Anlisis de puestos

Clave ____________
Fecha ___________

1. Generales
1.1 Denominacin del puesto ________________________________________________
Qu otra (s) denominacin (es) tiene? ________________________________________
________________________________________________________________________
1.2 Localizacin en la organizacin
Elabore un organigrama que muestre la posicin del puesto dentro de la organizacin:

1.3 Jefe inmediato superior

Nombre____________________________ Puesto___________________________
1.4 Jornada de trabajo
De _______ a _______. Alimentacin de _______ a _______ de _______ a _______
(Da)

Observaciones: (Jornadas u horarios extraordinarios):

1.5 Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alineacin y orientacin donde se
encuentre el puesto) ____________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

2. Descripcin analtica
Das
Actividad

L M M J V

Quincena

Meses

Eventuales

E F M A M J J A S O N D (Especificar)

3. Descripcin genrica

Funcin

Unidad, grupo,
artculo o
persona afectada

Sistema,
procedimiento o
tcnica utilizada

Objetivo o
razn de la
funcin

Observaciones

4. Requerimientos
4.1. Habilidad
4.1.1. Escolaridad
Primaria
Bachillerato o Vocacional
Carrera Tcnica o Comercial
Especificar:____________________________________________________________
Profesional; especificar: _________________________________________________
Posgrado, especificar: ___________________________________________________

4.1.2. Conocimientos especiales necesarios:

Especificar: ___________________________________________________________
____________________________ ____________________________
____________________________ ____________________________
____________________________ ____________________________
____________________________ ____________________________

4.1.3. Idiomas:

Idioma

Requiere leerlo

Requiere leerlo
y escribirlo

Requiere
hablarlo

Requiere
dominarlo
(Escribirlo, leerlo,
hablarlo)

4.1.4. Experiencia:
Necesaria__________ Deseable__________ No necesaria__________
En caso de ser necesaria: _____ en puesto similar _____ en el rea ______

Marcar

Grado

Especificar claramente la
habilidad requerida

No hace falta ms de un mes

Es necesario ms de un mes;
promedio de 3
Ms de 3 meses, pero menos de
un ao (especificar)
Ms de un ao (especificar)

4.1.5. Capacitacin requerida: (Marcar slo un concepto)

_____ Menos de un mes
_____ Ms de un ao, pero menos de tres meses
_____ Tres meses, pero menos de 6
_____ Ms de seis meses (especificar) _____________________________________
Observaciones: _______________________________________________________

4.1.6. Iniciativa
_____ Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes
recibidas
y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo.
_____ Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se
presenten en el trabajo.
_____ Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se
presentan
eventualmente en el trabajo.
_____ Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan
constantemente en el trabajo.
_____ Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y
transcendencia que se presenten en el trabajo.

4.2. Esfuerzo
4.2.1. Mental y/o visual
_____ Solo se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo.
_____ Requiere mucha atencin, pero solo durante periodos cortos; por ejemplo, al
cobrar dinero, al recibir instrucciones, etc.
_____ Se requiere que se ponga atencin intensa en periodos regulares; por ejemplo,
al verificar cantidades o condiciones, medidas, etc.
_____ Se requiere una atencin constante intensa y sostenida, por la delicadeza de
los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de
transcendencia.

4.2.2. Fsico
_____ El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado, y solo se
realizan operaciones corrientes en un puesto de esta naturaleza.
_____ El trabajo requiere un esfuerzo fsico bastante intenso, pues las operaciones se
repiten con mucha frecuencia.
_____ Se realizan esfuerzos fsicos intensos, pero no de manera constante.
_____ El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante, por razn del puesto.

4.3. Responsabilidad
4.3.1. En la direccin de personas

Tipo de
Responsabilidad

Total

Niveles
Gerencial Funcionarios Empleados Obreros
Obreros no
Calificados calificados

Directa

Indirecta

4.3.2 En trmites y procesos

_____ Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la seccin.
_____ La marcha del departamento.
_____ La marcha de la divisin.
_____ La marcha de la organizacin.
4.3.3 En valores y/o equipo
_____ Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por $1 000.00
_____ Los prejuicios pueden ser por ms de $1 000.00, pero menos de $5 000.00.
_____ Por ms de $5 000.00, pero menor de $25 000.00
_____ Por ms de $25 000.00 (especificar).

4.4 Condiciones de trabajo

4.4.1 Ambiente
Psima
(os)
Aspectos
Iluminacin
Olores
Emanaciones
Humedad
Resequedad
Corrientes
Ventilacin

Deficiente
(s)

Bueno (a)

Excelente
(s)

Fro
Calor
Limpieza
Ruido

4.4.2 Tipo
100%

75%

50%

25%

10%

Eventual

Interior
Exterior
Escritorio
Mquina
Restirador
Mostrador
Vehculo
De pie
Sentado
Caminando
Manejando

4.4.3 Riesgos
4.4.3.1 Accidentes de trabajo

Elevadas
Cadas
Cortadas
Mutilaciones
Golpes
Choques
elctricos
Rapaduras

Probabilidades
Considerables

Escasas

Remotas

Machucaduras
Envenenamientos
Otros

4.4.3.2 Enfermedades profesionales

Elevadas

Considerables

Escasas

Remotas

Alergias
Odo
Vista
Sistema
Respiratorio
Sistema
Nervioso
Saturnismo
Otros

5.- Perfil
Edad __________________ Sexo M______ F ________ No importa el sexo_______
Estado civil (soltero) ______ Casado _______ No importa el estado civil____________
Rasgos Fsicos deseables
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Caractersticas psicolgicas deseables

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Nombre del Entrevistado____________________________________________________
Antigedad en el puesto_________________________________________________
Revis: Nombre ______________________ Puesto: _____________________________
Modificaciones hechas ____________________________________________________
________________________________________________________________________

Aprob _____________________________ Fecha ______________________________

Entrevistador ____________________________________________________________
Observaciones ___________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________