TRABALHADOR - ESTUDANTE O QUE DIZ A LEI Trabalhador-Estudante

OBSERVAES

Trabalhador que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem Art. 89. do CT como curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens com durao igual ou superior a seis meses.

Concesso do Estatuto de Trabalhador-Estudante Para isso deve apresentar: Junto da entidade empregadora o Prova da sua condio de estudante (por exemplo: prova de Art. 94. do CT matrcula); o Horrio escolar Nota: O trabalhador-estudante deve escolher o horrio, de entre os existentes, que seja mais compatvel com o horrio de trabalho, sob pena de no beneficiar dos direitos. Junto do estabelecimento de ensino o A Lei omissa. Aconselha-se todavia a que o trabalhador faa prova, junto do estabelecimento, por exemplo, da sua inscrio na segurana social, por forma a garantir poder usufruir do direito no estabelecimento de ensino.

Horrio de Trabalho e Dispensa para Aulas O trabalhador-estudante dever, sempre que possvel, ter um horrio Art. 90. do CT de trabalho ajustado frequncia das aulas e deslocao para o estabelecimento de ensino. Quando isto no for possvel, o trabalhador ter direito a ser dispensados nos termos seguintes: 3 horas semanais trabalho de durao igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas semanais; 4 horas semanais trabalho de durao igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas semanais; 5 horas semanais trabalho de durao igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas semanais;

6 horas semanais trabalho igual ou superior a 38 horas semanais. Nota: Sempre que o nmero de trabalhadores-estudantes, com direito a dispensa de horas para frequncia de aulas, comprometa manifestamente o funcionamento da empresa, o empregador promove um acordo com os trabalhadores interessados e a comisso de trabalhadores ou na sua falta, a comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados sindicais. Na falta de acordo, o empregador decide fundamentadamente, informando o trabalhador por escrito. A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhadorestudante. Trabalho Suplementar e Adaptabilidade O trabalhador-estudante no obrigado a prestar trabalho Art. 90. do CT suplementar, excepto por motivo de fora maior, nem trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado, sempre que este coincida com o horrio escolar ou com prova de avaliao. Ao trabalhador-estudante que trabalhe em regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado assegurado um dia de dispensa por ms, sem perda de direitos e contando como prestao efectiva de trabalho. O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero de horas. Prestao de Provas de Avaliao O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para Art. 91. do CT prestao de provas de avaliao: No dia da prova e no imediatamente anterior (incluindo sbados, domingos e feriados). No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente anteriores so tantos quantas as provas a prestar. Nota: - As faltas para prestao de provas no pode exceder 4 dias por disciplina, em cada ano lectivo; - Este direito s pode ser exercido em dois anos lectivos, relativamente a cada disciplina. Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas por trabalhador-

estudante, na estrita medida das deslocaes necessrias para prestar provas de avaliao, sendo retribudas at 10 faltas em cada ano lectivo (independentemente do nmero de disciplinas). Considera-se prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho, quando este o substitua ou complemente, e desde que determine directa ou indirectamente o aproveitamento escolar.

Frias e Licenas O trabalhador-estudante tem direito a gozar 15 dias de frias Art. 92. e 96. n. interpoladas, sem prejuzo dos restantes dias a que tenha direito, 4 do CT desde que tal seja compatvel com as exigncias imperiosas de funcionamento da empresa. O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a uma licena sem retribuio, com a durao de 10 dias teis seguidos ou interpolados, requeridos: o Com 48 horas de antecedncia ou, logo que possvel, no caso de 1 dia de licena; o Com 8 dias de antecedncia, no caso de 2 a 5 dias de licena; o Com 15 dias de antecedncia, no caso de mais de 5 dias de licena.

Manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador o Art. 94. do CT respectivo aproveitamento, no final de cada ano. Considera-se aproveitamento escolar: o A transio de ano ou a aprovao ou progresso, a pelo menos, metade das disciplinas a que esteja inscrito; o A aprovao ou validao de metade dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina, definidos pela instituio de ensino ou entidade formadora para o ano lectivo ou para o perodo anual de frequncia em casos de percursos educativos organizados em regime modular ou equivalente que no definam condies de transio de ano ou progresso em disciplinas. Nota: Considera-se com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa as aprovaes referidas, por motivo de acidente de trabalho ou

doena profissional, doena prolongada, licena em situao de risco clnico durante a gravidez, por gozo de licena parental inicial, licena por adopo ou licena parental complementar por perodo no inferior a um ms. O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante pode ser feito, Art. 96. do CT por acordo do trabalhador, directamente pelo empregador, atravs dos servios administrativos do estabelecimento de ensino, correio electrnico ou fax, no qual se refere a data e hora a partir da qual o trabalhador-estudante termine a sua responsabilidade escolar. Na falta de acordo o empregador, pode nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova de frequncia das aulas.

Cessao e Renovao de Direitos O direito a horrio de trabalho ajustado ou, a dispensa de trabalho Art. 95. do CT para frequncia de aulas, marcao do perodo de frias de acordo com as necessidades escolares ou a licena sem retribuio, cessa quando o trabalhador no tenha aproveitamento no ano em que beneficie desse direito. Os restantes direitos cessam quando o trabalhador no tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados. Os direitos cessam imediatamente no ano lectivo em curso em caso de falsas declaraes (no que respeita atribuio do prprio estatuto ou dos direitos), bem como quando estes tenham sido utilizados para fins diferentes. O trabalhador-estudante pode exercer de novo os direitos no ano lectivo subsequente aquele em que os mesmos cessaram, no podendo esta situao ocorrer mais de duas vezes.

Direitos Relativos ao Ensino O trabalhador-estudante no est sujeito: o frequncia de um nmero mnimo de disciplinas de Art. 12. da Lei 105/2009 determinado curso, nem a regimes de prescrio; o frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina; o A limitaes quanto ao nmero de exames a realizar na poca de recurso. Nota: Caso no haja poca de recurso, o trabalhador tem direito, na medida em que seja legalmente exigvel, a uma poca-especial de exame em todas as disciplinas.

Os estabelecimentos de ensino com horrio ps-laboral devem assegurar que os exames e provas de avaliao, bem como um servio mnimo de apoio, decorram, na medida do possvel, no mesmo horrio. O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico que sejam consideradas imprescindveis pelo estabelecimento de ensino. Este regime aplica-se tambm: o Ao trabalhador por conta prpria; o Ao trabalhador abrangido pelo estatuto do trabalhadorestudante, que se encontre entretanto em situao de desemprego involuntrio e se encontre inscrito no centro de emprego.