Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Codul Muncii
Codul Muncii
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
art Nr : 648
MODIFICAT
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
NOT:
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin sintagma Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu sintagma Ministerul Sntii, iar sintagma
Departamentul Situaii Excepionale - cu sintagma Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115116/01.07.08 art.441
n cuprinsul codului, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie prin sintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma
"Ministerul Sntii" - prin sintagma "Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor Externe" - prin sintagma "Ministerul
Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma "Departamentul Standardizare i Metrologie" - prin sintagma "Serviciul Standardizare i
Metrologie", sintagma "Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul Grniceri".
TitlulI
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i
angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziiile prezentului cod se aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional
continu sau de calificare profesional, care presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i
desfoar activitatea n Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc
munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative
ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte
legi, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de alte autoriti centrale de specialitate, n limita
mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se
asocia n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;
[Art.5 lit.(h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i
control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de
la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului
de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.(s) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea
muncii
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de liberare condiionat de pedeaps nainte de
termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a
salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA,
apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.
[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice
unei munci, stabilite de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc
i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de
salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a
libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare
privind executarea contractelor i conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i
de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de
alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.(o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte regulamentul intern al unitii;
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor
sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.(h-i) introduse prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul
cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.(d) modificat prin rectificarea MO204 din 26.09.03, pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra
ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor
legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.(o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i
de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual
de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual
a raporturilor de munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc
suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i
completarea conveniilor colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau
completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor snt reprezentate de organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu
angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de reprezentanii alei ai acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al
salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul
personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de
adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.
[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru
activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul
parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor,
cu alte acte normative, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul
parteneriatului social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc snt
conductorul unitii sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de constituire
a unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, precum i la soluionarea conflictelor colective de
munc ce in de ncheierea, modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul
parteneriatului social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile
administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate
prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
[Art.25 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n funcie de
numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a
le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din
momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu divulga informaiile primite dac
acestea constituie secret de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material,
administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate,
se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor colective pentru
ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru
participanii la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se
elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv
de munc sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv de
munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare,
transferai la alt munc sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de
prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul
colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai,
precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de
munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor
existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu
conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii
unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din
momentul transmiterii dreptului de proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract
colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract
sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor socialeconomice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial
i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce
urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere
a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare,
se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de
aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social
de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei
respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s
elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii
care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al
patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat.
Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru
nregistrare la inspectoratul teritorial de munc.
[Art.40 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data
ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
[Art.40 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin
reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii
contractului colectiv de munc sau a conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart
rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea
contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori ale conveniei colective poart rspundere n
conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele
clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual
de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
d) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ;
[Art.51 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.c) devine lit.d)]
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte
drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz,
obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
[Art.52 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea
acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
[Art.53 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter
temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de
aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea
condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie
pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi
prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este
interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii,
aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin
cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a
prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de
munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea
salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea
cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri
prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului
continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la
concedierea salariatului, ce se emite se face de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din
serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.
[Art.63 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel
individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile
recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul
reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea
salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din unitate.
[Art.64 al.(3) n redcaia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.64 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc
negociat i semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la
data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie
a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.65 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de protecie a muncii.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare .
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate.
Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n
vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor
nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatuluin termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii
respective, n care urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical
competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc
prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului invalid;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc
la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.(b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie
ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
[Art.83 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.83 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.
[Art.83 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile
de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin
acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2).
[Art.83 al.(5) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele
impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale,
convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei
n care a fost nregistrat cererea.
[Art.85 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu
nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid,
cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv
de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la
care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
[Art.85 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze
achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n
unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin
care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse,
a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei contractului individual de munc n
cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de
munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat
determinat se admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul
medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre
a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a
organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei
pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a
cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat
n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia,
specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea
sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii
unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu
de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n
vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti,, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a
unitii.
[Art.86 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului
sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar
scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
[Art.87 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de
concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul
preliminar al organului sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind
concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de
angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii,
reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a
statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a
statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de
reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale
cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris salariatului preavizat un alt loc de
munc (funcie) n cadrul unitii respective;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de
munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce
urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte,
despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a
salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
[Art.88 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a
ocupat.
[Art.88 al.(3) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
[Art.88 al.(4) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu
angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a instanei de judecat.
[Art.89 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice
temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete salariatul la locul de munc.
[Art.89 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul
sau eliberarea nelegitim din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul
cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al
salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de
judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar
nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la
angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii
medii lunare ale salariatului.
[Art.90 al.(4) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor
personale ale salariailor din unitate i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n
scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost
comunicate i s cear persoanelor n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale ale
salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite
numai datele personale necesare exercitrii unor atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de
munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie
numai la acele date personale care snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei
datelor sale personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act juridic care conine datele sale personale, cu
excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor
prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris
angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia
datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului poart
rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s
le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial.
[Art.97 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc inclusiv a
stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
[Art.97 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie,
stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
[Art.98 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca
durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce sptmna
de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile,
alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele
individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore
lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de
munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc,
lundu-se n considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i de
actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.99 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu
poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de
munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore,
urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac
aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
[Art.100 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata
total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o
perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata admis a
zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
( 6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv
pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor
crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de
munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de
munc, n regulamentul intern al unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a reprezentanilor
salariailor.
[Art.102 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i
salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi supus unui examen medical din contul
angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal,
precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.103 al.(5) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.
[Art.103 al.(6) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
[Art.104 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor
unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i
energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor
de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n
scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
[Art.105 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a
muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare
pentru alimentarea copilului.
[Art.108 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru
unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
[Art.108 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun,
cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar
compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin
regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile
libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc
este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104
alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul
postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze
n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
[Art.110 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate
de timp), snt:
[Art.111 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.(h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau
parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de
srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate
stabili o alt durat a concediului de odihn anual (calculat n zile calendaristice).
[Art.113 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul
la concediu de odihn anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la
locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat,
cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul
de odihn anual, nu se includ:
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor
majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn.
Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116. Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca
salariaii s foloseasc concediile de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei
ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra
bunei funcionri a unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de
munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
[Art.118 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i neacordarea anual a concediului de odihn
salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului
individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata concediului de odihn anual. n caz de coinciden total
sau parial a concediului cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit integral ori
parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat
n modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
[Art.118 al.(6) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.118 al.(6) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul
are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a
contractului individual de munc, primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte
(n ntregime sau fracionat, conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
[Art.119 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 120. Concediul nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un
concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de
aceeai vrst li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate
fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
[Art.120 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.120 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin
contractul colectiv de munc, n baza nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare
pltite pentru vechime n munc n unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid) li se acord un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de 4 zile calendaristice.
[Art.121 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.121 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord
concedii de odihn anuale suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al
salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt
dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive
n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
[Art.122 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1),
sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup
terminarea oricruia din concediile acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor
menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la
art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, dac contractul individual
de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a.
[Art.126 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit,
precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat
copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce
ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai
muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un
concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional, mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl,
necalificat, sub nivelul creia angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul
de proprietate i forma juridic de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul individual
de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de
program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a
salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de
Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete, de nivelul salariului mediu pe
economia naional, de nivelul prognozat al ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur cu creterea preurilor de consum la mrfuri i
servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca
prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de
consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate (recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime
nu mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
[Art.134 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu
reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept
limit minim i garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.1361 introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 137. Plile de stimulare
(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup
consultarea reprezentanilor salariailor. Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte
normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii
anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale
din fondul format din beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu
reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n mrime unic pentru salariaii de orice
calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimile concrete ale sporurilor de compensare se stabilesc prin negocieri colective, n funcie de condiiile muncii (grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare), dar nu pot fi mai mici dect cele prevzute de Legea salarizrii i de alte acte normative. Mrimile negociate
ale sporurilor de compensare se indic n contractele colective de munc i/sau n conveniile colective.
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i
locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine
pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s
asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile .
[Art.142 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora - altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de
ncetare a contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu - n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical,
absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac
achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n
termenele prevzute la alin.(1), suma necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de insolvabilitate a unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea
contractului individual de munc sau ca urmare a ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea
la timp a salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei
salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei
calculat n modul stabilit.
[Art.145 al.(3) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se
stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp
a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele necesare n vederea primirii
banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul mijloacelor proprii,
o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere
material, disciplinar, administrativ i penal, n condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea
liber de mijloacele ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare
50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz,
suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie
ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care, conform Codului de executare al
Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
[Art.150 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate
de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul
mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de
judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de
producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat.
(2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte
recompense, determinate de condiiile de salarizare, se efectueaz n modul prevzut pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor
(funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc
ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc
suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz, (n limitele
duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent se
stabilete de prile contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei)
cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
[Art.156 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5
salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a produsului, conform unor tarife reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a
muncii n caz de nsuire a unor noi procese de
producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat,cu excepia perioadei
omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3
din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia
n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
[Art.163 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
[Art.163 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel
individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces
de producie.
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau
transfer la o alt munc permanent cu retribuie
mai mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt
localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua
permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
T i t l u l VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul II
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar
pot stabili n contractul colectiv de munc mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de
transferare la munc ntr-o alt localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu angajatorul, la munc ntr-o alt localitate, angajatorul este
obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei sale (cu excepia cazurilor cnd angajatorul asigur
transportarea persoanelor respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin acordul prilor contractului individual de munc, dar nu
pot fi mai mici dect cele stabilite de Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie iniiativ n instituiile de nvmnt superior sau mediu de
specialitate acreditate n condiiile legii, la seciile serale i fr frecven i care nva cu succes li se stabilete durata redus a timpului de munc,
li se acord concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu i alte nlesniri, n modul stabilit de Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la alin.(1) pot fi prevzute nlesniri suplimentare din contul
mijloacelor unitii.
Articolul 179. Garanii i compensaii acordate salariailor care
mbin munca cu studiile n nvmntul postuniversitar
specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat, organizate n instituiile de nvmnt superior sau n
organizaiile din sfera tiinei i inovrii acreditate n condiiile legii, li se acord garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
[Art.179 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.179 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc, din contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la
cele stabilite prin actele normative n vigoare.
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor care
mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt secundar profesional, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea,
integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii
prin contractul colectiv sau prin cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i
productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate, fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea
consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru
aparine persoanelor care corespund mai multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul
preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul
individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu
reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la
unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i
contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la
agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data
concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c), salariul mediu se va achita pe perioada de pn la
data angajrii acesteia.
[Art.186 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor la ncetarea contractului individual
de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul
medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu
termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui
colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul de munc precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi
sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de meninere a salariului.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare, acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li
se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist,
traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai
s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul
militar cu termen redus, serviciul civil, precum i
salariailor chemai la cantonamentele militare
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus , serviciul civil, precum i cei chemai la
cantonamentele militare beneficiaz de garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.189 modificat prin LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori de snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui
sau a derivatelor de snge pentru utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de necesitate, cu
transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu
meninerea salariului mediu. n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber cu
meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup ziua (zilele) de repaus.
[Art.190 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul este obligat s acorde salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului respectiv,
poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor
inventatori i raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractul colectiv i/sau de cel individual de munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care
aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia, bunurile personale i se pltete compensaia pentru
utilizarea i uzura mijloacelor de transport, instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz cheltuielile
legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac
controalele (examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt
obligai s treac aceste controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i plteasc acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care
urmeaz la iniiativa angajatorului cursul de
formare profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu scoatere din activitate li se menine locul de munc
(funcia) i salariul mediu, li se acord alte garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se
compenseaz cheltuielile de deplasare n modul i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente
de munc i boli profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, salariatului i se
compenseaz salariul (venitul) nerealizat, precum i cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i profesional n legtur cu
vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile, compensaiile i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale
de stat conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII.
DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5
zile lucrtoare de la data aprobrii regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se stabilete nemijlocit n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu respectarea prevederilor art.198.
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri
onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de
munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care
i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile
de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii
social-culturale, locative i de trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul
prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului
respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor disciplinare i altor acte normative li se pot aplica
sanciuni disciplinare i de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin hotrrea organului de care au fost alei i numai n
temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul
are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la
demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n
producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de formare
profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor, precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest
scop (n mrime de cel puin 2 la sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt
suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale, aciunea contractului individual de munc al
acestuia continu cu meninerea salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul individual de munc al
salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul
formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea,
n form scris, a unor contracte de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
[Art.214 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii,
angajatorul va examina solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n ce condiii poate permite salariatului participarea la
o form de formare profesional conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de
prezentul cod pentru vrsta i profesia respectiv la executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar de la munca prevzut de contractul individual de munc
sau pot lucra n condiiile timpului de munc parial, ori ale regimului flexibil al timpului de munc cu acordul scris al angajatorului.
[Art.218 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu, ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se
cu perioada concediului medical i n alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei
i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind
protecia muncii.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor
conveniilor colective i ale contractelor colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a
oricrui alt sistem de formare a cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional
continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de
munc sau n alte temeiuri prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.220 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de
ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
T i t l u l IX
PROTECIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul II
ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII I ASIGURAREA
DREPTULUI SALARIAILOR LA PROTECIA MUNCII
n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i
dezintoxicarea acestuia;
o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este
posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor;
p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare;
r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare,
reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
s) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare;
t) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
u) s asigure comunicarea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale
produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora;
[Art.225 lit.u) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
v) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor n instituii
medicale;
x) s efectueze, n modul stabilit de prezentul cod, transferul la o munc mai uoar a salariailor care au nevoie de aceasta din motive de
sntate.
Articolul 226. Obligaiile salariatului n domeniul proteciei
muncii
Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii:
a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate;
b) s utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei;
c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai;
d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i
procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc;
e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a
muncii;
f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre aceasta conductorul su nemijlocit;
g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de munc.
Articolul 227. Dreptul salariatului la o munc care s corespund
normelor de protecie a muncii
Fiecare salariat are dreptul:
a) s aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii;
b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor profesionale;
c) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena riscului de vtmare a sntii i despre msurile de
protecie mpotriva influenei factorilor de risc;
d) s refuze efectuarea lucrrilor n cazul apariiei unui pericol pentru via sau sntate, pn la nlturarea acestuia;
e) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecie individual i colectiv n modul stabilit;
f) s fie instruit n domeniul proteciei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru motive legate de protecia muncii, din contul
angajatorului;
g) s se adreseze ctre angajator, patronate, sindicate, autoritile administraiei publice centrale i locale, instanele de judecat pentru
soluionarea problemelor ce in de protecia muncii;
h) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea chestiunilor legate de asigurarea unor condiii de munc
nepericuloase la locul su de munc, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el;
i) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea locului de munc i a salariului mediu pe durata
efecturii controlului respectiv;
j) s primeasc compensaiile prevzute de lege, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc n cazul cnd este
angajat la munci n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase.
Articolul 228. Garaniile de realizare a dreptului salariailor la o
munc care s corespund normelor de protecie
a muncii
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului lor la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund normelor de protecie a muncii.
(3) Pe parcursul sistrii activitii de munc prevzute de contractul individual de munc de ctre organele de stat de control, ca rezultat al
nclcrii cerinelor de protecie a muncii fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca la apariia unui pericol pentru viaa sau sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului,
prin transfer sau permutare, alt lucru pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea
sa se pltete de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s
cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5).
[Art.228 al.(6) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n caz de apariie a unui pericol pentru viaa sau sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de
protecie a muncii ori de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase care nu snt prevzute n contractul individual de munc nu
atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea prejudiciului se efectueaz n conformitate cu
legislaia n vigoare.
(9) n scopul prevenirii i lichidrii nclcrilor actelor normative privind protecia i igiena muncii, autoritile publice asigur organizarea i
efectuarea supravegherii i a controlului de stat asupra respectrii actelor normative privind protecia i igiena muncii i stabilesc rspunderea
angajatorului i a persoanelor cu funcie de rspundere pentru nclcarea acestora.
[Art.228 al.(9) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 229. Corespunderea unitilor, cldirilor i altor
construcii normelor de protecie a muncii
(1) Unitile, cldirile i alte construcii trebuie s fie proiectate, executate i utilizate astfel nct s corespund cerinelor de protecie a muncii i s
nu pun n pericol viaa sau sntatea salariailor.
(2) Documentaia tehnic de executare a unitilor, cldirilor i altor construcii se pstreaz la angajator pe toat durata exploatrii acestora.
(3) Locurile de munc, caracterizate prin degajri nocive, indiferent de faptul unde se afl, n spaii nchise sau n aer liber, vor fi amplasate,
amenajate, utilate i dotate astfel nct s se evite poluarea sau impactul asupra locurilor de munc din vecintate i a spaiilor sanitar-sociale
adiacente.
(4) Unitile, cldirile i alte construcii vor fi asigurate cu spaii i dotri sanitar-social n funcie de necesitile fiziologice ale salariailor, de
caracteristicile proceselor de munc i ale mediului de munc.
(5) Recepionarea i punerea n exploatare a unitilor, seciilor, sectoarelor de producie, liniilor tehnologice, cldirilor i altor construcii noi,
reconstruite sau reutilate se admite numai cu avizul Inspeciei Muncii i a Serviciului Sanitaro-Epidemiologic de Stat i cu acordul sindicatelor. Modul
i condiiile necesare eliberrii acestui aviz se stabilesc prin lege.
[Art.229 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.229 al.(5) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]
Articolul 230. Corespunderea echipamentului tehnic
standardelor i normelor de protecie
i igien a muncii
(1) Echipamentul tehnic trebuie s fie proiectat, fabricat i utilizat astfel nct s corespund documentelor normative de protecie i de igien a
muncii care snt stabilite prin lege i s nu pun n pericol viaa sau sntatea salariailor.
(2) Lansarea n producie a unor noi modele de echipament tehnic se face numai dup avizarea prototipurilor, n conformitate cu cerinele i
procedura stabilite n lege.
[Art.230 al.(1)-(2) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]
(3) Echipamentul tehnic produs n ar sau importat trebuie s fie nsoit de instruciuni de utilizare n limba de stat.
[Art.230 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 231. Lansarea n producie a echipamentului de
protecie individual i de lucru
(1) Unitile productoare de echipament individual de protecie i de lucru vor respecta condiiile de confecionare a acestora, prevzute n
documentele normative stabilite prin lege.
(2) Lansarea n producie a unor noi sortimente de echipament individual de protecie i de lucru se face numai dup avizarea prototipurilor n
conformitate cu cerinele i procedura stabilite n lege.
[Art.231 al.(1)-(2) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]
Articolul 232. Organizarea locurilor de munc
(1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct:
a) s se asigure condiiile de protecie a muncii;
[Art.232 al.(1), lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) s se evite poziiile forate i nefireti ale corpului salariatului i s se asigure posibilitatea schimbrii poziiei corpului n timpul lucrului prin
amenajarea locului de munc, prin folosirea echipamentelor tehnice corespunztoare, prin optimizarea fluxului tehnologic.
(2) Pentru locurile de munc care solicit un efort fizic sau neuropsihic sporit sau n care exist factori nocivi de natur fizic, chimic sau
biologic, se vor prevedea msuri de asigurare a unui ritm i regim de munc care ar preveni vtmarea sntii salariailor.
(3) Salariaii care presteaz munca ntr-un microclimat cald (peste 300 C) sau n unul rece (sub 50 C) vor beneficia de pauze pentru refacerea
capacitii de termoreglare a organismului, ale cror durat i frecven se stabilesc n funcie de intensitatea efortului i de valorile componentelor
microclimatului. n acest scop se vor asigura spaii fixe sau mobile cu microclimat corespunztor.
(4) Repartizarea salariailor pe locuri de munc se va face astfel nct solicitrile impuse de specificul muncii, de mediul de munc, de relaiile om main i cele psihosociale ale colectivului de munc s corespund particularitilor psihofiziologice ale salariailor. La repartizarea femeilor pe locuri
de munc se va ine seama de particularitile morfofuncionale i strile fiziologice specifice lor.
(5) Locurile de munc trebuie s fie atestate din punctul de vedere al proteciei muncii nu mai rar dect o dat n 5 ani.
Articolul 233. Desfurarea activitii de producie i
prestarea serviciilor
(1) Producerea mrfurilor i prestarea serviciilor se vor desfura conform proceselor tehnologice care vor corespunde documentelor normative de
protecie i de igien a muncii stabilite prin lege.
[Art.233 al.(1) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(2) n lipsa normelor de protecie i igien a muncii, angajatorului i revine obligaia asigurrii unor msuri de protecie i igien a muncii
corespunztoare condiiilor concrete n care se desfoar activitile respective, prin aprobarea instruciunilor interne de protecie i igien a muncii.
(3) Contractele bilaterale ncheiate de angajator cu ali parteneri, inclusiv cu cei strini, pentru efectuarea unor lucrri pe teritoriul Republicii
Moldova sau al altor ri, vor cuprinde clauze privind protecia i igiena muncii.
[Art.233 al.(4) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
[Art.233 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Art.233 al.(4) modificat prin LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226]
Articolul 234. Serviciul pentru protecia i igienamuncii
(1) Serviciul pentru protecia i igiena muncii se nfiineaz n unitile care au 50 i mai muli salariai.
(2) Dac mediul de munc din unitate impune un control dinamic al factorilor nocivi, n unitate se nfiineaz un laborator de toxicologie industrial
aflat n subordinea serviciului pentru protecia i igiena muncii.
(3) Serviciul pentru protecia i igiena muncii acord consultaii i asisten angajatorului la elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a
accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
(4) Serviciul pentru protecia i igiena muncii urmrete:
a) prevenirea, eliminarea sau reducerea aciunii factorilor de risc ce pot apare n procesul muncii;
b) perfecionarea metodelor de munc i ameliorarea mediului de munc, prin adaptarea acestora la capacitile psihofizice ale salariailor;
c) contribuirea la instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii.
(5) Personalul serviciului pentru protecia i igiena muncii se formeaz din specialiti cu pregtire corespunztoare n domeniu.
(6) Unitile care au mai puin de 50 salariai i care nu dispun de serviciu pentru protecia i igiena muncii i de laborator de toxicologie industrial
pot apela, n modul stabilit, la serviciile unitilor specializate.
[Art.234 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 235. Serviciul medical
(1) Serviciul medical se nfiineaz, n mod obligatoriu, n unitile care au 300 i mai muli salariai. La unitile unde numrul salariailor este mai
mic de 300, angajatorul i reprezentanii salariailor vor soluiona problema crerii serviciului medical n procesul negocierilor colective.
(2) Serviciul medical urmrete:
a) organizarea i efectuarea, n modul stabilit de legislaie, a controlului (examenului) medical al salariailor att la angajare, ct i pe durata
contractului individual de munc;
b) supravegherea respectrii normelor de igien a muncii.
(3) n scopul ndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune angajatorului, n baza certificatului medical corespunztor,
schimbarea, prin transfer sau permutare, a locului de munc sau a specificului muncii salariatului n legtur cu starea lui de sntate.
(4) Personalul serviciului medical se formeaz din persoane cu studii medicale, selectate de angajator la propunerea autoritii publice competente
n domeniul ocrotirii sntii.
(5) Unitile care au mai puin de 300 salariai i care nu dispun de serviciu medical pot apela la serviciile instituiilor medicale n modul stabilit.
Articolul 236. Comitetul pentru protecia i igiena muncii
(1) Comitetul pentru protecia i igiena muncii se constituie, n baza principiului de paritate, din mputerniciii pentru protecia i igiena muncii ai
angajatorului i, respectiv, ai salariailor. Iniiator al constituirii comitetului pentru protecia i igiena muncii poate fi oricare dintre pri.
(2) Comitetul pentru protecia i igiena muncii asigur colaborarea angajatorului i salariailor n procesul de elaborare i realizare a msurilor de
prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
(3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a comitetelor pentru protecia i igiena muncii se aprob de ctre Ministerul Muncii, Proteciei
Sociale i Familiei, de comun acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 237. Elaborarea, realizarea i finanarea msurilor de
protecie i igien a muncii
(1) n baza evalurii factorilor de risc la locurile de munc, angajatorul elaboreaz, dup consultarea comitetului pentru protecia i igiena muncii i
n modul stabilit de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, un plan anual de msuri de protecie i igien a muncii.
(2) Planul anual de msuri de protecie i igien a muncii se aprob de angajator i, n cazul ncheierii contractului colectiv de munc, face parte
integrant din acesta.
(3) Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt finanate integral din mijloacele proprii ale unitii.
(4) Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i igien a muncii.
(5) Finanarea msurilor de protecie i igien a muncii la nivel naional, ramural i teritorial se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare i
conveniile colective de nivelul respectiv.
[Art.237 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 238. Examenul medical la angajare i examenele
medicale periodice
(1) Angajarea i transferul unor categorii de salariai la alte locuri de munc se vor face conform certificatelor eliberate n temeiul examenelor
medicale.
(2) Lista categoriilor de salariai supui examenului medical la angajare i examenelor medicale periodice se aprob de Ministerul Sntii.
[Art.238 al.(2) modificat prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417]
[Art.224 modificat prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417]
(3) Salariaii nu snt n drept s se eschiveze de la examenul medical.
(4) Cheltuielile legate de organizarea i efectuarea examenelor medicale snt suportate de angajator.
Articolul 239. Instruirea salariailor n materie de protecie
i igien a muncii
(1) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor respective.
(2) Instruirea salariailor n materie de protecie i igien a muncii se efectueaz n modul stabilit de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei
dup consultarea sindicatelor respective.
[Art.239 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 240. Acordarea echipamentului de protecie
individual i de lucru
(1) Echipamentul de protecie individual i de lucru se acord gratuit salariailor de ctre angajator.
(2) Sortimentele de echipament de protecie individual i de lucru, categoriile de salariai crora li se vor acorda se stabilesc n modul prevzut de
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei i se fixeaz n contractul colectiv de munc.
(3) n cazul degradrii echipamentului de protecie individual i de lucru i pierderii din aceast cauz a calitilor de protecie, salariailor li se
acord n mod obligatoriu un echipament nou.
(4) Deteriorarea sau pierderea echipamentului de protecie individual i de lucru din vina salariatului nainte de termenul de utilizare stabilit atrage,
n conformitate cu legislaia n vigoare, rspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat.
Articolul 241. Distribuirea materialelor igienico-sanitare
de protecie
(1) Materialele igienico-sanitare de protecie se distribuie gratuit de ctre angajator salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de
murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor.
(2) Sortimentele de materiale igienico-sanitare de protecie, cantitile necesare i periodicitatea distribuirii acestora se stabilesc de angajator n
modul prevzut de Guvern.
Articolul 242. Asigurarea cu alimentaie de protecie
(1) Alimentaia de protecie se acord gratuit de ctre angajator salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii vtmtoare.
(2) Alimentele ce se vor oferi ca alimentaie de protecie gratuit, cantitatea lor i categoriile de salariai crora li se vor acorda se stabilesc n
modul prevzut de Guvern i se fixeaz n contractul colectiv de munc.
Articolul 243. Cercetarea accidentelor de munc i
a bolilor profesionale
(1) Cercetarea accidentelor de munc se face n scopul stabilirii circumstanelor i cauzelor ce le-au provocat, precum i al determinrii msurilor
de prevenire a unor asemenea fenomene.
(2) Prin cercetarea cazurilor de contractare a bolilor profesionale se confirm diagnosticul, se confirm sau se infirm caracterul profesional al bolii
i se determin cauzele care au provocat mbolnvirea.
(3) Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i bolilor profesionale se efectueaz n modul stabilit de Guvern.
(4) La cercetarea accidentelor de munc au dreptul s participe reprezentanii organelor ierarhic superioare i ai sindicatelor, precum i s asiste
persoanele care reprezint interesele accidentailor sau ale familiilor acestora.
Articolul 244. Rspunderea pentru nclcarea normelor de
protecie a muncii
Persoanele cu funcie de rspundere i salariaii vinovai de nclcarea normelor de protecie a muncii poart rspundere material, disciplinar,
administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
TitlulX
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR
CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului,
prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n
interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii),
se extind, n afara rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de
deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor
(curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A MEMBRILOR
ORGANELOR COLEGIALE
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i
altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale
culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz n conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative, contractul
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului
individual de munc nainte de termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului
abilitat sau al proprietarului unitii (art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i
se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea
concret a compensaiei se stabilete n contractul individual de munc.
[Art.264 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract,
informnd n scris angajatorul su cu o lun nainte.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal
din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu
anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau
securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de
identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul are dreptul s solicite de la persoana
respectiv prezentarea diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de munc
grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
[Art.270 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn
la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se stabilete n contractul individual de munc, innduse cont de prevederile prezentului cod (titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care
presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care
se acord concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de
durata concediului la locul de munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la locul
de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia
sau specialitatea cumulat, determinat n modul stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc cu salariaii care presteaz
munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul
poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv
ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu
a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a
statelor de personal sau n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca
profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
[Art.274 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre desfacerea contractului individual de munc nainte
de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri sezoniere despre ncetarea contractului individual de
munc n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea
numrului sau a statelor de personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile prevzute de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului
angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat,
ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale se stipuleaz n contractul individual de munc
ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de odihn anual
mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual
de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile
calendaristice nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa
cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur, despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86)
cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i
compensaii ce se cuvin salariatului la ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre
instana de judecat n condiiile prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul
persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat
conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru
persoanele care se angajeaz pentru prima dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre organul
care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform certificatului medical i trebuie s se execute n
condiii de respectare a normelor de protecie i igien a muncii.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc
ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar, stabilit de legislaia n vigoare, pentru activitatea n
instituiile de nvmnt corespunztoare i n organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
[Art.296 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului
medical corespunztor, precum i persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele contraindicaiilor medicale i a infraciunilor
care nu permit practicarea activitii pedagogice (didactice) se stabilesc prin lege.
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu
cadrele tiinifice i didactice din instituiile de
nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc
pe durat determinat, ncheiat conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a funciilor nominalizate se aprob de
Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior snt elective. Procedura de alegere n funciile menionate
este prevzut de statutele instituiilor de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele
didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de
munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn (art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se
stabilete de Guvern, potrivit funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior, din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general
de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile
calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual
de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual
pltit cu durata de 28 de zile calendaristice.
[Art.299 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de
pn la un an, n modul i n condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse
n programele de cercetare ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al
organizaiei.
[Art.300 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu cadrele didactice
i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei
i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe
urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit.n)).
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i
inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile
auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice.
[Art.301 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual
de munc ncheiat conform prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i
condiiile materiale i de trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i alte condiii din ara de
reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
poate nceta nainte de termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale
Republicii Moldova are loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu regimul ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute
de reglementrile interioare ale asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de odihn prevzut de
prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu asociaia religioas
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta
n temeiurile suplimentare prevzute de contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de
munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de
munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de
judecat conform prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care
lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n modul stipulate n contract. Faptul recepionrii
lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat,
la data stabilit pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective (caz de for major, concediu medical etc.),
angajatorul va stabili un nou termen de recepionare, comunicndu-l salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au ncheiat un nou contract individual de munc
conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul
prevzute de prezentul cod pentru ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n
cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o distan considerabil de sediul angajatorului, n
scopul reducerii termenelor de construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i
edificii menite s asigure salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul
postnatal, precum i a persoanelor crora munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.318 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n tur continu.
[Art.318 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale
menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite obiective, angajatorul, dup consultarea
reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai
ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i
napoi, precum i timpul de odihn din perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu poate s
depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu,
att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei
continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin programul muncii n tur continu, care se aprob de
angajator n comun cu reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre
locul de executare a lucrrilor i napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui
n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n perioada de eviden, snt retribuite n mrimea
unui salariu de baz zilnic dac contractul individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
[Art.321 al.(4) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor
care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la locul de executare a lucrrilor n perioada turei
continue, precum i pentru timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n
tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, prevzute de programul muncii n tur
continu, precum i pentru zilele de reinere din cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu
mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul II
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de
posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau
a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de
ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
[Art.330 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.330 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; al.(3) devine al.(2)]
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru
prejudiciul cauzat salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu
material salariatului repar acest prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n localitatea
respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea
prejudiciului material i celui moral cauzate
salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s
nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din
ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost
emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual
de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de
munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte
normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i
pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei
infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a
salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care
i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n
timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care
unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul
ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n
mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material
deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care
deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material individual deplin, se
aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu
acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu
privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i
contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre
toi membrii colectivului (brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se
calculeaz pornindu-se de la costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se
stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea
prejudiciului material i cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este
obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea
specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se
consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz,
salariatul prezint angajatorului un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac
salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de
legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a
deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat
la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material, salariatul este n drept s se adreseze n instana
de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat
n termen de un an din ziua constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii
din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma
prejudiciului material de la conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze
mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a
fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat
intenionat, fapt confirmat n modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte
normative.
[Art.347 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor
colective, ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de munc, a conveniilor colective
prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale
salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile
conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
[Art.350 lit.b1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale
sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data
nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
[Art.355 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
[Art.355 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea
litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea
drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de executare.
[Art.356 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Capitolul IV
GREVA
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor profesionale cu caracter economic i social ale
salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de
conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de
declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor,
autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i
locale, precum i n instanele de judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu
a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu particip la grev i pot continua activitatea la locul lor
de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu
poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel colectiv de munc, din conveniile colective,
precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor
art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social
interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social
interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical naional-interramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului
social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a
se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz
organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n
pericol viaa i sntatea oamenilor sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu
sau de rzboi.
[Art.369 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care constituie secret de stat sau secret comercial i care i-au
devenit cunoscute n exerciiul funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de munc poart rspundere disciplinar, administrativ i
penal n modul stabilit de legislaia n vigoare.
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt reprezentanii mputernicii ai statului i se supun numai
legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar impune exercitarea necorespunztoare a atribuiilor ce le
revin.
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii
de munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la orice or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n
ncperile de producie i de serviciu pentru efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a cercetrii accidentelor de munc.
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de
munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la Inspectorul General de Stat i/sau conform Legii contenciosului
administrativ.
(2) Actele administrative emise de Inspectorul General de Stat pot fi contestate conform Legii contenciosului administrativ.
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc i cel de odihn, privind salarizarea, protecia
muncii i alte condiii de munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz membrii de sindicat, pentru a determina
corespunderea condiiilor de munc normelor de protecie a muncii, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de
eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de
la angajatori informaiile privind starea proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia muncii, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor
garanii sociale n legtur cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea n exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de
legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot
realiza i alte drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor
profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti, autoritilor publice
competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la
protecia muncii, tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele
colective de munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n
scris organul sindical despre rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz
de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz,
nu se admite timp de 2 ani dup expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi a unor
aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri
generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de
sindicat este reglementat de prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile
necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i
informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de
membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein transferarea
mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia
electiv se efectueaz din contul mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul colectiv de
munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i produc efectele conveniile colective, angajatorul, la
solicitarea salariailor care nu snt membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul de decontare al
organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004. Pn la
aceast din urm dat, persoanele indicate la art.124 alin.(1) i art.127 alin.(1) vor beneficia de concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la
vrsta de un an i jumtate i de indemnizaia respectiv, prevzute de dispoziiile n vigoare ale vechiului cod.
[Art.391 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai 1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului
R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993,
nr.4, art.91), cu modificrile ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993,
nr.4, art.93), cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123),
cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor
aplica n msura n care nu contravin prezentului cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce
vor substitui actele normative ale U.R.S.S. i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative ce contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii, nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n
vigoare a prezentului cod, se va efectua conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Eugenia OSTAPCIUC
Nr.154-XV.