LEGE Nr.

168 din 12 noiembrie 1999 privind soluionarea conflictelor de munc Text n vigoare ncepnd cu data de 27 iulie 2007 Text actualizat n baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 24 iulie 2007: - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 138/2000, cu modificrile ulterioare, aprobat cu modificri prin Legea nr. 219/2005; - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 290/2000, aprobat prin Legea nr. 32/2001; - Legea nr. 261/2007. Parlamentul Romniei adopt prezenta lege. CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 (1) Raporturile de munc stabilite ntre salariai i unitile la care acetia sunt ncadrai se desfoar cu respectarea prevederilor legale, precum i n condiiile negociate prin contractele colective i individuale de munc. (2) nclcarea de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin potrivit alin. (1) atrage rspunderea juridic a acesteia. ART. 2 n sensul prezentei legi, termenii de mai jos au urmtoarea semnificaie: a) unitate desemneaz persoana juridic care utilizeaz munc prestat de salariai; b) salariat desemneaz persoana fizic ce desfoar o activitate n cadrul unei uniti, n temeiul unui contract individual de munc. ART. 3 Conflictele dintre salariai i unitile la care sunt ncadrai, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc, sunt conflicte de munc. Salariaii i unitile au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun nelegere sau prin procedurile stabilite de lege. ART. 4 Conflictele de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor colective de munc sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor, denumite n continuare conflicte de interese. ART. 5 Conflictele de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi sau din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor, denumite n continuare conflicte de drepturi.

ART. 6 (1) Persoanele fizice care desfoar o activitate n baza unui contract individual de munc la un angajator, persoan fizic, au calitatea de salariat. (2) Conflictele de munc dintre angajatori, persoane fizice, i salariaii acestora se soluioneaz potrivit dispoziiilor prezentei legi. CAP. 2 Modul de soluionare a conflictelor de interese Seciunea 1 Conflictele de interese ART. 7 (1) Dreptul salariailor la negocieri colective, precum i posibilitatea acestora de a revendica condiii normale de munc sunt garantate de lege. (2) Orice conflict de munc ce intervine ntre salariai i uniti n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor colective se soluioneaz de ctre pri potrivit procedurilor reglementate prin prezenta lege. ART. 8 Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicrile salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ. ART. 9 (1) Conflictele de interese pot avea loc: a) la nivelul unitilor; b) la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor ori la nivel naional. (2) Conflictele de interese pot avea loc i la nivelul unor subuniti, compartimente sau al unor grupuri de salariai care exercit aceeai profesie n aceeai unitate, n msura n care ntre partenerii la negocieri s-a convenit ca acetia s i stabileasc, n mod distinct, n contractul colectiv, condiiile de munc. ART. 10 (1) n conflictele de interese la nivel de unitate salariaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative, potrivit legii. (2) La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative n sensul alin. (1), iar salariaii i-au ales persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i n cazul conflictelor de interese, n msura n care acestea ndeplinesc condiiile prevzute la art. 20 alin. (2). (3) Prevederile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor i n ceea ce privete reprezentarea salariailor n cazul unor conflicte de interese la nivelul subunitilor, al compartimentelor sau al grupurilor de salariai care exercit aceeai profesie n aceeai unitate. ART. 11 (1) n cazul conflictelor de interese la nivel de grup de uniti, de ramur sau la nivel naional, salariaii sunt reprezentai de organizaiile sindicale reprezentative care particip la negocierile colective.

(2) Conflictele de interese la nivel de grup de uniti, de ramur i la nivel naional pot avea loc numai dup nregistrarea prealabil a acestora la unitile componente ale structurilor respective, potrivit legii. Negocierea, medierea i arbitrarea acestor conflicte de interese se vor face ntre organizaiile sindicale i patronale reprezentative la nivel de grup de uniti, de ramur i la nivel naional, dup caz. Seciunea a 2-a Declanarea conflictelor de interese ART. 12 Conflictele de interese pot fi declanate n urmtoarele situaii: a) unitatea refuz s nceap negocierea unui contract colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un contract colectiv de munc sau contractul colectiv de munc anterior a ncetat; b) unitatea nu accept revendicrile formulate de salariai; c) unitatea refuz nejustificat semnarea contractului colectiv de munc, cu toate c negocierile au fost definitivate; d) unitatea nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de a ncepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc; e) n caz de divergen la negocierea anual obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc. ART. 13 (1) Pe durata valabilitii unui contract colectiv de munc salariaii nu pot declana conflicte de interese. (2) Fac excepie de la regula prevzut la alin. (1) situaiile prevzute la art. 12 lit. d) i e). ART. 14 (1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict de interese, sindicatele reprezentative sau, n cazul n care n unitate nu este organizat un astfel de sindicat, reprezentanii alei ai salariailor vor sesiza unitatea despre aceast situaie. (2) Sesizarea se va face n scris, cu precizarea revendicrilor salariailor, inclusiv a motivrii acestora, precum i a propunerilor de soluionare. Conducerea unitii este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfel formulat. (3) Cerina prevzut la alin. (2) se consider ndeplinit i dac revendicrile salariailor, motivarea acestora i propunerile de soluionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de ctre reprezentanii alei ai salariailor cu ocazia primirii la conducerea unitii i dac discuiile purtate au fost consemnate ntr-un proces-verbal. ART. 15 Conducerea unitii are obligaia de a rspunde n scris sindicatelor sau, n lipsa acestora, reprezentanilor salariailor, n termen de dou zile lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicrile formulate. ART. 16 n situaia n care unitatea nu a rspuns la toate revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul de interese se consider declanat.

Seciunea a 3-a Concilierea conflictelor de interese ART. 17 n cazul n care conflictul de interese a fost declanat n condiiile prevzute la art. 16 sindicatul reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii salariailor sesizeaz Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, prin organele sale teritoriale - direciile generale de munc i protecie social, n vederea concilierii. ART. 18 (1) Sesizarea pentru concilierea conflictului de interese se formuleaz n scris i va cuprinde, n mod obligatoriu, cel puin urmtoarele meniuni: a) unitatea la care s-a declanat conflictul de interese, cu indicarea sediului i a numelui conductorului; b) obiectivul conflictului de interese i motivarea acestuia; c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 14 - 16; d) indicarea persoanelor delegate s reprezinte la conciliere sindicatul reprezentativ sau, dup caz, salariaii. (2) Sesizarea se depune n dou exemplare la direcia general de munc i protecie social n a crei raz teritorial i are sediul unitatea i trebuie s fie datat i semnat de conducerea sindicatului reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii salariailor. ART. 19 n termen de 24 de ore de la nregistrarea sesizrii Ministerul Muncii i Proteciei Sociale desemneaz delegatul su pentru participare la concilierea conflictului de interese, care are obligaia s ia urmtoarele msuri: a) comunicarea sesizrii unitii n termen de 48 de ore de la desemnarea sa; b) convocarea prilor la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depi 7 zile de la nregistrarea sesizrii. ART. 20 (1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, dup caz, salariaii aleg o delegaie format din 2 - 5 persoane, care va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale. Din delegaia sindicatului pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei la care sindicatul este afiliat. (2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al salariailor orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii: a) a mplinit vrsta de 21 de ani; b) este salariat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical la care sindicatul ce organizeaz conflictul de interese este afiliat; c) nu a fost condamnat pentru svrirea infraciunilor prevzute la art. 87. ART. 21 Pentru susinerea punctului de vedere al unitii conductorul acesteia, dac nu particip personal, va desemna printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2 - 5 persoane care s participe la conciliere.

ART. 22 (1) La data fixat pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale verific mputernicirile delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea. (2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale. (3) Procesul-verbal se ntocmete n 3 exemplare, cte unul pentru delegaii sindicatului reprezentativ sau, dup caz, ai salariailor, pentru conducerea unitii i pentru delegatul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale. ART. 23 n cazul n care, n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluionarea revendicrilor formulate, prile vor definitiva contractul colectiv de munc, conflictul de interese fiind astfel ncheiat. ART. 24 n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului de interese este numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm. ART. 25 Rezultatele concilierii menionate la art. 23 i 24 vor fi aduse la cunotin salariailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Seciunea a 4-a Medierea conflictelor de interese ART. 26 n cazul n care conflictul de interese nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere. ART. 27 (1) Mediatorii sunt alei de comun acord de ctre prile aflate n conflict de interese dintre persoanele care au calitatea de mediator. (2) Mediatorii sunt numii anual de ministrul muncii i proteciei sociale, cu acordul Consiliului Economic i Social. ART. 28 (1) Procedura de mediere a conflictelor de interese se stabilete prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional. (2) Durata medierii nu poate depi 30 de zile calculate de la data la care mediatorul ales a acceptat medierea conflictului de interese. ART. 29 Prile aflate n conflict de interese au obligaia de a pune la dispoziia mediatorului datele necesare pentru ndeplinirea misiunii sale. Mediatorul are dreptul s convoace prile i s le cear relaii scrise cu privire la revendicrile formulate.

ART. 30 La ncheierea misiunii sale mediatorul are obligaia s ntocmeasc un raport cu privire la situaia conflictului de interese, s i precizeze prerea cu privire la eventualele revendicri rmase nesoluionate; raportul va fi transmis fiecrei pri, precum i Ministerului Muncii i Proteciei Sociale. ART. 31 (1) Pentru activitatea depus mediatorul va primi un onorariu, stabilit de comun acord ntre acesta i prile aflate n conflict de interese. (2) Onorariul se depune de ctre pri la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale la data nceperii procedurii de mediere. Seciunea a 5-a Arbitrajul conflictelor de interese ART. 32 (1) Pe ntreaga durat a unui conflict de interese prile aflate n conflict pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului unei comisii. (2) Hotrrile pronunate de comisia de arbitraj sunt obligatorii pentru pri i completeaz contractele colective de munc. ART. 33 Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri desemnai dup cum urmeaz: a) un arbitru, de ctre conducerea unitii; b) un arbitru, de ctre sindicatele reprezentative sau, dup caz, de ctre reprezentanii salariailor; c) un arbitru, de ctre Ministerul Muncii i Proteciei Sociale. ART. 34 Lista cuprinznd persoanele care pot fi desemnate arbitri se stabilete o dat pe an, prin ordin al ministrului muncii i proteciei sociale, dintre specialitii n domeniul economic, tehnic, juridic i din alte profesii, cu acordul Consiliului Economic i Social. ART. 35 (1) Comisia de arbitraj i desfoar activitatea de soluionare a conflictului de interese la sediul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale sau, dup caz, la sediul direciei generale de munc i protecie social. (2) Ministerul Muncii i Proteciei Sociale sau, dup caz, direcia general de munc i protecie social asigur activitatea de secretariat a comisiei de arbitraj. ART. 36 Procedura de lucru a comisiei de arbitraj se stabilete printr-un regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii i proteciei sociale i al ministrului justiiei, care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 37 Dup stabilirea comisiei de arbitraj prile sunt obligate s depun la aceasta ntreaga documentaie privind revendicrile formulate i susinerea acestora.

ART. 38 (1) n termen de 3 zile de la primirea documentaiei prevzute la art. 37 comisia de arbitraj are obligaia s convoace prile i s dezbat mpreun cu acestea conflictul de interese, pe baza dispoziiilor legale i a prevederilor contractelor colective de munc aplicabile. (2) Comisia de arbitraj se pronun n termen de 5 zile de la data ncheierii dezbaterilor printr-o hotrre irevocabil. (3) Hotrrea motivat se comunic prilor n termen de 24 de ore de la pronunare. Sub sanciunea nulitii, hotrrea trebuie nsoit de dovezile de convocare a prilor. (4) Hotrrea comisiei de arbitraj face parte din contractul colectiv de munc. ncepnd cu data pronunrii hotrrii de ctre comisia de arbitraj conflictul de interese nceteaz. ART. 39 Pentru activitatea desfurat n soluionarea unui conflict de interese membrii comisiei de arbitraj primesc un onorariu care se stabilete i se pltete de ctre prile n conflict, n mod egal. n situaia n care nu se realizeaz acordul prilor cu privire la cuantumul onorariului, acesta se stabilete de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, inndu-se seama i de propunerile prilor. Seciunea a 6-a Greva ART. 40 Greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate i poate fi declarat pe durata desfurrii conflictelor de interese, cu excepiile prevzute de prezenta lege. ART. 41 (1) Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile de soluionare a conflictului de interese prin procedurile prevzute de prezenta lege i dac momentul declanrii a fost adus la cunotin conducerii unitii de ctre organizatori cu 48 de ore nainte. (2) nainte de declanarea grevei medierea i arbitrajul conflictului de interese sunt obligatorii numai dac prile, de comun acord, au decis parcurgerea acestor etape. ART. 42 (1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor respective. (2) Pentru salariaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative hotrrea de declarare a grevei se ia prin vot secret, cu acordul a cel puin unei ptrimi din numrul salariailor unitii sau, dup caz, ai subunitii, compartimentului sau grupului de salariai n care s-a declanat conflictul de interese. ART. 43 Grevele pot fi de avertisment, propriu-zise i de solidaritate.

ART. 44 Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin 5 zile greva propriuzis. ART. 45 (1) Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de salariaii din alte uniti. (2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea prevederilor art. 42 alin. (1), de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical la care este afiliat sindicatul organizator. n cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 42 alin. (2) nu se aplic. (3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi i trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin 48 de ore nainte de data ncetrii lucrului. ART. 46 (1) Grevele sunt organizate de sindicatele reprezentative sau, dup caz, de reprezentanii salariailor, care vor stabili i durata acesteia, cu respectarea prevederilor art. 43 - 45. (2) Sindicatele reprezentative sau, dup caz, reprezentanii alei ai salariailor i reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu unitatea, inclusiv n faa instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau ncetarea grevei. ART. 47 Pe durata n care revendicrile formulate de salariai sunt supuse medierii ori arbitrajului acetia nu pot declara grev. ART. 48 n situaia n care, dup declararea grevei, jumtate din numrul salariailor care au hotrt declararea grevei renun la grev, aceasta nceteaz. ART. 49 (1) Greva poate fi declarat numai pentru aprarea intereselor cu caracter profesional, economic i social ale salariailor. (2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice. ART. 50 (1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev sau s refuze s participe. (2) Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i salariaii unor subuniti sau compartimente care nu au participat iniial la declanarea conflictului de interese. (3) n situaiile prevzute la alin. (2) revendicrile sunt cele formulate la declanarea conflictului de interese. ART. 51 (1) Dac este posibil, salariaii care nu particip la grev i pot continua activitatea. (2) Salariaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grev.

ART. 52 Organizatorii grevei, mpreun cu conducerea unitii au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i a instalaiilor a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau pentru sntatea oamenilor. ART. 53 Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre salariaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia. Conducerea unitii nu poate ncadra salariai care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev. ART. 54 (1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor prezentei legi, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea consecine negative asupra grevitilor sau asupra organizatorilor. (2) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic, dac greva este suspendat sau declarat ilegal, potrivit art. 56 sau, dup caz, art. 60. (3) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, cu excepia drepturilor salariale. ART. 55 Conducerile unitilor pot solicita suspendarea grevei pe un termen de cel mult 30 de zile de la data nceperii sau continurii grevei, dac prin aceasta s-ar pune n pericol viaa sau sntatea oamenilor. ART. 56 (1) Cererea de suspendare se adreseaz curii de apel n a crei circumscripie i are sediul unitatea i se soluioneaz n termen de 7 zile de la nregistrare. (2) Hotrrile pronunate sunt irevocabile. ART. 57 (1) n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea unitii, n vederea satisfacerii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului de interese. (2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord, conflictul de interese este soluionat i greva nceteaz. (3) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1) atrage rspunderea patrimonial a acestora pentru pagubele cauzate unitii. ART. 58 Dac unitatea apreciaz c greva a fost declarat ori continu cu nerespectarea legii, ea se poate adresa tribunalului n a crui circumscripie i are sediul unitatea cu o cerere prin care se solicit instanei ncetarea grevei. ART. 59 Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care nu poate fi mai mare de 3 zile de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea prilor. ART. 60 (1) Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun de urgen o hotrre prin care, dup caz: a) respinge cererea unitii; b) admite cererea unitii i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.

(2) Hotrrile pronunate de tribunal sunt definitive. ART. 61 (1) Tribunalul i Curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, recursul, potrivit procedurii prevzute pentru soluionarea conflictelor de munc. (2) n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instanele, la cererea celor interesai, pot obliga persoanele vinovate de declanarea grevei ilegale la plata unor despgubiri. ART. 62 (1) n situaia n care greva s-a derulat pe o durat de 20 de zile, fr ca prile implicate s fi ajuns la o nelegere, i dac continuarea grevei ar fi de natur s afecteze interese de ordin umanitar, conducerea unitii poate supune conflictul de interese unei comisii de arbitraj. (2) Cererea de arbitrare se adreseaz organelor care au efectuat concilierea conflictului de interese. (3) Procedura de arbitrare a conflictului de interese este cea prevzut la art. 32 - 39. ART. 63 Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul Ministerului Aprrii i al instituiilor i structurilor din subordinea sau coordonarea acestuia, personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei, personalul militar i funcionarii publici cu statut special din cadrul Ministerului Internelor i Reformei Administrative i din instituiile i structurile din subordinea sau coordonarea acestuia, personalul militar al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale, precum i alte categorii de personal crora, prin legi organice, li se interzice exercitarea acestui drept. ART. 64 Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia. ART. 65 Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declara grev numai cu respectarea normelor stabilite prin convenii internaionale ratificate de statul romn. ART. 66 (1) n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i televiziunii publice, n unitile de transporturi pe cile ferate, inclusiv pentru gardienii feroviari, n unitile care asigur transportul n comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii i conductorii grevei s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal, cu satisfacerea necesitilor minime de via ale comunitilor locale. (2) Salariaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii a cel puin unei treimi din activitate, care s nu pun n pericol viaa i sntatea oamenilor i care s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran. CAP. 3 Modul de soluionare a conflictelor de drepturi

Seciunea 1 Conflictele de drepturi ART. 67 Sunt conflicte de drepturi urmtoarele: a) conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc; b) conflictele n legtur cu executarea contractelor colective de munc. ART. 68 Sunt, de asemenea, considerate conflicte de drepturi urmtoarele: a) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc; b) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale sau colective de munc ori a unor clauze ale acestora; c) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii aplicrii contractelor colective de munc. ART. 69 Nu sunt considerate conflicte de drepturi, n sensul prezentei legi, conflictele dintre unitile i persoanele care presteaz diferite activiti acestora, n temeiul altor contracte dect contractul individual de munc. Seciunea a 2-a Procedura de soluionare a conflictelor de drepturi ART. 70 Conflictele de drepturi se soluioneaz de ctre instanele judectoreti. ART. 71 Instanele judectoreti competente s judece cereri referitoare la soluionarea conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege. ART. 72 Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de drepturi se adreseaz instanei judectoreti competente n a crei circumscripie i are sediul unitatea. ART. 73 Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate, dup cum urmeaz: a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a contractului de munc, inclusiv deciziile de imputare sau angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 30 de zile de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus; b) constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc poate fi cerut de pri pe ntreaga perioad n care contractul respectiv este n fiin; c) constatarea ncetrii unui contract colectiv de munc poate fi cerut pn la ncheierea unui nou contract colectiv de munc; d) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute de salariai n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

ART. 74 (1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de drepturi se judec n regim de urgen. (2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile. (3) Prile sunt legal citate, dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu o zi naintea judecrii. ART. 75 n cazul n care sunt contestate msuri unilaterale dispuse de unitate, aceasta are obligaia ca, pn la prima zi de nfiare, s depun dovezile n baza crora a luat msura respectiv. ART. 76 La prima zi de nfiare, nainte de intrarea n dezbateri, instana are obligaia de a ncerca stingerea conflictului de drepturi prin mpcarea prilor. ART. 77 (1) n cazul n care judecata continu, administrarea probelor se va face cu respectarea regimului de urgen al judecrii conflictelor de drepturi. (2) Instana poate s decad din beneficiul probei admise partea care ntrzie nejustificat administrarea acesteia. ART. 78 (1) Hotrrile prin care se soluioneaz fondul cauzei se pronun n ziua n care au luat sfrit dezbaterile. (2) n situaii deosebite pronunarea poate fi amnat cel mult dou zile. ART. 79 (1) Hotrrile instanei de fond sunt definitive. (2) Hotrrile motivate ale instanei de fond se redacteaz i se comunic prilor n termen de cel mult 15 zile de la pronunare. ART. 80 Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii pronunate de instana de fond. ART. 81 (1) n caz de admitere a recursului, instana va judeca n fond cauza. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n urmtoarele situaii: a) soluionarea cauzei de instana de fond s-a fcut cu nclcarea prevederilor legale referitoare la competen; b) judecata n fond a avut loc n lipsa prii care nu a fost legal citat. ART. 82 Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor de drepturi se completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de procedur civil.

CAP. 4 Rspunderea juridic pentru nclcarea unor prevederi legale

ART. 83 Neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind plata salariilor n termen de 15 zile calculate de la data cererii de executare adresate unitii de partea interesat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 6 luni ori cu amend. ART. 84 Neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind reintegrarea n munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an ori cu amend. ART. 85 Rspunderea pentru svrirea infraciunilor prevzute la art. 83 i 84 revine persoanelor care aveau obligaia de a dispune plata salariilor sau, dup caz, reintegrarea salariatului respectiv. ART. 86 (1) n cazul infraciunilor prevzute la art. 83 i 84 aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate. (2) mpcarea prilor nltur rspunderea penal. ART. 87 Declararea grevei de ctre organizatori, cu nclcarea condiiilor prevzute la art. 50 alin. (1) sau la art. 63 - 66, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amend, dac fapta nu ntrunete elementele unei infraciuni pentru care legea penal prevede o pedeaps mai grav. ART. 88 (1) Fapta persoanei care, prin ameninri ori prin violene, mpiedic sau oblig un salariat sau un grup de salariai s participe la grev sau s munceasc n timpul grevei, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei, dac fapta nu a fost svrit n astfel de condiii nct, potrivit legii penale, s fie considerat infraciune. (2) Prevederile alin. (1) se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 32/1968*) privind stabilirea i sancionarea contraveniilor, cu modificrile i completrile ulterioare. (3) Contraveniile prevzute la alin. (1) se constat i se sancioneaz de persoanele stabilite prin ordin al ministrului muncii i proteciei sociale. (4) Nerespectarea prevederilor art. 52 atrage rspunderea material, contravenional, civil sau penal, dup caz, dac faptele svrite n timpul grevei atrag aceast rspundere. ------------*) ncepnd cu data de 25 august 2001, trimiterea la Legea nr. 32/1968 se va socoti fcut la dispoziiile corespunztoare din Ordonana Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, n conformitate cu prevederile art. 48 din acelai act normativ. CAP. 5 Dispoziii finale ART. 89 Toate actele de procedur ntocmite potrivit dispoziiilor prezentei legi sunt scutite de taxa de timbru judiciar.

ART. 90 Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2000. ART. 91 Pe aceeai dat se abrog Legea nr. 15/1991 pentru soluionarea conflictelor colective de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 33 din 11 februarie 1991, art. 174 - 179 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 10/1972, publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, precum i orice alte dispoziii contrare. -----------*) Legea nr. 10/1972 a fost abrogat prin Legea nr. 53/2003. ---------------