Sunteți pe pagina 1din 20

TITLUL III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 45.

Noiunea de contract individual de munc Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul. Articolul 46. Prile contractului individual de munc (1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul. (2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional. (4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective. (5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat. (6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice. (7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. (8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 47. Garanii la angajare (1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. (3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat. [Art.47 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului individual de munc

Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49). Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. (4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective. [Art.49 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.49 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod. Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc (1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi: a) clauza de mobilitate; b) clauza de confidenialitate; c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ; d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului. [Art.51 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 52. Clauza de mobilitate Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti. [Art.52 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 53. Clauza de confidenialitate (1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc. (2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat. [Art.53 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 54. Durata contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat. Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau

pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300; b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate; e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a); g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare; h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale; i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor; j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern; k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur; m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. [Art.55 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.55 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Capitolul II NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.). (2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare. (3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente:

a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. (2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1). Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare. (2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel. (3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod obligatoriu. (4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod. [Art.58 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.58 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] [Art.59 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 60. Perioada de prob (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice. (2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.

(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. (4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de munc. (5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. [Art.60 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi: a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: a) tinerii specialiti; b) persoanele n vrst de pn la 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; g) persoanele alese n funcii elective; h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni. [Art.62 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.62 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob (1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale. (2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat. [Art.63 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 64. Executarea contractului individual de munc

(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin pr ezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul. (3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din unitate. [Art.64 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.64 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. (2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare. (3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitatea i sntatea n munc. [Art.65 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 66. Carnetul de munc (1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare. (2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc. (3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege. (4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.

(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu. (6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern. [Art.66 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n c are urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului. [Art.67 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Capitolul III MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. (2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; [Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract. (3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. [Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc (1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71. (2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc. Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu

Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174176. Articolul 71. Detaarea (1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat. (2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an. (3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare dect cea indicat la alin.(1). (4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc. (5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului. [Art.71 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare (1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul. (2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile. [Art.72 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc. Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea (1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor. (2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu -i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).

(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare. (4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare. [Art.74 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.74 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Capitolul IV SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 75. Noiuni generale (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator. (3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel. (4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii. [Art.75 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; [Lit.c) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] d) carantin; e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;

g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc; j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare; k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod; m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; e) ngrijire a copilului invalid; e1) detaare; f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare. [Art.77 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.77 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3); d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale; e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc; precum i f) din alte motive prevzute de legislaie. (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului: a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod; [Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]

c) n alte cazuri prevzute de legislaie. Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul stabilit la art.354-356. Articolul 80. omajul tehnic (1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective. (2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic. (3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c). (5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective. [Art.80 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.80 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.80 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Capitolul V NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310); b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86). (2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc. (3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu. [Art.80 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;

c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3); d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia; e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art.83 alin.(3); g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat; j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc; k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310. Not. Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat. [Art.82 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] [Art.82 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.82 modificat prin Legea nr.269-XVI din 28.07.2006, n vigoare 28.07.2006] [Art.82 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat (1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte. [Alin.2 art.83 exclus prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] (3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru. (4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat. (5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2). [Art.83 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]

[Art.83 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc (1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod. (4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile. (5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat. Articolul 85. Demisia (1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea. (2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept. (3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate. (31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41). (4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod. (41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte. (5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite. [Art.85 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]

[Art.85 n redacia Legii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.85 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2)); b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate; d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef); g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k); j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301); m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut; n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301); o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii; p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef; r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit; s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);

t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu snt posibile; u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori; v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ; x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical (art.74 alin.(2)); y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative. (2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii. [Art.86 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.86 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical (1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate. (2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz. (3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior. (4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum. [Art.87 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010] Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor de personal (1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c: a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;

b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse; c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective; d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante; e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul; f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc; g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate; h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de prezentul cod; i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective. (2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical. (3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat. (4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la alin.(1) lit.a), b), f), g) i i). [Art.88 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.88 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Articolul 89. Restabilirea la locul de munc (1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu prin hotrre a instanei de judecat. (2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete salariatul la locul de munc. [Art.89 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008] [Art.89 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]

Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim din serviciu (1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia. (2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n: a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad; b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.); c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului. (3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului. (4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de litigiu instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului. [Art.90 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006] Capitolul VI PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului i garaniile referitoare la protecia lor n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte urmtoarele cerine: a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii; b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare; c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta; d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu acordul scris al acestuia; e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii socialpolitice, cu excepia cazurilor prevzute de lege; f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate sau pe cale electronic; g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat din contul angajatorului;

h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv; i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale; j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a datelor personale ale salariailor. Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele cerine: a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege; b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al acestuia; c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale ale salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute de lege; d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor atribuii concrete; e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc; f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor. Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are dreptul: a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora; b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare; c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale; d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul lucrtorului medical, la alegerea sa; e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;

f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului. Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.