Instituto Tecnolgico de Tuxtla Gutirrez

Ingeniera en Gestin Empresarial

Ingeniera en procesos Ing. Gustavo Mndez Lambarn

Unidad 4.- Ergonoma 5 Semestre Turno Matutino

Presentan: Jasso Flores ngel Adrin Rodrguez Lpez Olaf Moscoso Morales Luis Enrique

 Von Duben Ordoez Michelle Sthefanie

Tuxtla Gutirrez; Chiapas Diciembre del 2013

CONTENIDO ERGONOMA .................................................................................................................... 3 4.1.- APLICACIN DE LA ERGONOMA A LOS PROCESOS Y EL DISEO DE INSTALACIONES .......................................................................................................... 3 4.1.1.- Concepto y definicin....................................................................................... 3 4.1.2 Principios fundamentales ................................................................................... 4 4.1.3 Ergonoma y la relacin con otras ciencias ...................................................... 11 4.1.4 Sistemas hombre maquina............................................................................ 12 4.2. DISEO DE INSTALACIONES ............................................................................. 13 Objetivos del diseo de instalaciones ....................................................................... 13 Importancia del diseo de instalaciones ................................................................... 14 4.2.1. Condiciones ambientales ................................................................................ 14 4.2.2 Antropometra .................................................................................................. 16 4.2.3 Diseo del lugar de trabajo .............................................................................. 16 REFERENCIAS ............................................................................................................... 18

ERGONOMA
4.1.- APLICACIN DE LA ERGONOMA A LOS PROCESOS Y EL DISEO DE INSTALACIONES
4.1.1.- Concepto y definicin La Ergonoma es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador. La palabra viene del griego Ergo (trabajo) y Nomos (leyes), y bsicamente significa las leyes del trabajo. La ergonoma, como ciencia, se basa en muchas otras disciplinas. La ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cmo disear o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a l. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonoma, denominado ergonomista, estudia la relacin entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseo del puesto de trabajo.

La aplicacin de la ergonoma al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales ms sanas y seguras; para el empleador, el beneficio ms patente es el aumento de la productividad. La ergonoma es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminacin, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseo del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las mquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. Finalmente el diccionario online Word Reference define la ergonoma como la ciencia que estudia la capacidad y la psicologa del hombre en relacin con su trabajo y la maquinaria o equipo que maneja, y trata de mejorar las condiciones que se establecen entre ellos.

4.1.2 Principios fundamentales Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonoma para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonmicos, por pequeos que sean, del diseo del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador. A continuacin figuran algunos ejemplos de cambios ergonmicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas:

Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de trabajo debe estar ms bajo que si se trata de realizar una labor pesada. Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posicin tal que los msculos ms fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor. Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cmo mejorar una herramienta para que sea ms cmodo manejarla. As, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectas o curvadas, segn convenga. Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo. Hay que ensear a los trabajadores las tcnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseada debe minimizar cunto y cun a menudo deben levantar pesos los trabajadores. Se debe disminuir al mnimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansador hacer una tarea estando sentado que de pie. Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos msculos una y otra vez y normalmente son muy aburridas. Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los trabajadores puedan desempear sus tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muecas rectas.

Ya sean grandes o pequeos los cambios ergonmicos que se discutan o pongan en prctica en el lugar de trabajo, es esencial que los trabajadores a los que afectarn esos cambios participen en las discusiones, pues su aportacin puede ser utilsima para determinar qu cambios son necesarios y adecuados. Conocen mejor que nadie el trabajo que realizan. A. El puesto de trabajo El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempea una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efecta el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo

desde las que se manejan mquinas, se ensamblan piezas o se efectan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc. Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, as como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que disear todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que sta se lleve a cabo cmodamente, sin problemas y eficientemente. Si el puesto de trabajo est diseado adecuadamente, el trabajador podr mantener una postura corporal correcta y cmoda, lo cual es importante porque una postura laboral incmoda puede ocasionar mltiples problemas, entre otros:

lesiones en la espalda; aparicin o agravacin de una LER; problemas de circulacin en las piernas.

Las principales causas de esos problemas son:

asientos mal diseados; permanecer en pie durante mucho tiempo; tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos; una iluminacin insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.

A continuacin figuran algunos principios bsicos de ergonoma para el diseo de los puestos de trabajo. Una norma general es considerar la informacin que se tenga acerca del cuerpo del trabajador, por ejemplo, su altura, al escoger y ajustar los lugares de trabajo. Sobre todo, deben ajustarse los puestos de trabajo para que el trabajador est cmodo. Altura de la cabeza

Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores ms altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco ms abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo.

Altura de los hombros

Los paneles de control deben estar situados entre los hombros y la cintura. Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo.

Alcance de los brazos

Los objetos deben estar situados lo ms cerca posible al alcance del brazo para evitar tener que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos. Hay que colocar los objetos necesarios para trabajar de manera que el trabajador ms alto no tenga que encorvarse para alcanzarlos. Hay que mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y frente a l.

Altura del codo

Hay que ajustar la superficie de trabajo para que est a la altura del codo o algo inferior para la mayora de las tareas generales.

Altura de la mano

Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estn a una altura situada entre la mano y los hombros.

Longitud de las piernas

Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con sitio suficiente para unas piernas largas. Hay que facilitar un escabel ajustable para los pies, para que las piernas no cuelguen y el trabajador pueda cambiar de posicin el cuerpo. Tamao de las manos

Las asas, las agarraderas y los mangos deben ajustarse a las manos. Hacen falta asas pequeas para manos pequeas y mayores para manos mayores. Hay que dejar espacio de trabajo bastante para las manos ms grandes. Tamao del cuerpo

Hay que dejar espacio suficiente en el puesto de trabajo para los trabajadores de mayor tamao.

Ejemplos de puesto de trabajo correctos

B. El trabajo que se realiza sentado y el diseo de los asientos El trabajo que se realiza sentado Si un trabajo no necesita mucho vigor fsico y se puede efectuar en un espacio limitado, el trabajador debe realizarlo sentado. Nota: estar sentado todo el da no es bueno para el cuerpo, sobre todo para la espalda. As pues, las tareas laborales que se realicen deben ser algo variadas para que el trabajador no tenga que hace nicamente trabajo sentado. Un buen asiento es esencial para el trabajo que se realiza sentado. El asiento debe permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en general con facilidad.

A continuacin figuran algunas directrices ergonmicas para el trabajo que se realiza sentado:

El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente. La posicin correcta es aquella en que la persona est sentada recta frente al trabajo que tiene que realizar o cerca de l. La mesa y el asiento de trabajo deben ser diseados de manera que la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente al nivel de los codos. La espalda debe estar recta y los hombros deben estar relajados. De ser posible, debe haber algn tipo de soporte ajustable para los codos, los antebrazos o las manos.

El asiento de trabajo Un asiendo de trabajo adecuado debe satisfacer determinadas prescripciones ergonmicas. Siga las siguientes directrices al elegir un asiento:

El asiendo de trabajo debe ser adecuado para la labor que se vaya a desempear y para la altura de la mesa o el banco de trabajo. Lo mejor es que la altura del asiento y del respaldo sean ajustables por separado. Tambin se debe poder ajustar la inclinacin del respaldo. El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrs con facilidad. El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo y poder cambiar de posicin de piernas con facilidad. Los pies deben estar planos sobre el suelo. Si no es posible, se debe facilitar al trabajador un escabel, que ayudar adems a eliminar la presin de la espalda sobre los muslos y las rodillas. El asiento debe tener un respaldo en el que apoyar la parte inferior de la espalda. El asiento debe inclinase ligeramente hacia abajo en el borde delantero. Lo mejor sera que el asiento tuviese cinco patas para ser ms estable. Es preferible que los brazos del asiento se puedan quitar porque a algunos trabajadores no les resultan cmodos. En cualquier caso, los brazos del asiento no deben impedir al trabajador acercarse suficientemente a la mesa de trabajo. El asiento debe estar tapizado con un tejido respirable para evitar resbalarse.

C. El puesto de trabajo para trabajadores de pie Siempre que sea posible se debe evitar permanecer en pie trabajando durante largos perodos de tiempo. El permanecer mucho tiempo de pie puede provocar dolores de espalda, inflamacin de las piernas, problemas de circulacin sangunea, llagas en los

pies y cansancio muscular. A continuacin figuran algunas directrices que se deben seguir si no se puede evitar el trabajo de pie:

Si un trabajo debe realizarse de pie, se debe facilitar al trabajador un asiento o taburete para que pueda sentarse a intervalos peridicos. Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener que encorvarse ni girar la espalda excesivamente. La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores y las distintas tareas que deban realizar. Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la superficie de trabajo a los trabajadores ms altos. A los ms bajos, se les debe facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo. Se debe facilitar un escabel para ayudar a reducir la presin sobre la espalda y para que el trabajador pueda cambiar de postura. Trasladar peso de vez en cuando disminuye la presin sobre las piernas y la espalda. En el suelo debe haber una estera para que el trabajador no tenga que estar en pie sobre una superficie dura. Si el suelo es de cemento o metal, se puede tapar para que absorba los choques. El suelo debe estar limpio, liso y no ser resbaladizo. Los trabajadores deben llevar zapatos con empeine reforzado y tacos bajos cuando trabajen de pie. Debe haber espacio bastante en el suelo y para las rodillas a fin de que el trabajador pueda cambiar de postura mientras trabaja.

D. Las herramientas manuales y los controles

Las herramientas manuales Hay que disear las herramientas manuales conforme a prescripciones ergonmicas. Unas herramientas manuales mal diseadas, o que no se ajustan al trabajador o a la tarea a realizar, pueden tener consecuencias negativas en la salud y disminuir la productividad del trabajador. Para evitar problemas de salud y mantener la productividad del trabajador, las herramientas manuales deben ser diseadas de manera que se adapten tanto a la persona como a la tarea. Unas herramientas bien diseadas pueden contribuir a que se adopten posiciones y movimientos correctos y aumentar la productividad. Siga las siguientes normas al seleccionar las herramientas manuales:

Evite adquirir herramientas manuales de mala calidad. Escoja herramientas que permitan al trabajador emplear los msculos ms grandes de los hombros, los brazos y las piernas, en lugar de los msculos ms pequeos de las muecas y los dedos. Evite sujetar una herramienta continuamente levantando los brazos o tener agarrada una herramienta pesada. Unas herramientas bien diseadas permiten al trabajador mantener los codos cerca del cuerpo para evitar daos en los hombros o brazos. Adems, si las herramientas han sido bien diseadas, el trabajador no tendr que doblar las muecas, agacharse ni girarse.

Escoja asas y mangos lo bastante grandes como para ajustarse a toda la mano; de esa manera disminuir toda presin incmoda en la palma de la mano o en las articulaciones de los dedos y la mano. No utilice herramientas que tengan huecos en los que puedan quedar atrapados los dedos o la piel. Utilice herramientas de doble mango o asa, por ejemplo tijeras, pinzas o cortadoras. La distancia no debe ser tal que la mano tenga que hacer un esfuerzo excesivo. No elija herramientas que tengan asas perfiladas; se ajustan slo a un tamao de mano y hacen presin sobre las manos si no son del tamao adecuado. Haga que las herramientas manuales sean fciles de agarrar. Las asas deben llevar adems un buen aislamiento elctrico y no tener ningn borde ni espinas cortantes. Recubra las asas con plstico para que no resbalen. Evite utilizar herramientas que obliguen a la mueca a curvarse o adoptar una posicin extraa. Disee las herramientas para que sean ellas las que se curven, no la mueca. Elija herramientas que tengan un peso bien equilibrado y cuide de que se utilicen en la posicin correcta. Controle que las herramientas se mantienen adecuadamente. Las herramientas deben ajustarse a los trabajadores zurdos o diestros.

Controles Los conmutadores, las palancas y los botones y manillas de control tambin tienen que ser diseados teniendo presentes al trabajador y la tarea que habr de realizar. A continuacin figuran algunas normas con miras al diseo de los controles:

Los conmutadores, las palancas y los botones y manillas de control deben estar fcilmente al alcance del operador de una mquina que se halle en una posicin normal, tanto de pie como sentado. Esto es especialmente importante si hay que utilizar los controles con frecuencia. Seleccione los controles adecuados a la tarea que haya que realizar. As, por ejemplo, elija controles manuales para operaciones de precisin o de velocidad elevada, y, en cambio, controles de pie, por ejemplo pedales, para operaciones que exijan ms fuerza. Un operador no debe utilizar dos o ms pedales. Disee o redisee los controles para las operaciones que exijan el uso de las dos manos. Los disparadores deben ser manejados con varios dedos, no slo con uno.

Es importante que se distinga con claridad entre los controles de emergencia y los que se utilizan para operaciones normales. Se puede efectuar esa distincin mediante una separacin material, cdigos de colores, etiquetas claramente redactadas o protecciones de la mquina. Disee los controles de manera que se evite la puesta en marcha accidental. Se puede hacer espacindolos adecuadamente, haciendo que ofrezcan la adecuada resistencia, poniendo cavidades o protecciones. Es importante que los procedimientos para hacer funcionar los controles se puedan entender fcilmente utilizando el sentido comn. Las reacciones del sentido comn pueden diferir segn los pases y habr que tener en cuenta esas diferencias, sobre todo cuando haya que trabajar con equipo importado. E. El trabajo fsico pesado El trabajo manual debe ser diseado correctamente para que los trabajadores no se agoten ni contraigan una tensin muscular, sobre todo en la espalda. La realizacin de un trabajo fsico pesado durante mucho tiempo hace aumentar el ritmo de la respiracin y el ritmo cardaco. Si un trabajador no est en buenas condiciones fsicas, es probable que se canse fcilmente al efectuar un trabajo fsico pesado. Siempre que sea posible, es til utilizar energa mecnica para efectuar los trabajos pesados. Esto no quiere decir que los empleadores deban sustituir a los trabajadores por mquinas, sino que los trabajadores utilicen mquinas para efectuar las tareas ms arduas. La energa mecnica disminuye los riesgos para el trabajador y al mismo tiempo proporciona ms oportunidades laborales a personas con menos fuerza fsica. Aplique las siguientes normas para disear puestos de trabajo que exijan una labor fsica pesada:

El trabajo pesado no debe superar la capacidad de cada trabajador. El trabajo fsico pesado debe alternar a lo largo de la jornada, en intervalos peridicos, con un trabajo ms ligero. El trabajo fsico pesado debe alternar a lo largo de la jornada, en intervalos peridicos, con un trabajo ms ligero.

Para disear correctamente un puesto de trabajo que requiera un trabajo fsico pesado es importante considerar los factores siguientes:

el peso de la carga; con qu frecuencia debe levantar el trabajador la carga; la distancia de la carga respecto del trabajador que debe levantarla; la forma de la carga; el tiempo necesario para efectuar la tarea.

F. El diseo de los puestos de trabajo Es importante disear los puestos de trabajo teniendo en cuenta los factores humanos. Los puestos de trabajo bien diseados tienen en cuenta las caractersticas mentales y fsicas del trabajador y sus condiciones de salud y seguridad. La manera en que se disea un puesto de trabajo determina si ser variado o repetitivo, si permitir al trabajador estar cmodo o le obligar a adoptar posiciones forzadas y si entraa tareas interesantes o estimulantes o bien montonas y aburridas. A continuacin se exponen algunos factores ergonmicos que habr que tener en cuenta al disear o redisear puestos de trabajo:

tipos de tareas que hay que realizar; cmo hay que realizarlas; cuntas tareas hay que realizar; el orden en que hay que realizarlas; el tipo de equipo necesario para efectuarlas.

Adems, un puesto de trabajo bien diseado debe hacer lo siguiente:

Permitir al trabajador modificar la posicin del cuerpo; Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente; Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones, a fin de que pueda variar las actividades laborales segn sus necesidades personales, hbitos de trabajo y entorno laboral; Dar al trabajador la sensacin de que realiza algo til; Facilitar formacin adecuada para que el trabajador aprenda qu tareas debe realizar y cmo hacerlas; Facilitar horarios de trabajo y descanso adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo bastante para efectuar las tareas y descansar; Dejar un perodo de ajuste a las nuevas tareas, sobre todo si requieren gran esfuerzo fsico, a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor.

4.1.3 Ergonoma y la relacin con otras ciencias La ergonoma como disciplina busca el estudio integral del hombre en el marco de sus actividades con las mquinas y el entorno; tratando de perfeccionar la actividad laboral, recurre a los conceptos y aportes de otras ciencias, como las ciencias sociales, las ciencias naturales y las ciencias tcnicas. En su formacin final recorre todo un proceso de integracin con la actividad cientfica y la actividad experimental o prctica, lo que permite hacer mencin de: La anatoma: Trata la forma y la estructura de los distintos rganos y el organismo en su conjunto, se centra en los aspectos antropomtricos y biomecnicas. La fisiologa: Estudia el funcionamiento de los sistemas fisiolgicos y de todo el organismo; el consumo energtico es uno de los objetos principales de esta ciencia. La organizacin: Contribuye a elevar la productividad del trabajo, a mantener la salud y al desarrollo del individuo. Incluye todo lo relacionado con los mtodos y tiempos, as como las comunicaciones. La psicologa: Trata las leyes del comportamiento y la actividad de los seres humanos, las actitudes, las aptitudes y la carga mental. La pedagoga: Tienen en cuenta los aspectos relacionados con la participacin y el adiestramiento y est llamada a contribuir al proceso de perfeccionamiento de la formacin. La ingeniera: Ayuda a planificar y a disear el puesto y el centro de trabajo. La arquitectura: Abarca principalmente, temas referidos a los espacios y a los accesos.

4.1.4 Sistemas hombre maquina La Ergonoma desde el punto de vista sistmico est conformada en principio por tres elementos bsicos: el hombre o ser humano, el ambiente o entorno, relacionado a su vez con el ambiente construido y objeto o mquina de trabajo. Los elementos anteriormente mencionados tienen una relacin directa con los niveles de productividad, satisfaccin e incidencia de riesgos; factores que estn determinados por el adecuado funcionamiento de cada uno y la interaccin (interfaz) entre ellos. Para que el sistema ergonmico funcione adecuadamente debe mirarse en primer lugar en forma global y adems se debe analizar cada uno de los elementos que lo constituyen; es decir las interacciones entre el ser humano, el espacio fsico y el objeto/mquina; para facilitar la comprensin de estas interacciones entre los tres elementos del sistema ergonmico se retoma en el siguiente cuadro.

La relacin objeto maquina en el espacio de trabajo, la podramos explicar de la siguiente manera: una maquina X ocupa un lugar en el espacio, esta mquina puede aumentar o disminuir la temperatura ambiental, generar ruido, vibracin, radiacin, emitir humos, polvos, gases y vapores o algn olor. Relacin mquina - ser humano: las maquinas poseen ciertas caractersticas que le permiten comunicarse con el hombre, sus dispositivos informativos como tableros, colores y texturas entre otros le permiten al hombre controlar su funcionamiento Relacin espacio fsico a la maquina/objeto: las caractersticas dimensionales del espacio fsico, la temperatura y niveles de humedad, las instalaciones elctricas el ambiente cromtico y otros son elementos que condicionan la localizacin de las mquinas/objetos. Relacin espacio fsico - ser humano: El espacio fsico (los niveles de iluminacin, ruido, humedad del aire, temperatura, polvos, gases, humos, vapores, microorganismos, entre otros), facilita o entorpece el desempeo del individuo en las diferentes estaciones de trabajo. Es de gran importancia resaltar que lo anteriormente descrito es un tipo de clasificacin de sistemas, pero que existen otras como la que propuso McCormick donde plantea tres tipos de sistema hombre-mquina:

Manual: en donde el ser humano provee fuerza y el control de la actividad, por ejemplo un hombre paetando.

Semiautomtico: en donde la maquina proporciona la fuerza para que el sistema se mueva, y el hombre controla a travs de dispositivos de salida. Se propone dentro de este tipo el control ejercido por un conductor sobre el tanque de gasolina y la velocidad a travs del tablero de seales y de las palancas.

Automtico: la maquina proporciona la fuerza del sistema, detectar y controlar la operacin normal, y el ser humano funciona supervisa. Como ejemplo se menciona a los pilotos, quienes establecen y luego modifican sus pilotos automticos

4.2. DISEO DE INSTALACIONES

El diseo de instalaciones analiza, conceptualiza, disea e implementa sistemas para la produccin de bienes o servicios. El diseo se representa generalmente por medio de un plan de piso o un arreglo fsico de las instalaciones (equipo, terreno, edificio, servicios), para optimizar las relaciones entre personal, flujo de los materiales y los mtodos requeridos para lograr los objetivos de la empresa de manera eficiente econmica y segura. El plan de piso es finalmente la distribucin de una instalacin.

Objetivos del diseo de instalaciones

1. Facilitar el proceso de manufactura. 2. Minimizar el manejo de materiales. 3. Mantener la flexibilidad de la distribucin y su operacin. 4. Mantener una alta rotacin de materiales-en-proceso. 5. Mantener baja la inversin en equipamiento. 6. Hacer un uso econmico del espacio cbico del edificio. 7. Promover la utilizacin efectiva de la mano de obra. 8. Brindar al trabajador, seguridad y confort en el rea de trabajo.

Importancia del diseo de instalaciones

El diseo de instalaciones es importante para el funcionamiento eficiente de una industria; y estaremos de acuerdo que el flujo de material por lo general representa la espina dorsal de una instalacin productiva, por lo tanto, debe ser cuidadosamente planificada para poder manejar y no confundir los patrones de trfico de materiales en los diferentes procesos de la planta. Hay que recordar que el flujo de materiales forma parte de la cadena de suministros. Lo anterior lo resumimos en: * Un plan eficaz del flujo de materiales, es un requisito indispensable para la produccin econmica. * El plan de flujo de materiales es la base de una buena distribucin de las instalaciones fsicas. * El manejo de materiales es el que le da movimiento a los materiales en los procesos relacionados en una planta de produccin, a travs de varios y diferentes sistemas de manejo. * El buen arreglo fsico de las instalaciones, permite al flujo de los materiales el funcionamiento eficiente en los diferentes procesos relacionados. * La operacin eficiente del proceso da como resultado minimizar los costos de produccin. * Los costos mnimos en la produccin dan como resultado mayores utilidades. Entonces, podemos decir sin equivocarnos que, el plan de flujo de materiales, es la base para el diseo de toda instalacin, as como para el xito de la compaa. 4.2.1. Condiciones ambientales Diseo del ambiente de trabajo.

El ambiente de trabajo debe ser proyectado de modo que no tenga efectos nocivos en la gente, sean de orden fsico, qumico o biolgico y procurando que sirva para mantener la salud, as como la capacidad y buena disposicin para el trabajo. Se deben tener en cuenta los fenmenos objetivamente medibles, as como las apreciaciones subjetivas. Dependiendo del sistema de trabajo, es necesario prestar atencin, en particular, a los siguientes puntos: a) Las dimensiones de las premisas de trabajo (localizacin general, espacio para trabajar y espacio para las actividades referentes al trfico) deben ser adecuadas. b) La renovacin del aire debe ser adaptada en relacin con los factores como los siguientes: - Nmero de personas en el local.

-Intensidad del trabajo fsico requerido. -Dimensin de las premisas (teniendo en cuenta circunstancias internas). -Emisin de pululantes en el local. -Aplicaciones que consuman oxgeno. - Condiciones trmicas. c) Las condiciones trmicas del lugar de trabajo, deben ser adaptadas de acuerdo con las condiciones climticas del lugar, teniendo en cuenta principalmente: - Temperatura atmosfrica. - Humedad del aire. - Velocidad del aire ambiental - Radiacin trmica. - Intensidad del trabajo fsico realizado - Propiedades de la vestimenta. d) La iluminacin debe ser tal, que compense posibles efectos de percepcin ptica de los operarios para las actividades requeridas. Se debe prestar especial atencin a los siguientes factores: - Iluminacin para el trabajo, color. En esto hay que ver si el trabajador para determinados puestos de trabajo que se le puedan ofrecer. Adems, hay que tener en cuenta los peligros que puedan existir para l en relacin con la seguridad y su salud. - La mayor parte de la gente ve perfectamente los colores. Si se ponen separados los que tienen alguna deficiencia en la visin del color, s que son realmente numerosos los que tienen alguna anomala cromtica. - Homogeneidad. Ausencia de brillos y reflejos molestos. Contraste en iluminacin y color. Edad media de los trabajadores. e) En la seleccin de los colores para el local y para el equipo de trabajo deben tenerse en cuenta sus efectos en la distribucin de las luces y en la estructura y calidad del campo de la visin. f) El ambiente acstico del trabajo debe disponerse de modo que se eviten los efectos de ruido y monotona, incluyendo aquellos efectos debidos a causas exteriores. Se debe tener en cuenta particularmente los siguientes factores: - Nivel de intensidad del sonido. - Espectros de frecuencia.

- Distribucin en el tiempo. - Percepcin de seales acsticas. - Inteligibilidad de lo que se habla g) Las vibraciones y los impactos transmitidos a las personas no deben alcanzar niveles que causen dao fsico, reacciones psico-patolgicas o bien trastornos sensomotores. h) Debe evitarse la exposicin de los trabajadores a materiales y radiaciones nocivas.

i) Durante el trabajo que se realice al exterior debe procurarse adecuada proteccin contra los efectos climticos adversos (contra el calor, el fro, el viento, la lluvia, la nieve, el hielo). 4.2.2 Antropometra Qu es la Antropometra? La antropometra es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano. Los conocimientos y tcnicas para llevar a cabo las mediciones, as como su tratamiento estadstico, son el objeto de la antropometra. La antropometra divide su competencia en dos reas: antropomtrica esttica y antropometra funcional. La primera concierne a las medidas efectuadas sobre dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la segunda describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las trayectorias, etc. Para el diseo de mobiliario, como objeto destinado al uso humano, resulta imprescindible considerar las dimensiones corporales de los usuarios. Ello supone confrontar con los datos antropomtricos cada una de las dimensiones que define los distintos tipos de mobiliario. 4.2.3 Diseo del lugar de trabajo

La aplicacin de la ergonoma al lugar del trabajador reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales ms sanas y seguras; para el empleador, el beneficio ms patente es el aumento de la productividad. Sin embargo, hasta los ltimos aos, algunos trabajadores, sindicatos, empleadores no prestan atencin a cmo puede influir el diseo del lugar del trabajo en la salud de los trabajadores y tampoco se toma demasiado en cuenta el hecho de que las personas tienen distintas alturas, formas y tallas y distinta fuerza (antropometra).

Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, as como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que disear todo puesto de trabajo tomando en cuenta al trabajador y la tarea a desempear, a fin de que se efecte cmodamente y eficientemente. Una postura laboral incmoda puede ocasionar: -Lesiones en la espalda. -Aparicin o agravacin de una LER (lesiones por esfuerzos repetitivos) -Problemas de circulacin en las piernas. Las principales causas de esos problemas son: -Asientos mal diseados. -Permanecer de pie durante mucho tiempo. -Tener que alargar mucho los brazos. -Una iluminacin insuficiente. -Levantar o empujar cosas pesadas. Algunos principios bsicos de ergonoma para el diseo del lugar de trabajo tomando en cuenta a antropometra: Altura de la cabeza: -Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores mas altos. -Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco mas abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. Altura de los hombros -Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo. Alcance de los brazos -Los objetos deben estar situados cerca. -Hay que mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y frente a l. Altura del codo Altura de la mano: -Hay que cuidar que los objetos que haya que levantar estn a una altura entre la mano y el hombro. Longitud de las piernas: - Ajustar la altura del asiento. -Dejar espacio para poder estirar las piernas. Tamao de las manos: -Las agarraderas, las asas y los mangos deben ajustarse a las manos. Tamao del cuerpo Tambin a la hora de disear o redisear el puesto de trabajo hay que tener en cuenta lo siguiente: -Tipos de tareas a realizar. -Cmo hay que realizarlas. -Cuantas tareas hay que realizar. -El orden de realizacin. -El tipo de equipo necesario para efectuarlas.

REFERENCIAS
Organizacin Internacional del Trabajo. (2010). actrav.itcilo.org. Recuperado el 7 de Diciembre de 2013, de La Salud y la Seguridad en el Trabajo: ERGONOMIA: http://actrav.itcilo.org/osh_es/m%F3dulos/ergo/ergoa.htm

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