Sunteți pe pagina 1din 5

Daca vrei sa pasesti cu dreptul in cariera, este esential sa gandesti ca un campion; sa iti asumi un stil de gandire care cel

mai bine poate fi descris ca optimist-realist. Asta inseamna sa ai incredere ca este posibil sa obtii un job bun si sa ai o cariera de succes, dar in acelasi timp sa nu subestimezi efortul necesar pentru a ajunge acolo. Una din recomandarile pe care le fac cel mai des absolventilor este sa mearga la cat mai multe interviuri si sa nu rateze nici o oportunitate. Chiar daca este probabil ca jobul respectiv sa nu fie ceea ce cauta, interviul este o experienta relevanta de invatare

Iesi din Capcana Lipsei de Experiente


Demonstreaza motivatie si potential. Daca convingi un angajator ca stii ce vrei, ai incredere in tine, inveti repede si comunici foarte bine, aceste trasaturi in sine iti pot deschide multe usi. Din pacate, putini tineri chiar au aceste trasaturi, desi ei pot crede asta. Foloseste strategii alternative de angajare. Nu te multumi cu a trimite CV-uri pe Internet. Toata lumea face asta. Mergi de pilda direct la sediul firmei si aplica acolo cu CV-ul. Cu ct te diferentiezi mai bine de restul candidatilor, cu att mai bine. Adauga un pas intermediar. Daca lipsa de experienta de tine pe loc, este o idee excelenta sa acumulezi experienta inainte de angajare, prin metode inteligente. Ia in considerare o perioada de voluntariat sau un internship din care inveti ceva, iar apoi revino la cautarea unui job platit. Angajarea ca proaspat absolvent este o provocare, necesita un plan si o abordare strategica, dar nu este imposibila. Lumea este plina de oameni care se vaita si asteapta sa li se dea. Nu vrei sa te alaturi acestora. Gandeste ca un campion, iesi in evidenta, invata din propriile greseli, si iti vei gasi drumul in cariera.

Unii dintre cei mai de succes profesioniti pe care-i cunosc nici mcar nu au terminat o facultate, sau au terminat o facultate n cu totul alt domeniu dect cel n care activeaz. Uitndu-m la ei i observndu-le progresul, cred c ceea ce i-a ajutat cel mai mult au fost trei lucruri: 1) Faptul c i-au neles punctele forte, abilitile naturale, i au ales un domeniu profesional care le valorific la maxim aceste puncte forte. 2) Abilitatea de a nv pe cont propriu i din iniiativ proprie. Din cri, din articole, prin programe de training, de la alii, din practica proprie, etc. 3) Faptul c au neles c una este s ai o diplom i alte s produci rezultate reale, i s -au focalizat pe a nva s produc rezultate, nu pe a acumula diplome.
In activitatea mea de consiliere in cariera, deseori imi asist clientii sa faca alegerile optime in viata lor profesionala. Din perspectiva mea, alegerea corecta a oportunitatii care ti se potriveste tine de trei factori esentiali: O buna cunoastere a propriei persoane; O buna cunoastere a jobului care ti se ofera; O buna cunoastere a companiei care ti-l ofera. In continuare, iata cateva idei fundamentale pentru a amplifica acesti trei factori si a lua decizii intelepte in cariera.

1. Exploreaza-ti Sistemul de ValoriO intrebare cheie pe care o adresez deseori clientilor mei este: Ce
e important pentru tine? Unii imi vor spune ca banii, altii ca recunoasterea, altii ca relatiile de calitate cu cei din jur. Apoi ii ajut sa inteleaga mai bine si sa prioritizeze aceste raspunsuri, pentru ca ele reflecta sistemul lor de valori. Pune-ti singur aceasta intrebare si exploreaza propriul sistem de valori. Cu cat ai o imagine mai clara despre ceea ce conteaza cel mai mult pentru tine, cu atat mai mari sunt sansele sa o iei pe drumul cel bun in cariera.

2. Descopera-ti Punctele FortePunctele forte sunt abilitatile tale naturale, care iti permit in mod natural sa
ai performanta in anumite tipuri de sarcini. Este important sa le cunosti si sa tii cont de ele cand alegi un job sau un domeniu, pentru ca ele vor determina intr-o mare masura nivelul de rezultate pe care le vei putea obtine. Exploreaza-ti abilitatile si cauta sa descoperi acele lucruri pe care in mod natural le faci bine. Gandeste-te la ele si identifica punctele forte pe care le reflecta, iar apoi tine cont de ele. Performanta si punctele tale forte merg mana-n mana.

3. Fii Intervievator, Nu Doar IntervievatEste esential sa constientizezi ca orice interviu functioneaza


in doua directii. Ca si candidat, rolul tau este de a te prezenta profesional si a te vinde la interviu, dar si de a afla cat mai multe despre jobul aflat in discutie si compania care-l ofera. Asadar, nu ezita sa fii curios, sa pui intrebari, sa ceri detalii concrete pentru cat mai multa claritate. Interviul este o sansa extraordinara pentru tine de a afla informatii relevante, insa ai nevoie sa-ti asumi si rolul de intervievator, nu doar de intervievat.

4. Ia Informatii din PiataTine cont de faptul ca orice angajator are interesul sa se proiecteze in interactiunile
cu tine intr-o lumina favorabila; la fel cum si tu ai acelasi interes. Doar ca uneori, acest interes poate genera falsitate. Asadar, este bine ca dincolo de interviu, sa faci un pic de cercetare despre angajatorul care te cheama la interviu, din piata. Pentru inceput, cauta pe Internet informatii despre angajator si sapa dincolo de primele cateva rezultate in cautarile pe Google. Informatii realiste sunt deseori ingropate intr-o tona de PR. Mai departe, cauta sa identifici prin cercul tau de cunostinte persoane care au lucrat pentru sau au colaborat cu angajatorul respectiv si sa obtii perspectiva lor. Cu cat obtii mai multe perspective, din mai multe unghiuri, cu atat vei obtine per total o imagine mai realista.

5. Nu Fi PerfectionistNu in ultimul rand, tine minte ca nu exista o alegere perfecta. Niciodata nu vei avea
toate informatiile necesare pentru adecide cu precizie chirurgicala care dintr-o paleta de oferte de angajare ti se potriveste cel mai bine. Asa ca intr-un final, ai nevoie ca odata ce ti-ai facut temele si ai cantarit bine faptele, sa iei o decizie asumandu-ti riscul ca potential, aceasta sa nu fie neaparat decizia optima. Mergi mai departe, fii gata sa schimbi directia cand faptele sugereaza ca este cazul si invata constant din experienta. Aceasta este calea spre o cariera de succes.

Multe companii ezita sa angajeze absolventii veniti direct de pe bancile facultatii pentru ca acestia nu au experientalucrului intr-o companie si nu sunt obisnuiti cu responsabilitatea pe care o implica faptul de a avea un job. Acomodarea proaspat absolventilor cu noul statut de angajat este uneori un proces de durata pe care nu toti angajatorii sunt dispusi sa si-l asume. Primul job este intotdeauna un exercitiu de invatare si, ca orice incercare, ajunge la perfectiune numai dupa ce a depasit anumite greseli. Nimeni nu se asteapta sa fii familiarizat cu tot ceea ce implica pozitia de angajat inainte de a experimenta efectiv acest statut. Insa, pentru a nu crea impresia unui absolvent iresponsabil, este bine sa fii atent la cateva lucruri in primele zile de lucru. Regulile companiei

Toate companiile isi ghideaza activitatea dupa anumite reguli. Multe dintre ele sunt scrise si iti sunt accesibile mult mai usor. Interiorizarea regulilor nescrise este insa putin mai complicata, dar odata ce ai reusit acest lucru vei fi cu adevarat un membru in echipa companiei in care lucrezi. Angajatii care si-au insusit deja aceste norme nu le mai constientizeaza si din acest motiv nu ti le vor putea transmite. Dupa o perioada, acelasi lucru ti se va intampla si tie. Cea mai simpla forma de a avea acces la regulile nescrise este printr-o atentie crescuta la tot ceea ce se intampla in jurul tau. De exemplu, poti constata care este nivelul de zgomot permis in birou, daca se paraseste incaparea atunci cand se vorbeste la telefon, daca se fumeaza in interior sau nu, daca telefoanele colegilor tai au soneriile setate pe modulul silentios etc. Abuzarea de accesul la Internet este o problema frecventa. Multe companii restrictioneaza din aceste motive accesul angajatilor la anumite site-uri, in special cele de socializare. Daca firma in care lucrezi este mai deschisa din acest punct de vedere si nu practica niciun fel de restrictii, incearca sa nu fii distrat de la munca de alte activitati pe care le-ai putea desfasura pe Internet. Vei crea impresia unui angajat iresponsabil si, in plus, nimeni nu va face treaba in locul tau, deci vei fi din ce in ce mai aglomerat din aceasta cauza. Multe dintre lucrurile amintite mai sus sunt reguli nescrise lipsite de importanta la prima vedere, dar este bine sa le cunosti inainte de a incalca vreuna din ele. Programul de lucru Chiar daca multe companii ofera angajatilor un program de lucru flexibil, exista anumite standarde in ceea ce priveste numarul de pauze zilnice pe care ti le poti lua ca angajat, de exemplu. Daca lucrezi full time pentru prima data, iti poate fi greu la inceput sa te acomodezi cu noul orar. Absolventilor care au avut ca studenti un job part time sau care au lucrat project based le este mai usor sa faca trecerea spre cele 8 ore de lucru zilnic. Activitatea de voluntariat iti dezvolta, de asemenea, simtul responsabilitatii in acest sens. Decat sa esuezi la noul loc de munca full time, este de preferat sa alegi un job part time sau project based pentru inceput. Desigur, exista foarte multi proaspat absolventi care se descurca excelent din acest punct de vedere inca de la primul job. Atitudinea potrivita
Ads not by this site

Atunci cand o companie recruteaza un nou membru in echipa sa, se incearca alegerea unei persoane care sa se potriveasca nu numai cu cerintele din job description, ci si cu restul persoanelor care lucreaza acolo. Integrarea in echipa de lucru depinde si de trasaturile native ale noului angajat, de felul sau de a fi. Studii din sociologia grupului au aratat ca fiecare companie poate fi considerata o persoana la nivel macro. Trasaturile sale sunt determinate de trasaturile pe care angajatii sai le au in comun. Asadar, daca ai fost angajat intr-o companie inseamna ca esti deja considerat drept potrivit pentru a face parte din echipa. Dar, ca lucrurile sa decurga fara probleme, este nevoie ca si tu sa cunosti cultura in care tocmai ai fost inclus. Pentru a reusi acest lucru, emana energie pozitiva, cere sfaturi si pune intrebari daca ai nelamuriri cu privire la aspecte profesionale si nu numai. Incearca sa afli in mod subtil informatii despre colegii tai: de cat timp lucreaza fiecare in companie, pe ce pozitii sunt angajati, unde au lucrat in trecut etc. Astfel, vei avea o imagine mai clara asupra ierarhiei din companie si iti va fi mai usor sa te pozitionezi fata de colegii tai. Primul job poate fi o provocare, dar daca esti pasionat de munca pe care o faci si esti dispus sa te dedici activitatilor care iti revin, ai toate sansele sa depasesti orice obstacol pe care ti-l ridica prima experienta ca angajat. Adaptarea depinde de tine, iar tranzitia de la statutul de student sau masterand la cel de angajat poate fi mult mai usoara decat pare daca ai vointa si pasiunea pentru a reusi. egocierea salariului este probabil aspectul cel mai picant din procesul de angajare. Dupa un proces lung de aplicare la joburi si de interviuri, ti se face o oferta de angajare, pe care vrei sa o valorifici la maxim, inclusiv din punct de vedere financiar.

Mi se pare cel putin interesanta logica prin care majoritatea tinerilor absolventi si nu numai privesc procesul de negociere a salariului. Ea functioneaza cam asa: 1. Salariul de care am nevoie ca proaspat absolvent pentru un trai decent este 2. Salariu pe care mi-l ofera un angajator este mai mic decat 3. Trebuie sa gasesc o super-tehnica de negociere a salariului prin care sa fac angajatorul sa-mi dea salariul X. X. X.

Vestea proasta este ca acest stil de gandire este in mare parte fantezist. Mai ales avand in vedere ca din pacate, in realitatea economica in care traim, costurile unei trai decent intr-un oras mare sunt uneori chiar duble fata de salariile pe care le ofera majoritatea angajatorilor pentru joburi entry-level. Solutia nu sta 100% in negocierea salariului Sigur, poti sa negociezi, poti sa convingi angajatorul sa iti ofere mai mult decat isi propunea initial, insa nu exista o formula magica prin care sa faci un salt spectaculos in negocierea salariului tau. Cea mai mare parte a solutiei consta in 2 factori dincolo de negociere: 1. Gestionarea pentru o perioada de timp a costurilor si finantelor tale astfel incat sa poti sa accepti un salariu entry-level. 2. Angajarea pe un job in care inveti, te dezvolti si apoi iti permiti sa ceri cresterea salariului. In activitatea mea de consiliere in cariera, am intalnit numeroase cazuri de tineri care au pornit cu salarii foarte mici si o perioada de 6-12 luni sau chiar mai mult au avut dificultati financiare serioase, insa progresand profesional, intr-un job ce le permitea acest lucru, au ajuns in cativa ani si la salarii de 8-10 ori mai mari decat salariul initial. Asta fiind spus, ce poti face efectiv in procesul de negociere a salariului, pentru a obtine un salariu cat mai bun? Pune in practica in primul rand urmatoarele idei cheie:

1.

Cunoaste

piata

Este esential pentru tine sa intelegi nivelele salariale care se practica pe piata in momentul actual, pentru diverse joburi pe care te poti angaja. Este o intelegere care le lipseste multor tineri. Intreba persoane mai experimentate din jurul tau, documenteaza-te, astfel incat sa intri in discutia despre salariu cu temele tale facute.

2.

Vinde-te

bine

la

interviu

A convinge la interviu, este o abilitate ca oricare alta. Ea functioneaza pe baza unor reguli, care pot fi invatate si aplicate, iar cu practica, aceasta abilitate se va dezvolta. Convingand angajatorul ca ai motivatie, caracter, abilitati de comunicare, potential, devine apoi justificat sa ceri un salariu aflat in partea superioara a paletei salariale pentru acel job.

3. Fii dispus sa negociezi


Daca consideri ca salariul ce ti se propune este sub ceea ce meriti si ai argumentele pentru a sustine asta, nu ezita. Cere, argumenteaza, insista cand e cazul si lasa de la tine cand e cazul. A iti negocia inteligent salariu si a iti planifica eficient finantele sunt doua competente pe care merita sa le stapanesti. Cum sa prezinti efectiv salariul dorit Calcaiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor tinde sa fie formularea salariului dorit. Cand sunt intrebati la ce salariu se asteapta, se fastacesc, se balbaie, si dau un raspund destul de incoerent, care comunica nesiguranta pe sine si incurajeaza angajatorul sa negocieze dur. Este esential sa formulezi raspunsul la aceasta intrebare intr-un mod clar, coerent, bazat pe o intelegere foarte buna a pietei si a valorii tale ca angajat, iar apoi sa-l oferi fara ezitare. Incearca o formulare de tipul urmator, pe care o recomand deseori: Avand in vedere profilul jobului, piata si pregatirea mea, asteptarile mele salariale sunt intre X si Y Euro . Iar daca ti se face o contraoferta si crezi ca este OK sa scazi din asteptari, fa asta si formuleaza din nou cerea ta salariala. Nu in ultimul rand, tine minte ca negocierea salariului este in primul rand un joc psihologic. Partea care este cea mai bine informata, care are incredere in sine si comunica eficient iese intotdeauna bine in acest joc.

-ce oportunitati de cariera ofera reckitt benckiser la nivel entry-level -cum se face acomodarea proaspat absolventilor in cadrul companiei -care are fi 3 aptitudini (importante ) minime in ziua de azi fara de care se poate considera ca nu poti reusi