Sunteți pe pagina 1din 8

Parlamen ntul Romniei

Fisa act Promu ulgat prin Decret nr. 897/2004</

Lege nr. n 477/20 004


din 08/11/200 04

Tematic ci

odul de condu uit a personal lului contractu ual privind Co din autorit ile i institui iile publice
Publicat in MOF F nr. 1105 - 26/11/ /2004 Publicat in Monitorul M Oficial, P Partea I nr. 1105 din d 26/11/2004 Actul a intrat in vigoare la data de 01 decembrie 2004 2

ntruc t s-au identi ificat fapte generatoare g d de lips de integritate i pu ublic n rnd dul consilieril lor ncadrai la l cabinetul demnitarului d de asemen i, nea, s-a iden ntificat necesi itatea ca i al lte categorii de d personal s beneficiez ze de preved derile Legii n nr. 7/2004 pri ivind Codul de d conduit a funcionaril lor publici, ca a lege-cadru pentru p person nalul din autor ritile i instit tuiile publice, , innd seama de faptul f c apl licarea Legii nr. 188/199 99 privind Sta atutul funcio onarilor public ci, t, cu modific crile ulterioar re, a avut ca o obiect doar atribuiile prev zute la art. 2 alin. (3) i c, c republicat implicit sa au expres, pr rin prevederil le art. 6, per rsonalul cu atribuii a de ge estiune a mijl loacelor fixe i inventarul lui din cadru ul compartime entelor admin nistrative are e i atribuii ca membri n comisiile de d selecie n n achiziiile pu ublice, n conformitate cu prevederile Recomandri R rii nr. 10/2000 0 a Consiliul lui de Minitr ri al Consiliul lui Europei, mentul Romniei adopt pre ezenta lege. Parlam OLUL I CAPITO ul de aplicare i principii ge enerale Domeniu Domen niul de aplicar re Art. 1. - (1) Codul de conduit a personalu ului din autoritile i instituiile public ce, denumit n continuare e cod de conduit, c reg glementeaz normele de conduit profesional a personalul lui contractua al. (2) Norm mele de conduit profesion nal prevzut te de prezentul cod de con nduit sunt ob bligatorii pentru personalu ul contractual din cadrul au utoritilor i instituiilor i publice, ncadra at n baza pre evederilor Leg gii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile m ul lterioare, cu excepia per rsoanelor ales se sau numite politic. Obiectiv ve c de condu uit urmresc c s asigure c creterea calitii serviciul lui Art. 2. - Obiectivele prezentului cod public, o bun administrare n rea alizarea inter resului public c, precum i eliminarea birocraiei b i a e corupie din n administraia a public, prin n: faptelor de a) regle ementarea no ormelor de conduit profe esional nece esare realiz rii unor rapo orturi sociale i profesiona ale corespunztoare cre rii i menine erii la nivel n nalt a prestig giului instituie ei publice i al personalu ului contractua al; b) inform marea publicu ului cu privire e la conduita p profesional la care este ndreptit s se atepte din d partea personalului con ntractual n ex xercitarea fun nciei; rea unui climat de ncrede ere i respec ct reciproc nt tre ceteni i personalul contractual c din c) crear administra aia public, pe de o parte e, i ntre ceteni i auto oritile admin nistraiei publice, pe de alt parte. Principi ii generale

Art. 3. - Principiile care guverneaz conduita profesional a personalului contractual sunt urmtoarele: a) prioritatea interesului public - principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n exercitarea atribuiilor funciei; b) asigurarea egalitii de tratament al cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice - principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situaii identice sau similare; c) profesionalismul - principiu conform cruia personalul contractual are obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; d) imparialitatea i nediscriminarea - principiu conform cruia angajaii contractuali sunt obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea atribuiilor funciei; e) integritatea moral - principiu conform cruia personalului contractual i este interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material; f) libertatea gndirii i a exprimrii - principiu conform cruia personalul contractual poate s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri; g) cinstea i corectitudinea - principiu conform cruia, n exercitarea funciei i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, personalul contractual trebuie s fie de bun-credin i s acioneze pentru ndeplinirea conform a atribuiilor de serviciu; h) deschiderea i transparena - principiu conform cruia activitile desfurate de angajaii contractuali n exercitarea atribuiilor funciilor lor sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor. Termeni Art. 4. - n nelesul prezentei legi, expresiile i termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii: a) personal contractual ori angajat contractual - persoana numit ntr-o funcie n autoritile i instituiile publice n condiiile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare; b) funcie - ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de autoritatea sau instituia public, n temeiul legii, n fia postului; c) interes public - acel interes care implic garantarea i respectarea de ctre instituiile i autoritile publice a drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute de Constituie, legislaia intern i tratatele internaionale la care Romnia este parte, precum i ndeplinirea atribuiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienei, eficacitii i economicitii cheltuirii resurselor; d) interes personal - orice avantaj material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de ctre personalul contractual prin folosirea reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care are acces, ca urmare a exercitrii atribuiilor funciei: e) conflict de interese - acea situaie sau mprejurare n care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public, astfel nct afecteaz sau ar putea afecta independena i imparialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu obiectivitate a ndatoririlor care i revin n exercitarea funciei deinute; f) informaie de interes public - orice informaie care privete activitile sau care rezult din activitile unei autoriti publice ori instituii publice, indiferent de suportul ei; g) informaie cu privire la date personale - orice informaie privind o persoan identificat sau identificabil. CAPITOLUL II Norme generale de conduit profesional a personalului contractual Asigurarea unui serviciu public de calitate Art. 5. - (1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor autoritilor i ale instituiilor publice, n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului. (2) n exercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a ctiga i

a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea autoritilor i instituiilor publice. Respectarea Constituiei i a legilor Art. 6. - (1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Personalul contractual trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor deinute. Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice Art. 7. - (1) Personalul contractual are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Angajailor contractuali le este interzis: a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte, dac nu sunt abilitai n acest sens; c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege; d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici sau angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau juridice; e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a)-d) se aplic i dup ncetarea raportului de munc, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. (4) Prevederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a personalului contractual de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii. Libertatea opiniilor Art. 8. - (1) n ndeplinirea atribuiilor de serviciu angajaii contractuali au obligaia de a respecta demnitatea funciei deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea. (2) n activitatea lor angajaii contractuali au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale. (3) n exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor datorate schimbului de preri. Activitatea public Art. 9. - (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre persoanele desemnate n acest sens de conductorul autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii. (2) Angajaii contractuali desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de conductorul autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea sau mandatul dat de demnitarul n cabinetul cruia sunt ncadrai. (3) n cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, angajaii contractuali pot participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al autoritii ori instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea. Activitatea politic Art. 10. - n exercitarea funciei deinute, personalului contractual i este interzis:

a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public; c) s colaboreze, att n cadrul relaiilor de serviciu, ct i n afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice; d) s afieze n cadrul autoritilor sau instituiilor publice nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora. Folosirea imaginii proprii Art. 11. - n considerarea funciei pe care o deine, personalul contractual are obligaia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale. Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei Art. 12. - (1) n relaiile cu personalul contractual i funcionarii publici din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau juridice, angajaii contractuali sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate. (2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i ale persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea funciei, prin: a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare; b) dezvluirea aspectelor vieii private; c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. (3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Personalul contractual are obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin: a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat, raportate la aceeai categorie de situaii de fapt; b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte. Conduita n cadrul relaiilor internaionale Art. 13. - (1) Personalul contractual care reprezint autoritatea sau instituia public n cadrul unor organizaii internaionale, instituii de nvmnt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional are obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i autoritii sau instituiei publice pe care o reprezint. (2) n relaiile cu reprezentanii altor state, angajaii contractuali au obligaia de a nu exprima opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale. (3) n deplasrile n afara rii, personalul contractual este obligat s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol i s respecte legile i obiceiurile rii gazd. Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor Art. 14. - Angajaii contractuali nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii. Participarea la procesul de luare a deciziilor Art. 15. - (1) n procesul de luare a deciziilor angajaii contractuali au obligaia s acioneze conform prevederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial. (2) Angajaii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre autoritatea sau instituia public, de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat. Obiectivitate n evaluare

Art. 16. - (1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, angajaii contractuali au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd propune ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea n funciile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute la art. 3. Folosirea abuziv a atribuiilor funciei deinute Art. 17. - (1) Personalul contractual are obligaia de a nu folosi atribuiile funciei deinute n alte scopuri dect cele prevzute de lege. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori aciuni de control, personalul contractual nu poate urmri obinerea de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Angajaii contractuali au obligaia de a nu interveni sau influena vreo anchet de orice natur, din cadrul instituiei sau din afara acesteia, n considerarea funciei pe care o dein. (4) Angajaii contractuali au obligaia de a nu impune altor angajai contractuali sau funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Utilizarea resurselor publice Art. 18. - (1) Personalul contractual este obligat s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a unitilor administrativ-teritoriale, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun proprietar. (2) Personalul contractual are obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd autoritii sau instituiei publice numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute. (3) Personalul contractual trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care i revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale. (4) Personalului contractual care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti didactice i este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica autoritii sau a instituiei publice pentru realizarea acestora. Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri Art. 19. - (1) Orice angajat contractual poate achiziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale, supus vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri: a) cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute; b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii bunului respectiv; c) cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces. (2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nchirierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale. (3) Angajailor contractuali le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale, supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere, n alte condiii dect cele prevzute de lege. (4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplic n mod corespunztor i n cazul realizrii tranzaciilor prin interpus sau n situaia conflictului de interese. CAPITOLUL III Coordonarea i controlul pentru personalul contractual aplicrii normelor de conduit profesional

Rolul Ministerului Administraiei Externe i Autoritii Naionale de Control

Internelor,

Ministerului

Afacerilor

Art. 20. - (1) Ministerul Administraiei i Internelor coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de prezentul cod de conduit, exercitnd urmtoarele atribuii: a) urmrete aplicarea i respectarea n cadrul autoritilor i instituiilor publice a prevederilor prezentului cod de conduit; b) soluioneaz petiiile i sesizrile primite privind nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit sau le transmite spre soluionare organului competent, conform legii; c) formuleaz recomandri de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat; d) elaboreaz studii i cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduit; e) colaboreaz cu organizaiile neguvernamentale care au ca scop promovarea i aprarea intereselor legitime ale cetenilor n relaia cu personalul din administraia public, cu excepia funcionarilor publici. (2) Prin activitatea sa Ministerul Administraiei i Internelor nu poate influena derularea procedurii disciplinare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, desfurat n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare. (3) Pentru personalul contractual, diplomatic i auxiliar, din cadrul aparatului intern i extern al Ministerului Afacerilor Externe, acest minister aplic n mod corespunztor prevederile alin. (1) i (2). (4) Pentru personalul contractual al autoritilor i instituiilor din cadrul administraiei publice centrale i administraiei publice autonome, cu excepia prefecturilor, Autoritatea Naional de Control aplic n mod corespunztor prevederile alin. (1) i (2). Sesizarea Art. 21. - (1) Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe i Autoritatea Naional de Control pot fi sesizate de orice persoan cu privire la: a) nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit de ctre angajaii contractuali; b) constrngerea sau ameninarea exercitat asupra angajatului contractual pentru a-l determina s ncalce dispoziiile legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor. (2) Sesizarea prevzut la alin. (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii, din cadrul autoritilor i instituiilor publice. (3) Angajaii contractuali nu pot fi sancionai sau prejudiciai n nici un fel pentru sesizarea cu buncredin a organelor disciplinare competente, n condiiile legii. (4) Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe i Autoritatea Naional de Control vor verifica actele i faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea confidenialitii privind identitatea persoanei care a fcut sesizarea. (5) Sesizrile naintate Ministerului Administraiei i Internelor, Ministerului Afacerilor Externe i Autoritii Naionale de Control vor fi centralizate ntr-o baz de date la Ministerul Administraiei i Internelor, necesar pentru: a) identificarea cauzelor care determin nclcarea normelor de conduit profesional; b) identificarea modalitilor de prevenire a nclcrii normelor de conduit profesional; c) adoptarea msurilor privind reducerea i eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale. Soluionarea sesizrii Art. 22. - (1) Rezultatele activitii de centralizare a sesizrilor sau petiiilor se consemneaz ntr-un raport pe baza cruia Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe i Autoritatea Naional de Control vor formula recomandri ctre autoritatea administraiei publice sau instituia respectiv din sectorul bugetar cu privire la modul de corectare a deficienelor constatate. (2) Recomandrile Ministerului Administraiei i Internelor, Ministerului Afacerilor Externe i Autoritii Naionale de Control vor fi comunicate: a) angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea; b) angajatului contractual care face obiectul sesizrii; c) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea angajatul contractual care face obiectul sesizrii. (3) n termen de 30 de zile lucrtoare de la data soluionrii, autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica autoritilor competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului

cod de conduit, conform prevederilor art. 20, modul de soluionare a msurilor prevzute n recomandare. (4) n cazul n care n situaia sesizat este implicat conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjuncii acestuia, recomandarea autoritilor competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit va fi transmis i structurii ierarhic superioare instituiei sau autoritii publice ori, dup caz, primului-ministru. Publicitatea cazurilor sesizate Art. 23. - (1) Raportul anual cu privire la Standardul de conduit a personalului contractual, care se ntocmete de autoritile competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit, se prezint Guvernului i trebuie s cuprind i urmtoarele date: a) numrul i obiectul sesizrilor privind cazurile de nclcare a normelor de conduit profesional; b) categoriile i numrul de angajai contractuali care au nclcat normele de conduit moral i profesional; c) cauzele i consecinele nerespectrii prevederilor prezentului cod de conduit; d) evidenierea cazurilor n care personalului contractual i s-a cerut s acioneze sub presiunea factorului politic; e) recomandrile propuse; f) autoritile sau instituiile publice care nu au respectat recomandrile. (2) Autoritile competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit pot s prezinte n raportul anual, n mod detaliat, unele cazuri care prezint un interes deosebit pentru opinia public. (3) Raportul se public pe pagina de Internet a autoritilor prevzute la alin. (1), iar publicarea se anun prin comunicat difuzat printr-o agenie de pres. CAPITOLUL IV Dispoziii finale Rspunderea Art. 24. - (1) nclcarea dispoziiilor prezentului cod de conduit atrage rspunderea disciplinar a personalului contractual, n condiiile legii. (2) Organele cu atribuii disciplinare au competena de a cerceta nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare n condiiile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare. (3) n cazurile n care faptele svrite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele de urmrire penal competente, n condiiile legii. (4) Personalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, n cazurile n care, prin faptele svrite cu nclcarea normelor de conduit profesional, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice. Armonizarea regulamentelor interne de organizare i funcionare Art. 25. - n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, autoritile i instituiile publice vor armoniza regulamentele interne de organizare i funcionare sau codurile de conduit specifice, potrivit dispoziiilor prezentului cod de conduit, n funcie de domeniul lor de activitate. Asigurarea publicitii Art. 26. - Pentru informarea cetenilor compartimentele de relaii publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a asigura publicitatea i de a afia codul de conduit la sediul autoritilor sau instituiilor publice, ntr-un loc vizibil. Intrarea n vigoare Art. 27. - Prezenta lege intr n vigoare la 5 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (2) din Constituia Romniei, republicat. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR SENATULUI VALER DORNEANU VACAROIU Bucureti, 8 noiembrie 2004. Nr. 477. PRESEDINTELE NICOLAE