Exercitiul 1

In Romania unul din sapte romani a deposit varsta de 65 de ani potrivit unui raport al BCR, Implicatii economice ale procesului de imbatranire a populatiei in Romania Unul din cinci romani va avea peste 65 de ani in 2030, iar in 2060 raportat va fi de 1 la 3.Romania se afla in top 5 state membre UE alaturi de Slovacia, polonia, Letonia si Slovenia cunoscand cel mai rapid ritm de imbatranire a populatiei. Rata natalitatii 10,76 nascutii la 1000 de locuitori in anul 2000.Scaderea populatiei si imbatranirea acesteia produc efecte economice majore ca- incetinirea cresterii economice. Astfel prin diminuarea contributiei fortei de munca, dar si a capitalului in conditiile afectarii economisirii, Pib-ul exponential se va diminua. Feminizarea populatiei- intr-o organizatie de exemplu la terminarea programului femeile se grabesc spre plecare, ele fiind mai putin dispuse sa ramana peste program datorita numeroaselor responsabilitati casnice, familiale. Diversitatea etnica a angajatilor are ca efect o mai buna comunicare intre diferiitele etnii, o toleranta mai mare fata de semenii nostrii.Aceasta reprezinta o rata a somajului mai mica a etniilor defavorizate in societate.Cum fiecare etnie are cultura ei intr-o organizatie cautam sa integram aceste culture pentru rezultate cat mai favorabile. Birocratia are ca efect social un dezinteres in realizarea activitatiilor.Deasemenea angajatii sunt mai putin eficienti in activitatile ce presupun birocratie multa deoarece se pierde timp important cu acestea.Activitatile ce presupun birocratie multa solicita mult timp iar numarul de persoane trebuie sa fie mai mare pentru a putea eficientiza activitatile, pentru a se ajunge la un rezultat cat mai bun. Neincrederea in autoritati- efectul asupra salariatilor fiind de o mai mare teama de ziua de maine de deciziile ce afeteaza populatia.Stres si ganduri mai lulte legate de asigurarea viitorului.Deasemenea o organizatie poate sa fie afectata de deciziile luate de aparatul de stat, decizii ce o influenteaza din punct de vedere economic, social.De exemplu daca statul decide marirea cotei CAS salariati vor fi mai putin motivate in activitatea prestata de teama unor anumite repercusiuni iar organizatia va fi demotivata de noua cheltuiala impusa. Afirmarea progresiva a drepturilor individuale- desi fiecare individ e unic in felul lui avand drepturi si libertati, in conditiile integrarii acestuia intr-o organizatie acesta trebuie sasi integreze personalitatea, cultura organizational.Aceasta nu inseamna o uniformizare sau nerespectarea drepturilor ci doar dezvoltarea capacitatii de integrare, acceptare sociala. Proportia ridicata a familiilor monopare- pe deoparte parintele este motivat sa munceasca mai mult, sa faca tot posibilul pentru mentinerea serviciului pentru a-si putea intretine

copilul, iar pe de alta parte acesta este tot mai apasat de grija fata de copil.Deasemene persoana care are responsabilitatea unui copil are nevoie de un mediu organizational care sa-I permita sa-l ingrijeasca, de exemplu ea nu poate pleca in delagatii, calatorii de afaceri.interactiunea sociala cu ceilalti salariati este mai mica datorita responsabilitatilor multiple, acestea fiind dublate. Efectele asupra salariatilor le gasim in dezvoltarea vietii sociale, in timpul dedicat dezvoltarii personale unei mai bune autocunoasteri ce ar imbunatatii pe de alta parte activitate a desfasurata in oraganizatie.Ceea ce in situatia economica actuala nu gasim datorita unei continue lupte de suparavietuire, individul fiind foarte ocupat , ingrijorat asupra viitorului.Acest lucru fiind principalul factor in dezvoltarea organizatiei.Organizatia poate lupta unei adaptarii pe plan economic, ethnic atata timp cat resursa umana manifeta maximul de competenta.