Sunteți pe pagina 1din 38

Acest scurt chestionar utilizeaz ntrebri cu variante multiple de rspuns pentru a explica impactul i cauzele diferenei de remunerare ntre

femei i brbai n UE. Sunt incluse i detalii privind organizaiile crora v putei adresa pentru informaii suplimentare sau consiliere. Testai-v cunotinele efectund chestionarul astzi.* * V rugm s avei n vedere c, n cazul unor ntrebri, sunt posibile mai multe variante de rspuns.

Chestionar privind diferena de remunerare ntre femei i brbai


Bun venit la chestionarul privind diferena de remunerare ntre femei i brbai!

1. Ce este diferena de remunerare ntre femei i brbai?

A. Diferena ntre remunerrile lunare ale brbailor i ale femeilor. B. Diferena medie ntre remunerrile orare ale brbailor i ale femeilor. C. Diferena ntre remunerarea brbailor i remunerarea femeilor pe durata concediului de maternitate.

1. Ce este diferena de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: B n Europa, femeile continu s ctige mai puin dect brbaii. Diferena medie ntre remunerrile orare ale brbailor i ale femeilor (naintea deducerii impozitului pe venit i a contribuiilor sociale) este cunoscut drept diferena de remunerare ntre femei i brbai. Aceasta este definiia oficial la nivelul UE.

2. Care este diferena de remunerare ntre femei i brbai n Romnia?

A. 12,5% B. 11% C. 29,5%

2. Care este diferena de remunerare ntre femei i brbai n Romnia?


Rspuns: A n 2010, diferena de remunerare ntre femei i brbai n Romnia a fost de 12,5%.

Diferena de remunerare ntre femei i brbai variaz n cele 27 de state membre UE, de la aproximativ 5% pn la aproximativ 30%.
Sursa: Eurostat 2010.

3. Care este diferena medie de remunerare ntre femei i brbai n UE?

A. 16,4% B. 24% C. 33%

3. Care este diferena medie de remunerare ntre femei i brbai n UE?


Rspuns: A n 2010, diferena medie de remunerare ntre femei i brbai n UE a fost de aproximativ 16,4%.

Sursa: Eurostat 2010. (Surs provizorie)

4. Au angajatorii dreptul s ofere femeilor o remunerare mai mic dect brbailor pentru aceeai munc prestat?

A. Da B. Nu C. n unele cazuri

4. Au angajatorii dreptul s ofere femeilor o remunerare mai mic dect brbailor pentru aceeai munc prestat?
Rspuns: B Nu. Este ilegal s se ofere femeilor o remunerare mai mic dect brbailor pentru aceeai munc prestat sau pentru o munc echivalent. Exist o legislaie UE privind problema egalitii de remunerare ntre femei i brbai pentru aceeai munc prestat (Directiva 2006/54/CE), care interzice discriminarea bazat pe criterii de sex n ceea ce privete ansamblul elementelor i condiiilor de remunerare. Directiva 2006/54/CE a fost ncorporat n sistemele juridice naionale ale tuturor statelor membre ale UE.
9

5. Cnd a fost introdus pentru prima dat o legislaie UE mpotriva diferenei de remunerare ntre femei i brbai?

A. 1984 B. 1975 C. 1991

10

5. Cnd a fost introdus pentru prima dat o legislaie UE mpotriva diferenei de remunerare ntre femei i brbai?
Rspuns: B Exist o legislaie UE nc din 1975. De fapt, angajamentul UE pentru asigurarea egalitii de remunerare pentru aceeai munc ntre femei i brbai a fost asumat chiar anterior acestei date odat cu Tratatul de la Roma n 1957.

11

6. Care este cauza diferenei de remunerare ntre femei i brbai?

A. Angajatorii ofer o remunerare mai mic angajatelor dect angajailor pentru aceeai munc prestat. B. Femeile lucreaz n sectoare diferite i presteaz munci diferite fa de brbai. C. Femeile presteaz mai puine ore de munc sau o munc cu fraciune de norm pentru ngrijirea copiilor.

12

6. Care este cauza diferenei de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: A, B i C Exist mai multe cauze ale diferenei de remunerare ntre femei i brbai.

Uneori femeile pur i simplu nu primesc o remunerare egal cu cea a brbailor, dei presteaz aceeai munc sau o munc echivalent.

13

6. Care este cauza diferenei de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: A, B i C Exist mai multe cauze ale diferenei de remunerare ntre femei i brbai.

Femeile i brbaii presteaz adesea munci diferite i lucreaz n sectoare diferite, ceea ce poate cauza o diferen de remunerare. De exemplu, n sectoarele dominate de femei, precum asistena medical, tendina este ca salariile s fie mai mici dect n cele n care brbaii sunt majoritari.

14

6. Care este cauza diferenei de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: A, B i C Exist mai multe cauze ale diferenei de remunerare ntre femei i brbai.

Aceast situaie exist n pofida faptului c femeile au adesea un nivel mai ridicat de calificare dect brbaii. De fapt, n 2010, femeile reprezentau aproape 60 % din numrul total al studenilor din UE.

15

6. Care este cauza diferenei de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: A, B i C Exist mai multe cauze ale diferenei de remunerare ntre femei i brbai.

De asemenea, avnd n vedere c n general femeile poart povara ngrijirii copiilor, tendina este ca acestea s presteze mai puine ore sau s presteze o munc cu fraciune de norm i, prin urmare, s fie mai slab remunerate.

16

7. Cnd este cel mai puternic impactul diferenei de remunerare ntre femei i brbai asupra vieii unei femei?

A. La nceputul vieii profesionale. B. Odat cu decizia constituirii unei familii. C. La ieirea la pensie.

17

7. Cnd este cel mai puternic impactul diferenei de remunerare ntre femei i brbai asupra vieii unei femei?
Rspuns: A, B i C Diferena de remunerare ntre femei i brbai poate avea un impact de-a lungul ntregii viei a femeilor.

Femeile care intr pe piaa muncii se pot confrunta cu o subevaluare a competenelor lor n raport cu brbaii, din cauza tipurilor de locuri de munc i sectoare dominate de femei, care sunt adesea mai slab remunerate. Aceast subevaluare a competenelor se menine adesea de-a lungul ntregii cariere a femeilor.
18

7. Cnd este cel mai puternic impactul diferenei de remunerare ntre femei i brbai asupra vieii unei femei?
Rspuns: A, B i C Diferena de remunerare ntre femei i brbai poate avea un impact de-a lungul ntregii viei a femeilor.

Avnd n vedere c femeile care au familie poart adesea povara ngrijirii copiilor, tendina este ca acestea s presteze mai puine ore sau o munc cu fraciune de norm i s nu ocupe poziii de conducere, ambele situaii afectndu-le capacitatea de remunerare de-a lungul ntregii cariere. n multe ri, constituirea unei familii este punctul n care diferena de remunerare ntre femei i brbai se adncete.
19

7. Cnd este cel mai puternic impactul diferenei de remunerare ntre femei i brbai asupra vieii unei femei?
Rspuns: A, B i C Diferena de remunerare ntre femei i brbai poate avea un impact de-a lungul ntregii viei a femeilor.

Nivelul mai slab de remunerare pe parcursul vieii se traduce prin faptul c femeile beneficiaz de remunerri mai mici atunci cnd ies la pensie i se confrunt cu un risc mai mare de srcie la o vrst naintat n comparaie cu brbaii.

20

8. De ce ar trebui s eliminm diferena de remunerare ntre femei i brbai?

A. Aa este corect femeile ar trebui s beneficieze de un tratament egal cu brbaii. B. Acest lucru ar ncuraja economia. C. Ar fi un lucru bun pentru toi angajatorii.

21

8. De ce ar trebui s eliminm diferena de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: A, B i C

Pe lng argumentul de ordin moral n favoarea egalitii de remunerare ntre femei i brbai pentru o munc echivalent, exist i un argument de ordin economic. Femeile au aptitudini i talente care sunt adesea slab utilizate la locul de munc, iar deblocarea acestora ar putea ajuta ntreprinderile s soluioneze problema lipsei de competene.

22

8. De ce ar trebui s eliminm diferena de remunerare ntre femei i brbai?


Rspuns: A, B i C

Valorizarea femeilor pentru munca pe care o presteaz i recompensarea echitabil a aptitudinilor i potenialului acestora pot mbunti performana i eficacitatea unei ntreprinderi. De exemplu, prin contribuirea la atragerea i meninerea celor mai talentai angajai i prin crearea unei imagini pozitive a companiei n ochii clienilor i investitorilor. De asemenea, acest lucru ar ncuraja economia.

23

9. Care sunt aciunile ntreprinse de UE pentru eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai?

A. Recomand angajatorilor s ofere femeilor o remunerare echitabil. B. Depune eforturi pentru creterea gradului de contientizare cu privire la diferena de remunerare ntre femei i brbai. C. ncurajeaz msuri din partea guvernelor naionale.

24

9. Care sunt aciunile ntreprinse de UE pentru eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai?
Rspuns: A, B i C Egalitatea ntre femei i brbai este un drept fundamental n UE. Pe lng monitorizarea punerii n aplicare a legislaiei, UE organizeaz iniiative destinate schimbrii atitudinilor privind modul n care femeile i brbaii sunt percepui, precum i rolul acestora n coli, acas, la locul de munc i n societate n general.

25

9. Care sunt aciunile ntreprinse de UE pentru eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai?
Rspuns: A, B i C De exemplu, n 2011, Comisia European a lansat prima Zi european a egalitii de remunerare (ZEER). ZEER este un eveniment anual destinat creterii gradului de contientizare cu privire la diferena de remunerare ntre femei i brbai i la posibilitile de eliminare a acesteia. Data evenimentului, care variaz de la an la an n funcie de diferena medie de remunerare la nivelul UE, marcheaz zilele de munc suplimentare pe care femeile trebuie s le efectueze pentru a ctiga acelai salariu ca brbaii n cursul unui an ntreg de munc.
26

9. Care sunt aciunile ntreprinse de UE pentru eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai?
Rspuns: A, B i C Egalitatea ntre femei i brbai este un drept fundamental n UE. De asemenea, Comisia European a organizat o campanie de informare destinat angajatorilor, angajailor i altor pri interesate, n vederea creterii gradului de contientizare cu privire la diferena de remunerare ntre femei i brbai, cauzele acesteia i modalitile de eliminare a acesteia.

27

9. Care sunt aciunile ntreprinse de UE pentru eliminarea diferenei de remunerare ntre femei i brbai?
Rspuns: A, B i C Egalitatea ntre femei i brbai este un drept fundamental n UE. n plus, Comisia European a lansat recent o iniiativ destinat creterii gradului de contientizare cu privire la diferena de remunerare ntre femei i brbai n rndul ntreprinderilor. Aceasta se va derula prin promovarea activitilor de formare i ncurajarea schimbului de bune practici privind argumentele economice n favoarea egalitii de anse ntre femei i brbai.

28

10.unt un angajat ce pot face n cazul n care m tem c ar putea exista o diferen de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
A. Utilizai calculatorul de salarii de pe site-ul web destinat diferenei de remunerare ntre femei i brbai pentru a vedea care este impactul acestei diferene la locul dumneavoastr de munc.

B. V confruntai cu eful dumneavoastr i i solicitai o explicaie.


C. Contactai organismul pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai din ara dumneavoastr pentru consiliere.

29

10.unt un angajat ce pot face n cazul n care m tem c ar putea exista o diferen de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A i C Utilizarea calculatorului de salarii v-ar putea oferi o prim perspectiv asupra unei posibile diferene de remunerare ntre femei i brbai. n cazul n care suntei preocupat(), pasul urmtor ar putea fi s contactai organismul pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai din ara dumneavoastr.

30

10.unt un angajat ce pot face n cazul n care m tem c ar putea exista o diferen de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A i C Organismele pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai sunt organizaii independente care furnizeaz asisten persoanelor care sunt victime ale discriminrii, monitorizeaz i prezint rapoarte privind discriminarea i promoveaz egalitatea. Organizaia din ara dumneavoastr v va putea oferi consiliere amnunit i, dac este necesar, v va ajuta s pregtii o aciune n instan.

31

10.unt un angajat ce pot face n cazul n care m tem c ar putea exista o diferen de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A i C De asemenea, ai putea contacta un sindicat care v va putea susine i oferi consiliere n cazul n care v decidei s acionai.

n plus, dac dorii s cunoatei experienele altora, putei citi studii de caz referitoare la aciunile n instan deschise de angajai pe motivul diferenei de remunerare ntre femei i brbai.

32

11.Sunt un angajator ce pot face n cazul n care suspectez existena unei diferene de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
A. Utilizai calculatorul de salarii de pe site-ul web destinat diferenei de remunerare ntre femei i brbai pentru a vedea care este impactul acestei diferene n organizaia dumneavoastr. B. Analizai structurile de remunerare din organizaia dumneavoastr. C. Contactai organismul pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai din ara dumneavoastr pentru consiliere.

33

11.Sunt un angajator ce pot face n cazul n care suspectez existena unei diferene de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A, B i C Utilizarea calculatorului de salarii v-ar putea oferi o prim perspectiv asupra unei posibile diferene de remunerare ntre femei i brbai. Totui, existena unei diferene de remunerare ntre femei i brbai nu nseamn n mod automat c exist o problem de inegalitate de remunerare ntre angajai i angajate.

34

11.Sunt un angajator ce pot face n cazul n care suspectez existena unei diferene de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A, B i C Utilizarea calculatorului de salarii v-ar putea oferi o prim perspectiv asupra unei posibile diferene de remunerare ntre femei i brbai. Cu toate acestea, n cazul n care suntei preocupat(), pasul urmtor ar putea fi s analizai structurile de remunerare din organizaia dumneavoastr, pentru a vedea dac exist explicaii pentru orice diferene de remunerare ntre angajate i angajai.

35

11.Sunt un angajator ce pot face n cazul n care suspectez existena unei diferene de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A, B i C Ai putea contacta organismul pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai din ara dumneavoastr pentru consiliere i sprijin. Organismele pentru promovarea egalitii de anse ntre femei i brbai sunt organizaii independente care furnizeaz asisten persoanelor care sunt victime ale discriminrii, monitorizeaz i prezint rapoarte privind discriminarea i promoveaz egalitatea.

36

11.Sunt un angajator ce pot face n cazul n care suspectez existena unei diferene de remunerare ntre femei i brbai n organizaia mea?
Rspuns: A, B i C Utilizarea calculatorului de salarii v-ar putea oferi o prim perspectiv asupra unei posibile diferene de remunerare ntre femei i brbai. De asemenea, ai putea contacta un sindicat care va fi n msur s susin orice aciuni vei ntreprinde i s ofere consiliere.

37

Pentru mai multe informaii privind diferena de remunerare ntre femei i brbai, inclusiv cauzele acesteia, exemple de iniiative naionale i aciuni ale UE n vederea eliminrii acestei diferene, vizitai: http://ec.europa.eu/equalpay

Pentru a afla mai multe despre diferena de remunerare ntre femei i brbai din ara dumneavoastr, consultai seciunea situaia din ara dumneavoastr, care conine detalii cu privire la organizaiile naionale care activeaz n domeniul egalitii.

38