Universitatea Babe- Bolyai Cluj Napoca Facultatea de Psihologie i tiine ale Educaiei Extensia Bistrita

Tehnici de cutare a unui

loc de munc

Cuprins 1. Tehnici privind cutarea unui loc de munc

2.Metode tradiionale vs noi metode de cutare a unui loc de munc 3. Scrisoarea de intenie 3.1. Formatul scrisorii de intenie 3.2. Elementele formale ale scrisorii de intenie 4. Curriculum Vitae 5. Interviul 5.1. Tipuri de interviu 5.2. mbrcmintea 5.3. Cum se face o impresie bun la interviu 6. Scrisoarea de mulumire

Bibliografie

Introducere Eti tnr absolvent i i doreti din tot sufletul o carier de succes? Nu te panica!Concentreaz-te pe funcii care se potrivesc intereselor i calitilor tale,dar mai ales pe ceea ce i-ar place cel mai mult s faci n via.Dac nu gseti job-ul ideal,nu dispera,doar nu eti singurul,ns viseaz c poate ntr-o bun zi l vei gsi.S nu uitm ceea ce a spus Paulo Coelho ,,Cnd vrei ceva cu tot dinadinsul ntreg Univers conspir n favoarea ta. n continuare v prezint cteva tehnici utile pentru a gsi un loc de munc. 1. Tehnici privind cutarea unui loc de munc O persoan aflat n cutarea unui loc de munc poate apela la una sau mai multe modaliti de cutare descrise mai jos: 1. Consultarea listelor cu locuri de munc vacante afiate de ctre Ageniile pentru Ocuparea Forei de Munc i nscrierea n baza de date ca persoan n cutarea unui loc de munc. 2. Participarea la Trgurile / bursele locurilor de munc organizate de ctre Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc sau de alte structuri. 3. nscrierea n bazele de date ale ageniilor de recrutare i plasare a forei de munc. 4. Internetul. 5. Consultarea ofertelor de locuri de munc din ziare. Lansarea unui anun n cutarea unui loc de munc. 6. Afiare de anunuri (fluturai) cu oferta de munc. 7. Candidatura spontan.

Pasul I: Autoevaluarea Cine sunt eu? Interese. Valori. Competene. Puncte forte / slabe. Preferine. Realizri. Scopuri.

Pasul II: Explorarea sau studierea pieii muncii, a locurilor de munc De ce surse dispun? Ziare, reviste. Internet. Experiene noi (ex. lucru de voluntariat). Colectarea informaiei.

Pasul III: Campania de cutare a unui post de lucru Cum obin un loc de lucru? Metode de cutare a unui loc de munc. Scrierea CV-ului. Scrierea scrisorii de intenie Interviul.

Metode tradiionale vs metode noi

Anunul Ageniile pentru ocuparea forei de munc Trgul locurilor de munc Pota

Internetul Networking-ul sau reeaua contactelor personale Identificarea angajatorilor Identificarea tendinelor

3. Scrisoarea de intenie
Conform Dicionarului explicativ al limbii romne (DEX), scrisoarea de intenie este un act prin care un aplicant la un post i motiveaz intenia de a ocupa postul respectiv. n anumite cazuri scrisoarea de intenie este mai important dect CV-ul, deoarece dup citirea acesteia se poate obine o imagine despre candidat pe baza stilului de compunere, experienei, cunotinelor i nu n ultimul rnd pe baza convingerii sale c este persoana potrivit pentru postul respectiv. 3.1. Formatul scrisorii de intenie ntr-o scrisoare de intenie se recomand prezentarea urmtoarelor informaii: Nume i prenume, adres, numr de telefon, data redactrii scrisorii Referire la locul de munc scos la concurs Referire la ntrebrile formulate n anun Informaii despre propria persoan

Trebuie s scriei pe o hrtie foarte bun, s editai scrisoarea la computer i s verificai foarte atent s nu existe greeli nainte de a o expedia.

3.2. Elementele formale ale scrisorii de intenie

Scrisoarea de intenie trebuie s fie: Scurt, bine structurat max. 1 pagin. Logic. S conin date concrete formulate ntr-un stil dinamic. Att stilistic, ct i formal, s fie n concordan cu CV-ul (calitatea hrtiei, tipul de litere), ns s fie redactat n ton mai personal. Calitatea hrtiei s fie deosebit, este mai elegant scrisoarea scris la calculator, scrisul de mn este acceptat doar n cazul unei caligrafii excelente. Titulatur corect. S se adreseze unei persoane. S figureze semntura original. S figureze data. Certificate i fotografii s fie anexate doar dac acestea au fost menionate separat n anun.

4. Curriculum Vitae
Curriculum vitae (abreviat CV) este o expresie de origine latin ce desemneaz cursul vieii. Conform Dicionarului explicativ al limbii romne (DEX), CV-ul este o scurt (auto)biografie care cuprinde toate datele privind starea civil, situaia profesional etc. a unei persoane n cutarea unui loc de munc. Aadar, Curriculum Vitae: este un fel de autobiografie a experienei profesionale care ofer informaii importante despre propria persoan; exist mai multe tipuri de CV-uri:cronologic,funcional i biografic; un CV trebuie s conin urmtoarele lucruri: obiectivul (menionarea postului pentru care vrei s candidai), studiile, experiena profesional, abiliti i deprinderi, realizri i premii speciale, cunotine de utilizare a calculatorului, limbi strine cunoscute, asociaii profesionale din care faci parte, interese / preocupri / hobby-uri, recomandri; CV-ul trebuie redactat pe calculator i s nu conin greeli de ortografie, s fie scurt i concis (maximum 2 pagini); nu folosii adjective la superlativ despre dumneavoastr sau despre activitile pe care le-ai ntreprins i nu menionai lucrurile care v defavorizeaz; CV-ul trebuie trimis ct mai repede, s fie foarte exact, inteligent conceput i s arate impecabil.

5. Interviul
Interviul, conform Dicionarului explicativ al limbii romne (DEX), este o convorbire ntre un angajator sau un reprezentant al acestuia i un candidat n vederea obinerii unui loc de munc.

5.1.Tipuri de interviu
Interviu de unul la unul Interviu screening Interviu ce se desfoar n faa unei comisii (interviu panel) Intervievare n grup mic irul de interviuri ir de interviuri n mai multe etape Intervievare n grup Interviu bazat pe situaii Interviu bazat pe cunotine de specialitate Interviu pe baz de criterii Interviu dublu Interviu bazat pe norme de comportament

5.2.mbrcmintea
Candidaii sunt, n unele privine,apreciai dup hainele lor.

Recomandri pentru femei:

Este foarte potrivit un costum (fust i taior) de afaceri. A se purta pantofi ct mai simpli. A fi moderat cu machiajul i parfumul. A se pune bijuterii simple.

Recomandri pentru brbai:

Cma curat, clcat i o cravat conservatoare. Jachet simpl sau un costum de afaceri. Pantofii s fie lustruii.

5.3.Cum se face o impresie bun la interviu

A fi punctual

A fi pozitiv
A arta ncredere de sine n timpul interviului A asculta ce spune cel care ia interviul. A reflecta nainte de a rspunde la o ntrebare dificil.

A declara verbal c se dorete locul de munc

A se evita limbajul trupului.

6. Scrisoarea de mulumire
Scrisoarea de mulumire v poate diferenia de ali candidai, trebuie s fie ngrijit i scris de mn. Nu povestii n scrisoare lucruri fr semnificaie, nu reluai vreo tem de la interviu, nu ncercai s accentuai ceva sau s reparai o greeal din timpul interviului.

Am chestionat 50 de tineri peste 18 ani pentru a afla statutul lor pe piaa muncii i
factorii care influeneaz durata procesului de gsire a unui job. La prima ntrebare ,,Care este statutul dvs.pe piaa muncii? tinerii au rspuns astfel: 24% sunt angajai 42% sunt n cutarea unui loc de munc 34% sunt omeri

95% 85% 75% 65% 55% 45% 35% 25% 15% 5%

Angajai n cutarea unui loc de munc omeri

Angajai

n cutarea unui loc de munc

omeri

La cea de-a doua ntrebare,,Dac suntei n cutarea unui loc de munc,ce anse credei c avei de a v angaja n urmtoarele 6 luni? tinerii au rspuns astfel: 8% au anse f.mari 19% au anse mari 47% au anse mici 26% au anse f.mici

95% 85% 75% 65% 55% 45% 35% 25% 15% 5% F.mari Mari Mici F.mici

F.mari Mari Mici F.mici

La cea de-a treia ntrebare ,,Cunoaterea unei limbi stine este important n gsirea unui loc de munc? tinerii au rspuns astfel: 58% au rspuns afirmativ 42% au rspuns negativ

95% 85% 75% 65% 55% 45% 35% 25% 15% 5% Da Nu Da Nu

La ultima ntrebare tinerii au fost rugai s selecteze cel mai mare impediment n gsirea unui loc de munc.Cei 50 de tineri au selectat motivul care i mpiedic s i gseasc un job, i anume: 10% nu au suficient ncredere n forele proprii pentru a face fa interviurilor 26%nu au experiena solicitat de ctre angajatori. 30%nu dein studiile necesare pentru posturile disponibile i compatibile cu profilul lor profesional 14%nu sunt sprijinii de cunoscui (familie, prieteni, amici), financiar, moral sau chiar i prin recomandri 20% susin c nu exist locuri de munc n ora

95% 85% 75% 65% 55% 45% 35% 25% 15% 5% 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Concluzie
Tinerii omeri,cei n cutarea unui loc de munc sau cei care-i doresc un job mai bun sunt ateptai s participe la cursul desfurat de Asociaia Ascendent Bistria,proiect cu numele ,,Go Up campanie de consiliere profesional a tinerilor care este cofinanat de ctre Consiliul Local i Primria Municipiului Bistria. Conform informaiilor din ziarul ,,Bistria News proiectul i propune activitii specifice.Prima activitate a fost cea de informare si recrutare a tinerilor in cadrul proiectului, denumit "Informarea 500".Iar n cea de-a 2-a etap a proiectului au fost organizate ateliere de dezvoltare personal si profesional.

Bibliografie
Dicionar explicativ ilustrat al limbii romne / Eugenia Dima, Doina Cobe, Laura Manea, coord.: Eugenia Dima; cop.: Mihai Bacinschi. Ch.: Arc: Gunivas. 2007.(Tipogr. Italia); Stnescu,M. (2008). Tehnici de cutare a unui loc de munc. Bucureti,Institutul de tiine aleEducaiei; Ghidul Biz de carier al studentului, revist, Bucureti, Romnia, ediia 2007-2008; http://bistritanews.ro/index.php?mod=article&cat=8&article=7208