Sunteți pe pagina 1din 11

Etapele carierei i vieii profesionale

Husariu Ana-Maria Universitatea de Medicina si Farmacie Grigore T. Popa, Iai Facultatea de Bioinginerie Medicala, Specializarea Bioinginerie, An IV, grupa 1

Dei n limbajul curent noiunea de carier este bine neleas,nu dispunem de o definiie unanim acceptat: carier avansare: ascensiunea ntr-o organizaie sau n ierarhia profesional carier profesie: anumite ocupaii reprezint o carier (manageri, profesioniti, militari), n timp ce alte ocupaii sunt acceptate ca posturi (muncitori necalificai sau vnztori) carier - succesiune de posturi de-a lungul vieii - cariera reprezint istoria unor posturi individuale. Poate fi privit i ca o succesiune de funcii, n ordinea cresctoare a prestigiului prin care trece angajatul n mod ordonat, dup o regul previzibil

Pe msur ce un angajat acumuleaz experien n munc, dezvoltarea lui poate fi vzut ca o succesiune de etape ce marcheaz ascensiunea i declinul su :
1. etapa de explorare 2. etapa de incercare 3. etapa de stabilizare 4. etapa de avansare 5. etapa de declin

Debutul in cariera: este o perioada de intense cautari de sine, de job, de mentori. Desi pare o etapa care se sincronizeaza cu anii tineretii timpurii, orice varsta poate insemna un nou inceput, un alt debut. Se caracterizeaz prin nvare, autoanaliz i explorarea diverselor locuri de munc disponibile, acceptabile.

Etapa de explorare /autocunoasterea

Prima slujb,dup terminarea liceului sau a facultii,are o influen persistent asupra carierei. Reprezinta etapa acumularii de experienta, perioada de avant a dezvoltarii personale si profesionale. Dac prima slujb ofer individului satisfacie profesional i material,ansa ndeplinirii cu succes a sarcinilor i eventuale promovri,aceasta are un impact pozitiv asupra carierei,determinndu-l s treac rapid la etapa de stabilizare i meninere.

Etapa de incercare

n aceast etap individul se stabilizeaz pe o anumit ocupaie i ntr-o anumit organizaie,gndind pe termen mai lung viitorul su. Acesta vrea s aib succes ,i desemneaz prioritile,se focalizeaz pe activitile eseniale pentru a-i ndeplini obiectivele, preocuparea principal devenind promovarea rapid i sporirea statutului profesional.

Etapa de stabilizare

n aceast etap, persoanele ntre 45 i 60 de ani dau dovad fie de performane superioare (dezvoltarea carierei), fie de performane stabile (stabilizarea carierei) sau de performane n declin (stagnarea carierei). Unii indivizi decid n aceast etap s se ntoarc n etapa exploratorie,cutnd noi domenii n care s se afirme,ncepnd de fapt o nou carier;alii i pstreaz postul, dar entuziasmul lor este mai sczut,performana putndu-se menine ridicat dar fr a nregistra foarte mari succese.

Etapa de avansare

n aceast etap,se desprind trei traiectorii distinctive:creterea,meninerea i declinul. Pentru unii indivizi aceast etap corespunde unei perioade de creteri continue n statut i influen n cadrul organizaiei (cretere). Pentru alii este momentul n care au atins cel mai nalt nivel de responsabilitate i statut,de care sunt capabili sau pe care i-l doresc (meninere). Pentru cei mai muli ns,ultimii ani ai carierei pot fi caracterizai ca i ani de declin. Semnele mbtrnirii sunt evidente,unii se confrunt cu serioase probleme de sntate,gndul la pensionare poate produce anxietate;adesea indivizii se ntreab despre semnificaia vieii,au preocupri extraprofesionale,atenia lor fiind ndreptat spre familie i propria lor persoan.

Finalul carierei. Etapa de declin

Este evident c nu toi indivizii urmeaz acelai tipar al carierei;schimbarea domeniului profesional (la diferite vrste) impune reluarea ciclului prezentat anterior i deci,schimbarea succesiunii etapelor prezentate. Pe de alt parte, unii indivizi debuteaz cu foarte mare succes n viaa profesional la vrste tinere,alii nu ating niciodat punctul de declin al carierei sau l amn foarte mult (pn dup 65-70 ani).