,,Egalitatea e sufletul prieteniei.

Aristotel Persoane cu dizabiliti sunt persoanele cu deficiene fizice, mintale,intelectuale sau senzoriale de durat, care, n interaciune cu diverse obstacole, pot ngrdi participarea deplin i efectiv a persoanelor n societate, n condiii de egalitate cu ceilali. Incluziunea social presupune un set de aciuni multidimensionale n urmtoarele domenii: justiie, protecie social, ocupare a forei de munc, sntate, educaie, transporturi, drumuri, construcii, cultur, informare i comunicare, destinate persoanelor aflate n situaie de marginalizare social, pentru crearea i dezvoltarea oportunitilor de asigurare a unui indice al calitii vieii, echivalent comunitii n care triesc. Obiectivele strategice garanteaz adaptarea i acomodarea rezonabil astfel nct s minimizeze diferenele care determin statutul persoanelor cu dizabiliti.
Principiile Strategiei de incluziune social a persoanelor cu dizabiliti :

a. Respectul inerent al demnitii, autonomiei individuale, inclusiv libertatea de a alege i independena persoanelor; b. Nondiscriminarea; c. Participarea deplin i eficient la viaa social i includerea n societate; d. Respectul pentru diferene i acceptarea persoanelor cu dizabiliti ca parte integrant a diversitii umane i a umanitii; e. Oportuniti egale; f. Egalitatea brbailor i femeilor; g. Respectul fa de capacitile care evolueaz a copiilor cu dizabiliti i respectul fa de dreptul copi ilor cu dizabiliti de a-i pstra identitatea. h. Protecia mpotriva neglijrii i abuzului; i. Responsabilizarea comunitii; j. Consultarea persoanelor cu dizabiliti la reglementarea serviciilor comunitare incluzive; k. Asistarea i fortificarea mediilor naturale de via ale persoanelor cu dizabiliti (familia i comunitatea) i prevenirea plasrii lor n instituii rezideniale. Avantajele pe care le are la locul de munc o persoan cu dizabiliti angajat sunt: scutire de impozitul pe salarii pentru persoanele cu handicap grav i accentuat ; n cazul angajrii la domiciliu: transportul gratuit, de ctre angajator la i de la domiciliu al materiilor prime i materialelor necesare n activitate, precum i al produselor finite realizate; o perioad de prob la angajare, pltit, de cel puin 45 de zile lucrtoare;

un preaviz pltit de minim 30 de zile lucrtoare, acordat la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia; concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare dobanditi angajati loiali si motivati, la fel de competenti ca si cei fara dizabilitati creati o echipa solida, caracterizata prin diversitate si tolerantao folositi fondurile care altfel ar fi datorate statului pentru a plati salarii angajatilor dumneavoastra cu dizabilitati va implicati intr-un proiect de responsabilitate sociala corporatista, contribuind la dezvoltarea comunitatii

OBLIGATIILE LEGALE ALE ANGAJATORIILOR Prin Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, statulprevede ca operatorilor economici care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (art.77, al.2). Angajatorii care nu angajeaza persoane cu handicap () pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap; sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate*, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat () (art.77, al.3).

MINISTERUL EDUCATIEI SI TINERETULUI AL REPUBLICII MOLDOVA COLEGIUL INDUSTRIAL PEDAGOGIC SPECIALITATEA ,,ASISTENTA SOCIALA

Plan de integrare in cimpul muncii

a persoanelor cu CES

La disciplina : ,,psihopedagogia speciala Efectuat : Moraru Violina Grupa A.S. 4.1 Verificat: Mihai Valentina

CAHUL 2013