Centro educacional

Curso Técnico de Segurança do Trabalho

Trabalho sobre o seguinte tema :

Assedio Moral no Ambiente de Trabalho

 Nome : Douglas Pucineli Alves Número: 12
Turma:STN2

Índice

Página 2

✔ O que é Assedio Moral , definição e Situação de Trabalho que são

consideradas como Assedio Moral

Página 3 ,4 e 5

✔ Como se Manifesta o Assedio Moral

Página 6

✔ Tipos de Assédio Moral no Trabalho

Página 7

✔ Bibliografia

Página 1
 O que é Assedio Moral

“Assédio moral no trabalho é toda a conduta abusiva manifestada por

comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à
personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma
pessoa, por em perigo seu emprego, ou degradar o ambiente de trabalho”

Definição de Assedio Moral

O assédio moral se define pela intenção de uma ou mais pessoas

praticarem, por ação ou deixarem de praticar por omissão, de forma
reiterada ou sistemática, atos abusivos ou hostis, de forma expressa ou
não, contra uma ou mais pessoas, no ambiente de trabalho, durante a
jornada de trabalho e no exercício de suas funções, principalmente por
superiores hierárquicos, após, colegas ou mesmo por colegas e superiores
hierárquicos e em menor proporção, entre outros, por inferiores
hierárquicos e clientes, durante certo período de tempo e com certa
freqüência, os quais venham a atingir a saúde do trabalhador, após o
responsável ter sido comunicado a parar com eles e não ter parado.
Desta definição extrairemos os elementos que a caracterizam e também
suas diferenças com outros institutos jurídicos e problemas psicossociais
nas relações de trabalho.

Situação de Trabalho que são consideradas como Assedio Moral

• CHEFES PERVERSOS;

• GERENTES ARROGANTES;

• CLIMA DE TERROR;

• PERSERGUIÇÕES;

• PRAZOS IMPOSSÍVEIS DE CUMPRIR;

• FALTA DE RECONHECIMENTO;

• REBAIXAMENTO HIERÁRQUICO;

• COLEGAS INDIVIDUALISTAS;

• DESPREZO;

• SONEGAÇÃO DE INFORMAÇÕES;

• PROVOCAÇÃO;

BOATOS PESSOAIS.

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 Como se Manifesta o Assedio Moral

1) Isolar o empregado, impedindo-o de cumprir tarefas que os outros

cumprem normalmente.

2) Tratar o empregado com rigidez excessiva.

3) Dirigir-se ao empregado de modo desrespeitoso e provocador.

4) Bloquear o andamento do trabalho alheio.

5) Discriminar o empregado impondo-lhe tarefas humilhantes.

6) Palavras, gestos e atitudes insinuantes.

7) Dar instruções confusas e imprecisas.

8) Ridicularização do empregado diante dos outros, com finalidade de

humilhar.

9) Fazer críticas em público.

10) Pedir trabalhos urgentes, desnecessários.

11) Mudança inesperada do turno de trabalho, com o propósito de causar

danos.

12) Não dar trabalho ao empregado, obrigando-o a permanecer, durante

todo o expediente, sem nada fazer.

13) Colocação do empregado em ambiente isolado, sem comunicação com

os companheiros de trabalho, objetivando causar-lhe humilhação.

14) Convites diretos ao superior hierárquico para festas, estadas em

determinados locais, ameçando-o de mal maior se não assentir.

15) Não cumprimentá-lo e não lhe dirigir a palavra.

16) Transferí-lo de setor, para isolá-lo.

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Conseqüências do Assedio Moral

Embora o Assedio signifique basicamente a pressão psicológica entre

chefes e empregados, também gera outros efeitos :

1) Físicos:

-Agravamento de doenças pré-existentes;

-Dores de cabeça;
-Estresse;
-Surgimento de diabete;
-Tentativa de suicídio;
-Doenças do trabalho.

2) Psicológicos:

- Dificuldades emocionais: irritação constante, falta de confiança em

si, cansaço exagerado, diminuição de capacidade para enfrentar
estresse. Pensamentos repetitivos.
- Alterações do sono: dificuldades para dormir, pesadelos,
interrupções freqüentes do sono, insônia .

- Alteração da capacidade de concentrar-se e memorizar (amnésia

psicógene, diminuição da capacidade de recordar os acontecimentos).

- Anulação de atividade ou situações que possam recordar a tortura

psicológica.

- Interesse claramente diminuído em manter atividades consideradas

importantes anteriormente.

3)Efeitos Sociais:

-Diminuição a capacidade de fazer novas amizades.

-Morte social.retraimento no relacionamento com os amigos, parentes e

companheiros de serviço.

-Redução de capacidade de se relacionar com outras pessoas.

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 4) Efeitos no Trabalho:

-Redução da capacidade de concentração;

-Redução da produtividade;

-Dificuldades de relacionamento com os companheiros de serviço;

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 Tipos de Assédio Moral no Trabalho

Podemos classificar o assédio moral no trabalho em dois tipos: o horizontal

e o vertical.

• O assédio moral horizontal, é aquele que ocorre de colega para

colega, ou seja, entre pessoas que possuem o mesmo nível
hierárquico, tais situações ocorrem em razão de grande inveja e
competitividade. Atualmente, como os funcionários vêm sendo cada
vez mais exigidos em seus empregos, onde exigi-se cada vez maior
escolaridade, eficiência, competência e grande produtividade,
jogando sempre para o funcionário a responsabilidade por seu
emprego. Assim, essa situação de competitividade é cada vez mais
estimulada pelas empresas, que acreditam gerar assim, funcionários
mais competentes. Essa situação pode até fazer com que os
funcionários se dediquem realmente mais aos seus empregos, porém
também estimula a competitividade, gerando a inveja e, assim,
aumentando, possivelmente, de forma significativa o assédio moral
no trabalho.

• O assédio moral vertical, é aquele que ocorre entre pessoas de níveis

hierárquicos diversos. O mais comum deles é aquele em que um
subordinado é agredido por seu superior, porém também existe
aquele onde um superior é agredido por seu subordinado.

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Bibliografia

Paginas 2 -5
 ✔ Escola de Administração Publica do Amapá.

Psicológa, Profª Ruimarisa Monteiro Pena Martins

Drª. Joana D’arc dos Santos Alfaia

Página 6

✔ http://www.direitonet.com.br/colunistas/exibir/203/Assedio-
moral

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