Sunteți pe pagina 1din 13

Recrutarea i Selecia personalului

Raica Valentin

Radulescu Ioana
Grupa 140

Primria municipal

2 posturi vacante

1.Postul de consilier si asistent - Serviciu Secretariat i relaii publice 2.Postul de consilier principal Serviciu Resurse Umane

ATRIBUII CONSILIER SI ASISTENT :

studii superioare socio-umane administrative de lung durat, absolvite cu diplom; curs de perfecionare in domeniul de activitate; cunotine de operare/programare pe calculator: generaliti IT, Windows, Word, Excel, Internet cunoasterea unei limbi strine de circulaie internaional la nivel mediu; experien: cinci ani.

ATRIBUII CONSILIER PRINCIPAL:

studii superioare administrative/socioumane; curs de specializare resurse umane; cunotine de operare/programare pe calculator: Word, Excel; cunoasterea unei limbi strine la nivel mediu; experien: nou ani.

Recrutarea se va face din exterior.

POSTUL 1 (consilier si asistent) - 2 persoane POSTUL 2 (consilier principal) 3 persoane

Testul - 13 intrebri de sintez Timp de rezolvare 2 ore si 30 minute Promovarea testului min. 50 puncte din 100 Pe parcursul derulrii interviului, fiecare membru al comisiei a adresat candidailor ntrebri libere, ceea ce nseamn c ne aflm in prezena unui interviu nestructurat.

Ultimul pas a constat in trimiterea listei cuprinznd numele funcionarilor publici numii n urma concursului organizat, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Acest demers este efectuat, de regul, n cel mult 15 zile de la numirea in funcie.

In cadrul unei societi comerciale sunt vacante 2 posturi de contabil. PASUL 1 - Reevaluarea Fiei Postului

PROCESUL DE RECRUTARE CUPRINDE MAI MULTE ETAPE:

1.Descrierea postului 2.Definirea profilului candidatului 3.Publicarea anunului de recrutare Dup anun au fost primite 30 de candidaturi pe Comaprtimentul de Resurse Umane, a fost facut o triere pe baza unei cereri, a unei scrisori de prezentare si a unui CV trimis de candidai.

4. Testul - in urma acestuia au fost alesi 16 candidati


5.Interviul Pregatirea interviului Stabilirea echipei de intervievatori Alegerea locului unde se va desfura interviul Aranjarea incperii Evaluarea candidatului