Sunteți pe pagina 1din 15

INSPECTOR RESURSE UMANE

Contractul individual de munc pe perioad determinat/nedeterminat

Autor:

Coordonator :

Cuprins
Introducere ...................................................................................................................................... 3 Capitolul I Contractul individual de munc pe perioad determinat cadrul legal...................... 3 Capitolul II Contractul individual de munc pe perioad nedeterminat cadrul legal ...... Error! Bookmark not defined. ncheierea contractului individual de munc .............................Error! Bookmark not defined. Executarea contractului individual de munc ............................................................................. 6 Modificarea contractului individual de munc ........................................................................... 6 Suspendarea contractului individual de munc........................................................................... 7 ncetarea contractului individual de munc ...............................Error! Bookmark not defined. ncetarea de drept a contractului individual de munc ............................................................... 7 Concedierea................................................................................................................................. 8 Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului...................................................... 8 Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului................................................. 8 CAPITOLUL II: STUDIU DE CAZ............................................................................................... 9 Anexa 1 ......................................................................................Error! Bookmark not defined. Anexa 2 ..................................................................................................................................... 13 Anexa 3 ..................................................................................................................................... 14 BIBLIOGRAFIE ........................................................................................................................... 15

Introducere
In cadrul acestui proiect va fi analizat contractul individual de munc din punct de vedere al perioadei acesta fiind de dou feluri Contract individual de munc pe perioad determinat respectiv Contractul individual de munc pe perioad nedeterminat. Analiza va cuprinde cadrul legal al ntocmirii contractului individual de munc Legea 53/2003 -Codul muncii i o parte practic de ntocmire a unui contract, a unui act adiional i a unei decizii de ncetare a contractului individual de munca.

Capitolul I Contractul individual de munc pe perioad determinat cadrul legal


"Art. 82 (1)Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. (2)Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. (3)Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri. (4)ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat. (5)Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare." Conform Art. 82, alineatul 1, din Codul Muncii, un angajator poate ncheia Contracte individuale de munc pe durat determinat ca o excepie de la regul. In general angajaii prefer s fie semnat un contract de munc pe durat nedeterminat avnd siguranta locului de munca i o anumit protecie.

"Art. 83 Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: 3

a)nlo "Art. 85 Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi: a)5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b)15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; c)30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; d)45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni." Tot pentru limitarea unor abuzuri este reglementat i perioada de proba pe care un angajator o poate stabili, aceste limite se refer doar la perioada maxim desigur perioada de prob este facultativ i poate fi eliminat, mai putin n cazul persoanelor cu handicap, acestea vor fi nevoite s realizeze o perioad de proba de maximum 30 de zile calendaristice aa cum este reglementat prin art. 31 lit. b. "Art. 86 (1)Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. (2)O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor." Prin Art. 86 legiuitorul reglementeaz obligativitatea angajatorului de a informa salariaii cu privire la existena unor locuri de munc vacante sau care vor deveni vacante ns angajaii ce au contract de munca pe durat determinat nu vor beneficia de un drept de preferin pentru aceste locuri, ei vor fi nevoii s participe la concursul pentru acel post cu drepturi egale cu orice alt candidat din unitate sau dinafara unitii. "Art. 87 (1)Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. (2)n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munc este ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile profesionale. (3)Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu." 4

Pentru aplicarea principiului egalitii de tratament ntre salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat i cei cu contract individual de munc pe durat nedeterminat art. 87 precizeaza la alin. 1 c toti salariaii au aceleai drepturi indiferent de durata contractului lor.

(2)Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege. Art. 16 (1)Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului. (2)Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (3)Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc. (4)Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime n munc. Art. 17 (1)Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (2)Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. (3)Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a)identitatea prilor; b)locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n salariatului; n)durata perioadei de prob. (4)Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc. (5)Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. (6)La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

(7)Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate. Art. 21 (1)La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4)Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii." Prin articolele referitoare la ncheierea contractului individual de munca sunt reglementate n codul muncii o serie larg de aspecte cum ar fi: n art. 12 se reglementeaz durata acestuia, determinat sau de regul nedeterminat, art. 16 reglementeaz forma contractului individual de munc, adic in form scrisa, el fiind convenia prin care se materializeaz voina angajatorului i a viitorului salariat de a intra ntr-un raport de munc, n condiiile n care ambele pri cunosc toate elementele necesare pentru cunoaterea condiiilor de desfurare i de ncetare a raportului de munc. Art. 17 prezint obligativitatea angajatorului de a informa persoana selectat n vederea angajrii cu privire la clauzele pe care intentioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice, n alin.3 al acestui articol sunt prezentate elementele minime ce trebuiesc aduse la cunotina viitorului salariat.

Executarea contractului individual de munc


"Art. 37 Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de

Modificarea contractului individual de munc


"Art. 41 (1)Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2)Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. (3)Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a)durata contractului; b)locul muncii; c)felul muncii; d)condiiile de munc; 6

e)salariul; f)timpul de munc i timpul de odihn." Prin alin.1 al art. 41 se ntrete ideea prin care contractul individual de munc nu este un act de administrare unilateral al angajatorului, ci o convenie bilateral, exprimnd manifestarea acordului de voin al celor dou pri ale raportului juridic de munc, angajator i salariat. Alin. 3 prezint elementele la care se refer modificarea contractului individual de munc.

Suspendarea contractului individual de munc


ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz. (6)n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept." Art. 49 din Codul muncii reglementeaz suspendarea ca fiind unul din instrumentele prin care se asigur protecia salariatului. Suspendarea contractului de munc este n realitate o suspendare a principalelor sale efecte prestarea, muncii i plata acesteia. Ea se deosebete de ncetarea contractului, care presupune dispariia efectelor sale. Pentru ca nendeplinirea prestaiilor s duc la suspendarea contractului i nu la ncetarea

ncetarea de drept a contractului individual de munc


Art. 56 (1)Contractul individual de munc existent nceteaz de drept: a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii; b)la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic; c)la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; d)ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; f)ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; g)de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h)ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; i)la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; j)retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. (2)Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare.

Concedierea
"Art. 58 (1)Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. (2)Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului." Conform art. 58 ncetarea contractului individual de munc n urma manifestrii unilaterale de voin a angajatorului nu constituie o nclcare a dreptului la munc i a principiului libertii muncii. Salariatul nu beneficiaz de o libertate absolut, astfel nct dreptul angajatorului de a-l concedia nu poate fi nlturat.

Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului


Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a)n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b)n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; (la data 01-feb-2014 Art. 61, litera B. din titlul II, capitolul V, sectiunea 3 modificat de Art. 61, punctul 2. din titlul II din legea 255/2013) c)n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d)n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.

Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului


Art. 65 (1)Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. (2)Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas. Art. 66 Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. Art. 67 Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil. Articolele ce fac referire la concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului stabilesc condiiile n care angajatorul poate dispune concedierea salariatului din motive ce nu i sunt imputabile acestuia. Aceste condiii urmresc s stabileasc un echilibru ntre cele dou pri ale contractului de munc, respectiv ntre necesitatea de a asigura angajatorului libertatea de a dispune cu privire la desfiinarea unor locuri de munc atunci cnd considerente obiective o impun - dificulti economice, transformri tehnologice, reorganizarea activitii, decesul angajatorului persoan fizic, rmnerea irevocabil a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a angajatorului persoan fizic, dizolvarea angajatorului persoan juridic, ori mutarea unitii n alt localitate -, pe de o parte, i nevoia de a proteja salariatul de o eventual atitudine abuziv a angajatorului, de cealalt parte.

CAPITOLUL II: STUDIU DE CAZ Problematica abordat n cadrul studiului de caz reprezint ncheierea unui contract de munc pe perioad determinat, n prima etap societatea SC Bioritm SRL angajeaz pe salariatul Florin Georgescu cu funcia de asistent farmacist (COR 321301) pentru a asigura buna desfasurare a activitilor zilnice ale societii. Salariatul este angajat pe perioada determinat, astfel angajatorul dobndete timpul necesar lurii unei decizii n ceea ce privete eficiena angajatului pe acest post. n cazul ncheierii unui contract pe o perioad nedeterminat acesta ar fi similar celui din anexa 1, modificri existnd la punctul C. Durata contractului, specificndu-se c aceasta este unul pe o perioada nedeterminat, neavnd nici o dat de ncetare. In etapa a doua angajatorul modific salariul angajatului printr-un act adiional.

Etapa a treia const n decizia de ncetare a contractului de munc pe perioad determinat, ncetarea acestuia se face n temeiul dispoziiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 2 2 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ___________________________________________________ J. Salarizare 1. Salariul de baz lunar este de 2.500 lei, din care: a)sporuri ____; b)indemnizaii _______ c)alte adaosuri ________ 2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 3. Data la care se pltete salariul este ziua de 15 a lunii urmatoare. K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc: a) echipament de protecie DA ; b) echipament de lucru DA ; 10

c)antidoturi __________; d)alimentaie de protecie _______________ ; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ____; L. Alte clauze: a) perioada de prob este de 15 zile lucratoare ; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 de zile lucrtoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 45 de zile lucrtoare pentru salariatii care ocup functii de conducere, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului f) alte clauze M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. f). obligatia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, pre cum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

11

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan individuale impuse, precum i dupa criteriile de evaluare a realizrii acestora

N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului, nregistrat sub nr. ____ / ________ la Direcia general de munc i solidaritate social a municipiului Bucureti /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, SC BIORITM SRL Reprezentant legal, Dr. IONESCU ADRIAN Salariat, ________________________________ Am primit un exemplar Data 12

____________________________

Pe data de 11.06.2014 prezentul contract nceteaz n temeiul art. 56 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, S.C. BIORITM S.R.L.

Anexa 2

ACT ADIIONAL
nr. 1/28.03.2014 la contractul individual de munc nr. 10/10.03.2014

A. Prile contractului Angajator-persoana juridic S.C. BIORITM S.R.L., cu sediul n Bucureti, sector 1, str. Polona, nr. 68 - 72, nregistrat la registrul comerului din Bucureti, sub nr. J40/809/2014, cod fiscal R898743, telefon 0213.670.345, reprezentat legal prin Dr. IONESCU ADRIAN, n calitate de director general, i salariatul-domnul FLORIN GEORGESCU domiciliat in Piatra Neamt, Str. Florilor, nr. 346, bl. T2, sc. E, et. 10, ap. 240, posesor al cartii de identitate seria NT nr. 213920, eliberat de SPCLEP Jud. Neamt, la data 20.04.2005, CNP 1900331123456, angajat in functia de asistent farmacist COD C.O.R. 321301. B. Prile convin asupra modificrii urmtoarelor clauze din contractul individual de munc: 13

-salariul tarifar lunar - 3.500 lei C. Clauzele prezentului act adiional vor produce efecte ncepnd cu data de : 01.04.2013

ANGAJATOR,

SALARIAT, .

Anexa 3
Angajator: SC BIORITM SRL Sediul social: str. Polona nr. 68 - 72 sector 1 Bucuresti Tel. 0213.670.345; fax 0213.670.346 Reg. Comertului J40/809/2014, Cod fiscal R898743

DECIZIA DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Nr. 12/10.06.2014


Subscrisa SC BIORITM SRL, cu sediul declarat in Bucuresti, str. Polona nr. 68 72 sector 1, prin reprezentantul legal Dr. IONESCU ADRIAN, in calitate de Director general, Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca nr. 10 din data de 10.03.2014 al salariatului domnul FLORIN GEORGESCU, angajat in functia de asistent farmacist COD C.O.R. 321301 incheiat pe durata determinata, In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea 53/2003 - Codul Muncii republicata DECIDE:

14

Incepand cu data de 11.06.2014 inceteaza contractul individual de munca al dlui FLORIN GEORGESCU, ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Precizam ca fostul nostru angajat, are/nu are debite fata de subscrisa . Durata concediului de odihna este de 7 zile , din care pe anul in curs a folosit 7 zile . Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului de munca sus-numitul se poate adresa cu contestatie la Tribunalul mun.Bucuresti in termen de 30 zile de la comunicare .

Director general ,
Dr. IONESCU ADRIAN

BIBLIOGRAFIE
1. Codul Muncii, Legea 53/2003, reactualizat 2014 2. www.idrept.ro 3. S.C BIORITM S.R.L. 4. Suport curs IRU

15