Sunteți pe pagina 1din 1

Articolul 115.

Modul de acordare a concediului de odihn anual (1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la unitatea respectiv. (2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai: a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el; b) salariailor n vrst de pn la 18 ani; c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare. (21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate. [Art.115 al.(21) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer. (4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite. (5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. [Art.115 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] (6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator. Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale (1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. (2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. (3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor. (4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului. [Art.116 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni nainte. [Art.116 al.(5) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului (1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului. (2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului. (3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform art.127. (4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de vechimea n munc n unitatea respectiv.