ANALISIS DE CGT A LOS “PERIODOS” DE VACACIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA

“LA CHOCOLATAJA DE GEACAM”

Vamos conociendo poco a poco “las bondades de Geacam”, la última “ pifia o Zalagarda” consiste en”
ponernos el péndulo” y nos dicen que si cogemos los periodos que ellos nos ofrecen, de los 30 días que
nos corresponderían s/c nos darían 34 “los ilusionistas “pretenden que no lo traguemos, a Geacam le
cuesta cada vez más que CGT-Bomberos Forestales ente en “hipnosis“ por ahora está bien despierta y
por tanto analizamos “el acuerdo sobre vacaciones de Geacam, la chocolataja de Geacam”.

Creo que no hará falta recordar a nadie del operativo, que no podemos coger vacaciones en el periodo
de Extinción (verano), la ley sobre este asunto entre otras dice, ”los periodos de vacaciones a disfrutar,
una parte será por cuenta de la Empresa otro por cuenta del Trabajador “ resulta un hecho cierto,
que nos imponen no coger Vacaciones en Verano, este será por tanto el periodo opción de la
Empresa,” los prestidigitadores de Geacam”, nos pretenden imponer otro periodo más
(enmascarando que nos dan 4 días de regalo de los que nos corresponden, “esta sí que es gorda”),
“mandan a los tajos a los correos del ZAR”, para que y “manda huevos” firmen los trabajadores el
papel de las vacaciones, que ellos pretenden obligarnos a coger, ¿Por qué será? (será ,como saben que
van de caminito del Juzgado, para poder decir luego que los trabajadores las han solicitado ellos,
“voluntariamente, como dice el dicho popular, a la fuerza ahorcan” y con algún agravante (pues según
me cuentan), les dicen, “que aquellos que no firmen se atengan a la consecuencias”, las consecuencias
claro que las vamos a ver y deben pasar porque Geacam se someta a los dictados de la ley y que le
recordamos algunos fragmentos, interesantísimos, ”..resulta indudable que a los trabajadores les
asiste el derecho a participar con la empresa….. en la fijación del calendario de vacaciones dentro del
periodo de prevención……..” clarísimo, las vacaciones están reguladas por pactos individuales,
Trabajadores–Empresa. Debemos ahora solicitar VOLUNTARIAMENTE (o no, puesto que no
trabajamos todo el año), los periodos de vacaciones que más nos interesen, por ejemplo periodos de
lunes a viernes, (sin limitación de veces y si las deniegan obligarlos a que nos lo den por escrito) por
tanto recomendamos a los trabajadores que no firmen el periodo de Navidad (impuesto por la
Empresa) si ellos lo imponen lo cogeremos y luego veremos.

Analicemos el “Súper Acuerdo” calendario:

DICIEMBRE/ENERO
L M M J V S D
23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6
Aquí se ve claro los días que realmente tenemos de vacaciones; de los 15 que nos dan, 8 son días
laborales, y 7 festivos (en amarillo). ¡!! QUE LISTOS QUE SON ¡¡!

GGT- pretende que los días 25 Diciembre, 1 y 6 de Enero fiestas Nacionales no recuperables, festivos en
el calendario laboral de Castilla la Mancha, no se nos contabilicen como días de vacaciones, como
pretenden ellos “con su regalo”, y por tanto nos incrementen los días de descanso.

“la última bomba en Sevilla”, como empresa pública deben ser unánimes y justos, y deberán explicarnos
porque a los trabajadores de oficinas, (aunque tienen muchas otras injusticias), el día 24 y 31 de
Diciembre se los dan como festivos no recuperables, y a los trabajadores de Incendios NO, andando
cunde …………