Sunteți pe pagina 1din 4

Identificarea Angajatilor cu Potential Ridicat

Numele angajatului: .........

ABILITATI verifica masura in care angajatul se foloseste de abilitati pentru indeplinirea sarcinilor la locul de munca. Urmatoarele intrebari ajuta la identificarea angajatilor care au capacitatea de a-si valorifica eficient abilitatile.

1. Se foloseste de informatii din toate sursele disponibile inainte de lua o decizie? A. Mereu B. Uneori C. Niciodata 2. Are abilitatea sa gaseasca solutii logice indiferent de situatie? A. Mereu B. Uneori C. Niciodata 3. Isi insuseste notiunile noi si le integreaza in munca sa? A. Mereu B. Uneori C. Niciodata 4. Reuseste sa coordoneze si sa inspire angajatii indiferent de situatie? A. Mereu B. Uneori C. Niciodata 5. Isi pastreaza calmul in conditii de stres? A. Mereu B. Uneori C. Niciodata NIVEL: Ridicat Mediu Scazut intre 4 si 5 raspunsuri A. 3 raspunsuri B. intre 1 si 2 raspunsuri C.

ASPIRATII urmatoarele intrebari verifica masura in care angajatii isi doresc recunoastere, promovare si recompense financiare. Nota: Aceste intrebari pot fi adresate direct angajatului. 1. Cat de importanta este cresterea ierarhica in companie? A. Foarte importanta B. Oarecum importanta C. Neimportanta 2. Cat de important este sprijinul companiei in dezvoltarea personala? A. Foarte important B. Oarecum important C. Neimportant 3. Cat de importanta este recunosterea ca expert in domeniu, in interiorul si in exteriorul companiei? A. Foarte importanta B. Oarecum importanta C. Neimportanta 4. Cat de important este ca pe parcursul carierei, nivelul de responsabilitate sa creasca? A. Foarte important B. Oarecum important C. Neimportant 5. Cat de important este ca in decursul carierei nivelul salarial sa cresca? A. Foarte important B. Oarecum important C. Neimportant

NIVEL: Ridicat Mediu Scazut

intre 4 si 5 raspunsuri A. 3 raspunsuri B. intre 1 si 2 raspunsuri C.

ANGAJAMENT verifica aprecierea, satisfactia si masura in care angajatul se identifica cu compania. Urmatoarele intrebari te ajuta sa identifici angajatii cu un nivel mare de angajament. 1. Este multumit ca face parte din organizatie? A. Intodeauna B. Uneori C. Niciodata 2. Evidentiaza aspecte pozitive despre companie in conversatia cu alte persoane? A. Intodeauna B. Uneori C. Niciodata 3. Exista apreciere pentru organizatie? A. Intodeauna B. Uneori C. Niciodata 4. Considera compania cea mai buna optiune de avansare in cariera? A. Intodeauna B. Uneori C. Niciodata 5. Cat de frecvent isi ajuta colegii in indeplinirea sarcinilor? A. Intodeauna B. Uneori C. Niciodata

NIVEL: Ridicat Mediu Scazut

intre 4 si 5 raspunsuri A. 3 raspunsuri B. intre 1 si 2 raspunsuri C.

REZULTATE In functie de punctajul obtinut de catre angajat la fiecare dintre cele 3 categorii, selectati din tabelul de mai jos coloana cu descrierea care se potriveste acestuia. Calculare punctaj ABILITATI: ASPIRATII: ANGAJAMENT: Ridicat Ridicat Ridicat Mediu Mediu Mediu Scazut Scazut Scazut

Interpretarea punctajului VARIABILE NIVEL DESCRIERE Acest angajat are potential ridicat si detine abilitatile, angajamentul si motivatia necesara de a creste si de a avea succes in rezolvarea situatiilor critice. Recomandare: creeaza o viziune mai mare, din care angajatul sa vada si sa simta ca face parte. Angajamentul si aspiratiile acestui angajat sunt ridicate, insa nivelul abilitatilor este mediu. Pentru ca acest angajat sa aiba success pe o pozitie superioara, este recomandat sa se investeasca in dezvoltarea abilitatilor profesionale. Recomandare: creeaza un plan de dezvoltare si o motivatie ridicata pentru a-l realiza. Acest angajat are abilitati si aspiratii la un nivel ridicat, insa nu are angajamentul necesar pentru a-si folosi la maxim potentialul. Acesta nu considera ca e in interesul lui sa lucreze pentru organizatie si nici nu crede in munca sa. Pentru cresterea angajamentului, este recomandat sa creeati impreuna cu el o viziune mai mare in care sa se regaseasca atat ca perspectiv cat si ca valori. Acestui angajat ii lipsesc aspiratiile si motivatia de a avea mai mult success. In ciuda abilitatilor si a angajamentului ridicat, acest angajat pur si simplu nu-si doreste mai mult. Recomandare: indetificarea valorilor de baza ale angajatului, comunicarea in termenii acestor valori si creearea unei viziuni personale care sa convearga cu viziunea companiei. Acest angajat este un bun executant, are performante, insa cu siguranta nu are un potential ridicat pentru pozitii de conducere.

Abilitati Aspiratii Angajament

Ridicat Ridicat Ridicat

Abilitati Scazut/Mediu Aspiratii Ridicat Angajament Ridicat

Abilitati Ridicat Aspiratii Ridicat Angajament Scazut/Mediu

Abilitati Aspiratii Angajament

Ridicat Scazut/Mediu Ridicat

Orice alt punctaj