Sunteți pe pagina 1din 1

Teoria echitii

Teoria echitii a fost elaborat de J. Stacy Adams n anul 1965. Aceasta este o component a teoriilor procesuale, care pun accentul pe procesele sau factorii psihologici care influeniaz motivaia, ncercnd s explice cum apare motivaia. Acest tip de teorie se mai numete cognitiv, deoarece este interesat de percepiile oamenilor asupra mediului n care i desfoar activitatea i de modul n care acetia l neleg i desfoar. Aceast teorie presupune faptul c angajaii oricrui grup au tendina de a-i compra efortul depus la locul de munc cu efortul depus de alii i respectiv rsplata pe care o primesc de pe urma depunerii acestor eforturi cu rsplata pe care o primesc ceilali. Dac aceste persoane consider c, n comparaia efectuat fiecare angajat a fost rspltit n msura eforturilor sale depuse, atunci se consider c exist o situaie de echitate ntre angajat i organizaie. n caz contrar angajatul triete o stare de inechitate, constatnd astfel motivaia de a aciona n vederea stabilirii echitii. ns a vrea s pun accent pe faptul c echitatea const n aceea de a rsplti corect angajaii i nu egal, deoarece orice persoana are performane diferite fa de ceilali. Nu ar fi corect ca un angajat care muncete din greu i are performane deosebite s fie mai prost rspltit dect un alt angajat care este rud cu conductorul intreprinderii i nu realizeaz nici o mic parte din performanele primului angajat. ns acum se pune accent pe echitate doar n cazul stabilirii salariilor i premiilor, paradoxul constnd n faptul c nu se ia n consideraie teoria echitii att de organizaii ct i de angajai.