Coordonat Comitetul sindical al M R.T.E. Preedinte !. R"#alo Morgoci Proces verbal nr.

14 din 08 decembrie 2010

Aprobat: Director general al M R.T.E. $%. ordinul nr. 196 - pr. din 09 decembrie 2010

RE$&!AME'T&! ('TER' A! 'TREPR('DER(( M&'(C(PA!E RE$(A TRA')P*RT E!ECTR(C

(.D()P*+(,(( $E'ERA!E.
Regulamentul intern este un act juridic, ntocmit de ntreprinderea municipal Regia Transport Electric dup consultarea reprezentanilor salariailor ( comitetului sindical al ntreprinderii) i aprobat prin ordinul directorului general Regulamentul intern este ntocmit n baza !onstituiei Republicii "oldo#a, !odului "uncii al R", a altor legi i acte normati#e, care conin normele pri#ind dreptul muncii 1.1. $na din obligaiile de baz ale salariailor este respectarea disciplinei muncii 1.2. %isciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor ntreprinderii de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n con&ormitate cu !odul muncii al R", cu alte acte normati#e, cu contractul colecti# i cu cele indi#iduale de munc, precum i cu actele normati#e la ni#el de unitate, inclusi# cu regulamentul intern al unitii 1.3. %isciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt producti#itate, prin &ormarea unei atitudini contiente &a de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munc' contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare 1.4. (rezentul Regulament intern este elaborat n con&ormitate cu articolele )*+ , )** din !odul muncii al R" i are ca scop contribuirea la ntrirea disciplinei muncii, &olosirea raional i e&icient a timpului de munc, creterea producti#itii i e&icienei muncii la ntreprindere ((. M*D&! DE A'$A-ARE A )A!AR(A,(!*R .( DE 'CETARE A C*'TRACT&!&( ('D(/(D&A! DE M&'C0. 2.1. -ngajarea la ser#iciu se &ace prin nc.eierea unui contract indi#idual de munc 2.2. Re&uzul nentemeiat de angajare este interzis /e interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor a#antaje, directe sau indirecte, la nc.eierea contractului

indi#idual de munc n dependen de se0, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social 1a angajarea n cmpul muncii angajatorul2directorul general sau la dispoziia acestuia directorul parcului de troleibuze, nc.eie cu salariatul contract indi#idual de munc 2.3. !ontractul indi#idual de munc se ntocmete n dou e0emplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu2i2se tampila unitii $n e0emplar al contractului indi#idual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator 2.4. 1a nc.eierea contractului indi#idual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente3 a) buletinul de identitate 4 b) carnetul de munc, cu e0cepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul4 c) documentele de e#iden militar , pentru recrui i rezer#iti4 d) diploma de studii, certi&icatul de cali&icare ce con&irm pregtirea special , pentru pro&esiile care cer cunotine sau caliti speciale4 e) certi&icatul medical, n cazurile pre#zute de legislaia n #igoare 2.5. !ontractul indi#idual de munc se nc.eie n &orm scris i i produce e&ectele din ziua semnrii, dac contractul nu pre#ede alt&el 2.6. -ngajarea se legalizeaz prin ordinul angajatorului, care este emis n baza contractului indi#idual de munc negociat i semnat de pri 5rdinul de angajare se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 6 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului indi#idual de munc 2.7. 7n scopul #eri&icrii aptitudinilor pro&esionale ale salariatului, la nc.eierea contractului indi#idual de munc acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 6 luni i, respecti#, de cel mult 8 luni , n cazul persoanelor cu &uncie de rspundere 1a ncadrarea n cmpul muncii a muncitorilor necali&icai, perioada de prob se stabilete ca e0cepie i nu poate depi )9 zile calendaristice (e parcursul perioadei de prob, salariatul bene&iciaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile pre#zute de legislaia muncii, de regulamentul intern al ntreprinderii, de contractul colecti# i de cel indi#idual de munc de &ia postului !odul "uncii al R" (articolul 8: ) interzice aplicarea perioadei de prob pentru unele categorii de salariai 2.8. 1a angajare sau la trans&erare a salariatului la o alt munc, con&orm pre#ederilor !odului muncii al R", angajatorul este obligat3 a) s2l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale s2l &amiliarizeze cu &ia de post4 b) s2i aduc la cunotin regulamentul intern al ntreprinderii i contractul colecti# de munc4 c) s2l &amiliarizeze cu te.nica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de protecie a muncii 2.9. (entru toi salariaii care lucreaz la ntreprindere mai mult de 9 zile lucrtoare se in carnete de munc n modul stabilit de legislaia n #igoare 2.10 !ontractul indi#idual de munc poate &i suspendat n circumstane ce nu depind de #oina prilor indicate n articolul ;8 al !odului "uncii al R", prin acordul comun al prilor (articolul ;; ), sau la iniiati#a uneia dintre pri (articolul ;+ ) 2.11. !ontractul indi#idual de munc poate nceta3 a) n circumstane ce nu depind de #oina prilor (art +: din !odul muncii al R")4 b) la iniiati#a uneia dintre pri (art +9 i +8 din !odul muncii al R") 2.12. 7ncetarea contractului indi#idual de munc se legalizeaz prin ordinul angajatorului 5rdinul angajatorului pri#ind ncetarea contractului indi#idual de munc se aduce la cunotina salariatului, sub semntur 2.13. 7n ziua eliberrii salariatului din ser#iciu angajatorul este obligat s2i restituie carnetul de munc, e&ectund n modul stabilit nscrierea cu pri#ire la moti#ele ncetrii contractului indi#idual de munc, precum i s e&ectueze ac.itarea tuturor sumelor ce i se cu#in salariatului de la unitate 7nscrierile cu pri#ire la moti#ele ncetrii contractului indi#idual de munc se

e&ectueaz n strict con&ormitate cu pre#ederile legislaiei n #igoare, indicndu2se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege 2.14. <iua ncetrii contractului indi#idual de munc se consider ultima zi de munc a salariatului (((. DREPT&R(!E .( *1!($A,((!E DE 1A+0 A!E )A!AR(A,(!*R. 3.1. /alariatul are dreptul3 a) la nc.eierea, modi&icarea, suspendarea i des&acerea contractului indi#idual de munc, n modul stabilit de !odul muncii al R"4 b) la munc, con&orm clauzelor contractului indi#idual de munc4 c) la ac.itarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu cali&icarea sa, cu comple0itatea, cantitatea i calitatea lucrului e&ectuat4 d) la odi.n, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele pro&esii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite4 e) la in&ormare deplin i #eridic despre condiiile de munc i cerinele &a de protecia i igiena muncii la locul de munc4 f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii4 g) la &ormare pro&esional, reciclare i per&ecionare, n con&ormitate cu !odul munci al R" i cu alte acte normati#e4 h) la participare n administrarea unitii, n con&ormitate cu !odul muncii al R" i cu contractul colecti# de munc4 i) la purtare de negocieri colecti#e i nc.eiere a contractului colecti# de munc i a con#eniilor colecti#e, prin reprezentanii si, la in&ormare pri#ind e0ecutarea contractelor i con#eniilor respecti#e4 j) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime4 k) la soluionarea litigiilor indi#iduale de munc i a con&lictelor colecti#e de munc, inclusi# dreptul la gre#, n modul stabilit de !odul muncii al R" i de alte acte normati#e4 l) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de !odul muncii al R" i de alte acte normati#e4 m) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul pre#zut de legislaia n #igoare4 3.2. /alariatul este obligat3 a) s2i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc pre#zute de contractul indi#idual de munc i &ia de post4 b) s ndeplineasc normele de munc stabilite4 c) s respecte regulamentul intern al unitii4 d) s respecte disciplina muncii4 e) s mani&este un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul f) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai g) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii4 h) s mani&este o atitudine gospodreasc &a de bunurile angajatorului i ale altor salariai4 i) s repare prejudiciul material cauzat din #ina sa angajatorului4 j) s in&ormeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru #iaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului4 Toate drepturile i oblgaiile salariatului, la &el obiectul acti#itii acestuia se conin n articolul * al !odului muncii al R"

(/. DREPT&R(!E .( *1!($A,((!E A'$A-AT*R&!&(. 4.1. -ngajatorul are dreptul 3 a) s nc.eie, s modi&ice, s suspende i s des&ac contractele indi#iduale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de !odul muncii al R" i de alte acte normati#e4 b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i mani&estarea unei atitudini gospodreti &a de bunurile angajatorului4 c) s stimuleze salariaii pentru munca e&icient i contiincioas4 d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de !odul muncii al R" i de alte acte normati#e4 e) s emit acte normati#e la ni#el de unitate4 4.2. -ngajatorul este obligat3 a) s respecte legile i alte acte normati#e, clauzele contractului colecti# de munc i ale con#eniilor colecti#e4 b) s respecte clauzele contractelor indi#iduale de munc4 c) s aprobe anual statele de personal ale ntreprinderii4 d) s acorde salariailor munca pre#zut de contractul indi#idual de munc4 e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii4 f) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de !odul muncii al R", de contractul colecti# de munc i de contractele indi#iduale de munc4 g) s poarte negocieri colecti#e i s nc.eie contractul colecti# de munc n modul stabilit de !odul muncii al R"4 h) s e0amineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor pri#ind nclcrile actelor legislati#e i ale altor acte normati#e ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, in&ormnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege4 i) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de !odul muncii al R" i de alte acte normati#e4 j) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potri#it pro&esiei, la orientare i &ormare pro&esional, la promo#are n ser#iciu, &r nici un &el de discriminare4 k) s aplice aceleai criterii de e#aluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere l) s ntreprind msuri de pre#enire a .ruirii se0uale la locul de munc, precum i msuri de pre#enire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor pri#ind descriminarea4 m) s asigure condiii egale, pentru &emei i brbai, de mbinare a obligaiilor de ser#iciu cu cele &amiliale4 n) s asigure respectarea demnictii n munc a salariailor o) s e&ectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul pre#zut de legislaia n #igoare4 / ndeplineasc alte obligaii pre#zute n articolul )= al !odului muncii al R", de alte acte normati#e, de contractul colecti# i de cel indi#idual de munc /. RE$(M&! DE M&'C0. Timpul de munc timpul pe durata cruia salariatul, n con&ormitate cu Regulamentul intern al 7" Regia Transport Electric, cu contractul colecti# i cu cel indi#idual de munc, l &olosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc 5.1. %urata normal a timpului de munc al salariailor ntreprinderii nu poate depi >= de ore pe sptmn

5.2. (entru anumite categorii de salariai, n &uncie de #rst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n con&ormitate cu legislaia n #igoare i contractul indi#idual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc %urata sptmnal redus a timpului de munc constituie3 a) :> de ore pentru salariaii n #rst de la )9 la )8 ani 4 b) 69 de ore pentru salariaii n #rst de la )8 la )+ ani i salariaii care acti#eaz n condiii de munc #tmtoare, con&orm nomenclatorului aprobat de ?u#ern 5.3. (rin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i pe parcursul acti#itii, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial 1a rugmintea &emeii gra#ide, a salariatului care are copii n #rst de pn la )> ani sau copii in#alizi (inclusi# a&lai sub tutela@curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al &amiliei bolna#, n con&ormitate cu certi&icatul medical, angajatorul n mod obligatoriu le #a stabili ziua sau sptmna de munc parial Retribuirea muncii n aceste cazuri se e&ectueaz proporional timpului lucrat sau n &uncie de #olumul lucrului &cut -cti#itatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului pri#ind calcularea #ec.imii n munc inclusi# a stagiului de cotizare, cu e0cepia cazurilor pre#zute de legislaia n #igoare, durata concediului de odi.n anual sau a altor drepturi de munc (entru toi salariaii 7" Regia Transport Electric se aplic e#idena global a timpului de munc, inclusi# munca suplimentar, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de !odul muncii al R" (erioada de e#iden nu trebuie s &ie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc (sc.imbului) nu poate depi ): ore 7n acest caz durata zilei i sptmnii de munc se realizeaz con&orm gra&icului pe sc.imburi pe perioada de e#iden Timpul sptmnii de lucru, regimul de munc , durata programului de munc ( a sc.imbului), ora nceperii i nc.eierii programului, alternarea zilelor lucrtoare cu cele nelucrtoare , se stabilesc prin contractul colecti# i indi#idual de munc 7n condiiile muncii n sc.imburi &iecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit n con&ormitate cu gra&icul muncii n sc.imburi (rogramul muncii n sc.imburi se aprob de angajator inndu2se cont de speci&icul muncii "unca n decursul a dou sc.imburi succesi#e este interzis %urata muncii (sc.imbului) pe timp de noapte nu se reduce salariailor pentru care este deja stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte Au se admit la munc de noapte3 persoane n #rst de pn la )+ ani, &emei gra#ide, persoane crora le este contraindicat munca pe timp de noapte con&orm certi&icatului medical /e consider munc suplimentar munca prestat n a&ara duratei normale a timpului de munc sptmnal -ntrenarea n acti#iti suplimentare se e&ectueaz3 &r acordul salariatului3 2 pentru e0ecutarea unor acti#iti n scopul aprrii rii, prentmpinrii sau nlturrii consecinelor unei a#arii de producie sau a unei calamiti naturale4 2 pentru e&ectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna &uncionare a mijloacelor de transport n comun cu acordul scris al salariatului3 2 n cazul unor necesiti de producie pentru &inalizarea urgent a lucrului nceput, pentru e&ectuarea lucrrilor temporare de reparare a mecanismelor i instalaiilor, dac de&ectele acestora ar putea pro#oca ncetarea lucrului pe un timp nedeterminat, i pentru mai multe persoane (entru continuarea lucrului n caz de neprezentare a lucrtorului de sc.imb, dac n munca prestat nu se admit ntreruperi 7n aceste cazuri angajatorul este obligat sa ia msuri urgente de nlocuire al lucrtorului de sc.imb cu un alt lucrtor4 !u acordul n scris al salariatului i comitetului sindical , n alte cazuri

1a solicitarea angajatorului salariaii pot presta munc n a&ara orelor de program n limita a ):= ore pe durata anului calendaristic 7n cazuri e0cepionale durata acti#itilor suplimentare poate &i e0tins cu acordul comitetului sindical pn la :>= ore pe durata anului calendaristic -ntrenarea n acti#iti suplimentare se e&ectueaz n baza ordinului moti#at, care se aduce la cunotina salariailor respecti# sub semntur 5.4. Timpul de munc se repartizeaz pe durata sptmnii, de regul, uni&orm i constituie + ore pe zi, timp de 9 zile, cu dou zile de repaus pe sptmn (entru salariaii n #rst de pn la )8 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 9 ore (entru salariaii n #rst de la )8 la )+ ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc #tmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi ; ore 7n &uncie de speci&icul muncii al 7" Regia Transport Electric, ce impune necesitatea deser#irii populaiei cu mijloace de transport m comun, pentru conductori de troleibuz, conductorii troleibuz, muncitorii din secia de reparaie, controlorii re#izori, dispecri, operatori, ngrijitorii de ncperi de producere i ser#iciu, electromontori se stabilete sptmna de lucru 8 zile cu o zi de repaus i se acord suplimentar nc dou zile de repaus pe lun, dintre care una #a &i ziua de duminic (entru conductorii de troleibuz, conductorii troleibuz care lucreaz con&orm orarului de lucru peste o zi, se stabilete durata zilnic a timpului de munc de ):,9 ore (entru operatorii de staie, angajaii ser#iciului de depnare se stabilete dupata zilnic a timpului de munc pn la )8 ore, cu pauza de mas cu o durat de 6= minute la locul de munc i urmat de o perioad de repaus ntre sc.imburi nu mai mic de dublul orelor lucrate (entru dispecerii seciei e0ploatare, ser#iciul reele electrice, ser#iciului circulaie, montorii electrici din ser#iciul reele electrice, paznici, casierii de ser#iciu se stabilete dupata zilnic a timpului de munc pn la :> ore, cu : pauze de mas cu o durat de cel puin 6= minute la locul de munc i urmat de o perioad de repaus ntre sc.imburi nu mai mic de dublul orelor lucrate !u acordul scris al salariatului se permite stabilirea programelor indi#idualizate de munc, cu un regim &le0ibil al timpului de munc 1a lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate &i segmentat, n modul pre#zut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu &ie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc %urata zilei de munc poate &i, de asemenea, mprit n dou segmente3 o perioad &i0, n care salariatul se a&l la locul de munc i o perioad #ariabil (mobil), n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc 5.6. 1ucrul ncepe la ora =+3== i se termin la ora ); == pentru angajaii ntreprinderii care acti#eaz timp de 9 zile, cu dou zile de repaus pe sptmn 5.7. %urata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii unitii, cu e0cepia celor crora li s2a stabilit, con&orm art *8 din !odul muncii al R", durata redus a timpului de munc sau, con&orm art *; din !odul muncii al R", ziua de munc parial 7n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile determinate de necesitatea deser#irii poulaiei 5.8. -tragerea salariailor la munca suplimentar se e&ectueaz n strict con&ormitate cu pre#ederile articolelor )=> , )=9 din !odul muncii al R" 5.9. -ngajatorul ine, n modul stabilit, e#idena timpului de munc prestat e&ecti# de &iecare salariat, inclusi# a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare /(. RE$(M&! DE *D(2'0. 6.1. 7n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord o pauz de mas cu o durat de cel puin 6= minute, dar nu mai mult de dou ore 6.2. (auza de mas nu se include n timpul de munc

6.3. %urata repausului zilnic, cuprins ntre s&ritul programului de munc ntr2o zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate &i mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic 6.4.(entru salariai, n dependen de programul de munc aprobat i speci&icul &unciei, se stabilete sptmna de lucru de cinci sau ase zile, acordnd respecti#, dou zile sau o zi de odi.n <ilele de odi.n n cazul lucrului pe sc.imburi i e#idenei globale a timpului de munc se acord n di&erite zile ale sptmnii pe rnd &iecrei grupe a salariailor n con&ormitate cu gra&icul stabilit, cu condiia ca una din zilele libere s &ie duminica 6.5.(entru conductorii de troleibuz i conductorii troleibuz care lucreaz ase zile pe sptmn se acord suplimentar nc dou zile de odi.n pe lun din care una #a &i ziua de duminic 6.6. "unca n zilele de repaus este interzis !a e0cepie salariaii pot &i atrai la munc n zilele de repaus n strict con&ormitate cu pre#ederile art ))= din !odul muncii al R" 6.7. 1a ntreprindere se stabilesc urmtoarele zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu3 a) ) ianuarie , -nul Aou4 b) ; i + ianuarie , Aaterea lui Bsus Cristos (!rciunul)4 c) + martie , <iua internaional a &emeii4 d) prima i a doua zi de (ati con&orm calendarului bisericesc4 e) ziua de luni la o sptmn dup (ate ((atele Dlajinilor)4 f) ) mai , <iua internaional a solidaritii oamenilor muncii4 g) * mai , <iua Eictoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena (atriei4 h) :; august , <iua Republicii4 i) 6) august , srbtoarea 1imba noastr4 j) ziua Cramului bisericii din localitatea respecti#, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului "unca n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite numai n cazurile pre#zute de art ))) din !odul muncii al R" /((. C*'CED(( A'&A!E. 7.1. Tuturor salariailor unitii li se acord anual un concediu de odi.n pltit, cu o durat de :+ de zile calendaristice, cu e0cepia zilelor de srbtoare nelucrtoare "odul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de ?u#ern Au se admite nlocuirea concedilui de odi.n anual ne&olosit printr2o compensaie n bani, cu e0cepia cazurilor de ncetare a contractului indi#idual de munc al salariatului 7.2. !oncediul de odi.n pentru primul an de munc poate &i acordat salariatului i nainte de e0pirarea a 8 luni de munc la ntreprindere 7nainte de e0pirarea a 8 luni de munc la unitate, concediul de odi.n pentru primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai3 a) &emeilor , nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el4 b) salariailor n #rst de pn la )+ ani4 c) altor salariai, con&orm legislaiei n #igoare 7.3 !oncediul de odi.n anual pentru urmtorii ani de munc se acord salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, con&orm programrii stabilite 7.4. (rogramarea concediilor de odi.n anuale pentru anul urmtor se &ace de angajator, de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, cu cel puin : sptmni nainte de s&ritul &iecrui an calendaristic 1a programarea concediilor de odi.n anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei &uncionri a ntreprinderii (rogramarea concediilor de odi.n anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat

7.5. !oncediul de odi.n anual poate &i acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate &i di#izat n pri, una dintre care #a a#ea o durat de cel puin )> zile calendaristice 7.6. !oncediul de odi.n se acord salariailor anual con&orm programrii stabilite 7.7. %in moti#e &amiliale i n cazul altor moti#e ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 8= de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin $nuia dintre prini care au : i mai muli copii n #rst de pn la )> ani (sau un copil in#alid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai #rst li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin )> zile calendaristice -cest concediu poate &i alipit la concediul de odi.n anual sau poate &i &olosit aparte (n ntregime sau di#izat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul 7.8. !oncediile de odi.n anuale suplimentare se acorda salariailor n strict con&ormitate cu art ):) din articolele *2)= din !on#enia colecti# (ni#el naional) nr : din * iulie :==> FTimpul de munc i timpul de odi.nG %urata concret a concediului de odi.n suplimemtar pltit este stabilit prin contractul colecti# de munc n baza nomenclatorului respecti# aprobat de ?u#ern $nuia dintre prini care au : i mai muli copii n #rst de pn la )> ani (sau un copil in#alid), li se acord un concediu de odi.n anual suplimentar pltit cu durata de > zile calendaristice (rin contractul colecti# de munc se stipuleaz i alte categorii de salariai crora li se acord anual concedii suplimentare 7.9. /alariatul poate &i rec.emat din concediul de odi.n anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de ser#iciu nepre#zute, care &ac necesar prezena acestuia n unitate 7n caz de rec.emare, salariatul trebuie s &oloseasc restul zilelor din concediul de odi.n dup ce a ncetat situaia respecti# sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic Re&uzul salariatului de a2i &olosi partea rmas a concediului de odi.n anual este nul !on&orm art ):62):; din !odul muncii al R" salariaii au dreptul la concedii sociale ( concediu medical, concediu de maternitate i concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului, concedii pentru salariaii care au adoptat copii nou2nscui sau i2au luat sub tutel /(((. )T(M&!0R( PE'TR& )&CCE)E ' M&'C0. 8.1. (entru succese n munc, angajatorul poate aplica salariatului stimulri sub &orm de3 a) mulumiri4 b) premii4 d) diplome de onoare, plasarea &otogra&iei pe (anoul de onoare 8.2. (entru succese deosebite n munc, merite &a de societate i &a de stat, salariaii pot &i naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onori&ice), lor li se pot decerna premii de stat 8.3. /timulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii 8.4. /timulrile se consemneaz ntr2un ordin al angajatorului, se aduc la cunotina colecti#ului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului 8.5. /alariailor care i ndeplinesc contiincios i e&icient obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, a#antaje i nlesniri n domeniul deser#irii social2culturale, (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odi.n etc ) -ceti salariai bene&iciaz, de asemenea, de dreptul prioritar la a#ansare n ser#iciu (3. R0)P&'DEREA PE'TR& 'C0!CAREA D()C(P!('E( DE M&'C0. %isciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se con&orma normelor de comportare stabilite n con&ormitate cu !odul muncii al R", alte acte normati#e, contractele

indi#iduale i colecti#e de munc, precum i cu actele normati#e( ordinele, &iele de post, etc ) la ni#el de ntreprindere, inclusi# regulamentul intern 9.1. (entru nclcarea disciplinei de munc angajatorul are dreptul s aplice &a de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare3 a) a#ertismentul4 b) mustrarea4 c) mustrarea aspr4 d) concedierea (n temeiurile pre#zute la art +8 alin ()) lit g)2r) din !odul muncii al R") 9.2. /e interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc 9.3. (entru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar 9.4. (n la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o e0plicaie scris pri#ind &apta comis Re&uzul de a prezenta e0plicaia cerut se consemneaz ntr2un proces2#erbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al comitetului sindical al ntreprinderii 7n &uncie de gra#itatea &aptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anc.et de ser#iciu 7n cadrul anc.etei, salariatul are dreptul s2i e0plice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu e&ectuarea anc.etei toate probele i justi&icrile pe care le consider necesare 9.6. /anciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, &r a lua n calcul timpul a&lrii salariatului n concediul anual de odi.n, n concediul de studii sau n concediul medical /anciunea disciplinar nu poate &i aplicat dup e0pirarea a 8 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma re#iziei sau a controlului acti#itii economico2&inanciare , dup e0pirarea a : ani de la data comiterii 7n termenele indicate nu se include durata des&urrii procedurii penale 9.7. /anciunea disciplinar se aplic prin ordin n care se indic n mod obligatoriu3 a) temeiurile de &apt i de drept ale aplicrii sanciunii4 b) termenul n care sanciunea poate &i contestat4 c) organul n care sanciunea poate &i contestat 5rdinul de sancionare se comunic salariatului, sub semntur, n termen de 9 zile lucrtoare de la data cnd a &ost emis i i produce e&ectele de la data comunicrii Re&uzul salariatului de a con&irma prin semntur comunicarea ordinului se &i0eaz ntr2un proces2#erbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor 5rdinul de sancionare poate &i contestat de salariat n instana de judecat n condiiile art 699 din !odul muncii al R" 9.8. Termenul de #aliditate a sanciunii disciplinare constituie un an din ziua aplicrii %ac pe parcursul acestui termen salariatul nu #a &i supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i2a &ost aplicat -ngajatorul este n drept s re#oce sanciunea disciplinar n decursul unui an din proprie iniiati#, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al e&ului nemijlocit al salariatului 7n interiorul termenului de #aliditate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se aplic stimulri pre#zute la art :=6 din !odul muncii al R" i n pct + ) din prezentul Regulament 3. PR*TEC,(A M&'C((. 10.1. 5rganizarea proteciei muncii la unitate se e&ectueaz n con&ormitate cu pre#ederile !odului muncii al R", 1egii securitii i sntii n munc nr )+82HEB din )= iulie :==+ i altor acte normati#e din domeniul proteciei muncii 10.2. Iiecare salariat are dreptul3

a) s aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii4 b) s &ie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor pro&esionale4 c) s obin de la angajator in&ormaii #eridice despre condiiile de munc, despre e0istena riscului de #tmare a sntii i despre msurile de protecie mpotri#a in&luenei &actorilor de risc4 d) s &ie instruit n domeniul proteciei muncii i s bene&icieze de reciclare pro&esional pentru moti#e legate de protecia muncii, din contul angajatorului4 e) s &ie supus unui control medical e0traordinar potri#it recomandrilor medicale, cu meninerea locului de munc i a salariului mediu pe durata e&ecturii controlului respecti#4 f) s primeasc compensaiile pre#zute de lege, de con#eniile colecti#e, de contractul colecti# i de cel indi#idual de munc n cazul cnd este angajat la munci n condiii grele, #tmtoare i@sau periculoase 10.3. /alariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii3 a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare acti#itii des&urate4 b) s utilizeze mijloacele de protecie indi#idual din dotare con&orm destinaiei4 c) s2i des&oare acti#itatea &r a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai4 d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispoziti#ele de protecie, de semnalizare i de a#ertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a in&luenei &actorilor de risc4 e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice de&eciune te.nic sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a muncii4 f) s2i ntrerup acti#itatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre aceasta conductorul su nemijlocit4 g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mboln#ire la locul de munc 10.4. -ngajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n acest domeniu3 a) s organizeze ser#iciul pentru protecia muncii i ser#iciul medical4 b) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor pri#ind realizarea msurilor de protecie a muncii4 c) s asigure e#aluarea &actorilor de risc la locurile de munc4 d) s asigure elaborarea i realizarea planului anual pri#ind msurile de protecie a muncii n unitate4 e) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (e0amenului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le e0ecute4 s asigure periodicitatea acestor controale (e0amene)4 f) s asigure in&ormarea &iecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este e0pus n des&urarea acti#itii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor pre#enti#e necesare4 g) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusi# instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii4 h) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu pri#ire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se des&oar acti#itatea la locurile de munc4 i) s asigure dotarea salariailor cu ec.ipament indi#idual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezinto0icarea acestuia4 j) s acorde materiale igienico2sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire e0cesi# a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor noci#e asupra minilor4 k) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc #tmtoare4 l) s asigure publicitatea, cercetarea, e#idena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor pro&esionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de pre#enire a acestora4

m) s asigure, n caz de accidentare sau de mboln#ire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor n instituii medicale4 n) s e&ectueze, n modul stabilit de !odul muncii al R" trans&erul la o munc mai uoar a salariailor care au ne#oie de aceasta din moti#e de sntate 10.5. !.eltuielile a&erente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt &inanate integral din mijloacele proprii ale unitii 10.7. /alariaii nu suport nici un &el de c.eltuieli legate de &inanarea msurilor de protecie i igien a muncii 3(. PA+A 'TREPR('DER((. Toate subdi#iziunile structurale ale ntreprinderii municipale Regia Transport Electric snt pzite de salariaii scriptici (paznicii) ntreprinderii (e teritoriul subdi#iziunilor (unitilor) ntreprinderii accesul angajailor este permis numai n orele de lucru -ngajaii ntreprinderii au acces pe teritoriul unitii la prezentarea legitimaiilor de ser#iciu, iar accesul persoanelor strine se e&ectueaz numai cu acordul e&ilor de ser#icii, care comunic prin tele&on intern paznicului de ser#iciu acordul su de a permite accesul persoanei strine n ntreprindere (aza acioneaz n con&ormitate cu instruciunile de ser#iciu, este obligat s asigure integritatea #alorilor n mr&uri i materiale, a mijloacelor bneti s nu permit accesul neautorizat al persoanelor strine pe teritoriul obiectelor pzite, s asigure respectarea regulilor de securitate antiincendiar (aznicii poart rspundere material integral deplin pentru prejudiciile cauzate unitii din culpa lor 3((. D()P*+(,(( 4('A!E. 12.1. /ubiectele nereglementate de prezentul Regulament intern sunt reglementate de legislaia n #igoare 12.2. (rezentul Regulament intern se aduce la cunotina tuturor salariailor unitii, sub semntur, i produce e&ecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii 12.3. (rezentul Regulament intern se a&ieaz n toate subdi#iziunile structurale ale unitii

Ane56 la Regulamentul intern al (denumirea unitii) Lis a sala!ia"ilo! familia!i#a"i c$ %eg$lamen $l in e!n &!. d'o 1. 2. 3. 5. 6. . &$mele (i )!en$mele sala!ia $l$i *$nc"ia de"in$ + ,a a familia!i#+!ii c$ %eg$lamen $l in e!n -emn+ $!a