MOBBING O ACOSO LABORAL: Conducta hostil o intimidatoria seguida frente a un trabajador en el marco de su relacin por cuenta ajena, que

puede ser llevada a cabo por un individuo (s) (empleador, representante, compaeros), cuyo principal objeto es hacerle el vaco al trabajador (provocar humillacin y alejamiento del lugar de trabajo) CONFLICTO: En el lugar de trabajo, como en cualquier otro entorno social, se producen conflictos interpersonales. Habitualmente los conflictos se resuelven de forma adecuada. Sin embargo, en ocasiones, el conflicto interpersonal inicial puede ir evolucionando hacia un problema de mayor magnitud. La duracin de esta primera fase acostumbra a ser corta y no puede definirse propiamente como acoso laboral INTERVENCIN: Cuando interviene la lnea jerrquica, se responsabiliza a la vctima y no al acosador. (Intervencin negativa). EXPULSIN O MARGINACIN: En este punto, la definitiva resolucin del conflicto significa habitualmente algn tipo de 'expulsin' de la vctima de su puesto de trabajo o incluso del mercado de trabajo. Puede realizarse de muy diversas formas: aislando completa y definitivamente a la vctima, cambindola repetida y sucesivamente de puesto de trabajo, despidindola con indemnizacin ,concedindole una baja indefinida o solicitando su internamiento psiquitrico. ARTCULO 11. GARANTAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establzcanse las siguientes garantas: 1. La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la vctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecern de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la peticin o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. 2. La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podr provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Pblico. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante slo podr ser ejercida por dicho rgano de control mientras se decida la accin laboral en la que se discuta tal situacin. Esta garanta no operar cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. 3. Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos.

Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.

Pargrafo. La garanta de que trata el numeral uno no regir para los despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin Social conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio Pblico o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la Judicatura, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral.