qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvb nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer 3 pasi simpli spre angajare tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas -ghidul celor care vor o cariera de succesdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx

cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuio pasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
CarieraPerfecta.ro

Fie ca pana in prezent ati avut un job si acum sunteti nevoiti din nou sa reluati cautarile sau acum este prima data cand ati laut in considerare sa va angajati cu totii realizam ca procesul nu este chiar atat de simplu pe cum pare. Scriere unui CV adecvat poate sa ne ocupe cateva ore bune, cautararea unui job adecvat poate dura saptamani sau chiar luni iar rezultatul final este un interviu. Un interviu de 1-2 ore in care s-a materializat eforturile noastre de pana in acel moment. Echipa CarireraPerfecta.ro si-a propus prin acest ghid sa va ofere cateva informatii pretioase despre cum se redacteaza un CV care va atrage atentia recrutorilor, cum se folosesc mijloacele alernative de a gasi un job adecvat, ce sa facem si ce sa nu facem la un interviu, toate acestea in 3 pasi simpli:

Redactare CV Procesul de aplicare

Interviul

Redactarea unui CV partea cea mai importanta atunci cand cauntam un job
In primul rand cand scriem un CV trebuie sa ne asiguram ca datele prezentate sunt bine structurate. O prezentare haotica nu poate face altceva decat sa testeze rabdarea recrutorului dar va avea si un impact negativ asupra primei pareri care o face si anume ca nu sunteti organizati. Personal eu recomand o structura de tipul: 1. Date de identificare si contact 2. Experienta profesionala 3. Educatie 4. Activitati extracuriculare in timpul liceului/facultatii 5. Cursuri, workshopuri, traininguri, conferinte si certificari 6. Abilitati

1. Date de identificare si contact: La aceasta sectiune este foarte important sa ne asiguram ca datele trecute sunt corecte si valide. Este bine sa treceti un numar de telefon care il aveti in permanenta la indemana cat si o adresa de mail care o verificati frecvent. In ultima vreme angajatorii prefer sa foloseasca ca metoda principal de contact mail-ul pentru a lua legatura cu un candidat si pentru a programa un prim interviu. Aceasta metoda este mult mai eficienta pentru recrutori insa destul de poate fii destul de neportivita pentru aplicanti daca nu au obiceiul de a verifica regulat adresa de mail. Avand in vedere ca majoritatea dintre noi avem o adresa de mail in care primim tot felul de notificari de la Facebook, Grupon, Twitter, etc. este bine sa avem o adresa separata pe care sa o folosim strict pentru aplicari la joburi sau pentru a comunica cu recrutorii. Adresa este de preferat sa fie de genul: nume.prenume@.....com deoarece lasa o impresie de profesionalism si astfel castigam puncte in ochii recrutorului chiar inainte de a sustine interviul.
Exemplu:

2. Experienta profesionala: O sectiune importanta in orice CV este experienta profesionala. Aici trebuie sa acordam o atentie sporita in momentul in care completam descrierea atributiilor posturilor care le-am ocupat de-a lungul timpului.

Descrierea atributiilor trebuie sa tina cont si de tipul postului pe care l-ati ocupat, de exemplu daca ati avut un post cu task-uri fixe si repetitive este recomandat sa faceti descrierea folosind bullet style, in care notati cu puncte concret fiecare task care il aveati incepand cu cel mai important si terminand cu cel mai putin relevant insa este de preferat sa faceti si o scurta descriere a rolului pe care-l aveati in echipa din care ati facut parte cat si proiectele in care ati fost implicat, le-ati condus sau realizarile in cadrul firmei. Cei care au joburi care au o component creative mai mare sau nu au task-uri fixe este bine sa faca o descriere tip text in care sa prezinte proiectele in care au fost implicate, pe care le-au condus sau initializat, pe aportul care l-au adus in companie si cel mai important trebuiesc subliniate succesele inregistrate in activitatea desfasurata.
Exemplu:

3. Educatie La aceasta sectiune a CV-ului lucrurile sunt ceva mai simple, trebuie doar sa treceti, in ordine cronologica, toate studiile pe care le aveti incepand cu ultima forma de invatamant absolvita. Acordati o atentie mai mare perioadei in care au fost absolvite studiile, daca exista pause intre formele de invatamant urmate mai mai mult ca sigur ca recrutorul se va interesa de ce exista acea pauza si in consecinta trebuie sa aveti dj formulat un raspun pertinent.
Exemplu:

4. Activitati extracurriculare In conditiile in care avem foarte multi absolventi de facultate in fiecare an, care nu au nicio experienta fie ea relevant sau nu, tot mai multi recrutori pun accent pe activitatile extracurriculare pe care le-au avut studentii sau proaspat absolventii. Implicarea in aceste activitati au o relevanta pentru recrutori in momentul in care incearca sa-si dea seama cat de motivat este sau ce abilitati are un candidat. Daca ati faceti parte sau ati facut parte dintr-un ONG, daca ati facut parte din programul Erasmus, daca faceti parte dintro organizatie studenteasca notati acest aspect in CV pentru ca recrutorii apreciaza aceste aspecte si le cauta tot mai mult in profilurile candidatilor.
Exemplu:

5. Cursuri, Training-uri, Workshop-uri Orice angajator vrea ca presoanele care le angajeaza sa fie profesionisti in ceea ce fac de aceea este bine ca din cand in cand sa mai faci un training sau sa participi la o conferinta sau workshop care are legatura cu domeniul tau de activitate. Participarea la stefl de activitati arata ca esti un profesionist in ceea ce faci si iti doresti sa fii la curtent cu toate noutatile din domeniu pentru ati imbunatati performantele. Este de preferat sa treci cam orice curs, workshop sau training care are relevant pentru domeniul in care activezi.
Exemplu:

6. Abilitati In principiu in aceasta sectiune a CV-ului trebuie sa treceti ce stiti sa faceti, daca vorbesti limba engleza scrii asta in cv, daca stii sa folosesti ms office treci asta in cv, daca ai abilitati bune de comunicare, ai ghicit, treci asta in CV. Aici, dupa cum ii spune si titlul, trebuie sa treci toate abilitatile tale. Dupa ce ati terminat de scris CV-ul trebuie sa-l verificati un pic sa nu contina greseli. Prima data verificati cu atentie maxima daca datele de contact sunt corecte, repet daca nu

completati corect aceste date nu veti fi contactat de nimeni chiar daca CV-ul trece de faza de selectie. Un alt lucru important este ca CV-ul sa nu contina greseli gramaticale sau de scriere, asta nu va descalifica daca un recrutor se uita peste aplicatia voastra insa plecati din start cu un, de asemenea este de preferat sa incercati comprimarea informatiilor in doua sau doua pagini si jumatate maxim. Un CV prea lung este dificil de urmarit iar in cazul in care recrutorul are de a face cu sute de aplicanti in mod clar nu va mai avea rabdarea necesara sa citeasca cu atentie tot ce ati scris.
Exemplu:

Procesul de aplicare metode prin care sa fim chemati la cat mai multe interviuri
Am am construit un CV de success si acum urmeaza faza in care am iesit la vanatoare de joburi. Avand in vedere situatia economica din Romania dj s-a ajuns la situatia ridicola in care dupa 1 zi de la postarea unui job pe site-urile de recrutare, dj arhicunoscute, sa vezi cate 200300 de aplicatii asta inseamna ca probabilitatea de angajare pe un post decent pentru un student fara experienta sau un proaspat absolvent scade considerabil. Pentru a evita un start cu denivelari in piata muncii sunt cateva trucuri pe care ar fii bine sa le luati in calcul: Folositi canale alternative de a gasi joburi: Facebook (multinationalele prezente in Romania mai posteaza o parte din joburile pentru care fac recrutari si aici), Linkedin ( este o alternativa viabila la traditionalele site-uri de recrutare din Romania), Jobvite este o aplicatie folosita de recrutori pentru procesul de selectare a candidatilor insa poate fi folosita si de aplicanti pentru a-si depune aplicatia la joburile postate, avantajul celor de la Jobvite este ca au inclusiv o aplicatie prin care platform poate fi folosita din profilul vostru de Facebook dezavanatjul este ca este folosita de putine firme din Romania. TALEO. O alta metoda destul de buna de a gasi un job ok este sa faceti o lista de 15-2030 de companii multinationale unde v-ar place sa lucrati si sa verificati pagina lor, in proportie de 99% au si o sectiune de cariere unde sunt postate joburi, o parte din ele fiind disponibile exclusive pe pagina lor in consecinta numarul de aplicatii scade drastic si aveti o sansa mult mai mare ca un recrutor sa se uite peste CV-ul vostru. Dezavantajul

este ca aceasta metoda presupune sa va faceti un cont de Taleo pentru fiecare companie in parte. Taleo este o platforma utilizata pentru managenetul resurselor umane, este destul de prietenoasa in ceea ce priveste utilizarea interfetei de catre applicant insa aplicarea pentru un post dureaza minim 15 minute. Networking. Alta posibilitate de a gasi un job este sa faceti o lista de prieteni sau conostiinte care lucreaza si care credeti ca v-ar putea ajuta cu o recomandare pentru ocuparea unui post in cadrul firmei pentru care lucreaza. Site-urile locale de recrutare. Sunt o varianta de aplicare in masa la joburi insa aceste site-uri sunt inundate de anunturi de angajare dar si de persoane care aplica in masa chiar si la joburi pentru care nu au niciun fel de calificare tocmai de aceea poti aplica la 50-100 de joburi si constati cu uimire ca din 100 de aplicatii doar 7-8 companii ti-au vizualizat CV-ul iar din acestea POATE una sau doua te vor chema la un interviu. Deci trebuie sa te inarmezi cu foarte multa rabdare si sa nu te lasi descurajat. Aplicati doar la joburi pentru care aveti calificarea sau abilitatile necesare pentru a duce la bun sfarsit task-urile jobului. Daca aplicati la joburi pentru care nu sunteti potriviti nu veti face altceva decat sa pierdeti timp si in plus nu veti fi contactat asta putand avea chiar un impact neplacut asupra starii de spirit. Multi sunt tentati sa sa exagereze cand isi construiesc CV-ul eu va sfatuiesc sa nu faceti asta. Chiar daca printr-un mod neasteptat obtineti jobul aveti sanse foarte mari sa nu prindeti sfarsitul perioadei de proba, care acum este 3 luni, in cazul in care se afla de falsificarea experientei sau nu va puteti duce la bun sfarsit task-urile zilnice. Trimiteti CV-ul in concordanta cu limba inca care este postat anuntul de recrutare. Daca anuntul este postat in romana trimiteti un CV in romana, daca este in engleza trimiteti varianta in engleza a CV-ului Inainte de a aplica verificati corectitudinea datelor trecute in CV, acordati o mai mare atentie datelor de contact. Am insistat in cateva randuri asupara acestui lucru dintr-un singur motiv si anume ca in ultima vreme angajatorii intr-o masura tot mai mare contacteaza direct pe mail candidatul. Dezavantajul acestei metode este ca recutorii nu pot verifica daca adresa de mail este corecta, daca ati primit mail-ul si daca l-ati citit. Daca adresa de mail nu este corecta sau nu raspundeti in timp util se va considera ca nu va intereseaza oferta si vor trece mai deparete la urmatorul candidat. Nu cu mult timp in urma flow-ul era altul: recrutorul contacta candidatul prin telefon, daca totul era ok prime detalii suplimentare pe mail. Prima etapa si anume contactul telefonic a inceput sa fie folosit de tot mai putini recurtori dintr-un motiv foarte simplu si anume se pierde foarte mult timp in special in situatia in care sunt contactati foarte multi candidate.

Interviul dos and donts pentru a obtine jobul perfect

Bun, ati facut un CV stralucit, ati aplicat si ati fost chemat la un interviu de catre firma X. Primul lucru care trebuie sa faci in acest moment este sa verifici cine este firma X, cu ce se ocupa la nivel global ( in cazul in care este o multinational), ce activitate are in Romania si sa verifici inca o data descrierea postului pentru care ai fost invitat la interviu. Al doilea pas este sa aflii exact unde este locatia unde se tine interviul, sa aflii ce mijloace de transport poti folosii ca sa ajungi acolo si sa incerci sa estimezi timpul care-l faci pana acolo. Este recomandat sa fii punctual cand vine vorba de respectarea orei stabilite pentru interviu, daca ajungi cu 10-15 minute inainte de ora stabilita este ok, daca ajungi cu 20-30 minute inainte de ora stabilita nu prea este ok ( in general cei care fac recrutarea fie sunt blocati in sedinte, au task-uri operationale de rezolvat sau au un alt interviu programat iar aparitia ta mai devreme le cam da programul peste cap iar tu vei fii obligat sa astepti pana cand ei termina iar ei sunt sub presiune sa termine ce au de facut pentru ca tu ai venit mai devreme), daca intarzii mai mult de 5-10minute sau nu mai poti ajunge ia legatura imediat cu cineva de la firma respectiva si anunta acest lucru, poate tu nu acorzi prea multa atentie acestui lucru insa in mod sigur un recrutor nu va uita cand un candidat nu se prezinta la un interviu la care si-a confirmat prezenta. Un alt factor important cand te prezinti la un interviu este tinuta, daca te duci la o firma de consultanta, audit sau la o banca tinuta business este obligatorie in rest o tinuta smart casual este ok. De la aceasta regula fac exceptie companiile de IT, daca te prezinti intro tinuta business risti sa fii catalogat drept o persoana rigida si prea formala, lucru care te da mult inapoi in ochii recrutorilor, de aceea recomand o tinuta relaxata chiar casula. In ceea ce priveste interviul propriu zis trebuie sa te astepti la cateva intrebari standard: De ce ai ales facultatea X? De ce ai parasit ultimul loc de munca? Care este cel mai mare defect al tau? Care sunt punctele tale forte? Ce te motiveaza la un job? Care este cel mai mare success dar si cel mai mare esec al tau? Ce planuri ai pentru urmatorii 3-4-5 ani? De asemenea cele mai importante intrebari vor fi cele legate de experienta profesionala, daca aveti pauze intre locurile de munca sa fiti siguri ca recrutorul va va intreba ce s-a intamplat. In principiu el vrea sa afle daca de la locul de munca respectiv ati fost concediat, daca ati plecat pentru ca nu v-ati adaptat mediului sau ati avut o performanta slaba. Daca stiti ca aveti astfel de pauze trebuie sa va ganditi din timp la o explicatie cat se poate de plauzibila pentru a sterge dubiile celui cu care dati interviul.

O alta intrebare importanta in cadrul interviului este: Ce asteptari salariale aveti de la acest post?, in principiu trebuie sa stiti cateva lucruri importante si anume in multinationale nu prea se negociaza salariile decat daca veniti pe o pozitie de la middle management in sus sau o pozitie de nisa pe care aveti suficienta experienta. In multinationale exista paliere de salarizare in functie de gradul de responsabilitate care il presupune postul, in momentul cand sunteti intrebat de salariu trebuie dj sa aveti o cifra in minte pe care sa o obtineti ori de la persoane care au un post similar in aceeasi companie sau in alta care are aceeasi magnitudine. Daca dati o cifra prea mare recurtorul nu va merge mai departe cu procesul de recrutare pentru ca nu vrea nimeni sa riste ca la sfarsit sa refuzati oferta firmei si sa fie nevoit sa reia procesul iar pe de alta parte daca solicitati un salariu mult prea mic pentru postul respectiv riscati sa treziti suspiciunea recrutorului legat de motivul pentru care ati plecat de la jobul anterior si de ce ati accept un post cel putin la fel de bun pentru un salariu mai mic.

La finalul acestui material mai trebuie punctat un singur lucru si anume faptul ca rezultatul procesului de recrutare nu este intotdeauna unul logic. Daca in urma unui interviu obtineti jobul pe care sperati de mult timp sa-l prindeti atunci este bine, inseamna ca sunteti omul potrivit la locul potrivit daca raspunsul din partea angajatorului este unul negativ nu trebuie sa sa fiti demoralizati. Mai sunt si alte joburi disponibile care probabil sunt mult mai potrivite decat cel pentru care ati fost refuzat, chiar daca aveati toate abilitatile necesare trebuie sa tinem cont de faptul ca in toat acest proces intervine si factorul uman care de foarte multe ori face ca rezultatul sa fie imprevizibil.

Un material creat de:

Pentru relatii suplimentare puteti sa ne contactati la: office@carieraperfecta.ro