2.4.18.

Actele a cror prezentare este obligatorie la ncheierea contractului individual de munc - Buletinul de identitate - face dovada ceteniei i domiciliului; - Carnetul de munc - dac persoana a fost ncadrat; - Actele originale referitoare la studii i calificare; - Documente privind examenul medical; - Adeverin pe baza datelor din reg. gen. de eviden a salariailor, prin care se dovedete vechimea n munc, activitatea desfurat, vechimea n meserie i n specialitate; - Nota de lichidare cu situaia debitelor; - Certificat de cazier judiciar; - Livret militar, dup caz. 2.4.19. Situaii speciale privind ncheierea contractului individual de munc ncheierea CIM de ctre unitile organizate pe principiul liberei iniiative. n baza Legii nr.108/2000 (Monitorul Oficial nr.283/1999) s-a nfiinat Inspecia Muncii, organ central n subordinea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale. Inspecia Muncii are n subordine inspectoratele teritoriale de munc. Potrivit acestei legi, inspecia muncii i inspectoratele teritoriale de munc preiau atribuiile care revin Camerelor de munc din cadrul Direciei Generale a Muncii i Solidaritii Sociale conform Legii nr.130/1999, precum i atribuiile inspectoratelor de stat teritoriale pentru protecia muncii stabilite prin Legea nr.90/1996 privind protecia muncii. Inspecia muncii asigur ca tuturor salariailor angajai n sectorul privat s li se ncheie contracte individuale de munc. Conform art.10 din Legea nr.76/2002, angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene (Municipiul Bucureti) n a cror raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munc vacante n cinci zile lucrtoare de la vacantarea lor. Nerespectarea constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 15 la 25 milioane.

ncheierea contractului individual de munc cu reprezentanele societilor comerciale i organizailor economice strine, precum i cu misiunile diplomatice din Romnia Conform art.11 din Legea nr.130/1999, contractele individuale de munc ncheiate de cetenii romni cu aceste uniti se nregistreaz la Oficiul Muncii din cadrul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i Familiei. Totodat, carnetele de munc ale acestora sunt pstrate i completate de Oficiul de Munc. Prestarea muncii de ctre cetenii romni n strintate Conform Legii nr.156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, cetenii care lucreaz n strintate i crora nu li se aplic prevederile acestei legi beneficiaz de msuri speciale de protecie stabilite prin legile romne sau strine sau prin tratate i convenii internaionale la care Romnia este parte, dac se afl n urmtoarele situaii: - sunt angajaii unor instituii publice strine care sunt organizate i funcioneaz pe teritoriul altui stat dect Romnia; - sunt angajaii misiunilor diplomatice, reprezentanelor comerciale romne; oficiilor consulare i

- sunt angajaii unor organisme internaionale cu sediul pe teritoriul altui stat dect Romnia; - sunt angajaii unor organizaii comerciale, persoane juridice romne sau strine, care efectueaz activiti de transport internaional. Guvernul Romniei, prin autoritile competente, va depune diligenele necesare pentru ncheierea de acorduri, nelegeri, tratate sau convenii cu autoritile publice similare din alte state n vederea stabilirii condiiilor de protecie a cetenilor romni care lucreaz n rile respective: - nivelul salariului minim; - condiiile generale de munc; - condiiile de protecie i securitate a muncii; - asigurarea pentru accidente de munc, boli profesionale sau obinuite; - durata timpului de munc i odihn.

De asemenea, Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice i oficiile consulare va depune aceleai diligene pe lng autoritile strine ca cetenii romni s beneficieze att de msurile de protecie sus-menionate, ct i de cele care se aplic n rile respective (inclusiv cele de soluionare a litigiilor de munc). Legea nr.156/2000 reglementeaz i activitatea ageniilor pentru ocuparea forei de munc avnd ca obiect activitatea de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate. Ageniile pot fi societi comerciale cu sediul n Romnia, cu capital romn, cu participare strin sau cu capital integral strin constituite n condiiile Legii nr.31/1990 privind societile comerciale. De asemenea, pot fi filiale, sucursale, agenii, reprezentane ale societilor strine autorizate s funcioneze n Romnia potrivit art.44 din Legea nr.31/1990. Ageniile pot presta aceast activitate numai dup acreditarea lor de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Agenii pot efectua medierea angajrii numai pe baza contractelor ncheiate cu persoane juridice sau fizice strine care conin oferte ferme de munc. n sensul legii, prin ofert ferm de munc se nelege respectarea urmtoarelor condiii: - condiii de angajare; durata i natura muncii prestate; funcia, meseria; salariul; plata orelor suplimentare; orele de repaus; concediul de odihn; msurile de protecie a muncii; datele de plat a salariilor; indemnizaii pentru ntreinerea familiei n ar; transferul salariului n Romnia; despgubiri pentru boli profesionale i accidente de munc; obligaiile angajailor romni n strintate; condiii de locuit i hran; fiscalitatea i contribuiile obligatorii, cu evitarea dublei impuneri sau dublei perceperi de contribuii. Nerespectarea de ctre agenii a acestor condiii atrage rspundere civil sau penal, dup caz. Cetenii care lucreaz n strintate prin intermediul unor astfel de contracte beneficiaz de prestaii din bugetul asigurrilor sociale, bugetul asigurrilor sociale de sntate i omaj pe baza unei declaraii privind veniturile lunare realizate n strintate i contribuiilor pltite organelor competente din Romnia.

Agenii pot trimite n strintate i persoane ncadrate de acetia cu CIM (care conine drepturile i obligaiile menionate mai sus, inclusiv plata contribuiilor obligatorii). Acreditarea ageniilor i agenilor se face conform Normelor Metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.384/2001 (Monitorul Oficial nr.208/2001). 2.5. Executarea contractului individual de munc (art.37-art.40 din Codul Muncii) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranziie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediul de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n ROI, CCM precum si CIM; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. g) Indeplinirea obiectivelor supuse evaluarii Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii; s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, potrivit legii; s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal a salariailor. Stabilirea criteriilor si a procedurii de evaluare

a) b) c) d) e)

f) g) h) i) j)

2.6. Modificarea contractului individual de munc (art.41-48 din Codul Muncii) Modificarea contractului individual de munc vizeaz, n mod obinuit, schimbarea, prin acordul prilor sau, prin excepie, prin voina uneia dintre pri, a elementelor CIM. Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii (ex.: sanciune disciplinar). Modificarea CIM se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. ACT ADITIONAL model La Contractul individual de munca nr... ACT ADITIONAL Nr.

La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. . / .. in registrul general de evidenta a salariatilor.

Incheiat astazi, ., intre: Angajator persoana juridica / fizica .., cu sediul / domiciliul in .., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .. sub nr. .. / / .. cod fiscal .., telefon ., reprezentata legal prin ., in calitate de .., Si Salariatul / salariata domnul / doamna .., domiciliat / domiciliata in localitatea .., str. ...

, nr. ., judetul ., posesor / posesoare al / a buletinului / cartii de identitate / pasaportul seria nr. . eliberat / eliberata de ., la data de , CNP . permis de munca seria .., nr. din data de . . In temeiul art. 17 (4) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile HOTARASC: Se modifica elementul al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: Se modifica elementul al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: Se modifica elementul al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: Prezentul act additional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa si produca efectele incepand cu data de .. .

ANGAJATOR, Delegarea/detaarea

ANGAJAT,

Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea/detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. Pe durata delegrii/detarii salariatul i pstreaz funcia i celelalte drepturi prevzute n CIM. Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc. Delegarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Delegarea presupune un singur angajator. Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul exercitrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar cu consimmntul scris al salariatului. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 1 an. n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la acel angajator, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive temeinice. Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de CCM aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. Pe durata detarii, salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de

angajatorul care a dispus detaarea. n cazul n care exist divergene ntre cei doi angajatori i nici unul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile, salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite. Detasarea presupune 2 angajatori. Trecerea temporar ntr-o alt munc Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. 2.7. Suspendarea contractului individual de munc (art.49-54 din CM) Suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele salariale/munca, dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin CIM sau regulamentele interne nu se prevede astfel. n cazul suspendrii contractului individual de munc pentru fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu beneficiaz de nici un drept care rezult din calitatea de salariat (ex: sanctiune disciplinara) Suspendarea contractului individual de munc poate fi: a) suspendarea de drept; b) suspendarea prin acordul prilor; c) suspendarea prin actul unilateral al uneia dintre pri.