea nr."2;?"99<).(n sensul celor de mai sus, vezi si art.4 din Legea nr.30?"990+art."0,alin.3 din Legea nr.53?"99"(repu%licata in "993)+ Legea nr.303?2002 "03) :ezi art.3" din Legea nr.40?"99" "04 ) (.7r.5tefanescu,!reptul Muncii,editura ELumina Le2E,8ucuresti,2000,pag.22<

/. Con"edierea pentr$

oti*e "are n$ tin de persoana salariat$l$i

3otrivit art.15, alin.", din Codul Muncii, aceasta concediere reprezinta incetarea contractului de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor te&nologice sau a reorganizarii activitatii. !aca facem o comparatie a acestui temei al concedierii cu cel similar din Codul Muncii anterior, art."30,alin.",lit.a,rezulta urmatoarele diferente# a. te2tul nou prevede Edesfiintarea locului de munca ocupat de salariat',pe cand cel anterior se referea la $desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii'.3rin urmare, masura desfiintarii vizand anumite posturi concrete, urmeaza a fi concediati titularii acestora, nemaifiind necesare operatiunile selectionarii si ale redistri%uirii salariatilor selectionati in posturile ramase in urma reorganizarii. %. in actuala reglementare, masura concedierii se dispune in trei situatii distincte# reorganizarea unitatii, dificultati economice, cat si transformarii te&nologice,pe cand in reglementarea anterioara concedierea putea avea loc numai dupa cazul reorganizarii unitatii. *ste necesar sa precizam ca notiunea de $reorganizare' in sensul dreptului muncii are o semnificatie mai cuprinzatoare decat cea care rezulta din art.40 al !ecretului nr.3"?"954 privind persoanele fizice si persoanele uridice. 6stfel, potrivit acestui articol,reorganizarea persoanei uridice se realizeaza prin comasare,divizare,a%sor%tie si desprinderea
referat.clopotel.ro

unei parti din patrimoniul ei, iar in sensul dreptului muncii, in afara formelor de mai sus, se includ si modificarile structurii interne, de e2emplu, a unui compartiment, iar unii autori includ c&iar si mutarea ei in alta localitate."05
"05 - 5.8eligradeanu) Legislatia muncii comentata+ (.7r.5tefanescu,5.8eligradeanu) Codul muncii@.pag.5;

3entru ca aceasta masura a concedierii sa fie legala, conform art.15,alin.2,din Codul Muncii,desfiintarea locului de munca tre%uie sa fie efectiva si sa ai%a o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute de alin.",adica dificultati economice,transformari te&nologice sau reorganizarea activitatii. /olosirea de catre legiuitor a termenului de $loc de munca' nu ni se pare corecta, el avand o cu totul alta semnificatie decat cea care rezulta din te2t, termenul adecvat fiind cel de post din sc&ema de personal,ori statul de functii sau
"01

. 3rin

urmare,desfiintarea postului este efectiva, atunci cand el este suprimat organigrama anga atorului. 3entru a ilustra aceste aspecte cu spete din practica udiciara, precizam ca, de la intrarea in vigoare a actului Cad al Muncii,fiind foarte putine solutii pu%licate, suntem nevoiti sa ne referim la practica udiciara anterioara, in masura in care solutiile pronuntate sunt compati%ile cu noua reglementare. 3rin desfiintarea postului ocupat de salariatul care urmeaza a fi concediat, asa cum s)a sta%ilit in practica udiciara "0< si literatura de specialitate"0; , tre%uie sa intelegem ca reducerea de posturi este efectiva si definitiva numai atunci cand aceasta masura corespunde unei nevoi reale"09 si nu constituie un prete2t pentru inlaturarea ne ustificata a unor salariati, pentru a fi inlocuiti cu altii.""0 !e asemenea, desfiintarea de posturi tre%uie sa fie o masura legala, adica sa fie sta%ilita de organul competent. !esfiintarea de posturi se sta%ileste, in principiu, de acelasi organ care are competenta de a apro%a statele de functiuni ale unitatii si fondul destinat salarizarii muncii. 6stfel,
"0< - 7ri%unalul 5uprem, sec .a ((()a civ.,dec.nr.2<<4?"99;,in Culegere@@"9;;

referat.clopotel.ro

"0;) .&.7arcuti)Cu privire la desfacerea contractului de munca pentru reducere de personal,'0ustitia noua' nr.9?"913, pag.35 "09 - 7ri%.mun.8ucuresti,sec.a (:)a civ.,dec.nr.91?"991, in Culegere de practica udiciara pe anul "99",Casa de editura si presa $5ansa'5.=.L.,8ucuresti,pag.";1)";<,Curtea de 6pel (asi dec civ.nr."2""?"99;,0urisprudenta@.pe anul "99;,*ditura $Lumina Le2',8ucuresti,2000,pag."0; ""0) 7ri%unalul 5uprem,col.civ.,decizia nr.;29?"914,in =epertoriu@pe anii "952)"91;,pag.5"<+ Curtea de 6pel 3loiesti,dec.civ.nr."<<3?"995,in $7ri%una *conomica'nr.31?"991,pag.10

!aca organigrama societatii comerciale,numarul de posturi si structura compartimentelor functionale au fost &otarate de 6dunarea .enerala a 6ctionarilor,aceste &otarari sunt o%ligatorii pentru
"""

consiliul

de

administratie, care nu are competenta de a le modifica

(n cazul modificarii denumirii postului, daca prin acestea nu are loc si o modificare a sferei de atri%utii sau a conditiilor de ocupare a postului, nu ne aflam in prezenta unei reduceri efective a postului respectiv ""2.!aca postul se reduce la o fractiune de norma, contractul de munca se va mentine sau va inceta, dupa cum salariatul care)l ocupa accepta si deci se modifica contractul, sau nu accepta, si atunci inceteaza. !esfiintarea de posturi are o cauza reala, cand raspunde unei necesitati o%iective, cu alte cuvinte, este determinata de dificultati economice, transformari te&nologice,etc. (n cazurile de reorganizare a unitatilor, prin comasare, divizare, a%sor%tie, etc.,unitatile nou aparute vor prelua odata cu patrimoniul unitatilor desfiintate si contractele de munca ale personalului respectiv ""3 . 3ractica udiciara a statuat ca procesul de privatizare a unitatii si restructurare a intregii activitati de catre noul actionar, in urma privatizarii, nu ustifica masura concedierii salariatilor daca prin contractul de vanzare) cumparare de actiuni se mentioneaza o%ligatia cumparatorului de a mentine acelasi numar de locuri de munca pe o anumita perioada. ""4 7otusi in caz de divizare, unitatea do%anditoare preluand odata cu patrimoniu si personalul, dar numai in limita posturilor prevazute in statutul propriu de functiuni, unitatea de la care se face desprinderea poate proceda la concedierea pe acest temei uridic a celor disponi%ili.
referat.clopotel.ro

4 forma de restructurare este si cea reglementata prin 4rdonanta .uvernului nr.4;?"99< privind sta%ilirea unor masuri de protectie a salaria
""") 7ri%unalul mun.8ucuresti,sec.a (:)a civ.,dec.nr.2;3?=?200",in $3andectele =omane'nr.4?200",pag."55)"51 ""2) (dem dec.nr.324?"91<, in =epertoriu@pe anii "952)"919,pag.5"; ""3) 7ri%unalul mun.8ucuresti sec.a((()a civ.,dec.nr."5<2?"992,in Culegere@pe anul "992,pag.204)205 ""4) (dem,sec.a (:)a civ.,dec.nr."552?"99;

tilor in cazul transferului dreptului de proprietate asupra actiunilor sau partilor sociale ale societatilor comerciale, cat si prin 4rdonanta de Crgenta a .uvernului nr.9;?"999, privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte de munca au fost desfacute ca urmare a concedierilor colective. 6supra concedierilor colective vom reveni in paragraful urmator. 3recizam ca incetarea contractului de munca, pe temeiul pe care)l analizam,presupune o%ligatoriu desfiintarea postului detinut de salariatul care urmeaza a fi concediat, indiferent daca contractul de munca a fost inc&eiat pe durata nedeterminata sau determinata. ""5 =eferitor la temeiul uridic al acestei modalitati de concediere, redam unele solutii pronuntate de instantele udecatoresti. 6stfel, s)a considerat ca desi a fost ceruta organigrama din care sa rezulte desfiintarea unor posturi,avand in vedere ca sarcina pro%atiunii revine anga atorului, nedepunerea acestei organigrame, coro%orata cu celelalte pro%e administrate in cauza, poate forma convingerea instantei in sensul nelegalitatii masurii. ""1 !e asemenea s)a decis ca incetarea contractului de munca al contestatorului nu a avut loc ca urmare a unei reduceri reale de posturi impusa de nevoile unitatii, deoarece, dupa doua luni,trei persoane au fost trecute din productie in functie de natura celei ocupate de contestator ""<.(n fine, intr)o alta cauza s)a apreciat culpa unitatii care nu a depus procesul ver%al al adunarii generale a actionarilor prin care sa se &otarasca in cvorumul legal ce posturi s)au redus si natura acestora.""; 3rin Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national s)a sta%ilit ca atunci cand au loc desfiintari de posturi si, deci, reduceri de personal, ca
referat.clopotel.ro

urmare a te&nologizarii, a dificultatilor economice sau reorganizarii activitatii, se vor aplica urmatoarele reguli#
""5) 7ri%unalul 5uprem,col.civ.,dec.nr."335?"99" ""1) 7ri%unalul mun. 8ucuresti, sec.a ((()a civ., dec. Br."2"2?"993, in Culegere@.pag.235)231+ idem,dec.nr.39?"993,in Culegere@.pag.233)234 ""<)Curtea de 6pel 3loiesti,dec.civ.nr.2<<2?"995,citata mai sus ""; - 7ri%unalul 6rad,sec.civ.dec.nr.<42?2000.6l.7iclea)!reptul muncii,culegere de practica udiciara,pag.;2);3

a) patronul va informa sindicatul asupra ustificarii te&nico)economice referitoare la posi%ilitatile de redistri%uire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea cursurilor de calificare, recalificare sau reconversie profesionala+ %) ustificarea, impreuna cu o%iectiile si propunerile sindicatului, vor fi depuse spre analiza si avizare consiliului de administratie sau adunarii generale, dupa caz+ c) patronul va informa sindicatul cu privire la ustificarea reducerii numarului de salariati si posi%ilitatea de redistri%uire a acestora. 6ceste o%ligatii tre%uie indeplinite in 90 de zile calendaristice inainte,in cazul sc&im%arii sediului unitatii in alta localitate si cu 10 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza restrangerii de activitate. (nainte de a se trece de la aplicarea concediilor, anga atorul are o%ligatia de a comunica in scris fiecarui salariat, care urmeaza a fi concediat, daca i se ofera un alt post sau urmeaza a fi concediat, daca i se ofera un alt post sau va urma un curs de recalificare, si ulterior trecerea intr)un post corespunzator. !aca anga atorul nu dispune de posturi li%ere, ori e2ista sau se recomanda recalificare, dar salariatul in cauza refuza, va proceda la comunicarea in scris a temeiului de preaviz. !esi art. 14,alin." din Codul Muncii se instituie o%ligatia anga atorului de a oferi un alt post pentru salariatii ai caror contract de munca urmeaza a inceta in temeiul art.1",lit.c si d si art.51 lit.f, nu si pentru concedierea in cazul desfiintarii postului ocupat (art.15), consideram ca este o lacuna si ca aceasta
referat.clopotel.ro

o%ligatie e2isa si in acest caz. 6ceasta concluzie rezulta din prevederile art.1<# salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor %eneficiaza de masuri active de com%atere a soma ului+ art.<2# anga atorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi anga ari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de "2 luni,

iar daca se reia activitatea, salariatii concediati au dreptul de a fi reanga ati in posturile pe care le)au ocupat anterior. Concluzia se impune si pentru faptul ca, daca in cazul necorespunderii profesionale ( art.1",lit.d din Codul Muncii). Legiuitorul impune o%ligatia oferirii unui alt post, cu atat mai mult aceasta o%ligatie tre%uie sa opereze in situatia desfiintarii locului de munca (art.15 din codul Muncii), deoarece, in acest caz, concedierea este determinata in e2clusivitate de un motiv care tine de unitate. 3rin urmare, daca anga atorului ii revine o%ligatia trecerii intr)un alt post corespunzator sau oferirea calificarii ori recalificarii, va putea trece la concedierea salariatului, pe acest temei, numai daca nu are un asemenea post sau daca oferta a fost refuzata
""9

.6nga atorul nu

se poate apara, in caz de litigiu, sustinand ca a presupus ca salariatul in cauza nu ar fi acceptat trecerea in alt post sau urmarea unei alte forme de calificare si de aceea a trecut la concediere, fara a mai face oferta respectiva. n urma plangerii salariatului respectiv,institutia udecatoreasca competenta (tri%unalul) este in drept sa verifice, in litigiul ce ii este supus spre solutionare, daca a avut loc o reducere reala de posturi, daca postul redus este cel ocupat de salariatul care contesta desfacerea contractului de munca"20 , precum si respectarea procedurii prevazute de lege. (n litigiile de munca, anga atorul este acela care tre%uie sa faca dovada temeiniciei si legalitatii concedierii
"2"

,folosind orice mi loc legal de

pro%a."22 3otrivit art. <9 din Contractul Colectiv de Munca la nivel national, la aplicarea concedierilor in cazul reducerii de personal se prevad
referat.clopotel.ro

anumite criterii, care tre%uie avute in vedere nu pentru selectionarea persoanelor, asa cum era su% imperiul prevederilor Codului Muncii anterior, art."30, alin.",lit.a, ci pe cat posi%il, la desfiintarea unor posturi, de catre organul care sta%ileste aceasta masura.
""9 - 7ri%.5uprem, sec.civ. dec.nr.203?"9;3,in =.=.!. nr. "2?"9;3,pag.95 "20) 7ri%. 0ud. constanta, dec.civ.nr.4"<?"999,in !reptul nr."2?"992,pag.;5);1 "2") :ezi art.<5 din Legea nr."1;?"999 privind solutionarea conflictelor de munca "22 - 7ri%.mun.8ucuresti, sec. a (:)a civ.,dec.nr."51?"99<, in Culegere@.pag.240

6stfel se prevede ca dupa reducerea posturilor vacante, masura reducerii va afecta in ordine# a. salariatii care cumuleaza doua sau mai multe posturi, precum si pe cei care cumuleaza functia cu pensia. %. salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor. "23 !e asemenea se vor avea in vedere la concediere si urmatoarele criterii# a. daca masura ar afecta doi soti care lucreaza la acelasi anga ator, va fi concediat sotul care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa poate fi concediata o alta persoana care ocupa un post neavizat de reducere. %. masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere. c. masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingri ire copii, pe %ar%atii vaduvi sau divortati care au in ingri ire copii,unici intretinatori de familie, precum si salariatii %ar%ati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionarea la cererea lor. 3rin art. 10, alin." din Codul Muncii, sunt sta%ilite situatiile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, iar alin.2 prevede ca de la regula prevazuta in alin. " e2ista e2ceptiile, cand pot avea loc concedieri, si anume, in cazul reorganizarii udiciare si al falimentului anga atorului, deci nu si in cazul reducerii de posturi, asa cum s)a pronuntat practica udiciara"24 si in literatura de specialitate
"25

in aplicarea te2tului similar

art."41 din Codul Muncii, anterior, ceea ce apreciem ca fiind o lacuna legislativa, deoarece, intr)un asemenea caz, vor opera masurile de
referat.clopotel.ro

protectie sta%ilite prin Legea <1?2002 privind sistemul asigurarilor pentru soma si stimularea ocuparii fortei de munca. /acem precizarea ca, odata concediat salariatul pentru desfiintarea
"23) 3rin art. ;2 din Legea nr."9?2000 privind sistemul pu%lic de pensii@.pensionarea pentru limita de varsta este posi%ila numai la cererea salariatilor asigurati, nu si la cererea anga atorului "24) 7ri%. 5uprem, sec. civ., dec.nr."5<"?"9;2, in =.=.!.nr.;?"9;2, pag.5;+ dec.nr.203?"9;3,pag.95+ Curtea de 6pel (asi, sec. civ.,dec.nr."44<?"99;, in urisdictia Curtii de 6pel (asi, editura $Lumina Le2',8ucurestti,2000,pag."0< "25) 5. 8eligradeanu) $(ncetarea contractului de munca@..in =.=.!.nr.<?"9<3,pag."05,si'(nc&eierea, modificarea si incetarea contractului de munca', pag."5<)"59+ 5..&impu,6l.iclea,op.cit.editia 2000,pag.215

postului detinut ( art.15 din Codul Muncii), fara a avea loc o desfiintare efectiva si reala de posturi, anga atorul nu poate sc&im%a ulterior temeiul uridic la concedieri, de e2emplu in necorespunderea profesionala. COCEDIEREA COLECTIVA"21 Noti$nea si re&le entarea "on"edierii "ole"ti*e (n conformitate cu 4rdonanta de Crgenta a .uvernului nr.9;?"999, art.",alin.", in cazul operatiunilor de restructurare, reorganizare, inc&idere operationala partiala sau totala a activitatii, privatizare sau lic&idare a societatilor comerciale, companiilor nationale, societatilor nationale, a regiilor autonome sau a altor unitati aflate su% autoritatea administratiei pu%lice centrale sau locale, a unitatilor finantate din fonduri %ugetare si e2tra%ugetare, este posi%ila concedierea colectiva. Concedierea colectiva este reglementata si de Codul Muncii, care aduce unele modificari prevederilor 4C. nr.9;?"999. 3otrivit art.1; din codul Muncii, prin concediere colectiva, se intelege disponi%ilizarea, intr)o perioada de 30 de zile calendaristice, a unui grup de salariati, determinata de desfiintarea unor locuri de munca, urmare a

referat.clopotel.ro

dificultatilor economice, transformarilor te&nologice sau a reorganizarii unitatii, in conditiile prevazute de lege. 3otrivit art. 1; din Codul Muncii, este considerata concediere colectiva de personal, concedierea efectuata in decursul unei perioade de 30 de zile calendaristice a unui numar de salariati, dupa cum urmeaza#
21) 3entru amanunte vezi# 6l.7iclea, Concedierea colectiva ) editura $Lumina Le2,8ucuresti,200"+ 5.8eligradeanu) $Legislatia muncii comentata')pag."0<+idem -$Consideratii in legatura cu masurile de protectie reglementate prin 4.C...nr. 9?"99<, in $=evosta de drept comercial',nr.5?"99<,pag.;0)9"+ M.:olonciu,=.!imitriu)$=eglementari privind concedierea colectiva,in $=aporturi de munca'nr.""?"99;,pag.34)43+=.!imitriu)$Concedierea salariatilor',pag.""0)"41+Mona)Lisa 8elu Magdo)$3rotectia persoanelor ale caror contracte de munca se desfac ca urmare a concedierii colective',in $=evista de drept comercial'nr.<);?"99<, pag.<<);;.

a. cel putin 5 salariati, daca unitatea care disponi%ilizeaza are incadrati intre 20 si "00 de salariati+ %. cel putin "0F din personal,daca unitatea care disponi%ilizeaza are incadrati intre "0" si 300 de salariati+ c. cel putin 30 de salariati, daca unitatea care disponi%ilizeaza are peste 300 de salariati. 3rin personal disponi%ilizat, in sensul acestei ordonante, se intelege acel personal caruia i s)a incetat contractul individual de munca in temeiul art.15, alin." din Codul Muncii
"2<

Masurile e2puse mai sus nu se aplica salariatilor incadrati in aparatul propriu si in serviciile pu%lice descentralizate ale administratiei pu%lice centrale si locale. =eglementarea concedierilor colective este realizata, asa dupa cum rezulta din cele de mai sus,prin# ) Codul Muncii art.1;)<2 ) 4rdonanta de Crgenta nr.9;?"999 si Bormele metodologice de aplicare apro%ate prin Dotararea .uvernului nr.124?"999 ) 4rdonanta de Crgenta nr.<?"99; privind unele masuri de protectie a personalului civil disponi%ilizat ca urmare a programului de restructurare a armatei, apro%ata prin Legea nr."?"999

referat.clopotel.ro

) 4rdonanta de Crgenta nr."00?"999 tot in domeniul restructurarii armatei si 4rdinul Ministerului Muncii si a Ministerului de (nterne pentru aplicarea acestei ordonante de urgenta ) Dotararea .uvernului nr.204?"99<, privind infiintarea si functionarea Comitetului Bational de Coordonare a Masurilor 6ctive de Com%atere a 5oma ului si a comitetelor udetene, respectiv ale municipiului nr."4"?"99;
"2< - :ezi si art.3 din 4.C... nr.9;?"999

8ucuresti,

modificata

prin

Dotararea

.uvernului

) Dotararea .uvernului nr.124?"999 pentru apro%area normelor metodologice de aplicare a 4.C...nr.9;?"999 Mentionam ca toate aceste acte normative, desi sunt a%rogate prin actualul Cod al Muncii, au cazut in desuetudine. (n cazul concedierilor colective, potrivit art.19 din Codul Muncii, anga atorului ii revin urmatoarele o%ligatii# a. sa intocmeasca un plan de masuri sociale sau un alt tip prevazut de lege ori de contractele colective aplica%ile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor %. c. sa propuna salariatilor programe de formare profesionala sa puna la dispozitia sindicatului care are mem%ri in unitate sau, dupa caz, reprezentatilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora d. sa initieze, in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul, sau, dupa caz, cu reprezentatii salariatilor, referitoare la metodele si mi loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuarea consecintelor
referat.clopotel.ro

!e asemenea, anga atorul are o%ligatia sa notifice in scris sindicatului, sau dupa caz, reprezentantilor salariatilor, intentia de concediere colectiva, cu cel putin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. Botificarea intentiei de concediere colectiva se face su% forma unui proiect de concediere colectiva, care tre%uie sa cuprinda# ". numarul total si categoriile de salariati 2. motivele care determina concedierea 3. numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere 4. criteriile avute in vedere, potrivit legii si?sau contractelor colective de munca, pentru sta%ilirea ordinii de prioritate la concediere 5. masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor 1. masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza a fi acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractul colectiv de munca aplica%il <. data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile ;. termenul inlauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati. 6nga atorul are o%ligatia sa comunice proiectul de concediere (nspectoratului 7eritorial de Munca si 6gentiei 7eritoriale de 4cupare a /ortei de Munca la aceeasi data la care a notificat sindicatul sau, dupa caz, reprezentatilor salariatilor"2; . 3otrivit art.<" din Codul Muncii, sindicatul sau, dupa caz, reprezentatii salariatilor pot propune anga atorului masuri in vederea evitarii concedierii ori diminuarii numarului salariatilor ce urmeaza a fi concediati, intr)un termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.
referat.clopotel.ro

6nga atorul are o%ligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate de sindicat, in termen de "0 zile de la primirea acestora. (n cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate in interiorul termenului de 45 de zile , la solicitarea oricareia dintre parti, (nspectoratul 7eritorial de Munca poate dispune prelungirea acestuia ma2im "5 zile calendaristice. =eferitor la atri%utiile sindicatelor, aratate mai sus, in legatura cu concedierile colective, s)a emis opinia ca dispozitiile Codului Muncii care le reglementeaza, nu sunt neconstitutionale deoarece ar fi de natura sa
"2; - :ezi art.<0 din Codul Muncii "29 - :ezi art."25 din Constitutie prin care se proclama ca economia =omaniei este o economie de piata, %azata pe li%era initiativa si concurenta.

cenzureze deciziile anga atorului, ceea ce ar contraveni principiilor economiei de piata"29 , in care conducerea unitatii este un atri%ut e2clusiv al anga atorului. 6stfel, prin !ecizia nr. 24?2003, Curtea Constitutionala a decis ca dispozitiile Codului Muncii nu limiteaza dreptul anga atorului in conducerea unitatii sale. 6tri%utiile sindicatelor, in cazul concedierilor colective, sunt in concordanta cu dispozitiile art. 9 din constitutie, potrivit carora ele contri%uie la apararea drepturilor si promovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale salariatilor, prin propunerea de solutii pentru evitarea sau diminuarea numarului de salariati concediati si infaptuirea dreptului la munca, ce nu poate fi ingradit,asa cum se prevede in art. 4" din Constitutie. !e asemenea , Curtea a statuat ca prevederile Codului Muncii in materie sunt in deplina concordanta si cu prevederile art.4< din Carta 5ociala *uropeana, potrivit carora reprezentantii lucratorilor au dreptul de a fi informati si consultati in cazul concedierilor colective.

referat.clopotel.ro

3otrivit art.<2 din Codul Muncii, anga atorul care a dispus concedieri colective nu poate face anga ari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de "2 luni de la data concedierii acestora. !aca se reia activitatea, in aceasta perioada, in locurile in care incetarea a condus la concedieri colective, salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi anga ati in aceleasi posturi pe care le)au ocupat anterior, fara e2amen sau concurs, ori perioada de pro%a. !aca nu solicita acest lucru, anga atorul poate face noi anga ari in posturile ramase vacante.

Capitol$l IV PROCEDURA CONCEDIERII 1. Pro"ed$ra des(a"erii "ontra"t$l$i din initiati*a $nitatii =eglementarea prin lege a procedurii desfacerii contractului de munca, constituie o importanta garantie a dreptului la munca, contri%uind,in acelasi timp, la apararea salariatilor impotriva unor masuri ar%itrare sau a%uzive din partea anga atorilor. Cnitatea (patronul) poate proceda la desfacerea contractului de munca numai in cazurile limitativ reglementate in art. 1" si 15 din Codul Muncii. 3ornind de la principiul simetriei uridice, de regula, organul competent sa desfaca contractul de munca este acelasi organ care a &otarat inc&eierea contractului. 6stfel, pentru personalul cu functii de e2ecutie competenta revine conducatorul unitatii( directorul, managerul,
referat.clopotel.ro

administratorul,etc.)+ pentru salariatii cu functii de conducere incadrati prin &otararea organului de conducere colectiva ( consiliul de administratie) este necesara apro%area acestui organ, iar pentru cei incadrati, dupa caz, de 6dunarea a 6ctionarilor sau de organul administrativ ierar&ic superior, desfacerea contractului de munca este competenta acestor organe. !e la regula potrivit careia competenta inc&eierii si desfacerii contractului de munca revine aceluiasi organ, prin unele legi speciale sunt sta%ilite unele e2ceptii."30 (ndiferent de modul sesizarii, organul care a luat masura incetarii contractului de munca poarta intreaga raspundere pentru aplicarea corecta a legii. 3rin art.59 din Codul Muncii se inc&eie concedierea#
"30 - 3otrivit prevederilor Legii nr.303?2004, indepartarea din magistratura ca sanctiune disciplinara se dispune prin decret al 3resedintelui =omaniei, la propunerea Consiliului 5uprem al Magistraturii.3otrivit art."23 din 5tatutul personalului didactic, indepartarea din invatamant este de competenta unei comisii speciale.

a. pe criterii de se2, orientare se2uala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, &andicap, situatie sau responsa%ilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala, prevederi in concordanta cu Conventiile nr."""?"95;, privind discriminarea in domeniul fortei de munca si e2ercitarii profesiei si nr.""<?"91; privind o%iectivele politicii sociale ale 4.(.M.+ %. pentru e2ercitarea dreptului la greva si activitate sindicala, asa cum se prevede in art.<5 din contractul Colectiv de Munca Cnic la nivel national. 7otodata, potrivit art.10 alin." din Codul Muncii, concedierea nu poate fi dispusa in urmatoarele conditii# a. pe durata incapacitatii temporare de munca, sta%ilita prin certificat medical+

referat.clopotel.ro

%. pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care anga atorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere+ c. pe durata concediului de maternitate+ d. pe durata concediului pentru carantina+ e. pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau, in cazul copilului cu &andicap, pana la implinirea varstei de 3 ani+ f. pe durata concediului pentru ingri irea copilului %olnav in varsta de pana la < ani sau, in cazul copilului cu &andicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de "; ani+ g. pe durata indeplinirii serviciului militar+ &. pe durata e2ercitarii unei functii eligi%ile intr)un organism sindical,cu e2ceptia situatiei in care conducerea era dispusa pentru o a%atere disciplinara grava sau a%ateri disciplinare repetate savarsite de catre salariat+ i. pe durata efectuarii concediului de odi&na. !e la aceste dispozitii, prin alin. 2 al art.10 se prevede acea e2ceptie, deci cand interdictiile de mai sus nu mai opereaza, in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a organizarii udiciare sau a falimentului anga atorului, in conditiile legii. !e asemenea, atunci cand concedierea este datorata inaptitudinii fizice sau psi&ice a salariatului ( art.1" lit.c din Codul Muncii) sau pentru necorespunderea profesionala (art.1", lit.d), precum si incetarii de drept a contractului de munca ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal( art.51, lit.f), prin art.14 se instituie o%ligatia anga atorului de a)i propune salariatului un alt post vacant in unitate, compati%il cu pregatirea profesionala sau ,dupa caz, cu capacitatea de munca sta%ilita de medicul de medicina a muncii.(n cazul in care nu dispune de locuri vacante,
referat.clopotel.ro

anga atorul are o%ligatia de a se solicita spri inul 6gentiei 7eritoriale de 4cupare a /ortei de Munca in vederea redistri%uirii salariatului. 5alariatul are la dispozitie 3 zile lucratoare de la oferta anga atorului pentru a)si manifesta e2pres consimtamantul cu privire la acceptarea postului propus. !aca salariatul nu este de acord cu propunerea anga atorului si daca nici 6gentia de 4cupare a /ortei de Munca nu are posi%ilitatea redistri%uirii, poate dispune concedierea. !upa cum am vazut, art.14 nu include aceasta o%ligatie a anga atorului si in cazul concedierii individuale sau colective pentru desfiintarea locului de munca, ceea ce apreciem ca fiind o lacuna legislativa. 3rin urmare, avand in vedere o%ligatiile anga atorului in cazul concedierii pentru desfiintarea de posturi, de a limita sau diminua numarul celor concediati ( art. <0 lit.c si f) si de a notifica proiectul de concediere sindicatului si agentiei ( art.<0, alin.30), tragem concluzia ca aceasta o%ligatie se mentine si in acest caz. !aca aceasta o%ligatie e2ista in cazul

concedierii

pentru

lipsa

aptitudinilor

fizice

si

psi&ice

sau

al

necorespunderii profesionale, deci in cazuri determinate de situatii in care se afla salariatul, cu atat mai mult o%ligatia tre%uie sa opereze si atunci cand concedierea este determinata de o cauza care priveste in e2clusivitate anga atorul. (n spri inul concluziei pe care o tragem, putem invoca prevederile art.<; din Contractul de Munca Cnic la nivel national, care sta%ilesc o%ligatiile anga atorului, in cazul cand disponi%ilizarile nu pot fi evitate, de a comunica fiecarui salariat daca i se ofera sau nu un loc de munca, iar prin art.<9 din Legea nr.<1?2002, o%ligatia de a instiinta 6gentiile pentru 4cuparea /ortei de Munca, in vederea luarii unor masuri pentru com%aterea soma ului. (n acelasi sens a statuat si practica udiciara, apreciind formularea limitativa a art.14, alin." si 2, a constatat ca aceasta masura de protectie tre%uie luata si in cazul prevazut de art.15 alin.", deoarece relatiile de
referat.clopotel.ro

munca se %azeaza pe principiul %unei credintei si a garantarii dreptului de protectie impotriva soma ului "3" .3ronuntandu)se asupra constitutionalitatii art."33, alin." din codul Muncii anterior, te2t preluat aproape integral de noua reglementare (art.14), Curtea Constitutionala a constatat ca aceasta nu contravine legii fundamentale."32 3rin urmare, neindeplinirea o%ligatiei anga atorului de a oferi salariatului trecerea intr)un alt post corespunzator,anterior concedierii, este sanctionata cu nulitatea deciziei de incetare a contractului de munca. Bulitatea este remedia%ila daca anga atorul isi va indeplini aceasta o%ligatie, actiunea mentinandu)si capatul de cerere numai cu privire la plata despagu%irilor pe perioada de la data aplicarii deciziei de concediere si pana la data reintegrarii efective.
"33

7recerea intr)o alta munca

corespunzatoare, in cadrul aceleiasi unitati, prin modificarea contractului

"3" - 7ri%unalul 8ucuresti sec.a :((()a - Conflicte de munca si litigii de munca, sent. civ. Br.2915?2003, dupa 6l.7iclea, op.cit.,pag.430 "32 - 6l.7iclea, op.cit.,pag.430 "33 - :ezi 3lenul 7ri%unalul 5uprem,dec. de incadrare nr. 9?"9<4

de munca, se poate face numai cu acordul salariatului in cauza. 3rin art. "0, alin." din Legea nr.54?2003 se sta%ileste ca reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si persoanelor care au detinut o astfel de functie, in termen de 2 ani de la incetarea mandatului nu li se poate modifica sau desface contractul de munca pentru motive neimputa%ile lor, pe care legea le lasa fara aprecierea unitatii, decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al sindicatului. !aca avizul in regimul Codului Muncii anterior avea caracter consultativ pentru organul competent sa dispuna masura desfacerii contractului de munca si in cazul solutionarii litigiului, instanta de udecata putea cere ea insasi acest aviz"34 , din dispozitiile art. "0 din Legea 54?2003 rezulta ca acordul tre%uie dat in forma scrisa si are caracter o%ligatoriu. 6vizul sindicatului este necesar numai in cazurile in care desfacerea contractului de munca presupune o apreciere din partea
referat.clopotel.ro

unitatii, nu si atunci cand desfacerea contractului de munca este impusa de cauze o%iective, de e2emplu in cazul condamnarii, ai interdictiei de a ocupa functia etc."35 , al dizolvarii unitatii."31 6vand in vedere necesitatea pro%arii e2istentei avizului in fata instantei udecatoresti, in caz de litigiu, este necesara forma scrisa a acestui aviz. 3otrivit art. 12, alin." si art.21; din codul Muncii, decizia de concediere poate fi emisa in temeiul art.1",lit.%)d "3< , in termen de 30 de zile de la constatarea, de catre conducatorul unitatii, a impre urarii care constituie temeiul desfacerii. (n legatura cu natura uridica a acestui termen, parerile e2primate in literatura de specialitate sunt contradictorii.
"34 - :ezi art.9, 3lenul 7ri%unalul 5uprem, dec. de indr.nr.9 din "9<4, in culegerea de decizii pe anul "9<4, pag.2< "35 - 6ceeasi solutie este vala%ila si in ceea ce priveste acordul maistrului, prevazut de art. "" din Legea 1?"9<<, in cazul desfacerii contractului de munca unui muncitor din formatia de lucru. :ezi 7ri%. Me&edinti, dec.civ. nr."25?"9;0 cu cele trei note, in =.!.!. nr.<?"9;0, pag.40 si urm. "31 - :ezi 3lenul 7ri%unalului 5uprem, decizia de indrumare nr.9?"9<4, loc. cit. "3< - *ste cazul necorespunderii profesionale, comiterii de a%ateri disciplinare, arestarii salariatului pentru perioade mai mari de 10 de zile si al constatarii inaptitudinii fizice si ?sau psi&ice a salariatului.

(n ceea ce ne priveste, consideram, alaturi de alti autori intrerupt in cazurile prevazute de lege."39

"3;

, ca acest

termen este un termen de prescriptie suscepti%il de a fi suspendat sau !eoarece prin art.10 din codul Muncii, la care ne)am referit, se interzice desfacerea contractului de munca in caz de necorespundere su% aspect profesional sau pentru incalcarea disciplinei muncii "40 , deci atunci cand unitatea are un drept de apreciere in aceasta privinta, in perioada incapacitatii de munca, in caz de graviditate si maternitate, in perioada ingri irii copilului %olnav pana la 3 ani si in timpul cat sotul satisface serviciul militar, se ridica pro%lema ce se intampla daca din aceste motive se depaseste termenul de o luna pentru luarea masurii desfacerii contractului de munca. 3ornind de la caracterul termenului de o luna, ca fiind un termen de prescriptie, 7ri%unalul 5uprem a statuat ca in toate cazurile termenul nu
referat.clopotel.ro

incepe sa curga, iar daca a inceput sa curga, curgerea lui se suspenda pe toata perioada pe care salariatul se afla in una din aceste situatii, ca efect al dispozitiilor art.10 din Codul Muncii. !upa incetarea cauzei de suspendare, continua sa curga termenul de 30 de zile. "4" Momentul cand incepe sa curga termenul de o luna este acela cand conducatorul unitatii a constatat impre urarea care constituie temeiul desfacerii, adica, ziua in care a fost inregistrat la registratura generala a unitatii actul prin care este incunostintat despre acest fapt. "427re%uie sa precizam ca in cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca, in afara termenului de o luna, la care ne)am referit mai sus, organul care dispune aceasta masura
"3; - :ezi 5..&impu, 6l.7iclea, op.cit., pag.225 "39 - 7ri%unalul 5uprem, dec.civ.de incadr. nr.9?"9<4,pct.3 "40) 7ri%. 5uprem, sec.civ. dec.nr.203?"9;3, in =.!.!. nr."2?"9;2, pag.95, si Bota redactiei la aceasta decizie, in sensul imposi%ilitatii desfacerii disciplinare a contractului de munca in timpul concediului medical dovedit cu certificat medical, vezi 7ri%. Mun.8uc., dec.nr.40?"992, in $=evista *conomica') =aporturi de munca "955,pag.335 "4") 7ri%. 5uprem, dec. de incadr.nr.9?"9<4, citata mai sus, dec. civ.nr.2203?"995 Curtea de 6pel 6rges, in $7ri%una *conomica'nr.39?"991, pag.50 "42 - (dem, dec.de incadr. nr."?"9<1 in 8.4., partea a) ((()a, nr.3"?"9<1

tre%uie sa tina seama si de dispozitiile art.21; din Codul Muncii, potrivit carora aplicarea sanctiunii este posi%ila cel mai tarziu in 1 luni de la data savarsirii, dupa caz, a a%aterii grave, sau a a%aterilor. Bici acest termen nu este de decadere, ci tot o prescriptie, dar $ de prescriptie a raspunderii disciplinare', similar deci ca natura uridica cu termenul de prescriptie a raspunderii penale sau contraventionale"43 . 7ot in cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca mai este necesar sa precizam ca, potrivit art.21< din codul Muncii, unitatii ii revine o%ligatia de a lua aceasta masura numai dupa cercetarea preala%ila a faptei ( a%aterii comise), ascultarea salariatului in cauza si verificarea sustinerilor facute in apararea de acesta. !ispozitiile art.21< din Codul Muncii au caracterul unor masuri de protectie a personalului salariat impotriva unor sanctiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de
referat.clopotel.ro

munca, ne ustificate,si de asigurare a dreptului de aparare in cadrul actiunii disciplinare. =edactarea in termeni imperativi a o%ligativitatii cercetarii preala%ile a evidentiat intentia legiuitorului de a face din respectarea dreptului la aparare al salariatului o conditie de validitate a insusi actului de sanctionare."44 Ca urmare,nerespectarea acestei conditii, impusa imperativ de lege, va avea ca efect nulitatea a%soluta a actului de sanctionare."45 3ractica instantei supreme a fost constanta in a considera ca neefectuarea formalitatilor prevazute de dispozitiile art.21< din Codul Muncii constituie o cauza de nulitate a desfacerii disciplinare a contractului de munca si ca acest viciu procedural nu se poate acoperi prin formularea pentru prima oara, a apararilor salariatului in fata instantei
"43 - 5. .&impu) $Cateva aspecte ale desfacerii contractului de munca', in =.=.!.,nr.<?"990,pag.40)4"+ .D.Mocanu) $(n legatiura cu natura uridica a unor termeni in dreptul muncii',in =.=.!.,B=.;?"9;0,36.."5 "44 - Mona)Lisa 8elu Magda) $Modificari intervenite pe planul procedurii disciplinare', in =aporturi de munca nr.4?"99;, pag.13)14 "45) 5. .&impu, 6l. 7iclea,op.cit.editia a ((()6,"99<,pag.3"2

cu ocazia e2ercitarii contestatiei, deoarece lipseste de eficienta te2tul de lege,care a instituit un sistem unitar de garantii ale dreptului de aparare "41. Curtea Constitutionala, prin !ecizia nr. ;2?"99<, sta%ilind ca art."3, alin.3 din Legea nr."?"9<0 nu contravine, in general, normelor constitutionale, constata, totusi, ca in ceea ce priveste persoanele uridice, tinute de o%ligatia efectuarii anc&etei administrative, in preala%il aplicarii sanctiunilor disciplinare, inclusiv a desfacerii contractului individual de munca, s)a restrans sfera, avand aplica%ilitate la regiile autonome si la institutiile pu%lice ca organe ale statului, nu si in cazul unitatilor cu capital privat. 5e retine din !ecizia Curtii Constitutionale ca, in %aza prevederilor Legii nr."5?"990, fostele unitati socialiste de stat s)au transformat in societati comerciale cu capital ma oritar de stat si regii autonome, iar prin Legea
referat.clopotel.ro

nr.3"?"990 cu modificarile ulterioare au fost constituite societati comerciale cu capital privat. Ca urmare, acestor categorii de societati astfel infiintate sau reorganizate (privatizate in temeiul Legii nr.5;?"99") nu li se mai aplica prevederile inscrise in art. "3, alin.3 din Legea nr. "?"9<0, ele putand avea numai caracter de recomandare. 6vand in vedere ca prin art. 29; din Codul Muncii, Legea nr. "?"9<0 a fost a%rogata, iar prin art. 21< se sta%ileste o%ligativitatea cercetarii disciplinare preala%ile, aceasta o%ligatie avand caracter de generalitate pentru toti anga atii, indiferent daca unitatile lor sunt cu capital de stat, mi2t sau privat, decizia nr.;2?"99< a Curtii Constitutionale nu mai are aplica%ilitate. Mai mult, aceasta cerinta este o%ligatorie, asa cum rezulta si din numeroase acte normative aplica%ile anumitor categorii de personal."4<
"41 - :ezi 7ri%. 5uprem, dec.civ.de indr.5?"9<5, in 8.4.nr.3?"9<5+ Curtea de 6pel 8ucuresti, dec.nr.""3?"994,in $7ri%una *conomica')=aporturi de munca,8ucuresti,"9<5,pag.33" "4<) Monitorul 4ficial nr.333,din 29 noiem%rie "99<,partea (

(n cazul in care aceasta conditie legala nu a fost indeplinita din cauza unor motive intemeiate, cum ar fi sustragerea anga atului, refuzul de a fi cercetat, de a se prezenta la audiere desi a fost instiintat in scris "4; , de a face declaratii"49 , parasirea unitatii fara a se prezenta la data ce i s)a comunicat sau alte impre urari imputa%ile salariatului, instanta va respinge e2ceptia privitoare la incalcarea dispozitiilor art. 21< din Codul Muncii
"50

3recizam ca a%senta nemotivata a salariatului de la serviciu nu poate constitui prin ea insasi o cauza de sustragere imputa%ila salariatului, in lipsa unei comunicari e2prese in vederea ascultarii, pro%a ce cade in sarcina unitatii ce l)a anga at. "5" (ncalcarea acestei o%ligatii atrage nulitatea desfacerii contractului de munca, deoarece masura a fost luata cu incalcarea dreptului la aparare al salariatului. (n cazul in care aceasta conditie legala nu a fost indeplinita din cauza unor motive intemeiate, cum ar fi sustragerea anga atului, parasirea unitatii fara a se
referat.clopotel.ro

prezenta la data ce i s)a comunicat sau alte impre urari imputa%ile salariatului, instanta va respinge e2ceptia privitoare la incalcarea art.21< din Codul Munci. 3otrivit art. <3 din Codul Muncii, persoanele concediate pentru inaptitudine fizica sau psi&ica, necorespunderea profesionala ( art.1",lit.c si d) si pentru cauze care nu tin de persoana lor( art.15 si 11) %eneficiaza de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de "5 zile lucratoare. 3rin urmare, termenul de "5 zile este o durata minima, ceea ce inseamna ca, prin contractul individual sau colectiv de munca, partile pot sta%ili o durata, evident mai mare. 6stfel, de e2emplu, prin Contractul Colectiv de Munca Cnic la nivel national, art.<4,alin2, durata preavizului este de 20 de zile lucratoare. (n situatia in care in perioada de preaviz contractul de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi si el sus )
"4;) Legea nr.303?2004 privind statutul magistratilor+Legea nr."2;?"99< privind 5tatutul personalului didactic+4... nr."1?"99; privind personalul vamal, etc. "49) art."20 din Legea nr."2;?"99< "50) art. "25,alin.4 din Legea nr.22?"992 astfel cum a fost modificata prin Legea nr."42?"99< "5" - Curtea de 6pel 3loiesti - !ecizia nr.51?"994, in $7ri%una 8uc."995,pag.33")332 *conomica') =aporturi de munca)

pendat corespunzator. Bu au dreptul la preaviz persoanele concediate in temeiul art. 1", lit. d, care se afla in perioada de pro%a. 3reavizul consta in instiintarea preala%ila a salariatului de catre anga ator, ca urmeaza a fi concediat, in vederea inlaturarii sau diminuarii consecintelor negative, ca urmare a luarii acestei masuri. 3reavizul este un drept al salariatului si o o%ligatie legala a anga atorului. Curtea Constitutionala, evidentiind importanta si necesitatea preavizului, desi a avut in vedere reglementarile din Codul Muncii anterior, a constatat ca acestea sunt in concordanta cu prevederile constitutionale, ceea ce isi mentine vala%ilitate si pentru actuala reglementare in materie"52. 6stfel s)a precizat ca incunostintarea preala%ila a salariatului ca, la o data ulterioara, urmeaza a fi concediat, nu reprezinta o masura de natura sa modifice conditiile de inc&eiere sau de
referat.clopotel.ro

e2ecutare a contractului de munca, ori sa determine in sine, incetarea raportului de munca. !e asemenea, preavizul nu constituie nici o ingradire a dreptului la munca, a dreptului de a alege felul si locul muncii,ca si a dreptului la protectie sociala. 2. De"i#ia de "on"ediere =eglementarea deciziei de concediere este realizata in diverse parti ale Codului Muncii, si anume# ) in 7itlul ((, Cap. :,5ect. a ((( -a - concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, art.12+ ) sectiunea a :()a - dreptul de preaviz, art.<4)<5 ) sectiunea a :(()a - controlul si sanctionarea concedierilor nelegale,art.<<+
"52) Curtea Constitutionala, dec.nr.<?"999

) in 7itlul G( - raspunderea disciplinara, art.21;. !in aceasta prezentare rezulta

udiciara, cap.(( - raspunderea o sistematizare critica%ila a

reglementarii deciziei de concediere, fapt ce a fost su%liniat in literatura de specialitate."53 6vand in vedere reglementarile enumerate mai sus, putem defini decizia de concediere ca fiind o modalitate de e2primare a vointei unilaterale a anga atorului prin care dispune incetarea contractului de munca al unui salariat in cazurile si cu respectarea conditiilor si procedurii prevazute de Codul Muncii. 3rin urmare, daca inc&eierea contractului de munca poate avea loc sau nu in forma scrisa, incetarea contractului , ca urmare a concedierii, tre%uie sa ai%a loc numai in forma scrisa, aceasta fiind o cerinta de validitate a incetarii lui. 3otrivit art. 12,alin.2 din codul Muncii, decizia se emite in scris si, su% sanctiunea nulitatii a%solute, tre%uie sa fie motivata in fapt si in
referat.clopotel.ro

drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta udecatoreasca la care se contesta. (n acelasi timp prin art.<4, alin." se sta%ileste ca decizia de concediere tre%uie sa contina in mod o%ligatoriu# a) motivele care determina concedierea+ %) durata preavizului+ c) criteriile de sta%ilire a ordinii prioritare, conform art.<0, alin.2,lit.d+ d) lista tuturor locurilor de munca disponi%ile din unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art.14. (n cazul concedierii disciplinarea, potrivit art.21;,alin.2,su% sanctiunea nulitatii a%solute, decizia tre%uie sa mai cuprinda in mod o%ligatoriu#
"53 - :ezi 6l.7iclea,op.cit.pag.433

a. descrierea faptei care constituie a%atere disciplinara+ %. precizarea procedurilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul de munca aplica%il, care au fost incalcate de salariat+ c. motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare preala%ile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art.21<,alin 3, nu a fost efectuata cercetarea+ d. temeiul de drept in %aza caruia sanctiunea disciplinara se aplica+ e. temeiul in care sanctiunea poate fi contestata+ f. instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. 4rganul sanctionator tre%uie sa tina seama la intocmirea deciziei de concediere, de prevederile art.12,alin.2,art.<4, alin." si art.21;,alin.2, deoarece acestea sunt complementare. (n raport cu cele prezentate mai sus, consideram ca orice decizie de concediere tre%uie sa prevada#
referat.clopotel.ro

a) denumirea si sediul( numele si prenumele) anga atorului, iar in cazul persoanelor uridice,reprezentantul care a dispus concedierea, precum si numele, prenumele, functia si locul de munca al salariatului care va fi concediat+ %) motivarea deciziei in fapt si in drept cu precizarea detailata a motivelor si pro%elor care determina concedierea, cat si temeiului uridic+ c) durata preavizului, cu precizarea ca la e2pirarea lui inceteaza contractul+ d) criteriile de sta%ilire a ordinii de prioritate in cazul concedierilor colective. (n legatura cu mentiunile de la lit. c si d, ne e2primam unele rezerve, in sensul ca nu)si gasesc locul in decizia de concediere, deoarece

preavizul se sta%ileste in contractul colectiv sau cel individual de munca si tre%uie acordat anterior concedierii, iar criteriile de sta%ilire a ordinii concedierii au fost folosite anterior luarii masurii si privesc pe toti anga atii afectati, iar decizia este un act individual si nu unul colectiv. e) lista locurilor de munca disponi%ile si termenul in care salariatii pot opta pentru ocuparea unui loc vacant. 5i in acest caz, consideram ca aceasta optiune tre%uia realizata inainte de emiterea deciziei de concediere,deoarece daca propunerea de trecere intr)un post vacant a fost acceptata, contractul de munca se modifica in mod corespunzator, si nu mai este cazul concedierii+ f) daca se inlatura apararile formulate de salariatul in cauza, sau nu a fost efectuata cercetarea, se vor motiva aceste situatii, in primul caz cu indicarea pro%elor care infirma apararile, iar in al doilea caz, cu dovada instiintarii si refuzul salariatului de a se prezenta in faza cercetarii disciplinare preala%ile.
referat.clopotel.ro

g) termenul in care poate fi contestata decizia de concediere( 30 de zile de la comunicarea deciziei si indicarea instantei competente sa solutioneze contestatia, respectiv, tri%unalul udetean) "54 . Competenta teritoriala( ratione loce) revine tri%unalului in a carui circumscriptie isi are sediul sau resedinta reclamantul. "55 &) in decizie se va insera numarul si data inregistrarii, semnatura organului competent si, daca este cazul, stampila anga atorului. !ecizia de concediere se comunica in scris, in termen de 5 zile, de catre unitate, efectele ei producandu)se de la data comunicarii, asa cum prevad art.<4,<5 si 21; alin.3 din Codul Muncii. 6vand in vedere importanta pe care o prezinta forma scrisa a desfacerii contractului de munca, instanta noastra suprema a sta%ilit ca ea constituie o conditie de validare a acestei
"54 - :ezi art.2;4,alin." din Codul Muncii, art.2 pct." lit.% din Codul de 3rocedura Civila.(n acelasi sens, vezi si Curtea 5uprema de 0ustitie) sectiile unite, decizia nr. ((2 din 3" martie 2003 "55 - :ezi art.2;4, alin.2 din Codul Muncii

masuri."51Comunicarea in scris reprezentand o garantie pentru protectia salariatilor, nu poate fi inlocuita cu alte pro%e "5< sau alte inscrisuri ale conducerii unitatii."5; !e asemenea nu este vala%ila comunicarea facuta prin adresa fara numar de inregistrare si nici cand pe decizia de concediere este semnatura salariatului, fara a se prevedea data comunicarii."59 7ot astfel s)a statuat ca o comunicare a conducerii unitatii prin care se face cunoscuta concedierea, nu poate inlocui dispozitia de a desface contractul de munca."10 (n acelasi sens, Curtea Constitutionala, respingand e2ceptia de neconstitutionalitate la comunicarea deciziei, a statuat ca $acele acte procedurale sunt necesare pentru aplicarea prevederilor constitutionale referitoare la dreptul la munca tre%uie sa cunoasca e2act masura luata, motivele si temeiurile de drept, pentru a)si putea face apararea si pentru a putea contesta dispozitia considerata nelegala sau netemeinica'. "1"
referat.clopotel.ro

Motivarea in fapt nu poate fi limitata la afirmatii cu caracter general, care nu pot fi verificate, cum ar fi de e2emplu, salariatul nu corespunde su% raport profesional, sau a comis a%ateri disciplinare, ci tre%uie sa se arate in mod corect in ce consta necorespunderea, care sunt faptele comise, urmarile, pro%ele care le dovedesc, etc. 6sa cum a sta%ilit instanta suprema, motivarea tre%uie sa fie suficient de clara pentru a invedera impre urarea care a determinat si care ustifica desfacerea contractului de munca."12
"51) 7ri%. 5uprem, col.civ.,dec.nr."045? "915, in =epertoriu@.,pag.53<+ nr. 44?"9<2, in culegere@pag.233, nr."14;?"91<, in =.=.!.nr.3?"91;, in sensul o%ligativitatii dispozitiei scrise si a comunicarii, vezi 7ri%. Mun.8uc.dec. civ.nr.349?"992, in H7ri%una *conomica',=aporturi de munca, "995,pag.322 "5< - 7ri%. 5uprem,sec.civ.dec.nr.44?"9<2,in Culegere@pe anul "9<2,pag.233,dec.nr.2""?"9;3,in Culegere@pe anul "9;3,pag."3" "5; - 7ri%. Mun.8ucuresti,sec.a ((()a,civ.dec.nr.349?"992,in Culegere@pe anul "992,pag.";5 "59 - 7ri%unalul 8ucuresti,sec.a ((()a civ.,dec.3;5?"993, in Culegere@pe anii "993)"99<,pag.234)235 "10) (dem dec.nr.349?"992, in Culegere@..pag.";5)";1 "1") 7ri%. 5upreme dec.nr.205?200" "12 - 7ri%. 5uprem, sec.civ.,dec.civ.nr."22?"919, in Culegere@pe "919, pag."9"+ nr.334?"919,loc.cit.pag."93

!aca masura desfacerii contractului de munca a fost luata pe %aza unui act de constatare a unui organ al unitatii ierar&ic superioare sau din alt sistem, in dispozitia de desfacere se va indica continutul ei, elementele necesare identificarii acestui act care va fi comunicat salariatului in cauza o data cu dispozitia de desfacere a contractului de munca. "13 4data sta%ilite motivele desfacerii contractului de munca si comunicate persoanei in cauza, ulterior nu mai pot fi modificate, sc&im%ate sau inlocuite cu altele, e2istente la data emiterii dispozitiei de desfacere a contractului ori dupa emiterea acesteia. "14 5esizat organul de urisdictie a muncii, prin plangerea salariatului in cauza, solutionarea litigiului de munca va avea loc avandu)se in vedere motivele indicate in dispozitia de desfacere a contractului de munca. !e asemenea, unitatea are o%ligatia de a motiva si in drept dispozitia de desfacere a contractului
referat.clopotel.ro

de munca, prin indicarea te2tului de lege ( temeiul uridic) in %aza caruia unitatea a luat aceasta masura. Comunicarea ulterioara a motivelor, precum si modificarea acestora de catre unitatea sau organul urisdictional sunt admisi%ile. 4rganul urisdictional poate modifica numai incadrarea legala a desfacerii contractului "15 , iar in ceea ce priveste motivele de fapt,va putea numai constata daca ele corespund sau nu adevarului. Motivarea in fapt si in drept a desfacerii contractului de munca constituie o o%ligatie a unitatii si un drept al salariatului in cauza. 3rin urmare, instantele udecatoresti sesizate cu plangerea anga atului impotriva unei decizii de desfacere disciplinara a contractului de munca, urmeaza sa confirme masura, daca se dovedeste a fi temeinica legala, sau sa o anuleze, in cazul in care constata ca este ustificata.
"13 - (dem dec. nr."9;5?"911, in =epertoriu@..pag.531 "14) (dem dec.civ.nr."14<?"91<, in =eperttoriu@.,pe anul "91<, pag.531 "15) 7ri%. 0ud.5uceava, dec.civ. nr.4?"9;4,in =.=.!. nr.1?"9;4,pag.12,iar pentru amanunte, !. Macovei, op.cit.pag.2"5)22<.)

(nstantele udecatoresti nu sunt indreptatite sa adopte o alta solutie, spre e2emplu aceea de a inlocui desfacerea disciplinara a contractului de munca cu o sanctiune mai usoara"11 , cu toate ca in practica nu se respecta acest lucru. (ntre motivele de fapt care au determinat desfacerea contractului de munca si temeiul de drept indicat in dispozitia unitatii, tre%uie sa e2iste o deplina concordanta. 6sa cum am mai aratat, in cazul in care unitatea a facut gresit incadrarea in drept, aceasta greseala poate fi indreptata de organul de urisdictie, cu prile ul solutionarii litigiului, prin sta%ilirea corecta a te2tului de lege."1< (n practica s)au intalnit cazuri in care, din spirit de prevedere, unitatea a indicat doua temeiuri uridice pentru desfacerea aceluiasi contract de munca si anume# necorespunderea su% raport profesional ( art. "20,alin.",lit.c din Codul Muncii
referat.clopotel.ro

anterior) si desfacerea

disciplinara( lit.i din acelasi articol). Cn asemenea procedeu este inadmisi%il, printre altele si pentru faptul ca primul temei e2clude culpa salariatului, pe cand cel de)al doilea il presupune in mod o%ligatoriu. (ntr) un asemenea caz, instanta investita cu solutionarea litigiului va cere unitatii sa precizeze un singur temei asupra caruia urmeaza sa poarte litigiul. !aca unitatea a precizat temeiul, litigiul se va solutiona avand in vedere temeiul indicat, in caz contrar ( unitatea nu a raspuns), instanta va solutiona litigiul pe temeiul cel mai avanta os pentru salariat, adica necorespunderea su% raport profesional.Beindicarea in dispozitia de desfacere a contractului de munca a termenului si organului de urisdictie competent, la care aceasta masura se poate ataca, are drept consecinta afectarea vala%ilitatii masurii luate de unitate, prin nulitatea a%soluta a deciziei."1;
"11 - (n acest sens vezi Curtea 5uprema de 0ustitie,sec.civ. dec.nr."3"9?"992 si nr. "159?"992, in $7ri%una *conomica', =aporturi de munca,8ucuresti,"995,pag.325 si 321 "1< 7ri%unalul 5uprem, sec.civ.dec.nr.320?"9<0,in =.=.!.nr.;?"9<0,pag.20;)2"0+ nr.2211?"9<2,in =.=.!.nr.<?"9<3,pag."<0 "1; - :ezi art. 12, alin.2 din Codul Muncii

2.1

Co $ni"area de"i#iei de "on"ediere

!ispozitia de desfacere a contractului de munca se comunica in scris, salariatului in cauza, in termen de 5 zile de catre unitate. Comunicarea se poate face direct salariatului in cauza, prin intermediul condicii de e2peditie a corespondentei, prin luare de semnatura si cu indicarea datei, iar in caz de refuz, prin intocmirea unui proces ver%al in care se va consemna refuzul si se va lua semnatura martorilor prezenti "19 sau prin e2pedierea ei recomandat, cu confirmare de primire ori prin notificare. Comunicarea nu este vala%ila daca a fost afisata la locul de munca, a fost inmanata altei persoane din unitate pentru a i se transmite "<0 , sau a
referat.clopotel.ro

fost numai aratata celui in cauza "<" . !e asemenea comunicarea ver%ala nu produce efecte uridice fata de salariatul in cauza. !ispozitia de desfacere a contractului de munca produce efecte incepand cu data comunicarii ei in scris. 3rin urmare, intarzierea comunicarii( termenul de 5 zile este un termen de recomandare) nu duce la nulitatea masurii desfacerii contractului de munca, ci numai la intarzierea producerii efectelor ei.
"<2

contractul de munca mentinandu)si e2istenta pana in

momentul comunicarii deciziei de concediere, c&iar daca aceasta masura a fost dispusa la o data anterioara celei cand s)a facut comunicarea, salariatul respectiv va avea dreptul sa primeasca salariul ce i se cuvine pe aceasta perioada.

"19 - :ezi 7ri%unalul 5uprem, col.civ.dec.nr.<14?"913,in =epertoriu@.pe anul "913, pag.53< "<0 - (dem dec.nr.294?"915, in Culegere de decizii pe anul "915, pag."5;)"10 "<") (dem, dec.nr.;<0?"91<,in =epertoriu@."91<,pag.53< "<2 - (dem dec.nr.43<?"919 in =.=.!. nr.1?"919, pag."1<. 3entru amanunte vezi si B.3er u) !ata desfacerii contractului de munca, in =.=. !.,nr."0?"919, pag."0 si urm.

7I7LIOGRA8IE I. Tratate,"$rs$ri,st$dii ". .&impu 5. si colectiv - $!reptul muncii') tratat, vol.(,editura $5tiintifica si enciclopedica',8ucuresti,"9<; 2. Colectiv - 7ratat de drept civil, vol.( 3. ComerlIn> ..D. - 7raite de droite du travail, 3aris, !allas,"919 4. Campineanu :.(. - !reptul muncii, editura $!idactica si pedagocica',8ucuresti, "91< 5. .&impu 5., 6l. 7iclea - !reptul muncii, Casa de editura $5ansa', 8ucuresti, "99<
referat.clopotel.ro

1. 5tefanescu (. - 7ratat de dreptul muncii, vol.()((, editura $Lumina Le2', 8ucuresti, 2003 <. .&impu 5., 6l.7icle) 8ucuresti,2000 ;. /ilip, .&. 5i colectiv - !reptul muncii, vol.( si ((,editura $0unimea',(asi, 2005 9. /iroiu !. - !reptul muncii si securitatii sociale, vol.( si ((, editura $0unimeaE (asi "99< "0.8elingradeanu 5. - Legislatia muncii comentata, vol. (:, editura $Lumina Le2 ', 8ucuresti, 200" "". 7iclea6l. - contractul individual de munca , editura $Lumina Le2', 8ucuresti 2003 "2. 7iclea 6l si colectiv - !reptul muncii, editura $=osetti', 8ucuresti 2004 "3. 6t&anasiu 6l.,!ima L. - =egimul uridic al raporturilor de munca in reglementarea noului cod al muncii, in 3andectele =omane, nr.2?2003 "4. Macovei, ! - (ncetarea contractului individual de munca, editura $0unimea' (asi "9;" "5. 0ovosc&i (. - =eintegrarea anga atilor in functie , in analele Cniversitatii 6l.(.Cuza (asi,"914 "1. .&impu 5. - Cateva aspecte de desfacere disciplinara a contractului de munca, editura 3olitica, 8ucuresti "<. 5ulica, !. - !esfacerea contractului de munca ca urmare a arestarii anga atului, in =.=.!. nr.""? "9<0 ";. !umitru =. - Concedierea salariatilor in !reptul roman si comparat, editura $4mnia' 8rasov "999 "9. 7iclea, 6l. - Concedierea colectiva, editura $Lumina Le2' , 8ucuresti 200"
referat.clopotel.ro

!reptul muncii, editura $6ll 8ec>',

A"te nor ati*e ". Constitutia =omaniei 2. Codul civil 3. Codul muncii 4. Legea nr."9?2000 privind pensiile de asigurari sociale si celelalte drepturi de asigurari 5. Legea nr.92?"992 privind organizarea udiciara 1. Legea nr.;4?"995 privind invatamantul <. Legea nr."2;?"99< - 5tatutul personalului didactic ;. !ecretul nr.3"?"954 privind persoanele fizice si uridice 9. Legea nr."<;?"999 privind solutionarea conflictelor de munca "0. Contractul colectiv de munca la nivel national 200;)20"0 udecatoreasca modificata si Legea nr.304?2004 privind organizarea

"". "2.

Legea nr.<1?2002 privind sistemul asigurarilor pentru 4rdonanta de Crgenta a .uvernului nr.9;?"999, privind

soma concedierea colectiva si Bormele Metodologice de aplicare apro%ate prin Dotararea .uvernului nr.124?"999

referat.clopotel.ro

PLANUL LUCRARII

INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Consideratii introductive . 1 Capitolul I Notiuni generale privind incetarea contractului de munca 1. Consideratii generale 4 2. Reglementarea incetarii contractului de munca 5 Capitolul II
referat.clopotel.ro

Incetarea de drept a contractului de munca 1. Consideratii preliminare 7 2. Examinarea ca urilor de incetare de drept .. 7 !. Incetarea contractului prin acordul partilor 2! Capitolul III 1. Consideratii generale . 2" 2. Examinarea concedierilor pentru motive care tin de persoana salariatului 27 !. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului . 42 4. Concedierea colectiva .. 4# Capitolul IV 1. $rocedura concedierii din initiativa unitatii . 54 2. %eci ia de concediere . "! 2.1 Comunicarea deci iei de concediere 7& 'i(liogra)ia@@@@@@<"

referat.clopotel.ro