2.4.12. Durata contractului individual de munc Potrivit dispoziiilor art.12 alin.

(1) din Codul Muncii, contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat (regula). Potrivit art.12 alin.(2) din Codul Muncii, prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile prevzute expres de lege. Astfel, la capitolul IV (art.80-86) din Codul Muncii sunt reglementate situaiile n care se poate ncheia contract individual de munc pe durat determinat. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat numai n urmtoarele cazuri: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea temporar a activitii angajatorului; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc (Legea nr.76/2002); e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale. Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 luni. n cazul n care acesta este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. Potrivit art.80 alin.(3) din Codul Muncii, contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar numai nluntrul termenului menionat mai sus (art.82) i de cel mult dou ori consecutiv. Perioada de prob pentru ncadrarea cu contract de munc pe durat determinat, reglementat de art.83 din Codul Muncii, nu poate depi: a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului mai mare de 6 luni;

d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului mai mare de 6 luni. Conform art.84 din Codul Muncii, la expirarea contractului individual de munc pe durat determinat, pe locul de munc respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat (numai pentru cazurile stipulate la art.81 alin.(1) din Codul Muncii care permit acest mod de ncadrare). Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contracte de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care se vor vacanta, corespunztoare pregtirii acestora i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract de munc pe durat nedeterminat. 2.4.13. Coninutul contractului individual de munc n contractul individual de munc se disting dou categorii de clauze: a) clauze generale, reglementate de art.17 alin.(2) din Codul Muncii; b) clauze specifice, reglementate de art.20-26 din Codul Muncii. Clauzele generale ale contractului individual de munc (art.17-19 din Codul Muncii): a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) atribuiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectul; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob. Potrivit art.17 alin.(2-4) din Codul Muncii elementele sus-menionate trebuie s constituie i s se regseasc n coninutul unei informri prealabile ncheierii contractului individual de munc, respectiv modificrii acestuia. Orice modificare a unuia din aceste elemente n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. Actele aditionale astfel intocmite, se inregistreaza la ITM in termen de 5 zile calendaristice. Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate. Potrivit art.18 din Codul Muncii, n cazul n care salariatul urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate; d) condiiile de clim; e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal. Aceste elemente se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc n strintate. Clauzele specifice ale contractului individual de munc (art.20-26 din Codul Muncii): a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren;

c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate. Clauza de neconcuren l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul CIM sunt prevzute n mod expres activitile care sunt interzise salariatului pe durata contractului. Indemnizaia datorat salariatului se negociaz i este de cel puin 25% din salariu. Indemnizaia trebuie pltit ntocmai i la timp. Clauza de neconcuren nu poate fi stabilit pe durata perioadei de prob. Clauza de neconcuren nu i mai produce efectele la data ncetrii contractului individual de munc. Prin excepie, clauza de neconcuren i poate produce efectele i dup ncetarea contractului individual de munc, pentru o perioad de maximum 6 luni, n cazul funciilor de execuie, i de maximum 2 ani pentru cei care ocup funcii de conducere, dac o astfel de perioad a fost convenit expres prin contractul individual de munc. Aceast prevede legal nu se aplic n cazurile n care ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului. Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. La sesizarea salariatului sau a inspectorului teritorial de munc, instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren, salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune - interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorul. Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur.

 Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc. Modelul contractului individual de munc este aprobat prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr.64/2003, modificat prin Ordinul 76/2003 (Monitorul Oficial nr.139/2003, respectiv 159/2003). 2.4.14. Forma contractului individual de munc Potrivit art.16 alin.(1) i (2) din Codul Muncii, contractul individual de munc se ncheie n form scris. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Angajatorii ce inregistreaza CIM la ITM redacteaza CIM in 3 exemplare iar iar angajatorii din sistemul public ce nu au obligatia inregistrarii la ITM a CIM, il redacteaza in 2 exemplare. n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob. Potrivit art.276 alin.(1) lit.d) din Codul Muncii primirea la munc a unei persoane pentru care nu a fost ntocmit contract individual de munc ori stipularea n CIM a unor clauze contrare dispoziiilor legale, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2000 lei la 5000 lei. 2.4.15. Munca prin agent de munc temporar (art.87-100 din Codul Muncii). Munca prin agent de munc temporar, denumit munc temporar, este munca prestat de un salariat temporar care, din dispoziia agentului de munc temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator. Salariatul temporar este persoana ncadrat la un angajator de munc temporar, pus la dispoziie unui utilizator pe durata necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise i cu caracter temporar. Agentul de munc temporar este societatea comercial autorizat de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, care pune provizoriu la dispoziie

utilizatorului personal calificat i/sau necalificat, pe care l angajeaz i l salarizeaz n acest scop. Condiiile de nfiinare i funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Utilizatorul este angajatorul cruia agentul de munc temporar i pune la dispoziie un salariat temporar pentru ndeplinirea unor sarcini precise i cu caracter temporar. Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar doar pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar, i numai n urmtoarele cazuri: a) pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe durata suspendrii; b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier; c) pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale. Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni. Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pentru o perioad care, adugat la durata iniial a misiunii, nu poate depi 36 luni. Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adiional la acest contract. Agentul de munc temporar pune la dispoziie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris. Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind: a) motivul pentru care este necesar utilizarea unui salariat temporar; b) termenul misiunii i, dac este cazul, posibilitatea modificrii acestuia; c) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru; d) condiiile concrete de munc; e) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul trebuie s le utilizeze; f) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;

g) valoarea contractului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul. Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul. Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia. Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev. Contractul de munc temporar este un contract de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, de regul, pe durata unei misiuni. n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor generale i specifice ale unui contract individual de munc, stipulate la art.17 i art.18 alin.(1) din Codul Muncii, condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i modalitile de remunerare a salariatului temporar. Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului de 24/36 luni. ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar i beneficiaz de un salariu pltit de agent, care nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar. Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se ncheie un act adiional la contractul de munc temporar, n care vor fi prevzute toate elementele contractuale pe durata misiunii. Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost ncheiat. Pe toat durata misiunii salariatul temporar este pltit de agentul de munc temporar. Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a salariatului temporar. n msura n care

utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat se asimileaz cu cel stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil utilizatorului. Agentul de munc este cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre bugetele statului i pltete pentru acesta toate contribuiile datorate n condiiile legii. n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile privind plata salariului i cele privind contribuiile i impozitele datorate de ctre salariatul temporar au devenit scadente i exigibile iar agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar. Utilizatorul care a pltit sumele datorate se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar. Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat este fixat n funcie de solicitarea utilizatorului, care nu poate fi mai mare de: a) 2 zile lucrtoare - contract pn la o lun; b) 5 zile lucrtoare - contract o lun - trei luni; c) 15 zile lucrtoare - contract pe perioada intre 3 si 6 luni. d) 20 zile lucratoare pentru perioada mai mare de 6 luni e) 30 zile lucratoare pentru functii de conducere, perioada mai mare de 6 luni La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc. n acest caz, durata misiunii se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii. Dac utilizatorul l folosete n continuare fr a ncheia un asemenea contract sau fr a solicita prelungirea contractului de punere la dispoziie, se consider c ntre salariatul temporar i utilizator a intervenit un CIM pe durat nedeterminat. Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului.

2.4.16. Contractul individual de munc cu timp parial (art.101-104 din Codul Muncii) Angajatorul poate ncadra salariaii cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin dou ore pe zi, prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial. Acest contract se ncheie numai n form scris. Durata sptmnal de lucru este inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag, fr a fi mai mic de 10 ore. Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor generale ale contractului individual de munc pe durat nedeterminat, urmtoarele: a) durata muncii i repartizarea programului de lucru; b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru; c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. n situaia n care n contract nu se precizeaz aceste elemente suplimentare, contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag. Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de toate drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile. Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Stagiul de cotizare la sistemul public de asigurri sociale se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat conform legii. Angajatorul este obligat ca, n msura posibilitilor, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm sau invers, respectiv de a-i mri norma de munc, n cazul n care apare aceast oportunitate. Angajatorul este obligat s informeze la timp apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau norm ntreag, pentru a facilita transferurile. Aceast informare se face prin afiare la sediul angajatorului.

Salariatului caruia i s-a incheiat un astfel de CIM, i se intocmeste Fisa Fiscala 2. 2.4.17. Munca la domiciliu (art.105-107 din Codul Muncii) Sunt considerai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe care o dein. n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc. Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n afara elementelor generale ale contractului individual de munc urmtoarele: a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu; b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului; c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz. Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul angajatorului. Prin contractele colective de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu.